[{"id":"1","titre":"3D Studio MAX Fonctions de base","alias":"3d-studio-max-fonctions-de-base","duree":"5 jours","objectif":"Découvrir l’interface et la logique de fonctionnement de 3D Studio MAX de manière à pouvoir produire des images et des animations de manière autonome.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation Les icônes, les menus, les préférences, les fenêtresLa création d’objets Objets 2D\/3DLes primitives de baseLes fonctions de réseauLa copie d’objets avec ou sans lien (clonage)Opérations booléennesLa sélection d’objets Sélection par région, par nom…Jeux de sélection nommésFiltres de sélectionGel \/ Masquage d’objetsSélection de sous objets \/ GroupesLa modification d’objets Notion de pile des modificateursChangement des propriétésModification au niveau sous-objetLes modificateursDéplacement\/Rotation\/EchelleOutils de dessin Les modes d’accrochageLes points de pivotLes lumièresTypes de lumièresPositionnementOptions sur les lumièresModélisation avancée Modeleur NURBSLes surfaces de carreau (patches)Les maillages éditablesMatériaux complexes Matériaux composésCombinaison de textures (masques, mélanges…)Matériaux multi\/sous objetsLancer de rayonAnimation Les contrôleurs d’expressionAnimation dépendante (réacteurs, cinématique, expressions)Synchronisation sonRendu Différents anti-aliasingRésolution et géométrie d’image","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"3","titre":"Accès aux données avec ADO.Net","alias":"acces-aux-donnees-avec-ado-net","duree":"3 jours","objectif":"Créer des applications centrées sur les données","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Décrire l’architecture de ADO.Net Architecture ADO.NetMode connecté et déconnectéSe connecter aux sources de données Choix d’un fournisseur de données .NetDéfinition et gestion d’une connexionGestion des exceptions d’une connexionTravailler en environnement déconnecté Création de DataSet et de DataTableObjets typés et non typésDéfinition des relations au sein des donnéesTri et filtresTravailler en environnement connecté L’objet CommandDéfinition de paramètresExécution de commandes ne renvoyant qu’une seule valeurExécution de commandes renvoyant des lignesExécution de commandes de mises à jourUtilisation de transactionsL’objet DataAdapterLier et écrire du XML avec ADO.Net Création de schémas XSDChargement de schémas et de données dans un DataSetÉcriture de XML à partir d’un DataSetLier aux contrôles Utilisation des DataBindingsContrôle personnalisé des liaisonsConsultation et mise à jour avec un DataGridChargement d’un Treeview","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"4","titre":"Access Fonctions avancées","alias":"access-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Se perfectionner sur les possibilités offertes par Access. Définir des relations de différents types. Concevoir des formulaires et états personnalisés. Créer et exploiter les macros Access pour un traitement fiable et automatisé.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel l'interface d'Access Le ruban (onglets, groupes et commandes) La barre d'outils Accès rapideRappel sur l’architecture relationnelle Intégrité référentielle Types de jointuresFonctions avancées Access Créer une liste de choix grâce aux requêtes et TablesUtilisation des champs calculésRequêtes paramétréesFormulaires continusBoites de dialogue ModalesIntégration de contrôles dans des formulairesUtilisation du générateur d’expression dans des formulaires \/ étatsIntroduction au VBACréation de macrosStructure d’une macroConditionnelles dans les macrosInstallation en réseau Utilisation d’un serveur SharepointCréation d’une application en ligneMaintenance Gestion des options avancées d’AccessCompactage de la base de donnéesPrésentation du Runtime Access","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"5","titre":"Access Fonctions de base","alias":"access-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les principes de fonctionnement d’une base de données relationnelle. Créer et structurer une base de données. Construire des formulaires et des états.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrez ACCESS et son interface Le ruban (onglets, groupes et commandes)La barre d'outils Accès rapideLe BackstageLa connexion à OneDriveL'aide à la recherche des fonctionnalitésCréez votre première base de données Les notions de base de données, de tables, d'enregistrements, de champsLes notions de relations, de clésLa création d'une tableLa définition des champsLa saisieManipulez facilement vos données Création de requêtes de sélection simpleCréation de requêtes avec critèresCréation de requête de mise à jourCréez des états pour l'impression Création des états : colonne simple - regroupement Tris \/ Groupes de donnéesPublipostageInsertion de sous-étatsCréez des formulaires Différents types de formulairesEléments du formulaire (champs, bouton, texte, listes)Sous-formulairesChamps calculésModification des vuesNouveaux contrôlesImportez, exportez, partagez vos données Import fichiers ExcelLiaisons avec fichiers ExcelSauvegarde des étapes d’importation","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"7","titre":"Accessibilité Web","alias":"accessibilite-web","duree":"3 jours","objectif":"Être capable d'identifier les enjeux liés à l'accessibilité Web\nConnaître les standards internationaux en vigueur en matière d'accessibilité Web (WCAG1)\nComprendre et savoir utiliser les méthodes d'application AccessiWeb® et RGAA2\nSe familiariser concrètement avec les exigences d'accessibilité afin d'évaluer la conformité d'un site Web et d'intégrer ces exigences dans la conduite des projets Web","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Accessibilité Web : Concepts et enjeux Définition de l'accessibilité Web.Les enjeux pour les entreprises et les services publicsLe contexte juridique français et européen.Accessibilité et handicap Qu'est-ce que le handicap ?Les différents types de handicaps.Les chiffres du handicap.Les aides techniques.Accès au Web et déficiences visuelles.Accès au Web et déficiences auditives.Accès au Web et déficiences motrices.Accès au Web et déficiences intellectuelles.L'accessibilité pour tous.Les référentiels pour l'accessibilité Web Les Règles pour l'accessibilité des contenus Web (WCAG), un standard international.La version 1.0 des WCAG.La version 2.0 : 4 principes généraux, 12directives ; 61 critères de succès ; les 3 niveaux de conformité.Le référentiel AccessiWeb®.Le référentiel général d'accessibilité pour les administrations (RGAA).Les autres référentiels.La labellisation des sites Deux modes de \"labellisation\".La déclaration de conformité WCAG.La certification AccessiWeb®.L'attestation de conformité RGAA.La labellisation Euracert.Les autres labels.Rendre ou créer un site accessible - Méthodes et outils Les outils de test et de vérification.Apports et limites de ces outils.La vérification manuelle des pages.Éditeurs HTML et accessibilité.Systèmes de gestion de contenu et accessibilité.Une exigence à prendre en compte en amont des projets.","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"8","titre":"Accompagnement au changement","alias":"accompagnement-au-changement","duree":"2 jours","objectif":"Identifier un processus de changement dans un cadre stratégique et politique. Se situer dans ce changement. Mettre en évidence ses freins personnels. Identifier ses points d’appui pour réussir le changement. Définir un plan d’action et mettre en place le suivi de son projet.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre le changement Recueil des attentes de chacunDiagnostiquer les causes de résistance au changementPourquoi le changement dérange-t-il beaucoup de personnes ?L’idée de peurL’idée de perteLes rôles mis en question dans un changementIdentifier les conduites de résistance au changementApport sur les résistances au changementPrésentation des différentes stratégies pour accompagner ces changementsMettre en place un bilan organisationnel et un plan d’action pour accompagner le changementÉlaboration par le groupe d’une grille de lecture de leur service pour mettre en évidence les freins au changementDéfinition d’objectifsÉlaboration d’un plan d’action généralVivre le changement comme une opportunité Définir des objectifs personnelsA partir des diagnostics réalisés la journée précédenteIdentification d’indicateurs pertinentsFaire l’inventaire de ces points d’appuiCe que je perds dans le changementCe que je gagne dans le changementMa stratégie de réussite du changementIdentifier les outils à disposition pour accompagner le changementL’informationLa communicationLa motivationLa dynamique de groupeLe cadre organisationnelLa formationFormaliser son plan d’actionÉlaboration d’un plan d’action individuel en fonction des objectifs de chacun","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"9","titre":"Accueil et qualité de service","alias":"accueil-et-qualite-de-service","duree":"2 jours","objectif":"Prendre conscience des enjeux de l’accueil. Maîtriser les règles de l’accueil et du service afin d’assurer la satisfaction totale de la clientèle. Acquérir les outils pour gérer les situations conflictuelles et répondre aux comportements déstabilisants.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prendre conscience de l’importance de l’accueil la notion d’accueil au sens largeResituer sa mission \"accueil\" dans l'ensemble de sa fonctionLes spécificités du serviceUn client standard ou des clients Les besoins et attentes des clientsLes craintes et freins de la clientèleComprendre, accepter et satisfaire les attentes de la clientèlePrévenir, analyser et remédierL’objectivité pour un service de qualitéLa trilogie du savoir : Le savoir (connaissance du produit et deson environnement)Le savoir-faire (maîtrise des tâches àaccomplir)Le savoir-être (maîtrise du sourire, du regard, desgestes et de la voix)L’assertivité et l’affirmation de soi définition et outils de l’assertivitéGérer les situations de crise Autodiagnostic de personnalitéRepérer ses propres attitudes ou réactions génératrices de conflitsLe contrôle émotionnelLes différentes phases du conflit oralLa sécurité et l’estime de soiDévelopper son attitude d’écoute (active, passive et flottante)La typologie des interlocuteursSavoir dire « non »Rester positif dans le traitement des demandesLes différentes méthodes de réfutationConstruire une réponse malgré les impératifs dictés par le client","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"10","titre":"Accueil physique et téléphonique","alias":"accueil-physique-et-telephonique","duree":"2 jours","objectif":"Professionnaliser sa pratique en maîtrisant les techniques de l'accueil physique et\/ou téléphonique. Valoriser l'esprit et la qualité de service. Agir efficacement avec des comportements adaptés. Faire face aux situations délicates ou difficiles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les bases de la communication Les clés de la communication efficace (écoute active)Les schémas de communicationL'importance de la communicationLes aptitudes maîtrisées et celles à développer pour communiquerLes langages et les paralangagesLes composants de l'accueil L'image de l'entrepriseSoigner sa présentation (vestimentaire, qualités requises)La voix : un instrument à maîtriser (ton, débit, articulation...)Les limites de l'accueilLes différentes phases de l'accueil Se rendre disponibleEcouter, questionner, reformulerPersonnaliser son approche (les 1er mots, gestes, attitudes favorisant la prise de contact)Déterminer les attentes de l'interlocuteurL'efficacité au téléphone Points de forces et les limites de la communication téléphoniqueGérer un appelSavoir prendre en charge l'interlocuteurGarder la maîtrise de l'entretienPrendre congéGérer les situations délicates Gérer son stress et celui de l'interlocuteurAccueillir positivement une réclamationAdapter son messageFaire patienter et mettre à l'aise","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"11","titre":"Accueil téléphonique","alias":"accueil-telephonique","duree":"2 jours","objectif":"Développer sa fonction d'accueil téléphonique pour une plus grande qualité de service.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les bases de la communication téléphonique Règles de la communication téléphoniqueCaractéristiques et contraintes propres au téléphoneLa voix : un instrument à maîtriser (ton, débit, articulation...)Principes de l’entretien téléphoniquePréparation et Maîtrise des outilsL’accueil et la gestion de l'appel entrant L'image de l'entrepriseLe processus d’accueilL’identification de l’appelantLes techniques d'écoute, de questionnement et de reformulationL’entretien Identifier les points essentiels et prendre des notesPersonnaliser son approche Traiter la demandeSavoir garder la maîtrise de l’entretienPrendre congéGérer les situations délicates Gérer son stress et celui de l'interlocuteurAccueillir positivement une réclamationAdapter son messageFaire patienter et mettre à l'aise","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"12","titre":"Acquérir de nouveaux clients sur Internet","alias":"acquerir-de-nouveaux-clients-sur-internet","duree":"2 jours","objectif":"Connaitre l’ensemble des techniques d’acquisition de nouveaux clients sur internet. Savoir mettre en place une stratégie de \"web-Acquisition\". Comprendre les clés et les règles de réussite d’une prospection sur le web.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Stratégies d’Acquisition de nouveaux clients sur Internet Définition d’un prospect type sur internetLes stratégies B2B et B2C sur InternetLes outils du Web 2.0Connaître les médias sociauxDes mass media au marketing conversationnelCommunity management : animer une communautéS'appuyer sur les influençeurs et les blogs Marketing Viral et du Guerilla marketingCréer le Buzz \/ Outils et mécanismes virauxProtéger la e-réputation de sa marqueMarketing vidéoMarketing mobileLes nouveaux canaux de communicationPlanification et construction d’un plan d’action La vision web 2.0Auditer sa présence sur InternetConnaître son marché et surveiller la concurrenceConnaître son public, ses prospects, sa clientèleMesure et analyse du trafic et du retour sur investissementDe l'analyse des données à la prise de décision Ergonomie et webdesignLes bases du marketing sur InternetConstruire sa stratégie d'acquisitionDéfinir sa stratégie de référencementMettre en place une campagne d'e-publicité : affiliation, display, liens sponsorisésDe la publicité contextuelle au ciblage comportemental","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"16","titre":"Administration JBoss AS 7 EAP 6.x Wildfly","alias":"administration-jboss-as-7-eap-6-x-wildfly","duree":"4 jours","objectif":"WildFly est le successeur de JBoss AS 7 et sert de base aux dernières versions de JBoss EAP. Découvrir les spécification Java EE. Savoir déployer une application Java EE sous JBoss AS 7 \/ WildFly. Connaître la structure du serveur WildFly. Savoir administrer le serveur WildFly. Savoir configurer les services de base sous Wildfly : source de données, JMS, log, ... Savoir configurer la sécurité sous WildFly. Savoir préparer WildFly à la haute disponibilité. Superviser WildFly avec CLI (Command Line Interface)","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Qu'est ce que java EELes différentes API Java EELes serveurs d'applicationsMise en route de JBoss EAP 6.x \/ WildFly TéléchargementInstallationRépertoires clésLes différents modes opératoiresDémarrages (standalone et domain)ArrêtFichiers de configuration Création utilisateurOutils d'administration Console d’administrationInterface en ligne de commandeInterface HTTP \/ JSONAPI JavaLe mode Domain IntroductionLe contrôleur de domaineLe contrôleur hôteLes groupes de serveursLe déploiement d'applications Avec les scanner de déploiementAvec la console de managementAvec l’interface CLIIntroduction à JNDI IntroductionFournisseursAPI de baseExemple File SystemDéploiement d'un EJBIntégration Bases de Données Pilotes JDBCLa console de managementL’interface CLILe sous-système de journalisation IntroductionFichiers et répertoiresNiveaux de journalisationCatégories de journalisationTypes de gestionnaires de journalisationFormateur de journauxConfigurer par la console de gestionConfiguration de logging dans le CLIAdministration JMS IntroductionLes Acceptor et les ConnectorPermissions par destinationsCréation d'une Queue et d'un TopicSécurité du serveur et des applications JAASSécurité des applications WebSécurité des DataSourcesConfigurer HTTPsLes interfaces de réseauConfiguration du conteneur Web Modification des paramètresAjout du protocole AJPRemplacer l'application web Welcome par défautConfiguration de la JVM Affichage du statut de la JVMEn mode standaloneEn domaine géréClustering JBoss Haute DisponibilitéMulti-instances en standaloneMulti-instances en domaine géréConfiguration des modules Apache (mod_jk et mod_proxy_http)","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"17","titre":"Administration Project Server","alias":"administration-project-server","duree":"3 jours","objectif":"Préparer le déploiement en tenant compte des besoins propres à l’entreprise et la mise en œuvre de Project Server. Savoir sauvegarder et restaurer l’environnement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Gestion de la sécurité Définir, créer, modifier les modèles d’autorisations de sécuritéChoisir les conditions de création et d’authentification des comptes utilisateursGestion des affichages Choisir les affichages pour les centres de projets et de ressourcesConfiguration du serveur Préciser les fonctionnalités disponibles sur Project ServerDéfinir les menus affichés dans Project Web AccessMaîtrise des fonctionnalités d’analyse et d’entreprise Réaliser, paramétrer, mettre à jour le cube OLAPÉtablir les affichages d’analyse \/ Savoir les modifierChanger les options d’archivage des projets ainsi que le modèle d’entrepriseMaîtriser les périodes non travailléesCréer les ressources d’entreprise ainsi que leurs codes de compétencesSynchroniser les ressources avec l’Active DirectoryProject Web Access Personnaliser l’interfaceModifier les paramètres par défautFormater l’affichage des barres Gantt et du regroupementMaintenance de l’environnement Conserver, Supprimer les projets, les ressources d’entrepriseSauvegarder, Restaurer l’environnementIntégrer grâce à Active Directory","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"18","titre":"Administration Websphere Application Server","alias":"administration-websphere-application-server","duree":"3 jours","objectif":"À la fin de ce cours, le participant sera capable d’installer et de configurer WEBSPHERE Application Server, d’assembler et d’installer les applications, d’utiliser les outils d’administration de WEBSPHERE Application Server pour configurer et gérer des applications d’entreprise, de configurer la sécurité, de déployer des applications dans un environnement en grappe (cluster), de consulter les informations concernant les performances du serveur et des composants applicatifs, d’utiliser les outils et fichiers logs pour identifier les problèmes dans l’environnement WEBSPHERE.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation des fonctionnalités du produit WebSphere. Rappels sur la terminologie et les objets WebSphere Application Server.Architecture.Topologie WebSphere.Les nouveautés de la version WebSphere Application Server V8.InstallationLe produit WebSphere Application Server, Base de données, IBM-HTTP server, jdk. Installation manuelle.Installation automatique.Administration du système.Fonctionnement de la console. Les objets à administrer : arborescence, groupes de serveurs, noeuds, applications d'entreprises.Paramètres de configuration : la base de données de configuration, les fichiers XML.IntégrationUtilisation de l'outil d'assemblage d'applications (WRD). Le service de nommage: l'interface JNDI.Gestion des hôtes virtuels.Variables WebSphere.Domaines de réplication.Création de profils serveurs.RessourcesSources de données. Modification de la base de données cible.Fournisseurs d'URL, fournisseurs JMS, les sessions JavaMail.Connexion interapplicatives avec JCA.Gestion du pool de connexions sous WebSphere Application Server.SécuritéLes niveaux de sécurité dans WebSphere (Système, ressources, les rôles, etc ...). Définition des rôles. Authentification ldap.Configurer la sécurité du serveur.Outils d'administrationConsole d'administration. scripts prédéfinisOutils de migrations, collector.Administration à distance, automatisation.wsadmin: présentation, objets supportés: $AdminApp, $AdminConfig, $AdminControl, $AdminTaskJACL: Syntaxe de base, contrôle de programme, exemples.Jython: Syntaxe de base, contrôle de programme, exemples.SurveillanceInformations émises par WebSphere, les exceptions, les messages de la console d'administration, les fichiers de traces.Journalisation.Journal de la JVM.Vérification de la configuration.Résolution des incidents.Gestion des performancesEtude du Ressource Analyser. Exploitation de l'advisor.Multi serveursRouteur HTTP IBM: Configuration.Mise en place d'un cluster avec affinités de Session sans gestionnaire de déploiement.","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"19","titre":"Adobe Acrobat Initiation","alias":"adobe-acrobat-initiation","duree":"2 jours","objectif":"Découverte puis exploration complète des fonctionnalités de tous les modules de Adobe Acrobat.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’interface Adobe Acrobat Ouvrir et Parcourir les PDFLa bibliothèque AcrobatCréation de Fichiers PDF Via OfficeVia WindowsVia l’interface AcrobatLes fichiers PDF en un clicCréation de PDF à partir de fichiers de texte et d'imageImpression vers l'imprimante PDF Optimisation des fichiers PDFUtilisation des PDF sur les terminaux mobilesModification des Documents PDF Ajout et classement des pages dans un fichier PDFRegroupement de plusieurs documents dans un même PDFRemplacement de pages dans un document PDFFractionnement d'un documentUtilisation des PDF sur les terminaux mobiles Modification de PDF sur les terminaux mobilesExportation de fichiers PDF vers d’autres formats Exportation de PDF aux formats Microsoft OfficeConversion ou exportation de fichiers PDF vers d’autres formats de fichierRévisions et commentaires Ajout de notes et d'autres types d'annotationProtection des documents PDF Rendre un document lisible à l’écran uniquementEmpêcher la copie d’informations depuis un PDFGestion des Propriétés du document PDF","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"20","titre":"Adobe Acrobat Perfectionnement","alias":"adobe-acrobat-perfectionnement","duree":"2 jours","objectif":"Conception de formulaires à partir d'Adobe Acrobat en relation ou pas avec une Base de Données. Mettre en place une gestion de flux de corrections à partir de PDF.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Modification des Documents PDF Regroupement de plusieurs documents dans un même PDFRemplacement de pages dans un document PDFFractionnement d'un documentExportation de PDF aux formats Microsoft Office Conversion ou exportation de fichiers PDF vers d’autres formats de fichierRévisions et commentaires Ajout de notes et d'autres types d'annotationProtection des fichiers PDF Protection des fichiers PDF avec des droitsGestion des droits de protectionSélection d’une méthode de protection pour les fichiers PDFCertification d’un fichier PDFLes différentes Certifications et leurs significationsSignature, envoi et gestion de fichiers PDF Envoi et suivi de documents en ligneEnvoi pour signature électroniqueApposition de plusieurs signatures sur un seul documentGestion des documents envoyés pour signature","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"21","titre":"Adopter le style journalistique pour accroître son impact à l'écrit","alias":"adopter-le-style-journalistique-pour-accroitre-son-impact-a-l-ecrit","duree":"2 jours","objectif":"Présenter l'information selon les règles du journalisme. Maîtriser la composition d'un article. Maîtriser les techniques d'écriture et de mise en page journalistiques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Communication écrite efficace : les principes Critères de lisibilitéPrincipes généraux de l'écriture journalistiqueBien positionner son texte : les différents genres Genre objectif : brève, filet, compte-rendu, enquête, dossierGenre subjectif : critique, éditorial, chronique, portraitL'interview : préparation, déroulement, rédactionAtelier : rédiger une brèveBien rédiger son texte : les règles d'or de l'écriture journalistique Loi du maximum : le plus important d'abord !Lois de proximité : géographique, chronologique, psychoaffectiveRecherche de l'angle d'attaqueMessage essentielLa chuteAtelier : le choix de l'angle d'attaque, la formulation du message essentielComposer son article Habiller le texte : titres, chapeaux, intertitres, corps du texteIllustrer le texte : images, dessins, couleursAtelier : rédaction du titre et du chapeau d'un articleEntraînements à la carte Mise en pratique sur les documents stagiairesSimulation d'interviewsLectures critiques croiséesParfaire la qualité de son orthographe Rappel sur les principales règles d’orthographe et la concordance des temps","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"24","titre":"After Effects","alias":"after-effects","duree":"3 jours","objectif":"Savoir créer et manipuler des compositions pour réaliser des animations destinées au web ou à la vidéo. Travailler la transversalité avec les autres produits de la suite Adobe : Photoshop, Illustrator et Premiere Pro.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à After Effects Fonctions du logiciel After EffectsPrésentation de l’interface de travail : outils, menus, panneaux…Ouverture d’un nouveau document de travailOrganisation de la fenêtre-projetEnregistrement du travailImages-clés Ajout et suppression des clés d’animationAjout de marqueurs pour la synchronisation du son et de l’animationExploration de la fenêtre Motion sketchAnimations de texte Création de texte en point et texte en paragrapheTransformation du texte en utilisant les propriétés du calqueTransformation du texte en utilisant des animations prédéfiniesAnimation par héritage et par tracésEffets pour le texte : ombres, flous…Prévisualisation des animations dans Adobe BridgeEffets de montage Utilisation des multi-calques et calque d’effetsSurvol de la fenêtre Effets et paramètres prédéfinisDéplacement, coulissement et scindement du calqueFondus et transitionsModification des valeurs de durée et d’extensionAnimations de formes L’outil plume : création de formesAnimation : torsion, zigzag et arrondi externeTransformation et raccord des tracésTransformation du texte en forme vectorielle","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"25","titre":"Améliorer la qualité de vie au travail  et motiver les salariés","alias":"ameliorer-la-qualite-de-vie-au-travail-et-motiver-les-salaries","duree":"2 jours","objectif":"Élaborer et mettre en œuvre une démarche de qualité de vie au travail en harmonie avec sa culture d’entreprise. Construire un plan d’animation de la vie quotidienne au sein de sa structure.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Constituer un groupe de pilotage Sélectionner les intervenants internes et externes (acteurs RH, managers, représentants du personnel, médecine du travail…)Élaborer le diagnostic Définir les domaines concernésRepérer les indicateurs de « Qualité de vie au travail » dans votre organisationIdentifier les attentes exprimées par les collaborateursDéfinir son projet de qualité de vie au travail Les enjeuxLes perspectives sociologiquesL’impact sur le plan économiqueDéfinir les éléments de sa politique «Qualité de vie au travail»L’agencement des espaces de travailLes services aux salariésLes conditions de travailPréparer les démarches Informer les collaborateurs sur le projetOrganiser les actions dans le tempsAnticiper et suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel et économiqueMettre en place sa charte de qualité de vie au travail Aménager les espaces de travailOrganiser des événements conviviauxHarmoniser la vie professionnelle avec la vie personnelleFaciliter les transports et les trajets Domicile-TravailAdopter des horaires de travail plus souplesIntégrer la démarche de qualité de vie au travail Liens avec les projets Responsabilité sociale de l’entrepriseImpacts sur les pratiques managérialesHarmonisation avec les accords sur l’égalité professionnelle, et les enjeux de santé au travailAccompagner le changementOutiller les managers pour faire vivre le dispositif","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"26","titre":"Android Développement d'applications mobiles","alias":"android-developpement-d-applications-mobiles","duree":"4 jours","objectif":"Développer des applications mobiles avec ANDROID et maîtriser les atouts de la plate-forme de développement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Fonctionnement de Java élémentaires aux développements sur AndroidIntroduction et présentation d’AndroidActualitéAndroid Studio L’environnement de travail (Android Studio, Gradle)Réglage et optimisation pour un meilleur confort de programmationArchitecture d’un projet AndroidLire une stackTrace, utiliser le debugger, le profiler…Lancer son application sur un émulateur et sur un téléphone physique ou tabletteIHM Fonctionnement des interfaces graphiques sous AndroidManipuler dynamiquement l’interface graphiqueFonctionnement des activitésCommunication entre 2 activitésMenu, Dialog et ToastAfficher des données sous formes de listes avec le RecyclerViewImplémenter un callback (click) sur un RecyclerViewStyles et thèmesTravailler avec les NinePatchAméliorer l’expérience utilisateur avec le Material Design et les animationsInteraction avec l'appareil Les broadcastsLes servicesConnaitre la localisation du téléphoneGestion des permissionsUtiliser un bus d’événementWeb Réaliser des taches en arrière-plan avec l’outil d’AsynckTaskUtiliser une WebViewEffectuer une requête web HTTP en Get et en POSTExploiter un WebService en JSONFragments Intérêt et fonctionnement des fragmentsPersistance Utiliser la librairie native de gestion des préférences utilisateursTravailler avec une base de donnéesUtiliser un ORM pour gérer sa base de donnéesGoogle Maps  Utiliser une carte Google MapsRéaliser un projet utilisant un web service publicOptimisation Bien utiliser son IDEOptimiser son code et améliorer sa productivitéLes bonnes pratiques du systèmeGagner en autonomie sur ses développements","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"28","titre":"Animate - Création d'animations interactives","alias":"animate-creation-d-animations-interactives","duree":"3 jours","objectif":"Concevoir des animations créatives et interactives. Mettre en œuvre des fonctionnalités HTML5, JavaScript et CSS3 sans coder. Créer des applications mobiles compatibles iOS et Android.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation d’Adobe Animate Flash Qu'est-ce que Adobe Edge AnimatePourquoi utiliser Adobe Edge AnimateL'interface Animate Adobe Edge Les outilsBibliothèqueLe panneau ÉlémentsL’espace de travailCréation d'animations avec Adobe Edge Animate Les bases de l'animationLes concepts d’une animationGénération automatiqueAnimer vos objets Adobe Edge Animate Création d'un projetMise en place de votre projetCréation d'objetsLes propriétésUtilisation du timelineLe Timeline Adobe Edge Animate Ajout d’un mouvementInversion d’un mouvementTransitionsLecture des animationsManipulation du texte Animer texteRotation texteImportation de graphiques dans Adobe Edge Animate Utilisation de fichiers svg, gifs, jpgs e pngsAnimer vos importationsPlus animation avec Adobe Edge Animate Création d'un mouvement réalisteAssouplissementTransitions cibléesUtilisation de votre animation au sein de votre page Web Aperçu animationInsertion de l'animation dans une page web déjà existanteLoopingAnimer des pages webCréation de menus HTML","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"29","titre":"Animer la qualité au quotidien","alias":"animer-la-qualite-au-quotidien","duree":"2 jours","objectif":"Animer votre projet Qualité et maintenir l'enthousiasme au quotidien. Sensibiliser et mobiliser chacun aux enjeux d'une démarche Qualité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Réaliser un état des lieux de la dynamique Qualité de son entreprise Vos réussites et vos échecsÉtablir la typologie des acteurs de la qualitéDonner du sens au mot \"Qualité\" dans son entrepriseVendre la Qualité en interne Rechercher avant tout un accord sur les enjeuxPréparer sa stratégie d'argumentation en fonction de son interlocuteurS'affirmer sans agressivité, se sentir légitime, oser demanderCommuniquer efficacement Les règles d'une communication efficaceDéfinir son plan de communication : qui communique quoi, à qui, à quelle fréquence et comment ? Les pièges à éviter.Améliorer l'affichageCréer une \"lettre d'information\" QualitéOrganiser des manifestations Qualité Éviter la routine, les réveils \"d'avant audit\" en faisant vivre la qualité au quotidien, résoudre les problèmes sur le terrainOrganiser des jeux, des concours pour intéresser et valoriser les compétencesImaginer \"une journée de la qualité\" pour mobiliser, susciter de la surprise et de l'intérêtCréer un module de sensibilisation Concevoir des ateliers de sensibilisation à la Qualité : quels messages faire passer ? Pour quel public ? Comment ?Utiliser le jeu comme outil pédagogiqueConstruisez votre plan d'animation","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"30","titre":"Animer une Conférence","alias":"animer-une-conference","duree":"2 jours","objectif":"Préparer et structurer son intervention. Comprendre et maîtriser les techniques d'animation de conférencier. Acquérir une aisance de communication en public afin d'impacter son auditoire.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La conférence: une intervention orale à part… Définition de la conférence et de ses enjeuxStructurer efficacement son intervention L'analyse du contexte d’interventionL'adaptation de l’objectif face à un auditoire de taille importanteLa structuration du discours et les appuis d’aide à la compréhensionLa gestion de son temps de paroleLe choix des supports visuelsLes règles fondamentales d’utilisation d’un diaporamaMaîtriser la forme de sa communication pour capter l’attention Mieux se connaître à l’oral, identifier sa pratique communicanteIdentifier les erreurs et leurs conséquencesTravailler la diction, le débit, l’intonationConvaincre son auditoire à l’aide d’effets persuasifs et interactifsDynamiser son intervention par la gestuelleL’improvisation Développer sa créativitéPratiquer des techniques permettant de faire face à l'imprévuGérer son auditoire Utiliser l’échange avec le public pour favoriser la dynamique et l’écouteGérer les interventions difficilesFaire face aux questions","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"31","titre":"Animer une formation informatique","alias":"animer-une-formation-informatique","duree":"2 jours","objectif":"A l’issue de cette formation, le participant sera capable de :\n- Etre capable de concevoir des modules de formation adaptés aux différents publics de l’entreprise,\n- Motiver les stagiaires et accompagner leur progression par l’animation du module,\n- Mettre en œuvre une pédagogie adaptée et efficace,\n- Garantir une bonne utilisation de l'informatique dans l'entreprise grâce à des formations efficaces.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les bases de la pédagogie pour adultes Identifier son rôle de formateur et d'animateur.Repérer les modes d'apprentissage.Expliquer des concepts techniquesSusciter l'intérêt et la participation.Favoriser la mémorisation.Préparer ses formations informatiques Définir des objectifs. Se centrer sur les besoins du stagiaire.Alterner les 5 méthodes pédagogiques adaptées à une formation informatique.Construire une progression pédagogique.Concevoir des exercices pertinents.Préparer des exercices de synthèse.Appliquer les règles d'or de l'animation Réussir le démarrage.S'adapter à son auditoire.Créer une dynamique de groupe.Gérer des groupes hétérogènes.Faire face à des situations difficiles.Utiliser les outils pédagogiques.Évaluer l'efficacité de la formation.Viser le savoir être.S'entraîner à animer une formation informatique S'exercer devant un groupe.Animer une séquence de formation à la micro.Prendre sa place de formateur.Expliquer au groupe.Suivre chaque participant sur son micro.Bien communiquer, être clair et précis.Repérer ses points forts et ses points faibles.Bâtir son plan d'actions.Acquérir les trucs et astuces du bon animateur.","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"32","titre":"Archicad","alias":"archicad","duree":"5 jours","objectif":"Devenir autonome sous ArchiCAD. Etre capable d'utiliser l'ensemble des outils fondamentaux nécessaires à la conception et à la modélisation d'un projet en 3D.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation du produitPrésentation de l'environnement de travailInterface Boîte d'outilsSélectionInterrompre, annuler, effacerFacilité de tri et de catégorisation de donnéesVisualisations avancéesOutils Flèche de sélectionRectangle de sélectionLes murs (Epaisseur, paramètre, motif…)Implantation des fenêtres et des portesPositionnement d'objetLes dalles (Construction, paramètre, attribut…)Toitures complexes, Pans de toitureCotations et cotations de niveauCalcul de surfaceLes textes (Attributs, styles, alignements…)Les hachures, Lignes, Arcs \/ CerclesMenu fichier Nouveau, Ouvrir, EnregistrerEnregistrer sous archiveOuvrir symboleOuvrir descriptifChanger BibliothèqueOption MétréFormat d'impressionImprimer, TracerMenu édition Annuler, RefaireCouper, Copier, Coller, EffacerSegmentationRaccord murs-toituresEtirer, RéduireRotation, Rotation des ouverturesSymétrie, Symétrie des ouverturesMenu options Gestion de la grilleDessin soignéLes calquesTypes lignes – Types de hachuresLes matièresMurs compositesLes niveaux (Nombres, Déplacement…)Format grille et dessinLes facilités (Unité, cotation, affichage)Opération de contrôleVues 3DType outil sélectionnéMenu modèle 3D Point de vue – Type de projectionRéglage du point de vueRéglage de la direction de l'éclairageOptions de conversionOptions faces cachées – Options «Rendu»EffetsTaille de l'image – Appliquer à la vue 3 DFils de ferFaces \/ Lignes cachéesOmbrage et Ombrage avec contoursSéquence et RenduCoupe PerspectiveMenu affichage Redessiner \/ ReconstruireAgrandir \/ Réduire – RecadrerVue précédente, vue originaleOptimiser – EchelleAfficher à l'échelleMenu fenêtre Fenêtres flottantesListe des fenêtresMenu mètre Calcul du MétréExportation vers Excel","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"33","titre":"Architecture SSO","alias":"architecture-sso","duree":"1 jours","objectif":"Identifier les enjeux de la gestion d'identité \nDéterminer les apports de la gestion d'identité à partir d'un SI centralisé","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La gestiondes référentiels d’identités Introduction. Constat d’hétérogénéité du SI.. Centralisation de l’information.. Gestion à partir d’un point d’accès unique.. Présentation des annuaires LDAP.Les outils. Synchronisation des référentiels par le provisioning.. Agrégation des données par le dé-provisioning.. Le méta-annuaire ou l’annuaire virtuel ?. Présentation des outils évolués de gestion de contenu d’annuaire. Les DCMS.La gestion des habilitations. L’information pertinente.. Les modèles de données RBAC et ORBAC.La sécurisation des accès Renforcer la politique de mots de passe.L’unification des mots de passe.Le modèle actuel de sécurisation des accès : la signature unique.Présentation des architectures de Web SSO.Étude de scénarios Web SSO.Présentation de solutions de Web SSO.Étude de solutions Open Source.La limitation du Web SSO est couverte par l’Entreprise SSO.","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"34","titre":"Argumenter pour convaincre","alias":"argumenter-pour-convaincre","duree":"2 jours","objectif":"Développer les compétences nécessaires pour créer des arguments persuasifs en adaptant sa communication à différents publics, tout en utilisant des preuves solides. Les participants apprendront à influencer de manière efficace et à s'exprimer avec conviction dans divers contextes professionnels et personnels.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondamentaux de l'Argumentation Persuasive Introduction à l'Argumentation ConvaincanteCompréhension des enjeux de la persuasion dans divers contextesIdentification des éléments clés d'un argument solideConstruction d'Arguments Étayés Analyse des Audiences CiblesUtilisation de preuves et de données pour renforcer les argumentsStructuration logique des arguments pour un impact maximalCommunication Impactante Techniques de Communication Verbale et Non VerbaleUtilisation du langage persuasif et de l'émotion pour captiver l'audienceGestion des objections et des contre-argumentsAdaptation Contextuelle Adaptation de l'approche persuasive en fonction du public et du contexteUtilisation de l'empathie pour renforcer la connexion avec l'audienceÉthique de l'argumentation et évitement de la manipulationArgumentation dans le Monde Professionnel Argumentation en milieu professionnel et prise de décisionNégociation persuasive et résolution de conflitsUtilisation de l'argumentation pour vendre des idées et influencer les partenaires","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"35","titre":"Artlantis Render - Fonctions de base","alias":"artlantis-render-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Cette formation vous apportera les connaissances et la méthode de travail pour importer vos projets\ndans Artlantis Render et les enrichir pour produire des rendus et visites hyper-réalistes grâce en\nparticulier aux réglages sophistiqués des lumières et la maîtrise des qualités visuelles des matériaux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Quel niveau de rendu choisir?Critères de qualitéSensibilisation au temps de calculConfiguration de l'environnement de travail Espace de travailRéglages et préférencesLes imports Rappels sur les formats transversaux en 3D: DXF, DWG, 3DS...Cas particulier des imports Sketchup, Autocad…Conseils sur la préparation des fichiers 3D avant importationGestion des calquesLumières Rappels de notions à propos de la lumièrePlacement des sources lumineusesRéglagesRécupération des caractéristiques de sources normaliséMatières et textures Rappels sur les différents types de texturesApplication et réglagesGestion des transparence et réflexionsOrganisation de travail sur un grand nombre d'objets et de texturesPrise de vue et visite Placer des caméras, les réglerOrganisation multi-vuesGestion des déplacements et variations de réglagesExport de vue, choix des formats et options de renduRéglage d'une séquence de visiteExport d'une séquence, formats et options","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"36","titre":"ASP.NET développement Web","alias":"asp-net-developpement-web","duree":"5 jours","objectif":"Comprendre le fonctionnement des pages ASP.NET, Acquérir les compétences de développement Web avec ASP.NET\nMaitriser la syntaxe du développement Web avec le C# ou VBNet, Utiliser l'environnement de développement intégré Visual Studio, Savoir définir une gestion de sécurité de base des applications Web","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et rappels Rappels des concepts liés à l'Internet\/Intranet et technologies .NET.L'architecture d'une application Internet\/Intranet, rappel des méthodes HTTP.Les Technologies .NET. Application Web en .NET.Les outils intégrés à Visual Studio.Fonctionnement des pages ASP.NET Principe des pages ASP.NET, cycle de vie.Utilisation des contrôles serveur WebForms. Intégration dans les pages ASPX avec Visual Studio.Persistance de l'état des contrôles serveur avec le ViewState.Gestion de la persistance des données applicatives : Session, Cache, Application, Cookies.Membres caractéristiques des classes Page, HttpRequest, HttpResponse et HttpServerUtility.Utilisation et limitations du QueryString.Mise en oeuvre du CrossPagePostBack.Gestion des événements dans les pages ASP.NET et cycle de vie : Load, UnLoad, PreRender...Gestion des événements de l'application : fichier global.asax, événements importants, utilisation.Structuration d'une application Web avec VS (séparation données\/code\/présentation, dossiers spéciaux, ressources, etc.)Contrôles serveur Utilité des contrôles serveur pour la création de pages actives côté client et serveur.Intégration des contrôles serveur HTML (HtmlInputText, HtmlTable...) avec les scripts clients JavaScript\/jQuery.Contrôles conteneur : Panel, MultiView, Wizard...Contrôles riches : Calendar, AdRotator, FileUpload...Contrôles de validation et groupe de validation.Conception de la structure d'un site Web Contrôles utilisateur pour la structuration des pages.Mise en forme d'un site à l'aide des MasterPages.Rôles des dossiers spéciaux (App_Code, App_Data, App_Themes, etc.).Utilisation des feuilles de style CSS et des thèmes.Le gestionnaire de packages NuGet.Mise en place d'un système de navigation avec SiteMap et SiteMapPath, TreeView et Menu.Accès aux données Tour des différents moyens d'accès aux données avec ASP.Net Web Forms : Entity Framework, ADO.NET et TableAdapters.Mécanismes d'accès à une BD : connexion, instruction SQL, procédure stockée, lecture.Mécanisme de DataBinding.Utilisation des contrôles liés à une source de données : XmlDataSource, GridView (tri et pagination).Afficher une vue Maître\/Détail entre un contrôle GridView et les contrôles DetailsView, FormView.Principes des modèles (Templates).Gestion de la sécurité Les types d'attaques (SQL injection, spoofing, répudiation...).Les moyens de prévenir des attaques.Contrôle applicatif des accès et des droits.Gestion de la sécurité par le système.Gestion de la sécurité par l'application.Configuration et déploiement Gestion des exceptions.Rôle et format du fichier Web.config.Sauvegarde des paramètres de l'application.Configuration de la gestion des sessions.Le mode Release.La publication de l'application.Utilisation des services Web Les principes des services Web.Architecture, communication XML\/SOAP\/JSON, méta-données WSDL.Appel d'un service Web à partir d'une requête HTTP et d'un proxy.","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"37","titre":"Assurer et améliorer votre qualité de service","alias":"assurer-et-ameliorer-votre-qualite-de-service","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les méthodes et les outils pour garantir et améliorer la satisfaction du client à chaque interaction avec l'entreprise. Savoir rédiger des \"standards\" de services simples et pertinents qui baliseront le parcours client dans l'entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Satisfaction et fidélisation Définir le service rendu au clientRepérer les éléments de différenciation : qualité due et avantages concurrentiels (qualité attractive)L'enjeu de la démarche Qualité : satisfaire le client, se différencier de la concurrenceRepérer le parcours du client dans votre entreprise Du 1er contact à la facturation : que s'est-il passé ?Repérer les moments de véritéVisualiser ce parcours, repérer les acteurs clés du front et back-officePrévenir les défaillances sur ce parcours Utiliser l'AMDEC (l'analyse des modes de défaillances) pour maîtriser les risquesRepérer les besoins en compétence, information, formation, moyens, règles partagéesRédiger des standards de service internes, donner du sens aux standards ; quelle valeur ajoutée ? Pour qui ? Sous quelle forme ? Faire simple et utileMettre en place des indicateurs internes et externes : mesurer la qualité programmée et la qualité perçueLes enquêtes de satisfaction, les clients mystèresLe bilan des réclamations clientsLes audits internes : faire de ces audits de véritables outils de progrèsMettre en place un plan d'actions pour progresser et le suivre Définir ses objectifs de progrèsFormaliser ses actions : plan d'actions qualité et fiche progrèsConstruire son tableau de bord et en faire un réel outil de pilotageCommuniquer vers les clients et vers le personnel Communiquer à vos clients vos engagementsFaire le bon choix : viser la différenciation concurrentielleDéfinir son plan de communication en interne","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"38","titre":"Autocad 2D - Fonctions de base","alias":"autocad-2d-fonctions-de-base","duree":"4 jours","objectif":"Découvrir et paramétrer l’interface d’AutoCAD pour configurer un espace de travail adapté. Utiliser les outils de dessin et de modification pour créer et corriger des plans 2D précis. Créer et gérer des annotations, blocs et tableaux afin d’enrichir et de documenter les dessins. Organiser les projets à l’aide des calques, des références externes et des bibliothèques pour structurer efficacement les documents. Préparer et imprimer des mises en page professionnelles, avec plusieurs fenêtres et échelles, afin de produire des plans techniques exploitables.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Notion de dessin et conception Assistés par ordinateur Présentation de la CAO\/DAO et ses domaines d’applicationÉtapes essentielles pour réaliser un dessinUtilité et organisation des calques (couches)Présentation de l’écran de travail Menus, barres d’outils et d’étatLigne de commande et zone de pointageBarres d’outils flottantesVue d’avionFormats DWG et DXF, compatibilité des versionsPosition et orientation de l’originePrésentation des outils d’AutoCAD Outils de dessin et de texteOutils de modificationCotations simplesCommandes de construction (miroir, réseau, copie)Formes volumiques (cube, pyramide, sphère)Outils avancés : traits d’axe, marques centralesManipulation de base Réalisation de dessins simplesInsertion de texteUtilisation des points d’ancrage (milieu, intersection, centre)Modifications d’objets (copier, déplacer, effacer, étirer)Autres commandes : ajuster, prolonger, raccord, chanfrein, décalerAides au dessin Grille, résolution, mode OrthoAccrochages aux objets, repérage polaireSaisie dynamiqueRaccourcis claviers, poignées, menus contextuelsLes calques Création et gestion de calquesAttributs : couleur, type de ligne, épaisseurActivation et désactivationVerrouillage ou gelBlocs et références Création et insertion de blocs simplesModification de blocs et ajout d’attributsCréation de tableauxInsertion de références externes (Xref)Utilisation d’emplacements géographiquesSélection d’objets Sélection avec la sourisAjout ou retrait d’objetsSélection par fenêtre ou captureFiltres de sélectionPoignées de sélectionLes cotations Cotations linéaires, cercles, arcs et anglesIntégration de tolérancesParamétrage : police, couleur, flèchesMulti-fenêtrage et mise en page Affichage de plusieurs vuesEspace Objet \/ PapierCréation de fenêtres multiplesAffectation d’échelles différentesMises en page complexesPréparation de l’impression Paramètres : traits, formats, orientationDéfinition des zones à imprimerAperçu et impression d’un plan complet ou partielÉchange de données Format natif DWGFormat DXFAutres formats d’échangeNotions de SCU (système de coordonnées utilisateur)","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"39","titre":"Autocad 3D","alias":"autocad-3d","duree":"3 jours","objectif":"Apprendre à utiliser les commandes de travail d’Autocad en trois dimensions et être apte, en fin de session, à effectuer un travail autonome.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes de base du dessin en 3D Filaire, Surfacique, VolumiqueGestion de l’affichage en 3D Système de coordonnées utilisateurAffichage du système de coordonnéesDéfinitions du système de coordonnéesProjections et vues 3D Projection orthogonale et visualisation 3DLes vuesLe multifenêtrageOrbite 3DLe dessin en 3D filaire La ligne 3DLa polyligne 3DLa spline 3DElévation et hauteur d’objetLe dessin en 3D surfacique Les faces 3DLes objets 3DLes surfaces régléesLes surfaces extrudéesLes surfaces de révolutionLes surfaces délimitéesEdition des surfaces mailléesLa notion de région Création de régionSoustraction et union de régionsIntersection de régionsUtilisation de régions en 3D volumiqueLe modeleur 3D volumique Les solides prédéfinisL’extrusionLa révolutionLe balayage, le lissageLes opérations booléennesGaine, effilage, déplacement et rotation de facesLes sectionsLes coupesLes blocs 3D Création, modification, insertionL’affichage des dessins en 3D L’élimination des faces cachéesL’ombrageLe rendu réalisteLa représentation des dessins en 3D La partie Espace ObjetLa partie Espace PapierLe multi-fenêtrage en Espace PapierPlacement automatique de vueProjection de solides 3D sur un planModification des vues","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"40","titre":"Autocad Architecture","alias":"autocad-architecture","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir une maîtrise des commandes de base de cet outil dédié aux métiers de l'architecture.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les bases de la construction en 3D d’un projet d’architecture. L’interface d’Architectural DesktopCréer une toiture et la modifierCréer des fichiers de vues de votre construction pour les mettre en page.Mise en plan des vuesCréer un bâtiment simple avec des étages.Naviguer dans un projet pour comprendre la gestion des étages.Tracer des murs, Convertir des tracés 2D en 3D.Modifier des mursPoser des portes, des fenêtres.Modifier les portes, les fenêtres en 2D et en 3D.Poser des dalles et les modifierPoser des escaliers, des Garde-corps.Convertir des escaliers 2D en 3D.Créer des objets d’architecture personnalisés. Créer un projet avec « l’explorateur de projet ».Gérer son projet avec « le navigateur de projet ».Créer des styles de murs personnalisés simple ou multi composants.Créer des styles de portes et de fenêtres personnalisésCréer des styles de dalles personnalisés simple ou multi composants.Créer des styles de toitures et des dalles de toit.Créer des styles d’escaliers personnalisés.Paramétrer un escalier complet avec toutes ses caractéristiques.Créer des styles de garde-corps personnalisésAnnoter ses plans, créer des cotes, créer des surfaces et des tableaux de nomenclatures et de thèmes d’affichages. Cotation automatique extérieures ou intérieuresDéfinir des styles de cotation personnalisésCréer du texte multiligne.Définir des styles de texte personnalisésCréer des surfaces, des volumes, calculer la Shob et la Shon, nommer les pièces d’un bâtiment.Créer des tableaux de nomenclature des objets architecturaux.Modifier les tableaux de nomenclature.Créer des thèmes d’affichageOutils de modélisation 3D. Création de coupes et des façades de bâtiments. Les outils de modélisationCréation de vues pour la mise en pageInsérer des objets de détails 2D pour l’habillage des coupes et façadesCréation de terrainCréation de formes personnaliséesGouttièresChien AssisRives de toitVolets \/ appuis d’huisseriesCréation de coupes et d’élévationsModification de coupes et d’élévationsPersonnaliser son environnement de travail. Le gestionnaire d’affichageCréer et gérer des profils d’affichages personnalisésUtilisation de matériauxPersonnalisation des calques automatiquesTravailler avec les catalogues d’outils du navigateur de contenuCréer et personnaliser les palettes d’outilsCréer et personnaliser ses outilsTravailler avec « design center »Création des bibliothèques d’outils et d’objets. Créer les gabarits (gabarit de projet et de fichier)Créer le cartoucheCréation de champs automatiques pour le cartoucheCréer une bibliothèque d’objets personnelleLa gestion des cataloguesCentraliser la bibliothèque sur le serveurCréation d’images de synthèse. Edition de matériaux, lumières, et caméras.Caméra match (intégration dans le site)Créer des camérasAssigner des matériaux aux objetsPlacer des lumièresLancer des calculs de radiosité (lumière naturelle)Lancer des calculs de renduParamétrage de renduCréation de matériaux personnalisésAnimation","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"42","titre":"Autocad Electrical","alias":"autocad-electrical","duree":"5 jours","objectif":"Réalisation de schémas électrique et de plans d’armoire. Création et utilisation de bibliothèques, gestion des impressions.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Environnement AutoCAD ElectricalMéthode de travailProjets et Paramètres de Réglage du Projet Gestionnaire de ProjetListe des dessins du projetDéplacement dans le projetGérer un projetSchéma Électrique filaire Echelles et Fils ÉlectriquesConnecteurs et filages électriques point à point Numérotation des Fils ÉlectriquesPointeur Flèches d’un Signal Source\/DestinationSymboles pour Schémas Électriques Insertion des Symboles électriquesInsérer un Composant Électrique à partir de listesConnecteursBorniers, borniers à étages multiples et Cavaliers « Jumpers »CircuitsCircuits Multi-phasesÉdition du Schéma Électrique Outils de baseCopie des valeurs de catalogue et des localisationsModifier\/mettre à jour des BlocsUtilisation des outils d’AuditMettre à jour et renommer les dessins du projetRapports d’un Schéma Électrique Rapport d’un Schéma ÉlectriqueMise en page des Panneaux ÉlectriquesCréation des panneaux électriquesUtilisation de l’utilitaire de Rail DINUtilisation de l’éditeur de borniersRapports et Annotations des Panneaux ÉlectriquesRéglages et configurations Création des types de fils électriquesUtilisation de fichiers de référencesPropriétés d’un dessinPropriétés d’un projetComposants personnalisés Symboles d’un schéma électriqueSystème du menu d’icônesPanneaux électriques personnalisésDonnées Personnalisées Gérer la base de données des catalogues de composantsÉdition de la base de données de la liste des Pins des composantsMise à jour des attributs de blocsOutils automatisés Mise à jour de schémas électriques à partir d’un tableur (Excel)Rapports générés automatiquementPLC Utilisation des Modules PLC I\/OUtilisation du fichier de la base de données des PLCRepérage des adresses de base des I\/O de PLCUtilisation du Tableau pour créer des I\/O de PLCOutils avancés Ajouter des fils de données aux panneaux électriquesGérer les câbles électriques","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"43","titre":"Autocad Fonctions avancées","alias":"autocad-fonctions-avancees","duree":"3 jours","objectif":"Perfectionnement de toute connaissance déjà acquise pendant le stage d’initiation. Adaptation du logiciel AutoCAD aux besoins des utilisateurs. Création de menus personnalisés et utilisation de programmes d’interface.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Méthodologie Analyse des habitudes et méthodes des utilisateurs, conseils, corrections et astuces, suivant le domaine d’activité de chacun des stagiaires, rappels sur les commandes de basePerfectionnement des Blocs\/Attributs et XREF Rappels et approfondissement des méthodes de créations et d’éditions de blocs dynamique et la gestion des références externesExtraction d’attributs et relation base de données Extraire des attributs vers Excel, Access…Extraction d’attribut et de paramètres de blocs et de propriétésBases de données Création, manipulation, paramétrages, requêtesApprofondissement des mises en pages Gestion des calques, des échelles, gestion des éléments annotatifs (type de ligne, hachures, cotation), paramètres d’impressions et de plumesPerfectionnement du mode de sélection Poignées, sélection rapide, filtres, calculateur géométrique, sélection par cycle, …Manipulation du SCU Maîtrise des outils liés aux manipulations du SCU en 2D ou 3DPersonnalisation Création de type de lignes, hachures, policesPersonnalisation de l’interface Création de barres d’outils et de menu déroulant, palettes d’outils, tableau de bordCréation de macros Principes des macros, conventions et syntaxes.Exécution de commandes externe Chargement d’applications Lisp, VBA, Arx …Paramétrage du logiciel Utilisation de variables et configuration du logicielOutils d’administration Gestion des profils utilisateur et des espaces de travailRégions Etude et utilisation des régions en vue d’une utilisation 2D ou 3DOpérations booléennes Utilisation des opérations booléennes en vue d’une utilisation 2D ou 3D","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"46","titre":"Autocad MEP","alias":"autocad-mep","duree":"5 jours","objectif":"Modélisation de réseau CVC en 3D, Modélisation de réseau gravitaire en 3D, Réaliser un plan de synthèse MEP.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et Configuration Présentation du logiciel AutoCAD MEPConfiguration de l’interface utilisateurParamétrage de l’environnement de travailOutils de baseCréation de Projet et Modélisation Création d’un projet à partir d’un gabarit MEPDémarrage d’un projet MEPModélisation volumique 3D et cataloguesSauvegarde de composants et création de pièces (blocs 3D)Systèmes CVC et Tuyauterie Implantation de gaines flexibles ou bifilaires en 2D\/3DConversion d’une polyligne en gaine flexibleDessin et modification d’un système de tuyauterieDimensionnement des gaines et tuyauxPlomberie et Électricité Dessin et modification d’un système de plomberieConversion d’une polyligne en plomberie flexibleImplantation de luminaires et appareils électriquesFils, chemins de câbles et gaines électriquesVérification et Nomenclatures Génération de réservations et détection des interférencesRapport de conflit d’interférencesAjouter et exporter une nomenclatureMise à jour manuelle d’une nomenclature","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"50","titre":"Bases de données NoSQL","alias":"bases-de-donnees-nosql","duree":"5 jours","objectif":"Le stagiaire devra être capable de maîtriser entièrement tous les outils de la 3D métier Architecture et mise en plan en intégrant la gestion de projet conforme aux activités professionnelles sur Autocad Architecture","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interface de travail Ruban et applications métiersExplorateur de projetNavigateur de projetProjetConception et élémentCréation de niveaux ZDessiner Autocad architecture Paramétrage :Du format du dessinDes aides dessinDes options de dessinUtilisation :Des raccourcisDu rubanDes fonctions annotatives et ses applicationsDu navigateur de contenusDe la palette propriétésDe l'enregistreur (arborescence de construction du dessin)DessinerDes mursDes portesDes fenêtresDes ouverturesDes escaliersDes gardes de corpsDes dalles des toitsDes dalles de toits des grilles de plafondDes éléments de structureDes coupes horizontales et verticalesModifier dans le dessinAjouter des cotes, des airsAttacher des références externesLe modèle 3DVues des feuilles Créer une vue (général, coupe, élévation, en détail)Créer un jeu de feuillesCréer des détails Travailler avec des composants de détailsInsérer un composantModifier un détail de composantsCompléter à détailsRendus et images de synthèse Définition de l'environnementAffectation des matériaux et texturesGestion de la position du soleil des lumièresCréation d'un renduPublier Paramétrage du gestionnaire de traçageIntégration des valeurs de la fonction annotative dans la présentation et l'impressionCréation de modèles de présentation","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"51","titre":"Bim et la maquette numérique","alias":"bim-et-la-maquette-numerique","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les outils de la maquette numérique et la gestion de projet BIM (Architecture. Building Information Model). Créer une maquette numérique suivant les exigences de l'architecte. Récupérer des informations à partir de la maquette numérique. Éditer des pièces graphiques à partir de la maquette numérique. Utiliser la maquette numérique dans des logiciels professionnels.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les notions du BIM L’ organisationLa méthode de travailDes logicielsUn processus d’intégration des données WorkflowDéfinitionsNotions de 4D et 5DLes enjeux du BIM Pour quels projets ?Pourquoi construire en BIMAdopter une démarche collaborativeLe process de la conception BIM Les processus du BIMCompatibilité avec la loi MOPLes différentes phasesLes LODLes livrables à quelles phases ?Les bases de données et workflowMise en œuvre du BIM L’interopérabilitéOrganisation des acteurs du projetOrganisation dans l’agenceLa nécessité du BIM : les gains de l’interopérabilitéOutils Revue des logiciels des acteurs d’un projetOutils de visualisation d’un projet BIMOutils de gestionExport et Import Revue des formats d’export et import des projets BIMPasser au BIM Intégrer le BIM dans son organisationConseils et méthodologieInteragir avec le BIM ManagerLes fonctions d’un BIM Manager dans une agenceLes fonctions d’un BIM Manager dans un projetLes qualités essentielles d’un BIM Manager","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"53","titre":"Business Objects BI 4 Administration des utilisateurs et du contenu","alias":"business-objects-bi-4-administration-des-utilisateurs-et-du-contenu","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre l’architecture de Business Objects Business Intelligence Platform.\nGérer les ressources, publier et planifier des rapports dans un environnement sécurisé.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme DECOUVERTE DE BUSINESS OBJECTS BUSINESS INTELLIGENCE PLATFORM Présentation de Business Objects Business Intelligence PlatformUtilisation de la BI Launch PadPrésentation de la CMC (Central Management Console)L'ARCHITECTURE DE BUSINESS OBJECTS ENTERPRISE Présentation de la Plateforme de Business IntelligenceVision globale de l'architecture de Business Objects Business Intelligence PlatformSECURISER LE CONTENU DE BUSINESS OBJECTS ENTERPRISE Concepts de sécurité dans Business Objects Business Intelligence PlatformMéthodologieCréation de la matrice sécuritéDossiers publicsGroupes et utilisateursSécurité dossiers publicsSécurité des connexions et universSECURISER LES APPLICATIONS Applications des droits sur les applications Business Objects Business Intelligence PlatformSécurité des boîtes de réceptionPUBLIER UN CONTENU DANS BUSINESS OBJECT ENTERPRISE UniversRequêtes de sécuritéRequêtes de relationsRestrictions d'accèsWeb Intelligence Rich ClientAssistant de publicationPLANIFICATION Planification des objetsPlanification avec évènementsPlanification selon un calendrier personnaliséGestion des instancesLes profils et la publicationDELEGUER L'ADMINISTRATION","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"54","titre":"Business Objects BI 4 Information Design Tool","alias":"business-objects-bi-4-information-design-tool","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir une méthodologie à la création d’univers. Créer un projet avec Information Design Tool. Créer une fondation de données reposant sur une ou plusieurs connexions relationnelles. Créer une couche de gestion relationnelle et les objets associés. Construire des requêtes sur les données. Gérer la sécurité sur les données.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme INTRODUCTION AUX UNIVERS Rappels sur les univers et les objetsRôle du Designer d'UniversMéthodologie de création d'un universDEMARRAGE D’INFORMATION DESIGN TOOLPrésentation de l’interfaceDéfinition des préférencesUtilisation des projets (locaux et partagés)Utilisation des connexionsConnexion relationnelleConnexion OLAPRaccourci de connexionUTILISATION DES FONDATIONS DE DONNEESQu'est-ce qu'une fondation de données ?Tables, clés, jointures et cardinalitésInsertion d’une colonne calculéeInsertion d’une colonne de tempsTables dérivéesRésolution des bouclesUtilisation des tables d’aliasUtilisation des contextesPrésentation et gestion des vuesInsertion de commentairesUTILISATION DES COUCHES DE GESTIONCréation des dossiers et des objets (Dimension, Attribut, Indicateur, Filtre) dans une couche de gestion relationnelleChemins de navigation des objetsVALIDATION ET PUBLICATION DE L’UNIVERSVérification d'intégritéUtilisation de l'éditeur de requêteCréation d’une requêteFiltrage de donnéesProfilage des valeursPublication des ressources (connexion)Publication d’un universConversion des unv en unxGESTION DE LA SECURITE Comment sécuriser un univers à l'aide des profils de sécuritéOuverture de l'Editeur de sécuritéInsertion et modification d'un profil de sécurité des données et de gestionAffectation de profils de sécurité à des utilisateursCOMPLEMENTS Utilisation des fonctions @Tables et navigation agrégéesDocumentation","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"55","titre":"Business Objects BI 4 Universe Design Tool (Designer)","alias":"business-objects-bi-4-universe-design-tool-designer","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir une méthodologie à la création d’univers\nCréer un projet avec Information Design Tool\nCréer une fondation de données reposant sur une ou plusieurs connexions relationnelles\nCréer une couche de gestion relationnelle et les objets associés\nConstruire des requêtes sur les données\nGérer la sécurité sur les données","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme INTRODUCTION Rappels sur les univers et les objetsRôle du designer d'universMéthodologie de création d'un universQu’est-ce qu’Information Design Tools?DEMARRAGE D’INFORMATION DESIGN TOOLPrésentation de l’interfaceDéfinition des préférencesUtilisation des projets (locaux et partagés)Utilisation des connexionsConnexion relationnelleConnexion OLAPRaccourci de connexionUTILISATION DES FONDATIONS DE DONNEESQu'est-ce qu'une fondation de données?Tables, clés, jointures et cardinalitésInsertion d’une colonne calculéeInsertion d’une colonne de tempsTables dérivéesRésolution des bouclesUtilisation des tables d’aliasUtilisation des contextesPrésentation et gestion des vuesInsertion de commentairesGESTION DE LA SECURITE Comment sécuriser un univers à l'aide des profils de sécuritéOuverture de l'Editeur de sécuritéInsertion et modification d'un profil de sécurité des données et de gestionAffectation de profils de sécurité à des utilisateursCOMPLEMENTS Utilisation des fonctions @Tables et navigation agrégéesDocumentation","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"56","titre":"Business Objects Designer","alias":"business-objects-designer","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une méthodologie à la création d’univers.\nCréer des univers métiers.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux univers Rappels sur les univers et les objetsRôle du Designer d'UniversMéthodologie de création d'un universCréer un univers Créer la connexion et définir les paramètresAjouter les tablesDéfinir les jointuresCréer les classesCréer les objetsLes différents objets à créer et leur spécificité : dimensions, informations, indicateurs, filtres prédéfinisL'équivalent SELECTL'équivalent WHERECas particulier des indicateursListe de valeurs associéePropriétés avancéesLes objets dynamiquesVérifier l'univers SyntaxiquementSémantiquement (en tant qu'utilisateur via Desktop Intelligence XI 3.x ou via Web Intelligence XI 3.x)Résolution de boucles AliasContextesDéploiement et sécurisation des univers Méthodes de déploiementParamétrer l'universSécuriser l'univers en fonction des utilisateursApprofondir les connaissances Tables d'agrégatTables dérivéesUnivers liés","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"71","titre":"Call center Superviseur en centre d'appel","alias":"call-center-superviseur-en-centre-d-appel","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser le métier de superviseur. Maîtriser les composantes d’une communication téléphonique. Savoir manager une équipe et la coacher. Savoir accompagner les performances individuelles. Assimiler les outils qualitatifs et quantitatifs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Coaching et animation Les atouts majeurs du LeadershipLa mission de coacherLes 4 actions fondamentalesL’animation de groupeLes outils pour animer l’équipe L’entretien de recadrageLa délégationLe briefingLa réunionLa formationEtablir un plan d’action Formaliser – motiverRédiger des axes de progrès sous forme d’objectifsEtre précis et spécifique sur les actions à menerCerner ses responsabilités et ses ressourcesPersonnaliser l’accompagnementOfficialiser les performancesFixer des objectifs individuelsLe rôle du superviseur et ses missions Sa missionSes responsabilitésSon organisationSes objectifs de progressionS’approprier les techniques spécifiques au téléphone Objectif et contenuComposantes en termes de savoir être et savoir faireMéthodologieSystème d’évaluationDévelopper un esprit d’équipe pour atteindre ses objectifs Les motivations \/ les caractéristiquesEtablir un plan d’actionQuelle équipe avez-vous ?Le travail en équipeLes aspects relationnelsLes aspects organisationnelsDéfinir un code d’éthiqueValider la mise en pratiqueEtre précis et spécifiqueCerner les responsabilités et les ressourcesLe monitoring (mesures, analyses d’entretiens, élaboration de critères de résultats), le rôle du monitoring Savoir l’argumenter auprès de ses télé acteursLes outils du monitoringLe matérielLes grilles d’analyses qualitativesLes étapes du monitoring Le choix des enregistrementsL’écoute activeLa prise de noteLa démarcheLa préparation du commentaire pédagogiqueEcoute, analyse et hiérarchisationL’échange : Les techniques de communication verbales et non verbales Présenter la situation, créer un climat convivialMettre le télé acteur en action (écoute et analyse de ses appels)Questionner – développerOrienter – valoriser (renforcement positif et constructif)Reformuler – souligner - validerL’accompagnement et l’évaluation des performances individuelles L’échange sur poste de travailVérifier la compréhension et sécuriserL’échange après l’appelPrésenter la situationQuestionner – développerDiriger - valoriserLes étapes de l’accompagnementL’observation du télé acteur en situationL’écoute activeLa mémorisationL’échangeL’échange pendant l’appelSavoir interrompreApporter une réponse rapideOutils : Les indicateurs de mesure de la performance Mise en place d’outils spécifiques : de façon quantitative :Fixation d’objectifs de groupe.Nombre d’appels traitésNombre d’appels qualifiésTaux d’appels argumentésTemps de décrochéTemps de réponse.Mise en place d’outils qualitatifs :Grille d’analyse des appelsFixation d’objectifs individuels","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"72","titre":"Catia","alias":"catia","duree":"5 jours","objectif":"Concevoir et modifier des pièces mécaniques de type usinées 3 axes, mécano soudées et de tôlerie. Réaliser des ensembles mécaniques dans un contexte d'étude. Acquérir les principes de base pour la réalisation de pièces d'assemblages et de mise en plan dans Catia.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interface et paramètres Menu AteliersBarre d'outils standardLa barre de navigationLe repère de navigationsLe Navigateur (Arbre de construction)Manipulation d’un objet en 3DParamétrage des options d’applications et paramètres documentsTypes d’affichage visuelPièces Introduction à l'esquisse, aux contours multiplesMédiologie de l'esquisse positionnéModélisation de base des pièces, fonction d'extrusion, de révolution et de répétitionsPièces à parois fines, nervures, dépouilles, congés, chanfreinsConfigurations de pièces, familles pilotées par ExcelEdition modification...BridesRéducteurs concentriquesAssemblage Création des contraintes de base et modélisation ascendante d'un assemblageRéalisation d'éclatéMise en plan Utilisation d'un fond de plan personnalisable, nomenclature automatiqueCréation de vues coupées, de sections, d'éclatés,Création de vues isométriques …Habillage : création de côtes, réalisation de notesCréation de trait d'axes, filetage …Fonctionnement du support technique Initiation formes complexesFonction lissage et balayage en solideCorps multiples, opérations BooléennesAssemblages avancés Création de pièces dans le contexte de l'assemblageGestion des configurations d'assemblageFonctions d'assemblageInitiation à la TôlerieFonctions Insérer des plis, Découpe, PatteFonctions Tôle à bords repliés, Plier, DéplierFonctions Pli esquissé, Tôle pliée sur arêteFonctions Coin fermé, Pli écrasé, Coin brisé\/ajustéDécalage, pli de transitionNotion de zone de pliage, perte au pli, facteur KInitiation au MECANO SOUDECréation de profils, Gousset, EmboutAjuster\/ProlongerListe des pièces soudéesSous-ensembles soudésAnnotations, Symboles","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"73","titre":"Catia surfacique","alias":"catia-surfacique","duree":"3 jours","objectif":"Cette formation permet de concevoir des systèmes ou engins surfaciques complexes ainsi que sa mise en plan.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Concept préliminaireLes ateliers surfaciquesArborescenceEtude de la structuration d'un produitGenerative shape design ou wireframe surf design Set Géométrique, set géométrique ordonnéeCréation, ouverture, édition d'un groupeLa Géométrie filaireLes filaires simplesEtude comparative entre esquisse et éléments 3DProjections de courbesEtude comparative des différents types de courbesCalcul de courbesModélisations de surfaces Surface simplesExtrusion, révolutionSurface sphérique, cylindre, décalage de surface, décalage variableBalayage expliciteRemplissage, découpage assemblé, surface et courbesSurfaces de raccords Congé de raccordement, congé sur arrête, congé variableLongueur de corde, congé face\/face, congé tri-tangent, surface de raccord, congé de styleSurfaces complexes : les différents types de balayage ExpliciteSegmentCercleConiqueAdaptatifSurfaces multi-sections, remplissage, assemblage, couture Opération de transformationTranslation, rotation, symétrie, répétition rectangulaire, circulaire et personnaliséeFacteur d'échelle, affinité, transformation entre repèresAnalyses et optimisation de surfaces Connexion de surfacesConnexion de courbesRéparation de surfaces: ajustement, lissage de courbes, recollement, désassemblement","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"78","titre":"Cisco Interconnexion de réseaux ICND1","alias":"cisco-interconnexion-de-reseaux-icnd1","duree":"5 jours","objectif":"Identifier les différents composants d'un réseau d'entreprise et leur rôle.\nIdentifier les différentes solutions possibles à mettre en œuvre sur les réseaux locaux (LAN).\nSavoir formuler les différentes façons d'interconnecter les réseaux avec des routeurs CISCO.\nUtiliser l'interface de commande en ligne (IOS) pour configurer des routeurs Cisco","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Création d'un réseau simple Explorer les fonctions des réseauxModèle de communications hôte à hôteIntroduction aux réseaux LANsFonctionnement de l'IOS CiscoDémarrer un switchFonctionnement du protocole Ethernet et des commutateursDépanner les problèmes de commutation liés aux médiasEtablissement de la connectivité Internet Couche Internet TCP\/IPAdressage IP et sous-réseauxCouche Transport TCP\/IPExplorer les fonctions de routageConfigurer un routeur CiscoExplorer le processus de délivrance des paquetsConfigurer du routage statiqueGérer le trafic avec des access-listsConfigurer l'accès à InternetGestion de la sécurité des périphériques réseaux Sécuriser les accès administratifsMettre en œuvre le «device hardening»Mettre en œuvre le filtrage du trafic avec des access-list (ACL)Création d'un réseau de taille moyenne Mettre en œuvre les VLANs et les TrunksRoutage inter-VLANsUtiliser un périphérique réseau Cisco en tant que serveur DHCPPrésentation des technologies WANPrésentation des protocoles de routage dynamiqueMettre en œuvre OSP","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"79","titre":"Cisco Interconnexion de réseaux ICND2","alias":"cisco-interconnexion-de-reseaux-icnd2","duree":"5 jours","objectif":"Savoir formuler les différentes façons d'interconnecter les réseaux avec des routeurs CISCO.\nUtiliser l'interface de commande en ligne (IOS) pour configurer des routeurs Cisco.\nEtendre un réseau avec de multiples switchs, supporter les VLANs, trunking et spanning-tree.\nDécrire les concepts du routage et mettre en oeuvre le routage sur un réseau.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Implémentation de l’évolution des réseaux de tailles moyennes Dépanner la Connectivité VLANConstruire un réseau commutéAméliorer la redondance des réseaux commutés avec EtherChannelComprendre la couche 3Dépannage de la connectivité de base Dépanner la connectivité IPv4Dépanner la connectivité IPv6Implémentation d'une solution basée sur EIGRP Implémenter EIGRPDépanner EIGRPImplémenter EIGRP sur IPv6Implémentation de l’évolution du réseau Multiarea basé sur OSPF Vue d’ensemble sur OSPFImplémenter des réseaux OSPF Multiarea sur IPv4Dépanner des réseaux OSPF MultiareaExaminer OSPF v3Les réseaux WAN Comprendre les technologies WANConfigurer les encapsulations d'une interface SeriesÉtablir une connexion WAN utilisant Frame RelayIntroduire les solutions VPNConfigurer les tunnels GREGestion des périphériques réseau Configurer les périphériques réseau pour supporter des protocoles de gestion de réseauGérer des périphériques CiscoLicences","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"83","titre":"Coacher ses équipes pour mieux manager","alias":"coacher-ses-equipes-pour-mieux-manager","duree":"3 jours","objectif":"Développer ses capacités à faire évoluer les comportements, à favoriser l'évolution et l'adaptation constante de ses collaborateurs. Obtenir le changement, l'évolution par le coaching.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction : Qu'est ce que le management par le coaching ? Faire la différence entre diriger, motiver et coacherQuelle place le coaching doit-il prendre dans le management ; quand l'utiliser ?Points de force et limites du coachingMieux cerner ce qui empêche l'évolution d'une personne Les mécanismes de résistance au changementLes points sur lesquels on peut agir pour aider au changementLes conditions nécessaires au coaching Cerner si son style de management est en adéquation avec le coaching et comprendre comment le faire évoluerPréparer ses collaborateurs au coaching, provoquer la demandeApprendre à coacher Définir son plan de coaching : les objectifs, les étapesStructurer et mener un entretien de coaching. Apprendre à mettre à jour les mécanismes qui nuisent au changement de celui que vous coachezDécouvrir les techniques et les outils nécessaires pour provoquer le changement, l'évolution d'une personnePratiquer le coaching Etudes de cas réels avec les participantsMise en application des outils découverts et jeux de rôles","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"87","titre":"Communiquer avec les institutions représentatives du personnel","alias":"communiquer-avec-les-institutions-representatives-du-personnel","duree":"2 jours","objectif":"Identification des différents acteurs, leur rôle, leur motivation. Les différences syndicales. Les crédos des uns et des autres face à la logique d’entreprise. Comment réagir face aux différentes institutions représentatives du personnel. Les différents comportements à adopter.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rôle des représentants du personnel Le CSE, d’Etablissement, d’EntrepriseLes Représentants de ProximitéLe CSE SSCT, la CSSCTLe cadre légal Qui fait quoiRevendicationNégociationDéfense des salariésComprendre le rôle et la logique syndicale Les différentes stratégiesLes différences syndicalesL’anticipation des conflits sociauxEvaluation des partis en présence Choix et motivationsLes attitudes habituellesLes tactiques et techniquesLes attentes des parties en présenceLes rapports de forceMise en place d’une communication efficace L’écouteLa communication directeLa négociation informelleLa personnalisation des relationsLes comportements à avoir et à gérer Gérer son stressGérer le stress des autresGérer les situations difficilesGérer les situations et comportements agressifs et difficiles","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"88","titre":"Communiquer efficacement par e-mail","alias":"communiquer-efficacement-par-e-mail","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir les techniques de communication par e-mail afin de valoriser son image et celle de son entreprise. Rédiger et structurer des e-mails lisibles et compréhensibles. Transmettre le bon message et gagner en efficacité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Structurer sa communication Définir l’objectif de son messageSavoir cibler son interlocuteurAnticiper la suite de sa communicationMaîtriser les règles d’usage de la rédaction des courriels Apprendre les règles fondamentales de rédaction d’un emailLes formules de politesseRègles de diffusion, mise en copie, réponseLa copie cachéeLa correction orthographique, la ponctuationIdentifier l'envoi de pièces jointesCréer un objet de message correct et adaptéRendre l’écrit efficace Organiser son messageStructurer ses phrases : fonction et nature des motsUtiliser un plan pour garantir la compréhension du messageEnrichir son vocabulaire et chasser les mauvaises habitudes (anglicismes, abréviations…)Choisir ses mots : courts, simples, concrets, correctsEngager l’interlocuteur dans son action à venir (réponse, tâches à accomplir…)Saisir le ton du messageMaîtriser la neutralité bienveillante et éviter les malentendus (à la rédaction ou à la lecture)Apprendre à se relireParfaire la qualité de son orthographe Rappel sur les principales règles d’orthographe et la concordance des temps","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"89","titre":"Communiquer en situations difficiles","alias":"communiquer-en-situations-difficiles","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les techniques de communication et de gestion de situations difficiles. Savoir désamorcer un conflit. Préserver les relations interpersonnelles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Faire face aux situations où la parole est difficile Identifier et analyser vos situations difficilesComprendre son mode de fonctionnementDécoder objectivement ce que l'on vous dit Adopter l'attitude d'écoute adaptéeChoisir la bonne technique de reformulationSavoir répondre aux questionsDévelopper son esprit d'à-proposAdopter les comportements efficaces Identifier le sens des messages non-verbauxRepérer vos différents registres de communicantMaîtriser vos émotions et gagner en sérénitéS'affirmer sans agressivité.Trouver les mots justes et les attitudes adaptées Donner un ordre et formuler une demandeDire nonFaire une critique, exprimer une remarqueRester maître du jeu face aux objections et aux critiquesPrendre la parole et maintenir l'intérêtS'entraîner au langage proactifDésamorcer et gérer une situation difficile Déjouer la langue de boisRepérer les pièges et les effets manipulatoiresAnticiper et répondre aux objections","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"90","titre":"Community Manager","alias":"community-manager","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les réseaux sociaux. Savoir utiliser les principaux outils présents sur le marché. Apprendre les clés et les règles de réussite du bon « Community Manager ».","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre les réseaux sociaux Panorama et état des lieux des réseaux sociauxLes réseaux sociaux : quelques chiffresUtiliser les outils collaboratifs et les réseaux sociauxAnalyser les communautés sur le Web Qui parle de vous ?Quelle est votre image auprès des communautés ?Monter un dispositif technique de veille sur InternetAnalyser les flux d'informationAnimer une communauté Définir un process et des règles éditorialesConnaître les codes d’écriture sur InternetÉtablir une stratégie cross-médiaRéseaux sociaux et stratégie marketing B to B, B to C et réseaux sociaux : état des lieux et tendancesQuels types de contenus font vendre, et pourquoi ?Définir ses objectifs (Générer des leads et des achats, Fidéliser les membres, Renforcer l'image de marque)Convertir les visites en achats et optimiser le tunnel d'achatMesurer l'impact sur les ventes et calculer le retour sur investissementIdentifier les statistiques importantes dans Google AnalyticsMettre en place une opération d’influence Définir les axes de discussionLes supports de la campagne d'influenceL’intelligence artificielle au service du Community Manager Automatiser certaines tâches Détecter les tendances Suivre la réputation en ligne et Identifier les contenus les plus engageantsOptimiser la création de contenusAméliorer l’expérience utilisateur","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"91","titre":"Comprendre le web marketing et ses stratégies","alias":"comprendre-le-web-marketing-et-ses-strategies","duree":"2 jours","objectif":"Connaitre l’ensemble des outils du web marketing. Savoir mettre en place une stratégie web marketing. Comprendre les clés et les règles du web marketing.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les stratégies de communication sur Internet Les stratégies B2B et B2C sur InternetLes outils du Web 2.0Connaître les médias sociauxDes mass media au marketing conversationnelCommunity management : animer une communautéS'appuyer sur les influençeurs et les blogsMarketing Viral et du Guerilla marketingCréer le Buzz \/ Outils et mécanismes virauxProtéger la e-réputation de sa marqueMarketing vidéoMarketing mobileLes nouveaux canaux de communicationConstruire son plan e-marketing Auditer sa présence sur InternetConnaître son marché \/ Surveiller la concurrenceConnaître son public, ses prospects, sa clientèleMesure et analyse du trafic et du retour sur investissementDe l'analyse des données à la prise de décisionErgonomie et webdesign, les base du marketing sur InternetConstruire sa stratégie d'acquisitionDéfinir sa stratégie de référencementMettre en place une campagne d'e-publicité : affiliation, display, liens sponsorisésDe la publicité contextuelle au ciblage comportemental","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"92","titre":"Comptabilité des immobilisations corporelles et incorporelles","alias":"comptabilite-des-immobilisations-corporelles-et-incorporelles","duree":"2 jours","objectif":"Intégrer les bases de la réglementation comptable et fiscale\nSuivre les investissements de l'entreprise et participer à la bonne traduction comptable des immobilisations","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définitions des immobilisations Définition d'une immobilisationDistinction entre charges et immobilisationLe cas particulier du crédit-bail.Inscription des immobilisations au bilan Charges liées aux immobilisations : inscription ou non au bilanTravaux postérieurs à l'inscription de l'immobilisationApproche par composantsDépenses de gros entretiens et de réparationsImmobilisations incorporelles : règles d'inscription au bilanSubventions d'équipement.Suivi et inventaire des immobilisations Organisation du suivi : les procéduresAmortissement et dépréciationsTraitement des dépréciationsSortie des immobilisations : cessions, mise au rebut, pertes Différents traitements comptablesCalcul des plus et moins value sur cessionsRégularisations de TVA (cas particuliers)Préparation des documents comptables et fiscauxTableaux de l'annexe (immobilisations, amortissements, provisions)","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"93","titre":"Comptabilité Fournisseurs","alias":"comptabilite-fournisseurs","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre l’enregistrement des opérations comptables liées aux fournisseurs et contrôler les factures d’achat. Gérer la TVA et mener les travaux de fin d’exercice.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les opérations liées aux fournisseurs dans la comptabilité Les principes concernant la comptabilité fournisseursLa gestion de la comptabilité fournisseursContrôler les flux fournisseurs en transversalité avec les autres services : achats, logistique…Règles sur la conservation des documentsMettre en place la dématérialisation des facturesL’enregistrement des opérations d’achat Repérer la classification dans les comptesDistinguer les charges d’immobilisations et charges courantesComptabiliser les différents documents :Facture de doit, d’avoir charges courantesFacture de doit, d’avoir charges immobilisationFacture d’achat au-delà du territoire national : Europe et internationalEnregistrer les Rabais, Remise et Ristourne (RRR)Enregistrer la TVAEnregistrer les factures liées à l’appel d’offre avec révision de prixL’enregistrement de la TVA Introduire le principe de TVADifférencier la TVA déductible et récupérableRepérer les règles liées à la TVA sur les débits et les encaissementsGérer la TVA dans l’Union Européenne et à l’étrangerEnregistrer les opérations de TVA liés aux prestations de service Comptabilisation des règlements aux fournisseurs La différence entre les modes de règlement et leurs incidences sur la trésorerieEnregistrer les règlements fournisseurs en fonction des différents modes de règlements.La clôture des comptes Etablir la balance des fournisseursFacture à recevoirLes charges constatées d’avancesProvision pour risques, pour charges…Analyser les comptes fournisseursRéaliser la liasse fiscale fournisseurs","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"94","titre":"Comptabilité Frais généraux","alias":"comptabilite-frais-generaux","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les différents coûts, mettre en place une gestion des coûts, définir le coût cible.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les éléments fondamentaux Les coûtsGénéralitésDéfinition et caractéristique : fonctionnement et investissementChoix des coûtsIdentifier les différents types d’achat Organiser les achats dans une entrepriseDifférencier les types d’achat de fonctionnement et d’investissement Classifier les différents types d’achat dans une organisation :Achat directAchat indirectDistinguer les grandes familles de frais générauxAffecter les charges indirectesOptimiser les coûts Analyser l’existant des coûts dans l’entreprise en tenant compte des besoinsMesurer les besoins de chacun en charge direct et indirect Utiliser les différents modes de calcul :- Répartition- Unité d’œuvreLes stocks La gestion des stocksLa valorisation des stocksLe traitement des chargesLes Charges incorporées aux coûts Les charges incorporables et non incorporablesLe traitement des charges incorporablesLes charges directes et indirectes Le traitement des charges selon les coûts completsDistinction entre charges directes et indirectesLa répartition des charges par centre d’analyseLes différentes méthodes de calculLes coûts d’achat généraux et production La constitution des coûts d’achatsLes différentes natures des achats (fonctionnement et\/ou investissement)Les coûts hors-productionLes coûts de revient et le résultat analytiqueLes mesures de la performance  Méthode de calcul ABCRapprochement entre le résultat comptable et le résultat analytique Méthode de calculLes coûts complets, directs et indirects Répartition des coûts completsEtablir un seuil de rentabilitéLe coût marginalDéfinitionComposition du coût marginalCalculs et analyse des coûts Modèle d’analyseMesure des écarts sur les charges directes et indirectesLe coût cibleDéfinitionMéthode du coût cible","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"95","titre":"Comptabilité Générale Fonctions avancées","alias":"comptabilite-generale-fonctions-avancees","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser l'organisation du système comptable.\nComptabiliser et valider les opérations courantes d'achats, ventes et trésorerie.\nTraiter et comptabiliser la TVA.\nTraiter les acquisitions et sorties d'immobilisations.\nEffectuer les contrôles comptables courants.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Positionner la comptabilité générale Le plan comptable général et ses évolutions.Les rubriques du bilan et du compte de résultat.Les principes d'un dispositif de contrôle interne.Contrôler et comptabiliser les factures d'achat Contrôler la conformité des factures.Comptabiliser et valider les imputations comptables.Les opérations en devises.Les écritures de régularisation des achats.Maîtriser les règles et enregistrer la TVA Le mécanisme de la TVA.La TVA sur les débits et sur les encaissements.Comptabiliser :TVA déductible ; TVA collectée ; opérations autoliquidées; TVA à payer.Contrôler ses comptes de TVA avec la déclaration.Contrôler et comptabiliser les factures de ventes Enregistrer les opérations de vente.Les opérations en devises.Comptabilisation des impayés.Les écritures de régularisation des ventes.Traiter les opérations de trésorerie Le traitement des encaissements et décaissements.Les effets de commerce, les impayés.Les prêts et les emprunts.Les valeurs mobilières de placement.Comptabiliser les opérations d'investissement Définition d'une immobilisation.La comptabilisation des acquisitions.Les dépenses d'entretien et réparation.Les mises au rebut et les cessions.Enregistrer un bulletin de salaire Présentation d'un bulletin de salaire.L'écriture de paie, avances et acomptes.Points de contrôle des comptes de rémunération.Contrôler et justifier ses comptes La démarche de contrôle des comptes.Les différents types de contrôle comptable.Mise en œuvre de contrôles.","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"96","titre":"Comptabilité Générale Fonctions de base","alias":"comptabilite-generale-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Découvrir le bilan, le compte de résultat et l'organisation comptable. Utiliser le plan comptable général et déterminer l'imputation comptable. Comptabiliser des opérations courantes. Utiliser les documents comptables. Effectuer des contrôles comptables de base.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Positionner la comptabilité générale Le système d'information comptableLa réglementation comptable applicable : Code de commerce, PCGDécouvrir le bilan Du patrimoine au bilan de l'entrepriseLes postes de l'actif et du passifL'équilibre : emplois\/ressourcesLes mouvements dans le bilan de l'entrepriseDécrire l'activité de l'entreprise : le compte de résultat La notion de périodeDéfinir le lien entre le bilan et le compte de résultatDistinguer les différentes natures de charges et produitsUtiliser le plan comptable Le plan comptable : structure et organisationLes règles de la codification comptableDémarche de recherche de l'imputation comptableLa notion de débit et de créditComptabiliser des écritures La démarche d'enregistrement des écrituresS'entraîner à la comptabilisation des écritures comptablesPratiquer les principaux schémas d'écritures courantesSe repérer dans l'organisation comptable La collecte des pièces justificativesLes imputations comptablesLe classement des pièces comptablesLes documents comptables : journal, grand-livre, balanceLes contrôles de cohérence entre les différents états comptablesL'organisation de la comptabilité auxiliaireRéaliser un cas complet d'entreprise Enregistrer des opérations dans les journauxConstruire le grand-livreJustifier les comptes : lettrage et rapprochementÉlaborer la balance des comptes avant inventaireLa notion d'écritures d'inventaireÉtablir la balance après inventaireConstruire le bilan et le compte de résultat","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"97","titre":"Comptabilité Générale Fonctions experts","alias":"comptabilite-generale-fonctions-experts","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser l'organisation du système comptable.\nComptabiliser et valider les opérations courantes d'achats, ventes et trésorerie.\nTraiter et comptabiliser la TVA.\nTraiter les acquisitions et sorties d'immobilisations.\nEnregistrer les opérations de financement et de placement.\nEffectuer les contrôles comptables courants.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Respecter les obligations légales Les règles du plan comptable général.La convergence du PCG avec les normes IFRS.La réglementation fiscale et le principe de connexion entre la fiscalité et la comptabilité.Réaliser la clôture des opérations d'investissement L'amortissement : règles, méthodes et comptabilisation.L'approche par composants.Divergences entre amortissement comptable et fiscal.La constatation des amortissements dérogatoires.Le traitement des dépenses de gros entretien.Évaluer et enregistrer les pertes de valeurs des actifs.Évaluer et comptabiliser les stocks Les obligations en matière d'inventaire.La détermination du coût d'acquisition et de production.La comptabilisation des variations de stock.Les dépréciations de stocks.Traiter la clôture du cycle ventes créances Les règles de rattachement à l'exercice des produits.La régularisation des produits.Les dépréciations des créances.Les provisions pour risques et charges liées aux ventes.Évaluer les charges et dettes d'exploitation Déterminer la période de rattachement des charges.La régularisation des charges et dettes d'exploitation.Les provisions pour risques et charges d'exploitation.Évaluer les placements et financements Les emprunts et prêts.Les investissements et placements financiers.Évaluation et comptabilisation des dépréciations.Construire le bilan et le compte de résultat Les opérations classées en résultat exceptionnel.Les transferts de charge.La construction du bilan et du compte de résultat.","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"98","titre":"Conception d'architecture SOA","alias":"conception-d-architecture-soa","duree":"4 jours","objectif":"Comprendre les enjeux d'un système informatique orienté services Améliorer la réactivité du système d'information.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Le cahier des charges des SI agilesLes limites des méthodes usuellesArchitecture orientée service Principes généraux d'une architecture orientée serviceAvantages d'une architecture orientée serviceL'architecture SOA Organisation en couches des applications orientées serviceApplications existantes en tant que serviceL'annuaire des servicesLe bus de serviceLe serviceLes protocoles et les normesDéveloppement des services et processus Concept de serviceIdentification des caractéristiques des servicesReprésentation de l'interface du service via un proxyAspects techniques Création de services avec Java EE et .NETXMLDescription d'un service avec WSDLInvoquer un service avec SOAPDémarche méthodologique de conception SOA Les liens entre SOA et l'approche objet.Les différentes approches et méta modèles (RUP, PRAXEME, etc.).Cycle de vie d'un projet SOA : vision stratégique et processus organisationnel.Métaphore de l'urbanisation et niveaux d'agrégation.Modèle conceptuel d'un SOA.La modélisation des services au sein de l'architecture applicative avec UML.Le passage du processus organisationnel aux services métiers, des services métiers aux services applicatifs.L'approche MDA de l'OMG.","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"101","titre":"Concevoir des documents attractifs pour bien communiquer","alias":"concevoir-des-documents-attractifs-pour-bien-communiquer","duree":"2 jours","objectif":"Rédiger des documents professionnels attractifs. Acquérir les méthodes et les règles de base de la mise en page, de la typographie, de l'utilisation des couleurs et des illustrations.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Analyser l'information pour bien la traiter Les \"bonnes questions à se poser\" : objectifs de la présentation ? destinataires ? contexte ?À partir d'informations éparses, dégager un planRéaliser une mise en page de qualité Appliquer les règles de la mise en page et les bases du langage typographiqueCréer des niveaux de lectureAppliquer les astuces pour donner une unité de présentation à ses comptes rendus, rapports, tableauxConcevoir des présentations attractives Les règles de la mise en page des visuelsAssocier les couleurs, mettre en valeur les images et les donnéesUtiliser les effets d'animation pour mettre en évidence des idéesDévelopper sa créativité Savoir illustrer une idée à l'aide d'une image, d'une photographieJouer sur les contrastes des polices : gris, noir, blancCréer des harmonies de couleurTravailler l'image et les couleurs Se constituer une bibliothèque d'images à partir de sites InternetUtiliser les formats d'image : vectoriel, bitmap.Retravailler une image : la redimensionner, enlever des élémentsModifier les couleurs, la luminosité et le contraste","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"103","titre":"Concevoir et piloter la politique handicap de votre entreprise (secteur privé)","alias":"concevoir-et-piloter-la-politique-handicap-de-votre-entreprise-secteur-prive","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l’entreprise tout en maîtrisant le cadre juridique et éthique. Mobiliser à bon escient les acteurs internes et externes concernés. Identifier les axes prioritaires pour la mise en œuvre d’un plan d’action interne. Déployer de façon pertinente et coordonnée les étapes clés d’une politique handicap.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Handicap et diversité Exercice interactif de mise en situation de handicapLe contexte réglementaire et éthique (l’emploi des personnes handicapées et la non-discrimination)Les enjeux sociétaux pour l’entreprise (RSE)Pourquoi une politique d’emploi handicap ? Présentation des résultats d’une enquête auprès d’entreprisesLes différents aspects d’une politique handicap Le recrutement et l’intégrationLe maintien dans l’emploiLa gestion des carrièresLa sous-traitance avec le secteur spécialiséL’information et la sensibilisationLe coût de la contributionLes moyens pour la mise en œuvre L’engagement de la direction généraleLes savoir-faire existants et l’état des lieuxL’option convention avec l’Agefiph (entreprise privée)L’accord d’entreprise : contenu, négociation avec les organisations syndicales, validation ministère du travailLes équivalents « recrutement » : l’intérim, les participants, les minorations liées à la qualité des bénéficiairesLes partenariats externes (grandes écoles, branches professionnelles, clubs, sites internet…)Les acteurs à mobiliser En interne (RH, managers, médecin du travail assistante sociale, psychologue du travail, représentants du personnel, communication…)En externe (Cap Emploi, Pôle Emploi, SAMETH, AGEFIPH, sites d’offres d’emploi…)Les clubs (HANGAGÉS, ARPEJHE, ÊTRE…), sites internet et revues spécialiséesLa mise en place d’une mission handicap Le positionnement dans l’organigrammeSes missionsLes spécificités du posteLes compétences et qualités requisesTémoignage d’un responsable de mission handicap (sous réserve)L’évaluation des résultats En termes d’emploi des personnes handicapéesEn termes de dialogue socialEn termes de gain financierEn termes de diversité (RSE)En termes d’image interne et externeLes 10 facteurs clés de succès","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"104","titre":"Concevoir et piloter une politique handicap dans le secteur public","alias":"concevoir-et-piloter-une-politique-handicap-dans-le-secteur-public","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les enjeux d’une politique handicap pour l'établissement tout en maîtrisant le cadre juridique et éthique. Mobiliser à bon escient les acteurs internes et externes concernés. Identifier les axes prioritaires pour la mise en œuvre d’un plan d’action interne. Déployer de façon pertinente et coordonnée les étapes clés d’une politique handicap.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Handicap et diversité Exercice interactif de mise en situation de handicapLe contexte réglementaire et éthique (l’emploi des personnes handicapées et la non-discrimination)Les enjeux sociétaux pour l'établissement (RSE)Pourquoi une politique d’emploi handicap ? Présentation des résultats d’une enquête auprès d’établissementsLes différents aspects d’une politique handicap Le recrutement et l’intégrationLe maintien dans l’emploiLa gestion des carrièresLa sous-traitance avec le secteur spécialiséL’information et la sensibilisationLe coût de la contributionLes moyens pour la mise en œuvre L’engagement de la direction généraleLes savoir-faire existants et l’état des lieuxL’option convention avec l’Agefiph (entreprise privée)L’accord d’entreprise : contenu, négociation avec les organisations syndicales, validation ministère du travailLes équivalents « recrutement » : l’intérim, les participants, les minorations liées à la qualité des bénéficiairesLes partenariats externes (grandes écoles, branches professionnelles, clubs, sites internet…)Les acteurs à mobiliser En interne (RH, managers, médecin du travail assistante sociale, psychologue du travail, représentants du personnel, communication…)En externe (Cap Emploi, Pôle Emploi, SAMETH, AGEFIPH, sites d’offres d’emploi…)Les clubs (HANGAGÉS, ARPEJHE, ÊTRE…), sites internet et revues spécialiséesLa mise en place d’une mission handicap Le positionnement dans l’organigrammeSes missionsLes spécificités du posteLes compétences et qualités requisesTémoignage d’un responsable de mission handicap (sous réserve)L’évaluation des résultats En termes d’emploi des personnes handicapéesEn termes de dialogue socialEn termes de gain financierEn termes de diversité (RSE)En termes d’image interne et externeLes 10 facteurs clés de succès","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"105","titre":"Concevoir un cahier des charges informatique","alias":"concevoir-un-cahier-des-charges-informatique","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une démarche pour analyser les besoins et les formaliser dans un cahier des charges.\r\nDéfinir concrètement les besoins en cohérence avec les objectifs du projet et les modéliser.\r\nIntégrer les composantes humaines, techniques, organisationnelles et financières.\r\nAdapter la démarche à différents scénarios techniques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définir le cadre du projet Faire partager les constats à l'origine du projet.Identifier périmètre, objectifs et contraintes.Choisir une stratégie de conduite de projet Construire une démarche adaptée en suivant la typologie du projet SI.Répartir les tâches d'élaboration et de validation entre les différents acteurs du projet SI.Renseigner la matrice des exigences fonctionnelles et de sécurité du SI.Analyser les besoins Décrire les modes de recueils.Maîtriser les techniques de recueil d'information.Positionner le rôle du maquettage pour aider à la validation.Préparer la stratégie des tests et recettes.Élaborer le système d'information cible: les modèles fonctionnels Extraire les fonctions attendues.Recenser les données nécessaires.Traduire l'activité en objets \"métiers\" fonctionnels.Concevoir des scénarios Repérer les scénarios cibles.Fixer les scénarios relatifs aux techniques.Analyser l'impact, les changements et la rentabilité des scénarios retenus.Identifier les moyens nécessaires: participer à un appel d'offres, apprécier les services d'un progiciel.Valoriser les critères d'appréciation de la cible.Évaluer le rapport utilité\/coût.L'apport des outils d'aide à la conception Utiliser un langage commun, faciliter l'expression.Organiser les validations nécessaires.Gérer l'aspect documentaire.Formaliser le cahier des charges Structurer selon une logique de plan.Retenir le contenu pertinent, s'assurer de sa précision, vérifier son exhaustivité et son évolutivité.","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"106","titre":"Concevoir un site web pour les non informaticiens","alias":"concevoir-un-site-web-pour-les-non-informaticiens","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre le fonctionnement et l’intérêt d’avoir un site web\nPréparer l’arborescence de son site\nDécouvrir les outils de création gratuits\nRédiger un cahier des charges pour sous-traiter son projet","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le fonctionnement d’un site web : pages incontournables jargon usuel, liens et navigation, contenus essentiels, design,principales fonctionnalités, gadgets, hébergement, statistiques etréférencementLa conception d’un site web : définir ses objectifs, concevoirl’arborescence du site, choisir ses contenus et ses photos,rédiger les textes pour le web, design et zoning, intégrer desfonctionnalités, définir le nom de domaineLa rédaction d’un cahier des charges pour sous-traiter son projet","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"107","titre":"Conduire et gérer un projet","alias":"conduire-et-gerer-un-projet","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet, qu’elle soit traditionnelle ou agile, afin de structurer efficacement un projet et d’en assurer la réussite. Planifier, suivre et ajuster un projet en mobilisant les ressources appropriées tout en en maîtrisant les risques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre les fondamentaux de la gestion de projet Définir les notions clés : projet, chef de projet, sponsor, parties prenantesDistinguer les cycles de vie : classique, agile et hybrideComparer la gestion de projet à la gestion opérationnelleCadrer et lancer le projet Élaborer un cahier des charges fonctionnelDéfinir des objectifs SMARTIdentifier les acteurs et clarifier les rôlesCartographier les parties prenantes et analyser leur influencePlanifier et piloter le projet Décomposer le projet en tâches (WBS), construire un diagramme de GanttEstimer les charges et répartir les ressourcesUtiliser les outils numériques de gestion (MS Project, Trello, Notion…)Découvrir les méthodes agiles (Scrum, Kanban) et leurs pratiques clésSuivre, contrôler et ajuster le projet Mettre en place des indicateurs de suivi (KPI : coûts, délais, qualité)Élaborer un tableau de bord projetRéaliser des revues de projet et ajuster le planAnalyser les écarts et prendre des décisions correctivesGérer les risques et la qualité Identifier et évaluer les risques projetConstruire un plan de traitement des risquesIntégrer une démarche qualité dans la conduite de projetCommuniquer et animer l’équipe projet Adopter une posture de leadershipMettre en œuvre une communication efficace (ascendante, descendante, transversale)Animer les réunions et motiver l’équipeGérer les tensions et les conflitsClôturer et capitaliser le projet Réaliser le bilan du projetCapitaliser sur les retours d’expérience (REX)Archiver les livrables et documenter les bonnes pratiques","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"108","titre":"Conduire et gérer un projet informatique","alias":"conduire-et-gerer-un-projet-informatique","duree":"3 jours","objectif":"Connaître les conditions et les caractéristiques du travail par projet, la démarche projet.\r\nApprendre les techniques pour planifier, suivre, contrôler et capitaliser l'expérience.\r\nOptimiser le résultat de ses actions, fédérer, motiver.\r\nLes bonnes pratiques pour planifier et suivre un projet.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes fondamentaux Terminologie, méthodologie, gestion, management de projet…Les polarités d'un projetIntérêt du mode projetCaractéristiques d'un projet informatiqueSystème opérant, de gestion, de pilotagePrendre en compte l'historique du SIAnalyser les atouts et faiblessesFinalité du projet, motifs, produitsLes rôles du chef de projetAnalyse du projet Méthode de questionnementFinalité du projet, motifs, produitsAnalyser le projet et son contexteIntégration des atouts et contraintesDéfinir les résultats attendus, et les limitesLes acteurs concernésPilotage et équipe projetStructurer le projet Finalité et objectifs du découpageDéfinir et analyser les étapesLes objectifs intermédiaires, globauxIdentifier et analyser les risquesDéfinir un plan stratégiqueChoix d’une méthode de développement : en spirale, en V, en W, …Planification détaillé du projet Définition d'une tâche élémentaireÉlaborer le planningRéseau de contraintesDates au plus tôt, au plus tardMarge et chemin critiqueEstimer les charges, définir les moyensRôles et responsabilitésLes points de contrôleFixer les budgetsCommuniquer Gérer les documents du projetLes différents niveaux de la communicationElaboration du plan de communicationAssurer le suivi FinalitéPiloter, réajuster, déclencher des actions correctivesConstruire et choisir des indicateursLes outils de suiviLes réunionsÉvaluer Atteindre des objectifsAnalyse des écarts : délais, budgets, chargeÉvaluer le travail de l'équipeEvaluer la méthodeLes outils Le P.E.R.T. tempsLe P.E.R.T. chargeLissage et nivellement des ressourcesLe diagramme de GanttDiagramme date à date (courbe à 45)Les courbes de norme \"C\"Analyse des coûts (CBTP, CBTE, CRTE)La chaîne critiquePrésentation de l'outil informatique d'aide à la gestion de projet PSN ou MS-PROJECTSystème de centralisation et de mise à jour des données1136","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"109","titre":"Conduire une réunion","alias":"conduire-une-reunion","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre à construire et animer des réunions efficaces en développant des compétences de structuration de l'ordre du jour, de gestion du temps et de facilitation de la participation. Savoir favoriser la prise de décision collaborative et la résolution de problèmes en groupe. Savoir assumer un rôle de leadership dans la conduite de réunions productives et engageantes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les différents types de réunion Identifier les différents types de réunionRecenser les objectifs des différentes réunionsClarifier précisément son objectif pour pouvoir choisir le modèle de réunion approprié aux résultats attendusLes paramètres de la préparation Organiser la réunion en amont et le suivi en avalOptimiser les moyens logistiques et matérielDéterminer l'objectif et l'ordre du jourStructurer le contenu : le type d'explication, les huit plans possiblesTravailler par analogiePréparer les supports nécessaires à l'animationL'animation Le rôle et le comportement de l'animateurL'expression verbale et non-verbale (la voix, le débit, la gestuelle, les attitudes, les mises en alerte, l'annonce du cadre et la méthode d'échange).Valoriser et susciter la prise de parole, la participationEncadrer les échangesLa gestion du groupe Définir les différents profils de participantsComprendre les réactions du groupePréserver l'équilibre du groupe et le mener à l'objectifLes notions d'interactions","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"112","titre":"Configuration de base et administration des routeurs Cisco","alias":"configuration-de-base-et-administration-des-routeurs-cisco","duree":"5 jours","objectif":"Savoir installer et gérer un routeur Cisco.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et généralité Concepts fondamentaux de l'interconnexion de réseauxTerminologie des réseauxCouches de protocole Routeurs ou pontsArchitecture matérielle\/logicielle Cisco Versions et licences de Cisco IOS (Internetwork Opérating System)Protocoles de routage IP Concepts de routageRoutage par «vecteur de distance» et «état de lien»Evaluation d'une métrique de routageMise en oeuvre du protocole de routage RIP (Routing Information Protocol)Sujets liés au routage Mise en oeuvre de chemins statiquesRedistribution des cheminsPonts Configuration et fonctionnement d'un pontUtilisation d'un Spanning Tree pour prévenir des bouclesConfiguration du routeur Accès et contrôle des routeursPorts console et AUXConfiguration TFTP et à distanceLa séquence de démarrage Cisco Réglage du registre de configuration : global, interface, routeur ou ligneFonctionnalités d'édition et d'assistance IOSMise en oeuvre du routage IP et IXP Mise en place de la configuration IP de baseAffectation des adresses IP et des masques de sous-réseauxMise en place de listes d'accès pour améliorer la sécuritéLe processus de routage IP Sélection d'un protocole de routageSuivi et maintenance des tables de routageConfiguration RIPMise en place de la configuration IPX de base Affectation des réseaux IPXSuivi d'IPX sur un routeurConfiguration des paramètres des interfaces Réseaux locauxEthernetRéseaux grands distance Lignes louées Frame RelayMaintenance des routeurs Cisco Dépannage du fonctionnement du routeurAnalyse des problèmes d'interfacesDétection et résolution des erreurs de routage IP avec ping et tracerouteSolutions pour les mauvaises configurationsDébogage avec IP, IPXMaintenance et mise à jour des routeurs Cisco Planification des mises à jour logiciellesSélection et test de la nouvelle version IOSChargement de la nouvelle imageInstallation des mises à jour matérielles Planification d'une stratégie de maintenanceRemplacement des ROM de redémarrageAjout de la mémoire RAM et « flash »Administration des routeurs Récupération d'un mot de passe perduSauvegarde des fichiers de configuration et des images des routeursUtilisation de SNMP et des outils de gestion Exploitation des MIB de CiscoAnalyse des performances du routeurCiscoWorks","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"114","titre":"Configuration et maintenance des PC","alias":"configuration-et-maintenance-des-pc","duree":"3 jours","objectif":"Être capable d’installer un logiciel, d’organiser, d’optimiser et de personnaliser un disque dur. Être à même d’aider des utilisateurs et d’assurer la maintenance de 1 er niveau (dépannage immédiat sur problèmes simples, avec les seuls moyens locaux).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir le poste de travail et ses composants Identifier les principaux éléments matériels : processeur, carte mère, mémoire, stockage, carte graphiqueReconnaître les périphériques d’entrée et de sortie (clavier, écran, imprimante, périphériques USB)Comprendre le rôle du BIOS \/ UEFI et la séquence de démarrageDistinguer les différents types de disques (SSD, HDD...) et leur usageGérer et organiser le disque dur Partitionner et formater un disque sous WindowsComprendre la structure des volumes et des systèmes de fichiersNettoyer et optimiser le disque (fichiers temporaires, défragmentation, outils système)Sauvegarder et restaurer ses donnéesInstaller et configurer des logiciels Installer, désinstaller et mettre à jour une applicationGérer les paramètres d’installation (emplacement, compatibilité, droits)Vérifier la présence et la mise à jour des pilotes matérielsGérer le démarrage automatique et les services WindowsPersonnaliser et optimiser le poste Paramétrer l’affichage, les périphériques et les options d’alimentationGérer les utilisateurs et leurs profils locauxAdapter Windows aux besoins des utilisateurs (barre des tâches, raccourcis, options d’ergonomie)Surveiller les performances (mémoire, processeur, espace disque)Maintenance et dépannage Identifier les pannes courantes (écran noir, absence de son, imprimante non détectée, lenteur)Appliquer une méthodologie simple de diagnosticUtiliser les outils intégrés de Windows : Gestionnaire de périphériques, Observateur d’événements, outils de réparationVérifier les connexions réseau et Internet (câble, Wi-Fi, IP, Box)Réaliser la maintenance préventive : nettoyage, mises à jour, redémarrages planifiésMise à jour du processeurAide aux utilisateurs Adopter les bons réflexes face à une panne signaléeGuider un utilisateur à distance ou sur siteDocumenter les actions réalisées pour assurer la traçabilité du support","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"118","titre":"Consolider sa relation client pour maîtriser l'acte de fidélisation","alias":"consolider-sa-relation-client-pour-maitriser-l-acte-de-fidelisation","duree":"2 jours","objectif":"Mettre en œuvre une stratégie de relation client. Fidéliser ses clients pour consolider et développer son chiffre d’affaires.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La fidélisation - Mise en perspective Pourquoi la fidélisation est en plein essorLe rôle de la fidélisation dans l'amélioration de l'efficacité commerciale et de la compétitivité face à la concurrenceEn quoi consiste la « culture client » Déterminer les indicateurs nécessaires au maintien de sa relation client Définir la stratégie de fidélisationAmélioration de la qualité de la facturationTraitement irréprochable des réclamations en SAVServices complémentaires à la prestation principaleSavoir à quoi et quand fidéliserSegmenter la clientèle selon des axes précis : chiffre d´affaires, rentabilité, potentiel de développement d´activitéIdentifier les facteurs moteurs et des attentes de chaque segment de clientèle en termes de service clientMettre en œuvre la stratégie de fidélisation Mettre en place, pérenniser et améliorer les règles, procédures et pratiques répondant aux attentes de chaque segment de clientèle :Exemplarité de l'accueilQualité et réactivité dans la formulation de devis et la prise de commandeRéduction des délais de livraisonPiloter une opération ou un programme de fidélisation Principales étapes d'un programme de fidélisationCréer et gérer la base de données marketingUtiliser les bons outils marketing pour fidéliserClubs de clientèle, cartes de fidélité, invitations et cadeaux pour les segments les plus importantsLes actions de marketing direct (mailing, e-mailing)Les actions de promotion (produit, prix)Analyser l'efficacité des actions de fidélisationMesurer la rentabilité de la fidélisationAccroître la productivité de la force de vente en fidélisant","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"119","titre":"Construire et gérer sa présence sur les réseaux sociaux","alias":"construire-et-gerer-sa-presence-sur-les-reseaux-sociaux","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des médias sociaux et développer une stratégie efficace. Mettre en œuvre des pratiques optimales pour construire et entretenir sa présence sur les réseaux sociaux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation des Média Sociaux Panorama des réseaux existants (Facebook, X (ex Twitter), Linkedin, Pinterest, Instagram, Snapchat, Tiktok, Twitch...)Approche générationnelle et attentes des différents publicsLes différentes utilisations des réseaux sociauxExemples de communications de différentes sociétés avec les réseaux Définition de sa stratégie de présence Connaître sa cible marketing Définir les réseaux sociaux « utiles » à mes objectifsPenser sa stratégie éditoriale Les facteurs-clés de succès de l’audience : créativité et qualité de ses publicationsDéfinition de sa stratégie de contenus Animer ses communautés et gérer ses interactions avec les abonnésUtiliser la vidéo dans sa stratégie de communicationIntroduction aux outils de gestion de médias sociauxPlanification et automatisation des publicationsFocus sur Facebook Ouvrir un compte entreprise sur FacebookLes principaux réglages à connaîtreDéfinir ses paramètres de confidentialitéFocus sur Linkedin L'interface de travailLes principaux réglages à connaîtreConstruire son réseau Animer efficacement son réseau LinkedinFocus sur X (ex Twitter) Pourquoi X est-il un réseau social professionnel puissant ?L'état d'esprit du réseau social XOutils et fonctionnalités sur XLes usages professionnels de XÉthique et bonnes pratiques sur les réseaux Règles de bonne conduiteCe qu'il faut absolument éviter de faire sur les réseaux","categorie":"Création de sites Web et Présence Numérique","certification":"Non"},{"id":"121","titre":"COREL DRAW","alias":"corel-draw","duree":"4 jours","objectif":"Cette formation est destinée à tous ceux qui désirent commencer à se former sur un logiciel PAO de dessin complet, pour réaliser des travaux basiques d’illustration, de modification de documents existants, de présentation de documents, de mises en page simples, de suivi de fichiers. Elle permet la préparation à la formation CorelDraw perfectionnement, pour appréhender les bases de l’illustration complexe.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Tour d’horizon de la suite graphique Corel La création de formes simples (carrés, cercles, étoiles),leur coloration, leur contourLes outils de sélection, les modes de sélectionManipulations et déformation d’objets avec les poignées de sélection, modes de copie et déplacementsLa propriété des objetsLes possibilités d’annulations d’actionsLes modes d’affichage, vue normale, amélioréeLe mode tri des pagesLe mode fil de fer simple et fil de ferLes modes de zoomLes palettes de couleursInitiation à la chaîne graphique Les différents modes de dégradés de surface, le dégradé de surface interactifLa reprise d’une couleur avec la pipette et l’application sur une surface ou un contourLe remplissage de textures, motifsL’outil d’association de formesLes principaux outils de dessins :- L’outil Main levée- L’outil Mode Bézier- Les outils de travail des formes : l’outil d’alignement de formes, l’outil de forme, les points nodaux, l’outil de combinaison, l’outil soudure, l’outil de découpe, l’outil intersection, la gomme vectorielle, l’outil cutterL’importation de photos, les classeurs de visualisation, les clipartsLe mode vitrail et le détourage vectorielLes outils interactifs : dégradé de formes, ombre portée,transparence, reliefLe verrouillage de formesLa notion de superposition de plansLes différents modes de dessinNotion de bureau Corel L’ajout, la suppression de pagesLa mise en page, les formats de pageLa création de gabaritsLa création de stylesLes outils de texte :- Mode artistique, utilisation, possibilités - Texte accolé à un tracé- Mode paragraphe, fonctions typographiques de base- Mise en colonnes, mise dans une forme dessinée- L’outil rechercher, remplacerLa configuration de l’impression, l’aperçu avant impression,le réglage de l’imprimante La réalisation de fichiers PDFLes formats de fichier et leur poids dans la mémoire ; les formats de compressionLa résolution des images (ppp - dpi)Les principaux modes colorimétriques (RVB, CMJN)L’ouverture, la sauvegarde et la fermeture de fichiers CorelDrawLes barres d’outilsLa barre de propriétés","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"122","titre":"Création d'applications WPF","alias":"creation-d-applications-wpf","duree":"5 jours","objectif":"Comprendre comment mettre en oeuvre des applications Windows de dernière génération, intégrant au mieux l'expérience utilisateur\nApprendre à utiliser le nouveau langage déclaratif XAML, utilisé pour le développement d'interfaces Windows 7\nÊtre en mesure de développer des applications conviviales et graphiquement riches\nÊtre en mesure de de configurer et déployer des applications WPF","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Concevoir une application Windows Client Les technologies de Client WindowsModèles architecturauxInteropérabilité entre les Windows Forms et WPFIntroduction à Visual Studio 2012 et WPF Les nouveautés de Visual Studio 2012Les nouveautés de la version 4 de WPFConcevoir et développer une interface utilisateur Définir la mise en page d'une interface utilisateurLes contrôles des contenusLes contrôles de listePartage des ressources logiques dans une fenêtreContrôler une interface utilisateur Partager des ressources logiques dans une applicationCréer des interfaces utilisateur cohérentes en utilisant les stylesChanger la présentation des contrôles en utilisant des modèlesPrendre en main les évènements et commandesTests, unités de tests et débogage Stratégies de tests WPFDéboguer XAMLFournir un retour utilisateur pour les exceptions non géréesComprendre les fonctionnalités de sécuritéLiaison de Données simple et validation Vue d'ensemble de la Liaison de DonnéesCréer une Liaison de DonnéesMettre en oeuvre la notification de changement de propriétéConvertir des donnéesValider des donnéesPrésenter des donnéesLiaison de Données vers les collections Liaison vers des collections d'objetsUtiliser les vues des collectionsCréer des interfaces utilisateurs Maître-DétailUtiliser des modèles de donnéesPrésentation des collections de donnéesRenforcer la réactivité des Interfaces Utilisateurs Mettre en oeuvre les processus asynchronesMettre en oeuvre des interfaces utilisateurs réactivesIntégrer les fonctionnalités de localisation et d'assistance à l'utilisateur Localisation et globalisationMettre en oeuvre les fonctionnalités d'assistance à l'utilisateurFournir les fonctionnalités d'accessibilité utilisateurGraphiques WPF 2D, multimédia et impressions Créer des graphiques 2DCréer des imagesAjouter du multimédia aux applications WPFCréer et imprimer des documentsPersonnalisation des contrôles Vue d'ensemble de la création de contrôleCréer des contrôles utilisateurCréer des contrôles personnalisésGérer la présentation des contrôles en utilisant Visual StatesIntégrer WPF et Windows FormsPropriétés liés et comportements avec WPF Mettre en oeuvre les propriétés liéesMettre en oeuvre le glisser\/déplacer dans les interfaces utilisateurMettre en oeuvre les comportements, les déclencheurs et les actions avec Expression BlendAnimations dans WPF Utiliser des animationsUtiliser des déclencheursMettre en oeuvre la visualisation de donnéesÉtats, paramètres et cycle de vie des applications Créer les paramètres des applicationsUtiliser les paramètres des applicationsMettre en oeuvre des sections de configuration personnaliséesConfigurer et déployer des applications Windows Client Options de déploiementDéployer une application autonome WPFDéployer une application XBAPConfigurer les paramètres de sécurité","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"123","titre":"Création de rapport et de tableau de bords avec QlikView","alias":"creation-de-rapport-et-de-tableau-de-bords-avec-qlikview","duree":"2 jours","objectif":"Savoir construire des tableaux de bord QlikView Concevoir et modéliser une base de données QlikView\nSavoir administrer le serveur QlikView et gérer le module de publication Maîtriser les fonctions avancées de QlikView et les nouveautés de la V11","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction : Présentation de QlikviewArchitecture de QlikviewLes objets Qlikview de simple utilisation : La FeuilleLa Liste de sélectionManipuler les objetsRecherchesLes propriétés des objetsL'objet sélections activesL'objet Liste multipleL'objet Zone de rechercheL'objet Zone statistiqueL'objet Zone TexteLes objets Qlikview Graphique : L'objet GraphiqueL'assistant graphiqueLe tableau simpleLe tableau croisé dynamiqueL'histogrammeLa courbeLe combinéLa boîte à moustacheLe secteurLa jaugeLe radarLe nuage de points et les bullesL'entonnoirLe blocLa zone de saisieLa glissière et le calendrierLe boutonLes lignes et flècheL'objet FavoriLes Groupes Groupe cycliqueGroupe hiérarchiqueDesigner avancé Set AnalysisLes alertesLes préférencesL’éditeur de module","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"124","titre":"Création de site Web avec Drupal","alias":"creation-de-site-web-avec-drupal","duree":"3 jours","objectif":"Créer avec Drupal un site web dont le contenu est facilement administrable. Mettre en place, maintenir et faire évoluer son site Drupal.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation détaillée de Drupal et de son langagePrésentation et installation des outils de développement (Serveur Apache, Editeur PHP)Téléchargement, installation et configuration avancée de Drupal 7.xCréation du contenu Créer du contenu, utiliser les types de contenu par défaut, créer ses propres types de contenu avec Drupal 7.xFormater le contenu avec un éditeur WYSIWYG (CKEditor) : avantages et inconvénientsInsérer des fichiers binaires dans le contenu (image, audio, vidéo)Créer du contenu sous forme de blocs, blocs générés manuellement et automatiquement, gestion de la visibilité des blocsOrganisation du contenu Classer le contenu de son site avec la taxonomieCréer un menu qui exploite la taxonomieUtiliser des vues pour naviguer dans le contenuAdministration du site Contrôler l'accès au contenu : qui peut voir quoi 'Modérer les commentaires et les utilisateursSauvegarder son site DrupalMettre à jour son site DrupalAutomatiser certaines tâches (envois d'emails, validation d'inscription, publication du contenu...)Personnalisation de la charte graphique Paramétrages du thème depuis l'interface d'administrationPetites personnalisations faciles avec les feuilles de style CSSNotion de thèmes Drupal","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"125","titre":"Création de site Web avec Joomla","alias":"creation-de-site-web-avec-joomla","duree":"3 jours","objectif":"Installer, maintenir et administrer un site Joomla. Créer du contenu, gérer les utilisateurs, les extensions d'un site sans connaissances en programmation web préalable.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Qu’est-ce qu'un site Internet performant Le vocabulaire Joomla!Fonctionnement d'un site Joomla!Organiser son espace Joomla!Comprendre les menusVisualiser sa configurationCréer le contenu Les sections, catégories et articlesInsérer un tableauLa gestion des menusLa page d'accueilCréer une sectionCréer une catégorieCréer un articleParamètres liés aux articlesInsérer une imageMise en forme du texteLes commandes de menusCréer un lien ou insérer une ancreUtilisation avancée de Joomla Gestion des fichiers multimédiaParamètre des médiasInsérer du contenu multimédia sur votre siteInsérer une carte Google MapsInclure un module dans un articleInsérer du JavascriptOutil d'analyse d'audience des sites Joomla Synthèse quotidienne, mensuelle, annuelleSuivi des visiteursDétail des pages vuesSources de traficProvenance des visiteurs et configuration matérielle de leurs machinesIntérêt du visiteur en fonction de nombreux critères","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"126","titre":"Création de site Web sous Wordpress","alias":"creation-de-site-web-sous-wordpress","duree":"3 jours","objectif":"Apprendre à concevoir, installer et configurer un site WordPress en local ou en ligne, en choisissant un thème adapté et en intégrant des extensions pour enrichir ses fonctionnalités. Savoir créer, structurer et optimiser des contenus variés (pages, articles, médias) tout en assurant la mise en ligne et la maintenance régulière du site.\r\nAppliquer les bonnes pratiques de sécurité et intégrer les bases du référencement naturel afin de garantir la protection des utilisateurs et la visibilité du site.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découverte et installation Présentation de WordPress : rôle, cas d’usageChoix de l’hébergement, nom de domaineInstallation locale \/ en ligneRéglages de base (permalinks, réglages généraux)Thèmes et personnalisation Choisir un thème (critères de performance et compatibilité)Thème enfant (child theme)Personnalisation via le Customizer \/ CSS additionnelWidgets, menus et zones de templateExtensions et fonctionnalités avancées Sélection & installation de plugins essentielsFormulaires de contact, galerie, partage social, cacheIntégration d’un constructeur de pages (Gutenberg, Elementor…)Maintenance des extensions et compatibilitéContenu et édition Pages, articles, catégories, étiquettesStructuration du contenu (titres, paragraphes, images, liens)Optimisation des médias (taille, formats, compression)Gestion des commentaires et modérationMise en ligne et maintenance Transfert du local vers le serveur (migration)Sauvegardes & restaurationMise à jour de WordPress, thèmes et pluginsMonitoring, performance, cache, mise en cacheSécurité Sécurisation de l’administration (URL personnalisée, SSL, double authentification)Gestion des rôles et permissions utilisateursMises à jour régulières du cœur, des thèmes et extensionsSauvegardes automatiques et plan de restaurationProtection contre les attaques courantes (brute force, injections, XSS, CSRF)","categorie":"Création de sites Web et Présence Numérique","certification":"Oui"},{"id":"127","titre":"Création email Responsive","alias":"creation-email-responsive","duree":"3 jours","objectif":"Savoir optimiser la conception d’un email sous smartphone\/tablette\nConnaître les balises utiles pour adapter sa page à des écrans de tailles diverses\nSavoir obtenir un rendu homogène quel que soit le contexte de visualisation mobile ou desktop\nConnaître les outils en ligne permettant de tester les créations responsive ou adaptatives\nConnaître les limites du responsive design","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les techniques d’adaptation des emails au mobile Les différentes tailles d’écranLa différence entre l’adaptative design et le responsive designLes différents breakpointsRappel des bases du HTMLFocus surLe CSSLes sélecteurs d’attributLes outils de gestion des attributsLa balise @media: principes et précautions de mise en oeuvreUsage des balises Min-Width & Max-WidthLa gestion de l’orientation du périphériqueLes possibilités sur Media QueryQui prend en charge la Media Query?Les outils d’aide à la conception et aux tests du responsive designCréation d’un email en responsive design de A à ZLes call to actionRéférences et liens utilesCréation d’un email en responsive design de base au framework Scalabe Design vs Fluid Design vs Responsive DesignMise en pratiqueRéalisation d’un template simpleCoder la structure de baseAjouter des imagesAjouter du texteGérer les écartsIntroduction au CSSGestion des listes à pucesRéaliser l’email en responsiveIntroduction aux Media QueriesStructure 2 colonnesCoder la structure en 2 colonnesÉcrire les conditions pour mobile ou PC de bureauOptimiser les conditions pour les mobilesResponsive DesignModification des Media QueriesMise en page de la colonne mobileCoder le tableau pour le contenu sur 2 colonnesConversion de la mise en page mobile à 1 colonneCréer un template responsive sans media querieOptimisation des images pour mobileQualité d’imageTraitement des images RetinaRemplacement de la bannière sur mobileOptimisation de la bannière mobileOptimisation de la mise en page mobileDimensionnement du paragrapheRetrait des marges sur mobileIntégrer d’un design en responsivePréparer son fichierDécoupe du fichierIntégration de la structureValidation du code HTMLTester vos intégrationsLes meilleures pratiquesAjout d’un préheader pour inciter les utilisateurs mobilesStructurer la mise en page du footerOptimiser le pied de page pour les périphériques mobilesArrondir les coins des imagesAjout d’ombre Shadow boxUtilisation de Google Web Fonts pour l’emailAjouter du style aux balises ALTFrameworksZurb, Antworkvs Media querieLes limites des medias queriesGrille responsive vs ColonneUtiliser une grille","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"128","titre":"Créer des applications Web en HTML 5.0","alias":"creer-des-applications-web-en-html-5-0","duree":"2 jours","objectif":"Créer des sites WEB en HTML 5.0 Apprendre à créer des pages en HTML5 et utiliser les nouvelles balises HTML5","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Les orientations que prennent les navigateursRetour sur la notion de DoctypeHTML 5 ou XHTML 5 ?Les spécifications WG et W3CLes balises obsolètesLes nouvelles balisesUtilisation avec les navigateurs non compatiblesLe nouveau balisage HTML5 Structure d’une page HTML5HTML5 DOCTYPEBalise, éléments de structure ou éléments sémantiques Deprecated elementsLes formulaires HTML5 Éléments de formulaire HTML 5Concevoir et utiliser un formulaire HTML 5Les nouvelles API HTML5 Les éléments audio et vidéoApis de communicationGéolocalisationDessin 2DHTML5 : les Web Workers Présentation des Web WorkersArchitecture Multi-core processorCommunication Web Worker","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"130","titre":"Crystal Reports Création de rapports","alias":"crystal-reports-creation-de-rapport","duree":"2 jours","objectif":"Créer, mettre en forme et publier des états. Analyser et interpréter les données. Analyser et la créer des états élaborés et complexes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme CONCEPTS DE CREATION D’UN RAPPORT Organiser le contenu du rapportManipuler et visualiser des objets, des donnéesCréer et sauvegarder un nouveau rapportLIENS ET EXPERT BASES DE DONNEES Type de connexion à la base de donnéesCas de figure avec SQL server expressCréer et modifier des jointures entre tableSELECTION D’ENREGISTREMENTS Utiliser l’expert sélectionAjouter et modifier des critères de sélectionModification de la requête SQLTECHNIQUES D’INTERROGATION Maîtriser la structure de mise à page par les sectionsCréer et modifier des regroupementsGénérer des regroupements spéciaux (période, tranche, …)Gérer les calculs par les résumés sur regroupementModifier les options de section pour les mises en pageGrouper les données hiérarchiquementMANIPULATION DES DONNEES Trier des enregistrementsOptions de tri et de regroupementUtiliser et mettre en forme des champs spéciaux, lignes et cadres, imagesTP : mise forme de rapport pour l’analyse et d’interprétation de donnéesREPORTING Insérer des formules, calculs de base, application des formules booléennes (Atelier de formules)Utiliser les diagrammes de groupe, et les diagrammes avancés (Expert diagramme)Modifier conditionnellement la taille d’une section, et la mise en relief d’objets (Mise en forme de Rapports et Sections)REPORTING AVANCE Créer et utiliser des tableaux croisésCréer et utiliser des graphiques et diagrammesCréer et utiliser des cartes géographiquesCréer et utiliser des alertesLES SOUS-ETATS Définir les Sous-étatsSous-états liés ou non liéUtiliser des Variables partagées au sein des Sous-états","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"131","titre":"Illustrator - Formation certifiante","alias":"illustrator-formation-certifiante","duree":"5 jours","objectif":"Découvrir les fonctions fondamentales et l’interface d’Illustrator pour configurer un espace de travail adapté à ses projets graphiques. Tracer, dessiner, transformer et combiner des objets vectoriels afin de réaliser des illustrations techniques ou artistiques précises.\r\nGérer le texte, la typographie et les effets appliqués au texte pour produire des compositions graphiques soignées et lisibles. Maîtriser les couleurs, les nuanciers, les profils colorimétriques et préparer les illustrations pour l’impression ou la diffusion numérique.\r\nProduire des projets applicatifs concrets, exporter dans les formats appropriés, et utiliser les ressources (bibliothèques, styles, symboles) pour optimiser la production graphique.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interface, espace de travail et fondamentaux Découvrir et personnaliser l’interface (palettes, menus, raccourcis)Créer et gérer plusieurs plans de travailConfigurer les préférences et utiliser les préréglages de documentsComprendre les notions de résolution, unités et formats adaptés (print \/ web)Maîtriser les modèles de couleurs et les profils colorimétriques (RVB, CMJN)Organiser ses nuanciers et utiliser les bibliothèques de ressourcesTracés, dessins et formes vectorielles Créer des tracés géométriques, à main levée ou à la plumeModifier et transformer des tracés (rotation, miroir, distorsion, enveloppe)Colorer les tracés avec aplats, contours, dégradés et motifsUtiliser la vectorisation d’images simples et avancéesCombiner et transformer des formes (pathfinder, soustraction, fusion)Gérer la transparence, appliquer des masques d’opacité et de formesCréer et gérer des symboles et des ressources réutilisablesTexte et typographie Insérer, chaîner et mettre en forme du texte (caractères, paragraphes)Utiliser le texte sur tracé et le texte dans des formesCréer et appliquer des styles de caractère et de paragrapheGérer la justification, la césure, l’interlignage et les retraitsVectoriser du texte et appliquer des effets graphiquesIntégrer caractères spéciaux, ligatures et fonctionnalités typographiques avancéesCouleurs, effets et graphismes avancés Créer et gérer des dégradés complexes (filet de dégradé)Appliquer et combiner des effets graphiques (ombres, contours, flous, distorsions)Travailler avec la transparence et les modes de fusionExploiter les outils de transformation avancée (déformation, perspective)Créer et gérer des motifs, styles graphiques et bibliothèques partagéesProduction, exportation et ateliers applicatifs Préparer un document pour l’impression : fonds perdus, traits de coupe, profils colorimétriquesVérifier la qualité avec le contrôle en amont (preflight)Exporter dans les formats adaptés (AI, PDF\/X, EPS, PNG, JPEG, SVG)Packager un projet avec toutes ses ressources (images, polices, fichiers)Automatiser certaines tâches (modèles, styles, symboles)Réaliser des ateliers pratiques : création de logos, pictogrammes, affiches, illustrations vectorielles et visuels web","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Oui"},{"id":"132","titre":"InDesign - Formation certifiante","alias":"indesign-formation-certifiante","duree":"5 jours","objectif":"Découvrir et maîtriser l’interface d’InDesign pour concevoir des documents de mise en page professionnelle. Importer, organiser et mettre en forme du texte en utilisant efficacement la typographie, les styles et les tableaux. Intégrer et manipuler des images et des objets graphiques afin de produire des mises en page équilibrées et attractives. Structurer des documents longs et complexes grâce aux gabarits, sections, sommaires et index. Préparer et exporter des projets dans des formats adaptés à l’impression ou au numérique, tout en automatisant certaines étapes pour optimiser le flux de production.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interface et espace de travail Découvrir et personnaliser l’interface, les palettes et les menusCréer un nouveau document, définir marges, colonnes et repèresUtiliser et enregistrer des préréglages de documentsTravailler avec les gabarits (pages mères) et les appliquer aux pagesOrganiser l’espace de travail, utiliser calques, grilles et lignes de baseGestion du texte et de la typographie Créer, chaîner et modifier des blocs de texteImporter du texte et gérer les flux longsMettre en forme les caractères et paragraphes (césure, justification, interlignes, retraits)Créer et appliquer des styles de paragraphe et de caractèreUtiliser des styles imbriqués pour automatiser la mise en formeInsérer et mettre en forme des tableaux (styles de cellules, bordures, fusion)Images et objets graphiques Importer des images, gérer liens et résolutionsRedimensionner, recadrer et positionner des visuelsHabiller le texte autour des images et objetsCréer et manipuler des blocs graphiques, couleurs, nuances et dégradésAppliquer des effets (transparence, ombre portée, contour)Choisir et appliquer les modes colorimétriques appropriés (RVB, CMJN)Mise en page complexe et long documents Gérer la pagination et insérer des numéros automatiquesCréer des sections et modifier la numérotationUtiliser des gabarits multiples dans un même documentConcevoir des documents longs : sommaires, index, tables des matièresSynchroniser et organiser un projet multi-documents (fonction “livre”)Préparation de l’impression, exportation et automatisation Vérifier les documents avec le contrôle en amont (preflight)Préparer les fonds perdus, traits de coupe et repères d’impressionParamétrer et exporter en PDF\/X pour l’impression professionnelleCréer des PDF interactifs et formats numériques (EPUB, HTML)Utiliser les fonctions de packaging pour regrouper polices et imagesAutomatiser certaines tâches avec les styles, modèles et variables de texte","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Oui"},{"id":"133","titre":"Photoshop - Formation certifiante","alias":"photoshop-formation-certifiante","duree":"5 jours","objectif":"Découvrir le traitement des images numériques ainsi que leur séparation quadrichromique. Répondre aux besoins des photographes, photograveurs, créatifs et inventeurs d’images. Acquérir une méthode de travail professionnelle pour retoucher, corriger et optimiser des visuels.\r\nMaîtriser les outils de sélection, de détourage et de composition afin de créer des photomontages adaptés aux supports print et web.\r\n\r\nAppliquer des effets, des filtres et des styles graphiques pour enrichir et personnaliser ses créations. Exporter ses productions dans des formats appropriés et automatiser certaines tâches pour gagner en efficacité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interface, espace de travail et fondamentaux Découverte de l’espace de travail, palettes et outilsCréation, ouverture et sauvegarde de documentsPersonnalisation de l’interface et création de préréglagesUtilisation des bibliothèques et raccourcis indispensablesProfils et modes colorimétriques (RVB, CMJN)Résolution et échantillonnageGestion des formats d’enregistrement (JPEG, TIFF, PSD, PNG, GIF, EPS)Importation et traitement des fichiers RAWGéométrie et corrections de l’image Recadrage, redressement et transformation d’imagesModification de la taille, de la résolution et de l’échantillonnageRéglages colorimétriques : Courbes, Niveaux, Teinte\/Saturation, Noir & blanc, Filtre photoRetouches locales et globales avec calques de réglagesRetouches avancées : pinceaux en mode fusion, correction ciblée, tampon en mode avancé (sources spécifiques, atténuation)Sélections, détourages et masques Outils de sélection simples et avancés (lasso, baguette, sélection rapide)Création et enregistrement de tracés vectorielsCombinaison de tracés, transformation en sélection ou masque vectorielCréation et gestion de masques de fusion et masques d’écrêtageGestion avancée des calques : opacité, modes de fusion, groupes, fusionsPhotomontages et compositions Superposition et agencement de plusieurs visuelsGlisser-déposer des calques entre différents documentsHarmonisation colorimétrique et luminosité des éléments intégrésCréation de photomontages complexes (supports print & web)Préparation de supports de communication (affiches, plaquettes, bannières, emailings)Fonctions graphiques, effets et automatisation Paramétrages avancés des outils de dessin (pinceau, crayon) : forme, pas, orientation, pression, densitéEnregistrement de formes personnaliséesFiltres courants et filtres avancés (passe-haut, filtres dynamiques sur objets intelligents)Styles et effets de calques : ombres portées, biseautage, contours, combinaisonsEnregistrement et réutilisation des styles (bibliothèques, styles prédéfinis)Exportation adaptée aux différents supports (web, impression)Automatisations : actions proposées, Photomerge","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Oui"},{"id":"134","titre":"DB2 Administration et Exploitation","alias":"db2-administration-et-exploitation","duree":"5 jours","objectif":"Comprendre les concepts de base et la philosophie du relationnel, du produit DB2, ainsi que du SQL.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Structures DB2 Structures mémoire, système et exécutionDéfinition des données DB2 SQL DDLDDL et les intégrités d’entité - de domaine et référentiellesDML DB2 Select - fonctions scalairesTypes de donnéesSubqueriesFonctions SQLGestion des dates et heuresSQL DCL Gestion des autorisationsSQL dans les programmes Gestion des curseursSQLCAWhenever...Host variables et host structuresConseils de programmationPréparation d’un programme DCLGEN - BIND - REBINDFusion de DBRMGestion par les packagesLes verrousMise en œuvre de TP Programmation simpleProgrammation plus complexeLe debugger","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"136","titre":"Découpage et planification de projets","alias":"decoupage-et-planification-de-projets","duree":"3 jours","objectif":"Ce cours permet de maîtriser les méthodes de gestion par projets et de planification de projets.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La gestion par projets Rappel des principes de gestion de projetL’organisation par projetsLe découpage de projets Définition des lots et des tâchesLes méthodes de découpage : PBS, OBS, WBSFormalisation et représentationValidationPlanification de projets Les différentes méthodes de planificationLes représentations : potentiels-tâches, potentiels-étapesLe réseau PERTCalcul des paramètres clésOptimisation des délaisContrôle et suivi de projets Planification des ressourcesLissages des chargesNivellementMise à jour du planning","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"137","titre":"Découvrir et maîtriser Facebook","alias":"decouvrir-et-maitriser-facebook","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir le 1er réseau social mondial, en comprendre les caractéristiques et le fonctionnement. Etre capable de configurer votre compte Facebook et gérer vos informations au quotidien.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Créer un compte Un Profil Une pageUn groupeInsérer des informationsComment animer sa page ? Aménager son murAjouter un commentaireLes « Poke »Envoyer des MessagesRequêtes d’amisRépondre à un commentairePublier une photoUtiliser la localisationLa rechercheLes coordonnéesComment utiliser les paramètres de confidentialité ? Gérer les droits, la confidentialitéCréer des groupesProtéger sa vie privéeLa publicitéComment animer un groupe ? Créer un évènementGroupe ou page FacebookQuelles applications utiliser ? Quelle stratégie de communication ?Comment gérer sa réputation numérique sur Facebook ?Comment obtenir rapidement des fans sur sa page Facebook ?Comment faire pour optimiser sa présence sur Facebook grâce à des applications, des onglets, des jeux concours ?Comment intégrer Facebook sur son site internet?Présentation d’une Landing-Page","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"138","titre":"Décrire les fonctions et les emplois","alias":"decrire-les-fonctions-et-les-emplois","duree":"3 jours","objectif":"Connaître les différentes approches et leurs complémentarités. Acquérir une méthode pour décrire les fonctions. Se doter de grilles d'entretien. Acquérir les savoir-faire pour mener un entretien.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre le rôle fondamental des descriptions de fonction dans la GRH Les descriptions de fonctions au cœur de la GRH (appréciation, formation, GPEC, recrutement)Comprendre la nécessité de clarifier les rôles de chacunAnticiper l’obsolescence rapide des descriptions et se doter d’une démarche pour structurer sans figer la descriptionDifférencier les différents périmètres de description des fonctions Connaître les différentes typologies de descriptionDécrire les fonctions pour les regrouper en emplois types dans une démarche GPECDécrire les fonctions pour en extraire les compétencesDécrire les fonctions dans le cadre d’une classification (prendre en compte les critères classants)Décrire les fonctions pour manager au quotidienLes bonnes questions à se poser pour conduire la démarche Comment choisir les analystes ?Quels interlocuteurs choisir pour recueillir l’information ?Auto description ou interview ?Comment actualiser les descriptions ?Faut-il décrire des fonctions ou des emplois repères ?Acquérir une méthode pour décrire les fonctions Savoir décrire la fonction et extraire la compétenceConnaître les éléments clés d’une description de fonctionS’entraîner à rédiger des descriptions de fonctionS’entraîner à la conduite d’entretiens d’analyse de fonction Se doter d’un guide d’entretien pour mener un interviewS’entraîner à mener un entretien entre un analyste et un interviewéQuelles questions poser ?Comment rédiger les dossiers d’analyse ?","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"139","titre":"Définir un dispositif de formation","alias":"definir-un-dispositif-de-formation","duree":"2 jours","objectif":"Situer la démarche formation dans la politique stratégique de l'entreprise. Analyser les besoins de formation. Etablir l'ingénierie financière du plan. Conduire et évaluer les actions.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La législation de la formation L'obligation légale de formationL'imputation des actions de formationLes différents acteurs de la formationL'analyse des besoins de formation Le positionnement stratégiqueLes objectifs de la politique formationL'identification des besoins individuels et collectifsL'analyse des écartsLe montage du plan de formation La budgétisation et le financementLa priorisation des actionsFormation interne, intra, inter-entrepriseMéthodes et outils pédagogiquesLa planification des actionsLa communication interneLa mise en oeuvre du plan La conception du cahier des chargesLa sélection du prestataireLe rôle des différents acteursLes indicateurs de suivi et de résultatsL'évaluation de la formation L'évaluation pédagogiqueLes effets sur les compétences et la performance","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"140","titre":"Déléguer et organiser le temps de travail de son équipe","alias":"deleguer-et-organiser-le-temps-de-travail-de-son-equipe","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les techniques de la délégation efficace et de la gestion du temps au sein de leur équipe afin d'améliorer la productivité, la collaboration et la performance globale.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondamentaux de la Délégation Introduction à la DélégationComprendre les avantages et les défis de la délégationIdentifier les tâches appropriées à déléguerProcessus de DélégationLes étapes clés pour une délégation réussieCommunication claire des attentes et des objectifsIdentifier les compétences individuelles pour la répartition des tâchesRenforcer l'autonomie et la confiance au sein de l'équipeGestion Efficace du Temps Comprendre l'importance de la gestion du temps pour la productivitéIdentifier les voleurs de temps et les obstaclesTechniques de planification à court et long termeUtilisation d'outils tels que les matrices d'urgence et d'importanceMéthodes pour évaluer l'urgence et l'importance des tâchesDistinguer les tâches personnelles des tâches déléguéesApplication Pratique et Leadership Mise en Pratique de la Délégation : Scénarios de délégation et jeux de rôlesCréer un environnement de confiance et de collaborationMotiver et inspirer l'équipe à travers la délégation stratégique","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"141","titre":"Delphi développement d'applications","alias":"delphi-developpement-d-applications","duree":"5 jours","objectif":"S’initier à l’environnement de développement sous Windows intégré à Delphi, manipuler les composants, manipuler les outils de gestion de bases de données, s’initier au développement d’application sous Windows en ObjectPascal. Créer une application complète dans un environnement client \/ serveur.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’environnement de développement PrésentationÉléments de baseLa palette de composants, les types de composantsL’inspecteur d’objetsL’éditeur de codeLa fiche et les outils de conception,manipulations élémentairesLa palette d’alignement des objetsLes expertsLa structure d’un projet sous Delphi Le projet, le gestionnaire de projetsL’unit, la ficheLes concepts MDI, SDI sous WindowsLe Pascal Objet Structure générale du langageNotions sur les langages orientés objetLa notion de unitPortée des variablesLe modèle événementiel de délégationPropriétés Notion de propriétésUtilisation des propriétés dans le cadre d’une programmation objetÉvénements et Méthodes Notion d’événements.Notion de méthodes.Gestion réseau des bases de données Organisation d’une base de donnéesLes outils intégrés : Database Desktop, Gestionnaire d’aliasComposants de bases de données Accès aux bases de données.Liens entre tablesUtilisation du TSessionDescription des composants de base de données.Visualisation et édition des données.Notion de LookupIndex primaires et secondaires Utilité des indexCréation d’indexLiens entre les tablesInterrogation via SQL Utilisation de SQLComposant TqueryRequêtes dynamiquesRequêtes hétérogènesCréation de Dll","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"145","titre":"Développement Applications en HTML5 et Javascript CSS3 avancé","alias":"developpement-applications-en-html5-et-javascript-css3-avance","duree":"5 jours","objectif":"Concevoir et développer des applications Windows Store.\r\nOptimiser les Windows Store App à l'aide de techniques avancées.\r\nDifférencier les applications Windows Store App de celles déjà installées dans le Windows Store.\r\nMaintenir des applications du Windows Store.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L'essentiel des applications Windows Store Présentation des applications Windows StoreL'écosystème Windows 8Mise en oeuvre d'animations et de transitions Utiliser les animationsTravailler avec des transitions et des transformationsMise en oeuvre de la globalisation et de la localisation Travailler avec des fichiers de ressourcesMise en oeuvre du formatage spécifique à la cultureStratégie de marque et d'interface utilisateur unifiée Personnalisation de l'écran d'accueilPersonnaliser l'interface utilisateurScénarios de données avancés dans une application Windows Store Options de stockage des applications Windows StoreMise en cache de données d'applicationFonctionnalités avancées pour les fichiersCréation de contrôles et de composants réutilisables Création de contrôles personnalisésExtension des contrôles existantsCréation et utilisation des composants WinMDImplémentation de scénarios de contrat avancés Le contrat d'impressionLe contrat de lectureLe Service de Notification Windows (WNS) Le service de notification Push (WNS)Communiquer avec le service de notification Push (WNS)Capture de Médias Utilisation de CameraCaptureUI pour capturer des images, vidéos ou sonsUtilisation de MediaCapture pour capturer des images, vidéo ou sonsLes tâches en arrière-plan Création de tâches en arrière-planConsommer les tâches en arrière-plan dans une application Windows StoreUtilisation des capteurs et des périphériques Travailler avec des capteursTravailler avec des périphériquesGénérer des revenus avec votre application Mettre en oeuvre une version d'évaluation dans une application Windows StoreMettre en oeuvre des achats dans l'applicationCréer une publicité dans une application Windows StoreSécurisation des données d'applications Windows Store Gestion de l'authentification WindowsGestion de l'authentification WebCryptage dans une application Windows StoreTraçage et profilage dans les applications Windows Store Traçage d'une application Windows StoreProfilage d'une application Windows Store","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"146","titre":"Développement durable : Réaliser un plan de mobilité","alias":"developpement-durable-realiser-un-plan-de-mobilite","duree":"2 jours","objectif":"Développer une démarche de plan de mobilité (Plan de déplacements d’entreprise PDE, plan de déplacements interentreprise PDIE, plan de déplacements d’administration PDA).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Engager son entreprise dans une démarche de plan de mobilité (art.51 de la loi de transition énergétique) Les enjeux;Les avantages pour l’entreprise, le salarié, la collectivité;La gestion du projet dans le temps;Le cadre réglementaire et législatif Les réglementations en vigueur;Des exemples de plans réussis;Les étapes de la mise en œuvre de la démarche Le diagnostic;Analyse de l’accessibilité du site;Géolocalisation des salariés;Déplacements professionnels;Enquête mobilité;Indicateurs de suivi;La concertation: comment animer un groupe de travail dans l’entreprise?Le plan d’actions chiffré et détaillé;Un cas pratique servira de fil rouge l’ensemble de la formation.Le suivi et la vie du plan d’action","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"149","titre":"Développer en PHP avec le framework Zend","alias":"developper-en-php-avec-le-framework-zend","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre et mettre en œuvre le modèle MVC dans une application Web PHP. Installer Zend Framework dans un projet de développement PHP. Construire une application basée sur Zend Framework.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux frameworks MVC PHP Qu'est-ce que MVC ?Apports et avantagesLa répartition des responsabilités dans une application PHPPRÉSENTATION ET INTRODUCTION À ZEND FRAMEWORKHistorique de ZF (Zend Framework)Architecture du frameworkLes composants de base (Core Components)Installation et configuration Obtenir Zend FrameworkInstallation classiqueConfiguration du framework pour l'utiliser dans ses applicationsLe modèle de programmation MVC avec ZF Architecture MVC de ZFLes composants Controller : Zend_ControllerLa vue : Zend_ViewLa manipulation des bases de données Rappels sur PDOUtiliser Zend_DBManipulation de données avec Zend_DBGérer la persistance des données avec le mapping Objet\/RelationnelUtiliser les fonctionnalités avancées de ZF Les fonctions d'authentificationLes fonctions d'envoi de mailLes fonctions de recherche (Zend_search)","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"150","titre":"Développer l'estime de soi et la confiance en soi","alias":"developper-l-estime-de-soi-et-la-confiance-en-soi","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les mécanismes de l’estime de soi et de la confiance en soi de manière à s’affirmer en respectant autrui. Etre un acteur constructif dans son environnement professionnel et développer son assertivité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Augmenter la confiance en soi et l'estime de soi Que signifie « Avoir confiance en soi »Les éléments de la confiance en soi et de l‘estime de soiÉvaluation de vos points forts et des points à améliorer (Connaître votre identité)Développer la confiance en soi notamment face à l’échec et aux critiquesComprendre et gérer positivement ses émotionsConfiance en soi, atout essentiel face aux changementsDévelopper votre leadership professionnel Diagnostic concernant votre propre leadershipPrésentation des quatre grands types de leadershipSavoir reconnaître et accepter les émotions et leurs effetsPercevoir les émotions d’autruiLiens entre pensée, émotions et comportementsConstruire des relations interpersonnelles performantes et de qualitéDévelopper l’estime de soi et la confiance en soi chez les autresDévelopper son assertivité - comment s'affirmer dans sa fonction S’affirmer en respectant autruiÊtre un acteur constructif dans son environnement professionnelSavoir transmettre et se faire écouterOser dire non sans démotiver son interlocuteurOser dire ouiAméliorer l’ambiance au sein de votre équipe et augmenter l’efficacité de chacun en accord avec vos propres motivations et valeursTravail sur la résistance aux changementsTraiter les problèmes et conflits en évitant de dramatiser les situations","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"151","titre":"Développer sa capacité à communiquer","alias":"developper-sa-capacite-a-communiquer","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre son mode de fonctionnement en communication et l'adapter aux différents interlocuteurs. Présenter ses idées en allant à l'essentiel.\r\nSavoir écouter, poser des questions et partager des informations. Faire face aux différentes situations de communication et gérer son stress.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Faire un bilan de ses capacités à communiquer Repérer ses points forts et ses axes de progressionDécouvrir l’image que l’on donne et s'améliorerAcquérir les techniques pour :Réduire le tracStructurer son messageExprimer clairement ses idéesS'entraîner à s'exprimer avec aisance et efficacitéConnaître les phénomènes de Communication pour mieux gérer les situations Comprendre la relation émetteur - message - récepteur et les distorsions qu’elle entraîneClarifier les phénomènes d’identification, de projection...Identifier les obstacles à la communication pour mieux les surmonter :Dépasser les difficultés de l'écouteÉviter les erreurs, interprétations, les a priori...Prendre conscience de nos attitudes et leur incidence sur autruiFaire face aux différentes situations de communication Développer une attitude relationnelle constructiveRestituer des informations en allant à l'essentiel et en adaptant son message aux interlocuteursExposer son point de vue en réunion et le défendre sans entrer dans l'engrenage de la polémiqueEtre plus à l'aise et efficace dans les situations d'entretien","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"152","titre":"Développer sa communication managériale","alias":"developper-sa-communication-manageriale","duree":"2 jours","objectif":"Réfléchir à sa pratique managériale et hiérarchique. Favoriser la qualité du dialogue et la coopération dans le cadre de ses relations professionnelles. Développer sa communication managériale au profit des relations interservices. Optimiser son temps et celui de ses collègues dans le cadre d’une relation professionnelle au quotidien.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Développer son leadership au sein de l’équipe Les styles de management en questionDéfinir son profil et affirmer son rôleAdapter son style de management à ses collaborateurs et aux situationsDéfinir sa vision et l’incarner avec crédibilité et confianceLes typologies comportementales et les modes de communication Les différentes typologies comportementales et modes de communication associésMieux gérer les interactions avec les membres de son équipe et ses propres supérieursLes outils nécessaires à une communication managériale efficace L’écoute en situation managérialeLa force du questionnementLe « feedback » et la reconnaissanceLe langage verbal et non verbalCommuniquer pour informer, motiver et convaincre Identifier les situations professionnellesPrendre en compte la personnalité et la motivation de chaque interlocuteurCommuniquer pour convaincre et informerOrganiser sa communication au quotidien et gérer son temps Les temps de communication nécessaires pour optimiser et renforcer le travail d’équipe« Faire faire » et « aider à faire » plutôt que « faire soi-même »Faire la différence entre « urgent » et « important »","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"153","titre":"Développer sa mémoire","alias":"developper-sa-memoire","duree":"2 jours","objectif":"Développer les performances de sa mémoire au quotidien en situation professionnelle. Acquérir des méthodes et outils efficaces de mémorisation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Diagnostic de ses différentes mémoires Faire le point sur sa capacité à mémoriserEvaluer ses besoinsIdentifier ses freinsPrésentation de la mémoire Identifier les différentes mémoiresComprendre les mécanismes et les 3 étapes essentielles : accueil, traitement, réactivationRepérer son propre mode dominant d’appréhension du mondePistes pour accroitre sa capacité à mémoriser Favoriser sa concentrationIdentifier ses objectifsAdopter l’écoute active pour prendre des notes efficaces à l’oralRepérer les informations clés lors de ses lecturesLes moyens mnémotechniques La répétition adaptéeLa méthode des lieuxLa visualisation, l'imagerie mentaleLes enchaînementsLes associationsTrucs et astuces","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"154","titre":"Développer son assertivité et favoriser les relations positives","alias":"developper-son-assertivite-et-favoriser-les-relations-positives","duree":"2 jours","objectif":"Intégrer l'assertivité dans ses comportements afin d'obtenir des résultats «gagnants-gagnants». Comprendre l'intérêt des différentes parties prenantes  en maîtrisant son comportement et ses attitudes. Développer la maîtrise de soi face à  des personnalités différentes et\/ou difficiles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir les fondamentaux de la communication assertive Le langage « Verbal, para verbal et non verbal»La communication « gagnant\/gagnant »Les freins et les leviers d’une action de communicationLes positions de vieLes états du moiIdentifier son mode de communication et celui de ses interlocuteurs Créer les conditions d’échange avec son équipe ou ses partenaires dans un objectif d’efficacité collectiveLes canaux de perceptionLa notion de cadre de référenceTest sur les canaux sensorielsStructurer sa pensée, se synchroniser et se faire comprendre Donner des consignes clairesDiffuser les informations au sein de son équipeSavoir dire non, formuler une demande, exprimer une critique constructive et gérer les critiquesMaintenir des relations positives avec ses collaborateurs et son hiérarchique","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"156","titre":"Développer son esprit de synthèse","alias":"developper-son-esprit-de-synthese","duree":"2 jours","objectif":"Extraire l'essentiel de l'information écrite ou orale afin de le restituer de façon structurée. Organiser la transmission de ses idées pour garantir une bonne compréhension.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Extraire rapidement les informations essentielles d’un document Le rôle du circuit de lectureComprendre l’essentiel du message, son objectifCibler la recherche des informations pertinentesFavoriser la mise en exergue des points impactant du documentHiérarchiser et regrouper rapidement les informationsRecueillir aisément les informations transmises à l’oral (entretiens, réunion…) Comprendre la communication orale et en connaitre les piègesFavoriser son attentionMaitriser les Fondamentaux des techniques de prise de notesReformuler pour valider l’informationClasser et hiérarchiser l'informationRetranscrire l’information Synthétiser de façon concise et claireUtiliser les trois grandes étapes de la synthèse: l’introduction, la conclusion et la reformulationChoisir un plan en fonction de l’objectif et repérer le fil conducteurAdapter le vocabulaireEcrire pour se relirePorter les mots-clésEtre synthétique à l’oral Organiser ses idéesFaire le tri entre informations essentielles ou périphériquesElaborer un argumentaire logique et convaincantTransmettre les éléments essentiels dans un temps convenuRépondre aux questions de manière concise et précise","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"157","titre":"Développer son impact relationnel avec le MBTI","alias":"developper-son-impact-relationnel-avec-le-mbti","duree":"3 jours","objectif":"Savoir repérer son mode de communication, ses domaines d’excellence et ses zones d’effort. Mieux comprendre le mode de communication des autres afin de s’adapter et d’être plus percutant dans la relation. Développer sa capacité de persuasion et de leadership en situation d’animation de groupe.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir son style de communication Passage du questionnaire MBTIPrésentation des 8 polaritésExercices d’appropriationIdentification des préférences de chacun et des domaines d’excellenceRepérage des zones d’effort et points de développementConnaître ses zones de stressDébriefing et restitution des résultats du questionnaire MBTI. Identification par chacun de son type MBTI.Maîtriser les bases de la communication interpersonnelles Repérage des freins et obstacles dans la communication entre 2 personnesDécouverte de la notion de cadre de référenceMaitrise des techniques de communication: le verbal, le non-verbalLe questionnement, la reformulation et l’accusé réceptionSavoir communiquer de manière percutante devant un groupe Entrainement filmé à la présentation orale devant un groupePrésentation des bonnes pratiques d’animationVisualisation du rôle du non verbal dans la communication grâce à la vidéoCas pratique: l’animation d’une réunion réelle avec distribution des rôlesRepérer le jeu des acteurs dans un groupe et développer les bases d’une stratégie des alliésLe traitement des objectionsExercices en binômes d’entrainement à l’accusé réception pour gérer les situations conflictuelles.Recueillir un feed-back de mon impact relationnel de la part des autres membres du groupe.Évaluation à chaud de la formation.","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"158","titre":"Développer son leadership","alias":"developper-son-leadership","duree":"3 jours","objectif":"Identifier ses talents personnels et les utiliser au bon moment. Mieux percevoir son style de leadership, sa manière d’interagir. Donner du sens à ses objectifs, développer sa capacité de conviction. Savoir donner envie, motiver et fédérer.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Animateur d'équipe Affirmer son rôleAdapter son style de management à ses collaborateursAdapter son style de management aux situations et aux activitésFaire faireLes styles de management en questionAutodiagnostic et approfondissement des styles : Directif, Persuasif, Participatif, DélégatifDéfinir son profilCaractériser son fonctionnement et développer son potentielMieux gérer les interactions avec les membres de son équipe et ses propres supérieursDéfinir sa vision et l’incarner avec crédibilité et confianceLa motivation des collaborateurs Susciter et soutenir l’implication de l’équipeDonner envieLes attentes vis-à-vis d'une équipe motivéeLes facteurs de la motivation, de la non-motivation, de la démotivationL’économie des signes de reconnaissance et la valorisation des collaborateursLe « Système V.I.E. » pour mobiliserSavoir guider son équipe : accompagner le changement Comprendre le processus du changement pour l'accompagner en dynamiqueMobiliser les énergiesDonner à voir les opportunitésAccepter l'échec et garder motivation, optimisme et enthousiasmeFédérer son équipe Partager la visionLes choix stratégiques et les objectifs de l’entreprise avec son équipeFaire partager les valeurs de son entrepriseFédérer ses collaborateurs autour d’un projetConvaincre par le pouvoir de l’informationFaire évoluer son attitude et celles de ses collaborateursLe plan d'action de l'équipe Organiser et suivre l’activité de son équipeLa fixation d’objectifs collectifs, individuels, et leurs indicateursL’évaluation des performancesLe contrôle et le suivi d’efforts, d’activités, de résultatsRenforcer la cohésion et la performance de l'équipe Identifier et tirer le meilleur parti des talents de chacunProposer un projet d'équipe mobilisateurUtiliser les outils de pilotage pour renforcer la performance collectiveImpliquer chacun dans le déroulement des réunions : les rôles délégués","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"160","titre":"Dialogue social face aux Risques Psychosociaux","alias":"dialogue-social-face-aux-risques-psychosociaux","duree":"2 jours","objectif":"Identifier et gérer les nouveaux risques de conflits liés aux RPS. Prise en compte des nouveaux pouvoirs du CSE. Anticiper et désamorcer les blocages en utilisant les diagnostiques sociaux et psychosociaux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les risques psychosociaux - indicateur de performance sociale de l’entreprise Les RPS : un champ favorable aux conflitsConflits personnelsConflits juridiquesIdentification entre qualité du dialogue social, prévention des RPS et implication du managementMédias et négociationsProjets de changement face aux nouvelles stratégies syndicalesLes RPS et les nouvelles formes de conflits Charge émotionnelle liée aux RPSBlocage du dialogue socialMontée en puissance du CHSCT et restructuration du dialogue socialComment négocier sur les RPS et faire évoluer les méthodes de négociationBlocage des projets de changementPortée de l’arrêt SNECMAConsultation du CE et du CHSCTRecours à un ExpertLes nouvelles formes de conflits sans grèveGestion des risques liés à l’expertise du CHSCTLes marges de manœuvre de l’entreprise face aux prérogatives et moyens du CHSCTLes marges de manœuvre des élus du CHSCT face à la directionLes points de droitL’expertise liée aux « risques graves »L’expertise liée aux « projets importants »Méthodologie de traitement d’une demande d’expertiseLes différentes options en fonction du contexte socialLe formalisme de la demande d’expertiseContestation et formalismeConduite à tenir. Que demander aux ExpertsGestion du contenu du rapport d’expertiseConstruction des liens entre pilotage social et prévention des RPS Le dialogue partagé – facteur de réussiteAvantages et limitesRepérer les convergences entre facteurs de risques sociaux et psychosociauxStructuration de l’identification et de l’évaluation des risquesMise en place des systèmes de veille performantsAnalyse transverse de la stratégie socialeArticulation entre gestion du changement, régulation sociale et GPECImplication des managers et des IRP dans l’élaboration des diagnostics (sociaux, organisationnels et managériaux)Intégration de la prévention des RPS dans la stratégie de l’entrepriseFormation des dirigeants et du management et adhésion aux diagnosticsConstruction d’une communication sociale managériale et représentative","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"161","titre":"Donner une nouvelle dimension à sa fonction","alias":"donner-une-nouvelle-dimension-a-sa-fonction","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les compétences organisationnelles et relationnelles pour mener à bien ses missions professionnelles au quotidien. Favoriser une collaboration efficace avec ses collègues.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Bien se situer dans sa fonction Faire le bilan de son poste : diagnostic personnelClarifier la finalité de son posteIdentifier ses missions et son périmètre de responsabilitéComprendre l’importance de son rôle et la valeur ajoutée de sa fonctionLister les devoirs et les droits qui en découlent pour mener à bien sa missionDégager les pistes d'évolution personnelle : les compétences à renforcer et à développerÉtablir un climat de confiance Comprendre les enjeux et contraintes de ses managersS'adapter au style de management de ses managersClarifier les attentes et les exigences réciproquesProposer et faire valider un mode d’organisation et de communicationÊtre un soutien efficace au quotidien : se montrer fiable, autonome, proactiveÊtre force de proposition Aller au-devant des demandes, imaginer et prévoirAnticiper la logistique des différentes missionsContribuer activement à l'organisation du serviceÊtre créatif : élaborer de nouveaux supports, de nouvelles procédures…Se faire reconnaître dans ses fonctions S’affirmer dans son positionnementDévelopper sa confiance en soiSavoir argumenter ses propositionsValoriser la culture d'entreprise et l'image de sa directionDévelopper ses capacités à communiquer Connaître les notions de base de la communicationVéhiculer une image positive et claire par l'assertivitéÉtablir un relationnel de qualité dans les échanges avec ses partenaires internes et externesCommuniquer avec pertinence et diplomatieSavoir réclamer et transmettre l'information avec tactDéfinir et négocier les délais et les moyens pour réussirBien gérer son temps Reconnaître les différents voleurs de temps pour mieux les combattreDéfinir ses objectifsPrioriser, planifierÉvaluer sa charge de travailUtiliser les bons outilsGérer les sollicitations, savoir dire non pour mieux dire ouiOrganiser au mieux les tâches pratiques Organiser son poste de travail pour ne pas se laisser déborderMettre en place des outils pour coordonner le quotidienGérer l’information entrante et sortante Assurer la traçabilité des informations","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"162","titre":"DraftSight - Fonctions de base","alias":"draftsight-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser l’interface graphique de DraftSight et paramétrer leur environnement de travail.\r\nCréer et modifier des dessins 2D avec précision, en utilisant les commandes de construction et d’édition adaptées.\r\nOrganiser efficacement un projet à l’aide des calques, styles, blocs et annotations.\r\nProduire des mises en page professionnelles et exporter des plans ou dossiers en PDF à l’échelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prise en main et maîtrise de l’interface DraftSight Découverte globale de l’environnement.Barre d’outils d’accès rapide, bouton d'application.Rubans : Accueil, Insérer, Annoter, Feuille, Administrer, Vue.Barre d’état : Aimant, Grille, Ortho, Tracé polaire, Esnap, Etrack.Navigation : molette, zooms, déplacements.Gabarits de dessin, unités, paramètres de l’environnement.Compréhension des onglets Fichiers \/ Présentations.Coordonnées et précision du dessin Systèmes de coordonnées absolues \/ relatives.Saisies rectangulaires et polaires.Saisie dynamique.Utilisation des accrochages aux objets (Esnap) : automatique et manuel.Aides de dessin (Ortho, Polaire, Aimant, Etrack).Commandes de construction d’objets Création des objets : ligne, polyligne, arc, cercle, ellipse, rectangle, polygone, droite.Méthodes de construction précises.Création et gestion de formes simples ou complexes.Sélection et manipulation des objets Jeux de sélection : unitaire, fenêtre, capture, trajet.Sélection continue, inversion de sélection.Manipulations de base : déplacer, copier, décaler.Commandes d’édition avancées Ajuster \/ Étendre.Rotation, miroir, mise à l’échelle.Réseaux (rectangulaire, polaire).Congé, chanfrein.Eclater, souder, fractionner.Modifier la longueur, étirer, prolonger.Utilisation des poignées pour éditer rapidement les objets.Gestion des propriétés des objets.Organisation du projet à l’aide de calques Gestionnaire de calques.Création, propriétés, couleurs, types de ligne.Calque courant, contrôle de visibilité, verrouillage, gel \/ dégel.Affectation des objets à un calque.Bonnes pratiques de structuration de plans.Textes et annotations Création de notes simples et multiligne.Édition, correction, alignement.Création et gestion de styles de texte.Insertion de symboles, champs et caractères spéciaux.Rechercher \/ remplacer.Vérification orthographique.Cotations Cotations : linéaire, alignée, angulaire, rayon, diamètre, angle, arc.Personnalisation et création d’un style de cotation.Vérification de l’associativité.Modification des textes de cote et paramètres de tolérance.Hachures et remplissages Fenêtre de commande Hachure.Modèles disponibles, paramètres d’échelle et d’angle.Détection des limites et correction d’erreurs.Mise à jour et modification des hachures.Blocs et composants Définition et usages des blocs.Création d’un bloc paramétré avec unités adaptées.Insertion, édition, mise à jour.Relation entre blocs et calques.Gestion simple de bibliothèques.Mise en page et impression Ruban « Feuille » et interface de mise en plan.Création de présentations.Gestionnaire de configuration d’impression.Création de configurations d’impression standard.Fenêtres flottantes : création, échelle, verrouillage.Gestion des calques par fenêtre flottante.Insertion d’un cartouche.Contrôle d’aperçu, export PDF à l’échelle.Bonnes pratiques d’impression professionnelle.","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"163","titre":"Dreamweaver Création de site","alias":"dreamweaver-creation-de-site","duree":"3 jours","objectif":"A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :\nUtiliser les ressources de l'éditeur DreamWeaver.\nCréer des pages statiques et interactives ;\nÉlaborer la navigation entre les pages du site ;\nOrganiser et publier un site.\nMettre à jour un site.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme De l'édition de pages à la gestion de site Le site Web et sa gestion.L'organisation du travail.La conception de sites, le design graphique.Contexte du projet, publics, types de contenu.Structure de documents, HTML, les styles et leur utilisation.Les éléments de mise en pages Web Créer, ouvrir et enregistrer des pages.Créer des feuilles de style CSS.Redéfinir les styles existants et créer des classes.Lier les pages du site à une feuille de style externe.Formater et éditer du texte.Insérer des images et définir leurs propriétés.Définir les fonds d'écran et les couleurs de base.Se déplacer à l'intérieur d'une page à l'aide des ancres.Créer des liens entre les pages d'un site et vers d'autres sites Web.Créer des liens vers une messagerie électronique.Utiliser des tableaux pour la mise en page.Utiliser les calques (élément PA).Les éléments multimédias Insérer des sons et des vidéos.Intégrer des éléments FlashIntégrer des effets JqueryGestion du site Paramétrage des informations du site.Vérifier les liens hypertextes, réparer les liens rompus.Vérifier la structure du site et les noms de fichiers.Préparation au référencement.Publication FTP.Suivi de l’audience avec Google Analytics.Rendre ses pages dynamiques et interactives Créer un formulaire envoyé par e-mail.Utiliser les comportements :Affichage de calque.Ouverture d'une URL dans une fenêtre.Validation de formulaire.","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"164","titre":"Droit de la concurrence","alias":"droit-de-la-concurrence","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir et appréhender les règles de base du droit de la concurrence. Connaître les pratiques répréhensibles. Sécuriser ses relations d’affaires. Protéger ses droits vis-à-vis des concurrents.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de la matière Qu’est-ce que le droit de la concurrence ?Synthèse des principales dispositions du droit français et du droit communautaireQuels sont les principaux organismes de contrôle de la concurrence (leurs missions et leurs pouvoirs) ?La typologie des comportements interdits L’imitationLe dénigrementLa désorganisationLe parasitismeExercice pratique: exemples d’actes de concurrence déloyale et de leurs sanctionsSécuriser ses relations d’affaires­: les clauses de non concurrence Qu’est-ce qu’une clause de non concurrence ?Quand et comment utiliser une clause de non concurrence ?Les domaines de mise en œuvre : contrat de travail, contrat commercial, contrat de société...Comment rédiger une clause de non concurrence ?Comment mettre en œuvre une clause de non concurrence et exiger son exécution ?Que faire en cas d’inexécution ?Intérêt particulier: existe-t-il d’autres clauses pour se protéger de la concurrence ?La lutte contre la concurrence déloyale Définition de l’acte de concurrence déloyaleIdentifier les pratiques illicites différentes de la concurrence déloyaleQuelles sont les sanctions possibles ?Quels sont les recours possibles ?Intérêts particuliers: savoir réussir rapidement en cas d’atteinte à la libre concurrenceInformations pratiquesSur option : 1 journée supplémentaire1.Les pratiques anticoncurrentiellesL’entente illiciteL’abus de position dominanteLa concentration économiqueIntérêts particuliers: l’approche des situations autorisées et interdites, les procédures de contrôle, les risques encourus et les sanctions2.L’utilisation du facteur «­prix­» contrôlée par le droit de la concurrenceLe principe de transparence des prix : liberté des prix et leur publicitéLa place des prix dans les conditions générales de venteLes prix et le droit de la consommation : prix de vente minimal, prix conseillé…Les pratiques interdites : la revente à perte, le para commercialisme, le refus de vente,Les enchères à distance, les pratiques discriminatoires…","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"165","titre":"Droit de la propriété intellectuelle","alias":"droit-de-la-propriete-intellectuelle","duree":"1 jours","objectif":"Définir la réglementation du droit de la propriété intellectuelle : Protéger par la marque; Protéger par le brevet; Lutter contre la contrefaçon","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la propriété intellectuelle Définition de la Propriété intelllectuelleLa place des droits d'auteurLe copyrightLa marqueLe dessin et le modèleLa création techniqueLa protection de la marque - Les conditions à l'enregistrement d'une marque Les signes pouvant être protégésL'absence d'usage: Les risquesL'investissement: Coût et intérêt,...La procédure de dépot La recherche d'antérioritéLes étaps à respecterLes coutsChoix géographique de la protection; National EtrangerQui peut vous accompagner dans cette procédureLes droits d'exploitation de la marque Droit de propriété de la marqeLes actes prohibés contre lesquels la marque protègeL'exploitation de la marque Droit d'usageDroit de céderDroit de louer: La licenceLes conditions à réunir pour prétendre au dépot d'un brevet L'objet d'un brevetPourquoi un brevetEntre protection et investissementLa procédure d'obtention Recherche d'antérioritéLa brevetabilitéLes étapes à respecterLe choix géographique de la protectionLe titulaire des droits de brevet Qui peut être titulaire d’un brevet ?Cas particulier de la copropriété des brevetsLes droits acquis par le brevet : Le monopole Le droit d’exploiter son inventionLe droit de refuser l'exploitationPourquoi lutter contre la contrefaçon ?","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"166","titre":"Développer ses compétences d'assistant(e)","alias":"du-metier-de-secretaire-au-metier-d-assistante","duree":"2 jours","objectif":"Augmenter les compétences requises au poste d’assistant(e) et comprendre l’évolution du métier. Développer ses qualités d’organisation, de communication et de relation. Savoir assister un ou plusieurs responsables. Savoir être force de proposition.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre ses capacités d'évolution vers un poste d’assistant(e) : Effectuer le bilan de son poste : qualités requises, compétences indispensables et à développerDégager des points d’évolution personnelle ainsi qu’un plan d’actionL’organisation Les principaux outils et méthodes d’organisation : le classement, l’échéancier, l’agenda...Les réflexes d’une bonne gestion du tempsLa communication : connaître les conditions d’une communication efficace : L’écoute activeLa reformulationLes différents types de questionsAméliorer la qualité de ses relations Développer des relations positives avec des interlocuteurs, différents : manager(s), collègues, clients internes et externesPrévenir et transformer les tensions et les situations difficilesEtre force de proposition aux côtés de son responsableEtre respectéeGérer ses émotionsAdopter les attitudes efficaces au téléphone La qualité de l’accueilLes différentes phases de l’appelLe langage positif et dynamique","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"167","titre":"Dynamiser sa prospection","alias":"dynamiser-sa-prospection","duree":"2 jours","objectif":"Structurer sa démarche de prospection. Développer le portefeuille client. Renforcer l’impact des propositions commerciales. Améliorer son taux de transformation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Savoir se motiver sur l'activité de prospection Tester son assertivitéTester sa propension à prospecterAnalyser et surmonter son stress et ses éventuels freinsPréparer sa prospection Définir ses objectifsExploiter les données clientChoisir les bons outilsUtiliser les informations du web pour préparer ses actionsDévelopper la prospection  La conquête de nouveaux clientsOrganiser et planifier son actionRéussir à franchir les barragesSavoir développer un réseau pour une approche proactive\/pushOptimiser l’impact des propositions  Structurer son argumentaireDéfendre oralement sa proposition commercialeSuivre ses prospects pour favoriser les transformations Utiliser les outils de gestion et d’organisation pour assurer un suivi rigoureuxEtablir une relation de confiance et transformer le prospect en clientFavoriser une relation durable permettant le développement du chiffre d’affaires","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"168","titre":"EBP Comptabilité","alias":"ebp-comptabilite","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les bases d’un logiciel de comptabilité afin d’être autonome dans la gestion comptable d’une société.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme PREALABLE Interface de l’application (Barres d’outils et écran de travail)Méthode de travail dans EBP Paie Initiation : Présentation détaillée des fonctionnalitésTour de Piste de la Société ExempleINITIALISATIONS Création de d’un nouveau dossierParamétrage de la SociétéDéfinition de l’Exercice comptable et période de saisieLe paramétrage de la T.V.A.Mise en place des préférences d’utilisationPARAMETRAGES DES FICHIERS DE BASE Création des fichiers principauxModifications des fichiers selon données légales (taux, assiette)Création des profils salariés conformes à la législation de la payeCréation détaillée des salariésL’affectation d’un profil salarié à un salariéConventions collectivesOrganismes sociaux.TranchesTablesVariablesRubriques de net et de brutCotisationsAutres listesTRAITEMENT DES BULLETINS DE PAYE Saisie d’un bulletin à partir d’un profil modèleSaisie d’un bulletin à partir d’un bulletin précédentModification et ajout de variables spécifiques aux salariés(primes, congés, heures spécifiques, absences, etc..)Gestion et clôture des congés en saisie de bulletinLe règlement des salairesImpression des bulletins et validation des bulletins après impression des états de la périodeTRAITEMENTS PERIODIQUES ET DE FIN D’EXERCICE Le transfert en comptabilité de l’écriture de paieGénération préparatoire de D.U.C.SGénération préparatoire de la DADS-ULa clôture de l’exercice.Réouverture d’un nouvel exercice. Consultation de l’historique des salariésLES ETATS L’édition des états de paieAutres EtatsLe livre et journal de paie.L’édition des charges mensuelles ou annuelles à payer par caisseL’état des réductionsL’état des paiementsLa liste des salariésLa fiche individuelle du salariéLes provisions pour congés payésLe récapitulatif des salairesLE PARAMETRAGE D’UN ETAT Présentation généraleDuplication d’un état et modifications de baseLES OPERATIONS ANNEXES La gestion des utilisateursLa communication avec l’expert-comptableLes exports et liens vers OfficeLa Sauvegarde et restauration des dossiersLes Utilitaires de maintenanceAide, assistants et astuces","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"169","titre":"Maîtriser l'écriture abrégée","alias":"ecriture-abregee","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une technique de prise de notes efficace afin de favoriser l'automatisme au quotidien à l'occasion d'entretiens ou de réunions.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes généraux Écriture des syllabes simplesÉcriture des nombres, unités de mesure, symboles, siglesPonctuationAbréviations Sélectionner les unités de sens selon son domaine d'activitéReprésentation des sons Consonnes de syllabes simples représentées par des lettres minuscules de l’écriture usuelleConsonnes de syllabes simples représentées par des lettres minuscules simplifiées de l’écriture usuelle Représentation des sons formés par des consonnes consécutives Syllabes liquidesSyllabes ferméesSyllabes comportant des sons combinésReprésentation des groupes initiaux et des groupes terminaux commençant par une consonne  Groupes initiaux commençant par une consonne Groupes terminaux commençant par une consonne Représentation des sons voyelles simples Tracés représentatifs des voyelles orales et des diphtongues commençant ou terminant un mot Représentation des mots constitués par une seule voyelleReprésentation du hiatus Représentation des groupes initiaux et des groupes terminaux commençant par une voyelle Groupes initiaux commençant par une voyelleGroupes terminaux commençant par une voyelle Représentation des sons voyelles nasales Les tracés simples Les tracés condensésReprésentation des groupes initiaux et des groupes terminaux comportant un son nasal ou dérivés d’un son nasal  Groupes initiaux comportant un son nasalGroupes terminaux comportant un son nasal Groupes terminaux dérivés de la terminale -SIONCas particuliers et abréviations facultatives","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"170","titre":"Egalite Hommes - Femmes : Des process non discriminatoires au management au quotidien","alias":"egalite-hommes-femmes-des-process-non-discriminatoires-au-management-au-quotidien","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une connaissance du cadre historique et juridique, européen et français, relatif à l’égalité hommes\/femmes. Comprendre les mécanismes spécifiques aux discriminations de genre. Cerner les principales problématiques pour mieux intégrer l’égalité des sexes dans les politiques et pratiques en matière d’emploi. Identifier les processus de mise en œuvre d’un politique proactive en matière d’égalité hommes\/femmes au quotidien. Acquérir les bases essentielles pour susciter l’adhésion des managers et la mise en œuvre réussie de cette politique et ces processus.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le contexte général de l’égalité hommes\/femmes Quiz (les dates et les événements clefs)Les dimensions sociologiques et culturelles de l’égalité hommes\/femmesLes constructions mentales, les représentations et les habitudes ancréesLes réflexes inégalitaires dans l’espace professionnelLe cadre juridique et éthique Les grandes étapes historiquesLe cadre juridique en FranceLes dispositifs européens en matière d’égalité des sexesLe lien entre les dimensions juridiques et les dimensions éthiquesAnalyse des pratiques actuelles Identification d'expériences vécues dans leur quotidien professionnel par les participantsAnalyse des pratiques et identification des problématiques principalesEtude de solutions non-discriminatoiresEchanges et débatAdopter une politique RH pour promouvoir l’égalité hommes\/femmes L’engagement des dirigeantsLe dialogue social au service de l’égalité hommes\/femmesL’accord Egalité Hommes\/FemmesIncorporer des processus non-discriminatoires dans le management au quotidienMonitoring et suivi de l’implémentation d’une politique d’égalité : outils pour les managersTraitement des problématiques et mise en œuvre des solutionsLe label EgalitéFeed-back global de la formation","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"171","titre":"Elus de la Délégation Unique du Personnel","alias":"elus-de-la-delegation-unique-du-personnel","duree":"2 jours","objectif":"A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :\nS'approprier les missions des Délégués du Personnel et du CE au sein de la DUP\nComprendre le fonctionnement de l'instance D.P et CE au sein de la DUP\nMaîtriser les aspects juridiques du mandat de D.P et CE au sein de la DUP\nÉvaluer ses droits et devoirs en tant qu'élu du Personnel au sein de la DUP\nProfessionnaliser la préparation des réunions et ses interventions\nMaîtriser les informations et consultations des D.P et CE au sein de la DUP\nMaîtriser les principales sources de droit du travail","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La Délégation Unique du Personnel Raison d’êtreProcédure de mise en place de la D.U.PDurée du mandat, nombre d’élus, rôles des titulaires et suppléantsDélit d’entraveProtection contre le licenciement des membresFonctionnement et moyens de la Délégation Unique du Personnel Règles de cumul de mandats des membresRéunions ordinaires et extraordinairesLocal, droit d’affichage, déplacement des élusCrédit d’heures des membres élusMoyens d’informations de la D.U.PLa DUP dans son rôle de Délégué du Personnel Missions générales des DPLe droit d’alerte des DPL’application du droit social par les DPLe délit d’entrave aux DPOrganisation des réunions de DP (convocation, déroulement et tenue du registre des réponses aux questions)Informations et consultation obligatoires des délégués du personnelLes DP et les principes du Droit du TravailLa DUP dans son rôle du Comité d’Entreprise L’organisation et le fonctionnement interne du Comité d’EntrepriseLes responsabilités civiles et pénales du Comité d’EntrepriseLes commissionsLe règlement intérieur du comité d’entrepriseLe rôle lié aux activités socio-culturelles du Comité d’EntrepriseDéfinition des ASCLes cas de discrimination à éviterComment choisir une ASC – Quels critères d’attributionsLes prestataires pour les ASC et leur financementLes contrôles URSAFF auprès du Comité d’EntrepriseLe rôle économique et professionnel du Comité d’EntrepriseLes informations économiques, sociales et financièresLa BDES (Base de Données Economique et Sociales)Les consultations récurrentes et ponctuelles obligatoiresLe rôle et l’interaction du Comité d’Entreprise avec les autres IRPLes budgets du CE, leurs utilisations & leurs gestions :Le budget AEP (fonctionnement) et son utilisation :Le calcul du budgetLes financements possibles et l’utilisation du budgetLe budget ASC (Activités Socio-Culturelles) :Le calcul du budgetLes financements possibles et l’utilisation du budgetLes obligations comptables du Comité d’Entreprise depuis le 1 Janvier 2015La DUP dans son rôle de CHSCT (Pour les DUP mises en place après le Décret n° 2016-345 du 23 mars 2016)Missions générales du CHSCTLe droit d’alerte du CHSCTLe délit d’entrave au CHSCTOrganisation des réunions de CHSCT (convocation, déroulement…..)Informations et consultation obligatoires du CHSCT","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"174","titre":"Equipier de première intervention - 1h30 - Traditionnel","alias":"equipier-de-premiere-intervention-1h30-traditionnel","duree":"1 jours","objectif":"Être capable d’agir face à un départ de feu. Être capable d’adopter une conduite sûre face aux fumées. Être capable de manipuler un extincteur à pression auxiliaire ou à pression permanente. Être acteur de la sécurité dans l'entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation des moyens de premiers secours L’extincteur : principes de fonctionnementLes agents extincteurs : avantages et inconvénientsLes classes de feuLe RIA : principes de fonctionnementComment éteindre un départ de feu démonstration de l’utilisation d’un extincteur à CO2 par le formateur sur un feu de liquideutilisation de l’extincteur à CO2 par certains stagiaires sur un feu de liquideDémonstration de l’extinction d’un feu de friteuse par le formateurExtinction d’un feu de friteuse par étouffement par les stagiairesDémonstration de l’extinction d’un feu de gaz par le formateurExtinction d’un feu de gaz en coupant l’arrivée du gaz par les stagiairesDémonstration de l’utilisation d’un extincteur à eau pulvérisée par le formateur sur un feu de corbeille à papierUtilisation de l’extincteur à eau pulvérisée par certains stagiaires sur un feu de corbeille à papierExercices de mise en situation sur feux réels Extinction d’un feu de cartonsExtinction d’un feu de liquide dans un bacExtinction d’une fuite de gaz enflamméeExtinction d’un feu de friteuse avec un couvercle en carton, puis avec une serpillière","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"180","titre":"Etablir une communication et des relations positives","alias":"etablir-une-communication-et-des-relations-positives","duree":"2 jours","objectif":"Augmenter l'efficacité de ses relations de travail afin de maîtriser les situations relationnelles sensibles. Limiter les actions inefficaces et développer un comportement adapté aux réactions d'agressivité, de passivité et de manipulation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Mieux se connaître grâce à un autodiagnostic Comprendre les limites de nos comportements traditionnels de passivité, d'agressivité ou de manipulation...Réagir aux comportements agressifs, passifs, manipulateurs Identifier les comportements agressifs, passifs, manipulateurs... et développer un comportement adaptéFaire face à l'agressivitéComprendre et faire dépasser les comportements passifsDévelopper l'habileté à déjouer les manipulationsSavoir réagir au questionnementSavoir demander afin d'obtenir Les enjeux de la situationConnaître les différentes étapes de la méthodologieSavoir exprimer son désaccord afin d'éviter les tensions Utiliser le DESCJouer cartes sur table pour mieux traiter un problème relationnelSavoir dire non sans agressivité et en expliquant son refusGérer les critiques et les compliments Formuler une critique qui puisse être entendue et \"débouche\" sur une situation constructiveRecevoir une critique avec confortGérer et utiliser les critiques justifiéesFaire face aux critiques injustifiées et aux manipulationsRecevoir et faire des complimentsSavoir négocier et établir des relations coopérantes Connaître les méthodes de négociation gagnant\/gagnantAnticiper les conflits inutilesTrouver des compromis réalistes et des accords profonds","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"181","titre":"Etat de l'art de la virtualisation","alias":"etat-de-l-art-de-la-virtualisation","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les principes et les stratégies de virtualisation.\nConnaître et différencier les différentes solutions du marché.\nSavoir où et comment implémenter les infrastructures virtuelles.\nPouvoir décider de l'éligibilité des ressources à virtualiser.\nHarmoniser la production virtuelle avec la production traditionnelle.\nÊtre informé des règles de l'art dans la gestion des infrastructures virtuelles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation L'histoire de la virtualisationÉvolution du marché de la virtualisationLa rationalisation des services IT par la virtualisationConcepts de l'infrastructure virtuelleLes principaux gainsL'adoption d'une infrastructure virtuelleLes technologies de virtualisation des systèmes x86 Tour d'horizon des approches de virtualisationL'HyperviseurLes composants d'une infrastructure virtuelleLes solutions du marché Offre MicrosoftOffre CitrixOffre VMwareComparatif des solutionsLes implémentations typesDémonstrationsLa gestion d'une infrastructure virtuelle Gestion des environnements de test et de développementVirtualisation du poste de travailSauvegarde et continuité de service d'une infrastructure virtuellePlan de reprise d'activitéSolutions complémentaires liées à la virtualisation Analyse des systèmesLes outils de migration X2X du marchéLa sauvegarde des machines virtuellesLa réplication de machines virtuellesLe suivi des performances de l'infrastructure virtuelleLes bonnes pratiques de mise en oeuvre d'un projet de virtualisation Le déroulement d'un projet de virtualisationAnalyse TCO\/ROILa mise en oeuvre : risques et recommandationsLes plus de cette formation Python","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"182","titre":"Formation évacuation","alias":"formation-evacuation","duree":"1 jours","objectif":"Connaître l'objectif d’une évacuation\r\nMaîtriser une évacuation et ses règles\r\nConnaître l’organisation de l’évacuation de votre établissement et ses particularités\r\nEtre capable d’assurer les missions d’un guide ou d’un serre-file.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’objectif d’une évacuation Pourquoi évacuer?Maîtriser l’évacuation Le comportement des foulesLes facteurs paniquantsLes règles de l’évacuation La notion de délai de survieLes articles R4227-34 à R4227-39 du code du travailRôle et missions des acteurs d’évacuation Le guideLe serre-fileLe responsable d’évacuationLe chargé de personne handicapéeLe personnel de l’établissementL’organisation de l’évacuation L’évacuation générale des personnes mobiles.Les caractéristiques du point de rassemblement.La prise en charge des personnes handicapéesLes consignes spécifiques de l'établissement.Visite de l’établissement Parcours et évaluation des cheminements d'évacuation (obstacle, verrouillage...).Repérage et évaluation du balisage d'évacuation.Repérage du point de rassemblementSynthèse et bilan","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"183","titre":"Evacuation et exercices","alias":"evacuation-et-exercices","duree":"1 jours","objectif":"Connaître l’objectif d’une évacuation\nMaîtriser une évacuation et ses règles\nConnaître l’organisation de l’évacuation de votre établissement et ses particularités\nEtre capable d’assurer les missions d’un guide ou d’un serre-file.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’objectif d’une évacuation Pourquoi évacuer?Maîtriser l’évacuation Le comportement des foulesLes facteurs paniquantsLes règles de l’évacuation La notion de délai de survieLes articles R4227-34 à R4227-39 du code du travailRôle et missions des acteurs d’évacuation Le guideLe serre-fileLe responsable d’évacuationLe chargé de personne handicapéeLe personnel de l’établissementL’organisation de l’évacuation L’évacuation générale des personnes mobiles.Les caractéristiques du point de rassemblement.La prise en charge des personnes handicapéesLes consignes spécifiques de l'établissement.Visite de l’établissement Parcours et évaluation des cheminements d'évacuation (obstacle, verrouillage...).Repérage et évaluation du balisage d'évacuation.Repérage du point de rassemblementExercice d’évacuation Préparation du cas concret par le formateur (simulation d'un départ de feu à l'aide d'une machine à fumée ou d'un fumigène pyrotechnique selon votre choix)Observation et recueil d'information par le formateurDébriefing à chaud avec l'ensemble du personnelRéarmement des systèmes de sécurité si nécessaireSynthèse et bilan","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"184","titre":"Evaluer et suivre les charges d'un projet","alias":"evaluer-et-suivre-les-charges-d-un-projet","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une méthode simplifiée d’analyse et de suivi des charges d’un projet en matière de durée de tâches à réaliser, de budgets d’investissements ou d’affectation de ressources à prévoir.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel des rôles et responsabilités du chef de projet Rappel des rôles de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvreGarantir l’atteinte des objectifs (délais, budget, qualité)Constituer, informer et manager son équipeDéfinir la durée des tâches à réaliser Définir les caractéristiques des tâches (contraintes techniques, expérience)Estimer les durées des tâches dans un projet de développementEstimer les durées des tâches dans un projet d’implémentationAffiner les évaluations de durée à l’aide d’un Gantt dans MS PROJECTIdentifier les budgets d’investissement Identifier et évaluer les différents postes d’investissementSuivre les affectations et la situation des dépensesIntégrer les ressources au projet et définir Affecter des ressources aux tâches dans MS PROJECTOptimiser l’utilisation des ressourcesSuivre la réalisation du projet Contrôler le bon déroulement du projet à l’aide de MS PROJECTMettre à jour son projet et le comparer au prévisionnelPrendre les bonnes décisions, réorganiserDocumenter son projet pour capitaliser l’expérienceDresser un bilan du projet","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"185","titre":"Introduction à la Business Intelligence avec Power BI et Power Query","alias":"introduction-a-la-business-intelligence-avec-power-bi-et-power-query","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir les compétences pour concevoir une solution de Business Intelligence complète : extraire, transformer et agréger des données issues de sources variées tout en structurant un modèle décisionnel.\r\nConcevoir et publier des rapports interactifs et dynamiques avec Power BI (et Power Query) pour faciliter l’analyse, la prise de décision et le partage d’informations au sein de l’organisation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de la Business Intelligence Pourquoi utiliser Power BI et Le système décisionnel ?Présentation des différents outilsPower Query Importation de fichiersImportation de bases de donnéesImportation de fluxModification des donnéesLe formatage des donnéesAjout de colonnesUtiliser les filtres et les trisAgrégation, regroupement des donnéesCombiner et fusionner des requêtesPower Pivot Utiliser un modèle de donnéesLes relations et hiérarchiesLes tableaux croisés dynamiquesLes colonnes calculéesLes mesuresLes fonctions de relationPower BI Créer un rapport avec Power BIUtilisation des différents visuelsParamétrage des visuelsLes segmentsLes cartesLes tableaux et matricesCréation de mesuresCréation de KPIPartage des rapports sur SharePointCréation de Tableaux de bord","categorie":"Bases de données, BI et Reporting","certification":"Oui"},{"id":"186","titre":"Excel Fonctions avancées","alias":"excel-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une maîtrise avancée d’Excel pour concevoir des formules complexes, gérer des bases de données et exploiter des tableaux croisés dynamiques. Structurer ses analyses afin de produire des résultats fiables, dynamiques et partagés efficacement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Personnalisez  Le ruban (onglets, groupes et commandes)La barre d'outils Accès rapideCréation d’ongletsCréez et utilisez une base de données excel Utiliser les nouveaux outils de \"tableaux\"Utiliser une liste déroulante pour contrôler la saisieIntégrer la ligne de totauxLe gestionnaire de nomImporter ou lier des données externes à un classeur ExcelPerfectionnez vous dans l’utilisation des formules complexes Les fonctions STATISTIQUES (MOYENNE, NB, MAX, MIN, MEDIANE,...)Les fonctions DATELes fonctions LOGIQUES (SI, ET, OU) et de RECHERCHE (RECHERCHEV, INDEX)Les fonctions de chaines de caractères (GAUCHE, STXT, CHERCHE, NBCAR,...)Créez vos tableaux croisés dynamiques Création des tableaux croisés dynamiquesLes champs et éléments calculésLes graphiques croisés dynamiquesLes segmentsLes chronologiesEnregistrez, partagez, publiez Le pack de compatibilité et l'activation du vérificateur de compatibilitéConvertir les anciens documentsLe partageConvertir aux formats PDFDécouvrez les macros enregistrées Enregistrer une macroAjouter un bouton de lancement","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"187","titre":"Excel Fonctions de base","alias":"excel-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Construire et gérer des documents Excel. Mettre en forme un tableau et des données. Saisir des formules de calculs et créer des graphiques simples.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrez Excel et son interface Le ruban (onglets, groupes et commandes)La barre d'outils Accès rapideLe BackstageLa connexion à OneDriveL'aide à la recherche des fonctionnalitésCréez votre premier tableau La notion de classeur, les barres de défilement…Les fonctions de déplacement et de sélectionCréer un nouveau document, ouvrir un documentEnregistrer un document, la saisieManipulez facilement un tableau Différents types de données dans les cellulesCouper\/copier\/coller\/insérer\/supprimer\/déplacerL’annulation multipleSéries automatiquesLe tri, les filtresFaites des calculs simples Les opérations de baseL’assistant fonctionLes fonctions de calcul simples (Somme, Produit, Moyenne, Max et Min)Utilisation des références relatives et absolues dans un calculAméliorez le visuel de vos tableaux Format de cellules, alignement, polices, retraits…Utiliser la mise sous forme de tableauAppliquer un style de celluleLa mini-barre de mise en formeFormat colonnes \/ lignesAppliquer un thème prédéfiniLes formats conditionnels (barre de données, nuance de couleurs, jeux d'icônes)Créez des graphiques pour illustrer vos données Création, modificationMise en forme d'un graphiqueOptions du graphiqueModification des axesUtilisation et personnalisation des objetsLes mini-graphes Sparklines Les cartes 3DImprimez vos tableaux Nouveau mode mise en page d'ExcelLes options d'impressionsGérez vos classeurs Format d'enregistrementChoix du dossier d’enregistrementTransformation en PDF","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"188","titre":"Excel Formation Modulaire : Base de données sous Excel","alias":"excel-formation-modulaire-base-de-donnees-sous-excel","duree":"1 jours","objectif":"Être capable d’importer et\/ou de traiter une base de données sous Excel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux bases de données Qu’est-ce qu’une base de données ?Composition d’une table. Notion de colonnes et de typesClé primaire et unicitéLes outils pour interroger une base de donnéesImportation de données sous Excel L’interface d’importationLes principes d’importation et de connexion à des données externesLes outils Excel La mise sous forme de tableauLes trisLes filtres automatiques et personnalisésLa mise en forme conditionnelleLe formatage des donnéesLa conversion des donnéesLes fonctions FILTRE et UNIQUELes tableaux croisés dynamiquesLes requêtesSegments et chronologies pour les tableaux de bordLa conversion en données géographiques, boursières…","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"189","titre":"Excel Formation Modulaire : Découverte d'Excel","alias":"excel-formation-modulaire-decouverte-d-excel","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir le logiciel Excel et les possibilités de ce tableur. Créer un tableau simple.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Description de l'écran Le rubanLa barre d’accès rapideLe BackstageLe classeur Gestion des feuilles (notion de sélection, copier, déplacer, …)Ouverture, fermeture, sauvegardeLa feuille dans le classeur Description de la feuille de calcul Sélections diversesCréation d'un tableau Présentation des cellules (format, polices, attributs, etc...)Insertion - suppression de lignes et de colonnesLa mise sous forme de tableauRecopie incrémentée et sériesCentrage multi colonnesFormules de calculsSomme automatiqueRéférences relatives\/absoluesMise en forme conditionnelleImpression Aperçu avant impressionMise en pageImpressions totales ou partielles","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"190","titre":"Excel Formation Modulaire : Gestion du temps sous Excel","alias":"excel-formation-modulaire-gestion-du-temps-sous-excel","duree":"1 jours","objectif":"Concevoir des fichiers Excel en utilisant les notions temporelles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les données Dates et heures Les formatsLes calculs à partir des datesLes fonctions DateLes filtres, Les filtres chronologiquesTravailler avec les heures Convertir les heures, minutes, secondesCalcul de tempsExercices Pratiques Concevoir un calendrier Annuel AutomatiqueConcevoir un fichier de gestion d’absencesGérer les échéances de projet et\/ou comptableGérer les heures supplémentairesCalculette de dates de livraison","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"191","titre":"Excel Formation Modulaire : Les Formules","alias":"excel-formation-modulaire-les-formules","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser l’utilisation des formules sous Excel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Utilisez des formules simples Principes de construction d’une formuleUtilisation des références absoluesLes formules automatiques et sous-totauxUtilisez les formules conditionnelles Les fonctions SI, ET, OULes fonctions SOMME.SI, SOMME.SI.ENS, NB.SI, NB.SI.ENS, MOYENNE.SI, MOYENNE.SI.ENSLes fonctions SI.CONDITION, MIN.SI.ENS, MAX.SI.ENSUtilisez les formules statistiques Les fonctions NB, NBVAL, NB.VIDELes fonctions ECARTYPE, ECART.MOYENLes fonctions MIN, MAXLes fonctions MODE, MEDIANE, RANG, GRANDE.VALEUR, PETITE.VALEURLes fonctions QUARTILE, CENTILELes formules chronologiques Les fonctions DATE, JOUR, MOIS, ANNEE, AUJOURDHUI, MAINTENANTLes fonctions NO.SEMAINE, JOURSEM, MOIS.DECALERLes fonctions NB.JOURS.OUVRES, FIN.MOISLes formules de texte Les fonctions MAJUSCULES, MINUSCULES, NOMPROPRE, CONCAT, JOINDRE.TEXTELes fonctions GAUCHE, DROITE, STXT, NB.CAR, SUPPRESPACELes fonctions CHERCHE, TROUVE, REMPLACER, SUBSTITUELes fonctions TEXTE, CNUMLes formules de recherche Les fonctions RECHERCHE, RECHERCHEV, RECHERCHEX Les fonctions INDEX, EQUIV, EQUIVXLes fonctions COLONNE, COLONNES, LIGNE, LIGNESLes formules financières Les fonctions AMORLIN, DUREELes fonctions VPM, DB, NPM, VAPour aller plus loin Les fonctions FILTRE, TRIER Les fonctions TABLEAU.ALEA, SEQUENCE La fonction UNIQUE","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"192","titre":"Excel Formation Modulaire : Les Graphiques","alias":"excel-formation-modulaire-les-graphiques","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser l'illustration des données excel avec des graphiques pertinents.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les graphiques simplifiés ou sparkline Insérer un SparklinePersonnaliser un SparklineLes graphiques de base Les graphiques suggérésLes histogrammes: conception et personnalisationLes secteurs: conception et personnalisationLes courbes: conception et personnalisationLes graphiques combinésLes graphiques spécifiques Les Nuages de points : conception et personnalisationLes boursiers : conception et personnalisationLes radars : conception et personnalisationLes paretos : conception et personnalisationLes graphiques croisés dynamiques Les filtres intégrésLes segments et chronologiesLes nouveaux graphiques Les compartimentages et rayons de soleilLes zones et valeurs ou boites à moustachesLes cascadesLes entonnoirsLe 3D Maps Les graphiques géographiques Les graphiques sur plan ou objet","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"193","titre":"Excel Formation Modulaire : Les macros","alias":"excel-formation-modulaire-les-macros","duree":"1 jours","objectif":"Savoir automatiser les commandes répétitives et connaître le fonctionnement de la programmation applicative.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction DéfinitionsL'enregistreurNotions de procédure Enregistrer en absolu ou en relatifAffecter à un bouton, à un objetAffecter à une barre d'outilsPersonnaliser les info-bullesExemples de macro-commandes usuellesGénérer un graphiqueEnregistrer dans le dictionnaire des macros personnellesPrésentation de l'interface VBA Découverte du codeModification d'une procédure généréeUtilisation des boîtes de dialoguesProgrammer des conditions simples en Visual BasicContrôles Les listes déroulantesLes listes","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"194","titre":"Excel Formation Modulaire : Les Tableaux Croisés Dynamiques","alias":"excel-formation-modulaire-les-tableaux-croises-dynamiques","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser la conception et la gestion des tableaux croisés dynamiques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Creez votre premier tableau croise dynamique Principes du tableau croisé dynamiqueLa vérification du fichier sourceLa conversion des données du fichier sourceDescription des options du tableau croisé dynamiqueLes tableaux croisés dynamiques suggérésSélection et placement des champsLes différentes dispositions et mises en formeIntegrez des calculs Les totauxLes sous totauxLes regroupements automatiques et manuelsLes champs calculésLes éléments calculésL'affichage des valeursFiltrez vos donnees Utilisation des filtres intégrésLes segmentsLes chronologiesCreez des graphiques croises dynamiques Les graphiques suggérésLes segmentsLes chronologiesPour aller plus loin Créer des tableaux croisés dynamique multi-tablesUtiliser les connexions de segments et de chronologies pour les tableaux de bord","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"195","titre":"Excel Formation Modulaire : Les tableaux de bord","alias":"excel-formation-modulaire-les-tableaux-de-bords","duree":"1 jours","objectif":"Apprendre à créer dans un fichier Excel tous les éléments nécessaires à un tableau de bord.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes de base d’un tableau de bord La fonction SILa fonction SOMME.SI.ENSLa fonction NB.SI.ENSLa fonction NBVAL, NB.VIDELa fonction CHOISIRLes tableaux croisés dynamiques Création d’un tableau croisé dynamiqueCréation d’un graphique croisé dynamiqueUtilisation des segmentsLa mise en forme Utilisation de la mise en forme conditionnelleUtilisation des sparklinesCréation de graphiques élaborésConnexions Connexion d’une feuille de calcul à une base de donnéesUtilisation des segments pour la connexionMise à jourContrôles Les listes déroulantesLes listesLes toupies","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"199","titre":"Excel VBA Initiation","alias":"excel-vba-initiation","duree":"3 jours","objectif":"Développer des applications complètes mettant en œuvre le langage de programmation. Etre capable d’utiliser les instructions et les objets. Créer des boîtes de dialogue. Gérer les erreurs d’exécution. Accéder aux données externes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et généralités Quand utiliser des macrosUtilisation de l’enregistreur de macrosAffectation d’une macroPrésentation de Visual Basic EditorProgrammation avec VBA Les procéduresLes variables, les types de données, les constantesLes instructions et opérateursLes structures de contrôleLes collections d'objets Les propriétés et méthodesLes collections d’objetsL’explorateur d’objetsUtilisation de VBA Création et utilisation de formulairesManipuler les principaux objetsSaisir et afficher des informationsPersonnalisation de l'interface Les boîtes de dialogueLe rubanLes procédures événementiellesGestion des erreurs Interruption de la procédureExécution pas à pasLes espionsLiaisons avec d'autres applications Les contrôles ActiveXAutomationUtilisation et programmation de Query","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"200","titre":"Excel VBA Perfectionnement","alias":"excel-vba-perfectionnement","duree":"2 jours","objectif":"Être capable de maintenir et de faire évoluer des procédures VBA. Savoir automatiser des taches complexes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Consolider ses bases de programmation Revoir les Collections et objetsCréer Les bouclesGérer les erreurs (espion, débogage)Analyser des données Créer et mettre en forme des TCDCréer et mettre en forme des GraphiquesPrésentation des Evènements. Ecrire des événements (Application, Workbook, Worksheet...)Personnaliser ses évènementsCréer des formulaires Les contrôles ActiveXLe code associéCréer des Boites à ongletsLiaison avec des applicatifs métiers Référencer un modèle objet automationInteragir en VBA avec Word ou PowerpointEffectuer des échanges d'informationInteragir avec Windows Rechercher un fichierLes commandes de l’explorateur de fichierAutomatiser les imports \/ exports Importer un fichierExporter sous un format spécifique","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"205","titre":"Favoriser la performance collective par la cohésion d'équipe","alias":"favoriser-la-performance-collective-par-la-cohesion-d-equipe","duree":"2 jours","objectif":"Analyser le fonctionnement d’une équipe de travail. Définir les objectifs et résoudre les problèmes en équipe. Tenir compte du niveau de motivation et de compétence pour permettre la délégation en confiance. Favoriser la réussite du groupe par les leviers de la cohésion.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre les modes de fonctionnement de son équipe Les compétences individuelles et collectivesIdentifier les relations interpersonnelles au sein de l'équipeDéfinir les critères de performance de l'équipeDévelopper la synergie et les initiatives au sein de l'équipe Définition des phases d'évolution d'une équipeMettre en exergue les complémentarités entre les collaborateursDévelopper le sentiment d'appartenance à une équipeFavoriser la solidarité au sein du groupeInitier la performance collective Développer l’agilité et la réactivité de l'équipeMettre en valeur les connexions entre les collaborateursDévelopper des mécanismes d'autorégulation au sein de l'équipeFavoriser la dynamique de l’équipe au quotidienLe manager et la cohésion d'équipe Faire vivre le management individuel et le management d'équipeVeiller au maintien de la dynamique","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"211","titre":"Fondamentaux en statistique  et tests d'hypothèses Application avec MiniTab","alias":"fondamentaux-en-statistique-et-tests-d-hypotheses-application-avec-minitab","duree":"3 jours","objectif":"A l’issue de cette formation, l’apprenant sera capable de : Structurer des données sous MiniTab. Maîtriser l'interface du logiciel MiniTab. Décrire synthétiquement et graphiquement une série de mesures quantitatives. Donner un sens physique aux indicateurs tels que moyenne, médiane, écart-type, CV, … Comprendre la notion d'échantillonnage et de population. Calculer et interpréter un intervalle de confiance pour une moyenne, une proportion. Différencier la notion d’écart-type (s) et d’erreur-type (Sem). Comprendre la démarche de mise en place d'un test d'hypothèse. Mettre en œuvre un test d'hypothèse classique (Student, Fisher, Khi², …). Traduire en connaissances métiers les résultats statistiques issus d'un test d'hypothèse. Calculer la taille des échantillons nécessaire. Interpréter les sorties logiciels","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prendre en main l'outil MiniTab Généralités et interface utilisateur:Gestion et organisation des donnéesGestions des fichiers générés sous MiniTab (*.MTW, *.MPJ)Utilisation de Project ManagerRelations couple fichiers de données et fichiers d'analysesLes différentes fenêtres de base (Fenêtre de données, Fenêtre Session, Fenêtre Project Manager)Utilisation des barres d'outilsPrésentations des menusPrésentation des familles d'analyses statistiquesPrésentations des différentes analyses statistiques disponiblesParamétrage de la feuille de données:Définition des variablesParamétrage des types de variablesGestion de base des donnéesGestion avancée des colonnesEmpiler, désempilerCodage des donnéesConcaténation des variablesSaisie, Ajout, SuppressionSélection de donnéesImportation d’un fichier de données (Excel,…)Gestion des analyses:Paramétrage des variablesParamétrage des analysesPrincipes communs aux analysesRelancer la dernière analyseAccéder à l'historique des analyses principesOutils divers:Utilisation de l'éditeur de commandesParamétrage des polices de sortieConfiguration et préférences du logicielExportation de travaux vers WordParamétrages des graphiquesComprendre les notions générales Le vocabulaire de baseLe raisonnement global statistiquePrésentation des grands objectifs de la statistiqueNotions de population et d’échantillonVariables quantitatives \/ variables qualitativesAnalyse descriptive des données Objectifs de la description (synthèse, objectivité,…)La description par le chiffreLa description par le graphiqueHistogrammes de fréquencesBoîtes à moustachesNuages de pointsConventions d'écritureGrandeurs vraies (µ, s, p, …),Grandeurs estimées (?, s, p…)Grandeurs de position: moyenne, médiane…Grandeurs de dispersion: écart-type, coefficient de variation…Distribution d’échantillonnage (Normalité)Liens entre variables: coefficient de corrélationIntervalles de confiance Objectifs d’un intervalle de confianceInterprétation statistique et physiqueRelation échantillon & population (estimation de grandeurs inconnues)Intervalles de confianceD’une moyenneD’un écart-typeD’une proportion…Erreurs à ne pas commettre (confusion IC moyenne & dispersion valeurs individuelles)Comprendre et mettre en œuvre des tests d’hypothèses Objectifs d’un test d’hypothèsesRelation entre intervalle de confiance et test d’hypothèseLes hypothèses en jeuHypothèse nulleHypothèse alternativePrise de décisionRejet de H0La p-valueLe risque alphaSignificativité statistiqueSignificativité physiqueMise en pratiqueTests de comparaisons de moyennes (Student)Tests de comparaisons de variances (Fisher)Tests de comparaisons de proportions (Khi deux)Puissance et dimensionnement d’un test Risque béta \/ puissanceTaille d’échantillon nécessaireDelta mis en évidenceIdentifier des valeurs suspectes Approche visuelle et graphiqueApproche quantitative (z score)Approche statistique (Test de Grubbs)Mettre en œuvre une ANOVA simple Contexte d'utilisation de l'ANOVA simpleParallèle et différences avec le test de StudentConditions de mise en œuvre de l'AnovaInterprétation de la table de l'AnovaSignificativité des effets, influence significative d’un facteurComparaisons multiples des moyennes: Tukey, Bonferroni, Newman-Keuls, ...","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"212","titre":"Formation confinement","alias":"formation-confinement","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir des réflexes sécuritaires. Réagir rapidement et efficacement en cas d’attaque.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prévenir les risques terroristes Les différents plans VigipirateL’état d’urgence qu’est-ce que c’est ?Comment prévenir les intrusions ?Les réseaux sociauxS’échapper AiderSe protégerAlertezSe cacher Où et comment ? Se mettre en sécurité efficacementAlerter Les numéros d’urgencesComment alerter efficacementGérer son stress La respiration pour mieux gérer son stressComment lutter contre l'effet tunnel ?","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"213","titre":"Formation de formateur","alias":"formation-de-formateur","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir les compétences pédagogiques et communicationnelles nécessaires pour former de manière efficace, en favorisant l'adaptation aux besoins des apprenants. Développer une attitude empathique et professionnelle afin de créer des environnements d'apprentissage dynamiques et engageants. Apprendre à s’engager dans une démarche d’amélioration continue dans son rôle de formateur.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rôle et missions formateur La place de la formation dans l'entreprise, son enjeu, son impact, son intérêtLes compétences nécessaires pour devenir un animateur\/formateurRepérer les modes d’apprentissageL'impact du formateur dans un groupe de formationLa notion de motivation en formation : Favoriser l'implication, la participation, susciter l’intérêt et instaurer une dynamique de groupe positiveFavoriser la mémorisationLes devoirs et responsabilités du formateurLa préparation d'une formation L'organisation d'une formationL'identification des prérequis (entreprise et participants)La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir-faire, savoir être)L'élaboration d'un contenu de formation pour construire une progression pédagogique :- Créer les séquences pédagogiques- Structurer un programme en organisant les séquences- Définir le timingCréer et adapter ses supports pédagogiques pour les rendre attractifs, afin que les stagiaires y soient réceptifs : quel outil choisir, quand, comment l'exploiter (les outils de PREAO - présentation assistée par ordinateur)L'animation d'une formation Les séquences de démarrage d'une formationLa notion d'empathie : facteur déterminant dans une démarche pédagogiqueLa gestion de son temps de formationLa présentation du formateur et son incidence sur la dynamique de groupeLa chronologie à suivre pour les différents thèmes travaillésLa communication verbale et non-verbale (l'articulation, le débit, la gestuelle et les déplacements...)Les notions de fond et de forme : les notions de directivité de forme, non-directivité de fondQuelles méthodes de travail choisir (méthode pédagogique) ? Quel cadre de communication mettre en place ?Le groupe :- Décoder le fonctionnement du groupe- S’adapter aux différentes personnalités- Gérer des groupes hétérogènes dans leurs attentes- Savoir faire face à des interventions parfois déroutantesAnticiper et bien gérer les situations difficiles en formationL'après Formation L'évaluation de la session de formation : atteinte des objectifs et satisfactionDiffusion d’outils tels que les questionnaires à chaud et à froidEffectuer le suivi de la formation en proposant des axes d'amélioration","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"214","titre":"Tuteur en entreprise","alias":"tuteur-en-entreprise","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une connaissance et une compétence générique sur les tâches et obligations du tuteur. Mettre en œuvre ces compétences afin d’accompagner au mieux le « tutoré ». Définir la carte d’identité de la mission tutorale.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définition de la fonction tutorale dans l’entreprise Responsabilités et mission du tuteurCritères de choix et motivationMise en place des conditions d’un tutorat réussi Accueillir et intégrer le stagiairePrésentation de l’entrepriseDéfinition des règles du jeuPrésentation du rôle du tuteurIdentification et compréhension des besoins de l’apprenant Besoins individuels et motivationFaire la différence entre attentes et besoinsLes moteurs de la motivationTransfert de savoir-faire Carte d’identité du métierMise en place du programme de formation pratique dans l’entreprisePasser de la compétence à la transmission de compétenceConstruire une séquence de transmissionAccompagnement de l’acquisition de compétences Identifier les différentes formes de savoirDéfinir les objectifs pédagogiquesÉtablir un parcours d’acquisition de compétencesConstruire un support de suivi et d’accompagnement de la « montée » en compétencesMettre en œuvre ce supportEvaluation de l’apprenant Le rôle et l’utilité de l’évaluation : dédramatiser et positiverUtiliser différentes formes d’évaluation en fonction des différentes formes de savoirConstruire des supports d’évaluationDialogue avec l’organisme de formation du salarié Mise en place de temps d’échanges avec le centre de formationSuivi de la progression pédagogique du stagiaireAuto - évaluation de la prestation de tuteur Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquisMettre en place un plan d’action et un suiviL’apprentissage : système et acteurs Cadre juridique ; éléments du droit du travail et connaissance des dispositions contractuellesAnalyse du système « apprentissage » : les principaux acteurs, leur rôle et fonctionDe la connaissance des métiers à la formation par le travail Les référentiels : métier, compétences, activités professionnelles …Analyse du travail et culture d’entreprise : la charte de l’entrepriseProcessus de professionnalisationCompétences et qualification","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"215","titre":"Equipier de seconde intervention","alias":"equipier-de-seconde-intervention","duree":"1 jours","objectif":"Être capable de mettre en sécurité son établissement et de limiter la propagation de l’incendie à l’extérieur et à l’intérieur\nÊtre capable d’intervenir sur un incendie en garantissant la sécurité de son intervention et du personnel de l’établissement","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’organisation des secours dans l’entreprise (1h00) Schéma d’organisation des secours dans l’entreprise (à défaut de votre schéma, un schéma générique sera présenté)Le rôle des équipiers de première interventionLe rôle des équipiers de seconde interventionLe rôle du directeur de la sécurité (chef d’établissement ou son représentant légal)Le rôle des sapeurs-pompiersVidéo en équipe contre le feuLes limites d’intervention des ESI (1h15) La propagation des fuméesLe backdraft, le flashover (vidéo)Situer ses limites sur la courbe température \/ temps de l’incendieLa toxicologie des fuméesQuel mode d’extinction choisir en fonction de l’avancement de l’incendie (extincteur, ria, ouverture de portes…)stopper la propagation de l’incendie en fonction de l’avancement de l’incendie (désenfumage, compartimentage…)Maîtriser la propagation de l’incendie en milieu clos (0h45) Exercices de lutte contre les fuméesAu moyen d’un générateur de fumée, les stagiaires seront entrainer à lutter contre les fumées en réalisant du désenfumage et du compartimentageIl est nécessaire de disposer d’une zone de l’établissement pour réaliser ces exercices. Les fumées sont froides, non toxiques et propresMaîtriser la propagation de l’incendie à l’extérieur d’un bâtiment (0h30) Le rayonnement thermiqueExercices de lutte contre le rayonnementDes scénarios d’incendie sont proposés où les différents éléments sont représentés par des vignettes (bâtiment, stockage, zone névralgique, véhicule, moyens d’extinction…). Les stagiaires doivent alors proposer des solutions de mise en sécurité (par exemple déplacer tel véhicule, placer un rideau d’eau avec un ria…)Éteindre des feux avancés (1h30) Eteindre un feu de stockage (5 palettes en feu) en binômeEteindre un feu de nappe de 1m²Eteindre un feu de nappe de 4 m²Eteindre un feu de nappe de 9m²Conduite à tenir face à une fuite de gaz enflammée importante (fuite en phase liquide)Synthèse et bilan de la formation (0h15) Nota Les durées sont données à titre indicatif et sont susceptibles de varier en fonction des interventions des stagiaires","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"217","titre":"Maitriser la qualité de la Relation client par téléphone","alias":"maitriser-la-qualite-de-la-relation-client-par-telephone","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les fondamentaux de la communication par téléphone. Découvrir l’environnement du service client. Maîtriser les techniques de gestion d’appels entrants\/sortants ainsi que la relance téléphonique. Optimiser la gestion de la relation téléphonique pour développer l’image de marque de l’entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Valoriser sa communication par téléphone Maîtriser sa voix par téléphone : puissance, articulation, intonation, débit, sourireL’écoute active: comprendre le \"dit\" et le \"non-dit\"Les questionnements, la reformulationConnaitre et maîtriser les freins à une communication positiveOptimiser son argumentaire avec des messages clairs et précisLes fondamentaux d’une communication téléphonique réussieMaîtriser les techniques de mise en attente et de transfert d’appelsDonner une image positive de soi-même et de la société : les bonnes pratiquesAccueil et relation client par téléphone La mission d’accueilPrendre congé (exercices jeux de rôle)Accueillir un interlocuteurLes qualités nécessaires pour un accueil de qualitéIdentifier un interlocuteur - Inviter son interlocuteur à s’exprimerEcouter son interlocuteurPoser des questions : les trois types de questionsReformuler et Clarifier une demandeApporter des réponses structurées et concises et conclure commercialementLa relance téléphonique efficace Préparer son message téléphonique : contacter et\/ou relancer le clientPréparer l’entretien, planifier son action dans le tempsDéfinir l’objectif de l’appel et l’annoncerValoriser les informations transmisesTraiter les situations complexesGérer les situations délicates par téléphone Reconnaître la typologie des conflits et les profils de ses interlocuteurs.Contourner la dégradation d’une situation et savoir la désamorcerStratégies pour sortir du conflitLes étapes de la négociationObtenir un accord \"gagnant gagnant\"","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"218","titre":"Framemaker Initiation","alias":"framemaker-initiation","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les connaissances de base pour l’utilisation de Framemaker.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’interface utilisateur Fenêtre principalePrésentation des menus (flèche de défilement, positionnement)Détails du menu “Fichier”Fenêtre de documentation (réglages d’affichage, symboles de texte)Notions de base Comportement généralFormatsCatalogueCaractères Notions de base (police, corps, interlignage, approche, étirement, police défaut)Réglage direct (barre d’outils, menu format) Formats (manipuler, régler, utiliser)Paragraphes Réglage direct (curseurs de marges, curseurs de tabulation)Formats (manipuler, régler “élémentaire”, régler police défaut, régler pagination, régler numérotation, régler avancées, régler cellule tableau, utiliser)Numérotations Numérotation simpleNumérotation complexeForçage d’un mot standardCadres Types de cadreInsertionRéglagesTableaux Réglage direct (menu tableau, barre d’outils, largeur colonne, ajout ligne ou colonne, fusion cellules, copier-coller déplacer, couper-coller de lignes ou colonnes, déplacement du curseur, rotations)Formats (manipuler, régler, utiliser)Graphiques Framemaker Barres d’outilsMenu graphiquesCaractéristiquesHabillageLégendeTitre de figureGraphiques Importés Types d’importationCaractéristiquesHabillageBarre d’outilsMenu graphiques RognageTable des matières CréationMise en pageInsertion dans documentTitrage de la TdMPage de référenceLivres CréerAjouter fichierSupprimer fichierGénérerNumérotations","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"219","titre":"Framemaker Perfectionnement","alias":"framemaker-perfectionnement","duree":"2 jours","objectif":"Créer une Maquette, gérer une Publication.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Référence croisée InsertionRéférence à un paragrapheRéférence à un marqueur Choix de formatVariables de texte courant InsérerCréerModifierImportation de fichiers FrameMakerWordExcelMise en page Colonnes (égales et inégales)Zone de titres (réglage et impact sur les formats de paragraphe)Maquettes (recto verso, format et orientations page, noms, utilisation dans le document)Zones de texte (types, enchaînement, géométrie)En-tête et pied de page (numérotation des pages, variables spéciales)Texte conditionnel Créer une conditionModifier l’apparenceAppliquer une conditionIndex MarqueurIndex\/2 niveauxGénérerMise en pageTitreRévisions Barre de révisionComparaison de documentsCouleurs Couleurs standardCréation de couleursDénomination des couleurs","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"220","titre":"Framework SPRING","alias":"framework-spring","duree":"5 jours","objectif":"Maîtriser le framework Spring\nConstruire une architecture Java avec Spring\nFaciliter les développements\nTester son application\nS'intégrer avec le Web et le SI\nAccroitre progressivement le périmètre de ses applications","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Historique du ProjetConcepts fondamentauxÉléments de LangagePréparation d'un projet Spring Annotations ou XML ?Configuration d'EclipseUtilisation de MavenGestion des LogsGestion des VersionsDémarrer et déployer une ApplicationSpringSpring IoC L'injection de dépendanceIoC et BeanFactoryLe cycle de vie des BeansLes scopes de BeansLes contructeursConfiguration avancéeSpring AOP La Programmation orientée AspectExempleUtiliser le Modèle en AOPConstruire son Modèle Métier Choisir ses outilsCore SpringBean ValidationComparaison avec les EJBPersistence du Modèle avec Spring Data Spring JDBCMapping Hibernate & JPAPerformancesNoSQL avec MongoDBPrincipes et fonctionnement des TransactionsTransactions imbriquéesApplications Web Spring MVCWebFlowGrails : Killing Feature ?Les tests Tests UnitairesInjection des MocksTests fonctionnels avec SeleniumTests d'intégrationTests de montée en charge avec GatlingIntégration continueWeb Services Exposer son Modèle MétierServices RESTServices WS-*Spring Security Objectifs et PrincipeAuthentificationAutorisationsComparaison avec JAASIntégration avec JEE Intégrer le Modèle Spring dans une ServletAccéder aux EJBCDI : Context and Dependency InjectionSpring JMS API JMSMessage Driven PojosEnvoi et Reception de messagesSpring Batch Processing Batch : généralitésCréation d'un JobSchedulingTransactions","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"221","titre":"Français et mathématiques : Mise à niveau des connaissances","alias":"francais-et-mathematiques-mise-a-niveau-des-connaissances","duree":"10 jours","objectif":"Revoir et approfondir les apprentissages de base du français et des mathématiques afin de faciliter la promotion et\/ou la reconversion professionnelle. Réviser le registre de la langue.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Phase orale Enrichir son vocabulaire, champ d’expression, compositions et tournures de phraseAméliorer la lectureComprendre les termes techniques et transposer à l’écritExpression orale sur les connaissances acquises lors de thèmes abordés en formation.Phase écrite Acquérir l’orthographe des mots et expressions étudiésComprendre les règles de grammaire et adapter les tempsAcquérir les règles de la ponctuation  et leurs logiquesEmployer les verbes liés au thème et et adapter les temps de conjugaisons (temps, accord avec les auxiliaires être et avoir, etc.)Écrire les phrases et expressions avec la tournure appropriéeMaîtriser l’utilisation de la syntaxe, construire ses phrases,Aller de la pensée à l'écrit (nom, adjectif, adverbe, COD, COI, négation, préposition, conjonction, pronoms relatifs, phrase subordonnée)La rédaction de lettres et mailsExercices individualisés S’entrainer à la lecture et à la compréhension de documents écrits professionnelsMaîtriser l’écrit au quotidienAcquérir un vocabulaire plus large (extension du champ lexical)Déterminer l’essentiel d’une information, d’une consigne, d’un rapportTransmettre un messageSe repérer dans l’univers des nombres Comprendre la composition d'un nombreRéaliser un calcul simple à la main ou avec une calculetteCompter, dénombrerComparer, classer, sérierÉvaluer un ordre de grandeurUtiliser les techniques élémentaires du calcul mentalMaîtriser modes opératoires : addition, soustraction, multiplication, divisionContrôler la cohérence des résultats obtenusRéaliser un calcul proportionnel simpleRésoudre un problème mettant en jeu une ou plusieurs opérations Résoudre des problèmes en utilisant indifféremment :• les 4 opérations• la combinaison des opérations• la règle de 3Comprendre et utiliser les pourcentagesLire et calculer les unités de mesures, de temps et des quantités Utiliser les unités de tempsLire et comprendre un planning de travailRenseigner correctement les horairesUtiliser les unités de mesures ainsi que les instruments de mesureUtiliser et comprendre des tableaux, des diagrammes, des graphique, identifier les erreursEffectuer des calculs simples de périmètres, surfaces et volumes","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"222","titre":"Français Langue Etrangère (FLE)","alias":"francais-langue-etrangere-fle","duree":"7 jours","objectif":"Acquérir les apprentissages de base de la langue française en compréhension et en expression orale : lecture – écriture – expression. Maîtriser la prononciation et appliquer les liaisons. Assurer l’autonomie au quotidien et dans le cadre de la vie professionnelle. Communiquer : compréhension et expression orale et écrite. Étendre le champ lexical. Maîtriser le sens propre et le sens figuré de la langue française (mots et phrases idiomatiques). Conquérir l’écrit : syntaxe et sémantique. Synthétiser et reformuler les informations à transmettre dans le cadre professionnel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Expression et compréhension orale Apprentissage de la langue française : écoute – lecture – prononciation – écriture des mots et application des liaisons des mots entre euxAcquisition du vocabulaire courant et professionnel Extension du champ lexical – compréhension par l’utilisation de la sémantiqueComprendre l’essentiel d’un message oral de la vie quotidienne, comportant des informations des plus simples aux plus complexes.Transmettre un message, une consigne et s’exprimer en réunionExpression et compréhension écrite  Ecriture de la langue française : orthographe – syntaxe – sémantiqueAcquisition de l’écrit : utiliser les verbes et comprendre les modes de conjugaison construire les phrases à l’aide des mots constitutifs et comprendre leurs natures et fonctions trouver les mots justes définir l’objet, déterminer l’objectif du message à transmettre et à qui ?organiser l’écrit : aller de la pensée à l’écritIdentification des informations, ordonner et transmettreComprendre un texte lié à l’actualité et répondre aux questionsComprendre les procédures internes de l’entreprise","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"226","titre":"Gestion administrative des RH","alias":"gestion-administrative-des-rh","duree":"3 jours","objectif":"Connaître l’environnement juridique et les différentes tâches de la gestion administrative des RH\nSeconder efficacement la direction dans la gestion des relations sociales (réunions, obligations de l'employeur…)\nAcquérir des méthodes efficaces et des outils opérationnels","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le rôle des différents interlocuteurs des RH L’inspecteur du travail et la DIRECCTELe service de santé au travailLa Sécurité sociale et son organisationLe rôle et les missions des représentants du personnelL’embauche des salariés Liste des documents à demander et à remettre au salarié, déclarations...L’embauche des travailleurs étrangersLa visite médicale d’embaucheLes absences et congés Les différentes absences : accidents, congés payés, autres absences et comprendre les incidences sur la gestion quotidienneLes absences rémunérées et non rémunéréesLes salariés absentsLes absencesLes congés payés, le planning et le suiviLa relation avec la Sécurité sociale Les obligations de l'employeur et du salariéLe calcul des IJSSLa gestion administrative des cas récurrents : maladie non professionnelle, maternité…Les accidents du travail et maladie professionnelle : effectuer la déclaration d’accident, les relations avec la Sécurité socialeLe remplacement des salariés absentsLe retour au poste de travail : visite médicale de repriseLes règles de gestion du temps Les principes fondamentaux : durées maximales journalières et hebdomadaires du travail, repos journaliers et hebdomadairesLe décompte des heures supplémentaires et le temps de travail effectifLes documents obligatoires pour suivre le temps de travailLe départ du salarié Le cadre juridique des différents cas de rupture du contrat de travailLes indemnités à verserLes documents à préparer et à remettre au salariéLes principes d’ouverture du droit à l’allocation de retour à l’emploiLes éléments à ne pas oublier lors du départ d'un salariéOrganiser le dossier individuel Le dossier individuelLes documents à conserver ou éliminerLes dossiers informatisésLa bonne gestion administrative du personnel Les obligations déclaratives (DSN…)Les affichages et les registres obligatoiresLes délais de prescription et de conservation des documentsLes règles d’archivage","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"227","titre":"Gestion des appels téléphoniques difficiles","alias":"gestion-des-appels-telephoniques-difficiles","duree":"2 jours","objectif":"Garantir un traitement professionnel des appels en maîtrisant les mécanismes de la relation. Identifier le comportement de l'interlocuteur afin de gérer efficacement les entretiens conflictuels.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les fondamentaux de la communication Les règles d’or de la communication par téléphone : attitude, voix, vocabulaireLa transmission des messagesLa technique de l’écoute activeLa reformulationComprendre les mécanismes de la relation Pratiquer l'écoute activeAdapter les règles de l’entretien téléphonique : la personnalisation, la présentation, la prise de congésPositiver la relationSuivre la grille de PorterGestion des situations conflictuelles, développer son assertivité Avoir de l’assuranceFaire face au conflitTrouver une solution intermédiaire avant de résoudre la questionSavoir dire non tout en préservant la relationGérer l’agressivité sans stressComprendre et traiter la réclamationGestion du stress L'origine du stressLes manifestations liées au stressLa préparation mentaleLa confiance en soiLes trois niveaux de la respirationLes séances de relaxationDécouvrir ses moyens de décompresser","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"228","titre":"Gestion des conflits et de l'agressivité","alias":"gestion-des-conflits-et-de-l-agressivite","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre et intégrer les techniques nécessaires à la prévention ou la gestion des situations conflictuelles internes et externes. Connaître les mécanismes de l'agressivité et de la violence. Pratiquer une communication assertive adaptée à la personnalité de son interlocuteur afin de canaliser et maintenir une relation positive. Se prémunir des effets négatifs des situations conflictuelles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Identifier et analyser les différents conflits et tensions rencontrés Conflits relationnels ou portant sur des principes ou des valeurs, sur des modalités, des désaccords\/la structure\/la personne…Connaître les différents types de conflit et la méthodologie à développer Les conflits larvésComment les détecter ?Comment les gérer avant qu’ils ne dégénèrent ?Les conflits ouvertsComment aborder le problème avec les acteurs du conflit ?Comment écouter la version de l’autre ou des autres et créer un climat positif ?Comment conduire la négociation et\/ou la médiation ?Comment préserver l’avenir des relations futures et construire des solutions «acceptables» par tous ?Développer une attitude relationnelle constructive Prendre du recul et dédramatiserSavoir faire la part de l’émotif et des éléments rationnels du conflitLimiter ses réactions inefficacesSurmonter les a prioriEcouter le griefGérer la situation avec assertivitéUtiliser une argumentation adaptéeRamener son interlocuteur dans une disposition de résolution positiveSavoir créer des ouvertures et préparer la suite","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"229","titre":"Gestion des stocks","alias":"gestion-des-stocks","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre l’importance de gérer son stock.\nIdentifier les enjeux du stock.\nPiloter ses stocks.\nAdapter le niveau des stocks en fonction des besoins clients et de la performance économique de l’entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La gestion des stocks Définition et rôles des stocks pour l’entrepriseLes différents types de gestion de stocksLa valorisation des stocks en quantité et en euroGestion de surstocksGestion des rupturesRôle du service achats et approvisionnementCoût et paramètres des stocks La rotation des stocksMesure des taux de service et taux de ruptureApproche financière de la gestion des stocksCoût de possession des stocksGestion économique des stocks Les différentes méthodes de gestionChoix de la méthode adaptée aux stocksL’approvisionnement des commandesNotion de commande économiqueSécuriser ses stocks Les différents types d’inventaire de stocksPrendre en compte les aléas de production, de consommation, des fournisseursCalcul du stock de sécuritéIndicateurs et tableaux de bords Choix des indicateurs pertinentsMise en forme et diffusion du tableau de bordPour aller plus loin L’apport de l’informatiqueGPAO, ERP, DRP... au service des stocksExercices et analyses de cas concrets de votre entreprise","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"230","titre":"Gestion des tensions et des conflits","alias":"gestion-des-tensions-et-des-conflits","duree":"2 jours","objectif":"Anticiper, comprendre et désamorcer les situations de mésentente et d'incompréhension pouvant dégénérer en conflits individuels ou collectifs. Améliorer ses talents de négociateur et gérer les conflits au quotidien en sachant élaborer des solutions durables.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les différents types de désaccords Les indicateurs de conflitsLes conflits ouverts et fermésTypologie des rapports de forceLa psychologie du conflit L'instauration du conflitLes facteurs du conflit, la peur, la force, l'équitéLe centre du conflitLa duréeLes causes de désaccords professionnels Diversité des personnes, des modes de vie, des culturesLes attitudes face aux conflits Les comportements spontanés.Repérer ses préjugés, ses croyancesGérer ses émotionsApproche constructive de résolution des conflits La spirale de l'agressivitéLes comportements efficaces et inefficacesLa phase préparatoire, le diagnostic, l'analyse des causesLa recherche des solutions, la phase des enjeuxSavoir sortir des situations de blocageLes compromis gagnant\/gagnantLe contrat commun et l'après conflitL'arbitrage et la médiation Dépassionner les rapportsLes six étapes de la médiationRepérer les véritables sources de conflitsMener une négociation entre deux partiesLa solution finale et le suiviLa prévention des conflits Exprimer les désaccords. clarifierTraiter les revendications, gérer les tensionsFaire face aux tactiques, aux critiquesTravailler avec une personne difficileFavoriser la cohésion dans une équipeSavoir dire non","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"231","titre":"Gestion du stress","alias":"gestion-du-stress","duree":"2 jours","objectif":"Savoir prendre du recul et identifier son seuil optimal de stress. Faire le point sur les facteurs organisationnels et personnels de stress. Développer une vigilance envers les signaux individuels et collectifs de stress. Acquérir des techniques de détente rapides pour être performant tout en préservant son équilibre.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les aspects positifs et négatifs du stress Les mécanismes psychophysiologiques du stressLes trois phases du stressEffets : stress aigu et stress chroniqueLe stress professionnel Les situations de stress dans l'entrepriseLes facteurs individuelsL'impact des dérangementsSe préparer mentalement aux situations d'enjeuLes comportements positifsL'estime de soi et des autresManager son mode de vie Adopter une bonne hygiène de vieLes cycles de vigilanceLe dépistage et le contrôle du stress Les signes physiques et immédiatsLes bons réflexes pour faire face à la situationSavoir se détendreSavoir se relaxerCorrection et contrôle du stress Savoir organiser son tempsGérer les conflits, les désaccords, les critiquesAccepter le changementS'affirmerLes stratégies pour affronter ses facteurs de risquePrévenir le stress Savoir gérer ses émotionsPréserver son état d'équilibre intérieur","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"232","titre":"Gestion du temps et du stress","alias":"gestion-du-temps-et-du-stress","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir ses sources de stress individuelles. Découvrir les éléments spécifiques qui freinent sa propre gestion du temps. Décider de mettre en place des comportements nouveaux. Construire des outils simples et personnels pour atteindre ses objectifs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Mise en place des conditions de réussite de la formationRecherche des objectifs des formésPrésentation du programme de la formationIdentifier ses sources de stress Faire connaissance avec le stressLes manifestations du stressLes effets positifs et négatifs du stressIdentifier ses principaux facteurs de stress Activité professionnelleActivités personnellesPlan d’action pour atténuer son stress Les messages contraignantsLes permissionsDéfinir des objectifs de changement et un plan d’action individualiséLimiter le stress généré par une mauvaise gestion de son temps Les apports d’une meilleure gestion de son tempsDistinguer l’essentiel de l’accessoireIdentifier ses priorités personnellesL’urgent et l’importantDéléguerSavoir dire « non »Organiser son travail et son environnement professionnelMon plan d’action individuel anti-stressMettre en place un plan d’action individuel","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"233","titre":"Google Analytics : Améliorez votre site et rentabilisez vos actions","alias":"google-analytics-ameliorez-votre-site-et-rentabilisez-vos-actions","duree":"2 jours","objectif":"Exploiter Google analytics pour améliorer les performances de son site Web. Définir les Indicateurs Clés de Performance (KPI). Piloter un plan de marquage pour améliorer l'efficacité et la rentabilité de votre site Web et de vos campagnes e-marketing. Interpréter les statistiques pour mettre en œuvre des actions d’amélioration.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre et identifier les Indicateurs Clés de Performance (KPI) Définir les objectifs du site : trafic, notoriété, vente, leads, contacts, monétisation…Les indicateurs de performance : campagnes marketing online; contenus du site ; ergonomie du siteConversions et du E-CommerceCalculer son Retour sur Investissement (ROI)Hiérarchiser et interpréter les KPIConnaître les différentes solutions de mesure d’audience Les technologies de mesure d'audience : logs ; tags ; panelsLes solutions : Google Analytics, Xiti\/AT Internet, Weborama, Ominture…Les solutions complémentaires : analyse concurrentielle, sondages en ligne, A\/B Testing…Piloter le déploiement de l'outil Google Analytics Marquage des contenus, des actions, des conversionsMarquage du E-commerce et des campagnes publicitairesMarquage des réseaux sociauxMarquage des sites et applications mobiles (IPad, Iphone, Android…)Maîtriser les fonctionnalités avancées Les segments personnalisésLes alertesLes profils et filtresLes variables et valeursMettre en place un reporting Les différents types de reporting : rapports automatiques, tableaux de bord sur mesureFormat, fréquence d'envoi, période d'analyse et de comparaison des reportingsPersonnaliser les reportings en fonction des profils d'utilisation (PDG, directeur marketing…). Mettre en forme les donnéesInterpréter les statistiques et mettre en place des actions correctives Optimiser ses campagnes e-marketing (référencement naturel, liens sponsorisés, emailing, bannières…)Améliorer ses contenus et l’ergonomieAugmenter le taux de conversionAdopter le processus d’amélioration continue","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"234","titre":"Sketchup","alias":"sketchup","duree":"3 jours","objectif":"Concevoir des scènes 3D en importation et exportation avec des animations et des images.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation et Interface Applications de la DAO, description et concept du logicielPrésentation de l’interface : les menus déroulants, les menus flottantsL’affichage des informations. Organiser les palettes d’outils. Préférences systèmes, unitésOutils de dessins 2D Lignes, rectangles, main levée, cercle, texte…Sélection fenêtre et captureModification et édition 3D Déplacer, duplication, pousser\/tirer, création de groupe, rotation échelle, décalerOutils suivez-moi. Alignement des axes, des vues. Division des arêtesTexte 3DAffichage et mesures Les différentes vues : iso, dessus…orbite, panoramique, zoom paramétré, champ angulaireModes d’affichage, réglages des ombres suivant la localisation des pays et villesDistance, rapporteur, cotation et styles de cotation, axesLes différents stylesCréation et affichage de composants Insertion de composants avec les différentes bibliothèques. Concept des composants, création de composants, édition des groupes et composants : verrouillage, masquer, éclaterImportation de bibliothèque de composantsNavigateur et édition des matières Naviguer dans la bibliothèque, édition des matières, importer des textures, éditer les matières dans le modèle. Ajout dans la bibliothèquePlaquage de photos sur objets 3D : puces rotation, déformation, échelleLes calques Créer une maison avec calques : murs, cloisons, toit, composants etc….visibilité, courantImport \/ export Importer des objets en 2D, 3D d’Autocad avec options unités. Importer image. Exporter graphique 2DLayout Concept, paramétrage des modèles, affichage des fenêtres, échelles des dessins, calques, albums, texte, étiquette, export PDF, insertion de fichiers Sketchup, d’images, ouvrir avec SketchupProgrammes externes Installation du programme pour partage de fichiers 3D Google EarthBac à sable : modélisation de surfaces d’après contours ou à partir d’un quadrillageModeler à partir de rayon et sélection d’arêtes et surfaces. Tamponner une surface, projeter arêtes et géométrie 2D (groupe), sélection pour ajout de détail et affiner les surfaces et adoucir arêtes","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"235","titre":"Habilitation électrique BOHOHOV Personnel non électricien","alias":"habilitation-electrique-bohohov-personnel-non-electricien","duree":"1 jours","objectif":"Être capable d'exercer son activité professionnelle (non électricien) en toute sécurité lorsque le risque électrique est présent","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités électriques  Courant alternatif ou continuTensionIntensitéRésistanceFréquencePuissanceVidéo sur le courant électriqueSensibilisation aux risques électriques  Effets physiopathologiques du courant électriqueLes brûluresL'électrocutionÉtude de cas à partir de vidéos d'accidents d'origine électriquePrévention et protection contre les risques électriques  Contact direct et indirectLes principes de protection collective et individuelleLe disjoncteur différentielÉtude de cas depuis des schémas de mise en situationTextes réglementaires et Normes  Le code du travailLes normes (NF C 15-100)...Publication UTE C 18-510 Les domaines de tensionLes zones d'environnementOutillage électrique portatif à main  Les classes de protectionLe rôle de l'exécutant non électricien  L'habilitation H0B0H0V : ses limitesLes prescriptions relatives à l'habilitation électriqueRepérer ses zones de travailConduite à tenir en cas de problèmes  IncendieAccident corporelVisites des installations de l'entreprise  Identification des zones de travail définiesIdentification des parties dangereusesPrécautions à prendreMises en situationÉvaluation  Evaluation théorique individuelle des stagiairesQCM de 15 questions sur les 3 thèmes suivants :  Les dangers de l'électricité (5 questions)Les distances et les zones (4 questions + 1 question éliminatoire)Les limites des opérations d'indice 0 (4 questions + 1 question éliminatoire)Evaluation pratique individuelle des stagiaires par mise en situationMises en situations par stagiaires sur les 2 compétences suivantes :Savoir reconnaître et repérer un environnement ou un local à risqueSavoir se déplacer et évoluer dans cet environnementA l'issue de l'évaluation, le formateur sera en mesure d'émettre un avis écris permettant au chef d'établissement d'habiliter son personnel en conséquence.Synthèse et bilan de la formation","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"236","titre":"Habilitations électriques BE manœuvre","alias":"habilitations-electriques-be-manoeuvre","duree":"2 jours","objectif":"Être capable d’exercer son activité professionnelle (électricien) en toute sécurité lorsque le risque électrique est présent.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités électriques (0h30) courant alternatif ou continutensionintensitérésistancefréquencepuissanceVidéo sur le courant électrique.Sensibilisation aux risques électriques (0h30) effets physiopathologiques du courant électriqueles brûluresl’électrocutionÉtude de cas à partir de vidéos d’accidents d’origine électrique.Prévention et protection contre les risques électriques (0h30) contact direct et indirectles principes de protection collective et individuellele disjoncteur différentielÉtude de cas depuis des schémas de mise en situationTextes réglementaires et Normes (0h15) le code du travailles normes (NF C 15100)…La norme NF C 18510 (0h15) les domaines de tensionles zones d’environnementOutillage électrique portatif à main (0h15) les classes de protectionLe rôle de l’exécutant électricien habilité BE Manoeuvre (0h30) l’habilitation BE Manoeuvre : ses limitesles prescriptions relatives à l’habilitation électriquerepérer ses zones de travailConduite à tenir en cas de problèmes (0h15) incendieaccident corporelLes informations à transmettre au chargé d’exploitation électrique (0h15) le chargé d’exploitation électrique : rôle et information à échangerles instructions du chargé d’explotation électriquele compte rendu d’activitéLes mesures de prévention à observer lors d’une intervention BT (0h15) la délimitation et la signalisation de la zone d’interventionles règles de sécuritéLes documents applicables (0h15) autorisation de travail, instruction de sécurité…Les manoeuvres d’exploitation (0h30) démonstrationexercices pratiquesLes manoeuvres de consignation (0h30) démonstrationexercices pratiquesLa manoeuvres d’urgences (0h30) démonstrationexercices pratiquesVisites des installations de l’entreprise (2h45) identification des zones de travail définiesidentification des parties dangereusesprécautions à prendremises en situationÉvaluation (3h30 pour un groupe de 12 stagiaires) évaluation théorique individuelle des stagiairesQCM de 15 questions sur les 4 thèmes suivant :les dangers de l’électricité (2 questions)les appareillages électriques (2 questions + 1 question éliminatoire)les distances et les zones (4 questions + 1 question éliminatoire)les limites des manoeuvres (4 questions + 1 question éliminatoire)évaluation pratique individuelle des stagiaires par mise en situation2 mises en situations par stagiaires sur les compétences suivantes :effectuer la mise hors service d’un équipement (moteur, machine, etc…)effectuer une manoeuvre de consignationA l’issue de l’évaluation, le formateur sera en mesure d’émettre un avis écris permettant au chef d’établissement d’habiliter son personnel en conséquence.Synthèse et bilan de la formationNota :Les durées sont données à titre indicatif et sont susceptibles de varier en fonction des interventions des stagiaires.","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"237","titre":"HTML","alias":"html","duree":"1 jours","objectif":"Créer des pages Web en utilisant directement le langage HTML.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappels et mise à niveau sur Internet Le Web et l’hypertexteLe modèle client-serveur : serveur Web et client Web(navigateur), le protocole HTTPConception de pages Web L’organisation d’une réflexion stratégique préalableL’organisation du projet, les points sensiblesLa conception d’un cahier des chargesCréation des pages Web Les caractéristiques du langage HTMLLa présentation du texteLes liens hypertextesLes tableaux et la mise en pageLes cadresLes formulairesL’insertion de scripts (principes)Les conseils sur la conception des pages WebPages Web et serveurs Web Les serveurs Web (HTTP)L’hébergement des pages WebLes principes des pages dynamiquesMaintenance des pages Web et de l’arborescence La mise à jour de l’arborescenceLa mise à jour des pages WebLa récupération de l’existant bureautiqueL’animation des pages Web","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"238","titre":"HTML5 & CSS3 - Langages de base du web","alias":"html5-css3-langages-de-base-du-web","duree":"3 jours","objectif":"Apprendre les bases de la conception de pages web. Ajouter des styles et des effets visuels permettant d’adapter l’affichage sur différents périphériques (tablettes, téléphones, ordinateurs...).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme PRESENTATION Environnement & technologiesW3C, WhatWGNavigateurs (moteurs de rendu et compatibilité)Le mode consoleSTRUCTURE DE PAGE Doctype, Balises sémantiquesLes apports du HTML5html5shivBoilerPlate (les bonnes pratiques)BALISES Eléments Div et SpanListes et navigationTableauxiFramesWEBFORMS Champs de saisieListes déroulantesBoutons radiosChamps datePlaceHolderSliderValidation automatiqueSTRUCTURE DES ELEMENTS Le modèle de boîteÉléments block et inlineLa propriété displayPadding, marges et borduresSTYLES CSS Syntaxe des sélecteurs CSSPseudo sélecteurPrincipales propriétés CSSRègles CSSFrameworks CSS (bootstrap...)POSITIONNEMENT Positionnement dans le fluxPositionnement absolu et relatifPositionnement fixéPositionnement flottantCSS3 Fonts, couleurs et borduresPositionnement en colonnesAnimationsMedia Queries","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"239","titre":"IBM Lotus Domino 8.5 : gérer les serveurs et utilisateurs","alias":"ibm-lotus-domino-8-5-gerer-les-serveurs-et-utilisateurs","duree":"3 jours","objectif":"A la fin de ce cours, le participant sera capable :\nd'accomplir les tâches de maintenance et de détermination des incidents sur un serveur Domino\nd'enregistrer et maintenir des utilisateurs Notes ou non-Notes","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Résolution d'incidents utilisateurs (bookmarks, names, notes.ini...)","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"241","titre":"Illustrator Fonctions avancées","alias":"illustrator-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser de nombreuses fonctions avancées et astuces d’Illustrator.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel des notions de base Paramétrer son espace Les préférencesLes plans de travailLes calquesUtiliser une image en pixels comme modèle à reproduireLes illustrations et les calques  Dessiner avec l’outil crayon et la plumeDessiner en utilisant les calquesLes repères commentés, déplacer, dupliquer, aligner les objetsAssocier des objets, créer des formes composées, les masques d’écrêtageLe mode isolationLes transformations avancées Les différents types de transformation Travail sur les tracésLes éléments graphiques élaborés Gestion des couleurs, les nuanciersCréation des dégradés avec variationLes motifsLa largeur variable sur un contourLa transparenceLes styles graphiquesLes symbolesCréation de forme de contourCréation de textes Rappel sur la créationCréer des stylesTravail sur le contourVectorisationUtilisation des images en Pixels Récupérer les images incorporéesVectoriser une photoEnregistrer l’illustration  AI.EPS.PDF, l’exportation - DWG","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"242","titre":"Illustrator Fonctions de base","alias":"illustrator-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser les notions fondamentales de design graphique sous Illustrator. Acquérir une utilisation professionnelle du logiciel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les différentes utilisations d’Illustrator Les dessins, les textes, les graphiquesDessin vectoriel, image bitmapL’interface utilisateur L’écran d’IllustratorLes menus et les palettes flottantesLes outils et les boîtes de dialogueLes préférences de travailLe menu Fichier, les formats d'enregistrementLes règles, les unités, l’affichageLes concepts de base La gestion des plansLes modèles de couleursLes nuanciers (Pantone, Trumatch)Les calquesLe dessin Les tracés géométriquesLes tracés à main levéeLes tracés avec la plumeLes tracés avec un modèleLes tracés spéciauxLes conversions d’imagesLes retouches Sélections, déplacements et copiesLa retouche des pointsLes colorations, les dégradés, les motifsLes textes Les différents types de texteLe traitement de texte, attributs du texteLes colorations, les manipulationsVectorisation du texteTracés de texte avancésLes opérations Les transformationsOutils, méthodesRotation, miroir, déformationLes dégradés, les masques, les filtresLa pixellisation, les filtres bitmapLes graphiques Les types de graphiquesLa créationLa modificationLa personnalisationLes importations Importations de fichiers EPSAutres importationsL’impression Gérer l’impressionLa séparation des couleursLes formats pour les exportations","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"243","titre":"Impayés : De la prévention au traitement","alias":"impayes-de-la-prevention-au-traitement","duree":"1 jours","objectif":"Anticiper et gérer les impayés. Identifier les risques clients. Mettre en place des procédures de prévention, maîtriser les techniques de recouvrement amiable et contentieux afin de sécuriser la trésorerie et la pérennité de l’entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La notion de crédit client et sa mise en place dans l’entreprise GénéralitésQuelques chiffresL’évolution des défaillances et des délais de paiementLes entreprises concernéesUne prise de risques nécessaire au développement économique à maîtriserLa mise en place de la prévention des impayés en entrepriseLa prévention du risque en entreprise La mesure du risque clientLe soin apporté à la rédaction des actes contractuelsLes conditions générales de venteLe devis (ANNEXE DEVIS ET FACTURATION)La facturation (ANNEXE DEVIS ET FACTURATION)L’assurance-crédit et affacturageLe cautionnementLa négociation des conditions de paiementsLes différentes méthodes de recouvrement en entreprise Les causes au recouvrement d’impayésLe recouvrement amiableLe recouvrement contentieux","categorie":"Comptabilité & Droit","certification":"Non"},{"id":"244","titre":"Implémentation et gestion de la virtualisation de serveurs Microsoft","alias":"implementation-et-gestion-de-la-virtualisation-de-serveurs-microsoft","duree":"5 jours","objectif":"Ce cours dirigé par un instructeur et réparti sur cinq journées vous permettra d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires au déploiement et à la gestion d'un environnement de virtualisation de serveur à l'aide des technologies Microsoft. Le cours fournit des détails sur le mode de\nDéploiement et de gestion de Hyper-V et des Services Bureau à distance sous Windows Server 2008\nR2. Le cours fournit également des détails sur le mode de gestion d'un environnement de virtualisation\nde serveurs à  l'aide des produits System Center, comme System Center Virtual Machine Manager\n(VMM) 2008, SCVMM 2008 R2, System Center Operations Manager 2007 R2, System Center Data\nProtection Manager 2007 R2 et System Center Configuration Manager 2007 R2. Ce cours ne demande\npas d'expérience préliminaire de la virtualisation des serveurs, mais les stagiaires doivent posséder une\nexpérience de travail solide en matière de gestion sous Windows Server 2008 ou Windows Server 2008\nR2.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Évaluation et planification de la virtualisation Vue d'ensemble de Microsoft VirtualizationÉvaluation de l'environnement actuel pour la virtualisationInstallation et configuration du rôle serveur Hyper-V Installation du rôle serveur Hyper-VConfiguration des paramètres Hyper-V et des réseaux virtuelsCréation et configuration de disques durs virtuels et d'ordinateurs virtuels Création et configuration des disques durs virtuelsCréation et configuration d'ordinateurs virtuelsGestion des captures instantanées d'ordinateur virtuelUtilisation de l'application Connexion à un ordinateur virtuelIntégration de System Center Virtual Machine Manager à Microsoft Hyper-V Server 2008 R2.Planification de l'intégration de System Center Virtual Machine ManagerInstallation du serveur et de la console Administrateur VMMGestion des hôtes et des groupes hôtesCréation et déploiement d'ordinateurs virtuels à l'aide de System CenterVirtual Machine Manager 2008 R2.Création d'un ordinateur virtuel à l'aide de VMM 2008 R2Conversion d'un serveur physique en ordinateur virtuelConversion et migration d'ordinateurs virtuelsGestion des ordinateurs virtuels à l'aide de Virtual Machine Manager2008 Vue d'ensemble des tâches de gestion VMMCréation et gestion de points de contrôleConfiguration et gestion de la bibliothèque VMM Vue d'ensemble de la bibliothèque VMMGestion des profils et des modèlesConception de la tolérance de pannes pour la bibliothèque VMM.Configuration des rôles utilisateur et du portail en libre-service VMM(Virtual Machine Manager) Configuration des rôles d'utilisateursInstallation et configuration du portail libre-service VMMImplémentation de la haute disponibilité pour la virtualisation de serveurs Vue d'ensemble du clustering avec basculementImplémentation du clustering avec basculement à l'aide d'Hyper-VImplémentation de la haute disponibilité avec VMM 2008 R2Maintenance des mises à jour logicielles à l'aide de l'outil demaintenance hors connexion de l'ordinateur virtuel Offline Virtual Machine Servicing ToolVue d'ensemble de l'outil de maintenance hors connexion de l'ordinateur virtuel Offline VirtualMachine Servicing ToolConfiguration de WSUS et de l'outil de maintenance hors connexion de l'ordinateur virtuel (OfflineVirtual Machine Servicing Tool)Contrôle et création de rapports sur la virtualisation Surveillance des travaux dans VMM 2008 R2.Intégration de System Center Operations Manager à VMM 2008 R2Configuration de l'optimisation des ressources et des performancesStratégies de sauvegarde et de restauration des ordinateurs virtuels Vue d'ensemble des options de sauvegarde et de restauration des ordinateurs virtuels et de labase de données VMMImplémentation de Data Protection Manager pour la sauvegarde de l'infrastructure VMM.Virtualisation de bureau à l'aide des services Bureau à distance Vue d'ensemble des services Bureau à distanceImplémentation de l'hôte de session Bureau à distanceImplémentation du service Broker pour les connexions Bureau à distanceImplémentation de l'hôte de virtualisation des connexions Bureau à distanceExtension des services Bureau à distance hors de l'organisation Configuration de la passerelle du Bureau à distanceConfiguration de l'accès Bureau à distance par le Web","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"245","titre":"Indesign Fonctions avancées","alias":"indesign-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les fonctions avancées d’InDesign ; intégrer l’utilisation complémentaire des autres outils de PAO.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel général de notions de base La mise en page, la typographie, les couleurs, le gabarit et les stylesRappel de l’importance des styles de paragraphe et de caractère Environnement de travail PréférencesDocuments et méthode de production Les livresLes gabaritsLes calquesModèle de document, document spécifique, marques de sectionTable des matièresTypographie La grille de ligne de baseLes styles imbriqués , découvrir le GrepNouveautés sur les styles de paragrapheNotes de bas de pageImages  Rappels sur les formats compatiblesCréation des masquesHabillage, détourage, couches alphaGestion d’objets  Objets ancrés, optionsStyles d’objetsPathfinderTableaux  Création, modification, mise en formeImportation et mise à jour de tableaux ExcelStyles de tableaux et de cellulesInteropérabilité avec Illustrator Finalisation Contrôle en amontExportation, enregistrement","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"246","titre":"Indesign Fonctions de base","alias":"indesign-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser les notions fondamentales de mise en page sous Indesign : créer des blocs, insérer des images, du texte, créer des tracés (objets), utiliser les différents modes colorimétriques. Acquérir une utilisation professionnelle du logiciel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation des possibilités de InDesign La description de l’écran, la table de montage, la palette d’outilsManipulation de texte La typographie (taille des caractères, styles des caractères,interlignage, inter-lettrage,...)La gestion des policesLa définition de feuilles de styleLes méthodes de compositionLa gestion de césureGraphismes et couleurs Les outils de dessin et les outils associésL’agrandissement \/ réduction ; la déformation des dessinsLa création et la gestion de blocsL’utilisation et la création de couleursLa création de fonds et de dégradésImportation Mode d’importationPlacement des objets textes, placement des objets imagesImportation de fichiers natifs (Photoshop, Illustrator)Recadrage, habillageGestion de pages La création de gabarits, le chemin de fer, le foliotageUtilisation des calquesGestion de l’impression Les sorties lasers et conventionnellesSéparation (quadri, Pantone)Préparation des documents et envoi au flashageAutres formats de publication L’export vers le format HTMLLe format PDFMises en pratique et capacités induites Exploiter les possibilités de InDesignNaviguer dans les différentes zones de travailDisposer les éléments textes et imagesUtiliser les différents modes colorimétriquesExploiter les techniques d’habillage et de chaînageDéfinir et utiliser les pages type","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"248","titre":"Infraworks 2016","alias":"infraworks-2016","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir des compétences suffisantes pour prendre en main Infraworks pour assembler des terrains, des images et être forces de proposition des projets.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation du logiciel  Terminologie Organisation des palettes Environnement Paramétrages et configurationDémarrage  Nouveau modèle Source de données, format de fichiers rasters et vectoriels, objets 3D Utilisation des systèmes de projectionCommande de visualisation  Fonctions Pan, Zoom, Molette Onglet VueCommandes de création et modification  Routes, chemins de fer, canalisations Zones de couvertures, zones végétalisées, 5\/ zones d’eau Bâtiments, mobiliers urbain Matériaux Palettes de styles Approche des règles de conceptionOutils d’aide  Outils de mesure, télémétrie, statistiques du Terrain Propositions Gestion des calquesEchange de documents  FBX IMX Effets visuels, éclairage, ombre, nuage, vent Clichés Rendu Story Board","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"249","titre":"Initiation à la vente","alias":"initiation-a-la-vente","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une culture commerciale. Connaître les différentes étapes de la vente, de la préparation à la conclusion. Maîtriser l'ensemble des techniques et des outils commerciaux pour conduire efficacement un entretien de vente.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’assertivité, arme de persuasion Diriger un dialogueL’écoute professionnelleLa congruence verbaleLe concept de la vente Produits, idées, solutions …Préparation Définir un objectifCollecter les informations sur l’entreprise et son représentantPréparer son mental et son apparenceLes outils du commercial Le climat de confianceL’observation et la synchronisationL’écoute professionnelleL’art du questionnementLes étapes de la vente ou comment conduire un entretien de vente efficace La rencontreLa découverteL’argumentationLa conclusionLa prise de congéL’objection, un pas vers la signature Les différents types d’objectionsLes techniques de réfutation des objections","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"250","titre":"Initiation au référencement naturel","alias":"initiation-au-referencement-naturel","duree":"1 jours","objectif":"A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :\nOptimiser un site web pour les moteurs de recherche.\nAtteindre le meilleur positionnement stratégique possible au sein des pages de résultats des principaux moteurs de recherche.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le fonctionnement des moteurs et le comportement des internautes Comprendre le fonctionnement des moteurs de recherche et des critères de pertinence : exploration, indexation, algorithme de classement et syntaxe de recherche.Chasser les idées reçues à propos du référencement.Faire l’état des lieux de l’indexation de son site.Assurer l’indexation de toutes les pages de son site (sitemaps, robots.txt…)Comprendre et améliorer le PageRankComprendre le comportement des internautes qui effectuent des recherches.Etude de pertinence des locutions stratégiques Définir le champ sémantique du siteUtiliser les outils fournis par Google et les autres moteurs.Comprendre le phénomène de la longue traineL’optimisation du référencement naturel d’un site Ecrire des titres de pages efficaces à la fois pour les internautes et pour le référencement.Optimiser le contenu des pages en utilisant les balises HTML.Optimiser les liens internes et externes.Optimisation des URL, des sous-domaines et des noms de domaine.Référencer un site multilingue.Optimiser de la page d’accueil de son site.Optimiser les pages de contenu et de la structure de son site.Comment contrôler le contenu dupliqué.Gestion et optimisation de l’indice de confiance dans Google (Page Rank).Plan d’action pour améliorer son positionnement dans Google Auditer et analyser l’état de son site vis-à-vis des outils de recherche.Comprendre la stratégie de référencement de ses concurrentsOptimiser techniquement son site.Adopter un style d’écriture efficace pour le web.Promouvoir son site.Construire les outils de suivi et indicateurs de preuve de respect des obligations légales.","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"251","titre":"Internet Utilisateur","alias":"internet-utilisateur","duree":"1 jours","objectif":"Être capable de surfer sur le net en toute sécurité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation générale HistoriqueDifférences entre Internet \/ Intranet \/ ExtranetTerminologieComprendre le fonctionnement d'InternetLes Fournisseurs d’accès Caractéristiques et type des lignes réseauxMatériel réseaux d’entreprises et domestiqueSécurité Informations sur les risquesVirus, Vers, …HameçonnageCertificatsOrganisation d’un site Web Architecture généraleAdresse (URL, DNS)Protocole http \/ httpsNaviguer sur Internet Différences entre «navigateur» et «moteur de recherche»Saisir l’adresse d’un site InternetUtiliser les liens «hypertextes»Télécharger un fichierEffectuer des recherches sur le net Utiliser un moteur de recherche (Google, Yahoo, Bing, …)Apprendre à saisir des critères de recherche pour affiner la rechercheQuelques adresses utiles Moteur de rechercheSites de géolocalisationSites d’informationsSites de e-commerceSites de réseau Sociaux (Facebook, tweeter, viadeo...)La messagerie InternetOutils des navigateurs Utiliser la barre d’outils (page précédente, actualiser, …)Utiliser les ongletsUtiliser l’historique des sites visitésLes Favoris (création, modification, suppression)Organiser ses Favoris (dossiers)Les différents navigateurs et utilitaires web Les navigateurs (IE, Chrome, Mozilla...)Les logiciels utiles","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"252","titre":"Introduction  à la PAO","alias":"introduction-a-la-pao","duree":"3 jours","objectif":"Connaître les grands principes de la PAO et avoir une vue d’ensemble des principaux logiciels de PAO.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes de base de la PAO Définition et utilisation de la PAORègles de la PAO (typographie, relations avec l’imprimeur…Notions de bases à maîtriser :- Principe des couleurs (différents modes)- Principe des formats d’image (jpg, gif, tiff, eps…)- Structure d’undocument- Gestion des polices de caractère- Choix du matériel- Présentation des différents logiciels à utiliser- Règles de diffusion desdocuments (PDF, Html, txt…)Photoshop Présentation du logiciel et de ses fonctionnalitésManipulation et gestion des calquesLes styles de calqueOutils graphiques et Multimédia-PAO Préférences d’affichage, règles, repèresLes palettes (formes, couleurs…)Les outils de dessinTraitement numérique et retouche partielleRecadrage, dimension, taille de l’imageLes sélections et le détourageRetouches (luminosité, contraste…) Réalisation d’un photomontageIn design Découverte d’In designLa table de montageLes palettesInsérer texte, images et dessinsCréer des pages typesNumérotation des pagesIllustrator Découverte d’illustratorLe dessin vectorielComposition d’un tracé (points d’ancrage…)L’outil plumeLes fonds les contoursGestion des calques","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"253","titre":"Introduction à la programmation orientée objet","alias":"introduction-a-la-programmation","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les fondements de la programmation et de l'algorithmique, des bases en programmation qui permettront d'aborder n'importe quel langage dans les meilleures conditions. Tous les essentiels seront abordés : les modèles de programmation, les éléments de lexique et de syntaxe, les outils, l'organisation du code, l'accès aux bases de données et les tests.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Un programme Qu'est-ce qu'un programme ?Qu'est-ce qu'un langage ?Les différents paradigmesQuel langage pour quelle application ?Les compilateursLes exécutablesLes responsabilités d'un programmeurNécessité d'un algorithme Qu'est-ce qu'un algorithme ?Les besoins auxquels répond un algorithmeLe concept de pseudo-langageGenèse d'un premier programme Écriture d'un programme simple : syntaxe et instructionsCompilation et exécution du programmeQu'est-ce qu'une librairie ? Son rôle, son usageRègles de programmation Convention de nommageConvention syntaxiqueUtilisation des commentaires. Pourquoi commenter les développements ?Améliorer la lisibilité des programmes : indentation du code, découpage du code...Les variables Qu'est-ce qu'une variable ?Pourquoi typer une variable ?Les types primitifs : entiers, chaînes de caractères, nombres réels, autresDéclaration, définition et initialisation d'une variableLes constantesSaisie, affichage, affectation, conversion de typeOrganiser ses données sous forme de tableauxLes types évolués : enregistrement, matrice, arbreOpérateurs et expressions Les différents opérateurs (multiplicatif, additif, comparaison, égalité, logique, affectation)Combinaison d'opérateursExpression booléenneLes structures de contrôle Les sélections alternatives (si, si-alors-sinon, sélection cas)Les blocs d'instructions (notion de Début... Fin)Les boucles itératives (tant que-répéter, répéter-jusqu'à, pour-de- à)Imbrication des instructionsLes commentairesLes procédures et les fonctions Définitions : procédure, fonctionPourquoi sont-elles incontournables en programmation (réutilisabilité, lisibilité...) ?Le passage de paramètresLe code retour d'une fonctionSensibilisation aux limites du passage de la valeur d'une variableNotion de passage par adresseAppel de fonctionsIntroduction à la programmation objet Les concepts associés à la programmation objet : classe, attribut, méthode, argumentLa modélisation objet à partir des exigences fonctionnelles : introduction aux bonnes pratiques d'organisation de conception et d'organisation d'un programmeL'accès aux bases de données Organisation et stockage des donnéesLes traitements de base (connexion, requêtes, récupération des données)Application cliente et serveur de donnéesAffichage et manipulation des données dans l'application clienteMaintenance, débogage et test des programmes Savoir lire et interpréter les différents messages d'erreursUtiliser un débogueur : exécution d'un programme pas à pas, points d'arrêts, inspecter les variables pendant l'exécutionPrévoir les tests unitaires","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"254","titre":"Introduction au Wifi et aux réseaux sans fil","alias":"introduction-au-wifi-et-aux-reseaux-sans-fil","duree":"2 jours","objectif":"Connaître les notions fondamentales des réseaux sans fil et être capable d’installer et de configurer un réseau WI-FI sécurisé.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les Normes 802.11b et 802.11g SNRFréquencesCanauxConfiguration d’un groupe de travail sans filChoix d’un équipement compatible avec WI-FIÉtude de couverture radio Point à pointConnexion à un LAN sans filDétermination du nombre de points d’accèsComparaison des caractéristiques des points d’accèsTest de la longueur et de la qualité du signalRéglage des paramètres des points d’accèsInstallation d’un réseau WI-FI sécurisé Évaluation des faiblesses du réseauMise à niveau du WPA (WI-FI protected Access)AES (Advanced Encryption Standard)TKIP (Temporal Key Integrity Protocol)Réalisation de la planification de la sécuritéDonnées non chiffréesDiffusion SSIDUtilisation d’outils d’analyse réseauUtilisation du WEP (Wired Equivalent Privacy)Clé secrète partagéeChiffrement RC4Identification des faiblesses du WEPContrôle des accès par l’adresse MACHOTSPOT, extension Lan filaire Évaluation des études de casAssemblage et création de points d’accès publicsDécouverte et connexion aux hotspots publicsMise en place d’un hostspot localConnexion aux concentrateurs de LAN sans fil","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"255","titre":"Introduction aux compétences digitales","alias":"introduction-aux-competences-digitales","duree":"3 jours","objectif":"Développer sa culture des technologies numériques. Comprendre et intégrer les opportunités du digital. Favoriser son employabilité par l'intégration des ressources digitales et des techniques de communication numériques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le matériel Présentation des principaux matériels : PC, tablette, smartphone, appareil numériqueQuels matériels pour quels besoins ?Les processeurs : description, adresses, modes de fonctionnement, différents types et classificationLes supports de stockage (description et principes de fonctionnement)Les écrans : principes de fonctionnement, les contrôleurs, différents types, classification et normesLes claviers et les autres périphériques d’entrée.Les périphériques de sortie.Le rôle des systèmes d'exploitation.Les différents systèmes pour PC (Windows, Mac, Linux) et pour mobile (iOS, Android, Windows Phone).Gérer les photos provenant d’un appareil photo numérique (APN) ou d’un smartphone.Dépannage basique La liste des incidents les plus courants sur une unité PCMéthodologie de dépannage de 1er niveauLe système Windows Apprendre à naviguer dans l’environnement WindowsSavoir utiliser le système d'exploitation Windows (bureau, icônes, fenêtres, boîtes de dialogues, boutons…)Classer ces documents, organiser ses icones, maitriser les tâches de gestion basiquesMaitriser les raccourcis fondamentaux (copier, coller, couper…)La mise à jour de WindowsLes logiciels et les fichiers Comprendre et gérer les fichiers (documents, images, musiques...), connaitre les principales extensions (docx, xlsx, jpg, gif, pdf…)Organiser les disques : créer et gérer des dossiers, connaitre l’occupation de son matérielGérer l'information : chercher, déplacer, dupliquer, supprimer des fichiersLes différents types de licences d’un programmeInstaller \/ Désinstaller un programmeDécouverte des applications bureautiques Office : Word, Excel, PowerpointLes offres alternatives : GoogleApps, Libre OfficeLes réseaux Comprendre les principes du réseau (réseau d'entreprise ou Internet)Les types de connexion : adsl, fibre, réseau câblé…Les principales formes de connexion à internet (ethernet, CPL, WiFi)Se connecter à un réseau sans fil depuis un portable, un smartphoneUtiliser le bluetoothLe Web Le vocabulaire du WebL'accès au web : les principaux navigateurs (IE, Firefox, Chrome…)Effectuer une recherche pertinente sur le web via les principaux moteurs de recherche (Google, Bing…)Naviguer et se repérer avec aisance sur une page webAdresse IP, DNS, Protocoles internet (http(s)\/ftp\/pop\/imap\/smtp)Le téléchargement montant et descendant (upload\/download)Les sites de partage et les réseaux sociaux (facebook, linkedin, twitter, pinterest, instagram, wikipedia, youtube, …)La messagerie Présentation et principe d’un l’outil de messagerie (Outlook…)Envoyer, répondre, transférer, supprimer des messagesRechercher des éléments envoyés, supprimés, indésirables, statutCalendrier : affichages, rendez-vous, réunionLa communication sur le web Règles de bonne conduite en communauté sur le WebDécouvrir les applications collaboratives : whatapps, facebook, messenger, skype, hangouts…Connaitre les principales fonctionnalités des outils de communication et d’organisation (Agenda, calendrier, cloud)Présentation des sites de streamingLe cloud Stocker et organiser ses fichiers sur un serveur distant,Paramétrer la synchronisation de son cloud sur tous ses appareils (pc, smartphone, tablette…)Partager des fichiers sous forme de liens, créer des dossiers publicsLa sécurité numérique et les outils numérique Comprendre les risques inhérents à l’utilisation d’internet (logiciels malveillants, virus, sollicitations fraudeuses, fishing…)Les mesures fondamentales de précautionSe protéger : logiciels antivirus, Firewall…Gérer efficacement ses mots de passe (sur son routeur et sur internet)Les mesures curatives : désinfecter son PC","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"258","titre":"iPhone iPad Développer des applications avec Swift","alias":"iphone-ipad-developper-des-applications-avec-swift","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre ce qu'est le langage Swift. Appréhender les différences entre la syntaxe Swift. Disposer des connaissances nécessaires à la création d’un projet en Swift.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Vue d’ensemble des systèmes d’exploitation OS X Présentation des frameworks Cocoa et Cocoa TouchGestion de la mémoire avec CocoaObjective C et SwiftPrésentation de l’IDE XCodeLe mode playgroundBases du langage Swift Instructions en SwiftVariables et constantesAnnotations des types de constante et de variableSécurité des typesDéduction des typesAlias de typesLes types numériques Les booléensLes entiers (integer)Nombres à virgule flottanteNombres littérauxConversion entre typesLes opérateurs Opérateur d’assignementOpérateurs arithmétiquesOpérateurs d’affectation combinésOpérateurs de comparaisonOpérateurs d’intervallesOpérateurs logiquesOpérateurs avancésChaines et caractères Chaines de caractères littérairesMutabilité d’une chaineComparaison de valeurs textuellesChaines en UnicodeTypes de collections Mutabilité des collectionsNotion de tupleLes tableauxLes dictionnairesLes littéraux de type conteneur (tableau et dictionnaire)Flux de contrôle Les boucles (for, while)Gestion des conditions (if, switch, where…)Gestion du transfert de contrôle (continue, break, fallthrough…)Les fonctionsLes fermeturesFocus sur les fonctions Paramètres et valeurs de retourNoms de paramètresValeurs des paramètres par défautParamètres variadiquesParamètre in et ouTypes de fonctionsFonctions imbriquéesFocus sur les fermetures Syntaxe spécifique associéeFaire passer une fermeture en argument avec les trailing closuresCapturer des valeursLes énumérations en Swift La syntaxeLes propriétés de type « lazy-stored »Les valeurs associéesStructures et classes PropriétésPropriétés « Lazy-Stored » associéesDéfinir des property observers pour gérer les propriétésLes méthodes d’instanceMéthodes reliées à des typesLes subscriptsConcept d’héritageNotion d’overridingType casting en SwiftInitialisation et initialiseursDésinitialisationTypes imbriquésExtensionsMéthode de l’ARC (Automatic Reference Couting) Présentation et intérêtCycles de référenceRéférences faiblesRéférences « unowned »Les « optionnels » Unwrapping forcéBindingProcessus d’enchainement d’optionnelsLes protocoles Syntaxes et pré-requisUtiliser les protocoles en tant que typesNotion de délégationCollections de protocoles-typesHéritage de protocolesComposition de protocolesLes génériques dans Swift Fonctions d’un génériqueParamètres de typeTypes de génériqueContraintesTypes associésDéboggage Les assertionsLe LLDB et le REPL de Swift","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"259","titre":"ISO27001 - ISO27005 Fondamentaux de la gestion des risques pesant sur le Système d'Information","alias":"iso27001-iso27005-fondamentaux-de-la-gestion-des-risques-pesant-sur-le-systeme-d-information","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir les normes ISO 27001\/27002 et ISO 27005. Comprendre les enjeux de sécurité et intervenir concrètement sur des problématiques liées au management de la sécurité de l’information et de la gestion et l’analyse des risques sur le système d’information dans l’entreprise. Découvrir les bonnes pratiques de management de la sécurité de l’information et son articulation avec la gestion des risques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes fondamentaux de la sécurité des systèmes d’information La réglementation s’imposant au traitement de l’informationLes autorités de tutelleLes normes «technologies de l’information-techniques de sécurité» L’articulation de ces normesCadre normatif et réglementaire de la norme ISO 27001 Le Système de Management de la Sécurité de l’Information (SMSI), but du SMSI, pourquoi un SMSI?Les grandes étapes dans la mise en place d’un SMSI au sein d’une entreprise\/organismeétablissement et management d’un SMSIresponsabilité de la directionaudits internes du SMSIrevue de direction du SMSIamélioration du SMSIDécoupage des étapes de mise en place et d’exploitation du SMSIPhase PLANIFIER (Plan)Phase DEPLOYER (Do)Phase CONTROLER (Check)Phase AGIR (Act)L’articulation SMSI et ISO 27005 Cadre normatif et réglementaire de la norme ISO 27005Les grandes lignes de la norme ISO 27005Etablissement du contexteAppréciation des risques en sécurité de l’information de traitement des risques en sécurité de l’informationAcceptation des risques en sécurité de l’informationCommunication et concertation relatives aux risques en sécurité de l’informationSurveillance et revue du risque en sécurité de l’information l’articulation de la norme ISO 27005 avec la norme ISO 27001L’étude de sécurité La modélisation d’une étude de sécuritéLes bonnes pratiques, les outils mettant en œuvre la norme ISO 27005 Présentation de la méthode EBIOS 2010La documentation issue de l’étude de sécurité EBIOS","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"260","titre":"ITIL Bachotage et test Foundation","alias":"itil-bachotage-et-test-foundation","duree":"1 jours","objectif":"Réviser les principes et concepts pour mieux assimiler la philosophie ITIL :\r\nTester ses connaissances et comprendre les pièges éventuels pour ne pas faillir à l'examen au travers d’un examen blanc\r\nPasser l'examen « Foundation Certificate in IT Management »","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappels des concepts et des \"best practices\" Gestion des incidentsExamen blanc et explication des erreurs éventuelles afin de faire le point sur le niveau de connaissances ITIL et de se familiariser avec la formulation des questions posées à l’examen.Passage de l'examen en français ou anglais selon le choix du candidat : 1 heure de QCMLa réussite à l'examen conditionne la suite des formations ITIL «Practionner».On ne peut pas se faire certifier aux autres diplômes ITIL sans avoir ce premier certificat.L'examen peut se faire en français sur support papier. L'examen est ensuite envoyé à EXIN qui nous communique sous un mois les résultats. L'EXIN est un organisme habilité à délivrer les accréditations et les certifications ITIL. L’EXIN est situé en Hollande (Pays Bas).Gestion des problèmesFonction de service deskGestion des niveaux de servicesGestion des performancesGestion de la configurationGestion de la disponibilitéGestion financièreGestion des capacités.","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"261","titre":"ITIL Foundation Version 3 Préparation et certification","alias":"itil-foundation-version-3-preparation-et-certification","duree":"3 jours","objectif":"A la fin de ce cours, le participant sera capable :\n- de comprendre le cycle de vie d'un service\n- de distinguer et identifier les grands concepts et principes d'ITIL et les gains associés à chaque phase\n- de connaître les bonnes pratiques d'une gestion efficace d'un service informatique de bout en bout (de la stratégie de service à l’amélioration de service) en vue d’une application pratique\n- de lier les services entre eux\n- de lancer les premières actions ITIL concrètes dans l'entreprise\n- de fournir une solide compréhension sur le modèle ITIL, son vocabulaire, ses bénéfices et objectifs, les risques lors de l'implémentation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Vue globale d’ITIL V3 Principes de gestion d’un service informatiqueConcepts, définitions et terminologieProcessus principaux et fonctions essentiellesIntroduction à la Gestion des Services L'évolution de la gestion des servicesDéfinition d'un serviceLes bonnes pratiques de la gestion de la gouvernanceInterface avec les autres normes et standards (i.e. ISO\/IEC 20000)Le Service Cycle de Vie (Life cycle)Objectifs et valeur pour le businessLes principaux composants avec les 5 étapes du cycle de vie (life cycle) : stratégie de services, Conception de services, Transition de Services, Exploitation de services et Amélioration continue des servicesPrincipes clef de la gestion de services IT Types de fournisseurs de serviceLes aspects de la Conception de servicesLes 7 “Rs” de la gestion du changementLe modèle de Service et le modèle d'amélioration continue du service (Continual Service Improvement model)Les besoins en gouvernance informatique et le contrôleLes caractéristiques du modèle de développement par processusLes concepts de bases et les processus Gestion du catalogue des servicesGestion de la disponibilitéGestion de la sécuritéGestion de la continuité de servicesGestion des configurations et des ressourcesGestion des déploiements et mises en productionGestion des événementsApprovisionnementGestion des accèsLes 7 étapes du processus d'améliorationGestion des niveaux de servicesGestion des incidentsGestion des problèmesGestion du changementGestion de la demandeGestion des coûts - FinanceGestion de la disponibilitéGestion de la capacitéJournée de certification (optionnelle) Les participants ont la possibilité de s’inscrire à une journée optionnelle de certificationElle intègre une session de révision et le passage de la certification","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"262","titre":"Java développement de Web Services (SOAP & REST)","alias":"java-developpement-de-web-services-soap-rest","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir une compréhension des architectures de services et des critères de choix entre SOAP et REST ; la capacité à concevoir et développer des Web Services SOAP en Java (JAX-WS \/ JAXB) à partir d’un contrat WSDL ; les compétences nécessaires pour concevoir et développer des API REST en Java avec JAX-RS et Spring Boot ; la méthode pour documenter et publier une API avec OpenAPI \/ Swagger ; les fondamentaux permettant de sécuriser les services (JWT, principes OAuth2 \/ OpenID Connect, Spring Security) ; les bonnes pratiques de tests, de diagnostic et de fiabilisation des services SOAP et REST en contexte entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Panorama des architectures de services Rappels sur les architectures distribuées : SOA, microservices, intégration SIPositionnement SOAP vs REST : critères de choix et cas d’usageCommunication synchrone \/ asynchrone : impacts sur les performances et la résilienceFormats d’échange : XML \/ JSON et notions de schémas (XSD \/ JSON Schema)Notions d’API Management : gateway, quotas, throttling, monitoringWeb Services SOAP : conception, développement et tests Principes SOAP : structure des messages, enveloppe, headers, bodyDescription des services avec WSDL : messages, opérations, bindings, endpointsApproche contract-first vs code-first : impacts sur la gouvernance et l’interopérabilitéDéveloppement de services SOAP : JAX-WS, annotations, gestion des types avec JAXBGestion des erreurs : exceptions applicatives, Faults SOAPExtension et fiabilisation : intercepteurs \/ handlers, contexte de messageGestion des pièces jointes : MTOM, SAAJ (selon besoin)Tests et diagnostic : SoapUI \/ outils équivalents, analyse des échanges, logsWeb Services REST : conception, développement et consommation Principes REST : ressources, URI, verbes HTTP, statutsBonnes pratiques API : idempotence, versioning, pagination, filtrage, triStandardisation des erreurs : Problem Details (RFC 7807)Développement REST avec JAX-RS : structure d’un service RESTfulDéveloppement REST avec Spring Boot : contrôleurs, DTO, sérialisation JSON, validationGestion des erreurs et robustesse : traitement centralisé des exceptionsConsommation d’API : Postman, requêtes paramétrées, environnementsClient Java : WebClient (recommandé) et compatibilité RestTemplateContrat et documentation des APIs Objectifs d’une documentation d’API : lisibilité, partage, industrialisationMise en œuvre OpenAPI 3 \/ Swagger : génération, publication, exploitationApproche API-first : avantages, limites et articulation avec les équipesSécurité des services (REST et SOAP) JWT : structure, claims, expiration, bonnes pratiques d’usageOAuth2 \/ OpenID Connect : rôles, IdP, scopes et flows les plus fréquentsMise en œuvre Spring Security : Resource Server, validation token, contrôle d’accèsSécurité d’API : CORS (selon contexte) et principes OWASP API SecuritySécurité SOAP : principes WS-Security (signature, chiffrement, tokens) selon environnement SIQualité, tests et industrialisation Tests unitaires : JUnit, MockitoTests d’intégration : scénarios REST \/ SOAP, automatisation Postman (Newman)Observabilité : logs structurés, corrélation, principes métriques \/ tracesRésilience : timeouts, retries, circuit breaker (principes + exemples)Bonnes pratiques de production : configuration externalisée, secrets, environnements","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"265","titre":"Java embarqué","alias":"java-embarque","duree":"3 jours","objectif":"Embarquer vos applications grâce à J2ME\nMaîtriser les configurations CLDC et CDC\nDécouvrir le profil MIDL\nInterfacer des applications Java avec C \/ C++ grâce à l'interface JNI\nPiloter des cartes d'E\/S à distance et en local","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Java et l'embarqué - Les plates-formes de Sun dédiées à l'embarquéPersonnalJavaEmbeddedJavaJavacard- La plate_forme J2ME (Java Micro Edition)IntroductionLa machine Virtuelle KVMSpécification de la KVM- Les concepts de l'architecture J2MEConfigurationsCLDCBibliothèque CLDCProfilsModèle d'application MIDPBibliothèque d'interfaces utilisateur de MIDPJava et le temps réel -Impact du temps réel sur les fonctions de la JVMGestion de la mémoireSynchronisation des threadsScheduling-Les classes d'extension temps réelApproche RTSJApproche RTCEComparaison entre ces deux approches-Systèmes temps réel critiqueHigh Integrity ProfileInterface JNI -Présentation du code Java avec les méthodes natives C\/C++Présentation de l'interface JNIAppel d'une méthode nativeConvention de nommage de la méthode appeléePassage et utilisation des objets Java","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"266","titre":"Java Les bases","alias":"java-les-bases","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir les connaissances fondamentales du langage Java afin de concevoir et développer des applications simples. Maîtriser la syntaxe de base, la programmation orientée objet, la gestion des exceptions, les collections et les entrées\/sorties. Mettre en œuvre les bonnes pratiques de structuration du code et découvrir les principaux outils de développement (IDE, Maven). Être en mesure d’interagir avec une base de données via JDBC et appréhender les notions de concurrence et de développement web.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction au langage Java Naissance de Java, évolution et principes (portabilité)Rôle de la JVM (JDK \/ JRE, bytecode)Structure d’un programme Java : main(String[] args)Compilation \/ exécution (principes)Bases du langage Java Variables, références et types de donnéesOpérateurs et expressionsStructures de contrôle : if, switch, boucles (for, while, do\/while)Portée et visibilité des variablesProgrammation orientée objet Classes, objets, instances, constructeursMéthodes et objet courant (this)Encapsulation, visibilité (public, private, protected)Héritage et polymorphismeInterfaces et classes abstraitesGénériques (types paramétrés) et autoboxingGestion des exceptions Principes et objectifs des exceptionsSyntaxe : try, catch, finally, throw, throwsCréation et interception d’exceptions personnaliséesBonnes pratiques : messages d’erreurs, propagation, robustesseCollections List, Set, Map, QueueBoucles et itérationsBonnes pratiques d’utilisationFichiers et flux API I\/O classiques (java.io) : flux, lecteurs, writersNIO.2 : manipulation de fichiers, chemins, canauxSérialisation et désérialisation : principes et usagesLecture\/écriture de données en XML et JSONCollections Collections Java : List, Set, Map, QueueBoucles, itérations, parcoursBonnes pratiques d’utilisationAccès aux bases de données Présentation de l’API java.sqlConnexion à une base et exécution de requêtesRequêtes paramétréesTransactions : validation, rollback, cohérence des traitementsConcurrence Création et gestion de threadsSynchronisation, verrous : principesGestion des tâches via ExecutorServiceOutils de développement Maven : rôle, structure du pom.xml, dépendancesCycle de vie, packaging et commandes principalesUtilisation en ligne de commande et intégration IDEProgrammation Web Présentation du développement web en JavaJSP et Servlets : principesInstallation et configuration de TomcatÉchanges HTTP : request\/responseProgrammation graphique Présentation de l’API AWT\/SwingPrincipes d’interface graphique événementielle","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"267","titre":"Java Perfectionnement","alias":"java-perfectionnement","duree":"5 jours","objectif":"Approfondir ses connaissances du langage Java en découvrant ses aspects avancés. Renforcer la maîtrise de la programmation objet et des APIs clés (collections, I\/O, concurrence), améliorer la robustesse et la maintenabilité du code, et découvrir les problématiques liées à la sécurité et à l’accès réseau. Mettre en œuvre les bonnes pratiques et outils de développement (Maven), et comprendre les principes d’architecture associés aux applications Java modernes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappels et approfondissements sur le langage Java Rappels sur la POO : encapsulation, héritage, polymorphismeImports avancés (imports statiques)Autoboxing et classes wrappersGénéricité : usages avancés et bonnes pratiquesAnnotations : principes et cas d’usageGestion mémoire et performance : garbage collectorCollections avancées et bonnes pratiques Rappels : List, Set, MapEgalités, hashing et tris (equals, hashCode, Comparable, Comparator)Bonnes pratiques de conception orientée collectionsIntroduction à l’API StreamEntrées \/ Sorties modernes API I\/O classiques et NIO.2Sérialisation et désérialisation (JSON, XML)Exceptions : conception robuste Conception d’une stratégie d’exceptionsExceptions personnalisées : création, propagation, interceptionBonnes pratiques : journalisation, messages, gestion des erreursConcurrence et programmation multithread Modèle Thread : création et exécutionSynchronisation : verrous, sections critiquesCoordination : wait\/notify, problématiques de blocageUtilisation d’exécuteurs : ExecutorServiceNotions de piping \/ communication entre threads (principes)Fichiers, flux et sérialisation Flux et manipulation de fichiersSérialisation : principes, usages et limitesApproche de la persistance d’objets \/ échanges de donnéesPatterns et structuration d’applications Introduction aux Design Patterns et bénéficesPatterns classiquement utilisés :Observer, Façade, Fabrique abstraite, Itérateur, VisiteurInversion de contrôle (IoC) : principes et intérêt en architecture JavaAccès aux données : JDBC et JPA Rappels JDBC : requêtes paramétrées, transactionsDifférences JDBC \/ JPA : usages et limitesJPA : entités, mapping, cycle de vie (principes)Requêtes : JPQL (principes)Transactions (rappels et mise en œuvre)Procédures stockées et RowSet (aperçu)Accès réseau et Web services Concepts : architecture distribuée, client\/serveurWeb services SOAPWeb services RESTFrameworks Java Introduction à Spring Boot : principes, démarrage d’un projet, organisation et structurationDéveloppement graphique Développement d’applications graphiques : notions et recommandationsArchitecture événementielle : principesOutils de développement Maven : structure d’un projet, fichier pom.xml, dépendances, cycle de vie, packagingIntégration IDE et bonnes pratiques de projet","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"268","titre":"Java Sécurité","alias":"java-securite","duree":"2 jours","objectif":"Mettre en oeuvre de la sécurité au niveau de la machine virtuelle Java. Exploiter des API spécifiques telles que JAAS, JSSE et JCE pour sécuriser vos applications. Comprendre et exploiter la Haute Disponibilté (HA)","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Pourquoi la sécurité ? Besoins théoriquesPolitique de sécuritéEvaluation des risquesMéthodes généralesLes commandes de base JDKOutils JVMCycle de compilationLes commandes de suivi ProcessusMémoireParamètresLogiciels de suiviSécurité de la JVM Sécurité JavaSécurité JVM sous JavaSecurityManagerDroits d'accès d'une appletLe chiffrement HachageChiffrementChiffrement asymétriqueBouncy CastleJCE (Java Cryptography Extension) DéfinitionFournisseur de sécuritéACL (Access Control List) DéfinitionUtilisationSignatures et certificats BesoinSignature numériqueCertificatsExemple X509Extraction depuis le keystoreJarSignerObfuscation PrincipeTechniques d'obfuscationSolutions commercialesJAAS PrésentationJAASDéfinitionsFonctionnementAuthentification Java EE JAASSécurité WEB et EJBSécurisation d'une application WEBSécurisation d'un EJBHaute disponibilité PrésentationLa notion de clusterRoutage de niveau 7Exemple avec Apache en frontalNotion de sessions réparties et sessions répliquéesExemple avec un cluster de serveurs TomcatLa réplication des EJB en mode cluster.","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"269","titre":"Javascript","alias":"javascript","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre les bases du langage (types, variables, fonctions, objets, ...)\nSavoir écrire des scripts en JavaScript\nConnaître et savoir appliquer les principes de la programmation asynchrone et fonctionnelle\nSavoir utiliser des librairies externes","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à JavaScript Les technologies du WebDynamique : navigateur, CSS et JavaScriptIntégration du code JavaScriptLes outils de développementLes bases du langage JavaScript Mots clés,Variables,Types de données,Fonctions,Objets prédéfinis,ExceptionsLa Communication avec le navigateur Timer & Timeout,DOM,Script Lifecycle,CookiesLes Evènements Créer, supprimer des écouteursL’objet EventLes principaux événementsPrévenir ou non de l’action par défautLe DOM : Document Object Model Accès aux éléments HTMLParcours de l’arbre DOMModification de l’arbre DOMManipulation des CSS à partir du DOM Les CSS en tant que propriété du DOMModifier le DOM ou modifier l’objet stylesheetRendre la page dynamiqueGestion des formulaires HTML Manipuler le contenu des formulairesLes événements liés aux formulairesValider un formulaireJavaScript et la Programmation Orientée Objet Classes, constructeurs, custom objectsDétecter et corriger les bugsProgrammation Asynchrone avec Ajax Présentation des enjeuxLes cas d’utilisation les plus courantsL’objet XmlHttpRequestBibliothèques du marché","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"270","titre":"Javascript perfectionnement","alias":"javascript-perfectionnement","duree":"3 jours","objectif":"Savoir programmer objet en JavaScript.\nMaîtriser l'utilisation de JavaScript pour améliorer l'interactivité d'un site avec les feuilles de style.\nUtiliser Ajax pour améliorer l'interactivité d'un site : listes combo, drag & drop, ..\nConnaître les principales bibliothèques JavaScript.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction HTML et JavaScriptLes deux types d’exécution du code JavaScriptCréation d’une bibliothèque personnelle de scripts JavaScriptMessages d’erreur et conseils pour le débogageLes outils de débogage JavaScriptLa Programmation Orientée Objet Langage de script et langage de programmationLes principes de la Programmation Orientée ObjetMéthodes JavaScriptRègles de nommage et mots réservésGestion des exceptionsFonctions et évènements Rôle des fonctionsLes closuresFuites de mémoireLe mot clé ThisLes formulaires Rappels sur l'utilisation de JavaScript avec les formulairesBonnes pratiquesLes principaux objets JavaScript en détail Objets et navigateursLes objets JavaScriptUtiliser une fonction pour créer un objetAutres objets utilesAméliorer l'interactivité avec JavaScript et CSS JavaScript et les cookiesJavaScript et CSSInteraction JavaScript\/CSSJavascript et les bibliothèques AjaxPrototypescript.aculo.usIntroduction à jQueryLa géolocalisation","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"273","titre":"JQuery et Ajax","alias":"jquery-et-ajax","duree":"5 jours","objectif":"Améliorer la navigation et le confort d’utilisation d’un site web en utilisant des technologies de mise à jour de page et de sélection de données dynamiques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappels sur les fondamentaux Javascript et CSS Rappels sur les bases du langage JavascriptLe DOM en JavascriptSyntaxe CSS et sélecteursQu'est-ce qu'un Framework Javascript ?Les principaux projets (Prototype, MooTools, ScriptAculous, JQuery)Les outils pour développer avec jQueryLes principes de base de Jquery Inclusion de jQuery dans les pagesInstallation de la librairieUtiliser jQuery avec d'autres librairiesQuand débuter les traitements (DOM ready) ?L'apport des modules dans Jquery (CSS, data)Manipulations HTML avec jQuery Manipulations du code HTML (DOM jQuery)Insérer du contenuAjouter du contenu à l'extérieurCloner du contenuRemplacer du contenuSupprimer du contenuManipulations du texteManipulations des attributsCSS et jQuery Manipulations des classesManipulations en CSSDimensions et positionnementDimensions des objetsPositionnement des objetsAnimations et Effets Apparition et disparitionMouvement et transitionsFonction AnimateÉvénements Souris (clics...) et clavierL'évènement de chargement de page (ready)Création d'événements et déclencheurs (bind, unbind, trigger...)Les fonctions d'événement prédéfinies (one, die, ...)Événements dynamiques (Live)Ajax Principes d'AjaxLa fonction $.ajaxLa gestion des évènements AJAXLa fonction $.postLa fonction $.get avec réponse XMLLes fonctions dédiées $.getJSON() et $.getScript()Les plugins disponibles dans Jquery Aide contextuelle (qTip)Menu (SuckerFish)Galerie Photo (Lightbox)JQuery UIListe déroulanteAccordéonOngletsCalendrierDrag and DropSortableDialogProgress BarScroll Bar (slider)Principes pour créer ses propres modules d'extension (plugin)","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"274","titre":"JSF2 Développer des applications web","alias":"jsf2-developper-des-applications-web","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser le cycle de vie d'une requête JSF 2 Utiliser les composants graphiques JSF 2 et gérer les événements sur ces composants Définir et utiliser des beans managés Configurer une application JSF Utiliser des composants Ajax dans JSF 2","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Généralités sur les applications Web, quelques rappels sur httpPrésentation de Java EE 6 et du profile WebServlet Traitement des formulairesForward et redirectionPortéesFiltresEJB 3.1 Types d’EJBEJBs sessionTransactions CMT et BMTAppels asynchronesInjectionExceptions et rollbackIntroduction à CDI InjectionPortéesPersistance avec JPA 2.0 Gestionnaires d’entitésEntitésAssociations entre entitésHéritageLangage d’interrogationExceptionsModifications en volumeTransactionsConcurrenceEntités détachéesInterface utilisateur avec JSF 2.0 ConfigurationArchitecture des applications et cycle de vie JSFNavigationLangage ELBacking beansUtilisation des EJBComposants standardsConversionValidationGestion des événementsMessages d’erreur et d’informationInternationalisationGestion des ressourcesAjaxModèles (templates) de présentationModèle PRGSécurité AuthentificationProtection des pages et des méthodes","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"275","titre":"Kerkythea","alias":"kerkythea","duree":"3 jours","objectif":"Utiliser toutes les fonctionnalités de Kerkythea et accéder à une prise en main rapide du logiciel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel Etudes des notions de faces, d’éclairage, de scène et de textures dans le logiciel SKETCHUPTéléchargement du pluginPositionnement des lumières Spot et Omni – notion de calque – notion de haloff- Fall offEtude des fonctions d’export des fichiers sketchup vers kerkythéaEtude du logiciel Kerkythéa Etude import de fichiers dans KerkythéaDifférentes visualisations du modèleMatériaux Téléchargement de bibliothèques de matériauxImport des matériaux de sketchupModification des matériaux en fonction des bibliothèquesCréation de texture – matériauxSun et Sky Gestion de l'arrière-planLumières Repérage des différentes lumièresRéglagesRendu Analyse de la fenêtre des rendusUtilisation du logiciel VIRTUALDUB","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"276","titre":"L'audit Fournisseur","alias":"l-audit-fournisseur","duree":"2 jours","objectif":"Savoir développer et réaliser un audit combinant l’évaluation des besoins achats à la vérification et l’adéquation de la satisfaction client du SMQ fournisseur. Appréhender les enjeux et les spécificités de l’audit fournisseur tout en l’adaptant à la typologie de ce dernier.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Audits Définition et enjeux des auditsLes différents types d’audits et facteurs de déclenchement (référencement, suivi de performance, évaluation)L’audit combiné Qualité \/ Supply ChainL’audit dans l’évaluation fournisseurRappels Qualité Rappels sur l’ISO 9001 ou EN 9100 ou ISO 13485 (suivant les participants)Démarche et méthodologie de l’auditL’environnement de l’audit, son organisation, son déroulementL’audit combiné Matrice d’audit P.E.P.S.I.Préparation de l’auditRôle et responsabilités des auditeursDérouler l’audit chez le fournisseurLa réunion d’audit dans un contexte client-fournisseur: présenter et représenter son entrepriseLa communication lors de l’auditSynthèse et formulation des contrats, des écarts et rédaction du rapport d’auditLa réunion de clôture client-fournisseurSuivi de l’audit: les attentes suite aux actions du fournisseurLa grille radar d’évaluation du fournisseurPrise en compte de l’audit pour l’homologation et\/ou l’évaluation fournisseurLes pièges à éviter lors de l’audit combiné","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"277","titre":"La pratique du contrat de travail","alias":"l-embauche-et-la-pratique-du-contrat-de-travail","duree":"2 jours","objectif":"Optimiser votre gestion du personnel dans le respect des obligations légales. Sécuriser les processus de recrutement. Faire évoluer les contrats en place selon les évolutions de l'entreprise. Maîtriser les modalités de rupture des contrats de travail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre la hiérarchie des textes en droit social : Le code du travailLa jurisprudenceLes conventions collectivesLes directives européennesLes juridictions concernéesEtablir le contrat de travail  La promesse d’embaucheLes mentions obligatoires du contrat de travailUn contrat de travail est-il toujours obligatoire ?Les clauses facultatives du contrat de travailModifier le contrat de travail : Distinguer la modification du contrat de travail (avenant) et la modification des conditions de travail Gérer des modifications d'horaires, de poste, de lieu de travailConnaître sa marge de manœuvreDistinguer les modifications inhérentes à l'entreprise et celles du fait du salariéMettre en œuvre la modification (avec quelle(s) procédure(s) spécifique(s) éventuellement)Connaître les conséquences d'un refus, par le salarié, d'une modificationGérer une modification de convention collectiveGérer les périodes de suspension du contrat de travail : Obligations réciproques en cas de suspension du contrat de travailLes arrêts de travail pour maladie, accident, maternité\/paternitéLes congés spécifiques : Le congé parental, le congé formation, le congé sabbatiqueLes autres absences : Grève – Congé pour évènements familiaux …Distinguer, gérer et contrôler les différentes modalités de rupture du contrat de travail : La démission \/ L'abandon de posteLa rupture conventionnelle individuelle ou collectiveLe licenciement pour motif personnel Le licenciement économiqueLa transactionLe départ à la retraite","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"278","titre":"L'entretien commercial","alias":"l-entretien-commercial","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre le rôle de l’entretien commercial dans le cycle de vente. Préparer et structurer un entretien commercial. Élaborer un argumentaire de vente Acquérir les techniques d’entretien et de négociation Conduire un entretien commercial avec un argumentaire percutant Savoir s’adapter aux différents interlocuteurs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le concept de vente « réponse aux besoins du client »  Préparer l’entretien  Identifier les objectifs de l'entretien et les attentes du clientRassembler des informations sur le client, son entreprise et ses besoins potentielsÉlaborer une stratégie d'entretien en fonction des informations collectéesProduire un impact favorable sur ses interlocuteurs  Gérer l'image personnelle et professionnelleUtiliser une communication verbale et non verbale efficaceÉtablir une relation de confiance dès le début de l'entretienDécouvrir les besoins du client avec l’écoute active, la clarification, la reformulation  Pratiquer l'écoute active pour comprendre les besoins réels du clientPoser des questions pertinentes pour obtenir des informations précisesUtiliser la reformulation pour vérifier la compréhension mutuelleLa typologie et les comportements d’achats  Identifier les différents types de clients et leurs motivations d'achatAdapter son approche en fonction du comportement d'achat du clientUtiliser des techniques adaptées pour influencer positivement le processus d'achatUtiliser les éléments non verbaux de la communication  Comprendre l'importance des signaux non verbaux dans la communicationMaîtriser les gestes, les expressions faciales et la posture pour renforcer son messageInterpréter les signaux non verbaux du client pour ajuster son discours et son attitudeConduire l’entretien de manière différenciée en fonction du profil de son interlocuteur  Adapter son style de communication en fonction des préférences et de la personnalité du clientUtiliser des techniques de communication efficaces pour chaque type de profilConvaincre en distinguant les faits, les bienfaits, les preuves  Mettre en avant les caractéristiques et les avantages des produits ou services proposésIllustrer les bienfaits concrets que le client peut tirer de l'offreAppuyer ses arguments par des preuves tangibles et des témoignages clientsUtiliser et traiter les objections  Identifier les objections courantes et les anticiperUtiliser des techniques de gestion des objections pour rassurer le clientTransformer les objections en opportunités pour renforcer sa proposition de valeurGérer l’indifférence  Comprendre les raisons de l'indifférence du client et y faire face de manière proactiveUtiliser des stratégies de communication pour susciter l'intérêt du clientProposer des solutions adaptées pour atténuer l'indifférence du clientComprendre et utiliser les stratégies de négociation  Maîtriser les différentes techniques de négociationIdentifier les intérêts et les positions de chaque partieTrouver des solutions gagnant-gagnant pour parvenir à un accord satisfaisantDéfendre ses intérêts et ses prix  Argumenter de manière convaincante pour justifier la valeur de son offreRépondre aux demandes de réduction de prix en préservant la rentabilitéNégocier des concessions équilibrées tout en maintenant la valeur de l'offreSavoir quand et comment conclure  Reconnaître les signaux d'achat du clientUtiliser des techniques de clôture pour faciliter la prise de décision du clientConclure l'entretien de manière professionnelle et orientée vers le futurDévelopper un modèle de vente sur le long terme basé sur le « gagnant-gagnant » Cultiver une relation durable et bénéfique avec le clientChercher des opportunités de collaboration à long termeMettre en place des pratiques de suivi et de fidélisation pour assurer la satisfaction du client","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"279","titre":"L'entretien de vente","alias":"l-entretien-de-vente","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser et structurer les étapes clés d’un entretien de vente performant afin de conduire des échanges commerciaux clairs, cohérents et orientés résultats. Préparer chaque interaction de manière stratégique et adapter son style de communication aux différents profils de clients afin de renforcer l’impact du discours commercial. Traiter efficacement les objections, négocier et conclure avec assurance afin de bâtir une relation durable et gagnant-gagnant avec le client.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le concept de vente « réponse aux besoins du client »  Comprendre la logique commerciale orientée besoinsDistinguer vente produit et vente orientée clientIntégrer une approche centrée sur la valeur apportée au clientPréparer l’entretien  Définir des objectifs commerciaux clairs et mesurablesAnalyser le contexte client et recueillir les informations utilesStructurer son plan d’entretienSe préparer mentalement et adopter une posture professionnelleProduire un impact favorable sur ses interlocuteurs Maîtriser la communication verbale et non verbaleCréer un climat de confiance dès les premières minutesDévelopper l’écoute active et l’alignement relationnelDécouvrir les besoins du client Utiliser l’écoute active, la reformulation et la clarificationMettre en œuvre des techniques de questionnement efficacesIdentifier les besoins explicites et implicites du clientLa typologie et les comportements d’achats  Identifier les différents profils d’acheteursComprendre les leviers de décision selon les comportementsAdapter son discours et son argumentation à chaque profilConvaincre en distinguant les faits, les bienfaits, les preuves  Construire une argumentation claire, structurée et personnaliséeValoriser les bénéfices clients à partir des besoins identifiésUtiliser des preuves et exemples concrets pour renforcer l’impactUtiliser et traiter les objections  Comprendre le sens et l’origine des objectionsAccueillir et traiter les objections avec méthodeTransformer les objections en opportunités de venteGestion de l’indifférence Identifier les signaux de désengagement ou d’hésitation du clientRelancer l’échange de manière positive et constructiveMaintenir l’intérêt et l’attention tout au long de l’entretienComprendre et utiliser les stratégies de négociation  Identifier ses marges de manœuvre et ses objectifsGérer les concessions de manière équilibréePréserver la valeur de l’offre dans la négociationDéfendre ses intérêts et ses prix  Argumenter sur la valeur plutôt que sur le prixJustifier ses tarifs face aux demandes de remiseRéagir efficacement face à la concurrenceSavoir quand et comment conclure  Repérer les signaux d’achatChoisir la technique de conclusion adaptée à la situationSécuriser l’accord et les prochaines étapesDévelopper un modèle de vente sur le long terme basé sur le « gagnant-gagnant » Inscrire la vente dans une relation durableMettre en place un suivi client efficaceFavoriser la satisfaction, la fidélisation et la recommandation","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"281","titre":"Microsoft Office : L'essentiel de la bureautique","alias":"office-l-essentiel-de-la-bureautique","duree":"4 jours","objectif":"Développer une aisance informatique. Acquérir les fonctions de base des principaux logiciels bureautiques du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook). Utiliser internet avec aisance et communiquer efficacement via sa messagerie.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Connaître l’environnement général de son ordinateur Définition des principaux composants de l’ordinateur et des périphériquesVocabulaire généralisteWindows : Maitrise et personnalisation de l'environnement Le bureauLa barre de tâchesLes icônesLe menu DémarrerLe vocabulaire de base (fichiers, dossiers)Organisation de son espace de travailMaitriser les fondamentaux du logiciel de traitement de texte Word Présentation du logicielGestion des documents et manipulations de baseLa saisie, les principes de base du traitement de texteLes sélections de texteLes correctionsMise en forme des caractères et des paragraphesAlignements, retraits, interlignes, espacementsBordures et tramesListes à puce et listes numérotéesRecopie de la mise en formeLe couper\/copier\/collerMise en page du documentL’impressionMaitriser les fondamentaux du tableur Excel  Présentation du logicielGestion des documents et manipulations de baseCréation d’un tableauSaisie dans les cellulesLe couper\/copier\/collerSéries automatiquesFormat de cellules, des nombres, alignement, polices, retraits...Les opérations de base, la somme automatiqueLes calculsInsertion \/ suppression \/ copie \/ déplacement de feuillesModification du nom de la feuilleMise en page (en-tête, pied de page…)Impression des documentsDécouverte de Powerpoint Présentation du logicielCréation d’une présentation : mise en page des diapositivesLes différents modes d’affichageInsérer des images, des graphiques, des SmartArt...Appliquer un modèle de conception (disponible à partir de la version 2016 du pack Office)Les jeux d'animationsLes effets de transitionAjouter des commentairesEnregistrer la présentationImpressions et optionsCommuniquer aisément grâce à sa messagerie L'espace de travail du logiciel OutlookCréation de boîtes de réception personnalisées et la création des règlesLe carnet d'adresse (création et gestion de contacts)Création et envoi d'un messageLes règles de présentation d'un e-mailDestinataire(s), envoi en copie, envoi en \"copie cachée\"Répondre, répondre à tous, transférerEnvoi d'un e-mail avec pièce jointeOuverture et enregistrement d'une pièce jointe Utiliser Internet efficacement Maitriser le vocabulaire fondamental d’internet (web, site, adresse url, navigateur, moteur de recherche, fournisseur d’accès...)Présentation des principaux navigateurs Rechercher efficacement une information grâce à un moteur de recherches (Google...)Utiliser les favoris et personnaliser son navigateurEchange avec le formateur sur les applications possibles","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"283","titre":"Crypto-monnaie : Fondamentaux théoriques et utilisations pratiques","alias":"crypto-monnaie-fondamentaux-theoriques-et-utilisations-pratiques","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les fondamentaux théoriques de la technologie Blockchain & des crypto-monnaies, être autonome dans l’utilisation pratique des crypto-monnaies. Anticiper les évolutions économiques à venir, découvrir et appréhender l’ensemble de l’écosystème complexe relatif aux crypto-monnaies.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Crypto-monnaie & Blockchain Historique de la crypto-économieQu’est-ce qu’une blockchainQu’est-ce qu’une crypto-monnaieLes bases de la cryptographieLa crypto-monnaie en pratique Qu’est-ce qu’un walletAcheter & vendre des crypto-monnaiesStocker et sécuriser ses crypto-monnaiesEnvoyer et recevoir des crypto-monnaiesExplorer la blockchainLes contrats intelligentsDécouverte de l’écosystème crypto-monnaies Les altcoins et les metacoinsSoft-forks & hard-forksLe minageLes ICO & airdropsLe tradingLes faucetsFiscalité et évolutions de la crypto-monnaies Fiscalité des crypto-monnaies en FrancePanorama de la fiscalité des crypto-monnaies dans le mondeLa crypto-monnaie et la Blockchain dans le monde : initiatives et évolutionsFormation aux outils indispensables Prise en main des outils indispensables pour évoluer dans la crypto-économie","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"284","titre":"La gestion de la formation - Les points clés","alias":"la-gestion-de-la-formation-les-points-cles","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser la législation formation.\nÉlaborer le plan de formation.\nMettre en œuvre le CPF.\nOptimiser le budget formation.\nRéaliser un suivi administratif opérationnel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Situer le cadre juridique de la formation professionnelle continue Connaître les textes applicables en matière de formation et participation des employeurs.Identifier les acteurs institutionnels de la FPC.Mesurer les implications pour l'entreprise de la mise en œuvre de la loi en vigueur.Maîtriser les différents dispositifs de formation.Identifier les modalités d'accès à la formation Le plan de formationLe Compte Personnel de Formation (CPF) : Acquisition, mise en œuvre, lien avec le Compte personnel d'activité (CPA)Le Congé Individuel de Formation (CIF)La professionnalisation : contrat et périodeLe bilan de compétences et le congé bilan de compétencesLa validation des acquis de l'expérience et le congé VAELa certification de qualification professionnelleDéfinir le processus d'élaboration du plan Établir un calendrier respectant les échéances légalesPratiquer les entretiens professionnels individuelsAnalyser les besoins collectifs et individuelsProposer une grille d'arbitrageImpliquer les différents acteurs concernésÉlaborer le plan de formation Recueillir les besoins en formationDéfinir les catégories d'actionsIdentifier les différentes modalités : Inter, intra, interneÉtablir le budget global de formation prévisionnelAdopter une présentation dynamique du planPréparer les consultations du Comité d'Entreprise","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"285","titre":"La gestion des ressources humaines","alias":"la-gestion-des-ressources-humaines","duree":"3 jours","objectif":"Développer une vue globale de la fonction RH dans l'entreprise. Comprendre les différentes missions inhérentes à la fonction. Assimiler les concepts fondamentaux pour construire des méthodes et des outils applicables en entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La place de la GRH dans la vie de l’entreprise Définition de la GRH et de son champ d’actionL’intégration de la GRH comme élément centrale de la stratégie de l’entrepriseLa méthodologie de prise en compte de la GRH L’audit de l’existantLa définition des risques et anticipations des besoins concernant la GRHLa GPEC au cœur du système Définition et outils de la GPECDiagnostic interne et politique GPEC actuelle de l’entrepriseRecrutement et intégration La définition des besoins recrutement : identification et spécification du besoin réelLes différentes phases du processus de recrutementLes sources de recrutement, la rédaction et la diffusion de l’offreLes outils de tri, caractérisation et sélection des candidaturesLes outils d’évaluation des compétences à dispositionMener un entretien de recrutementConstruire et suivre un parcours d’intégrationLe recours possible au tutorat, mentorat, contrat de générationFormation et évolution de carrière Les obligations de l’employeur concernant le maintien de l’employabilité de ses salariés et l’impact sur la politique formationLa définition des besoins formation individuels et collectifs et la construction du plan de formationLa budgétisation du plan de formation, les financements possiblesLa construction d’une politique CPFLa recherche et l’évaluation des prestataires de formation : de l’élaboration du cahier des charges à l’évaluation à chaudConstruire des outils d’évaluation à froid des actions de formationLa fonction conseil des Rh en matière d’accompagnement des salariés dans leur évolution : entretien professionnel ; accompagnement VAE…La prise en compte des risques psycho-sociaux (RPS) La réglementation concernant la prise en compte et la prévention des RPSLes outils d’évaluation et prise en compte des RPS","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"287","titre":"La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise","alias":"la-gpec-au-service-de-la-strategie-de-lentreprise","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir une méthode pour mener un projet GPEC. Se doter d'un savoir-faire pour bâtir des cartes métiers et un référentiel compétences. Mettre en place des plans d'action RH pour réduire l'écart de compétences.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Qu’est-ce que la GPEC Les grands principes et objectifs d’un dispositif de GPECLes facteurs déclencheurs d’une démarche globale de GPEC (démographie des effectifs, stratégie RH, évolutions techniques et économiques, changement des valeurs de l’entreprise…)Les impacts du déploiement de la GPEC dans le fonctionnement de l’entreprise – les clés de la réussite du projetLes acteurs du dispositif La structuration d’une démarche intégréeLa communication sur le projetLa formation des pilotesLes étapes clés de déploiement du projet La définition des attentes pour l’entreprise, les gains attendusLe diagnostic de l’existant, le positionnement des postes et compétences clésL’analyse des écarts entre existant et objectifL’élaboration de la stratégie de réduction des écarts : politique de recrutement, promotion, formation, accompagnement autre...Les concepts centraux de la GPEC Les notions d’emploi-type, poste, référentiel métier, référentiel de poste, compétences, comportements professionnelsL’articulation entre compétences individuelles et collectivesLes différentes formes de mobilitéLes impacts de la réforme de la formation et de la création de la notion de sécurisation des parcours professionnels dans la mise en oeuvre de la démarche de GPECLes outils à disposition pour le déploiement de la démarche Le rôle de conseil au diagnostic : les supports à la réflexion, les différents audits, les outils d’aide à la décisionLa création des référentiels emploi\/compétence : les grilles d’observation des postes, la matrice des compétences individuelles et collectivesLe positionnement des personnes : l’entretien professionnel comme facilitateur pour impliquer le personnel dans la démarcheL’accompagnement de la personne dans son positionnement au sein de la nouvelle structure envisagée : le bilan de compétences, le bilan professionnel, les autres dispositifs mobilisablesLa refonte des outils de recrutement : la prise en compte des potentiels d’évolution, l’évaluation des motivations et acceptation du changementLe choix du dispositif de formation adapté : formation externe\/interne, apprentissages informels, formation qualifiante, reconnaissance des acquis professionnels, construction de parcours de professionnalisationLes aides à l’entreprise pour la mise en oeuvre de la démarche Les relais conseilsLes différentes sources de financement","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"290","titre":"La liberté d'expression sur les réseaux sociaux","alias":"la-liberte-d-expression-sur-les-reseaux-sociaux","duree":"1 jours","objectif":"S’exprimer librement sur les réseaux sociaux\nProtéger l’entreprise ou\/et son intimité sur les réseaux sociaux\nMaîtriser la mise en ligne d’informations","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La place des réseaux sociaux Propos introductifsDéfinition des réseaux sociauxL’utilisation des réseaux sociauxL’entreprise, victime des réseaux sociauxLa mise en ligne d’information sur un site internet\/réseau social DéfinitionsCorrespondance privée et publique : une différence essentielle sur les réseaux sociauxIdentifier l’éditeur des informationsAttention au droit d’auteur sur internet : image, photo, texte, musiqueLa publicité sur internet : attention à la concurrence déloyale","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"291","titre":"La persistance de données avec JPA 2.0","alias":"la-persistance-de-donnees-avec-jpa-2-0","duree":"4 jours","objectif":"Établir un mapping entre des objets java et des tables relationnelles. Créer, mettre à jour et supprimer des objets persistants. Maîtriser le langage de requêtes JPQL. Gérer des transactions","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme JPA - Architecture logicielle Processus 2TUPModèle architecture logicielle en 5 couchesModélisation de la couche métier et persistance : Domain Object, DAO et VOStructuration avec les Patterns Method Factory, Abstract FactoryJPA - Architecture technique de JPA Introduction à la problématique de persistanceSpécifications et implémentationsFournisseur et contexte de persistanceMise en place de l'environnementPrésentation des outils de la plate-forme EclipseCréation d'un projet aux normes JPAJPA -Fondamentaux du mapping d'objets persistants Exemple d'application simple de persistance d'objets JavaClasse de persistance : l'annotation @EntityAlternative : mapping xmlOpérations CRUDGestion des clés primairesJPA - Mapping des relations unidirectionnelles Associations unidirectionnellesAssociations unidirectionnelles avec tables de jointureJPA - Mappings des relations bidirectionnelles Associations bidirectionnelles sans table de jointureAssociations bidirectionnelles avec table de jointureJPA - Mapping des Objets du domaine Mapping des clés compositesComposants embarquésJPA - Mapping d'une relation d'héritage Une table par hiérarchie de classesUne table par classe concrèteUne table par classe filleJPA - Mapping des Collections et types objets complexes Principe de fonctionnement des listesUtilisation des collections d'élémentsles différents types de collectionsOrdonnancement d'une collectionUtilisation des mapsJPA - Effectuer ses requêtes avec JPQL Le langage JPQLUtilisation des objets QueryUtilisation des clauses et fonctions Chargement avec FETCHLes requêtes polymorphiquesLes requêtes nomméesJPA - Gestion des transactions Transactions localesTransactions gérées par le conteneur avec JTAEnvironnement managé et annotationsJPA - Cycle de vie des objets Le cycle de vie d'un objetMéthodes de passage d'un état à l'autreJPA - L'API Criteria Créer une requête par critèreSpécifier un selectRestriction du résultatTrier les résultatsAssociationsJPA - Utilisation avancée de JPA Méthode de callback et listenersValidationConcurrence d'accèsVerrousGestion du cacheJPA - Nouveautés de JPA 2.0 AnnotationsVerrousGestion du cacheGestion des MapsIdentifiant dérivéObjets embarquésMapping de CollectionsOneToMany unidirectionnelMapping des listes ordonnéesSuppression des orphelinsGénéralités sur les verrousVerrou pessimisteUtilisation de l'API de cachePropriétés standardsAPI CriteriaJPA - Nouveautés de JPA 2.1 ConvertisseursAPI Criteria : DELETE et UPDATE Procédures stockéesConstructorResultJPA - Spécificités des implémentations de JPA Spécificités des implémentations de JPA : Hibernate, EclipseLink, OpenJPA","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"293","titre":"La vente additionnelle","alias":"la-vente-additionnelle","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser des techniques de vente afin d’augmenter son panier article et son panier moyen. Savoir élargir les besoins et les demandes client. Développer le chiffre d’affaires en accompagnant le client dans une démarche positive.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La vente additionnelle dans la démarche globale de commercialisation Description de la vente additionnelleEnjeux de la vente additionnelleLes nouveaux modes de fonctionnement nécessaires à la performance de la vente additionnelleLa préparation du face à face : l'historique client, les remontées d'informationsMaîtriser sa communication et adapter son discours Rappel des grands principes et les codes de la communication (gestes, voix, mots)La connaissance de soi pour mieux communiquerLa phrase d’accueil positiveLes distances de communicationL'empathie : savoir se mettre à la place de son interlocuteur afin de mieux le comprendreL'écoute active dans la relation commercialePrésentation du SONCAS afin de déterminer les besoins d’ordre technique, les motivations d’achat et préparer son argumentationL'acte de vente La prise de contact dans la phase d'accueil : établir un climat de confianceMaîtriser le renseignement et le questionnement du client : savoir faire parler le client sur ses besoins avoués ou inavouésDécoder les signes pour aller au-delà du besoin initial etsaisir les opportunitésLa vente additionnelle : proposer au client une consommation supplémentaireDévelopper une attitude de persuasionCréer un nouveau besoin et proposer un service complémentaireLa fidélisation La prise de congé : conduire le client à la décision finale, conclure avec professionnalisme et courtoisieCréer le lien avec son client pour permettre un acte d’achat futurLa remontée d'informations sur le client trouver de nouvelles pistes de chiffre d'affairesL'image de marque : fidéliser le client et maintenir des liens de confiance avec les clients","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"294","titre":"La vente par téléphone","alias":"la-vente-par-telephone","duree":"2 jours","objectif":"Maitriser les techniques de vente par téléphone pour favoriser sa relation commerciale. Travailler sa posture pour être considéré comme un commercial à forte valeur ajoutée. Maîtriser les étapes de la vente : contacter, connaître, convaincre, conclure afin de développer son CA.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La connaissance de soi La programmation mentaleLes attitudes inefficacesL’assertivitéLes techniques de vente Prise de contact : Le sens des mots, les schémas de communication, les règles d’or de la communicationLes notions de dialogues et d’échanges : l’enquête, l’écoute et la reformulationDécouverte des besoins du clientProposition de serviceObjectionsSpirale positiveConclusionSavoir téléphoner pour vendre Avantages et inconvénients du téléphoneLes étapes de l’entretien de vente par téléphoneLa conduite de l’entretienTrame d’un entretien de venteDialogue efficaceLes comportements qui favorisent la communicationLe traitement de l’objectionLes réponses aux objectionsLes règles d’or pour communiquer efficacement au téléphone et les détails à éviter","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"295","titre":"Langage C - Fonctions avancées","alias":"langage-c-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Apporter aux stagiaires les connaissances et la pratique des fonctions appartenant aux principales bibliothèques standards du langage C. Une courte initiation aux techniques de programmation en C sous Windows sera faite.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel de base Architecture d'un programmeTypes de donnéesStructures de contrôleFonctions et visibilitéPointeurs et allocation dynamiquePointeurs Pointeurs de fonctionPointeurs de tableauIndirections à plusieurs niveauxFonctions RécursivitéNombre de paramètres variablesPassage de paramètres Passage par valeurPassage par pointeurGestion des fichiers Fichiers bufferisésFichiers non bufferisésAppels système Processus et fork()Lecture d'un répertoireLe réseau (sockets)Gestion de la mémoire Classe de stockageGestion du tasLe préprocesseur Compilation conditionnelleConstantes puresMacrosDéclarations spéciales Variables externesFonctions exportées et importées de DLLVariables statiquesFonctions inlineConstitution et appel de fonctions assembleur Faut-il encore utiliser l'assembleur ?Mise en oeuvreÉdition des liensOptimisation De la vitesseDe la mémoireDébogueurs Symboles de débogageVariables suiviesPoints d'arrêtsProfiler Objectif du profilingMise en oeuvreInterpréter le résultatPortabilité Standard ANSI CStandard POSIXUnix \/ WindowsBibliothèques partagées (SO, DLL)Librairies Librairies standardsConstituer une librairie","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"296","titre":"Langage C - Fonctions de base","alias":"langage-c-fonctions-de-base","duree":"5 jours","objectif":"Se familiariser et écrire des programmes en langage C.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La structure générale d'un programme La syntaxe généraleLa structure d'une fonctionL'arborescence d'un programme, appel de sous-fonctionsLes instructions du pré-processeurLes objets L'espace de validité des objetsLes différents types de baseLes différents opérateurs arithmétiques logiques : de comparaison, de bit, d'indirection d'adressage, etc...Les structures de contrôle Les structures alternativesLes structures répétitivesL'allocation dynamique de la mémoire Les fonctions d'allocation et de libération de la mémoireLe casting, les conversions de typeLes entrées \/ sorties Les entrées \/ sorties en mode texte ou binaireLes primitives de premier niveauLes primitives de second niveauLes paramètres de la ligne de commande Etude de la librairie standardStructures complexes et allocation dynamique La gestion de pilesLa gestion de listesLes arbres binairesLes graphes","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"297","titre":"Langage C++ - Développement d'application graphiques en QT","alias":"langage-c-developpement-d-application-graphiques-en-qt","duree":"5 jours","objectif":"Utiliser le langage QT pour créer des écrans et gérer les évènements. Utiliser l’éditeur graphique QtCreator pour concevoir une application.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation du langage QT Historique du langageLes différentes possibilités d'utilisationLes autres librairies graphiques existantesLes différents types de projets Présentation des différents types de projets avec QTPrésentation de QT CreatorLa structure de base d'une application à base d'IHMLes éléments importants d'un projet Fichiers pro, de conception graphique (ui)Les fichiers de gestion d'internationalisation (ts et qm)Les types de bases du langage (qint, qfloat...)La compilation avec qmakeLa classe QObjectPrésentation du modèle MVCLe modèle MVC dans QTLes différents composants graphiques Les composants de base de l'IHM (QMainWindow, QFrame, QLabel...)La gestion du positionnement des composantsLes boîtes de dialogue (QDialog)Les menus (QMenu)Modèles prédéfinis et personnalisésLes outils de conception visuelle de QT (QT Designer...)La gestion des événements Notions de signal et de slotDéclaration de signaux et de slotsInstaller des filtres d'événementAccéder à l'application pendant un traitement lourd (timer et hasPendingEvents)Le système de plug-in de QT Comprendre ce que sont les plug-ins avec QTLes différentes classes de plug-in (QStylePlugin...)Les éléments nécessaires à la mise en place d'un plug-in pour QTMise au point d'application gérant des plug-insAller plus loin avec QT Utilisation de XML avec QT. Rappel sur XML, les parsers DOM et SAX. Parsing de documents XML en utilisant QTL'internationalisation. Rappel sur Unicode. L'objet QTranslator. L'application QT LinguistApplications multiplateformes. QT Mobility","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"298","titre":"Langage C++ - Fonctions de base","alias":"langage-c-plus-plus-fonctions-de-base","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir et maîtriser le langage C++.  Apprendre à réaliser des applications réutilisables. Apprendre les mécaniques du polymorphisme et de l’héritage.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La fonction main et les E\/S standard Spécification et corps de mainAffichage de valeurs et de chaînes avec coutLecture des valeurs avec cinFormatage des sorties avec des manipulateurs de flotsVariables, constantes et références Déclaration et initialisation de variablesTypes de données entiersTypes de données à virgule flottanteCalcul arithmétique et affichage des résultatsMélange des types entiers et à virgule flottante dans les calculs et affectationsUtilisation des références pour l'efficacité et des constantes pour la sécuritéDéfinition et appels de fonctions Passage des arguments aux fonctions et retour des valeurs depuis des fonctionsPassage des arguments : par valeur ou par référenceVisibilité, durée et valeur initiale des variables temporaires locales et des paramètresDécisions, boucles et logique Prise de décision avec if\/elseValeurs logiques bool ou intChaînes d'instructions if\/elseExécution de boucles avec while et forOpérateurs d'égalité, relationnel et logiqueOpérateurs incrémentiels et décrémentielsTableaux, pointeurs et chaînes Déclaration et utilisation de tableaux et pointeursStockage de chaînes dans des tableaux de caractèresAccès aux éléments des tableaux par l'intermédiaire des pointeursPointeurs ou référencesClause string standard et ses méthodesEncapsulation des types de données de niveau supérieur Fonctions membres publics et données membres privésMembres protégés des classesConstructeurs et destructeursSyntaxe d'initialisation de membreAuto-référence : le pointeur thisDéclaration, modification et accès aux objets Manipulation des tableaux d'objets, des pointeurs vers des objets et des références aux objetsAppel des fonctions membresFonctions membres constPassage des objets par valeur et par référenceSurcharge des opérateurs et des fonctions Simplification des interfaces des classesSignatures des fonctionsSurcharge de l'affectation (=) et de l'insertionFonctions friendConstruction de copie expliciteComment éviter les constructions par défaut d'affectation et de copieSéparation des interfaces et des mises en œuvre Comment la séparation aide à la réutilisation de codeCréation de fichier en-tête et de fichier de codeOpérateur (=) membre de la classeSpécification des fonctions en ligneDérivation de nouvelles classes des classes existantes Construction et destruction d'objets dérivésRelations “est-un”Réutilisabilité par extensions incrémentiellesClasses de base et classes dérivéesRedéfinition des fonctions membres de la classe de base dans des classes dérivéesUtilisation de fonctions polymorphiques Redéfinition des fonctions membres virtuelles de la classe de base dans des classes dérivéesSurcharge à l'exécution des fonctions par les pointeurs sur les classes de base et les références","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"299","titre":"Langage C++ - Perfectionnement","alias":"langage-c-perfectionnement","duree":"2 jours","objectif":"Analyser efficacement un code pour l’optimiser et le déboguer.\nAcquérir les meilleures méthodes pour une programmation robuste et fiable de vos programmes en C++.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappels sur le C++ TypageHéritagePolymorphismeCompilation modulaireAbstractionClasses abstraitesConstructeurConstructeur de copieDestructeurSurcharge d'opérateurRéférences et pointeursPointeurs de pointeursPièges liés à l'utilisation de pointeursInitialisation des pointeursCompilationAllocation de mémoire dynamiqueLes templates PrésentationNotion de patron de classesStandard Template Library Container séquentielContainer associatifCréer des templatesHiérarchie des templatesUtiliser des templatesIntégrationLes espaces de noms DéfinitionPortée (scope)Les espaces de noms anonymesRésolution d'espace de nomsAccès aux namespacesGestion avancée des opérateursConversionAffectationCopiesLes exceptions Traitement des erreurs Throwtrycatch terminateLes variantes de catchExceptions dans les effaceursRécupérer les exceptionsTransmettre les exceptionsLa bibliothèque standard de modèles PrésentationStandard Template LibrarySécurité des exceptionsLes containersLes itérateursAlgorithme fonctionnelleGestion des fichiers avec les streamsAspects avancés Modèle mémoire et garbage collecteurAllocation dynamique de la mémoirePointeurs classiques et conversion de typesLes Smart pointers et conversion de typesLes friends Les mutable auto_ptrTraitements concurrents avec les Threads et synchronisationsDébordements de tableauxCompilation modulaire et gestion de projets Organisation du programme en modulesLibrairie statiques et librairies partageables : so et dllUtilisation efficace de makeMise au point du code et optimisation Présentation des outils: nm, lint, gprof, valgrind...Mise en œuvre du débogueurEcriture de code optimiséFuite de mémoire et code sécuriséPerformances du code et ProfilingProgrammation core cohérent Conformité à programmation C++11","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"300","titre":"Le Chef d'équipe","alias":"le-chef-dequipe","duree":"2 jours","objectif":"Resituer son action dans le cadre des évolutions organisationnelles. Contribuer à l’amélioration de l’organisation. Développer l’efficacité de son management ainsi que l’esprit d’équipe sur le terrain.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le rôle du chef d’équipe Valoriser la production et l’équipe (qualité au juste coût, respect des délais, sécurité et environnement)Comprendre les attentes de chacun pour impliquer et faciliter la réussite de l’équipeCréer des conditions de travail motivantes S’appuyer sur les « 5S », le socle du progrès : initier-mettre en œuvre-pérenniserCréer un environnement favorisant la performance en toute sécuritéAppliquer les principales règles d’ergonomieOptimiser la communication et l’autonomie : l’organisation visuelleAppliquer les outils du progrès (PDCA, Kaizen, résolution de problèmes…) Formaliser les pratiques opérationnelles dans une démarche participativeFaire appliquer les standards et contribuer à leur amélioration permanenteRésoudre les problèmes méthodiquement en impliquant l’équipe (méthode carré d’as)Développer et maintenir un esprit d’équipe Communiquer efficacementAnticiper les situations conflictuellesDévelopper les compétencesAccueillir, intégrer, former les nouveaux équipiersMotiver les équipiersPiloter son équipe Définir ses priorités et celles de l’équipeOrdonnancer et répartir les activitésAnimer les réunionsÉvaluer les résultats de l’équipe","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"301","titre":"Le Kaizen","alias":"le-kaizen","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir les clés du succès du Kaizen\nOrganiser et motiver son équipe dans l’application du Kaizen","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation du Kaizen Principes et conceptsObjectifsRésolution de problèmeLa qualité avant les résultatsOrientation clientS’appuyer sur des données et des faitsGemba, sur le terrainTravail en équipe : rôles et responsabilitésChantier Kaizen PréparationL’équipePratiqueL’animation de l’équipeSuiviMesure des résultatsMise en placeKaizen BlitzLa démarche de progrès :    •  Qu’est-ce qu’un problème ?    •  Les différents types d’actions d’amélioration : curative, corrective, préventive, prédictive    •  Les principales méthodes de résolution de problème : PDCA, 8D, DMAIC, QRQC    •  Le groupe de travail (fonctionnement, animation)Résoudre les problèmes de manière structurée :A chaque étape : un objectif défini avec des outils clésPrioriser le problème : relevé de dysfonctionnement, Pareto, Matrice GODAnalyser le problème : QQOQCCP, matrice Est\/N’est pas, Gemba, Gembutsu, GenjitsuRechercher les causes racines : 5M, 5 WhyRechercher des solutions d’amélioration : Brainstorming, THEOChoisir la solution : Plan d’expérience, Vote pondéré, Matrice de décision, Plan d’actionsMesurer l'efficacité des actions : Indicateurs de performance, Carte de contrôleLes conditions de réussite : Retour d’expérienceEt après… Standardisation des pratiques pour fiabiliser les performancesLe Poka Yoké","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"302","titre":"Le management collaboratif","alias":"le-management-collaboratif","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre à travailler en mode collaboratif. Adapter ses pratiques managériales. Mobiliser l’intelligence collective de ses équipes et développer une culture de l'innovation partagée.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les fondamentaux du management collaboratif Distinguer le travail coopératif du travail collaboratifComprendre la collaboration dans le cadre d'un travail collectifAnalyser les enjeux du management collaboratifConnaitre et Maîtriser les clés de la réussite du travail collaboratifRappel sur les basiques d'une communication basée sur la coopérationMaitriser les outils du management collaboratif Le cercle de concertation : définition, règles, expérimentationLa gestion par consentement et le traitement des objectionsLes applications des cercles de concertation : cas de figuresLes cercles de propositions, de décision, d'applications des décisionsAutres Processus collaboratifsMettre en œuvre le management collaboratif au sein de l'équipe Intégrer les outils dans l'organisation actuellePrésenter les processus aux collaborateurs de mon équipeEviter les pièges du management collaboratif : compromis, lenteur décisionnelle, laisser-faireLever les freins à la mise en œuvre d'un management collaboratif : lutte de pouvoir, revendication","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"303","titre":"Le Management de Proximité","alias":"le-management-de-proximite","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir des techniques de management de proximité adaptées aux situations. Communiquer et développer son aisance relationnelle de manager afin d’être légitime et reconnu(e) dans sa fonction. Réfléchir à son positionnement managérial afin de gérer, mobiliser et motiver son équipe. Définir et savoir mener les différents entretiens du manager.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les rôles et missions du responsable d’équipe Les responsabilités du manager vis à vis de l’entreprise, de son équipe et de ses collègues…Identifier les leviers de motivation Développer l’engagement des collaborateursLes différentes approches du management Directif - participatif – persuasif - délégatifQuand et comment les mettre en œuvreLa communication Rôle de la communication dans le managementLe schéma de la communicationLes principaux obstacles à la communicationS’affirmer sans agressivité ni autoritarismeSavoir préparer et animer une réunion efficacementLes outils du Manager Définir correctement un objectifTransmettre une consigneAider un collaborateur à réussir en situation d’apprentissageDéléguer : « Faire faire » et « aider à faire » plutôt que « faire soi-même »Contrôler et évaluer les résultats de ses collaborateursReporter à son supérieur hiérarchiqueDistinguer et maitriser les entretiens à réaliser dans une démarche de changement L’entretien motivationnelL’entretien de recadrageL’entretien de gestion de conflitL’entretien de délégationL’entretien annuel et l'entretien professionnelAmélioration continue du Manager Penser ses tableaux de bords et définir ses indicateurs de performance Formaliser ses procédures pour faire évoluer ses pratiquesManagement et Handicap Intégrer les techniques opérationnelles en direction d’un collaborateur en situation de handicap","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"304","titre":"Le marketing opérationnel","alias":"le-marketing-operationnel","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre la logique du marketing opérationnel. Maîtriser l’ensemble des techniques. Faire le lien avec le marketing stratégique. Intégrer le marketing opérationnel dans son plan marketing et d’actions commerciales.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Situer le marketing opérationnel dans l’entreprise La différence avec le marketing stratégiqueLa nécessité de transformer les stratégies en tactiques commercialesAssurer le lien avec la fonction commerciales et les forces de venteComprendre les besoins de la clientèleFaire appel, ou pas, à des prestataires ou des spécialistesLes principes et concepts de base du marketing opérationnel Le triptyque cible \/ segmentation \/ positionnementLes couples produit \/ marchéL’avantage concurrentielRedéfinir son marketing-mixAvoir une vision orientée « client » (CRM)Mettre en place son plan d’actionDéfinir des objectifs réalistes et modéliser le retour sur investissementDéfinir des outils de contrôle (tableaux de bord, reporting, indicateurs …)Outils et techniques Apport du marketing direct : fichiers, BDD, techniques de conquêtes et de fidélisation, médias, actionsConsidérer les techniques de promotion des ventesLe sponsoring, les relations presse et les autres techniques hors médiasIntégrer Internet dans son marketing opérationnelInteractions avec la force de vente : stimulations et incentives, supports et aide à la venteLes apports de la gestion de la relation client (CRM) : calculer et manager la valeur des clientsMerchandising, PLV et théâtralisation du point de venteLes foires et salons","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"305","titre":"Le Raspberry Pi","alias":"le-raspberry-pi","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir les compétences nécessaires à l'utilisation du Raspberry Pi tant du point de vue du système d'exploitation que du développement et de l'interfaçage physique.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le Raspberry Pi PrésentationHistorique de la création du Raspberry PiChronologieDescription technique et éléments constitutifs du Raspberry Pi Le SOCLe CPULe GPULa mémoireLes ports USB et EthernetLes sorties vidéoLes sorties audioLe bus CSILe bus DSILe GPIOL'alimentationLe connecteur de carte SDL'horloge temps réelDifférentes versionsSystèmes d'exploitation disponibles IntroductionLinuxDistributions Linux pour le Raspberry PiPréparation de la carte SD Préparer la carte SDSéquence de boot du Raspberry PiInstallation du système d'exploitationDémarrage de Raspbian Préparation du Raspberry PiConfiguration du systèmeAjout des licencesUtilisation du systèmeUtilisation de la ligne de commande IntroductionL'arborescence de LinuxConnexion à RaspbianDéplacement dans l'arborescenceGestion des fichiersAccélération de la frappe des commandesAdministration du systèmeSauvegarde de la configurationUtilisation du mode graphique Découverte de l'écran de RaspbianPersonnalisation du bureauUtilisation d'une mémoire de masse externe Pourquoi une mémoire externe ?Disques et partitions sous LinuxPoint de montageUtilisation d'une mémoire externeModification des droitsDémarrage sur un disque externe Séquence de boot du Raspberry PiPréparation du disqueCopie du système de fichiersModification des fichiers de démarrageVérification du fonctionnementProgrammation en Scratch PrésentationL'environnement de ScratchL'interface graphiqueLes blocs de mouvementLes blocs d'apparenceLes structures de contrôleLes capteursLes sonsLes opérateursLe styloLes variablesProgrammation en Python Historique de PythonParticularités de PythonPython en mode consolePython en environnement graphiqueDéfinir une fonctionUtilisation des modulesLecture et écriture dans un fichierLe GPIO du Raspberry Pi Description de l'interface GPIOUtilisation du GPIOGérer le GPIO en PythonGérer le GPIO depuis une page webLes périphériques Le module caméraLes cartes d'extensionUtiliser des cartes spécifiques","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"306","titre":"Le référent technique","alias":"le-referent-technique","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et assurer le rôle de \"spécialiste métier\" au sein d’un groupe de travail. Développer sa communication dans un environnement hiérarchique ou non-hiérarchique afin de garantir la bonne transmission d’informations.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définition du référent technique dans l’entreprise Comprendre et faire comprendre sa mission de référent techniqueL’information comme ressort de l’efficacité collective Le rôle de chacunLes enjeux de la collaborationComment construire la compétence collective ?Créer les conditions favorables à la communication Construire un plan de communicationMaîtriser les interactions favorables \/ défavorablesAdapter son comportement aux situations difficilesDévelopper des relations assertivesTransfert de compétences techniques Identifier les différentes formes de savoirsPasser de la compétence à la transmission de la compétenceAccompagner la montée en compétencesAccompagner un manque de connaissances en situation d’urgenceEvaluation des compétences et grille de poly-compétencesConstruire ses propres outils de transfert Les outils individuels : l’accueil, l’entretien de cadrage, la régulation…Les outils collectifs : la réunion technique, d’information, de travail, de résolution de problème…","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"307","titre":"Le RGPD : les fondamentaux","alias":"le-rgpd-les-fondamentaux","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir les connaissances juridiques portant sur le Règlement européen relatif à la protection des données (RGPD). Maîtriser les outils de la compliance. Acquérir les pratiques fondamentales du RGPD.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Objectifs et périmètre d’application du RGPD Les objectifs du RGDPLe périmètre matériel et territorial du RGPDIntérêt particulier: se familiariser avec le vocabulaire du droit du numérique et identifier le responsable du traitement sur qui repose les obligations du RGPDLes grands principes du RGPD Le principe de minimisation des données,Le rappel et le renforcement du consentement du titulaire des donnéesL’information des personnes sur l’usage de leurs données,Le principe d’auto-respect de la réglementationIntérêt particulier: Les nouveaux droits imposés par le RGPD (portabilité, effacement, oubli etc.)Les outils de suivi d’activité et de conformité des traitements de données Le registre d’activité des traitements de donnéesLa cartographie des traitements de données,L’audit et la mise en conformité juridique.L’obligation de réaliser une étude d’impact pour les traitements à risque,La mise en place d’un « référentiel sécurité »Le DPO (Data Protection Officer) Quel est le rôle du DPO?Qui peut devenir DPO?Quelles sont les missions du DPO ?Comment organiser la sensibilisation du personnel ?Intérêt particulier : Comment valoriser la démarche de mise en conformité vis-à-vis des clients, des usagers, des utilisateurs, des partenaires ?Les sanctions Les conséquences d’une non-conformité du traitement des donnéesLa procédure en cas de violation de la réglementationLes amendes administratives","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"308","titre":"Le RGPD et la cybersécurité","alias":"le-rgpd-et-la-cybersecurite","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir les connaissances juridiques portant sur le Règlement européen relatif à la protection des données (RGPD). Identifier les risques en matière de cybersécurité. Mettre en place des mesures simples de prévention dans la sphère professionnelle et personnelle. Mettre en œuvre les pratiques fondamentales du RGPD.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le RGPD : fondamentaux juridiques et mise en conformité Données personnelles : définition, exemples, données sensiblesRGPD : pourquoi ce règlement, objectif et principes clésCybermenaces : panorama des attaques les plus fréquentes en entrepriseResponsabilités : obligations de l’organisation et bonnes pratiques individuellesLe RGPD : fondamentaux juridiques et mise en conformité Les principes du RGPD :licéité, loyauté, transparenceminimisation et durée de conservationintégrité, confidentialité, accountabilitySécurité des données : lien direct entre RGPD et cybersécurité Qu’est-ce qu’une donnée “à protéger” et pourquoi ?Notions clés : confidentialité \/ intégrité \/ disponibilitéSécurité adaptée au risque : mesures proportionnées (approche pragmatique)Confidentialité au quotidienRetour sur la notion de Cybercriminalité Retour sur les dernières méthodes criminelles utilisées en cybercriminalitéPrésentation de la cartographie des risques majeursLes principales techniques de piratage des données ou des serveursLes intérêts des hackers, leurs motivations et les facteurs déclenchants d’une attaquePrincipales menaces cyber et modes opératoires Phishing \/ spear phishing \/ smishing : mécanismes, indices, réflexesRansomware : chaîne d’attaque et préventionMots de passe \/ vol d’identifiants :Risques liés au poste de travailTélétravail et mobilitéUsurpation, fraude au président, deepfakes (sensibilisation)Bonnes pratiques : mesures simples et immédiatement applicables Hygiène numériqueBonnes pratiques de messagerieDonnées et stockageGestion des accèsConfidentialitéViolations de données : savoir réagir Définition d’une violation de données personnellesDétection et premiers réflexes (alerte interne, isolement, preuves)Notification CNILCommunication interne\/externe et bonnes pratiques de gestion de criseRetours d’expérience : exemples de scénarios courantsSynthèse : plan d’actions RGPD + cybersécurité Check-list de conformité RGPD (niveau entreprise)Check-list cybersécurité (niveau utilisateur \/ organisation)Priorisation des actions : quick wins et mesures structurantesBonnes pratiques à maintenir dans le temps (routines + sensibilisation)","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"309","titre":"Lean Warehouse","alias":"lean-warehouse","duree":"2 jours","objectif":"Identifier les enjeux du Lean Warehouse\r\nDécouvrir les méthodes et outils concernés\r\nDécouvrir la méthodologie de déploiement","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Lean Warehouse : concept Les origines – Principes fondateursUn système global d’amélioration des performancesDes objectifs clairs et définisConcept d’un système global d’amélioration des performancesLe Lean pour les processus logistique et administratifLes concepts, les outils... Les 5 SLes 7 Mudas, adaptation à l’entrepôtLa modélisation VSM, établir un schéma clair de la circulation des fluxLe kaïzenLa maîtrise des compétencesLe Poka Yoke – Go \/ No GoDémarche Méthodologie Fonctionnement en structure projetRecentrer les flux sur la création de valeurPrincipes et mise en pratique sur les processDéfinir le fonctionnement de la chaîne de valeur logistique de l’entrepôt :- Réception- Mise en stock- Préparation de commandes- Réapprovisionnement- ExpéditionPlan d’actions Les indicateurs de performancePrincipes, implication et motivation du personnelLe lean spirit ou « penser autrement »Développer l’autonomieDévelopper la polycompétenceLa communication autour du projet","categorie":"Qualité \/ Supply Chain","certification":"Non"},{"id":"310","titre":"Lecture rapide","alias":"lecture-rapide","duree":"1 jours","objectif":"Apprendre la technique de la lecture rapide afin d'extraire rapidement les informations écrites essentielles.\r\nAccroître sa vitesse de lecture et optimiser son temps de travail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Vitesse de lecture Evaluations rapportées à la taxonomie de BloomAttitude ouverte et active face à un texte Les attentes par rapport au texteLes interférences entre le texte et soiSavoir s'interroger sur le texteTechniques de repérage Aller de l'essentiel à l'accessoireMaîtriser les techniques des mots clés et des liens logiquesElargir son champ visuel de lecture Les points d'ancrageLe balayage horizontal et verticalLa balayage diagonalAdapter sa lecture à ses objectifs La culture intégraleLa culture sélective","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"311","titre":"Les bases de données relationnelles","alias":"les-bases-de-donnees-relationnelles","duree":"4 jours","objectif":"Comprendre les concepts de base et la philosophie du relationnel. Maîtriser le processus d'exploitation d'une base de données, de sa conception à son utilisation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Logique des SGBD Les bases de données relationnellesLes Modèles de données Typologie des SGBD. Objectifs des SGBD RelationnelsFonctionnalitésLes architecturesLe modèle conceptuel Analyse des besoinsConcepts de baseDépendances fonctionnellesNiveau conceptuel avec Merise et UMLLa démarchePrise en compte des règles métier et contraintesModèle logique de donnéesLe modèle logique. La structure des tables et des contraintesModèle relationnelDu conceptuel au logiqueModélisation des arborescencesLes formes normalesDénormalisationCalculs de volumétrieImplémentation avec SQL Les transactionsNormes SQLDu logique au physiqueQualité des donnéesVues et vues matérialiséesDroits d'accès et rôlesProcédures cataloguées et déclencheursInterfaces avec les langages de programmationOptimisationsL'après relationnelCommande SQL L'ordre SELECTExpression des valeurs, prédicats et logique ternaire (NULL), opérateurs, expressions et fonctions SQLExtractions simples monotabulairesExtractions multitabulaires: jointures à l'aide de l'opérateur JOIN, typologie des jointures (internes, externes, croisées, équi, théta)Les ordres INSERT, UPDATE, DELETE","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"312","titre":"Savoir rédiger ses contrats commerciaux","alias":"les-bases-des-contrats","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre les principes et mécanismes de base du Droit commercial. Apprendre à rédiger des conditions générales de vente. Maitriser la relation BtoB et BtoC. Connaître les principes de la distribution commerciale : partenariat, concession, licence, franchise…","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Définition d'un contratSources du droit des contratsTypologie des contratsLes parties à un contratLes étapes préalables à la formation d’un contrat La négociation d’un contrat (les pourparlers et ses clauses spécifiques)La période précontractuelle (notamment les obligations d’information)Les avants contrats et promesse de contratsLes conditions de formation d’un contrat Les conditions de fond d’un contrat (consentement, capacité, objet et cause)Les conditions de forme d’un contratLes éléments particuliers d’un contrat La notion de terme d’un contratLes notions de condition suspensive et de condition résolutoireLes effets d’un contrat La force obligatoire d’un contratL’effet relatif d’un contratL’exécution de bonne foi d’un contratQuelques clauses usuelles La clause portant sur le prixLa clause de garantie des vices cachésLa clause de déchéance du termeLa clause de réserve de propriétéLa clause pénaleLa clause de déditLa clause résolutoireLes effets d’un contrat La force obligatoire d’un contratL’effet relatif d’un contratL’exécution de bonne foi d’un contratEt leurs conséquences…La responsabilité contractuelle en cas de non ou mauvaise exécution d’un contrat Qu'appelle t on la résiliation d’un contrat (à différencier de la résolution d’un contrat) ?Peut-on obtenir des dommages et intérêts dans ces situations ?Existe-t-il une procédure particulière pour «agir en responsabilité contractuelle» ?","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"314","titre":"Les clés de la communication téléphonique","alias":"les-cles-de-la-communication-telephonique","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les techniques de la communication par téléphone afin de gagner en aisance et renforcer son professionnalisme. Favoriser la qualité de l'image de son entreprise par une communication adaptée.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Renforcer son professionnalisme au téléphone La communication téléphonique: Présentation et enjeuxSe préparer aux appels : organisation, matériel, état d’esprit, et attitudeIdentifier son interlocuteur et ses attentesS’approprier les automatismes et les formulations positivesGagner en efficacité lors de la réception d’appels Clarifier une demandeApporter des réponses structurées et concisesMaîtriser les techniques de mise en attente et de transfert d’appelsValoriser sa communication Maîtriser sa voix par téléphone : puissance, articulation, intonation, débit, sourireL’écoute active: comprendre le \"dit\" et le \"non-dit\"Les questionnements, la reformulationConnaitre et maîtriser les freins à une communication positiveOptimiser son argumentaire avec des messages clairs et précisLes fondamentaux d’une communication téléphonique réussieDonner une image positive de soi-même et de la société : les bonnes pratiquesGérer les situations délicates par téléphone Reconnaître la typologie des profils de ses interlocuteurs.Répondre aux objections (légitimes ou non).Gérer les situations difficiles en maitrisant ses ressources.","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"315","titre":"Les clés du category management","alias":"les-cles-du-category-management","duree":"2 jours","objectif":"S'adapter aux besoins du shopper et aux attentes des distributeurs.\nComment gérer une catégorie tant du point de vue du fournisseur que de celui du distributeur. Découvrir et maîtriser ce concept marketing orienté partenariat fabricant-distributeur. Adapter une offre répondant aux besoins d’une catégorie de consommateurs dans des espaces commerciaux dûment identifiés.\nA l'issue de cette formation, vous serez en mesure de piloter efficacement des catégories.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Category management Origines du conceptComprendre et s'approprier le concept de base du category managementEnjeux actuels du category managementNouvelle approche, nouveaux besoins, quels sont-ils? Comment les gérer?Identifier les impacts sur la fonction Category Management et les facteurs clés de réussiteOutils et moyensQuels outils choisir, comment les prioriser et allouer les budgets adaptés?Relations entre les acteurs économiquesComprendre les attentes du distributeur : comment perçoit-il ma catégorie ? Quels sont les résultats attendus ?Stratégie de category management Construire sa stratégieDe la réflexion à la mise en place. Identifier les différents axes à prendre.Intégrer cette stratégie dans son plan globalMettre en place une démarche catégorielle efficace au sein de votre entreprise.Prérequis nécessaires et leviers de performances dans l’organisationCompétences et connaissancesLes compétences à intégrer & les processus de travail à mettre en place pour fédérer autour de la démarcheS’appuyer sur la connaissance consommateurs et shoppers pour définir le périmètre et structurer la catégorieRéaliser le diagnostic catégoriel, identifier les sources et leviers de développementVendre cette nouvelle stratégie En interneBien vendre son dispositif au client pour qu'il soit convaincu, s'engage et le vende à son tour à sa hiérarchie.En externeVendre son dispositif en interne pour susciter l'adhésion et la mobilisation autour du projet.Mettre en place Priorisation et catégorisationPrioriser les actions pour gagner en efficacité et contrôles les coûts.Création de plans catégorielsPiloter le déploiement des plans par catégories afin d’activer les axes de croissanceFaire le lien entre l’activation des leviers et la démarche d’achat in-storeDéfinir le plan d’action catégoriel (assortiment, prix, promo, Merchandising et Communication) – Mise en perspective des outils d’aide à la décisionAnticipationMise en place en point de ventes, prévisions des résultats, ajustement selon les canaux et les enseignes, SWOTMesurer Résultats et retombéesDéfinir les indicateurs de performanceCréer des outils de recensement des résultats statistiques provoqués par la stratégie.Répertorier les différents retours clients\/consommateurs\/collaborateurs\/fournisseursAjustementAjuster la démarche selon les résultats et optimiser les actionsEnvisager la progression à long terme.","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"316","titre":"Les délégués du personnel Moins de 50 salariés","alias":"les-delegues-du-personnel-moins-de-50-salaries","duree":"1 jours","objectif":"A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de s'approprier les missions des Délégués du Personnel, comprendre le fonctionnement de l'instance D.P, maîtriser les aspects juridiques du mandat de D.P. , évaluer ses droits et devoirs en tant qu'élu du Personnel, professionnaliser la préparation des réunions et ses interventions, maîtriser les principales sources de droit du travail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Mise en Place des délégués du personnel Champs d’application (entreprise, établissement…)Seuil et modes de calcul de l’effectif et électionsNombre de délégués du personnel dans l’entrepriseLes DP et les principes du Droit du Travail Sources du droit du travail: documentationSanctions disciplinaires:De l’avertissement à la mise à pied au motif, procédure et rôle du D.P.Rôle des délégués du personnel  Rôle, fonction et statut juridiqueArticulations entre C.E, DP, DS, CHSCTProtection contre le licenciementOrganisation des délégués du personnel  Ressources matérielles, crédit d’heures, libre circulation…Règles de remplacement et suppléantsMoyens d’actions des élusLa communication avec le personnelPrérogatives des délégués du personnel  Information et consultation des Délégués du PersonnelDans quels cas la consultation des Délégués du Personnel est-elle obligatoire ? Quelles sont les règles de forme ?Tour d’horizon des consultations obligatoiresDroit d’alerte des Délégués du PersonnelInformations à destination des Délégués du PersonnelActions auprès de l’inspection du travailRègles de forme de la remise de l’informationOrganisation des réunions des délégués du personnel  Fréquence, fixation de l’ordre du jour, convocationObjet des réunions et compte rendu de réunionAspect économique et social et aspect lié aux conditions de travail (pour les entreprises de – de 50 salariés ou celles dépourvues de CE et CHSCT)Le délit d’entraveL’obligation de discrétion","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"317","titre":"Les délégués du personnel Plus de 50 salariés","alias":"les-delegues-du-personnel-plus-de-50-salaries","duree":"1 jours","objectif":"A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de s'approprier les missions des Délégués du Personnel, comprendre le fonctionnement de l'instance D.P, maîtriser les aspects juridiques du mandat de D.P, évaluer ses droits et devoirs en tant qu'élu du Personnel, professionnaliser la préparation des réunions et ses interventions, maîtriser les principales sources de droit du travail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Mise en Place des délégués du personnel Champs d’application (entreprise, établissement…)Seuil et modes de calcul de l’effectif et électionsNombre de délégués du personnel dans l’entrepriseLes DP et les principes du Droit du Travail Sources du droit du travail: documentationSanctions disciplinaires:De l’avertissement à la mise à pied au motif, procédure et rôle du D.P.Rôle des délégués du personnel  Rôle, fonction et statut juridiqueArticulations entre C.E, DP, DS, CHSCTProtection contre le licenciementOrganisation des délégués du personnel  Ressources matérielles, crédit d’heures, libre circulation…Règles de remplacement et suppléantsMoyens d’actions des élusLa communication avec le personnelPrérogatives des délégués du personnel  Information et consultation des Délégués du PersonnelDans quels cas la consultation des Délégués du Personnel est-elle obligatoire ? Quelles sont les règles de forme ?Tour d’horizon des consultations obligatoiresDroit d’alerte des Délégués du PersonnelInformations à destination des Délégués du PersonnelActions auprès de l’inspection du travailRègles de forme de la remise de l’informationOrganisation des réunions des délégués du personnel  Fréquence, fixation de l’ordre du jour, convocationObjet des réunions et compte rendu de réunionAspect économique et social & Aspect lié aux conditions de travail (pour les entreprises dépourvues de CE et CHSCT)Le délit d’entraveL’obligation de discrétion","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"319","titre":"Les fondamentaux de la relation commerciale","alias":"les-fondamentaux-de-la-relation-commerciale","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre et appliquer l'ensemble des techniques fondamentales de la relation commerciale. Se positionner face aux différents types d'acheteurs en maitrisant les techniques de communication interpersonnelle. Construire une relation pérenne et fidéliser son client par un comportement adapté.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définir la notion de « démarche commerciale » La définition et les enjeux de la relation client pour l'entrepriseLes étapes de vente d'une démarche commercialeLes acteurs et les composantes de la relation clientèleIdentifier les comportements positifs dans la relation clientèle La communication verbale : ce qu'il faut dire et éviter de direL'écoute active et la synchronisationLa communication non verbale : les gestes et postures de la confiance réciproqueLes techniques de communication commercialeDévelopper son aisance relationnelle face au client L'adaptation aux différentes typologies de clientL'assertivité et la confiance en soiLa gestion des comportements difficilesLes méthodes de traitements des objectionsMaîtriser sa présentation personnelle et celle de l'entreprise La prise de contactLa valorisation de soi et de l'entrepriseLe climat de confianceTechniques fondamentales de prospection Préparer son action de prospection selon sa cibleIdentifier les moyens à ma disposition (mail, téléphone…)Utiliser la prospection indirecte via les prescripteurs, les recommandations…Construire un argumentaire efficace sur la base du SONCASDécouvrir les besoins et les attentes du client Les besoins et attentes du clientLes techniques de questionnementLes motivations d'achatSuivre efficacement ses clients Organiser son suivi via les outils à disposition (CRM, Agenda…)Instaurer une relation client de qualité en rythmant son suiviValider la satisfaction du client et projeter son interlocuteur dans la relationGérer les conflits et pratiquer la fidélisation clientèle La gestion des comportements difficilesLes méthodes de traitements des objectionsLa notion de satisfaction clientèle","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"320","titre":"Les Fondamentaux du Big Data","alias":"les-fondamentaux-du-big-data","duree":"3 jours","objectif":"Présenter les enjeux de l'analyse des données numériques à grande échelle. Comprendre l’impact du Big Data dans l'entreprise. Comment utiliser le Big Data pour son activité. Identifier la plateforme technologique sur laquelle s'appuyer.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre leBIG Data IntroductionDe la donnée au Big DataDéfinition du Big DataLes 3V du big DataLes sources de données Pourquoi capturer les données ?Les données internes de l’entrepriseLes données externes : WebLes données externes : Open DataLes données externes : Les réseaux sociauxBig data en entreprise Les secteurs impactésCas d’usages du Big DataLa gouvernance des donnéesLes métiers du Big Data Un “nouveau” métier : le Data ScientistLes algorithmes utilisés en Data ScienceBig Data vs Business Intelligence Rappel du l’architecture décisionnelleLes limites de la BIDéfinition du Data LakeComparaison des deux approches ( BI vs Big Data )Avantages et points de vigilanceArchitectureBig DataBig Data dans le cloudChoix de solution Big Data CloudNOSQL L’origine du NOSQLDéfinition du NOSQLACID ( SQL ) vs CAP ( Big Data )Les différentes approches NoSQLL’écosystème Hadoop : L’origine et pourquoi HadoopMapReduce , YarnHDFSHIVEPIGHabseSqoopElasticSearchSparkOozie","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"321","titre":"Les fondamentaux du contrôle de gestion","alias":"les-fondamentaux-du-controle-de-gestion","duree":"2 jours","objectif":"Définir les outils de gestion indispensables. Maîtriser la profitabilité de l'entreprise. Assurer la gestion prévisionnelle de la trésorerie. Mettre sous contrôle les coûts et le besoin en fonds de roulement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définir l'architecture du modèle de gestion adapté aux spécificités de son organisation Les métiers de l'entrepriseLes domaines d'actions stratégiques (DAS)Déterminer des objectifs structurants et mobilisateurs L'analyse SWOT (forces, faiblesses, menaces, opportunités)Les enjeux par métier et par DASLes objectifs financiers qui assurent la pérennité de l'organisation : profitabilité, trésorerieLes objectifs opérationnels déclinés par métier et DAS : client, processus, RHÉtablir un budget selon le modèle économique de chaque métier Le budget annuel d'exploitation : ses principales composantesLe budget annuel de trésorerie : assurer la cohérence d'ensembleLe suivi budgétaire : savoir interpréter les résultats et en tirer les enseignements pour les actions futuresIdentifier les indicateurs pertinents des différentes activités Une analyse des marges reflétant l'exploitation et mettant en avant les DAS : analyser les ventes, gérer les coûts fixes et variablesDes indicateurs de performance globale : finance, client, processus, RHDes indicateurs de pilotage par DASAgir sur la trésorerie en assurant un meilleur pilotage de ses composantes Gérer le besoin en fonds de roulement (BFR)Réaliser des prévisions glissantes de trésorerie à 3 mois","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"325","titre":"LibreOffice Calc Fonctions de base","alias":"libreoffice-calc-fonctions-de-base","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser la saisie de données et de formules simples, mettre en forme et mettre en page des tableaux avec OpenOffice\/LibreOffice.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Premier contact avec le logiciel Présentation générale d'OpenOffice\/LibreOffice Classeur (notion de classeurs, feuilles, cellules …)Description de l'écran et des différentes barres d'outilsGérer un classeur Créer un nouveau documentEnregistrer et classer un classeurGérer les feuillesInsérer, déplacer et copier des feuillesModifier le nom d'une feuilleModifier la couleur des ongletsMettre en page Personnaliser des marges, des en-têtes et pieds de pageModifier l'orientationRépéter les titres sur toutes les pagesCréer des tableaux Saisir et modifier des données (texte, nombres, dates)Créer des séries de donnéesSélectionner et se déplacer rapidement dans un tableauMise en forme des données Modifier des attributs de caractères (police, taille, style)Aligner du texte dans les cellulesFormater des nombres (monétaire, %, dates, ...)Ajouter des formules et des fonctions simples Principe d'utilisation des formules et fonctions de calculRecopier les formulesUtiliser les fonctions de bases (somme, moyenne...)Exploiter les références relatives et absolues dans les formulesLes Styles Présentation du stylisteCréer, appliquer, modifier et supprimer un styleUtiliser la mise en forme conditionnelleModifier une trame existante Insérer, modifier et supprimer des lignes et colonnesUtiliser les encadrements et motifs de remplissageUtiliser l'AutoFormatImprimer L'aperçu avant impressionLes paramètres d'impressionGérer des données Trier les donnéesVisualiser en permanences des en-têtes de lignes ou de colonnes dans un tableau importantDécouvrir les diagrammes dans Calc Utiliser l'assistant diagrammeGérer l'objet (déplacer, copier, redimensionner et supprimer)Mettre en forme et ajouter des éléments de présentation (titre, légende, étiquette...)Mettre en page et imprimer des diagrammes","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"326","titre":"LibreOffice Calc Perfectionnement","alias":"libreoffice-calc-perfectionnement","duree":"1 jours","objectif":"Gérer et optimiser des tableaux contenant des formules élaborées. Créer et gérer de petites bases de données avec LibreOffice CALC.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Créer et utiliser les zones nommées Définir une zone nommée (plage de cellules)Utiliser une zone nommée dans une formuleAutre utilisation des zones nommées (atteindre une plage de cellules, utilisation dans une zone d'une boite de dialogue)Fonctions et calculs avancés Références relatives et semi-relativesFonctions avancéesMathématiques : Ent, Arrondi, Nb.si, Nb.si.ens, Somme.Si, Somme.si.ensDate et heure : Date, Année, Mois, Jour, Joursem, DateDif, No.Semaine, Fin.MoisTexte : Majuscule, Minuscule, Nom propre, Gauche, DroiteLogique et d'information : Si, Ou, Et, Sierreur, Esterreur, EstnaDe recherche : RechercheCréer des formules avec imbrication de fonctionsAudit de formule (comprendre, rechercher et corriger les erreurs dans les formules)Vérification des erreursÉvaluation de formuleFonctionnalités de formats avancés Mise en forme conditionnelleStandard : barre de données, nuance de couleurs, iconesAvec FormulePersonnalisationCollages spéciauxCollage spécial de valeur, de format, avec liaison ...Collage avec opérationFormats de nombre personnalisésLiaisons et fonctionnalités multi-feuilles Groupe de travail (travailler sur plusieurs feuilles en même temps)Formule multi-feuilles\/multi-classeursRepérer et corriger les liaisons d'un classeurConsolidation (créer un tableau récapitulatif à partir de plusieurs tableaux)Protections Verrouiller des cellules et protéger la feuille de calculProtéger la structure d'un classeurProtéger un classeur à l'ouverture et\/ou à la modificationGérer des tableaux longs Scinder et fixer des lignes, des colonnesDéfinir des lignes, colonnes à répéter sur chaque pageGérer les sauts de pageDéfinir une zone d'impressionTrier les enregistrementsCréer et gérer une liste de données (ou base de donnés) Définition et vocabulaireUtiliser la validation des donnéesContrôler la saisie des donnéesCréer un message de saisiePersonnaliser le message d'erreurLimiter avec les filtresL'Autofiltre et le filtre standardLe filtre spécialCalculs sur une liste filtréeAfficher des sous-totauxLe pilote de données CréerModifierActualiserUtiliser un filtreRegrouper les lignes ou colonnes.","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"327","titre":"LibreOffice Draw","alias":"libreoffice-draw","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser les fonctionnalités de LibreOffice Draw pour créer et éditer des diagrammes professionnels. Améliorer l'efficacité et la présentation des contenus graphiques au sein de l'entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Draw et son contexte Draw et la suite OpenOfficeDraw et les autres logiciels de dessinLes avantages et inconvénients de DrawLes capacités de DrawL’interface La boîte à outils de dessinGalerieOptions 3DNavigateur de pagesLignes de cotesLes formes de base Quelles sont-elles?Modifier les proportionsPropriétés de couleurs, contour et remplissage simplesRotation paramétrée \/ manuelleMise à l’échelleInclinaison et rayon d’angleTravailler avec plusieurs objets Sélection multipleGroupementAlignementDispositionOpération booléennes (fusionner, soustraire, intersecter)Créer ses formes Ligne à la main levéePolygonesBézierLes points de contrôle et d’ancrageEdition de pointsGroupement et combinaison","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"328","titre":"LibreOffice Impress Fonctions de base","alias":"libreoffice-impress-fonctions-de-base","duree":"1 jours","objectif":"Créer des présentations attractives pour animer vos réunions ou vos rendez-vous commerciaux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Notions de base Les règles de conception d'une présentationPrésentation de l'environnement Utiliser l'AutopilotDécouvrir l'interfaceExploiter les différents modes d'affichageUtiliser les pages maîtressesCréer une présentation Saisir du texte en mode normalMettre en valeur le texteGérer les puces des paragraphesInsérer différents objets tels que des images, des formes, des dessins, diagramme, tableau…Gérer les diapositives Se déplacer d'une diapositive à l'autreCréer, sélectionner, renommer, supprimer, dupliquerDéplacer ou copierAppliquer un arrière-planAppliquer une page maîtresseLes effets d'animations Appliquer un effet au texte et\/ou aux objetsModifier l'ordre des effetsModifier les options de l'effetAppliquer un effet de transition aux diapositivesDiaporama Lancer le diaporamaFaire défiler les diapositives manuellement ou automatiquementDéfinir les paramètres du diaporamaCréer un diaporama personnaliséImpression Définir les options d'impressionUtiliser le masque de document pour personnaliser son impression","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"329","titre":"LibreOffice Writer Fonctions avancées","alias":"libreoffice-writer-fonctions-avancees","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser les commandes avancées d'OpenOffice\/LibreOffice Texte.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Gagner du temps dans la saisie et la gestion du texte Astuces de déplacementAstuces de sélection des parties de texteRappels sur la mise en forme des paragraphesUtiliser les encadrements et les retraitsPoser et gérer les taquets de tabulationRappels sur les stylesFusion et publipostage (mailing) Créer une source de données OpenOffice\/LibreOfficeConnecter la source de donnéesCréer un document type (lettre)Insérer des champsUtiliser des champs conditionnelsFusionner et imprimer des enregistrements avec ou sans critères de sélectionLes modèles Créer un modèleModifier un modèleCréer un document basé sur le modèleLes documents longs Application de niveaux aux titresOrganiser ses titres à l'aide du mode planNumérotation des chapitresNumérotation des pagesTable des matièresMise en forme élaborée Notion de sectionMulticolonnageInsertion de dessin, d'image, de Font WorkDifférencier la première page","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"330","titre":"LibreOffice Writer Fonctions de base","alias":"libreoffice-writer-fonctions-de-base","duree":"1 jours","objectif":"Créer facilement vos propres courriers, élaborer des rapports simples avec en-tête et numérotation des pages.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Premier contact avec le logiciel Présentation générale d'OpenOffice\/LibreOfficeDécouvrir l'écran et les différentes barres d'outilsGérer des documents Créer un nouveau document.Enregistrer et classer ses documents.Accéder aux documents existants en navigant aisément dans les dossiersSaisir et modifier du texte Sélectionner et se déplacer efficacement dans un documentCouper, Copier, coller du texteSupprimer du texteVérifier, corriger et utiliser les modifications automatiquesMettre en forme du texte Mettre en valeur les caractères (police, taille, couleur….)Utiliser les Alignements, les retraits et les interlignesInsérer et gérer des tabulationsInsérer et gérer des listes à puces ou à numérosEncadrer du texteInsérer la date du jourLe Styliste Créer un styleModifier, supprimer, charger un styleMettre en page et imprimer Ajouter des entêtes et Pied de pagePrévisualiser ses documents avant de les imprimerAdapter les marges et l'orientation du papierParamétrer l'impression.Insérer et supprimer des sauts de pageCréer un tableau Créer la trameModifier la mise en forme :Alignement, couleur de remplissageEncadrementInsérer et supprimer des lignes et de colonnesModifier la taille des colonnes et des lignesUtiliser l'autoformatTrier des donnéesRecopier une ligne de titre sur chaque pageFusionner des cellules","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"331","titre":"Linux Administration avancée","alias":"linux-administration-avancee","duree":"4 jours","objectif":"Savoir configurer les fonctionnalités avancées de Docker : la sécurité, les configurations multi-hôtes, la création de registres privés, le provisionning de services dans le cloud.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le service Docker Docker daemon : rôle, configuration des principales optionsOption socket pour les accès en réseauVariables d'environnement : DOCKER_HOST et DOCKER_TLS_VERIFYOption storage-driver : définition des formats de stockage des imagesGestion de nœuds avec l'option -cluster-advertiseCréation d'un registry privé Présentation de Docker Trusted Registry (DTR)Architecture. Containers et volumes propres au DTRPilotage par UCP (Universal Control Plane)Gestion des images du DTR, des droits d'accès Administration en production Applications multi-containers avec Compose : définition de l'environnement applicatif, déclaration des services dans docker-compose.yml, exécution avec docker-composeMéthodes d'administration de containers en productionOrchestration avec Docker MachinePrésentation de Swarm pour le clustering : fonctionnalités, gestion de clusters docker,équilibrage de charge, répartition de tâches, gestion de services répartis, ...Sécurité Analyse des points à risques : le noyau, le service Docker, les containers, ... et des types de dangers : déni de service, accès réseau non autorisés, ...Mécanismes de protection : pile réseau propre à chaque container, limitations de ressources par les cgroups, restrictions des droits d'accès sur les sockets, politique de sécurité des containersSécurisation des clients par des certificatsPrincipe, et mise en oeuvre avec opensslFiabilité des images déployées dans Docker : présentation de Content Trust pour signer les imagesCréation et déploiement d'images signéesConfiguration réseau, sécurité et TLS","categorie":"","certification":"Non"},{"id":"332","titre":"Linux embarqué","alias":"linux-embarque","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les principes des systèmes embarqués Linux et identifier les différentes solutions disponibles. Structurer sa construction d'un système embarqué. Découvrir les principes du développement d'applications pour le système embarqué.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Linux, logiciels libres, licences Présentation des concepts, des principes et des pratiquesProjet GnuNoyaux et distributions LinuxPrincipes des GPL, LGPL, BSD... et implications pour l'embarquéLes outils libres de développement embarqué Outils Gnu - compilation, débogage et mise au pointPlates-formes hôte et cible, processeurs et émulateurCréation d'une chaîne croisée avec BuildrootÉclipse et le CDT Environnement de développement intégréCréation de projet, compilation et débogageCompilation croisée avec ÉclipseCompilation du noyau Linux PrincipeVersions du noyau LinuxSélection et application d'un patchConfiguration et compilation pour une cible embarquéeInstallation sur cible Transfert de l'image du noyauConfiguration du bootloader ou de l'émulateurParamètres de démarrage du kernelSystème de fichiers Types de système de fichiersFormatage et préparation d'une arborescenceFichiers spéciaux des périphériquesPrincipe du processus initPréparation d'un système de fichiers minimal et boot avec processus init personnelUtilitaires système Busybox, outil incontournable de l'embarquéScripts de démarrageÉdition des liens, bibliothèques statiques ou dynamiquesParamétrage et compilation de BusyboxServices réseau Configuration des interfaces réseauUtilitaires réseau essentielsAffectation d'adresse statique ou dynamique (DHCP)RoutageInstallation des serveurs Telnet et FTPDébogage et mise au point Compilation croisée d'applications personnalisées, de bibliothèques statiques et dynamiquesDébogage distant avec GDB et EclipseTests en couverture et profilingDébogage à distance et optimisation d'applicationsCréation de bibliothèquesParamétrage spécifique Configuration de l'ordonnanceurAffectation des tâches et des interruptions sur les CPUParamétrage de la mémoire virtuelle.Services réseau supplémentaires Connexion sécurisée avec SSH, transferts de fichiers par SCPServeur web HTTP avec script CGIIndustrialisation et extensions Ajustement d'horloge système avec NTP et PTPSupervision distante par agent SNMPMise à jour, firmwareDéveloppement sur la cibleUtilisation de la GlibC","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"333","titre":"Linux Service d'annuaire OpenLDAP","alias":"linux-service-d-annuaire-openldap","duree":"3 jours","objectif":"Les annuaires sont employés pour faciliter l'accès aux données par les applications et par les systèmes. Cette formation présente les principes du fonctionnement des annuaires et conduit à une maîtrise opérationnelle de la version LDAP.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Qu'est-ce que LDAP ?Comment fonctionne LDAP ?Structure d'un annuaire LDAPInstallation d'un serveur LDAP PrérequisInstaller le logiciel à partir des sourcesConfiguration d'un serveur LDAP Format du fichier de configurationDirectives globalesDirectives pour le serveur LDAPDirectives pour la base de donnéesContrôle de l'accès à l'annuaireExécution d'un serveur LDAP Options de la ligne de commandeDémarrer le serveur LDAPArrêter le serveur LDAPCréation et maintenance d'une base de données LDAP Création d'une base de données en ligneCréation d'une base de données hors ligneLe format LDIFLes outils Idapsearch, Idapdelete et IdapmodifyAutres fonctionnalités d'un serveur LDAP Les outils de migration LDAPUtiliser LDAP pour l'authentification système et applicativeLes outils graphiques pour LDAPLes journaux de traces LDAP","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"334","titre":"Linux services – Réseaux de base","alias":"linux-services-reseaux-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Pouvoir installer configurer et dépanner les services réseau basiques sur un système Linux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Services TCP\/IP élémentaires Le super démon internetLe service TELNETLe service DHCPL’agent de relais DHCPLes Résolutions de nom Résolution de nom d’hôteLe service DNS (bind)Résolution de nom netbiosLe service NBNS (samba)L’agent proxy wins (samba)Le service netbios browser (samba)Les services NISLes services de fichiers et d’impression Le service NFSLe service FTPLe serveur LPD1084","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"335","titre":"Linux Unix Administration","alias":"linux-unix-administration","duree":"5 jours","objectif":"Pouvoir installer et dépanner un système LINUX, ses périphériques et ses applicatifs. Pouvoir exécuter les tâches quotidiennes de gestion d’un système.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités Historique, contexte d’utilisationLes distributions, outils d’administrationAide Web ; bibliographieGestion des comptes Fichiers des utilisateurs, des groupes, scripts de loginLa shadow suite, la sécurité PAM, les ACLLa comptabilitéGestion des disques Gestion des volumesNomenclature des volumes et des disquesAffectation des volumes, les volumes de swapLes systèmes de fichiers, le fichier \/ etc \/ fstab, les QuotasSauvegarde \/ Restauration Avec tar, avec cpio, avec dump \/ restoreLes commandes rsh et sshLes terminaux Les terminaux texte, installation, en cas d’anomalieLes terminaux graphiques, serveur XMise en oeuvre manuelle, protocole XDMCPLes imprimantes Les 4 étapes d’une impression, le spouleur, l’espace de spouleLes 3 types de files d’impressionLes 4 types de connexion possiblesMise en oeuvre d’un serveur et d’un clientService CUPSRésolution des problèmes, requête d’impression : lpr, lprm.Contrôle des files : lpqAmorçage et arrêt Démarrage de l’ordinateur, processus initFichier \/ etc \/ inittabDémarrage des démons, arrêt du système, niveaux d’exécutionDémarrage des terminauxInstallation Actions préalables, procédure classique, variantesPréparation d’un serveur d’installation, actions post-installationNomenclature des noms de dossiersInstallation d’applications, gestion des horlogesGénération d’un noyau Pourquoi générer un noyau, procédureRésolution des problèmes Syslogd : journaux systèmeRapport de détection du matérielCD ou disquette de réparationLe mode mono-utilisateurEn cas de blocage","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"336","titre":"Linux Unix Base","alias":"linux-unix-base","duree":"3 jours","objectif":"Connaître les fondamentaux de LINUX, pouvoir utiliser un système sous LINUX.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités Historique, architectureEntrée en session Notion d’utilisateur, de groupe, clavierLes premières commandesLes fichiers Les systèmes de fichiers, dossiers, fichiers spéciauxChemin d’accèsLes entrées-sorties Redirection des entrées, redirection des sortiesLe tuyau, réunion de canauxLe teeManipulation des fichiers et des dossiers Les métacaractèresCopier, déplacer, supprimer, créer, identifierLes liensLes attributs des fichiers Le mode et les permissionsLa commande ls, la commande findChanger les attributs d’un fichier, changer d’identitéLes filtres Comparer, trier, rechercher du texteLes commandes wc, tail, cutLes processus Lancement, arbre des processusLa commande ps, les signauxLes commandes at et crontabEnvironnement graphique Les 3 composantsLes outils graphiquesÉditeur vi Déplacement dans le texteSuppression, copier-coller, insertionPersonnalisationLes shells Rappel de commandesVariables d’environnementScripts auto-exécutablesInitiation aux shell scripts Read, expr, xargsExécution d’un scriptLa commande testInstructions d’aiguillage, instructions de boucleLes délimiteurs","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"337","titre":"Linux Unix Programmation Shell","alias":"linux-unix-programmation-shell","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser l'écriture de procédures et d'interfaces (menus de pilotage des applications et du système). Construire, mettre au point, optimiser des scripts shell d'entreprise. Maîtriser analyse et transformation des données grâce aux utilitaires du shell.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’exécution des procédures Programmation parallèleProgrammation événementielleGestion des alertes, gestion des travauxExploitationLes structures Les fonctionsStructuration des scripts ShellAuto-programmation - batchLes expressions régulières Rappel de l'utilisation de la commande grepLes méta-caractères des expressions régulièresMise en oeuvre des expressions régulières avec grepLes possibilités de egrepLes chaines de caractères Les expressions de variablesAffectation de chaînes avec typeset (ksh)Les commandes basename et dirnameLa gestion de fichier Mise à jour d'un fichier avec la redirectionDéfinition de séparateur de champs : IFSRediriger les entrées-sorties de tout un scriptLecture d'un fichier dans une boucleRediriger les entrées-sorties en kshTester les entrées-sorties standardsQuelques commandes utiles Eval : réinterprétation d'une commandeSelect : gestion de menus (ksh)Getopts : décoder les options d'un scriptLe filtre sed Principe de fonctionnement de sedLes commandes de sedUtilisation des expressions régulières dans sedLes sous-expressionsLe commande awk Principes de fonctionnement de awkStructure d'un programme awkLes critèresLes variables prédéfiniesLes variables et les expressionsLes tableauxLes instructionsLes fonctions prédéfiniesLes fonctions utilisateurs","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"338","titre":"Lire et analyser un bilan et un compte de résultat","alias":"lire-et-analyser-un-bilan-et-un-compte-de-resultat","duree":"2 jours","objectif":"Connaître la structure des comptes annuels. Découvrir le bilan, le compte de résultat et l'organisation comptable.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation des comptes annuels Le bilanLe compte de résultatL'annexeLecture et analyse du bilan La structure du bilanLes informations à l'actif et au passifLes grandes masses du bilanÉvolution dans le tempsLa structure financière de l'entrepriseDu bilan comptable au bilan financierAnalyse du bilan en termes de besoins et de ressources de financementEquilibre entre le Fonds de Roulement (FR), le Besoin en Fonds de Roulement (BFR) et le solde de trésorerie netteLecture et analyse du compte de résultat La structure du compte de résultatLes différents résultatsLa rentabilité de l'entrepriseLes soldes intermédiaires de gestionSignification des soldes tels que la valeur ajoutée, l'Excédent Brut d'Exploitation (EBE), le résultat d'exploitation...Quelques indicateurs et ratios AutofinancementÉvaluation de la performance de l'entreprise: ratios d'exploitation, d'endettement, de rentabilitéÉvaluation de la valeur d'une société","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"339","titre":"Lotus Domino : Administration","alias":"lotus-domino-administration","duree":"5 jours","objectif":"A l'issue de ce cours, les stagiaires seront capables de :\nIdentifier les modifications de haut niveau dans les environnements d'administration et de l'utilisateur de Lotus Domino 8.5 et enquêter sur les scénarios de mise à niveau et de déploiement pour Lotus Domino 8.5 Serveurs et clients de IBM Lotus Notes 8.5.\nGérer les utilisateurs et les serveurs\nGérer le contenu\nImplémenter les fonctionnalités de sécurité introduites dans Lotus Domino 8.5\nMettre en oeuvre les techniques d'entretien du matériel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Examen de l'environnement d'IBM Lotus Domino 8.5 Présentation des nouvelles fonctionnalités de Lotus Domino 8.5Les stratégies de mise à jourImplémentation de Lotus Domino 8.5 en environnement mixteElaboration des plans et scénarios de déploiementExamen des différents types de clientsExamen de Lotus iNotesExamen des options du client mobileIdentifier les améliorations de performancesInstallation et configuration des clientsGérer les Utilisateurs et les Serveurs Aperçu des améliorations de la gestion des utilisateursUtilisation de la console d'administration à distanceUtilisation de l'outil de paramétrage de la configuration DominoLes groupes dynamiquesLe support des utilisateurs itinérantsMise en œuvre des stratégies dynamiquesUtilisation de stratégies itinérantesAperçu des nouveaux outils et des nouvelles tâches serveurConfigurer le serveur Domino avec notes.iniModifier le format de structure du disqueOptimisation du routageGérer le contenu Que sont les flux ?Les lecteurs de fluxLes flux et Lotus Notes et DominoAvantages de la mise en oeuvre des fluxConfiguration du support des fluxQue sont les Widgets ?Qu'est-ce que le Live Text ?Introduction concernant l'Expeditor Componant PackagingConfigurer l'accès aux Widgets et aux Live TextMise en oeuvre des nouvelles fonctionnalités de sécurité La banque d'ID de Lotus NotesLes options de gestionL'ouverture de session partagée de Lotus NotesQu'est-ce que le cryptage AESAvantages de le mise en oeuvre du cryptage AESLes options de cryptageMise en oeuvre des techniques de support du matériel Aperçu des options de la nouvelle compressionLes documents compressés sur un serveur Lotus Domino WebActivation de la compression d'imageEn quoi consiste le DAOSBénéfices de la mise en œuvre de DAOS","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"340","titre":"Lotus Notes Domino 8.5 : principes et installation","alias":"lotus-notes-domino-8-5-principes-et-installation","duree":"5 jours","objectif":"A la fin de ce cours, le participant maitrisera les notions fondamentales d'administration d'une infrastructure IBM Lotus Domino 8.5 (installation, configuration, sécurité, messagerie, réplication).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Nouvel ODS","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"341","titre":"Lotus notes Utilisateur","alias":"lotus-notes-utilisateur","duree":"1 jours","objectif":"A la fin de ce cours, le participant sera capable d'utiliser les fonctionnalités de base d'IBM Lotus Notes V8.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Mise en route de Lotus notes le login (sécurité de l'id)Utilisation de la messagerie envoi, reception de messagesoptions d'envoiclassement des messagesgestion des pieces jointescorbeilleblocage de spamfollow up (marquage de message)règles de gestiongestionnaire d'absenceUtilisation de l'agenda et gestion de la liste des tâches configurationcréation de RDV, réunionsutilisation d'une base réservation de ressourcesagenda de groupedélégationGestion et organisation des informations (recherche, gestion des signets...)","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"342","titre":"Mac utilisateur","alias":"mac-utilisateur","duree":"1 jours","objectif":"Description de l’environnement,\nSavoir utiliser le Finder,\nManier l’utilisation des fichiers,\nTravailler en réseau En effet, suite à ce cours vous serez en mesure d’utiliser et configurer l’environnement Mac.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découverte de la machine Mise en route du système et du « hub numérique »Se connecter aux périphériques (imprimantes, disques…)Description des outils logiciels intégrésConnexion Panneau de connexionAuto-connexionLe Finder Menus déroulants et raccourcis claviersManipuler les volumes, dossiers et fichiersMenus et modificateurs claviersCréer des aliasCorbeillePersonnaliser les fenêtresSe connecter à un dossier partagé sur le réseauRégler les Préférences systèmeLa souris Afficher le menu contextuelSélections multiples disjointesMenu Pomme Mettre en veille ou arrêter l’ordinateurRedémarrer l’ordinateurFermer la sessionLe Dock Choisir l’application activeAjouter ou conserver une application ou un documentPositionTailleEffets spéciauxLes applications Mac OS X LancementManipuler les fenêtresEnregistrer un document dans un dossierImprimer et envoyer des télécopiesBasculer d’une application à l’autreOrganiser les fichiers et graverCompression et décompression de fichiersRechercher des informations Découverte de SpotlightProgrammes utilisateur «standard»Navigateur WebLe courrier électroniqueÉditeur de texteVisionneuse PDFL’emploi du tempsVisioconférenceSynchroniser les PDA et les téléphones portablesTravailler en réseau Configurer un réseauRéglagesActiver le partage de fichiersSe connecter à des postes Mac OS et WindowsAccéder aux imprimantes du réseauParamétrage du poste pour l’accès à Internet (clé Wifi)Exploitation des applications de base Le courrier électronique grâce à MailNaviguer sur Internet avec SafariL’agenda avec iCalLa communication en direct grâce à iChatMettre à jour le systèmeRésolution des problèmes courants Les problèmes d’impressionÉviter les problèmes relatifs à Internet","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"343","titre":"SST - Sauveteur Secouriste du Travail - Maintien et Actualisation des Compétences","alias":"sst-sauveteur-secouriste-du-travail-maintien-et-actualisation-des-competences","duree":"1 jours","objectif":"Maintenir et actualiser ses compétences de Sauveteur Secouriste du Travail définies dans le document de référence V8 – 01\/2021. Obtenir la prolongation du certificat Sauveteur Secouriste du Travail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Tour de table : présentation du formateur et des stagiaires, retour d’expérience  Révision générale des acquis Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise  Protéger de façon adaptée Examiner la victime Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime :- Secourir la victime de manière appropriée - La victime saigne abondamment - La victime s’étouffe - La victime se plaint d’un malaise - La victime se plaint de brulures  - La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements - La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment - La victime ne répond pas mais elle respire - La victime ne répond pas et ne respire pas Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise  Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail  Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention  Risques Spécifiques : Situations inhérentes aux risques spécifiques L’adaptation de la formation  Aux modifications du programme Aux risques de l’entreprise ou de l’établissement La certification à partir d’un accident de travail simulé","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"344","titre":"Gestion de la paie - Niveau 2 : Maîtrise et perfectionnement","alias":"gestion-de-la-paie-niveau-2-maitrise-et-perfectionnement","duree":"2 jours","objectif":"Approfondir les règles essentielles de la paie pour en consolider la compréhension et la maîtrise. Analyser l’ensemble des rubriques d’un bulletin de paie afin d’être capable d’en expliquer la logique et les impacts.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le bulletin de paie Forme, mentions obligatoires, valeur juridiqueIncidence des clauses contractuellesLa fonction paie Préparation de la paie et paiement des salairesÉtablissement des différentes attestationsLes spécificités de la sous-traitance et de l'externalisationL'incidence de la durée du travail sur la paie Durée légale et conventionnelleDurée journalière, hebdomadaire, mensuelle et annuelleHeures supplémentaires, répartition et quotaRepos compensateur, heures de nuit et heures de récupérationGestion de la paie et les 35 heuresNouveaux allègementsTraitement de la rémunération Détermination du brut et des différents netsHeures et jours d'absence non compensésDate et lieu de paiementSMIC, minimum conventionnel, minimum garantiMécanisme d'une paie à l'enversLes charges de Sécurité Sociale Plafonds à temps plein, temps partiel, temps partagéIncidence sur les plafonds des entrées ou sorties au cours du moisCharges patronales et charges salariales : Ventilation et assiettes des cotisationsRéductions sur salairesCSG et RDS : bases de cotisation et incidence de la prévoyanceRégularisations annuelles et progressivesLes déclarations sociales","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"345","titre":"Maîtriser l'art de la négociation","alias":"maitriser-lart-de-la-negociation","duree":"2 jours","objectif":"Développer les compétences nécessaires pour préparer, conduire et conclure efficacement une négociation en alliant assertivité, écoute active et maîtrise des techniques de communication. Adopter des stratégies adaptées aux différents contextes, gérer les situations complexes ou tendues et favoriser des accords durables fondés sur une relation constructive et équilibrée.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la négociation Définir ce qu'est la négociationLes différentes approches de la négociationLes compétences clés d'un bon négociateurPréparation de la négociation Recherche et analyse des informationsDéfinition des objectifs et des intérêtsÉlaboration de stratégies de négociationTechniques de communication en négociation L'écoute active et la reformulationLa gestion des émotions et du stressLes techniques de questionnement et d'argumentationStratégies et tactiques de négociation Les différentes stratégies de négociation (gagnant-gagnant, compétitive, coopérative)Les tactiques courantes et comment les contrerLa négociation en situation de criseGestion des conflits Comprendre les sources de conflitTechniques de résolution des conflitsPrévenir les conflits futursConclusion et mise en pratique Résumer les points clés du programmeÉtudes de cas et mises en situationConseils pour continuer à s'améliorer","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"346","titre":"Maîtriser les outils et méthodes de la gestion de projet","alias":"maitriser-les-outils-et-methodes-de-la-gestion-de-projet","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une démarche méthodologique simplifiée de gestion de projet et s’appuyer sur des outils permettant de minimiser les risques, d’optimiser les performances de son équipe projet dans le respect des délais, de la qualité et du budget.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Identifier les rôles et responsabilité du chef de projet Définir un projet et identifier les rôles de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvreGarantir l’atteinte des objectifs (délais, budget, qualité)Constituer, informer et manager son équipeDéfinir les indicateurs et la méthodologie de reporting et de suiviDéfinir l’organisation d’un projet Définir l’objectif cible du projet et étudier les scénarios d’atteinte de l’objectifIdentifier les contraintes applicablesDéfinir les caractéristiques des tâches (durée, contraintes techniques, …)Structurer son projet à l’aide d’un Gantt dans MS PROJECTIdentifier les risques et leur criticité Stratégies pour la gestion des risquesRéduire les risques et utiliser des stratégies de gestion de risqueIntégrer les ressources au projet Affecter des ressources aux tâches dans MS PROJECTOptimiser l’utilisation des ressourcesSuivre la réalisation du projet Contrôler le bon déroulement du projet à l’aide de MS PROJECTMettre à jour son projet et le comparer au prévisionnelPrendre les bonnes décisions, réorganiserDocumenter son projet pour capitaliser l’expérienceDresser un bilan du projet","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"347","titre":"Maîtriser sa communication orale","alias":"maitriser-sa-communication-orale","duree":"2 jours","objectif":"Développer les compétences nécessaires pour articuler clairement ses idées, gérer le langage verbal et non verbal de manière convaincante Créer un impact positif lors des interactions orales en renforçant la confiance en soi et en favorisant une communication efficace dans divers contextes personnels et professionnels. Transmettre ses messages avec assurance, adapter son style de communication selon le public et établir des connexions authentiques pour influencer de manière positive.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir les principes fondamentaux de la communication En quoi la communication parfaite est difficile et comment l’améliorer ?L’importance du langage non-verbal dans la relation.Connaître ses propres cadres de référence et identifier ceux de ses interlocuteurs.Ecouter activement et s’exprimer efficacement Décoder les structures de son langage et celles de ses interlocuteurs.Identifier les structures de pensée et les modes de communication de chacun.Ecouter activement.Traiter l’information en adoptant un langage précis et en faisant préciser les messages reçus.Comment formuler et quoi reformuler ?Observer activement Repérer et identifier les signaux visuels et les comportements de ses interlocuteurs.Constater sans juger ni interpréter et agir en conséquence.Savoir se distancier et s’adapter.Maîtriser son agressivité et celle de son entourage Déjouer les pièges de l’agressivité verbale et non verbale.Découvrir l’efficacité de la flexibilité et l’adopter.Devancer et gérer les objections.Etre convaincant et convaincre Exister pour soi et pour les autres.Se donner des objectifs relationnels précis et les atteindre.","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"349","titre":"Management du SI","alias":"management-du-si","duree":"5 jours","objectif":"Identifier les enjeux et défis de la fonction Responsable SI selon les plans de développement de la stratégie \/ compétitivité.\nPositionner la fonction RSI dans l’organisation de l’entreprise pour intervenir comme support en management à l’amélioration des  processus (Management \/ Support \/ Réalisation) en boucle continue pour améliorer les attentes des Clients (internes et\/ou externes).\nAppliquer  différents outils de management appropriés à la fonction RSI pour coordonner et animer l'amélioration des performances sur les produits et services (ex : Conduite de projet, plan qualité, audits interne, évaluation et sélection des fournisseurs, Maitrise des processus et gérer les budgets), entrant dans la périmètre de sa fonction.\nCoordonner et Organiser une démarche d’amélioration continue selon un plan directeur adapté a ses activités pour servir de base aux revues de Direction (ou comité de direction).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les enjeux et défis de l’entreprise de service SI Réflexion sur le contexte du marché, (évolution, freins, …),Les nouvelles attentes des clients,Concept de mise en œuvre des référentiels de système de management,Intérêt d’un système de management en entreprise,Les principales exigences des référentiels (ISO 9001, ISO 20000,)Pourquoi et comment élaborer une cartographie des processusDéfinir les processus et structurer le service :Processus de management des ressources Processus d’exploitation Processus de support Définition et la structure et documentaire d’un système de managementDéfinir son rôle Des types de profil des Managers,Rôles et missions du Responsable SISe positionner comme Directeur (ou responsable informatique) Ce que l’entreprise attend de lui et de son service Ce que les utilisateurs attendent de l’informatique Identifier ses différentes missions Définir les objectifs du serviceLes outils de mesure des résultatsFaire évoluer le système d’information en cohérence avec la stratégie de l’entreprise Elaborer, mettre en œuvre le plan directeurImpact des nouvelles technologies.Notion sur la vielle intelligence économiqueL’information et communicationLe suivi et actualisation périodiqueLa préparation à la revue de direction du système de management de la qualité et des performances.Décliner la stratégie d’externalisation Les choix de faire en interne ou externaliser?Les différents types de sous-traitanceLes outils et méthodes d’évaluation et sélectionLes aspects juridiques de la fonctionLes outils de suivi des performances des fournisseurs, (Q.D.C.S.)Organiser et gérer l’exploitation des processus (interne et externe) Les interactions des processusLes objectifs et la mesure des performances,Définir les circuits de décisions et de délégation Le suivi d’efficacité des décisionsMaîtriser l’opérationnel en pilotant les processus Le concept et l’intérêt de maitriser les 6MLes responsabilités de management (Modèle RACI)La gestion des métiers et des besoins de compétencesGérer le parc et les plates-formes Assister, former les utilisateurs Garantir la sécurité et prévenir les risquesSuivi d’amélioration des processus (selon les concepts PDCA)Piloter les études et le développement Organiser les activités :ÉtudesDéveloppementAnalyser l’impact des projets :Faisabilité et opportunité des projets Analyse du chemin critique des tachesMesurer l’impact sur l’organisation du service.Piloter les projets :Initialiser les projets feuille de routeComposer et animer un groupe projetCoordonner maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage Arbitrer entre les différentes solutions techniques Suivi de la levée des risquesMesurer la performance financière des projets.Contrôler les prestations externes :Rédiger le cahier des charges et choisir les prestataires Rétablir le contrat de sous-traitance SSII-DSI : comment collaborer ?Garantir la qualité de service Définition et intérêt du plan qualitéLes cas d’application de plan qualité en milieu bancaireComposition et gestion du plan qualité produit\/serviceL’exemple de l’itil ®Prévoir et mesurer la performance financière Préparer son budget Proposer un investissement, évaluer le ROI et le TCO Définir et suivre le tableau de bord qualité\/coûtsManagement du processus d’amélioration continue Les outils d’évaluation du profil de progrès par processusLes couts d’obtention de la qualitéAudit process,Approche CMMILean OFFICE, …La planification, exécution et Exploitation des d’auditsLes plans d’objectifs et le suivi des retombes des résultatsLe plan d’amélioration des performances globales des produits \/ des services \/ systèmeInformation des résultatsEtude de cas Etablissement d’une cartographieElaboration d’une grille d’analyse d’un processusMise en forme d’un processus (forme et fond)Bilan et évaluation de la formation","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"350","titre":"Manager avec performance un projet informatique","alias":"manager-avec-performance-un-projet-informatique","duree":"2 jours","objectif":"Aborder, concevoir et piloter des projets informatiques dans les domaines du développement, de l’intégration réseau, etc","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définir un projet Qu’est ce qu’un projetNaissance d’un projetTypes de projetsEnjeux et difficultés d’un projetQu’est réussir un projetFonctions et qualité requises du chef de projetConstituer son équipeDéfinir les phases d’un projet Pourquoi phaser un projetPrésentation des étapes clésInitialiser un projet Objectifs du schéma directeurOrganiser un projet Méthode de modélisationObjectifs de l’étude préalableObjectifs de l’étude détailléePiloter et animer le projet Suivre la réalisation et le respect des délaisMise en exploitationClore le projet Vérifier le suivi de la mise en œuvreÉvaluation et bilanUtiliser les outils de suivi de projet Planification et affectation des ressourcesModélisation de schémas techniques","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"351","titre":"Manager dans un contexte de réorganisation","alias":"manager-dans-un-contexte-de-reorganisation","duree":"2 jours","objectif":"Mesurer les incidences d’un changement stratégique sur ses pratiques managériales. Détecter les facteurs de résistance au changement au sein de son équipe. Mettre en place un dispositif d’accompagnement du changement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Préparer le changement Repérer les enjeux et les contraintes pour le manager dans un contexte de changementRepérer les collaborateurs moteurs du changement, les collaborateurs en situation de doute, les résistantsObtenir l’adhésion de tousIdentifier les critères d’efficacité d’un manager et de son équipe face au changementBien cerner et maîtriser les difficultés managériales liées à la réorganisationQuelles attentes des collaborateurs concernés par le changement ?Analyser les enjeux du changementLes mentalités, les méthodes de travail, l’organisation et la structure de l’équipe. Que faut-il faire évoluer ?Savoir faire le lien entre le changement et la stratégie de l’entrepriseEvaluer la maturité de son équipe vis-à-vis du changementIdentifier les prioritésAccompagner son équipe Quelles sont les étapes clés ?Fixation d’objectifs : faut-il procéder à une nouvelle définition ?A nouveaux objectifs, nouvelles responsabilités ? nouvelles délégations ?Comment susciter l’adhésion et mobiliser son équipe ?Identifier les éléments moteurs et les freins : le changement perçu comme contrainte, la peur du changementRedéfinir le rôle de chaque membreSavoir négocier, recadrer et gérer les conflitsEntretenir la dynamique du groupe sur le long termeEvaluer la performance de son équipe dans le nouveau contexte mis en placeDescription du processusQuel style de management adopter selon les différentes phases ?Créer un environnement propiceLa communication autour du changementComment annoncer le changement ? La forme et le moment adéquatLes règles d’or pour optimiser l’impact de son messageQuel comportement pour sécuriser son équipe ?Revisiter en conséquence ses pratiques managériales","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"352","titre":"Manager en qualité de directeur","alias":"manager-en-qualite-de-directeur","duree":"3 jours","objectif":"Renforcer son leadership pour se positionner en qualité de Directeur. Gérer les situations délicates. Relayer la stratégie de l'entreprise auprès des collaborateurs. Faire adhérer et motiver les équipes sur les projets clés et les rendre proactifs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Se positionner en qualité de directeur Comprendre son rôle de Directeur au sein des équipes managérialesLes différents niveaux de managementStratégies et conditions d’influenceArgumenter et utiliser ses pouvoirs personnels pour défendre ses idées devant la DirectionDévelopper son leadership Situer sa personnalité dans sa missionAdapter son identité de leader au profil de ses collaborateursDévelopper ses capacités d'anticipationPiloter une équipe de managers Définir le résultat escomptéContractualiser ses attentes pour éviter le contrôle non justifiéLes niveaux de reportingMettre en place ses outils de pilotage et tableaux de bord spécifiques aux managersObtenir l’adhésion à la politique de l'entrepriseElaborer et décliner: Rôle et missions des managers, objectifsAllouer budgets et ressourcesRenforcer les compétences managériales de ses collaborateurs L'aider à motiver son équipeRenforcer la confiance en soi de ses managersSavoir les accompagner sans les assisterPoints de contrôle et système d'alerteTraitement et diffusion des informationsAnimer une équipe solide de managers Mettre en place une communication communeEncourager le travail collaboratifCapitaliser sur les meilleures pratiquesTransmettre des informations par l'intermédiaire des managersRéguler les relations internes, créer les conditions d'une coopération efficace et durableAdapter son management à chaque manager Donner à chacun le degré d'autonomie adaptéTraiter les objections et difficultésAccompagner un manager dans une situation délicateRecadrer un managerGérer des situations difficilesTechniques de gestion de conflits dans ses équipes","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"353","titre":"Manager les nouvelles générations","alias":"manager-les-nouvelles-generations","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les repères des nouvelles générations afin de bien les intégrer et de les manager de façon optimale. Concilier les attentes des nouvelles générations et les objectifs de l'entreprise. Définir une politique de management et de projet RH transgénérationnelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Nouvelles générations au travail : comprendre leurs valeurs etleurs attentes Repérer les différences entre les générations: Boomers, Génération X, Génération YCerner les changements des valeurs, les attentes et les motivations des nouvelles générations (relation au travail, relation à l'autorité, relation à l'entreprise)Mesurer les impacts de ces différences générationnelles sur les pratiques managérialesSe positionner face à la nouvelle génération Appréhender les enjeux des différencesReconnaître ses difficultés et ses atouts pour accepter la différenceConcevoir la différence de façon positiveRéussir l'intégration de la nouvelle génération Intégrer la nouvelle recrue au sein de l'équipe et de l'entrepriseL'associer au projet collectifDéfinir le cadre d'une équipe efficienteClarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l'équipeConcilier les différences en vue de la réalisation des objectifs communsAccompagner les générations précédentes et notamment les seniors pour les impliquer dans la démarcheManager les nouvelles générations S'appuyer sur les leviers de motivations adaptés à la nouvelle générationPermettre l'appropriation des compétences acquises et accompagner la construction d'un projet professionnel à travers les outils managériaux (mentorat, entretien professionnel, évaluation des compétences...)Créer des actions d'accompagnement (formation, suivi, tutorat)Gérer les dysfonctionnements et les conflits interpersonnels au quotidienDévelopper les conditions de solidarité dans l'équipe","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"354","titre":"Manager ses anciens collègues","alias":"manager-ses-anciens-collegues","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre à passer du statut de collègue à celui de manager en s’affirmant dans son nouveau rôle de manager. Acquérir des techniques de management de proximité adaptées aux situations. Réfléchir sa pratique hiérarchique et managériale. Acquérir les méthodologies de base des principaux outils de pilotage. Introduire le changement positivement en direction des équipes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Intégrer ses nouvelles responsabilités Appréhender son environnement et ses nouvelles missionsComprendre ce qui change : nouvelles missions \/ anciennes missionsLes rôles de l’encadrementLes enjeux de la fonctionAutorité hiérarchiqueAutorité personnelleLa communication Rôle de la communication dans le managementLe schéma de la communicationLes principaux obstacles à la communicationS’affirmer sans agressivité ni autoritarismeLa gestion du temps « Faire faire » et « aider à faire » plutôt que « faire soi-même »Faire la différence entre « urgent » et « important »Etablir des priorités et s’y tenirGérer son agendaLes outils du manager Recadrer un collaborateurDéfinir correctement un objectifTransmettre une consigneAider un collaborateur à réussir en situation d’apprentissageContrôler et évaluer les résultats de ses collaborateursPréparer un entretien annuelDéléguerAnalyser et résoudre un problèmeReporter à son supérieur hiérarchiqueFavoriser sa nouvelle position auprès de ses anciens collègues Préparer et Annoncer sa nomination à l’équipeSe faire présenter par son responsable Savoir prendre la parole au cours de la présentationDétailler ses nouvelles missions et sa feuille de routeGérer les nouvelles relations avec son équipe Comprendre et faire comprendre le changementAccompagner son équipe dans la mise en place du changementAnalyser les points forts et les axes d’amélioration de ses collaborateurs","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"355","titre":"Manager ses équipes à distance","alias":"manager-ses-equipes-a-distance","duree":"2 jours","objectif":"Prendre en compte les spécificités du management d’équipe à distance. Structurer la démarche d’animation à distance et de fonctionnement en réseau afin de mobiliser, mutualiser les expériences, prendre des décisions…","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les enjeux du management à distance Développement des équipes distantes commerciales pour assurer une couverture nationale ou internationaleRecherche pour mutualiser les travaux de laboratoire (partenariat, télétravail, travail chez le client et regroupements ponctuels...)Spécificités du travail à distance Travail en dehors de l'entrepriseAutonomie des collaborateursMotiver les équipes et animer des réseaux Identifier les ressorts de la motivationRepérer les causes de démotivationTrouver les moyens disponibles pour dépister, réduire et éviter les faux problèmesOrganiser le travail à distance Définir les missions et les objectifs de chacun et de l'équipeDéfinir les modes de communication et le rythme des relations à l'intérieur de l'équipe, au sein de l'entrepriseMettre en place les outils de suivi et les tableaux de bordS'appuyer sur les nouvelles technologies pour animer l'équipe Utiliser de façon optimale la messagerieGérer les accès aux bases de donnéesOrganiser des forums et des visioconférences","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"356","titre":"Manager ses équipes en télétravail","alias":"manager-ses-equipes-en-teletravail","duree":"2 jours","objectif":"Connaître et respecter le cadre légal et matériel du travail à domicile. Adapter son management au contexte du télétravail. Maintenir un management relationnel à distance. Accompagner son collaborateur en cohérence avec les attentes de l'entreprise. Animer une équipe en télétravail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définition du télétravail PrésentationConditions de réussite et risquesCadre et obligations juridiques du télétravail Obligations de l’employeur et du manager en matière de management à distanceLes questions posées par le télétravail (responsabilités, accidents du travail, coûts d’exploitation...).Règles de mise en place du management à distanceEnvironnement matérielLe management à distance au quotidien Instaurer des méthodes de travail efficacesRedéfinir le poste en termes de missions, d’objectifs et non plus de temps de présence.Gérer la distance et préserver la qualité de la relation manager-collaborateurMaintenir la bonne intégration dans l’équipe des collaborateurs à distanceMettre en place des outils de suivi, organiser le reporting, évaluer le travail du collaborateurFaire bon usage des NTIC pour optimiser la collaboration à distanceMotivation des équipes et animation Prévenir les risques d’isolement et de démotivation du collaborateurEntretenir le sentiment d’appartenance à une équipeDéfinir les modes de communication adaptésAdapter les temps collectifs de l’équipe","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"357","titre":"Manager un projet","alias":"manager-un-projet","duree":"2 jours","objectif":"Sensibiliser aux exigences et aux composantes du métier de Chef de Projet. Définir une démarche projet de l’étude du besoin à la réalisation et au bilan. Mettre en œuvre les techniques de base de la Gestion de Projet. Comprendre le mode de constitution et d’évolution d’une équipe en cours de projet. Savoir adapter son style de management et sa direction d’équipe (attitudes, leadership…) .Explorer le processus de communication projet Apprendre à mener efficacement les réunions de projet, les revues Apprendre à mener une négociation, à gérer un conflit.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Cadrage - objectif Analyser l’environnement et comprendre les enjeuxDéfinir et hiérarchiser les objectifsApprendre à formuler ses objectifsReformuler et vendre son projetConstituer l’équipe – aspects techniques et sociologiquesSe positionner comme chef de projetLa dynamique du projet dans les entreprisesLa place du projet dans son cadre de référence et celui de l'équipeRôle du Chef de Projet Etablir son leadership sur le projetDéfinir son style de management et l'adapter suivant les phases du projetEtablir et faire vivre les relations avec les parties prenantesJouer le rôle de facilitateur projet, accompagner l'équipeIntégrer les différents points de vueDiffuser l'esprit projetReprésenter le projet et l'entreprise : gérer son imageGérer ses efforts et ses prioritésLes facteurs d'élaboration d'un projet Les résistances lors de l'élaboration du projetLe principe de réalitéConstruction par étape du projet Mettre en place les sous-objectifsEtablir un planning de réalisationDéfinir les points de contrôleValidation du planning par l'équipe Préciser à chacun son rôleNégocier les objectifsDéfinir les points d'auto-contrôleComposition et évolution de l’équipeIntégrer les compétencesOrganiser la délégationMobiliser, motiver les acteursCapacités individuelles au travail en groupeMise en place d'un plan de communication et d'information Communication formelle et informelleQuoi, quand, qui, comment ?Etablir un plan de communicationMaîtriser les différentes catégories de réunionsRepérer le système de valeurs de son environnement : entreprise, autres services, hiérarchieAnalyser la cohérence et les écarts de points de vueMettre sur pied une présentation adaptéePlanification Structurer et organiser le projetOrganigramme des tâchesPlanifier le projetPlanning prévisionnel, ressourcesOptimisation, consolidationBudget prévisionnelPrincipales difficultés à planifierPilotage - Suivi Anticiper les difficultésSuivre l’avancement (délais et coûts)Piloter avec un tableau de bordGérer les aléas et les modificationsNégocier des ressourcesGérer les conflits, prendre les mesures qui s’imposentSavoir fêter le succès1131","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"358","titre":"Manager un projet Agile avec la méthode Agile Scrum","alias":"manager-un-projet-agile-avec-la-methode-agile-scrum","duree":"2 jours","objectif":"Etre capable d'utiliser la méthode Scrum et les valeurs agiles sur lesquelles elle est basée.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Le contexte et les originesLa gestion de projet classiqueLes méthodes agilesLe manifeste agileParticularités du développement logicielLes idées clésScrum en tant que processus empiriqueFonctionnement des cycles de Scrum Les différents rôlesLes Backlogs ( backlog product, backlog sprint)L'équipe et l'équipe étendueLa planificationLes burndown chartsLe feedbackLes rôles et responsabilités Le product ownerLe ScrumMasterLes équipiersLes autres intervenantsDroits et devoirs de l'équipeLes besoins Avant la première itérationLe sprint 0La formation de l'équipeL'environnement de testLe Product backlogLe premier release planningLe backlog produit Les différents types de backlog ( backlog product, backlog sprint)Les user storiesLes estimations en pointsLa définition des prioritésLa définition de fini (complété)L'utilisation du backlog produitLes outilsReprésentations du backlogLes différents diagrammes (burndown chart, burnup sprint, ...)La release DéfinitionLa vision partagéeLa gestion des risquesLa planification de la ReleaseDéfinition des features et des user storiesL'engagement et le management des contratsProposer et évaluer les optionsNégocier les changementsLes estimationsLe Release Burndown ChartÉvaluer le produitLe sprint Vélocité et capacitéLe déroulement d'un sprintLe Sprint planningLe cérémonial ScrumLes outilsLes différents SprintsLe travail au quotidien L'organisation du travail au quotidienL'affectation des tâchesLe daily ScrumLe reporting Agile (mesures et indicateurs)Le pilotage par les testsOrganiser l'espace de travail et la communicationLa collaboration dans l'équipeSuivre l'avancement: indicateurs et KPIL'amélioration en continue Le FeedbackLa rétrospectiveLes retours d'expérienceScrum à grande échelle  La scalabilité","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"359","titre":"Manager une équipe technique : les fondamentaux (Niveau 1)","alias":"manager-une-equipe-technique-les-fondamentaux-niveau-1","duree":"2 jours","objectif":"Apporter aux managers d’équipe technique – informatique des repères leur permettant d’assurer un pilotage efficace de leur service. Des outils et méthodes de management seront abordés pour leur permettre de motiver et dynamiser leurs collaborateurs, dans les difficultés rencontrées quotidiennement au sein d’un environnement technique ou informatique.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la formation : Changer pour du mieux Prendre conscience des changements que cette formation va exiger, dans l’objectif d’une optimisation de ses compétences de managerComprendre les phases nécessaires à la mise en œuvre des changements attendusDépasser ses attitudes de frein et de résistance au changementAccepter et anticiper les changements bénéfiques à son évolutionConnaître et développer ses compétences de manager Comprendre les différentes fonctions du managerIdentifier celles appliquées dans son contexte de travailAnalyser ses propres compétences et son style managérialRenforcer son leadership Identifier les critères du leadershipComprendre comment accroître son leadershipRenforcer sa légitimité de managerAugmenter son pouvoir en assumant ses responsabilitésAnimer son équipe en motivant, recadrant et fédérant Motiver :- Savoir maîtriser ses émotions en toute situation- Communiquer \"factuellement\"- Etre capable d’aider son collaborateur à prendre conscience des conséquences de ses comportements- Accompagner son collaborateur à évoluer positivement- Etre capable de prendre des décisionsFédérer :- Comprendre comment dynamiser son équipe- Partager la vision, les choix stratégiques et les objectifs de l’entreprise avec son équipe- Faire partager les valeurs de son entreprise- Fédérer ses collaborateurs autour d’un projet- Comprendre les mécanismes de la motivation – démotivation- Convaincre par le pouvoir de l’information- Faire évoluer son attitude et celles de ses collaborateurs par un modèle adapté au management d’équipe technique- Identifier les processus sous-jacents- Savoir écouter et comprendre son collaborateur- Faire évoluer son collaborateur vers un esprit constructif- Savoir motiver son équipeRecadrer :- Connaître la différence entre motivation et recadrage- Comprendre les pièges de l’entretien de recadragePiloter son service par des plans d’actions efficaces Comprendre l’importance du plan d’action dans l’acte managérialSavoir définir concrètement les actions à entreprendreRéaliser un état des lieux de faisabilitéOrganiser, préparer et mettre en œuvre son plan d’actionAnalyser les plans de charge de ses collaborateursEviter les phénomènes de dispersionFormaliser son bilan (réussite – échec – apprentissage)Savoir contrôler Se positionner en tant que leaderSavoir utiliser sa force de conviction pour faire évoluer positivement les refus et résistances dans un esprit gagnant – gagnantSavoir donner une directiveAdapter son mode de communication directive en fonction de son interlocuteurSavoir valider les résultatsMettre en œuvre et faire vivre le changement Rédiger un plan d’action individuel pour développer ses compétences de managerSavoir sur quoi et comment mettre en pratique la formationAppliquer la formation grâce à son plan d’actionPasser de la formation à l’actionMaintenir en vie le changement","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"360","titre":"Managers - Conduire les entretiens professionnels","alias":"managers-conduire-les-entretiens-professionnels","duree":"2 jours","objectif":"Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales. Connaitre les différentes rubriques constitutives de l’entretien. Adopter une méthodologie de préparation des entretiens. Conduire les entretiens de façon efficace et motivante.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les obligations Quels objectifs donner à l’entretien professionnel ?L’extension de l’obligation à conduire les entretiens professionnelsSalariés concernés et calendrier de mise en œuvreLes responsabilités des différents acteurs de l’entrepriseLes congés ouvrant obligation à un entretien professionnelLes dispositions à intégrer aux propositions et actions à proposer aux salariésLes obligations d’information et transmission des documents internes supports à l’entretien professionnelLes sanctions encourues en cas de non-respect des dispositions légalesLa phase préparatoire à l’entretien Le support d’entretien: les rubriques obligatoires et comment aborder ces rubriquesLes documents permettant au manager de conduire l’entretien; fiches fonction\/poste, politique RH concernant la mobilité professionnelle interne, mémo formation, perspectives d’évolutions techniques des postesLes éléments concernant les collaborateurs: historique formation, historique des postes, perspectives souhaitées par l’entrepriseLes différentes phases de l’entretien Les différentes techniques d'entretienLa détection des compétences et la mise en perspective avec l'évolution de la personne, du poste et de l'entrepriseFaire la différence entre activités, performances et compétencesDéfinir les compétences et leurs éléments constituants pour les principales activités du posteArticulation entre le compte rendu de l’entretien, les besoins de formation, le déroulement de CarrièreLes conditions favorables au bon déroulement d’un entretien:La date, le lieu,L’accueil, la mise en confianceLa préparation des échangesLes règles à fixer et les étapes clésLa conclusion de l'entretien et sa synthèseLes actions consécutives à l'entretienConduite d’entretien: quelques éléments à prendre en compte pour gagner en efficacité La planification des temps de parole de chaque participant: favoriser l’expression des collaborateurs, l’écoute, l’argumentation, la conclusionL’influence de l’ancienneté dans le métier ou dans l’entreprise et le niveau de maitrise des tâches sur la conduite de l’entretienLa méthode pour valoriser de façon équilibrée et efficace en fonction des personnalitésLa méthode pour exprimer un écart négatif sans démotiver","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"361","titre":"MAVEN Gestion du cycle de vie d'un projet JAVA","alias":"maven-gestion-du-cycle-de-vie-d-un-projet-java","duree":"5 jours","objectif":"Connaître les enjeux et possibilités de Maven","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Historique et versions de Java et des outilsA propos des autres outils d'ApacheOù utiliser Maven ? Où ne pas l’utiliser ?Présentation d'XMLQui doit connaître quoi de MavenUtilisation de Maven Principe des dépôts ; choix d’une architecture physique simpleMise en place d’un projetAccéder au projetConstruire le projetLes systématismes des utilisateurs ; actions additionnelles disponiblesConfiguration avancée Les proxys ; authentification et sécuritéLes miroirs multiples pour le projetLes profils - multiples profils pour de multiples projetsPrésentation des modules (plugins) pour MavenMaven et l’existant Maven dans un projet Java complet et complexeMaven et Eclipse, Maven et NetbeansMaven et Ant","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"362","titre":"Médiateur en entreprise","alias":"mediateur-en-entreprise","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre le concept de la médiation afin d'adopter un nouveau mode de gestion des conflits en entreprise. Prévenir la mécanique des conflits dans les relations de travail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La médiation : méthode alternative au règlement des conflits Définition de la médiationLes différents domaines de médiationMise en œuvre et déroulement d’une médiationPréparer le succès d’une médiationCommunication et médiation Rôle et mission du médiateurCommunication « exemplaire » du médiateurSavoir repérer les signaux de tensionsLe déroulement pratique d’une médiation La prise de contactAdopter la posture du médiateur neutre et impartialLes outils du médiateur au service de l’échange (l'écoute active, la reformulation...)Le déroulement d’un rendez-vous de médiationIdentifier les attitudes bloquantes et facilitantesAccompagner les parties dans la pérennité de leurs relationsLa négociation Définition d’une négociationAdopter la négociation comme mode de décision conjointeLe processus de négociationPréparer une négociation, choisir une stratégiePratiquer la neutralité bienveillante","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"364","titre":"Mentorat : Transmettre son savoir faire et favoriser la prise de fonction","alias":"mentorat-transmettre-son-savoir-faire-et-favoriser-la-prise-de-fonction","duree":"2 jours","objectif":"Valoriser la ressource interne au profit du nouvel arrivé. \nFavoriser la prise de fonction du nouveau collaborateur et la transmission du savoir-faire interne à l’entreprise.\nCréer une dynamique RH continue, en phase avec les valeurs de l’entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définition de la fonction mentorale dans l’entreprise Responsabilités et mission du mentor.Critères de choix et motivation.Mise en place des conditions d’un mentorat réussi Accueillir et intégrer le nouveau collègue.Présentation de l’entreprise.Définition des règles du jeu.Présentation de son rôle mentor.Identification et compréhension des besoins du collegue apprenant Besoins individuels et motivations.Faire la différence entre attentes et besoins.Les moteurs de la motivation.Transfert de savoir-faire Mise en place du programme de formation pratique dans l’entreprise.Passer de la compétence à la transmission de compétence.Construire une séquence de transmission.Accompagnement de l’acquisition de compétences Identifier les différentes formes de savoir.Définir les objectifs pédagogiques.Établir un parcours d’acquisition de compétences.Construire un support de suivi et d’accompagnement de la « montée » en compétences.Mettre en œuvre ce support.Auto - évaluation de la prestation du mentor Synthétiser les nouveaux savoirs et savoir-faire acquis.Communiquer les effets positifs etles axes de progression en direction des responsables.Faire vivre les valeurs au sein de l’entreprise Présentation des valeurs de l’entreprise.Illustration des valeurs par l’expérience du mentor.Les notions indispensables de savoir-être.","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"365","titre":"Mesurer l'audience et la performance de son site web","alias":"mesurer-l-audience-et-la-performance-de-son-site-web","duree":"1 jours","objectif":"Installer et paramétrer Google Analytics\nComprendre le fonctionnement et le langage de Google Analytics\nSavoir lire les rapports standards et interpréter les différents indicateurs de performance de son site\nDéfinir des objectifs pour son site et être capable d’effectuer un suivi pour mesurer les résultats","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les outils de mesures d’audience Définition et fonctionnementPourquoi utiliser Google AnalyticsL’installation et le paramétrage de Google Analytics les types de suivis possiblesMettre en place un traceur pour obtenir des statistiquesLa mesure des statistiques de son site Statistiques de fréquentationLe profil des visiteursLeur provenanceLeur support de navigationLeur comportementLes mots clés déclencheurs de visiteMesurer l’impact des campagnes marketingsSuivre le comportement de l’internauteLes autres indices à exploiter (réseaux sociaux, Google Webmaster Tools, newsletters, Adwords)L’exploitation des données Mettre en place l’envoi d’un rapport hebdomadaireCroiser les données pour déterminer son internaute typeVérifier l’adéquation avec sa cible marketingAdapter sa stratégie de communication et de commercialisationse fixer des objectifs et des indicateurs clés","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"366","titre":"Méthode de résolution de problème","alias":"methode-de-resolution-de-probleme","duree":"2 jours","objectif":"Connaître les enjeux et objectifs de la résolution de problèmes\nConnaître les différents outils de résolution de problèmes","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Méthode de résolution de problème Les objectifs de la résolution de problèmesMéthode globale et intégrée dans une démarche d’amélioration continue et LeanLe vocabulaire associéActions curatives, correctives et préventivesQuand utiliser la méthode de résolution de problèmesEtapes et outils de la démarche Méthode C.A.R.R.E.D.A.S pour structurer la démarcheDéfinir le problème: Pareto et QQOQCCPRecherche et identification des causes racines du problème: 5 pourquoi, 5M\/6M, diagramme d’Ishikawa, brainstorming, recueil de donnéesRecherche de solutions: tests solutions, diagramme en arbreChoix des décisions: matrice de décisions, grille d’efficacitéMise en œuvre des solutions: plan d’actions, diagrammes de Gantt et de PertEfficacité des actions: mesuresValorisation et capitalisation des actionsGroupe de travail – Groupe de progrès Constitution du groupeRôles et responsabilités des participantsAnimation du groupeLes outils d’animationCommunication dans le groupeCommunication à l’extérieur du groupe","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"367","titre":"Mettre en oeuvre l'IPV6","alias":"mettre-en-oeuvre-l-ipv6","duree":"4 jours","objectif":"Mettre en place un plan d'adressage IPV6, migrer et sécuriser.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à IPv6 IPv4, 30 ans de succèsLes raisons de la remise en cause, l’explosion des tables de routage, l’épuisement de l’espace d’adressesLes mesures d’urgence : CIDR, adressage privéVue d’ensemble du nouveau protocole IPv6 Comparaison du format des paquets IPv4\/IPv6Le chaînage des en-têtes d’extensionLes extensions majeures : Proche en proche (Hop-by-Hop), Destination, Routage,Fragment, Authentification (AH – Authentication Header), Chiffrement (ESP –Encryption Security Payload), MobilitéImpact de IPv6 sur la couche Transport, TCP, UDP et ICMPPlan d’adressage IPv6 Typage des adresses, représentation, durée de vieL’espace unicast globalIdentifiants d’interface et notamment la formation des identifiants CGA - Cryptographically Generated Addresses utiles au protocole SENDL’espace lien-localLes adresses uniques localesL’espace multicastLes adresses anycastLes adresses spécialesActivités d’allocation des adresses, l’IANA, les RIR. Affectations déjà réaliséesSupport des applications en IPv6 DNS et DDNS- L’enregistrement AAAA- La résolution inverse- Les logiciels serveurs- Les résolveursTelnet, SSH, TFTP, SNMPLes protocoles de routage du premier saut (FHRP) HSRPGLBPImplémentation du routage IPv6 Routage statiqueRIPngOSPFv3EIGRP pour IPv6Sécurité IPv6 IPv6, un vaste et nouveau terrain de jeu pour les pirates- Fragilité du protocole NDP- Etude de cas, le rebindingLes mécanismes intégrés d’IPsecLa sécurité de premier saut, RAguard, PACLs IPv6Cohabitation IPv4 – IPv6, mécanismes de transition et de migration vers IPv6 Double pile, l’approche Happy eyeballsInterconnexion IPv6 réalisée à l’aide de tunnels construits dans un réseau IPv4 (protocole 41)Tunnel manuel, GRETunnel automatique 6to4, 6RDTunnel ISATAPSolution d’attente ou de maquettage : le tunnel broker. Création d’un tunnel chez HE.Rendre IPv6 et IPv4 compatibles avec NAT64\/DNS64","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"370","titre":"Méthode des 5S : Outil de la performance par la qualité","alias":"mettre-en-place-une-demarche-5s","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre l'importance des 5S comme préalable à tous les projets d'amélioration. Identifier les points clés et la méthodologie de la mise en oeuvre des 5S. Savoir utiliser les outils d'implantation. Intégrer les dimensions nécessaires à la pérennisation de la démarche.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Identifier les objectifs et les enjeux des 5S Origines de la démarcheComprendre la finalité et les enjeuxChamps d'application de la démarche 5SRendre le personnel acteur du changementAméliorer les conditions de travailRéduire les pertes de temps, les risques d'erreur, les accidentsConnaître les éléments de chaque \"S\" Signification et mode d'emploi des cinq étapesMéthodologie : véritable chasse aux gaspisSystèmes de Management QSE et démarche 5SIdentifier les domaines d'application de la démarche 5SConduire ou s'intégrer dans un projet 5S Risques d'échecs et clés de succèsLégitimer le projet auprès de sa DirectionImpliquer les collaborateursFormaliser les résultats attendusIdentifier le rôle des différents acteursPasser du projet à l'obtention des premiers résultatsRéussir la communication tout au long du projetRéussir chaque étape de mise en oeuvre 5S Structurer la démarche en mode ProjetRepérer et supprimer l'inutileDéfinir et formaliser les règles d'organisation (créer l'ordre et les méthodes, mettre en place les standards)Appliquer les techniques d'organisation visuelle (Visual Office)Pérenniser la démarche 5S Systématiser la pratique de l'auditIntégrer les nouveaux dans la culture 5SAfficher et faire vivre les indicateursÉlargir aux autres secteurs de l'entrepriseDonner envie aux autres équipesCommuniquer sur les résultatsDévelopper l'amélioration continueStructurer son système de Management en conséquent","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"372","titre":"MicroStation V8x","alias":"microstation-v8x","duree":"5 jours","objectif":"Maîtrise des commandes de base du logiciel MicroStation V8.i","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interfaces utilisateurs Gestion des modèles (espace objet ou espace papier) en fonction du gabarit 2D ou 3DGestion et paramétrage des vues et de leurs attributsBoîtes à outils.Gestion des préférences.Gestion des configurations.Utilisation de l'Accudraw.Production Utilisation des fonctions de dessinsSmart Line, multi ligne, polyligne, Spline, point, point divisé, points multiples, rectangles, cercle.Utilisation des fonctions complémentaires (déplacer, copier, décaler, échelles, miroir, aligner, réseaux...)Utilisation des fonctions de correction (ajuster, prolonger, modifier longueur, ajouter des points de contrôle, congé, chanfrein....Création et gestion des labelsCréation et gestion des cellules.Création de hachures création de hachures à partir de cellules.Mise en place d'une bibliothèque.Utilisation des outils de mesure (distance, rayon, angle, air, le volume....)Gestion et utilisation des régions de travailIntégration Gestion des références externesInsérer, détacher, copier, miroir......Gestion des images rasterCartouche et nomenclatureTexte et cotationsImpression Présélection de la vueType du traceurThème du papierEchelle tracéeParamétrage des plumesPalettes de stylesApproche des règles de conceptionOutils d’aide  Outils de mesure, télémétrie, statistiques du Terrain Propositions Gestion des calquesEchange de documents  FBX IMX Effets visuels, éclairage, ombre, nuage, vent Clichés Rendu Story Board","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"373","titre":"Mieux communiquer avec la PNL","alias":"mieux-communiquer-avec-la-pnl","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et favoriser les conditions d’une bonne communication. Mobiliser ses ressources personnelles et celles de ses interlocuteurs. Clarifier ses objectifs pour se donner les moyens de les atteindre. Développer sa capacité de réussite. Augmenter sa compréhension de soi et de l’autre. Décrypter les comportements à travers la programmation neurolinguistique (PNL).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la PNL Les quatre étapes de baseLe VAKOGS’ajuster avec son interlocuteur: la mise en rapport Rapport Analogique (Non verbal)Rapport Digital (Verbal)Créer les conditions de la communication Les présupposés de la PNLLes prédicatsActiver les ressources: l’ancrage Faire passer un message efficacement et écologiquementS’entrainer à voir les ressources et à les ancrer systématiquementDéfinir ses objectifs Définir un objectif précis et positifConceptualiser son objectifSe voir réussir Les stratégies d’échecs ou de réussiteComprendre son interlocuteur Les trois positions perceptuellesLe recadrage de signification","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"376","titre":"MINITAB Maîtrise statistique des procédés","alias":"minitab-maitrise-statistique-des-procedes","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les principes de base de la MSP\nMesurer les capabilités machines et procédés\nFaire un suivi de qualité par un système de cartes de contrôle\nMettre en application sous MiniTab","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités et interface utilisateur Interface globale de MiniTabGestions des fichiers générés sous MiniTab (*.MPW, *.MPJ)Les différentes fenêtres de base (données, session, Project Manager,…)Définition et paramétrage des variablesGestion des données (Saisie, Ajout, Suppression de données)Structuration, manipulation des données (empile, désempiler)Sélection et filtrage des donnéesImportation d’un fichier de données (Excel)Gestion des analysesMesures de capabilités Mesure de la capabilité d'une machineMesures des capabilités des procédésInterprétation des indicateurs Cp et CpkMesures des capabilités machinesInterprétation des indicateurs Cm et CmkLes différentes normes de mesures de capabilitéCartes de contrôle aux mesures Mise en place de cartes de contrôleCalculs des cartes de contrôleInterprétation des résultatsValidité des cartes de contrôleLecture et prise de décisionCartes de contrôle des moyennesCartes de contrôle de type moyenne\/écart-type (X\/S) et moyenne\/étendue (X\/R)Cartes de contrôle avec moyennes évolutivesLe contrôle aux attributs Définition d'un attributNotions de conformitéMise en place de cartes de contrôle aux attributsMesures de la non-conformité (quantité et proportion par articles et par défauts)Etude de répétabilité et de reproductibilité (R et r) Principes de base de l'étudeParamétrage des donnéesLancement de l'analyseAnalyse des résultatsParamétrage de l'analyse","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"377","titre":"MINITAB Plans d'expériences factoriels et surfaces de réponse","alias":"minitab-plans-d-experiences-factoriels-et-surfaces-de-reponse","duree":"4 jours","objectif":"Etre capable de mettre en œuvre la méthodologie des plans d'expériences sous MiniTab\nConcevoir et mettre en œuvre des plans de type :\nPlans de criblage\nPlans surfaces de réponses\nMaîtriser les outils statistiques nécessaires à l'interprétation d'un plan d'expériences (Anova, régression, …)","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités et interface utilisateur Interface globale de MiniTabGestions des fichiers générés sous MiniTab (*.MPW, *.MPJ)Les différentes fenêtres de base (données, session, Project Manager,…)Définition et paramétrage des variablesGestion des données (Saisie, Ajout, Suppression de données)Structuration, manipulation des données (empile, désempiler)Sélection et filtrage des donnéesImportation d’un fichier de données (Excel)Gestion des analysesGénéralités sur les plans d'expériences Définition d'un plan d'expériencesLes effets simples des facteursLes interactions d'ordre 2, 3, n, ...Objectifs des plans d'expériences (Recherche des facteurs influents (plans de criblage), Modélisations (surfaces de réponses), Optimisation)Comparaison entre méthode classique et plans d'expériencesParamètres de base d'un plan (facteurs, niveaux, réponses)Le codage des niveaux des facteursCritères d'orthogonalité, VIF, optimalité, qualité des matricesDéfinition du problème à résoudreLes matrices d'expériencesOrdre et randomisation des essaisApproche statistique de base des plans d'expériences Erreur totale, expérimentale et systématiqueSignification des effets et des interactionsRéplication des plansNombre d'essais minimumDegrés de libertéMise en pratique des plans qualitatifs Paramétrage des plansAnalyse des conséquences des choix des paramètres sur les résultats futursNiveau de la résolution et aliasConception et dépouillement d'un plan qualitatifUtilisation des outils de modélisation pour dépouiller le planMise en pratique des plans quantitatifs Objectifs des plans quantitatifsParamétrage des plansType de modélisationAnalyse des conséquences des choix des paramètres sur les résultats futursConception et dépouillement d'un plan quantitatifUtilisation des outils de modélisation pour dépouiller le plan.Les différents types de plans quantitatifs (Plans central-composite, box Behnken)Avantages et inconvénients des types de plansAnalyse statistique des plans Modélisation par l'AnovaModélisation par la régressionAnalyse des modèlesValidation des modèlesExploitation des modèles1075","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"378","titre":"Minitab Prise en main et analyses statistiques de base","alias":"minitab-prise-en-main-et-analyses-statistiques-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser l’interface logiciel de MiniTab. Effectuer des traitements statistiques de base.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités et interface utilisateur Interface globale de MiniTabGestions des fichiers générés sous MiniTab (*.MPW, *.MPJ)Les différentes fenêtres de base (données, session,Project, …)Définition et paramétrage des variablesGestion des données (Saisie, ajout, suppression de données)Structuration, manipulation des données (empile, désempiler)Sélection et filtrage des donnéesImportation d’un fichier de données (Excel)Gestion des analysesStatistiques descriptives Analyse des variablesGrandeurs de position (moyenne, médiane, …)Grandeurs de dispersion (écart-type, variance, …)Analyse des fractilesGrandeurs de forme (skewness, kurtosis,…)Intervalles de confiance de moyenne et d’écart-typeTraitements graphiques descriptifs (nuage de points,histogramme, …)CorrélationsTests d’hypothèses Rappels sur la théorie de la décision (hypothèse nulle,risques, …)Test de normalité (Shapiro-Wilk, Anderson, Ryan_Joiner…)Comparaison d’une moyenne à une valeur (test de Student)Comparaison de deux moyennes (test de Student et d’AspinWelch)Tests non paramétriquesComparaison de variances (test de Fisher, test de Bartlett, …)Analyse de la variance Principes généraux de l’AnovaObjectifs de l’analyse de varianceConditions générales d’utilisationInterprétation de la table d’AnovaAcceptation ou rejet de l’hypothèse nulleÉpuration du modèle (conservation ou exclusion des facteurset des interactions influentes)Tests de comparaison de moyennes multiples (Tukey HSD, LSD, …)Regroupements de moyennesTraitements graphiques des analysesRégression simple et multiple Principes de base de la modélisation par la régressionTraitement graphique des résultatsLes différents modèles de la régressionRégression simple, régression multiple et polynomialeVocabulaire de base de la régressionCoefficient de déterminationAnalyse des résidusValeurs suspectesPrédiction de valeursIntervalles de confiance des prédictionsModèlesExploitation des modèles","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"381","titre":"Mobiliser autour d'une stratégie pour mon service ou mon entreprise","alias":"mobiliser-autour-dune-strategie-pour-mon-service-ou-mon-entreprise","duree":"3 jours","objectif":"Apprendre à mobiliser efficacement les membres de ses équipes ou son entreprise autour d'une stratégie commune. Développer des aptitudes de communication persuasives et cultiver un leadership inspirant. Apprendre à aligner les objectifs individuels avec la vision stratégique et favoriser une mise en œuvre harmonieuse et engagée.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Appréhender la situation actuelle de mon entité dans sa globalité Lancement du séminaire, recueil des attentes, préchauffageIdentification des fondamentaux de mon entité : - Les finalités ou la raison d’être de mon entité, au delà des impératifs financiers. - Nos Valeurs de fond.Exploration des différentes réalités de mon entité, internes et externesDiagnostic stratégique flash de mon entité avec l’outil S.W.O.T.Dessiner un futur mobilisant et enthousiasmant pour mon entité Atelier de Vision créative: projeter mon activité à 10 ansDiagnostic dynamique de mon entité au regard de la VisionSe mettre en action et mobiliser Première réflexion sur la stratégie de mon entité à 12-18 moisen s’appuyant sur l’outil Balanced ScorecardAtelier : Comment mobiliser le plus largement mon équipe sur mon projet?","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"383","titre":"Motivation des managers seniors","alias":"motivation-des-managers-seniors","duree":"2 jours","objectif":"Aider les participants à se réorienter dans un contexte de changement, en analysant leur parcours passé, en identifiant leurs sources de motivation, en établissant des objectifs concrets et en élaborant des plans d'action.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Retrouver des repères stables Le processus du changementLes niveaux logiques et le changementLes logiques culturelles d’entreprisesInventaire des changements d’environnement professionnelRepérage des éléments stablesFaire le point sur son déroulement de carrière Les réussitesLes difficultés rencontrées dans le passéLes difficultés actuellesLes compétences acquisesIdentifier ses sources de motivation TestLes stratégies de réussiteSe définir un objectif pour l’intersession Fixer un objectif de progrèsDéfinir des indicateursFormaliser un plan d’actionRetour d’expériences Point sur les objectifs individuelsSe définir un nouveau projet professionnel Fixer un objectif de progrèsDéfinir des indicateursFormaliser un plan d’actionMettre à jour ses compétences managériales Le leadership situationnelLes motivations au travailÉléments de communication","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"385","titre":"MS Project Fonctions avancées","alias":"ms-project-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Planifier, analyser, piloter et animer des projets et des ressources à l'aide de Ms-Project.\r\nPersonnaliser et adapter l'interface.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes fondamentaux Rappels sur le P.E.R.T, le chemin critiqueLe P.E.R.T charge, principe du Lissage et nivellements des ressourcesConstruction d’un planning prévisionnel Rappels sur la méthodeRetour sur expérienceGérer des options ou des scénarios avec activer \/ désactiver les tâchesAtelier de questions \/ réponsesGestion des ressources Création et paramétrages avancés des ressources (travail, coût, matériel, génériques)Le partage des ressourcesAffectation des ressourcesTypes de gestion des tâches Capacité fixe, durée fixe, travail fixeUtilisation des profils de chargeLe planificateur d'équipeGestion des conflits des ressources Analyse de chargeDétection des problèmes de sur \/ sous utilisationRésolution manuelle et automatique des conflitsRésolution en mode multi-projetLes affichages Utilisation des ressources, graphe des ressourcesPersonnalisation création d’affichagesUtilisation des affichages combinés, des filtres et regroupements personnalisés.Analyse des coûts Engagés, restent à engager, prévus à l'achèvement.Les analyses de la norme (CBTP, CBTE, CRTE) comparaisons avec le planifiéEnregistrement des planifications Ensemble du projet, par phasePlanification intermédiaireSuivi de projet par le travail Déroulement réel, saisie des feuilles de tempsComparaison avec le planning initialUtilisation des diagrammes et des boîtes de dialogue pour le suiviDocumentation Utilisation et personnalisation des Rapports, rapports visuels (exports vers Visio et Excel) la documentation multi projetsAdaptation aux spécificités de l'organisation Utilisation et gestion des calendriersLes champs libres (formules, fonctions, listes, indicateurs graphiques)Création de tables, filtres, affichages, rapportsMise en place d'un environnement de travail personnaliséModèles de projetBarres d'outils et de menuLe fichier \"Global.mpt\"Les macros enregistréesImportation \/ Exportation Format d'exportation\/importationCréer et utiliser un mappageEnvironnement multi projets Créer un espace de travailStructure multi projets, consolidation statique\/dynamiqueSynthése Limites de l'outilPossibilités de Msproject serveurProject et les outils compagnonsAtelier de questions \/ réponses Petites manipulations de démonstrationEtudes de cas sur un de vos projet en cours ou à réaliser","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"386","titre":"MS Project Fonctions de base","alias":"ms-project-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour découvrir et mettre en œuvre les fonctionnalités du logiciel de gestion de projet MS Project dans une entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes fondamentaux Historique et présentation de la gestion de projetsAlgorithme de calcul de MS Project quand au chemin critique, la gestion des marges, des datesConstruction d’un planning prévisionnel Définition du projet, de son calendrierCréation de la liste des tâchesNotions de durée écoulée et les unités de temps de MS ProjectGestion des Tâches Les modes de planification (automatique, manuel) et leurs impacts sur les calculsSaisie des tâches (Nom, durée)Visualisation des Marges (libre, totale) et du chemin critiqueCréation des liens, des contraintes et optimisation du planningLes affichages Utilisation des Tables, des AffichagesModification de l’affichage et des données affichées pour le projetModification de l’affichage du diagramme de Gantt, Styles de BarresTris, Filtres et RegroupementsAffichages prédéfinis (Réseau de tâches, Calendrier, diagrammes de Gantt)Gestion des Ressources  Définition des ressources (Matériel, Coût, …)Organisation des RessourcesAffichages dédiés aux ressourcesAffectation des ressources Mécanismes d’affectations des ressources aux tâchesCalculs des coûts (coût calculé, coût fixe)Impacts sur la gestion des tâchesSuivi du projet Principes et indicateursPlanification initiale et suivantesSaisie du déroulement et enregistrement des suivisComparaison avec le planning initialCommunication autour du projet Export des données vers d’autres logicielsMise en page et impressionIntégration dans les outils Office","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"387","titre":"MySQL - Administration","alias":"mysql-administration","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser l'administration d'un serveur de bases de données MySQL. Installer le serveur, le configurer, effectuer des sauvegardes et des restaurations. Optimiser son utilisation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de MySQL Les différentes versionsLes types de licencesPrincipales fonctionnalitésInstallation de MySQLConfiguration du serveur Fichiers de configurationParamétrage de la mémoireParamétrage des connexionsPrise en main Présentation des différents types de tablesCréation d'une base de donnéesLes différents moteurs de stockageCréation de tables non transactionnelles MyISAMCréation de tables transactionnelles InnoDBParamétrage et optimisationImportation et exportation de donnéesMaintenance et exploitation Arrêt - démarrage du serveurOpérations de maintenanceSauvegarde à froidAutomatisation d'une sauvegardeRestauration d'une sauvegardeRéplicationTraces d'activités Gestion des fichiers de traces d'activitésAnalyse des traces d'activités (erreurs, requêtes, journal binaire, requêtes lentes)Sécurité Création et gestion de comptes utilisateursGestion des mots de passeContrôle d'accèsIdentification des utilisateursAutorisations d'accèsOutils d'administration MySQL AdministratorMySQL Query BrowserphpMyAdmin","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"395","titre":"Objective C - Introduction","alias":"objective-c","duree":"3 jours","objectif":"Développer des applications sous Objective C.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation du langage HistoriqueComparaison avec JavaXcode, anatomie d’un projet Nouveau projetLa fenêtre principaleGestion des fichiersConfigurationDocumentation & navigation dans le codeVersionnementNotions de C Déclarations & expressionsStructures de contrôles\/de donnéesFonctionsPointeursDirectives pré-processeur & qualificateursProgrammation objet en Objective-C Définir une classeDéfinir & envoyer des messages (self, super, …)InstanciationPropriétésResponsablité & graphe d’objetsConventionsHéritage ou compositionCatégoriesProtocolesLe framework Foundation MutabilitéClass clusterChaîne de caractèresDates, nombres & valeursCollectionsProperty ListObjective-C moderne & compléments Littéraux & indiçageCopier des objetsTravailler avec les fichiersSpécificités & dynamisme du langage BlocsKey-Value Coding & Key-Value ObservingIntrospectionEnvoi dynamique de message (selecteurs)Runtime referenceRéférences associativesGestion de la mémoireGestion des erreurs Code de retourNSException","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"396","titre":"Microsoft 365 Présentation de la Suite bureautique","alias":"microsoft-365-presentation-de-la-suite-bureautique","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir Microsoft 365 (Office 365) et migrer sur cette version en entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités La nouvelle Interface (rubans, barre d’accès rapide…)Le mode TactileDécouvrir l’onglet Fichier avec le nouveau mode BackstageLes thèmesLa gestion du SkyDriveUtiliser le lanceur de boîte de dialoguePersonnaliser la barre d'outils \"Accès Rapide\"Gestion de documents (Les modèles, les fonctionnalités ouvrir et enregistrer, la mise en route d'un document)Microsoft 365 Excel Les mises en forme conditionnelles, mise en forme de tableau, tri et filtres automatiquesL'analyse rapide sous Excel (de mise en forme, de graphiques, de totaux, de tableaux, de sparklines)Le remplissage instantané (Flash Fill)Les graphiques recommandésLes Tableaux Croisés Dynamiques RecommandésLes objets tableauxMicrosoft 365 Word Ouverture d’un PDF dans WordModification d’un PDF dans WordLe mode LectureZoom sur Objet en mode lectureReprise de la lectureLes images (Insertion d’images et vidéos en ligne, Les options de dispositions, Le mode page instantané)Les mises en page (Utiliser les guides d’alignement, Utiliser les nouveaux styles, Plier et déplier les paragraphes)La révision (Utiliser les marques simples, Répondre aux commentaires)Microsoft 365 Powerpoint Mise en page et masqueLes Variation des thèmesLe travail collaboratif sur un fichierLe volet commentaireInsertion d'objets, les SmartArt la vidéo et l'audioLe mode présentateurMicrosoft 365 Outlook Répondre aux messages sans les ouvrirDécouvrir chaque jour la météoL’onglet MessageLes facilités de classement et du suiviAmélioration de la recherche","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"397","titre":"SharePoint Online – Créer, gérer et piloter vos espaces collaboratifs ","alias":"sharepoint-online---creer-gerer-et-piloter-vos-espaces-collaboratifs","duree":"3 jours","objectif":"Apprendre à configurer et administrer SharePoint Online afin de mettre en place des espaces collaboratifs sécurisés et adaptés aux besoins de l’organisation.Maîtriser la gestion des sites, des bibliothèques et des autorisations pour structurer l’information, contrôler les accès et garantir une gouvernance efficace. Exploiter les intégrations avec Microsoft 365 (Teams, OneDrive, Power Platform) pour optimiser la collaboration et automatiser les processus métiers.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à SharePoint Online Positionnement dans Microsoft 365Terminologie et concepts : sites, bibliothèques, listes, pages modernesDifférences avec SharePoint Server (on-premise)Centre d’administration SharePoint Présentation du centre d’administration Microsoft 365Paramétrage global : partage externe, stockage, stratégies d’accèsUtilisateurs, groupes Microsoft 365 et rôles d’administrationCréation et gestion des sites Sites d’équipe et sites de communicationHub sites et architecture d’informationGestion de la navigation et personnalisation des pages modernesUtilisation des modèles (lookbook, templates modernes)Gestion documentaire et sécurité Bibliothèques, listes et métadonnéesGestion des versions, approbations et cycle de vie des documentsDroits d’accès et gestion des autorisationsGouvernance du partage interne et externeIntégrations avec l’écosystème Microsoft 365 Intégration Teams ↔ SharePoint (fichiers, canaux, onglets)Interaction avec OneDrive (sauvegarde, synchronisation)Power Automate : automatiser la gestion documentaire (approbations, notifications, archivage)Utilisation de Copilot pour rechercher, résumer et générer du contenu à partir des documents stockés dans SharePointSupervision, sécurité et conformité Suivi de l’activité et rapports (centre d’administration, logs d’audit)Gestion de la conformité (labels de sensibilité, rétention, eDiscovery)Gestion du cycle de vie des sites (sites inactifs, archivage, suppression)Introduction à SharePoint Advanced Management (politiques avancées, rapports, alertes, etc...)Bonnes pratiques de gouvernance Organisation des espaces collaboratifsDéfinition des rôles et responsabilitésGouvernance documentaire (naming convention, archivage, sécurité)Communication et adoption des usages","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"398","titre":"Microsoft 365 Gérer ses documents avec One Drive","alias":"office-365-gerer-ses-documents-avec-one-drive","duree":"1 jours","objectif":"Gérer votre bibliothèque de documents avec OneDrive.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Accéder à son OneDrive Se connecter sur Internet pour utiliser Microsoft 365 Web AppCréer \/ charger un document Importer un fichier du disque dur sur OneDriveCréer \/ charger un dossier Ajouter plusieurs documents sur OneDriveNaviguer dans l'espace OneDrive Gérer ses documents (tris, filtres, renommer, supprimer…)Modifier un document dans le navigateur et dans Office Copier des données entre plusieurs documentsModifier des documents dans l'application du poste de travailExtraire \/ archiver Extraire des documentsArchiverSauvegarderSynchroniser les documents avec son poste de travail","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"399","titre":"Microsoft 365 Teams et le travail collaboratif","alias":"office-365-teams","duree":"1 jours","objectif":"Interagir avec ses collègues au sein de canaux dédiés. Partager et éditer des documents Office via Teams. Mettre en adéquation Teams avec ses usages collaboratifs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir Microsoft Teams Définir les prérequis, comprendre l'interfaceOrganiser les équipes Créer des équipes et ajouter des membresCréer des canauxRecevoir et envoyer des messagesMentionner un membreUtiliser la barre d'outils de mise en formeÉditer et effacer des messagesRepérer les messages importantsAjouter des émoticônes et des stickersUtiliser les chats pour les messages privésCréer des réunions Initier une réunion audio et vidéo publiqueOrganiser une réunion audio et vidéo privéePlanifier une réunion et inviter des participantsModifier les droits des participantsGérer une réunionPartager des fichiers Diffuser des fichiersModifier des fichiers et collaborerSuivre et gérer les modificationsDéfinir les réglages, la recherche et la personnalisation Effectuer une recherche de message, de fichier ou de personnePersonnaliser les onglets des canauxLier des services web aux équipes à l'aide de connecteursRégler les paramètres des utilisateursDécouvrir Microsoft Planner Créer des plansAttribuer des tâchesPartagez des fichiers avec d’autres personnesOrganisez le travail d’équipe et collaborez sur des projets de façon simple et visuelleAfficher un plan dans TeamsDécouvrir Microsoft Yammer Joindre un fichier à un message YammerModifier des documents à partir de YammerCréer un groupe dans YammerDéfinir vos notificationsCréer un sondageFaire une annonce","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"401","titre":"Open Workbench","alias":"open-workbench","duree":"3 jours","objectif":"Ce stage vous permettra de maîtriser les principales techniques de planification et de suivi d'un projet informatique avec ce logiciel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Définition d'une démarche projet.Objectifs du management de projet.Acteurs et rôles.Positionnement des travaux de planification.La planification Objectifs. Rôle et responsabilité.Itération PBS, WBS, Planning.Réseau Pert. Chemin critique. Comment optimiser un réseau Pert ?Diagramme de Gantt. contraintes associées aux ressources.Lissage pour optimiser l'utilisation des ressources.Aspects psychologiques de la planification.Planification multiprojets.Contraintes de planification interprojets.Le suivi du projet Tableaux de bord du chef de projet et du projet.Eléments de base, Comptes rendus.Indicateurs : l'avancement, le coefficient...Avancement des lots, évolution des charges restantes. Les indicateurs économiques.Analyse et traitement des aléas.Organisation du suivi.Les ressources Définition des ressources humaines et logistiques nécessaires : les types d'intervenant.Association tâche\/ressource.Traduction des ressources en coût.Prise en main d'Open Workbench Présentation de l'écran général.Paramétrage et préférences.Impression.Utilisation des vues, filtres et tris.Projets et sous-projets, références externes.Mise en oeuvre avec Open Workbench Projets et sous-projets, références externes.Création d'un nouveau projet.Calendriers standard ou projet.Tâches. Création, modification de tâches.Ressources. Création, modification de ressources.Affectation des ressources aux tâches.Planification de tâches et des ressources.Suivi de projet avec Open Workbench. Avancement.Contrôle du projet. Restitutions standard ou à créer.Copies de données vers outils externes (Type Excel).Comparatif d'Open Workbench et de MS-Project Capacité d'intégration dans les outils MS Office.Différence dans la manipulation des tâches et des ressources.Différence importante entre les notions de durée d'une tâche et de charges associées.Différence sur les méthodes de planification.La division.Compléments sur les clauses \"in\" et \"order by\".\"Case\": utilisation dans les clauses \"select\", \"where\".Compléments sur la mise à jour.Dernières possibilités sur l’INSERT, sur l’UPDATE, sur le DELETE.SQL avec COBOL.Curseurs ; clauses \"for fetch only\", \"optimize for n rows\".Curseurs \"sensitive\", \"insensitive\", \"scrollable\".","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"402","titre":"Optimiser l'utilisation de ses tableaux de bord","alias":"optimiser-l-utilisation-de-ses-tableaux-de-bord","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir la méthodologie pour identifier les indicateurs pertinents de son activité et les rendre plus lisibles pour augmenter l’impact de ses fonctions.\nApprendre à mettre en place et utiliser un tableau de bord avec efficacité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le rôle du tableau et son importance dans la gestion del'entreprise Identifier les activités de l'entreprise àmettre sous contrôle.Définir les objectifs et s'assurer deleur cohérence.Distinguer les résultats à atteindre etles moyens d'actions.Sélectionner les indicateurs pertinents Formaliser les missions etlesobjectifs.Définir les indicateurs deperformance.Normer les relations de cause à effet.Identifier les indicateurs de pilotage, d'éclairage, prédictibles.Structurer la mise en œuvre du tableau de bord : principes de conception Choisir la maille d'analyse, lafréquence de diffusion.Définir les responsabilités en termes de génération et d'analyse del'information.Faciliter l'analyse grâce à des supports visuels efficaces.Faire évoluer les indicateurs dutableau de bord.Concevoir le tableau de bord : les étapes clés Réaliser le diagnostic du système d'information de gestion.Gérer les étapes du projet de conception ou de refonte.Construire le dictionnaire desindicateurs.Organiser la remontée des informations.Exploiter le tableau de bord avec les équipes opérationnelles Faire du tableau de bord un outil de communication et d'échange de bonnes pratiques.Apprécier la performance des équipes.","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"403","titre":"Optimiser la rédaction de rapports techniques","alias":"optimiser-la-redaction-de-rapports-techniques","duree":"1 jours","objectif":"Connaître et pratiquer les principales règles d’une rédaction structurée et efficace de rapports techniques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Définition d'un rapport techniquePrésentationExemples de rapportsTravailler sur le fond Utiliser un vocabulaire précisLes termes simplesBannir les archaïsmes et les clichésOublier les verbes et expressions « passe -partout »Les éléments fondamentaux d’une communication réussie Adapter sa communication au contexteOptimiser son style : être Correct – Clair – Concis – Courtois – CompétentStructurer son texte Définir et énoncer le sujet d'étudeArticuler les idées avec les mots de liaisonsChoisir un plan adaptéOrganiser les paragraphesRédiger des titres parlantsAméliorer sa rédaction Affirmer son style de rédactionRendre ses écrits faciles à lireTrouver le mot justeParfaire son style et l'orthographe  Rappel sur les principales règles d’orthographe et la concordance des tempsTrucs et astuces des règles de la syntaxe","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"404","titre":"Optimiser sa communication dans un environnement professionnel","alias":"optimiser-sa-communication-dans-un-environnement-professionnel","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre son mode de fonctionnement en communication professionnelle et l'adapter aux différents interlocuteurs.\r\nPrésenter ses idées en allant à l'essentiel.\r\nSavoir écouter, poser des questions et partager des informations.\r\nFaire face aux différentes situations de communication propres à son activité et gérer son stress.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Se connaître dans ses réactions face aux autres L’image de soiTraduire ses idées en prises de décisions et en actions concrètesAffirmer ses demandes, ses réponses, ses refusMaîtriser son stress en situation de communicationL’écoute active : les canaux de distributionReformuler pour améliorerEfficacité de la communication : le langage et la précisionMieux apprendre à se situer dans les relations avec les autres Les règles d’or de la communicationÊtre précis à l’écoute notamment avec les étrangersLe langageLe rapport à l’autreLa cohérenceSavoir encouragerSavoir dire ce qui ne va pas sans froisserSavoir exprimer son point de vue ou celui de la hiérarchie et le faire partagerSavoir féliciter","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"405","titre":"Optimiser sa stratégie de présence sur Facebook","alias":"optimiser-sa-strategie-de-presence-sur-facebook","duree":"1 jours","objectif":"Définir sa stratégie de présence sur Facebook\nCréer des outils pour améliorer la performance de sa page : calendriers, publications, tableaux de bord mensuel et charte éditoriale\nSavoir auditer sa page, identifier les indicateurs de performance et mettre en place des actions correctives","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Page Facebook Usages et comportements des membres du réseauAuditer sa page Facebook et mesurer sa performanceConnaître sa cible marketing Comprendre le edge rank et l’algorythme de FacebookL’engagement des visiteursRecruter des fans qualifiésExploiter Facebook pour optimiser l’audience de son siteLes outils marketing de Facebook, mesurer la rentabilité de ses actionsLes outils marketing de FacebookDéfinir les objectifs de la page le poids des publicationsenrichir son carnet d’adressesLa charte éditoriale Comment rédiger une charte éditoriale sur FacebookIdentifier les contributeurs et leurs rôles respectifsDéfinir des process de gestion et de réponses","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"406","titre":"Optimiser ses ressources et s'affirmer","alias":"optimiser-ses-ressources-et-saffirmer","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une compréhension approfondie des fondements et des mécanismes de l'affirmation personnelle. Maîtriser la gestion du trac et des émotions pour optimiser leurs performances. Renforcer leur assertivité et cultiver une aisance accrue dans leurs interactions professionnelles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondements de l'Affirmation et de l'Aisance Identification des obstacles à l'affirmation de soiReconnaissance des capacités sous-utiliséesCultiver une mentalité positiveÉliminer les pensées négativesSurmonter l'hésitationPrendre des décisions éclairéesAgir avec confianceMaîtriser son mental Impact de l'image de soi sur la confianceTechniques pour améliorer l'image de soiIdentifier les schémas de pensées négativesCultiver l'auto-compassionValorisation des Succès et des RessourcesGestion des Émotions et des Actions Rôle de la respiration dans la gestion émotionnelleInfluence de la posture corporelle sur les émotionsUtilisation de la voix pour contrôler les émotionsActivation Instantanée des Ressources et de l'Affirmation Utilisation de signaux internes pour accéder aux ressourcesMaintien de l'affirmation dans des situations stressantes","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"407","titre":"Optimiser son référencement naturel : contenus web et réseaux sociaux","alias":"optimiser-son-referencement-naturel-contenus-web-et-reseaux-sociaux","duree":"2 jours","objectif":"Connaître et maîtriser les techniques de référencement naturel pour être mieux indexé par les moteurs de recherche\nMettre à niveau ses connaissances avec les nouvelles pratiques du web\nDéfinir sa stratégie de référencement","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les principes du référencement naturel Définitions et comportements de rechercheIdentifier les acteursLes outils et l'impact de GoogleLes algorithmes de rechercheLes astuces et les erreurs à ne pas commettreL’optimisation des contenus pour une meilleure indexation : Les contenus des sites web face à l'indexation de GoogleLe nom de domaine et l'écriture des URLL'importance des mots clés et positionnement à rechercherLa rédaction des balises METASLes images et les balises ALTLe balisage sémantique HLa rédaction des contenusLe NetlinkingLe sitemapLe fichier robotsL’impact des réseaux sociaux sur le référencement Les réseaux sociaux et sites de partage qui contribuent au référencementLes outils de suiviLes statistiques","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"408","titre":"Optimiser son temps et ses priorités","alias":"optimiser-son-temps-et-ses-priorites","duree":"2 jours","objectif":"Prendre conscience de sa relation au temps pour changer. Utiliser son temps en fonction de son rôle et de ses priorités. Anticiper et planifier ses activités en se centrant sur les priorités. Gérer son temps de travail pour diminuer son stress et améliorer son efficacité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le diagnostic Apprendre à identifier les causes et les conséquences du manque de tempsLe manque de temps et le stress sont-ils des fatalités ? Quels mécanismes les régissent ?Cerner ce sur quoi on peut agir, ce que l'on peut changer, faire évoluerLes préconisations Comment équilibrer son temps professionnel et son temps personnel ?Apprendre à maîtriser son activité, à planifier, à anticiperComment gérer les priorités, distinguer l'important et l'urgentComment gérer les imprévusSavoir repérer et éliminer les \"croque temps\" (problèmes répétitifs, interruptions, téléphone, etc.)La simplification des tâches : optimiser les résultats par rapport aux effortsLa gestion de l'information (la réception, le classement, la circulation)Optimiser la gestion du temps collectif, rendez-vous, entretiens, réunions?Plan d'action Définir individuellement les actions à mettre en oeuvre pour améliorer sa gestion du temps et son organisationDéfinir les priorités, fixer des délais","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"409","titre":"Optimiser vos négociations d'achats","alias":"optimiser-vos-negociations-d-achats","duree":"2 jours","objectif":"Optimiser ses outils et ses compétences afin de mieux négocier ses achats, mettre en place un suivi des fournisseurs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le contexte de la négociation Forces et faiblesses des fournisseursLe produit, le marché, le prixLes clauses usuelles à négocierLes différents types de négociation, les intérêts en jeu Les facteurs clés de la négociationLes différents comportements des vendeursLes questions complémentaires à poser au vendeurComment préparer la négociation ? Construire son argumentaireComment faire preuve de conviction ?Travailler l’écoute activeArguments de l’acheteurComment traiter les objections du vendeur, vos paradesLe montage du dossier de négociationConnaître votre propre style en tant que négociateur","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"411","titre":"Oracle Database 19c - Administration","alias":"oracle-database-19c-administration","duree":"5 jours","objectif":"Décomposer l'architecture de la base de données Oracle 19c. Installer le SGBD Oracle 19c. Déterminer les principales fonctionnalités de l'administration d'une BDD Oracle. Créer et gérer une base de données. Gérer l'accès aux utilisateurs. Gérer la sécurité de la base de données.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la technologie Oracle Database 19c Concepts de bases de données relationnellesAppliquer des techniques de modélisation des donnéesDéfinir des entités, des attributs et des relationsLes outils Oracle Database : SQL Developer et SQL*PlusConfigurer l'environnement de la base de données Analyser l'architecture de la base de données OracleÉvaluer les structures de la mémoire, les processus et les fichiers et établir une hiérarchie de stockageMaintenir les composants de la base de données OracleRevoir l'installation d'Oracle Database 19cGénérer les scripts DBA avec le dictionnaire des donnéesTravailler avec Oracle SQL DeveloperRécupérer les contrôler les données Mettre en oeuvre des requêtes avec SQL DeveloperSélectionner, filtrer et classer les résultatsÉviter les pièges dans les valeurs NULLDéployer les fonctions SQL intégréesComparer les fonctions CASE et DECODEExploiter les techniques SQL puissantesJoindre les données de tables avec les jointures ANSI intérieures et extérieures, regrouper et agréger les donnéesCombiner les jeux de résultats avec les opérateursRéaliser des sous-requêtes simples et corréléesManipulation des données avec les instructions SQLInsérer, mettre à jour, supprimer et fusionner des donnéesVerrouiller des données et gérer des transactionsConcevoir et formuler la base de données Traduire les modèles logiques à la conception physiqueTransformer les entités et les relations en tables et clésCréer des utilisateurs et des schémasCréer et gérer des tablesCréer, modifier et supprimer des tables et des colonnesRestaurer des données avec Flashback et la corbeilleDévelopper des vues et des séquencesCréer des vues pour mettre en oeuvre la sécuritéComparer les colonnes d'identité avec les séquencesOptimiser la sécurité, l'intégrité et la performance Déterminer l'intégrité référentielle avec les clés primaires, uniques et étrangèresMettre en oeuvre les contraintes différées et appliquéesAuthentifier les utilisateurs avec les contrôles de mot de passeContrôler l'accès avec les privilèges système et objetSimplifier l'utilisation des objets avec les synonymesMettre en oeuvre la gestion des privilèges avec les rôlesDirectives pour définir les index appropriésIndexation des données pour une récupération efficaceGérer des index uniques, non uniques et compositesProgrammation de serveur avec PL\/SQL Programmation avec les constructions de PL\/SQLDéclarer des variables, des constantes et des enregistrementsÉtablir le contrôle conditionnel avec IF et CASEContrôler les itérations avec les boucles WHILE et FORCréer des gestionnaires d'exception pour les exceptions prédéfiniesDéveloppement avec des curseursContrôler les curseurs implicites et explicitesAugmenter la flexibilité avec les paramètres de curseurSimplifier les curseurs avec les boucles FORAméliorer les performances de mise à jour et de suppression avec CURRENT OF ou ROWIDDévelopper une logique côté serveur Concevoir du code modulaireDévelopper les procédures et les fonctionsDéboguer des programmes avec DBMS_OUTPUTCréer des packages et des déclencheursAvantages de regrouper des sous-programmes dans des packagesCréer des déclencheurs composés, de table et de ligneContrôler les déclencheurs avec des prédicats conditionnelsPrendre en charge le développement Web avec les procédures PL\/SQLRetourner les données aux applications Web avec les curseurs REFEnregistrer les données des applications dans la BdD","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"412","titre":"Oracle Langages SQL et PL\/SQL Introduction","alias":"oracle-langages-sql-et-pl-sql-introduction","duree":"3 jours","objectif":"Identifier les principaux composants structurels de la base de données. Récupérer les données de ligne et de colonne des tables. Créer des rapports de données. Utiliser les fonctions SQL. Exécuter des instructions de manipulation de données pour mettre à jour des données. Connaitre le langage PL\/SQL.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Décrire PL\/SQLDécrire le rôle de PL\/SQL pour les développeurs et pour les DBAPL\/SQL, un complément de SQLPL\/SQL, programmation structuréeBlocs anonymes et stockésLes sous blocsDéclarer des variables Les Blocs et Structures PL\/SQLLe rôle des variables en PL\/SQLLes variables PL\/SQL et non PL\/SQLLes variables et les constantesExécution de bloc PL\/SQLInteraction avec un serveur Oracle Utiliser l’ordre SELECT en PL\/SQLDéclarer le type et la taille d’une variable dynamiquementEcrire des Ordres DML en PL\/SQLContrôler les transactions en PL\/SQLLes structures de contrôle Identifier les différentes structures de contrôleL’ordre IFLes différentes bouclesUtiliser les tables statiques et temporairesUtiliser les types de données composés Utiliser les RECORDCréer un tableau en PL\/SQLCréer un tableau de RECORDUtiliser les Collections et VARRAYLes curseurs Utiliser une variable RECORDDifférence entre curseur implicite et expliciteEcrire une boucle de curseurEcrire un curseur paramétrableDéterminer quand la clause FOR UPDATE est nécessaire dans un curseurUtiliser un tableau variable en PL\/SQLLes exceptions Définir les exception en PL\/SQL”Trapper” les erreursLa propagation des exceptionsLes Exceptions utilisateurLes Procédure\/Fonction stockées Le rôle des procédures \/ FonctionsCréer des procédures \/ FonctionsLes arguments dans les procédures \/ fonctionsAppeler une procédure \/ fonctionLe statut d’une procédure \/ fonctionLes Packages Le rôle des packagesLa spécification et le corps du package, les parties publiques et privées, les procédures, fonctions, variables et constantesLes “database triggers” Les différents types de déclencheursLe rôle des déclencheursCréer des déclencheursConcepts avancés des “triggers” Les triggers: Notion avancée des contraintesListe de quelques limitations des triggersLes triggers : SécuritéLes triggers : événementiel (INSERT\/UPDATE\/DELETE)Les niveau de trigger : STATEMENT\/ROWLes triggers « système »Description des packages importants DMBS_OUTPUT, UTL_FILE, UTL_TCP, …","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"413","titre":"Oracle Introduction SQL","alias":"oracle-introduction-sql","duree":"3 jours","objectif":"Logique et syntaxe sql sous oracle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Le modèle relationnel.Notions de base : relation (table), attributs (colonnes), contraintes d'intégrité.Contraintes d'intégrité.Outils SQLPlus.SQL Developer.Introduction SQL Types de données Oracle.Création des tables.Introduction aux instructions de mise à jour.Utilisation des séquences.Introduction à l'interrogation (SELECT).Interrogation des données Tri et suppression des doublons. Utilisation des alias et des préfixes.Traitement de la valeur NULL. Utilisation des fonctions SQL.Utilisation des pseudo-colonnes : ROWID et ROWNUM. Utilisation des agrégats : COUNT, SUM, AVG...Opérations ensemblistes : union, intersection, différence.Requêtes imbriquées : opérateurs IN, EXISTS.Utilisation des jointures.Jointures externes.Groupement : GROUP BY et HAVING.Objets d'une base de données Oracle Création et suppression des tables.Gestion des contraintes d'intégrité : clé primaire, unicité, non-nullité, CHECK, contraintes référentielles.Utilisation des vues.Utilisation des synonymes.Dictionnaire de données.Instructions SQL complexes Paramétrage des scripts SQL*Plus.Division et interrogations complexes.Instructions de mise à jour avec des requêtes imbriquées.Les requêtes hiérarchiques.Utilisation des expressions régulières.","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"414","titre":"Organiser les élections du CSE","alias":"organiser-les-elections-du-cse","duree":"1 jours","objectif":"Respecter les obligations légales et réglementaires. Actualiser ses connaissances avec les derniers textes parus (ordonnances Macron). Maîtriser les étapes de la préparation, de l'organisation et du contrôle des élections.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Préparer les élections du CSE Déterminer le cadre de l’électionRappel de la réglementation relative à la représentativité des organisations syndicalesCalculer les effectifs et anticiper les étapes en amont des électionsDéterminer l’effectif de référence, calcul du nombre de mandats, identification des établissementsCalendrier des électionsÉtablir et appliquer le protocole d'accord préélectoral Respecter la forme : invitation des représentants syndicauxNégocier, rédiger et signer le contenu du protocoleCas de l'absence de syndicat : rôle du chef d'entreprise et rédaction du protocoleValider qui participe à l'élection Les conditions pour être électeur\/candidatL'établissement des listes électorales et leur publicationSuperviser le déroulement de l’élection Les deux tours de scrutinLe lieu, le matériel et les bureaux de voteLe vote par correspondanceDépouillement et calcul des résultatsPersonnes habilitées à dépouillerAttribution des siègesLa proclamation des résultats et la rédaction du Procès-verbalÉviter les contentieux électoraux Cas de contentieuxRôle des instances - Délais et annulation des élections","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"415","titre":"Organiser sa semaine commerciale","alias":"organiser-sa-semaine-commerciale","duree":"2 jours","objectif":"Elaborer un planning d'activités commerciales en correspondance avec son environnement. Optimiser son temps, ses actions commerciales tout au long de la semaine. Mesurer l'efficacité des actions et rendre compte de ses résultats commerciaux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Déterminer les éléments impactant l'activité commerciale  Prospection et\/ou fidélisationPérimètre géographique d'interventionChallenges commerciaux internes à l'entrepriseSaisonnalité des activités clients Processus d'achats, logique budgétaireDéfinir les actions prioritaires du plan d'actions commerciales Détermination des critères de priorisation des actionsConstruction d'un planning d'activitéOptimiser la gestion de son activité commerciale  Organisation optimale de ses déplacements clients\/prospectsOptimisation des opportunités de contacts Rendre compte de son activité commerciale  Rédaction des rapports d'activité Choix des indicateurs de résultats commerciauxDéfinition de la fréquence des mesuresAnalyse des résultats et évolution dans le tempsMise en œuvre d'actions correctrices","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"417","titre":"Outlook-Fonctions Avancées","alias":"outlook-fonctions-avancees","duree":"1 jours","objectif":"Utiliser sa messagerie électronique en mode collaboratif. Apprendre à partager plusieurs agendas avec des groupes d'utilisateurs. Utiliser les tâches et les contacts.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Options avancées de la messagerie Créer des règles de messagerie pour le classementGérer le courrier indésirableUtiliser les actions rapidesUtiliser les mises en forme conditionnellesTrier les messages selon des critèresArchivage Avancé (paramétrage et optimisation)Création de dossiers de rechercheUtiliser le gestionnaire d’absence du bureauOptions avancées du calendrier Gestion des réunionsUtilisation des agendas de groupePlanification des réunionsVérifier les réponses des participants à une demande de réunionDéfinir un rappel de rendez-vousGérer la périodicité d’un rendez-vous ou d’un événementParamétrer son calendrierParamétrer les styles d’impression du calendrierPartager son calendrierOuvrir un calendrier partagéOptimiser le travail en groupe à l’aide du gestionnaire des tâches Assigner une tâcheAccepter ou refuser une tâcheReprendre possession d’une tâche refuséeParamétrer l’affichage et personnalisation du dossier tâcheTransformer un message en tâcheTransformer une tâche en rendez-vousPartager Outlook avec son équipe Déléguer sa boîte aux lettresDéfinir les droits d'accèsEnvoyer du courrier pour le compte d’une autre personnePartager les contactsPartager un dossierOuvrir le dossier d’un autre utilisateurUtilisation des dossiers publicsImportation et exportation Importer ou exporter un annuaire de contactExporter un calendrier","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"418","titre":"Outlook-Fonctions de base","alias":"outlook-fonctions-de-base","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir l'environnement de travail Outlook. Maitriser l'envoi, la lecture et la gestion des messages. Utiliser Outlook pour gérer son carnet d'adresses et apprendre à se servir de son agenda.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme DECOUVREZ OUTLOOK ET SA NOUVELLE INTERFACE Présentation et démarrageLe navigateurParamétrages standardsTROUVEZ ET LISEZ VOS MESSAGES Caractéristiques d’un messageTri et filtreREDIGEZ ET ENVOYEZ UN MESSAGE Règles de composition et de rédaction des messagesMise en formeSignatures des messagesL’insertion de pièces jointes depuis le message ou une applicationL’insertion d’éléments dans un messageAjouter un lien hypertexte à un messageDéfinir l’importance d’un messageDemander une réponse et une confirmation de lectureUtiliser les boutons de voteDésigner un autre utilisateur comme destinataire des réponses à votre messageOptions d’envoi de messagesEnregistrer un message inachevéRécupérer un message inachevé et l’envoyerInsérer des repères d’importance et suivi des messagesGESTION DES MESSAGES Création de dossiers de réception, envoiLes courriers indésirablesLes éléments supprimésLes modes d’affichageCréer un contactCréer une liste de diffusionCALENDRIER Les modes d’affichageCréation de rendez-vous \/ ÉvénementsCaractéristiques, propriétés, alarmeGestion des rendez-vous \/ Événements","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"420","titre":"Perfectionnement des compétences commerciales","alias":"perfectionnement-des-competences-commerciales","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser et perfectionner toutes les étapes d’un entretien commercial BtoB ou BtoC. Développer son assertivité. Perfectionner ses techniques de traitement des objections. Engager son interlocuteur vers une prise de décision.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’assertivité, arme de persuasion Diriger un dialogueL’écoute professionnelleLa congruence verbaleLa communication non verbale La gestion des espaces (proxémique)La synchronisationLa gestuelleLa découverte Retour sur la finalité d’une découvertePréparer le terrain à son argumentaireL’argumentation efficace Établir sa liste d’arguments en tenant compte de leur genre et de leur impactSélectionner et classer ses arguments méthodiquementConcevoir une argumentation claire et concisePréparer le terrain aux objectionsLe traitement des objections Les sources de l’objectionLe processus psychologique d’une objectionL’argumentation source principale de l’objectionChoisir sa méthode de réfutation des objectionsTraiter les objections difficilesLa conclusion assertive Gérer la conclusion, en termes psychologiquesLa technique concession\/contrepartieLe verrouillage partielEngager son interlocuteur vers une prise de décisionL’organisation La gestion du tempsLa gestion du territoireLa veille concurrentielle","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"421","titre":"PERL","alias":"perl","duree":"4 jours","objectif":"Maîtriser PERL, ses mécanismes de base et sa syntaxe.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction PrésentationAvertissementConseils de lectureOù trouver les sources, documents, FAQsOù trouver de l'aideUn aperçu de la syntaxeLes types de données ScalairesTableaux et listesTableaux associatifs (hashes)Les structures de contrôle SyntaxeStructures de contrôleOpérateurs de testFonctionsPaquetagesModules Les variables Variables spéciales scalairesVariables spéciales de tableauxVariables spéciales de tableaux associatifs Les entrées\/sorties Bases Interaction OuvertureLecture\/écriture FermetureLes expressions régulières SyntaxeUtilisation : recherche, substitution et translation Les fonctions Manipulation de listesSur les tableaux associatifsManipulation de chaînes de caractèresLes autres fonctionsBoîte à outils Exécution de commandesLa fonction dieLes arguments de la ligne de commandeRécupérer de la sortie d'un programmeEffacement ou copie d'un fichierComment savoir si une valeur est dans une listeRecherche\/remplacement dans plusieurs fichiersExtraction d'informationsUtilisation du débuggeur","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"422","titre":"Photoshop Fonctions avancées","alias":"photoshop-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les fonctions avancées du logiciel Photoshop.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Révision générale Les outils principauxLes fonctions principalesLa méthode de travailPréférences d’affichage Les options de palettesCréation et gestion des espaces de travailGestion des préférencesGestion des couleurs Gestion du profil ICC (gestion du RVB et CMJN)Gestion des calques Calques dynamiquesCalques de réglages (correction luminosité et couleur)Transparence et mode de la fusionFonctions avancées Les effetsLes stylesLes formes d’outilsL’outil tampon Création d’une série d’images fixes avec un logiciel externeCorrecteurCorrecteur localiséL’outil pièceFonction « remplir avec le contenu pris en compte »Mise en valeur d’éléments sur une image : netteté et flousLe texte Le choix de la police selon le support : sérif\/ sans sérifLes filtres de policeDétourage Etude des sélectionsSélections manuelles ou automatiquesMasque de fusion (détourer une image)Retouche du masque de fusionPhotomontage Différentes méthodes de PhotomontageLes transformations manuelles (réduire ou agrandir un objet)Enregistrement en pdf sur PhotoshopPhotoshop et les autres logiciels Lien entre Photoshop et IllustratorLien entre Photoshop et InDesignGestion des images et des détouragesEnregistrements et exportations Enregistrer dans le format PhotoshopExportation en pdfExportation pour le webLes automatisations de tâches Gestion des scriptsPhotomergeSignature et image Taille de l’image : résolution et taille physiqueInsérer des informations dans une image","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"423","titre":"Photoshop Fonctions de base","alias":"photoshop-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Découvrir le traitement des images numériques ainsi que leur séparation quadrichromique. Répondre aux besoins des photographes, photograveurs, des créatifs et des inventeurs d’images. Acquérir une méthode de travail professionnelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappels sur les images numériques Le pixel, la résolution d’une image pppPrincipes généraux de l’acquisitionÉtalonnage de l’écranLes modes colorimétriques Sources lumineuses et caractéristiques d’une couleurNiveaux de gris et couleurs indexéesSynthèse additive RVB et synthèse soustractive CMJNMéthodes de réduction du nombre de couleursInterpolation bilinéaire et bicubiquePrésentation et personnalisation Réglages des préférencesAffichage et espaces de travail personnalisésPrésentation des outils et palettesLes différents modes de sélection Outils de sélection standardMode masque et sélections avancéesContour progressifTravaux photographiques Transformations d’images : symétrie, homothétie, rotation et anamorphoseCréation et manipulation des calques, effets de transparence et effets de calques, utilisation des filtresTraitement numérique et retouche colorimétrique Recadrage, dimension, définition et taille d’une imageSélection partielle d’une imageRetouche de la luminosité et du contraste d’une image, dosage des couleurs, variation de la teinte et saturation, réglage du “gamma”, réglage des niveauxLes outils de retouche partielle Outils tampon, correcteur, pièceRetouche colorimétrique manuelle, densité, netteté, goutte d'eauLes formats d’échange Les formats PSD, PDDLes différents formats d’enregistrement (EPS, TIFF, JPG, PDF,DCS)Importation et exportationPrincipes de base d’impression Les différentes possibilités d’impression, couleurs non imprimables, séparation de couleursMises en pratique et capacités Retoucher et réparer des imagesCréer des formes et modifier les sélections avec la plume et les outils associésAppliquer des effets spéciauxPréparer les images pour l’impressionOptimiser les images pour le Web","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Oui"},{"id":"424","titre":"Photoshop pour le web","alias":"photoshop-pour-le-web","duree":"2 jours","objectif":"Concevoir des images créatives à fort impact pour une utilisation optimale sur le web.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel des notions de base Le pixel, la résolution d’une imagePrincipes généraux de l’acquisitionPréférences d’affichage, les options de palettes, la boîte à outilsRéglages d’images Couleurs, brillance, contrasteLes niveauxLa balance des couleursRetouches d’images Techniques de détourage, tracé vectoriel et courbes de BéziersNettoyage d’une imageTrucage de photos : ajout et suppression d’élémentsLes calques Les calques de texteIncorporations d’images, fondu et effets de transparenceAstuces pour améliorer les mises en page, détourages partiels et effet de calqueExportation et gestion d’images pour le Web Export Gif,Export JpegExport PNGCalibrer les formats d’images pour le WebExemples pratiques Traiter des images issues d’un appareil photo numériqueCréer des galeries d’images pour le WebCréer des images réactives et des rollovers pour rendre attrayantes des pages Web","categorie":"Création de sites Web et Présence Numérique","certification":"Non"},{"id":"425","titre":"PHP – Initiation au développement Web (PHP 8.x)","alias":"php---initiation-au-developpement-web-php-8-x","duree":"2 jours","objectif":"À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :\r\nComprendre le rôle de PHP dans une application web (architecture client\/serveur)\r\nIntégrer PHP dans une page HTML pour rendre un site interactif\r\nMaîtriser les bases du langage (variables, conditions, boucles, fonctions, tableaux)\r\nTraiter des formulaires et contrôler les données\r\nMettre en œuvre une authentification simple et gérer une session utilisateur","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction : PHP et le fonctionnement d’une application web Présentation de PHP : rôle côté serveur, cas d’usage, pages dynamiquesNotions essentielles du web :- architecture client\/serveur- cycle requête\/réponse- paramètres d’URL et transmission de donnéesComprendre l’exécution d’un script PHP et la génération d’une réponse HTMLPrise en main de l’environnement PHP 8.x Mise en place de l’environnement local (serveur web + PHP)Structure de fichiers : organiser un mini site PHP (répertoires, pages, ressources)Syntaxe PHP : balises, commentaires, affichage (echo)Erreurs courantes : comprendre les messages et corriger efficacementLes bases du langage PHP Types de données et variablesConstantes et opérateursChaînes de caractères : concaténation, fonctions utilesDates et formats (introduction)Tableaux :- tableaux indexés \/ associatifs- parcours et manipulation- fonctions de base sur les tableauxStructures de contrôle : conditions et boucles Conditions : if \/ elseif \/ else, conditions combinéesAlternatives : switch et introduction à match (PHP 8)Boucles : for, while, foreachBonnes pratiques : lisibilité, indentation, limitation des traitementsFonctions et organisation du code Définir et utiliser des fonctions (paramètres, valeurs par défaut, retour)Structurer le code :- factoriser et éviter les répétitions- regrouper des fonctions dans des fichiers dédiés- inclusion de fichiers (include\/require)Introduction au typage simple en PHP 8 (paramètres\/retours) pour fiabiliser les traitementsFormulaires et récupération des données utilisateur Méthodes GET et POST : usage, différences et bonnes pratiquesSuperglobales : $_GET, $_POST, $_REQUESTLecture des champs, présence \/ valeurs videsRedirections et transmission de messagesGestion des fichiers uploadés (principes + sécurisation de base si applicable)Validation des données et sécurité essentielle Validation fonctionnelle : champs obligatoires, formats, règles métier simplesNettoyage \/ filtrage :- filter_input() et filtres utiles- contrôle des données inattenduesProtection XSS :- échappement de sortie (htmlspecialchars)- affichage sécurisé dans du HTMLSensibilisation aux injections :- comprendre le risque et les bonnes pratiques généralesGestion des sessions et authentification simple Pourquoi les sessions ? Notion de persistance dans une application webCookies et sessions : différences, avantages et limitesMise en œuvre de $_SESSION :Authentification simple :Bonnes pratiques de sécurité :Structurer une mini-application PHP procédurale Organisation des pages (affichage \/ traitement)Mutualisation des composants : en-tête, navigation, pied de pageGestion des messages utilisateur et erreursApproche “Mini-projet” : pages + formulaires + contrôles + session","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"426","titre":"Développement Web PHP 8 (POO, MySQL 8, Sécurité & Déploiement)","alias":"developpement-web-php-8-poo-mysql-8-securite-deploiement","duree":"5 jours","objectif":"Développer une application web dynamique en PHP 8, structurée en programmation orientée objet, connectée à une base MySQL 8, en appliquant les bonnes pratiques de sécurité, de performance et de mise en production.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondamentaux Web & environnement de développement Présentation de PHP 8.x : évolutions majeures et impacts (typage, match, attributes, enums)Architecture Web : HTTP\/HTTPS, cycle requête\/réponse, client\/serveur, statelessInstallation et configuration : PHP 8.x, serveur web (Apache\/Nginx), MySQL 8Organisation d’un projet PHP (structure de répertoires, conventions)Bonnes pratiques de configuration locale (php.ini, extensions nécessaires)Bases du langage PHP : structurer un code robuste Syntaxe et bonnes pratiques : variables, constantes, opérateursStructures de contrôle : conditions, boucles, matchGestion des fichiers et inclusion (require\/include), modularité du codeFonctions : déclaration, valeurs par défaut, typage, arguments nommés, retour typéGestion des erreurs : erreurs vs exceptions, try\/catch, messages utiles en devPOO moderne en PHP 8.x : construire une application maintenable Concepts POO : classes, propriétés, méthodes, héritage, encapsulation, visibilitéInterfaces, traits, polymorphisme, bonnes pratiques d’architectureFonctionnalités PHP modernes utiles en POO :Constructor property promotionreadonlyNullsafe operatorEnumsAttributes (bases et usages)Structuration applicative (couches simples : contrôleur\/service\/repository)Sessions, authentification & sécurité applicative Sessions : création, lecture, écriture, destructionCookies de session : configuration HttpOnly \/ Secure \/ SameSitePrévention des attaques courantes : fixation\/hijacking de sessionRotation d’identifiant de session, timeout, déconnexion propreStockage des mots de passeAccès aux données MySQL 8 avec PDO Connexion via PDO, configuration et encodageCRUD : insertion, mise à jour, suppression, lectureRequêtes préparées : prévention injection SQL, binding, gestion des typesTransactions : atomicité, rollback, gestion d’erreursGestion centralisée des exceptions, logs, erreurs SQLFonctionnalités MySQL 8 utiles en projet JSON natif : stockage, requêtes, index (principes)CTE (WITH) : structurer des requêtes complexesFenêtrage : OVER(), PARTITION BYGestion rôles\/privilèges : sécurité et séparation des responsabilitésIndexation et analyse : EXPLAIN, plans d’exécutionProjet : structuration applicative Conception d’un mini-projet : formulaire, gestion utilisateurs, accès baseOrganisation du code (séparation des responsabilités)Gestion des erreurs et exceptions (bonnes pratiques PHP 8)Qualité et performance : OPcache, principes de JIT, indexation MySQL, EXPLAINDéploiement : gestion des environnementsMise en production & exploitation Configuration PHP en production : affichage erreurs, logs, extensions, limitationsSupervision applicative : logs, alertes, traçabilitéSauvegardes et restauration MySQL : principes et bonnes pratiquesSécurité : durcissement et conformité minimale Validation des données et protections XSS \/ CSRFSessions et mots de passe sécurisésRequêtes préparées et principe du moindre privilège MySQLEn-têtes HTTP de sécurité (CSP, HSTS, etc.)","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"427","titre":"PHP perfectionnement","alias":"php-perfectionnement","duree":"3 jours","objectif":"Approfondir ses connaissances en PHP.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel Les bases du langage, boucle, fonctions…Gestion avancée des tableauxGestion des chaines de caractère et expressions régulières (RegExp)Manipulation et gestion de fichiersLa programmation orientée objet PHP Rappels et principes de la POOLa syntaxe objetLes constructeurs, destructeurs et les méthodesLa notion d’héritageSurcharge, itérateursL’intérêt d’UML avec PHP (outils, reverse engineering)Les frameworks PHPPHP Data Object (PDO) et les bases de données Manipulation de données à travers PDOPDO : l’interface commune de connexion aux SGDBOptimisation de l’utilisation d’une base de donnéesGestion des transactionsUtilisation de XML avec PHP Principes et syntaxeCréation de fichiers XMLUtilisation de XML comme source de donnéesNavigation XPathUtilisation de SimpleXML (import, export de documents, manipulation d’éléments et d’attributs)Présentation des nouveautés de DOM et SAXPHP et les services Web Introduction aux services WebLes mécanismes à mettre en placeUtilisation d’un service et création d’un client SOAPMise en œuvre d’un serveur SOAP pour héberger un service WebSécurité Les données de confiance et les autresGestion de l’authentificationLes bases de données et la programmation ShellLa validation des saisies de l’utilisateurLes attaques XSSLes gestion des performances Gestion des erreursOptimisation des algorithmesTechniques de mise en cacheLes bonnes pratiquesEnvironnement de développement Présentation des principaux outils IDE et RAD","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"429","titre":"PostGis base de données géospatiale","alias":"postgis-base-de-donnees-geospatiale","duree":"3 jours","objectif":"Permettre d'être autonome dans la mise en œuvre d'un serveur PostGIS et la création d'une base de données, d'exploiter les fonctionnalités de PostGIS et de savoir réaliser les opérations d'administration courante sur la base de données","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation et configuration de PostGis Installation de Postgres et de PostGIS avec paquetages et sourcesOptions de configurationBases de données relationnelles Création des bases de donnéesModélisation relationnelleTypes géométriquesRequêtes, jointures et agrégatsContraintes d'intégrité des donnéesManipulation des enregistrementsSQL avancéReprésentation de données spatiales Well Known Text (WKT)Well Known Binary (WKB)Le standard OGC Simple Feature for SQL (SFS)Vecteur, raster, 2D, 3DLes index spatiaux Création des indexOptimisation pour la performance des données spatialesRequêtes spatiales Création des bases de donnéesCréation des principales requêtes spatiales : distance, objet le plus proche, ...Requêtes spatiales avancéesPrésentation des opérateurs et des fonctions spatialesAdministration de PostGis Importation et exportation de données spatialesLes jointuresInitiation au développement Fonction et Procédures stockées PL\/PgSQLCréation de triggerImportation et exportation de donnéesOutils et projets connexes Présentation des outils QGis et Grass, geoserverUtilisation des données streetmap, opengeo","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"430","titre":"PostgreSQL","alias":"postgresql","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les connaissances à la mise en place et au développement d'une base de données PostgreSQL.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation PostgreSQL : serveur de base de données relationnelle objetHistorique, licence, mode de DéveloppementPlates-formes supportéesInstallation et configuration Installation de PostgreSQLInstallation à partir des sourcesInstallation avec un système de paquetageInstallation dans CygwinParamètres de configurationEnvironnement d'exécution L'utilisateur postgresLe PostmasterLe répertoire dataSécurité Contrôle d'accès des utilisateursType d'authentification des utilisateursGestion des utilisateursContrôles des accèsGestion des disques et de la mémoire Création de l'espace de donnéesOptions de gestion des écritures : FSYNCcontrôle de l'utilisation de la mémoire vive : SORT_MEMAccès aux bases de données Le client psqlL'interface PgAccessLe client Windows: PgAdminRHDB Administrator et Visual ExplainL'application distribuée : PhpPgAdminLe SQL sous PostgreSQL Le langage SQLLes types de donnéesLes opérateursLes extensions PostgreSQLBase de données ObjetLes tableauxGestion des BLOBSModélisation de base de données Choix de types de donnéesContraintes d'intégritéRelation entre les tablesHéritageChoix des IndexUtilisation d'une base de données Composition d'une requêteOptimisation des requêtes : EXPLAINOptimisation de la base : VACUUM, CLUSTERProcédures Stockées Les déclencheursLe langage Pl\/PgSQLLe langage SQLExtensions en langage CTransactions Transactions et LocksTransactions Multi-EtatsVisibilité et sérialisation d'une transactionLocks, DeadLocksBibliothèques d'accès Java : Driver JdbcDriver ODBCLa bibliothèque PhpLes bibliothèques C\/C++Sauvegarde et restauration Archivage des donnéesSauvegarde des Méta-DonnéesRestauration d'une base","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"431","titre":"PostgreSQL - Administration avancée","alias":"postgresql-administration-avancee","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser les techniques d'optimisation des applications, Analyser et optimiser les performances du serveur et des applications, Optimiser le schéma relationnel et les requêtes SQL.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation du projet Postgres Rappels sur les principes fondateurs PostgresInstallation Présentation de l'installationRappels sur linux Installation Linux et Windows (sources\/paquets\/utilitaires)Configuration du serveur Démarrer \/ Arrêter le serveurConnexion psql Les commandes La configuration Variables d’environnement Fichiers de log Upgrade, Mise à jourSécuriser la base de données Contrôle d'accès des utilisateurs,pg_hba pg_identGestion des rôles, délégationsGRANT et REVOKEArchivage \/ Restauration des données Sauvegarde à froid (pg_dump)Restauration des donnéesLes journaux de transaction. Les WAL Point In Time Recovery - PITRSauvegarde à chaud (WAL\/pg_basebackup)Supervision d'une instance et maintenance Tester les données Utilisation des tablespaces (espaces de stockage) Les principales statistiquesNettoyage des tables – vacuum Collecte des statistiques avec Analyse Génération des index – reindex Les index, Rtree et GIST Le mode Cluster Pgagent Pool de connexion PgPool\/PgbouncerPgFouineSpécificité sql de postgres Définition des données (data type)Les domainesSGBDR, le modèle relationnel Les sous-requêtes Les jointures Select avancésHéritage Les séquences des index Programmation coté Serveur Les règles Le langage PL SQL dans PostgresLes fonctionsGestion des exceptions Structures conditionnelles Les curseurs Les déclencheurs Les transactions Configuration serveur Configuration MémoireParamètres globauxConfiguration des ressources du noyauConfiguration du VACUUMProcessus d'écriture en arrière-pl","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"432","titre":"PostgreSQL Développeur","alias":"postgresql-developpeur","duree":"2 jours","objectif":"Installer et configurer PostgreSQL, Créer une base de données optimale, Analyser et comprendre les logs, Profiter des fonctionnalités avancées de PostgreSQL.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le langage PL SQL dans Postgre Les fonctionsStructures conditionnellesLes curseursLes règlesLes déclencheursLes transactionsDocumentation postgres et outils","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"433","titre":"PostgreSQL Performance","alias":"postgresql-performance","duree":"1 jours","objectif":"Exploiter au mieux le matériel, adapter le système d'exploitation, ajuster les paramètres de configuration, optimiser la consommation mémoire, détecter les requêtes les plus lentes\ncomprendre un plan d'exécution, Améliorer les requêtes SQL.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Optimisation Plan d'exécution d’une requête (Explain)Test de l’installation (pgbench) Réplication Mise en oeuvreRéplication LOG SHIPPINGRéplication failoverPrésentation de watchdogComparaison des solutions historiques et leurs objectifsPrésentation des clusters de base de donnéesPrésentation des solutions .postgres-xl postgresBDRPrésentation et mise en oeuvre de pg_logicalMonitoring et points de vigilanceComparaison des solutions","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"434","titre":"Powerbuilder Fonctions de base","alias":"powerbuilder-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les connaissances nécessaires pour développer de façon autonome avec POWERBUILDER.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les bibliothèques de POWERBUILDER Les différentes bibliothèques de POWERBUILDER (PBL)Utilisation du Painter ApplicationBibliothèques d’objets POWERBUILDERCalculer la taille optimale de bibliothèquesImporter et exporter les objetsLe Powerscript Les fonctions et bases de POWERSCRIPTPilotage de processus par les événementsNommage de contrôles, objets et variablesLes commandesRequêtes SQL intégréesLes types de fonctionsScript et événementLe traitement des fenêtres et des chaînesLes fonctions numériquesLa conversion de donnéesLes types de données standards et énuméréesExploitation de la portéeThis, parent, super, parentwindowsExpressions et opérateurs, affectations (dot)Les objets utilisateurs, manager le développement","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"435","titre":"Powerpoint : Réaliser des présentations efficaces et attractives","alias":"powerpoint-realiser-des-presentations-efficaces-et-attractives","duree":"1 jours","objectif":"Présenter efficacement ses projets et\/ou ses exposés avec un support Powerpoint percutant.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Préparer ses présentations Définir les objectifs de la présentationOrganiser son contenuHiérarchiser les informations à transmettre, créer un planMaitriser sa prestation d’animateur Définir des objectifsPréparer efficacement ses premières minutesFavoriser l’attention et la mémorisationPrésenter Oralement sa présentationPrésenter des écrits (impressions des diapositives, des documents, du plan, des commentaires).Vendre son messageAdapter ses présentations à son auditoire Les règles de typographie et de présentationCréer des modèles en fonction des différents publicsCréer des masques percutantsMettre en valeur ses titres","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"436","titre":"Powerpoint Fonctions avancées","alias":"powerpoint-fonctions-avancees","duree":"1 jours","objectif":"Donner de l'impact à ses présentations. Utiliser les animations, intégrer des vidéos et des séquences sonores pour dynamiser ses réalisations.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Apprenez les règles d'une bonne présentation Les règles de typographie et de présentationLes écueils à éviterCréez des masques de diapositive Le principe des masquesLes dispositionsLes espaces réservésEn-tête et Pieds de pageLes thèmesInsérer des boutons de navigationDiapositives de zoomAméliorez vos présentations Insertion d’imagesCréation et insertion de tableauxCréation de graphiquesCréation de SmartArtInsertion de média (Audio, vidéo)Enregistrement à l'écranAnimez vos présentations pour plus de dynamisme Les effets de transitionUtiliser des jeux d'animationsLes options d’effetLes modes d’affichage Mode NormalMode PlanMode Trieuse de diaposMode DiaporamaPrésentation Présentation du diaporamaDiffusion du diaporamaImpression de la présentation","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"437","titre":"Powerpoint Fonctions de base","alias":"powerpoint-fonctions-de-base","duree":"1 jours","objectif":"Concevoir un diaporama avec du texte, des graphiques et des images. Optimiser la conception avec les masques de diapositives. Animer et diffuser ses présentations.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrez Powerpoint et son interface Le ruban (onglets, groupes et commandes)La barre d'outils Accès rapideLe BackstageLa mini-barre de mise en formeL'aide à la recherche de fonctionnalitéLa connexion OneDriveLe partage de documentApprenez les règles d'une bonne présentation Les règles de typographie et de présentationLes écueils à éviterCréez votre première présentation Diapos listes à pucesInsertion d’imagesCréation et insertion de tableauxCréation de graphiquesCréation de SmartArtLes modes d'affichage Mode NormalMode PlanUtiliser les sectionsMode Trieuse de diaposL'impression Impression de la présentationImpression des commentaires","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"438","titre":"Adobe Premiere Pro","alias":"adobe-premiere-pro","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser les fonctionnalités d’un système de montage virtuel ainsi que les règles élémentaires du montage sous PREMIERE.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découverte d’adobe Première Pré configuration, import des éléments, les fenêtresMontages et effets de base : modification de la vitesse et de l’opacité d'un élément, surimpression et animation d'une image, export du montage finalGestion des projets Gestion des projetsOrganisation et gestion des média (éléments)Gestion des chûtiers (Bins)Personnalisation d'un projetUtilisation d'un projet sur une autre plate formePréparation et importation des éléments Capture de la vidéo pour montage off line et pour montage on-lineCapture avec et sans pilotage, lecture du Time Code sourceCapture de l'audio analogique et de la vidéo numériqueImport des éléments et d'un autre projetCréation d'une amorce de décompte, analyse des propriétés d'un élémentLe montage non linéaire Utilisation des fenêtres moniteur et montagePrise des points d'entrée\/sortie et montage d'un programme (montage à 4 points, 3 points et 2 points)Le mode raccord, synchronisation et désynchronisation, tous les outils de montageUtilisation des marques (locators) et prévisualisationAjout de transitions Utilisation palette de transitionsCréation et modification des transitionsCréation de transitions personnaliséesMixage audio Comment l'audio est traité par Première ?Réglage du niveau audio, fondus et “cross-fades”Visualisation des éléments audio et application des filtres audioMixage final avec l'audio mixerCréation de titres Création d'un nouveau titre“Roll et Crawl” d'un texteAjout d'objet graphique, ombre, transparence et dégradésAjout du titre dans le projetAnimation d'un élément Rotation, zoom, retard et distorsion d'un élémentProduction de la vidéo finale Réglages de sortieCompression (Codec)Compression de la vidéo finaleSortie sur bande vidéoCréation d'un fichier vidéo pour lecture sur support externeCréation d'un fichier vidéo pour InternetCréation d'un fichier vidéo pour exportation dans un autre logicielExport d'images fixes","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"439","titre":"Prendre des notes et rédiger un compte-rendu","alias":"prendre-des-notes-et-rediger-un-compte-rendu","duree":"2 jours","objectif":"Développer des compétences efficaces en prise de notes pour capturer l'essentiel des informations lors de réunions, présentations ou conférences, ainsi que maîtriser les techniques de rédaction de comptes-rendus clairs, concis et pertinents pour communiquer de manière précise les points clés et les actions découlant des événements en question.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Circonstances de la prise de notesObjectifs de la prise de notesPréparation et maîtrise des outilsAnticiper l'objectif du compte renduLes différentes méthodes de prise de notes LinéaireStructurée.ArborescenteAspects et points de vues\"S.P.R.I\"NORMEEQQCOQPPar mots-clésAvec des annotationsEntraînement à la prise de notes A partir de documents écritsA partir d'un débat, d'une réunion, d'une cassette audio-visuelleRédaction d'un compte-rendu Restituer les notes prises en respectant le messageChoisir un plan","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"440","titre":"Prendre la parole en public","alias":"prendre-la-parole-en-public","duree":"2 jours","objectif":"Approfondir les techniques d’expression orale afin de développer ses compétences oratoires . Acquérir une aisance de communication en public.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Structurer son intervention Le questionnement de préparation : analyse du contexte d’intervention et adaptation à son auditoireL’objectif de la prise de parole, le lieu, la taille de l’auditoireLa structuration du discours et les appuis d’aide à la compréhensionLa gestion de son temps de paroleLe choix des supports visuels (rétroprojecteur, vidéo, diaporama)Maîtriser la forme de sa communication Mieux se connaître à l’oral, identifier ses tendancesIdentifier certaines erreurs et leurs conséquencesTravailler la diction, le débit, l’intonationSe valoriser : quelle image a-t-on de moi ? Ses gestes, ses déplacements, son regard, sa respirationConvaincre son auditoire à l’aide d’effets persuasifsTravailler les fautes parlées et les défauts courants de langageFaire face à l’improvisation Développer sa créativitéPratiquer des techniques permettant de faire face à l’improvisationFaire face aux questions et aux interventions de son auditoire","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"441","titre":"Préparation à la retraite Module 1 Gestion Administrative et Financière","alias":"preparation-a-la-retraite-module-1-gestion-administrative-et-financiere","duree":"1 jours","objectif":"Intégrer la nouvelle législation en matière de retraite pour : Se positionner par rapport aux droits acquis et à sa situation personnelle pour définir le moment de son départ. Intégrer les temps clés de la préparation du dossier retraite : les étapes, les interlocuteurs, les actions automatiques et les actions à mener individuellement. Appréhender au plus juste le montant de ses futurs revenus. Connaitre les différentes possibilités pour améliorer sa retraite de base.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Appréhender le paysage en matière de retraite Se repérer dans les missions des différents interlocuteurs, repérer ses propres interlocuteurs en fonction de son parcours professionnel.Acquérir les notions de base nécessaires à la compréhension des différents dispositifs de retraite.Intégrer les nouveautés de la réforme de 2023 et des décrets suivants.Capitaliser ses atouts personnels pour développer sa confiance et son authenticité.Mettre en adéquation l'image que l'on souhaite projeter avec l'image perçue par les autres.Connaître ses qualités et ses défauts.Les étapes de constitution de son dossier retraite Connaitre les différents documents supports et droits à l’information.Savoir lire et vérifier son relevé de carrière.Évaluer sa retraite de base.Construire les différents scénarii personnels possibles : âge de départ possible en fonction des trimestres cotisés et des différents dispositifs possibles (carrière longue, pénibilité, enfants…).Définir une stratégie personnelle prenant en compte les charges fixes qui perdureront après le départ à la retraite.Choisir sa date de départ et intégrer les démarches nécessaires à mettre en œuvre.Améliorer sa retraite de base Comprendre les mécanismes de décote et surcote.Juger des couts et bénéfices d’un rachat de trimestre ou de cotisation.Connaitre les différentes solutions complémentaires existantes : cumul emploi\/retraite, épargne retraite collective ou individuelle.Les évolutions financières possibles Connaitre les règles de revalorisation du montant de la retraite. Connaitre la fiscalité en vigueur. Comprendre les mécanismes de la pension de réversion.","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"442","titre":"Préparation à la retraite Module 2 Anticiper l'après professionnel","alias":"preparation-a-la-retraite-module-2-anticiper-lapres-professionnel","duree":"1 jours","objectif":"Appréhender une nouvelle organisation de vie et bien vivre le changement : Se construire une nouvelle identité sociale. Favoriser l’émergence de projets personnels. Définir comment conserver un équilibre personnel, familial et social, dans des nouveaux temps de vie au quotidien. Prévenir les impacts liés au vieillissement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les impacts psychologiques du départ à la retraite Se construire une nouvelle identité sociale: les impacts de la retraite sur la construction identitaire, la nécessité de reconstruire une identité positive pour soi, ne pas se perdre soi-même et garder un équilibre personnel, familial et socialSe projeter dans de nouveaux challenges, construire un projet équilibré en tenant compte de sa personnalité, ses centres d’intérêt, ses moyens…Prévenir les risques psychiques liés à la cessation d’activité: dépression, dévalorisation, baisse de l’efficacité intellectuellePrévenir et reculer l’apparition des effets du vieillissement Le plan national «bien vieillir»: les facteurs de risque influençant la qualité de vie, la prévention par l’activité physique et par l’alimentation. Comprendre les évolutions des cycles du sommeilLa lutte contre le vieillissement physique et psychiqueLa nécessaire surveillance médicaleSanté, hygiène et équilibre de vieDynamiser et entretenir sa mémoirePréparer son projet de vie Nouvel environnement, nouvelles relations familiales et socialesNouveau rapport au temps et recherche du rythme propreNouvelles idées d'activité, loisirs, bénévolatFormaliser son projet de vie à court, moyen et long termeHarmoniser son projet de vie avec ses valeurs personnellesDévelopper des relations harmonieuses Gérer les relations: le couple, les parents, les petits-enfantsSortir de la solitude","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"443","titre":"Préparation à la retraite Modules 1 et 2 Anticiper sa fin de carrière","alias":"preparation-a-la-retraite-modules-1-et-2-anticiper-sa-fin-de-carriere","duree":"2 jours","objectif":"Intégrer la nouvelle législation en matière de retraite. Se positionner par rapport aux droits acquis et à sa situation personnelle pour définir le moment de son départ. Intégrer les temps clés de la préparation du dossier retraite : les étapes, les interlocuteurs, les actions automatiques et les actions à mener individuellement. Appréhender au plus juste le montant de ses futurs revenus. Connaître les différentes possibilités pour améliorer sa retraite de base.\r\nAppréhender une nouvelle organisation de vie et bien vivre le changement : se construire une nouvelle identité sociale, favoriser l’émergence de projets personnels, définir comment conserver un équilibre personnel, familial et social, dans des nouveaux temps de vie au quotidien. Prévenir les impacts liés au vieillissement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Appréhender le paysage en matière de retraite Se repérer dans les missions des différents interlocuteurs, repérer ses propres interlocuteurs en fonction de son parcours professionnelAcquérir les notions de base nécessaires à la compréhension des différents dispositifs de retraiteIntégrer les nouveautés de la réforme de 2023 et des décrets suivantsCapitaliser ses atouts personnels pour développer sa confiance et son authenticitéMettre en adéquation l'image que l'on souhaite projeter avec l'image perçue par les autresConnaître ses qualités et ses défautsLes étapes de constitution de son dossier retraite Connaître les différents documents supports et droits à l’informationSavoir lire et vérifier son relevé de carrièreEvaluer sa retraite de baseConstruire les différents scénarios personnels possibles: âge de départ possible en fonction des trimestres cotisés et des différents dispositifs possibles (carrière longue, pénibilité, enfants…)Définir une stratégie personnelle prenant en compte les charges fixes qui perdureront après le départ à la retraiteChoisir sa date de départ et intégrer les démarches nécessaires à mettre en œuvreAméliorer sa retraite de base Comprendre les mécanismes de décote et surcoteJuger des couts et bénéfices d’un rachat de trimestre ou de cotisationConnaître les différentes solutions complémentaires existantes: cumul emploi\/retraite, épargne retraite collective ou individuelleLes évolutions financières possibles Connaître les règles de revalorisation du montant de la retraiteConnaître la fiscalité en vigueurComprendre les mécanismes de la pension de réversionLes impacts psychologiques du départ à la retraite Se construire une nouvelle identité sociale: les impacts de la retraite sur la construction identitaire, la nécessité de reconstruire une identité positive pour soi, ne pas se perdre soi-même et garder un équilibre personnel, familial et socialSe projeter dans de nouveaux challenges, construire un projet équilibré en tenant compte de sa personnalité, ses centres d’intérêt, ses moyens…Prévenir les risques psychiques liés à la cessation d’activité: dépression, dévalorisation, baisse de l’efficacité intellectuellePrévenir et reculer l’apparition des effets du vieillissement Le plan national «bien vieillir»: les facteurs de risque influençant la qualité de vie, la prévention par l’activité physique et par l’alimentationComprendre les évolutions des cycles du sommeil","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"446","titre":"Prévention des Risques Psychosociaux","alias":"prevention-des-risques-psychosociaux","duree":"2 jours","objectif":"Mieux connaître le rôle de chacun dans l’action de prévention des risques psychosociaux. Différencier les différents types de risques. Identifier les facteurs de risques, leurs effets sur la santé et les conséquences pour l’entreprise. Préciser le cadre législatif. Dépister les situations à risque. Intégrer les différentes étapes et composantes d’une démarche de prévention des risques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction : Notions de souffrance au travail Notions de souffrance au travailManifestation du stress, de la pression psychologique, du harcèlement, le burn out, la dépression et le suicide ...Répercussions sociales, économiques, juridiques des troubles psychiques occasionnésAnalyse systémique des risques psychosociauxFaire face aux nouveaux risques de responsabilité de l’entreprise Obligation de résultat en matière de santé mentaleReconnaissance d’une faute inexcusableMontée en puissance du CSEJurisprudence actuelle en matière de harcèlement, santé mentale, suicideDocument Unique : A quoi sert-il ? Ses Mises à jour. Le risque pénalPossibilité du juge d’annuler une réorganisation susceptible de nuire à la santé des salariésStress, souffrance au travail : construire des outils de détection et de prévention appropriésPertinence de l’approche managériale et organisationnelleLes étapes clés d’une démarche de prévention réussieLes acteurs de la prévention : DRH, encadrement, médecin du travail, Membres du CSE, psychologue extérieur ...Les différents modes d’évaluation du stress professionnel :Construction des indicateursMise en œuvre de la démarche de prévention des RPS Les tableaux de bords décentralisésTypologie et exemples de référentielsLa détection des « signaux faibles »Les dispositifs d’alerteLa formation des acteurs de la préventionLe plan d’action à déployerCellule de crise : pour faire face aux situations d’urgence Intérêts de sa mise en placeComposition de la cellule de criseOutils de la cellule de crisePlan d’urgence et prise en charge des personnes en souffranceL’enjeu de la communication interne et externe","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"447","titre":"Prévention des TMS liés au port de charges","alias":"prevention-des-tms-lies-au-port-de-charges","duree":"1 jours","objectif":"Connaître les notions d'anatomie et de physiologie du corps humain. Connaître les conséquences pour sa santé du port de charge en fardeau. Être capable de porter en fardeau des charges en appliquant les principes d'économie d'effort.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Notions d'anatomie et de physiologie (01h00) le squeletteles osles articulations mobilesla colonne vertébraleles pathologies du squelettearthroseostéophytelumbagossciatiquehernie discaletassement discalles musclesle fonctionnement des muscles striésLe travail de la colonne vertébrale (0h30) Dos courbé et jambes tendues : les conséquencesDos droit et jambes fléchies : l'économie d'effortAnalyse des postes de travail et application des principes (01h00) Analyse de poste de travail et des postures à partir de photos (les photos sont prises avant la formation pour être adaptées)visite des postes de travailDémonstration des principes d'économie d'effort par le formateurApplication par les stagiairesSynthèse et bilan de la formation (0h15)","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"448","titre":"Prévention du risque électrique sur opération d'ordre électrique BS-BE Manœuvre","alias":"prevention-du-risque-electrique-sur-operation-d-ordre-electrique-bs-be-manoeuvre","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir les connaissances liées à la réglementation en matière d'instructions de consignes de sécurité électrique et des risques inhérents aux ouvrages, installations et équipements électriques suivant la norme NF C18.510.\nAppliquer les consignes de sécurités lors des manœuvres de réarmement, de raccordement, de remplacement élémentaire d'équipements électriques, de consignation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Dispositions règlementaires Décrets applicablesCode du travailNormes\/ prescriptions Conséquences juridiquesDangers de l'électricité Statistiques nationalesLes effets du choc électrique sur l'hommePrévention et conduite à tenir en cas d'accident et d'incendie électrique Chronologie et règles applicables face à une personne qui s'électriseRègles de sécurité applicables à l'extinction d'un incendie d'origine électriqueProtection contre les contacts directs et indirects Indices de protection ; Le matériel et l'outillage Les équipements de protection individuelleObjectif, définition, vocabulaire, de l’habilitation Conditions d'attribution de l'habilitationSuivi de l'habilitationOuvrage ; ManœuvreLes titres d’habilitations électriques Hiérarchie ; RôlesModule spécifique BS-BEM Titres d’habilitation électriqueHiérarchieRôles : BS et BEM = Chargé d’intervention élémentaire consignation ; document ; limites du titre d'habilitation BSDomaines de tension Très basse tension ; Basse tension ; Haute tensionDistances et zones Définition des distancesDéfinition des zones d'environnement DMA ; DLVR ; DLVS ; DLIPratique Mise en situation ; évaluation des risquesLes équipements de protection et de signalisationLes équipements de protection individuelle","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"449","titre":"Prévention du risque électrique sur opération d'ordre non électrique H0 - BO Exécutant","alias":"prevention-du-risque-electrique-sur-operation-d-ordre-non-electrique-h0-bo-executant","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir les connaissances liées à la réglementation en matière d'instructions de consignes de sécurité électrique et des risques inhérents aux ouvrages, installations et équipements électriques suivant la norme NF C18.510\nAppliquer les consignes de sécurités lors de la mise en place des équipements de protections et de signalisation (barrière), de travail à proximité de l'électricité, de surveillance de chantier.\nPermettre ainsi à l'employeur, à l'issue de la formation, de mettre en adéquation les connaissances acquises sur les risques électriques et l'aptitude de son collaborateur à réaliser les tâches visées par les opérations d'ordre non électrique dans son entreprise, en vue de délivrer un titre d'habilitation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Module tronc commun - 3.5h Dispositions règlementaires Décrets applicablesCode du travailNormes\/ prescriptionsConséquences juridiquesDangers de l'électricité Statistiques nationalesLes effets du choc électrique sur l'hommePrévention et conduite à tenir en cas d'accident et d'incendie électrique Chronologie et règles applicables face à une personne qui s'électriseRègles de sécurité applicables à l'extinction d'un incendie d'origine électriqueProtection contre les contacts directs et indirects Indices de protectionLes équipements de protection individuelleLe matériel et l'outillageObjectif, définition, vocabulaire, de l’habilitation Conditions d'attribution de l'habilitationSuivi de l'habilitationOuvrageManœuvreTitres d’habilitation électrique - 3.5h MissionsHiérarchieRôles : l'exécutant = HO - BODocument ; les limites de l'exécutantDomaines de tension Très basse tension ; Basse tension ; Haute tensionDistances et zones Définition des distancesDéfinition des zones d'environnementPratiques Mise en situationEvaluation des risquesDe surveillance de chantierLes équipements de protection et de signalisation","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"450","titre":"PREZI : Création de présentations dynamiques","alias":"prezi-creation-de-presentations-dynamiques","duree":"1 jours","objectif":"Réaliser des présentations originales et esthétiques avec le logiciel PREZI.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Prezi et les présentations différentes de Powerpoint et KeynotePoints forts de PreziCréer un compte (si besoin)L’Interface de PreziUtiliser l’Assistant de présentationCréer une première présentation Prezi Créer une présentation videNotion de Chemin (Cercle, ligne, forme, …)Insertion et modification d’éléments TextesUtiliser les thèmes et les images de fondSauvegarder une présentationPrezi et les Médias Utiliser des formes et des symbolesInsérer des dessins, images et vidéosInsérer des documents Powerpoint et des fichiers PDFAjouter des Diagrammes, GraphiquesAjouter des médias «audio»Animer une Présentation Utiliser les effets de Rotation, AlignementMettre en place des couchesGrouper les élémentsJouer avec la 3D (arrière-plan)Partager une présentation Prezi. Lancer automatiquement la présentation (Autoplay)Exporter une présentationPrésenter une présentation Prezi à distanceDupliquer une présentation PreziImprimer une présentationUtiliser l’Application localeAjouter une présentation Prezi dans un site WebConseils et Recommandations Mettre en évidence les messages essentielsConstruire et structurer sa présentationCréer et utiliser des pastillesSécuriser les présentationsCollaborer en ligne","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"451","titre":"PRINCE2 Foundation & Practitioner – Préparation et Certification","alias":"prince2-foundation-practitioner---preparation-et-certification","duree":"5 jours","objectif":"Identifier les processus, les composants et les techniques de PRINCE2. Savoir appliquer ces concepts à un scénario. Maitriser les meilleures pratiques de la  méthode PRINCE2 dans la gestion de ses projets. Passer les examens PRINCE2 Foundation et Practitioner.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme PRINCE2 Foundation La partie Foundation en classe alterne la présentation théorique, des discussions et des exercices. Une part importante sera dédiée à la définition des termes clé de PRINCE2 ainsi qu’à la préparation à l’examen PRINCE2 Foundation. JOUR 1 : Structure de PRINCE2Principes PRINCE2Élaborer un Projet, Initialiser un projetOrganisationCas d’AffairesJOUR 2 : Diriger le projetContrôler une SéquenceGérer la Livraison des ProduitsGérer une Limite de SéquenceClore le ProjetRisques, Plans, Changements, ProgressionJOUR 3 : QualitéAdaptation de PRINCE2 à l’environnement du projetPRINCE2 Practitioner La partie PRINCE2 Practitioner portera sur la mise en pratique de la structure apprise lors de la formation PRINCE2 Foundation.Il s’agit d’une session en classe qui alterne la réalisation d’exercices type “Examen” et des discussions approfondies sur les thèmes traités.Jour 4 : Rappel de PRINCE2Introduction à l’examenOrganisationRisquesCas d’AffairesPlansChangement, progressionÉlaborer un ProjetInitialiser un projetDiriger le projetContrôler une SéquenceGérer la Livraison des ProduitsGérer une Limite de SéquenceJour 5 : Adaptation de PRINCE2PROCESSUS: Clore le ProjetLe projet et la QualitéEXAMEN PRINCE2 PRACTITIONER Conclusion et Évaluation","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"452","titre":"PRINCE2 Foundation Préparation et certification","alias":"prince2-foundation-preparation-et-certification","duree":"3 jours","objectif":"Évaluer si un candidat serait en mesure de travailler comme membre actif d’une équipe projet utilisant la méthode PRINCE2. A cette fin, il doit démontrer qu’il comprend les principes et la terminologie de la méthode PRINCE2.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme  La formation en classe alterne la présentation théorique, des discussions et des exercices. Une partie importante sera dédiée à la définition des termes clé de PRINCE2 ainsi qu’à la préparation à l’examen PRINCE2 Foundation. Seront particulièrement traités :Jour 1: Structure de PRINCE2,Principes PRINCE2,Élaborer un Projet, Initialiser un projet.Organisation, Cas d’AffairesJour 2: Diriger le projet,Contrôler une Séquence,Gérer la Livraison des Produits,Gérer une Limite de Séquence,Clore le ProjetRisques, Plans, Changements, Progression.Jour 3: Qualité,Adaptation de PRINCE2 à l’environnement du projet.EXAMEN PRINCE2FOUNDATION, Conclusion et Évaluation.","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"453","titre":"PRINCE2 Practitioner Préparation et certification","alias":"prince2-practitioner-preparation-et-certification","duree":"2 jours","objectif":"Après ce cours le participant doit, entre autre, être capable de connaître ou commenter les explications détaillées de tous les processus, thèmes et techniques, ainsi que des exemples de la vie réelle de tous les produits de management PRINCE2 qui pourraient être appliqués pour tenir compte des circonstances particulières d’un scénario de projet donné.\nDémontrer qu’il comprend les relations entre processus, les thèmes, les techniques et les produits de management PRINCE2 et qu’il peut mettre cette compréhension en pratique.\nDémontrer qu’il comprend les raisons des processus, des thèmes et des techniques de PRINCE2.\nDémontrer sa capacité à adapter PRINCE2 à différents environnements de projet.\nÊtre bien préparé pour le passage de l’examen PRINCE2 Practitioner.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappels du référentiel PRINCE2® Structure de PRINCE2®Niveaux d'organisationLe contrôle du projetPourquoi une méthode de gestion ?Le langage communLes acteurs, les rôles et les responsabilités d'un projetLes huit processus de PRINCE2®Les huit composants de PRINCE2®Approfondissement Détail des processus, composants et techniquesDétail des exemples élaborés de produits PRINCE2®Travailler sur les relations entre processus, composants, techniques et produits de PRINCE2®Statuer sur quels produits de management constituent les entrées\/sorties des huit processusDéfinir le principal objectif et les éléments clés des principaux produits de managementAppliquer PRINCE2® pour lancer et gérer un projet dans l'environnement PRINCE2®Initialiser le projet, le planifier, le diriger, le contrôler et le clôturerRevue des acteurs. Relations entre les processus, les livrables, les rôles et la dimension managériale d'un projetEtude de cas d’un projet PRINCE2® Évaluer et émettre des critiques sur un Cas d'AffaireConcevoir une équipe de projetAnalyser et gérer le risqueIdentifier et s'assurer de la qualité du projet en utilisant PRINCE2®Établir la stratégie et les contrôlesCréer des Lots de TravauxPlanifier le projet en se basant sur l'élaboration du produit...Synthèse, ateliers et préparation de l’examen Ateliers interactifs et ludiques autour des processus du référentiel PRINCE2®Présentation des typologies de questions posées à l'examenConseils sur l'organisation pendant l'examenGestion du tempsUtilisation du manuel PRINCE2®Procédures administrativesExamen blanc et restitution commune des résultatsExamen * PRINCE2® est une marque déposée d'AXELOS LimitedThe course is provided by one of our APMG-accredited partners","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"454","titre":"Gestion de la paie - Niveau 1 : Les fondamentaux","alias":"gestion-de-la-paie-niveau-1-les-fondamentaux","duree":"2 jours","objectif":"Identifier les principaux éléments constituant le salaire brut (heures supplémentaires, indemnités, cotisations) pour en comprendre les mécanismes et les impacts sur la rémunération. Appliquer les règles essentielles relatives au temps de travail, aux absences et aux modes de rémunération dans le respect du cadre réglementaire. Établir un bulletin de paie simple pour un salarié cadre ou non-cadre en mobilisant les fondamentaux du calcul de la paie.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le principe du bulletin de paie Sa conceptionSes mentions obligatoires, ses mentions interditesLa simplification du bulletin de paieSes annexes obligatoiresSa valeur juridiqueLes différents modes de paiementRépertorier les différents modes de rémunération Le principe de mensualisation du salaireLe respect du SMIC, des salaires minima conventionnelsLes principales primes et indemnités: dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumisDécompter le temps de travail et le rémunérer La durée du travail : les limites à respecterLes heures supplémentaires : contingent, majorationsLes heures complémentairesLe repos compensateurLes heures de nuit, les heures de récupérationLes jours fériésGérer les absences en paie Rémunérer les salariés en congés payés:Calcul des droitsIndemnisation: maintien de salaire ou dixièmeIndemniser la maladie, les absences diversesÉtablir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires Les différentes tranches, les basesLes prorata de plafondLes cotisations Urssaf, retraite complémentaire…","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"457","titre":"Programmation Langage C Embarqué","alias":"programmation-langage-c-embarque","duree":"5 jours","objectif":"Se familiariser et écrire des programmes en langage C.\nCe cours pratique constitue une base idéale pour l’apprentissage du développement en langage C.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La structure générale d'un programme La syntaxe généraleLa structure d'une fonctionL'arborescence d'un programme, appel de sous-fonctionsLes instructions du pré-processeurLes objets L'espace de validité des objetsLes différents types de baseLes différents opérateurs ArithmétiquesLogiques : de comparaison, de bit, d'indirection d'adressage, etc...Les structures de contrôle Les structures alternativesLes structures répétitivesL'allocation dynamique de la mémoire Les fonctions d'allocation et de libération de la mémoireLe casting, les conversions de type","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"458","titre":"Programmation PYTHON – Fonctions avancées","alias":"programmation-python---fonctions-avancees","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir une maîtrise approfondie des concepts avancés en Python, notamment la programmation orientée objet, la gestion multithread, et la programmation réseau, Utiliser efficacement des bibliothèques et modules Python pour des tâches avancées telles que la manipulation de données, la persistance de données, et le développement web avec Django, Être préparé à résoudre des problèmes informatiques complexes et à relever des défis professionnels en acquérant des compétences polyvalentes en Python.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Langage Python Appel de fonctions avec des aspects avancés : *args et **kwargs.Utilisation de lambda, filter et map pour des opérations fonctionnelles.Manipulation avancée des modèles de données : listes, dictionnaires, piles (stack) et files (queue).Passage avancé d'arguments aux fonctions.Aspects Avancés de la Programmation Orientée Objets Programmation multithread : concepts de base, threads, synchronisation.Gestion des threads avec les modules thread et threading.Utilisation des threads dans le contexte de la programmation orientée objet.Gestion des aspects concurrentiels avec lock, mutex, sémaphores, etc.Échanges de données entre les threads.Notion de pool de threads.Programmation Réseau avec les Sockets Rappels sur TCP\/IP et concepts de base de l'API socket.Utilisation du module socket en Python.Sockets en mode connecté : TCP ou stream.Sockets en mode non connecté : UDP ou datagram.Combinaison des sockets avec les concepts de la programmation orientée objet.Python et XML Concepts de base de XML.DOM (Document Object Model) et SAX (Simple API for XML).Parsing et gestion de fichiers XML avec DOM et SAX.Requêtage XPath et transformation avec XSL.Gestion de fichiers XML selon SAX et selon DOM Requêtage Xpath et transformation avec XSLProgrammation graphiqueProgrammation Graphique Tkinter : présentation et mise en oeuvreAPI wxPython : présentation et mise en oeuvreAPI Qt\/UI : présentation et mise en oeuvrePersistance de données Présentation des différentes API graphiques : Tkinter, wxPython, Qt\/UI.Mise en œuvre de Tkinter.Présentation et utilisation de l'API wxPython.Présentation et mise en œuvre de l'API Qt\/UI.Persistance de Données Concepts de base de la sérialisation et de la désérialisation.Modèles de persistance, notamment Pickle.Persistance de données en texte avec JSON et XML.Les Bases de Données Concepts SQL de base, tables, curseurs.Gestion de la base de données SQLite.Gestion de la base de données MySQL.Echanges HTTP et formulairesBases de données, modèle et ORMDéveloppement Web avec Django Architecture d'applications web et concepts de base.Présentation du framework MVC Django.Installation et configuration minimale de Django.Modélisation d'applications Django et publication.Éléments du modèle MVC : vue, modèle et échanges HTTP.Échanges HTTP et gestion des formulaires.Bases de données, modèle et ORM avec Django.","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"459","titre":"Programmation PYTHON – Fonctions de base","alias":"programmation-python---fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser tous les mécanismes nécessaires au développement d'applications avec Python. Connaitre les principales fonctionnalités de la bibliothèque de modules.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Python Script Python et mode interactif.Structure d'un script Python.Exécution de scripts et passage d'arguments en ligne de commande.Accès à l'aide en ligne.Types de Données en Python Types numériques (entiers, virgules flottantes).Types de caractères et chaînes de caractères.Types booléens.Tableaux et collections : listes, dictionnaires, séquences.Structures de Contrôle et Opérateurs Instructions de contrôle : tests conditionnels et boucles.Ruptures de boucles.Blocs d'instructions et variables locales\/globales.Importation de modules et utilisation d'instructions import.Opérateurs arithmétiques, logiques et relationnels.Programmation Orientée Objet en Python Classes, instances et membres de classe.Constructeurs et surcharge de méthodes.Héritage et concept de self.Gestion des Exceptions Instructions try\/except\/finally.Création de classes d'exceptions personnalisées.Manipulation de Chaînes de Caractères Décomposition de chaînes en caractères.Conversion depuis\/vers tableaux.Expressions régulières.Gestion d'Entrées\/Sorties Programmation XML Présentation des bases XML.Parsers modèles SAX\/DOM.Importation et exportation de données XML.Programmation d'Interfaces Graphiques Introduction aux modèles tkinter et gtk.Programmation avec tkinter.Gestion des fenêtres, événements, gadgets visuels, menus, boîtes de dialogues, texte et graphiques vectoriels.Accès aux Bases de Données Rappels sur les bases de données relationnelles.API pour MySQL.Gestion des données et de la structure des données.Programmation Système et Réseau Accès au système local avec des commandes et des pipes.Introduction à la programmation réseau avec des sockets.Code pour le transport TCP et UDP.Programmation Web avec Python Architecture des applications web.Configuration d'un projet\/application Django.Formulaires HTML\/CSS.Dialogue avec le serveur : HTTP GET et POST.Accès aux bases de données avec un ORM.","categorie":"Langages et développement","certification":"Oui"},{"id":"461","titre":"PMP Project Management Professional Preparation a la Certification","alias":"pmp-project-management-professional-preparation-a-la-certification","duree":"5 jours","objectif":"Maîtriser la philosophie du PMI. Acquérir les techniques nécessaires pour mener à bien les projets d’entreprise. Connaître les 10 domaines de connaissances en management de projet : l’Intégration du projet, Périmètre du projet, Gestion des délais du projet, Gestion des coûts du projet, Gestion de la qualité du projet, Gestion des ressources humaines du projet, Gestion de la communication du projet, Gestion des risques du projet, Gestion des approvisionnements du projet. Se préparer intensivement au passage de la certification PMP (Project Management Professional)","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les fondamentaux du management de projet  Définitions et bases du management de projetLa définition d'un projet, d'un programme, d'un portefeuille de projetLe cadre de la gestion de projet, de la conduite de projet et dumanagement de projetLes organisations fonctionnelles, matricielles ou dédiées projetRévision des fondamentaux du management de projetLa méthodologie PMI et le PMBokLes 47 processus  Le cycle de vie d'un projetLes parties prenantes du projetLe contexte socioculturel et environnementalLes facteurs environnementaux d'entrepriseLa gouvernance des projets et le contexte stratégiqueLe rôle du PMOLes 3 premières disciplines: Integration, Scope, Time Management de l'intégration du projetÉlaborer la charte du projetÉlaborer le plan de management de projetDiriger et gérer le travail du projetSurveiller et maîtriser le travail du projetMettre en œuvre la maitrise intégrée des changementsClore le projet ou la phaseTechniques : sélection de projets, calculs de profitabilité, ROI, ...L'information historique et la base de connaissance projetManagement du contenu du projetPlanifier le management du contenuRecueillir les exigencesDéfinir le contenuCréer la structure de découpage du projet (WBS)Valider le contenuMaîtriser le contenuManagement des délais du projetPlanifier le management de l'échéancierDéfinir les activitésOrganiser les activités en séquenceEstimer les ressources nécessaires aux activitésEstimer la durée des activitésÉlaborer l'échéancierMaîtriser l'échéancierTechniques : diagrammes réseau, Gantt, CPM, diagramme fléchéTechniques de planification et bonnes pratiquesCost, Quality, Human ressources  Management des coûts du projetPlanifier le management des coûtsEstimer les coûtsDéterminer le budgetMaitriser les coûtsTechniques de planificationCourbes en STechnique de la valeur acquise (Earned Value Management)Management de la qualité du projetPlanifier le management de la qualitéMettre en œuvre l'assurance qualitéMettre en œuvre le contrôle qualitéHistorique de la qualitéFacteurs et coûts de la qualitéControl chart, Pareto chart, Ishikawa et autres outils de la qualitéManagement des ressources humaines du projetPlanifier le management des ressources humainesConstituer l'équipe de projetDévelopper l'équipe de projetDiriger l'équipe de projetContrat d'équipeLes rôles en équipe de BelbinReprésentation de l'organisation (matrice RACI, matrice des rôles et responsabilités)La motivationLa gestion des conflitsCommunication, Risk, Procurement  Management de la Communication du projetPlanifier le management des communicationsGérer les communicationsMaîtriser les communicationsLes métarèglesLes réunionsLe questionnaire de Thomas Kilmann sur la résolution de conflitsManagement des risques du projetPlanifier le management des risquesIdentifier les risquesMettre en oeuvre l'analyse qualitative des risquesMettre en oeuvre l'analyse quantitative des risquesPlanifier la réponse aux risquesSurveiller et maitriser les risquesLa technique de la valeur monétaire attendueAnalyse de MonteCarloL'arbre de décisionManagement des approvisionnements du projetPlanifier le management des approvisionnementsProcéder aux approvisionnementsMaîtriser les approvisionnementsClore les approvisionnementsTypes de contrats et gestion des appels d'offresChoix des fournisseursLes contrats (administration, clauses, clôture)Le Juste àTempsLa logistiqueLa nouvelle discipline : le Management des Parties Prenantes Identifier les parties prenantesPlanifier le management des parties prenantesGérer l'engagement des parties prenantesMaîtriser l'engagement des parties prenantesSynthèse et certification  SynthèseLes compétences interpersonnelles du manager de projetL'éthique, la déontologie et les responsabilités professionnelles d'un manager de projetLes changements entre la version 4 et la version 5 du PMBokLes commentairesLa certificationLa certificationLe dossier d'éligibilitéLe système des PDU's et le maintien de la certificationInterfaçage entre le PMBok et les autres référentiels de bonnes pratiquesLes référentiels qualitéLes référentiels maturité CMMI, OPM3, ...Les référentiels de gestion de service tel que le référentiel ITILLa GPECLa sécurité des biens et des personnes, la sécurité des informations,l'hygièneLes référentiels de gouvernance : COBIT, ValIT, ...Tests blancsTest 15 questionsTest 75 questionsRessources fournies en format électronique :modèles et templatesnombreux fichiers d'aide à la révision","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"462","titre":"Prospecter avec les réseaux sociaux","alias":"prospecter-avec-les-reseaux-sociaux","duree":"3 jours","objectif":"Définir et intégrer sa stratégie de communication commerciale avec les réseaux sociaux. Appliquer les méthodes de prospection efficaces au travers ces réseaux et développer son activité grâce aux réseaux sociaux numériques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les réseaux sociaux Chiffres clés et les tendancesPanorama des réseaux existants (Facebook, X (ex Twitter), Linkedin, Pinterest, Instagram, Snapchat, Tiktok, Twitch...)Forces et limites des différents réseauxCiblage des canaux les plus adaptés à la stratégie commercialeDéfinir sa stratégie commerciale Définir les objectifs commerciaux à atteindreCibler ses prospects de manière pertinente Cadrer l'utilisation des réseaux sociaux dans sa stratégie commerciale globaleMettre en valeur son entreprise dans ses présentations  Maîtriser son identité numériqueRendre sa présentation attractive dès la création de son compte : expressions pertinentes, photos, accroche...Usages et codes pour communiquer efficacement sur ces réseauxTechniques de communication sur les réseaux sociaux Chercher et analyser les informations utiles sur ses prospectsAdapter sa communication selon la spécificité de sa cibleÊtre identifié comme expert pour convaincreDiffuser ses informations sur les réseaux de manière pertinente et fidéliser sa communautéFavoriser le lien entre l'entreprise et l'utilisateur en apportant des réponses aux commentaires postésOrganiser votre communication quotidienne sur les réseaux sociaux  Adopter une organisation de son travail efficace avec ces nouveaux outilsÉviter les pièges pour ne pas perdre de temps inutilementGérer son e-réputationRéaliser une présentation impactante pour son réseau avec Canva Présentation de l’interface Le choix du modèle Importation de photos et de vidéos Création de texte, utilisation d’éléments… Modification d’image (arrière-plan, contraste, ...) Développer et concrétiser sa prospection  Cibler et organiser ses contacts sortants (via messagerie du réseau social, appel direct...)Gérer et transformer les leads qualifiés en client actifMesure de l'efficacité commerciale Les indicateurs clés de performance (KPI) de sa stratégie de communication numériqueImportance du suivi et mesure des effets sur le parcours commercial","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"463","titre":"Prospection téléphonique","alias":"prospection-telephonique","duree":"2 jours","objectif":"Structurer sa démarche de prospection. Renforcer l’impact de sa prospection par téléphone. Améliorer son taux de transformation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Se motiver sur l’activité de prospection Tester son assertivitéTester sa propension à prospecterAnalyser et surmonter son stress et ses éventuels freinsPréparer sa prospectionDéfinir ses objectifsExploiter les données clientChoisir les bons outilsUtiliser les informations du web pour préparer ses actionsLes règles de base de la communication téléphonique Les principes de l’entretien téléphoniqueLes caractéristiques et contraintes propres au téléphoneL’entretien de prospection Passer les barragesIdentifier les points essentiels et prendre des notesSavoir garder la maîtrise de l’entretienExploiter l’appelCréer les points de contacts permettant l’engagement du prospectPrendre congéSuivre ses prospects pour favoriser les transformations Utiliser les outils de gestion et d’organisation pour assurer un suivi rigoureuxEtablir une relation de confiance et transformer le prospect en clientFavoriser une relation durable permettant le développement","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"464","titre":"QGIS","alias":"qgis","duree":"3 jours","objectif":"Interpréter les statistiques pour mettre en œuvre des actions d’amélioration. Ce cours définit la notion d'un système d'information géographique (SIG) et offre aux stagiaires une compréhension des fonctionnalités de QGIS qui leur permettre de créer des cartes et d'analyser leurs données dans un contexte spatial.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Les SIG :- Principe- Concept et intérêt- ApplicationLes données spatialisées et systèmes de projection :- Définition des données vecteurs : ponctuel, linéaire et surfacique- Définition des données rasters- Systèmes de projectionPrésentation de QGIS Présentation de l’interfaceLes données avec QGIS : vecteurs et tables attributaires, raster, formatsSystème de projection :- Ajout et gestion de la géodatabase avec QGIS : affichage des couches et des tables attributaires, présentation des outils de géotraitement.- Sélection de données par requêtes : requêtes spatialisées et attributaires.Manipulation, analyse et traitements avec QGIS Ouverture et fermeture de couches : Utilisation des outils simples (loupes, sélection etc.) et exploration d’une coucheAffichage des données attributaires et manipulationImport\/export de données : gestion du système de projection, affichage de vecteurs, de raster.Création de couches et objets graphiques avec QGIS : création d’une couche point, couche linéaire et surfacique avec QGIS, attribution du système de projection.Incrémentation des champs attributaires : manipulation (création et suppression) de champs attributaires.Présentation des outils d’analyse et de calculs : exercices d’application visant à effectuer des analyses et des calculs : tampon, croisement, intersection, fusion de couche etc...Calculs de périmètres et de surfaces (définition présentation).Symbologie et étiquettes : affichage des données qualitatives et quantitatives.Création d’étiquettes et d’annotations.Mise en page et création d’une carte pour impression.","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"467","titre":"QR Code Usage, Théorie et développement","alias":"qr-code-usage-theorie-et-developpement","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les usages, découvrir les outils disponibles, mais pas seulement : cette formation est également technique et permet de comprendre la structure des différents codes, et toutes les étapes nécessaires à la création de son propre QR Code.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Usage des QR Code Pourquoi ?AtoutsActionsLecture d'un QR Code Panorama des outils disponibles et comparatifGénérer un QR Code Panorama des outils disponibles et comparatifThéorie des QR Code Les Code 2DLes fonctionnalités des QR CodeLes spécificationsLa structure d'un QR CodeLes modèles de QR CodeConstruction d'un QR Code Analyse des donnéesEncodage des donnéesEncodage des corrections d'erreursConstruction du messagePositionnement du message dans la matriceApplication d'un masqueInformations de version et de formatLes micro QR CodeDéveloppement Pratique Les bibliothèques disponiblesCréer un QR Code simple avec ZXingCréer un QR Code simple avec correction d'erreursCréer un QR Code coloréCréer un QR Code coloré avec quadrillageCréer un QR Code coloré en dégradéCréer un QR Code avec une imageDécoder un QR Code","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"468","titre":"Sensibilisation à la QVCT : mieux travailler, durablement","alias":"sensibilisation-a-la-qvct-mieux-travailler-durablement","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les principes de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et les effets des horaires atypiques sur le sommeil, l’alimentation, la vigilance et la santé, afin de développer des repères concrets et des pratiques adaptées pour préserver durablement leur équilibre, leur sécurité et leur efficacité au travail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction – Les bases de la QVCT Qu’est-ce que la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)Pourquoi la QVCT est un enjeu essentiel aujourd’huiSommeil et récupération : un pilier de la QVCT Cycle du sommeil et rythmes biologiquesHorloge circadienne et horloges internesDette de sommeil et risques professionnelsAccidents, erreurs, baisse de vigilanceConstruire une récupération efficaceAménager son environnement de sommeilAlimentation et énergie au travail Effets du travail en horaires atypiques sur le métabolismeTroubles alimentaires et fatigue chroniqueRepères nutritionnelsOrganisation des repas et collationsPrévenir la somnolenceHydratation et énergie durableAddictions, vigilance et cadre de travail Café, alcool, médicaments, stupéfiantsLien entre conditions de travail et conduites addictivesCadre légal et responsabilitésRôle du médecin du travail et acteurs de préventionSignaux d’alerte et ressources d’aideAgir sur sa QVCT au quotidien Ce qui dépend de moi \/ de l’organisationOser alerter, proposer, coopérerActeurs internes : encadrement, RH, CSE, SPSTPlan d’actions personnel QVCT","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"469","titre":"Réagir face à un mouvement de panique","alias":"reagir-face-a-un-mouvement-de-panique","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir des réflexes sécuritaires. Réagir rapidement et efficacement en cas de mouvement de panique.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Projection d’une vidéo « réagir en cas d’attaque terroriste »Explications de la vidéo et réponses aux questionsAlerter Les numéros d’urgencesComment alerter efficacementLes interlocuteurs privilégiésGérer son stress La respiration pour mieux gérer son stressComment lutter contre l'effet tunnel ? Mises en situations réelles des stagiaires Simulation d’attaque et de prise d’otages avec blessés, mise en application par les stagiaires des diverses procédures apprises. Les exercices pratiques se font sur le site. Le site est à l’abri de la vue et l’ouïe du public et des personnels tiers non concernés par la formation. Certains des exercices pratiques nécessitent l’emploi d’armes à blanc et de fumigènes (simulation d’agent toxique par exemple).Une déclaration sera préalablement faite aux forces de l’ordre avant le début du stage par le référent de la formation.","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"470","titre":"Concevoir et gérer une campagne e-mailing ou une newsletter","alias":"realiser-une-newsletter","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre à réaliser entièrement une newsletter attractive (texte, photos, effets, …). Créer une base de données légale et à valeur ajoutée. Concevoir un email efficace et utiliser une plateforme d’emailing.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Les règles de base de la relation clientsAvantages et limites de la communication numérique directeComprendre le comportement des internautesLes différents usages de l'emailing et de la newsletterLa base de données et sa bonne utilisation Les règles à respecterLégislation : Loi informatique et libertéLa qualification des contacts, segmentation et ciblageFavoriser les inscriptionsLes indicateurs clés pour mesurer la performanceL'analyse comportementaleLes règles sur la délivrabilité (NPAI, inactifs, spam…)Mesurer l'impact d'une campagne à travers l'audience du son site webCréation d’une campagne d’email marketing Les différents types de lettres d’information selon ses objectifsNature des envoisContenu, ergonomie et graphisme des messagesIdentification de sa cibleQualification de la fréquence des envoisExercices pratiques Exercices pratiques avec une plateforme Marketing intégrée (ex : Mailchimp...).Etude de cas et analyse","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"471","titre":"Recruter sans discriminer","alias":"recruter-sans-discriminer","duree":"2 jours","objectif":"A l’issue de la formation, les participants seront capables de définir et délimiter la notion de discrimination pour le manager; Comprendre le fonctionnement de la discrimination sur le marché du travail; Identifier les zones de risques et les axes de progrès dans le process de recrutement de leur entreprise; Gérer les situations potentiellement discriminatoires en situation de recrutement; Analyser leurs pratiques et les faire évoluer; Faire de la prévention de la discrimination un facteur d’attractivité et de performance pour l’entreprise","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La notion de discrimination et son cadre juridique L’émergence de la notion de discrimination et les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiquesExercices d’appropriation de la notion de discriminationLes définitions juridiques de la discrimination (directe, indirecte, harcèlement discriminatoire, injonction)Les différents concepts : discrimination\/égalité de traitement\/action positive\/diversitéLes différents acteurs institutionnels et le rôle spécifique de la HaldeExercices d’application à partir de quelques jurisprudences et de quelques délibérations de la HaldeDiscrimination : le rôle des représentations dans le processus de recrutement La discrimination comme systèmeLes préjugés et les stéréotypesLe rôle des représentations dans les processus de décisionLes techniques de neutralisation des préjugés en situation décisionnelleLes différences entre sélection et discrimination dans le processus de recrutementApplication à des cas concrets issus de l’expérience des participantsZones de risque et mises en situation Identification des zones de risques dans un recrutement : sourcing, rédaction des annonces, traitement des candidatures (focus sur les CV), accès à l’entretien, entretien de sélection, attitudes du recruteur, restitution interne et externe, traçabilité…Traitement de situations concrètes par des mises en situationLa restructuration de la chaîne RH et le rôle de la traçabilité des processL’analyse des axes de progrès et de performance Le rôle d’un référentiel métier et compétencesL’optimisation du sourcing des candidatsLes fondamentaux d’un processus de sélection performant et sécurisé juridiquementLa valorisation interne et externe des politiques de non-discriminationL’intérêt des labels et des certificationsLes instruments d’évaluation des impacts de la politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité sur l’attractivité et la performance de l’entreprise","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"472","titre":"Recyclage équipier de seconde intervention","alias":"recyclage-equipier-de-seconde-intervention","duree":"1 jours","objectif":"Maintenir le niveau de connaissances et de compétences des ESI","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme QCM d’évaluation préalable à la formation 15 jours avant la formation, les stagiaires répondent en 15 min à un QCM (en ligne ou sur support papier). Cela permet de déterminer le niveau du groupe et d’ajuster le contenu de la formation qu’ils suivront en conséquenceIl est également possible de réaliser le QCM au début de la formation. Il faudra dans ce cas ajouter 0h45 au temps de formation pour permettre aux stagiaires de répondre aux questions et au formateur de prendre connaissance des réponses faitesPrésentationRappels fondamentaux (de 0h15 à 0h45) Le contenu est adapté aux QCM en apportant une correction à celuici. Ainsi, la remise à niveau est adaptée à chaque groupeA défaut de QCM, le programme suivant sera suivi :Les principes fondamentaux de l’incendie (éclosion & propagation)Les classes de feuLe fonctionnement de l’extincteurLe fonctionnement du RIALa mise en sécurité incendieMaîtriser la propagation de l’incendie en milieu clos (0h45) Exercices de lutte contre les fuméesAu moyen d’un générateur de fumée, les stagiaires seront entrainer à lutter contre les fumées en réalisant du désenfumage et du compartimentageIl est nécessaire de disposer d’une zone dans l’établissement pour réaliser ces exercices. Les fumées sont froides, non toxiques et propresMaîtriser la propagation de l’incendie à l’extérieur d’un bâtiment (0h30) Exercices de lutte contre le rayonnementDes scénarios d’incendie sont proposés où les différents éléments sont représentés par des vignettes (bâtiment, stockage, zone névralgique, véhicule, moyens d’extinction…). Les stagiaires doivent alors proposer des solutions de mises en sécurité (par exemple déplacer tel véhicule, placer un rideau d’eau avec un ria…)Éteindre des feux avancés (1h00) Eteindre un feu de stockage (5 palettes en feu) en binômeEteindre un feu de nappe de 1m²Eteindre un feu de nappe de 4 m²Eteindre un feu de nappe de 9m²Conduite à tenir face à une fuite de gaz enflammée importante (fuite en phase liquide)Synthèse et bilan de la formationNota : Les durées sont données à titre indicatif et sont susceptibles de varier en fonction des interventions des stagiaires","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"473","titre":"Recyclage Habilitation Electrique B2V BR BC","alias":"recyclage-habilitation-electrique-b2v-br-bc","duree":"2 jours","objectif":"Recycler des personnes aux titres B2V BR BC conformément à la norme NF C 18-510","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’habilitation électrique  Le principe de l'habilitation (fonctionnement...)La définition des symboles d'habilitationLes domaines de tensionLes zones d'environnementLe rôle de chacunEtude de cas de titres d'habilitation (exercice de lecture et d'exploitation de différents titres)Les principes généraux de prévention à appliquer au cours d'une opération électrique  Comment analyser une situation vis à vis du risque électriqueComment choisir les mesures de protection adaptéesEtude de casLa mise en sécurité d'un circuit et la VAT  ConsignationMise hors tensionMise hors de portéeLe déroulement des opérations de VATExercices pratiques de mise en sécurité et de VATLes opérations de consignation et les documents associés Réaliser les opérations de consignations.Identifier les zones d'environnement dans lesquelles il peut intervenir (domaine de tension, locaux réservés, etc.).Effectuer une opération de dépannage.Effectuer une opération de mesurage et essai.Réaliser les opérations de connexion et de déconnexion en présence ou non de tension.Analyser les risques pour une situation donnée et correspondant à l'habilitation visée.Exercices pratiquesLes niveaux d'habilitations et leur limite dans le cadre des travaux hors tension SymbolesRôle de chacunEtudes de casLes fonctions des matériels électriques BT et TBT  Disjoncteur différentiel...Les documents applicables dans le cadre des travaux hors tension  Attestation de consignationAvis de fin de travailAutorisation de travailInstruction de sécurité...Exercices pratique de rédaction des documentsLes risques liés à l'utilisation et à la manipulation des matériels et outillages utilisés spécifiques aux travaux Identifier, vérifier et utiliser le matériel et l'outillage adaptés (tournevis d'électricien...)Identifier les installations et ouvrages, les zones d'environnement des travaux (domaines de tension, locaux réservés...)Exercices pratiquesDes opérationsLes mesures de prévention  Les instructions de sécuritéEffectuer des travaux hors tensionLa deuxième étape de consignationExercices pratiquesSpécificité de la consignation en basse tension Exercice d’identification du risque électriqueExercice de rédaction des documents liés à la consignation (attestations…)Etre capable de réaliser une consignation en 1 étape et en 2 étapesSpécificité de la consignation en haute tension Exercice d’identification du risque électriqueExercice de rédaction des documents liés à la consignation (attestations…)Etre capable de réaliser une consignation en 1 étape et en 2 étapesEtre capable de renseigner un avis de réquisitionLes prescriptions d'exécution des travaux (B2V)  Organiser, délimiter et signaler la zone de travailEliminer un risque de présence de tension dans la zone 4 (voisinage renforcé BT)Exercices pratiquesÉvaluation théorique individuelle QCM de 20 questions sur les connaissances suivantes :Les dangers de l'électricitéLes distances et les zones d'environnementLa limite d'intervention du BR (interventions générales)Les mesures de protectionLa limite des opérations d'ordre électrique (chiffre 2) en présence de pièces nues sousÉvaluation pratique individuelle 3 mises en situation au minimum sur les compétences suivantes :Préparer des travaux d'ordre électriqueAssurer la direction de travaux confiés à des exécutantsRéaliser une deuxième étape de consignationRéaliser un dépannage avec nécessité de consignation.Réaliser une connexion\/déconnexionRéaliser une pose de nappe.Préparer des travaux d'ordre électriqueAssurer la direction de travaux confiés à des exécutantsRéaliser une deuxième étape de consignation","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"474","titre":"Recyclage habilitation électrique BOHOHOV – débutant","alias":"recyclage-habilitation-electrique-bohohov-debutant","duree":"1 jours","objectif":"Être capable d’exercer son activité professionnelle (non électricien) en toute sécurité lorsque le risque électrique est présent.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités électriques (0h30) courant alternatif ou continutensionintensitérésistancefréquencepuissanceVidéo sur le courant électrique.Sensibilisation aux risques électriques (0h30) effets physiopathologiques du courant électriqueles brûluresl’électrocutionÉtude de cas à partir de vidéos d’accidents d’origine électrique.Prévention et protection contre les risques électriques (0h30) contact direct et indirectles principes de protection collective et individuellele disjoncteur différentielÉtude de cas depuis des schémas de mise en situationTextes réglementaires et Normes (0h15) le code du travailles normes (NF C 15100)…Publication UTE C 18510 (0h15) les domaines de tensionles zones d’environnementOutillage électrique portatif à main (0h15) les classes de protectionLe rôle de l’exécutant non électricien (0h15) l’habilitation H0B0H0V : ses limitesles prescriptions relatives à l’habilitation électriquerepérer ses zones de travailConduite à tenir en cas de problèmes (0h15) incendieaccident corporelVisites des installations de l’entreprise (2h15) identification des zones de travail définiesidentification des parties dangereusesprécautions à prendremises en situationÉvaluation (1h00 pour un groupe de 12 stagiaires) évaluation théorique individuelle des stagiairesQCM de 15 questions sur les 3 thèmes suivant :les dangers de l’électricité (5 questions)les distances et les zones (4 questions + 1 question éliminatoire)les limites des opérations d’indice 0 (4 questions + 1 question éliminatoire)évaluation pratique individuelle des stagiaires par mise en situation2 mises en situations par stagiaires sur les 2 compétences suivantes :savoir reconnaître et repérer un environnement ou un local à risque.savoir se déplacer et évoluer dans cet environnement.A l’issue de l’évaluation, le formateur sera en mesure d’émettre un avis écris permettant au chef d’établissement d’habiliter son personnel en conséquence.Synthèse et bilan de la formationNota :Les durées sont données à titre indicatif et sont susceptibles de varier en fonction des interventions des stagiaires.","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"475","titre":"Rédaction d'un cahier des charges","alias":"redaction-d-un-cahier-des-charges","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et maîtriser les outils de rédaction de cahier des charges aussi bien dans un contexte de projet de développement que dans celui de l’intégration. Rédiger un cahier des charges pertinent en phase avec les enjeux des projets concernés.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Objectifs d’un cahier des charges Définition des rôles de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvreDéfinir les types de projet et leur spécificitéPositionner l’étape de rédaction de cahier des charges par rapport au cycle des projetsDescription du besoin Diagnostic de l’existantDéfinir le système cibleIdentifier les contraintesRéférencer les indicateurs de contrôle qualitéContenu du cahier des charges Les clauses techniquesLes clauses administrativesLes clauses juridiquesElaboration d’un modèle de cahier des charges typeComment apprécier les réponses aux cahiers des chargesVérifier le respect des règles imposées lors de la réalisation Rappel des notions contractuelles d’un cahier des chargesMettre en place les documents de suiviÉtablir la recette du projet","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"476","titre":"Rédiger des écrits professionnels efficaces","alias":"rediger-des-ecrits-professionnels-efficaces","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir les principales techniques de communication écrite. Rendre les documents clairs, attractifs et faciliter leur lecture.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Préparer et structurer son message Déterminer l'objectif de l'écritS'adapter au lecteurPour bien écrire :Le choix du planParagraphes, introduction et conclusionTitres, intertitres et chapeauxEnrichir ses idéesEcrire pour être lu et compris Les règles d'or de la lisibilité :Faire court et simpleEviter le jargonEviter la langue de bois bureaucratiqueEviter le franglaisComment écrire court et clair :Le style écrit fluideDes écrits vivants et concretsSavoir attirer l'attention : Les techniques d'accroche, La présentation des documentsLes différents types d'écrits professionnels Les documents de l'entreprise et leur fonction :LettreMessageLettre d'envoiNote de serviceCompte renduProcès-verbalEcrits commerciauxPrise de notes et compte renduRappels sur les pièges de la langue française Les règles de l'orthographe grammaticale, les abréviationsLes verbes introducteurs dans les écrits professionnelsNéologismes et barbarismesLes mots de liaison","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"477","titre":"Rédiger des procédures qualité dans les règles de l'art","alias":"rediger-des-procedures-qualite-dans-les-regles-de-l-art","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre à utiliser la méthodologie et les moyens pratiques pour rédiger facilement les différents types de documents du système documentaire : manuel qualité, processus, procédures, instructions, enregistrements.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La structure documentaire Organisation documentaire dans le système ISO 9001Présentation des différents documents et de leurs finalitésCréation des documents, modification, diffusion, archivageProcédure de gestion documentaireGestion des documents externesPréparation documentaire Collecte des données et éléments auprès des différents intéressésRecherche des éléments existants : base de données et benchmarkingRédaction de la documentation Le manuel qualité (SMQ)Cartographie des processusLa procédure, l'instruction, l'enregistrementRègles et principes de base pour la rédactionLe choix du vocabulaire et des termesLes logigrammes au service de la documentationValidation des documents Les méthodes de relectureLes méthodes de validation auprès des acteurs concernésLes principales erreurs à éviter","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"478","titre":"Rédiger et présenter le pitch de son projet","alias":"rediger-et-presenter-le-pitch-de-son-projet","duree":"2 jours","objectif":"Optimiser la présentation de son projet pour convaincre.\r\nComprendre les mécanismes de la communication orale pour rendre son intervention percutante et convaincante.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Communiquer efficacement La communication écrite- Elargir son vocabulaire- Utiliser les bons mots- Se connaître- Formuler efficacementLa communication orale- Le schéma de la communication- Le comportement- Le rythme- L’intonation- Parler «vrai»Préparer ses interventions Connaître son offre (produits et services)- Structurer son discoursS’adapter au lecteur\/auditeur et à ses attentes- Intelligence émotionnellePasser de l'écrit à l'oralMettre en scène sa prestationS’entrainer- Préparer, accrocher, questionner, etc.- Faire preuve de convictionAtteindre sa cible Prendre la parole- Se mettre en conditionAnticiper et gérer le matériel (micro, écran, etc.)Adapter sa postureIntégrer la créativité- Mobiliser l’imaginaire : la force du récitPérenniser un pitch Organiser et planifier les prises de parole multiplesTravailler son accroche et s’adapter aux différentes audiencesStructurer et personnaliser ses proposCapter l'attentionGérer son temps de paroleTransmettre son messageIntégrer les remarques de l’auditoire (écoute active)Prendre du recul","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"481","titre":"Relancez vos clients pour optimiser vos encaissements","alias":"relancez-vos-clients-pour-optimiser-vos-encaissements","duree":"2 jours","objectif":"Accélérer les encaissements par une méthode rigoureuse. Limiter le contentieux grâce à la relance régulière des factures. Préserver et développer la relation commerciale. Faire face aux situations difficiles, engager le client à agir.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Améliorer la trésorerie de l'entreprise en diminuant les retards de paiement  Avoir de la trésorerie : un impératif absolu pour assurer la pérennité de l'entrepriseLa nécessité d'une relance proactive efficaceLa communication téléphonique  Avant tout : communiquer et développer une écoute activeComment faire passer le message ?Comment se faire entendre ?La reformulation pour faire progresser l'entretienLa préparation de la relance téléphonique La préparation avant l’appelConnaître le circuit de paiement de ses clientsAdapter son discours aux différents profils payeursLes barrages et les objectionsContourner les barrages entre vous et le payeurComment toucher le client \"toujours absent\"Comment répondre à chaque objection Client par un argumentaire préétabli ?Les arguments juridiques à faire valoir Savoir répondre au client agressifLa structure de l'entretien de relanceDe l'intention de payer au règlement définitif  Déjouer les embûches créées par le clientUtiliser intelligemment un agenda de relanceUtiliser vos alliés dans le recouvrementSavoir conclure une relance téléphonique Obtenir une promesse de règlementPrendre date pour une nouvelle relance si nécessaireRésumer l'accord obtenu par un mémo écrit de confirmationAssurer un suivi efficace de ses actions de relance  Suivre les litigesActualiser les renseignementsMettre à jour son agenda","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"483","titre":"Renforcer sa performance managériale","alias":"renforcer-sa-performance-manageriale","duree":"2 jours","objectif":"Développer la gestion de la relation avec ses collaborateurs directs. Développer les outils, méthodes et diagnostics adaptés à son management au quotidien. Accompagner ses collaborateurs dans un plan de progression.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Tour de table des pratiques en coursFocus sur les points de force et les limites rencontrées dans ses pratiques de managerGérer les conflits avec efficacité et bienveillance Connaître les comportements générateurs de conflits et comprendre les signes avant-coureurs d’une criseSavoir assumer ses responsabilités en cas de conflitsApprendre à se centrer sur son objectif lors d’échanges conflictuelsMaîtriser les réflexes de base en situation conflictuelleUtiliser les règles de communication \"facilitantes\"Savoir mener ses entretiens de gestion des conflits et ses entretiens de recadrageFixer un objectif SMART durant l'entretien et valider sa mise en applicationSavoir sortir du conflit dans un esprit gagnant – gagnantConsolider ses techniques d’animation de réunion Les séquences de démarrage d'une réunion : les 5 premières minutes Optimiser le gestion de son temps durant la réunion La présentation de l'animateur et son incidence sur la dynamique de groupe Les supports : quand et comment les exploiter Conclure une réunion efficacementLes outils du Manager  Définir correctement un objectifTransmettre une consigneAider un collaborateur à réussir en situation d’apprentissageDéléguer : « Faire faire » et « aider à faire » plutôt que « faire soi-même »Contrôler et évaluer les résultats de ses collaborateursReporter à son supérieur hiérarchiqueAmélioration continue du Manager Formaliser ses procédures et ses indicateurs pour faire évoluer ses pratiquesAdapter sa démarche Managériale à distance Fixer le cadre de la relationCréer et entretenir une cohésion d’équipe efficaceDévelopper les performances de ses collaborateurs Identifier comment s’applique la fonction « développeur de compétences » dans son entrepriseComprendre les mécanismes de développement des compétences au quotidienSavoir évaluer ses collaborateurs et définir leurs besoinsAccompagner le développement des compétences de ses collaborateurs dans le tempsDévelopper ses techniques d’entretiens annuels : fixation d’objectifs et évaluationSavoir faire évoluer les comportements négatifs de ses collaborateurs en attitudes constructivesManagement et Handicap Intégrer les techniques opérationnelles en direction d’un collaborateur en situation de handicap","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"484","titre":"Renforcer sa performance professionnelle","alias":"renforcer-sa-performance-professionnelle","duree":"3 jours","objectif":"Développer les savoir-faire essentiels à une efficacité professionnelle et personnelle renforcée. Consolider ses compétences comportementales de base afin d’affirmer sa performance professionnelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la formation : Changer pour du mieux Prendre conscience des changements que cette formation va exiger, dans l’objectif d’un renforcement de sa performance professionnelleComprendre les phases nécessaires à la mise en œuvre des changements attendusDépasser ses attitudes de frein et de résistance au changementAccepter et anticiper les changements bénéfiques à son évolutionAméliorer ses communications Créer le rapport de confianceSe centrer sur son interlocuteurS’ouvrir à la différenceHarmoniser son verbal et non verbal pour plus de cohérenceSavoir se synchroniser pour être mieux perçu et comprisSavoir écouter activementMaîtriser ses émotionsSavoir questionner, reformuler et utiliser le feedbackS’affirmer dans sa prise de parole Maîtriser le premier outil de l’efficacité : la paroleConnaître son discoursClarifier ses objectifs de communicationRespecter les 3 étapes clés : Préparation, introduction, conclusionSavoir improviserGérer son tracMaîtriser l’impact de sa gestuelleSe mettre en scèneGérer son temps efficacement Découvrir la dimension personnelle de la gestion du temps (biorythme, stress, projet personnel …)Comprendre le temps et ses mécanismesDéfinir ses objectifs et choisir ses prioritésPlanifier ses priorités en les arbitrant selon l’important et l’urgentInvestir du temps pour en gagner (les outils personnels de gestion du temps)Mettre en œuvre de façon concrète les décisions et plans d’actionsGérer ses conflits avec sérénité Comprendre les signes avant-coureurs d’une crise et la transformation en conflitConnaître les comportements générateurs de conflitsReconnaître les différents modes d’expression d’un conflitMaîtriser les réflexes de base en situation conflictuelleUtiliser les règles de communication facilitantesAppliquer des techniques simples de résolutionRechercher des solutions dans un esprit gagnant – gagnantRecourir à un médiateurRéguler un groupeMettre en œuvre et faire vivre le changement Rédiger un plan d’action individuel pour renforcer sa performance professionnelleSavoir sur quoi et comment mettre en pratique la formationAppliquer la formation grâce à son plan d’actionPasser de la formation à l’actionMaintenir en vie le changement","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"485","titre":"Répondre aux avis clients pour développer son activité","alias":"repondre-aux-avis-clients-pour-developper-son-activite","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les nouvelles attentes des internautes en termes de communication et de qualité\nComprendre les principes majeurs du marketing relationnel\nApprendre à surveiller, contrôler et répondre aux avis des internautes\nMettre en place des outils de veille pour son activité","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’identité numérique et la e-réputation Définition et présentationL’impact de la prise de parole de l’internauteComprendre et évaluer sa e-réputation Identifier les prescripteursLes ambassadeurs et les détracteursvaloriser sa marque et son image avec les médias sociauxdonner la parole à ses clientsles outils de suiviLes avis en ligne Les principaux sites d’avisBien utiliser les sites de voteRépondre aux avisDévelopper les avis et commentaires sur son siteGérer les faux avis et le chantage aux avisLes aspects juridiques et les nouvelles normes AfnorLes enjeux des réseaux sociaux Bad buzzSocial bashingLes principaux outils de veille Méthodologie et techniques de veille","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"486","titre":"Réseaux informatiques : les fondamentaux","alias":"reseaux-informatiques-les-fondamentaux","duree":"3 jours","objectif":"Aborder les concepts de réseau informatique et d’interconnexion basé sur le protocole IP. Découvrir les nouvelles technologies basées sur ces systèmes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les adresses IP Culture, HistoireLes modèles OSI et TCP\/IPProtocole UDP\/TCPProtocole ARPCalculs sur les adresses IPAdresses spécialesPlan d’adressageVLSM \/ Sur réseauxInterconnexion de réseaux Choix des périphériques réseauxChoix de la connectiqueRéseau sans filsRouteurs Routeurs et protocolesTables de routageProblèmes de connectivité Tests et solutions apportées aux problèmes simples de connectivitéTests et solutions apportées aux problèmes avancés de connectivitéAccès sécurisé aux réseaux NAT\/PATProxyFirewall \/ DMZAccès distant Sécurité et accès distantDHCP Rôle et installation d’un serveur DHCPConfiguration d’un serveur DHCPHaute disponibilitéMaintenanceDomain Name Sytem (DNS) Rôle et installationGestion de zonesSécurisation","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"487","titre":"Réseaux TCP-IP  Les Bases","alias":"reseaux-tcp-ip-les-bases","duree":"3 jours","objectif":"Connaître les bases réseau et TCP-IP. Pouvoir interconnecter les équipements en s’appuyant sur les protocoles normalisés. Pouvoir installer et dépanner les composants réseau.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Notions de base DéfinitionPortée : LAN, MAN, WANÀ quoi sert un réseauServeur dédié ou nonLes supports de transmission Câbles cuivre : paire torsadée, coaxialCâbles à fibre optiqueOndes électromagnétiques : infra-rouge, micro-ondes,ondes radioLes architectures de réseau locaux Topologie physique et logiqueBande de base et large bandeMéthodes d’accès au mediumDécoupage des données : les tramesArchitecture EthernetArchitecture Token ringLes normes et standard Les organismes de normalisationLe modèle OSILe modèle IEEELe modèle InternetDispositifs d’interconnexion Raccords, répéteurs, concentrateursPonts (bridges), commutateurs (switches)RouteursPasserelles (gateways)Bases TCP\/IP HistoriqueStandardsLe modèle Internet à 4 couchesLa couche inter-réseau : IP, ICMP, ARPRègles d’adressage IPLa couche transport : noms d’hôtes, noms netbios, sockets,TCP , UDPLe routage IPMise en place de l’accès au réseau Carte réseau : pilote, paramétrageAccès par liaison série : PPPRésolution des problèmes réseau PrincipeProblème de serviceProblème de résolution de nomProblème IPProblème de réseau localLe recours : les “renifleurs” réseau","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"490","titre":"Réussissez vos entretiens de recrutement","alias":"reussissez-vos-entretiens-de-recrutement","duree":"2 jours","objectif":"Mieux se connaître en tant que recruteur et mener un entretien de recrutement efficacement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’entretien de recrutement Définition, objectif, conditions de réussiteMieux se connaître\/mieux connaître ses propres valeurs pour être plus à l’écoute des candidats Autodiagnostic et mise en avant des points forts et points de vigilanceLes bonnes pratiques de communication en situation d’entretien Développer un comportement adapté à la situation et savoir échanger : écoute et silence, reformulation, feed back, verbal et non verbal, techniques de questionnement...Clarifier les phénomènes d’identification, de projectionSavoir contrôler le rythme de l’entretienLa prise de notes en entretienLe déroulé de la méthodologie de l’entretien de recrutement L’importance de la préparation : les dispositions pratiques à prendre, les éléments à étudier (profil de poste, contexte de travail,..)La structure de l’entretienLa liste des points à aborder + la liste des questions à poser en entretienLe déroulement de l’entretien : les 5 étapesLa conclusion et la prise de congéLa prise de décision Synthétiser les informationsDéterminer les critères objectifsEffectuer le choix des candidats en adéquation avec le poste et les besoins de la structure","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"491","titre":"Révéler sa personnalité par le contrôle de son image","alias":"reveler-sa-personnalite-par-le-controle-de-son-image","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre l'importance de l'image. Savoir distinguer sa personnalité à travers les codes. Être à l'aise avec son image. Gérer et utiliser son image.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Bilan d'image Définir ses objectifs professionnels.Comprendre les apparences.Définir sa personnalité.Colorimétrie Technique de drapping.Définition de la saison colorimétrique.Les couleurs qui nous mettent en valeur en fonction de notre teint, des nos yeux?Langage psychologique des couleurs.Test de style Etude de la personnalité à travers un test de style.Tri des coupes de vêtement adaptées à sa morphologie.Règles d'élégance masculines et fémininesCours de maquillage femme, conseils esthétiques homme Apprendre à se mettre en valeur.Apprendre à se maquiller au quotidien en fonction de la morphologie de son visage.Gérer son apparence.Faire attention aux excès.Conseils coiffure et coiffeur Choix de la coiffure en fonction des aspirations, de la morphologie, des goûts et des objectifs.Accompagnement chez le coiffeur, (prestations coiffure incluses, sans obligation).Accompagnement tenues vestimentaires Mise en application des cours théoriques.Définition des tenues professionnelles.Essayages vestimentaires","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"492","titre":"Revit Architecture","alias":"revit-architecture","duree":"5 jours","objectif":"Maîtriser la conception base de projets architecturaux sous Revit Architecture.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondations Introduction Revit, principes BIMInterface, gabarits, unités, structure fichierNiveaux, quadrillages, vues plans\/coupesCréation murs, portes, fenêtres, modificationsModélisation architecturale Dalles, plafonds, toitures, poteaux, escaliers, garde-corpsParamétrage de famillesOutils de modification (copier, aligner, grouper)Wall Auto‑Join : jonctions automatiques de mursSite et Topographie Migration vers Toposolids : création, découpe (excavation), lissage Exercices pratiques sur site 3DInteropérabilité : import\/export DWG, IFC, STEP, coordinationDocumentation & feuilles Plans, coupes, élévations, annotationsSheet Collections : création et gestion optimisée des feuillesCartouches, cotations, nomenclatures, filtres et styles visuelsCollaboration & durabilité Revit collaboratif : liens, modèles centralisés, WorksetsTotal Carbon Analysis via Insight : analyse carbone & durabilité Export formats (PDF, DWG, IFC)Atelier global + bilan & évaluation","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"493","titre":"Revit MEP 2026","alias":"revit-mep-2026","duree":"5 jours","objectif":"Permettre une utilisation complète et optimisée de Revit MEP 2026 dans un cadre professionnel BIM.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de revit MEP Nouveautés de l'interface 2026Définition d’un projet, types de fichiersPrincipes de familles, paramètres de baseNotions De Base Gabarits, gestion des vuesCréation et modification de plans, coupes, élévations, perspectives 3DLe projet Transfert de normesModule architectural Objets architecturaux : murs, portes, fenêtres, dalles, etc.Analyse des charges Espaces et zones, modèle analytiqueNouveaux outils de calcul environnemental (version 2026)CVC – Aéraulique et hydraulique Création des systèmes, sources, terminauxRoutage assisté, calculs avec algorithmes améliorés (2026)Réseaux + nomenclatures dynamiquesCVC - Hydraulique  Création des systèmes (sources, terminaux Routage assisté et calcul du dimensionnement Création et modification des réseaux Création des vues de nomenclaturesPlomberie sanitaire Réseaux d’alimentation et d’évacuationOutils de routage hydraulique améliorésProtection incendie Systèmes de sprinklage, réseaux spécifiquesElectricité Création de circuits avec nouveaux câbles personnalisablesTableaux, chemins de câbles, câblage automatiqueOrganisation des tableaux dans le navigateur (nouveau 2026)La collaboration architecture - ingénierie Lien Revit, interférences, sous-projetsDocumentation Mise en page, vues annotées, nomenclaturesNouveaux paramètres partagés pour une meilleure documentation BIM","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"494","titre":"Revit Structure 2026 – Modélisation et Coordination des Structures","alias":"revit-structure-2026---modelisation-et-coordination-des-structures","duree":"5 jours","objectif":"Maîtriser les outils de modélisation des structures en béton armé et en acier avec Revit Structure 2026.\r\nExploiter les nouvelles fonctionnalités pour optimiser la conception, la coordination et la documentation des projets BIM.\r\nAméliorer la productivité grâce aux améliorations spécifiques à la version 2026.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interface et paramètres Le ruban d'application.Le panneau arborescence de projet.Le panneau de commande.Le disque de navigation.Le ViewCube.Les fenêtres de travail 2D et 3D.Les propriétés de la vue.Les paramètres et projets.​Modélisation des éléments porteurs Création et modification des murs, poteaux, poutres, dalles et fondations.Utilisation des familles paramétriques pour les éléments structurels.Application des charges et des conditions aux limites.​Modélisation de l'armature Création et placement des armatures pour les éléments en béton armé.Utilisation des armatures paramétriques pour une modélisation précise.Application des nouvelles fonctionnalités de Revit 2026 pour la modélisation des armatures.​Modélisation des structures métalliques Création et modification des éléments en acier, y compris les poutres, les colonnes et les contreventements.Utilisation des connexions métalliques personnalisées.Application des nouvelles fonctionnalités de Revit 2026 pour la modélisation des structures métalliques.​Coordination et détection des conflits Utilisation des outils de coordination pour détecter et résoudre les interférences entre éléments structurels et autres disciplines.Gestion des liens et des modèles liés pour une coordination efficace.​Documentation et annotations Création de feuilles et de vues annotées.Utilisation des paramètres partagés dans les symboles de vues pour une documentation cohérente.Génération des nomenclatures et des quantitatifs.​ Nouveautés spécifiques à Revit Structure 2026 Améliorations de la modélisation des armatures avec des fonctionnalités paramétriques avancées.Améliorations des connexions métalliques personnalisées.Améliorations de la coordination interdisciplinaire avec les modèles architecturaux et MEP.​","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"495","titre":"Rhino 5 Niveau 1","alias":"rhino-5-niveau-1","duree":"3 jours","objectif":"Maitriser parfaitement Rhinocéros 3D","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme PRÉSENTATION DU LOGICIEL Définition des surfaces NURBSLes différentes entités Rhino : Points – Courbes – Surfaces – Solides - MaillagesL'INTERFACE ET LA NAVIGATION  Barre et options de CommandeUtiliser et personnaliser les cascades d’outils et barres d’outilsLa zone de dessin, les fenetres de travailParamétrage de Rhino, unités de travail et valeurs de toléranceCréation de gabaritsLes types d'affichageDéplacement dans les vues ortho et la vue perspectiveSELECTIONS Sélections additives et soustractives de géometriesFiltres de sélectionDéplacer et copier des géometries.LES CALQUES Création et gestion des calques et sous calques Principe de fonctionnement des calques LES AIDES A LA MODÉLISATION :Les accrochages objetLe mode OrthogonalLe magnétisme de la grille et ses réglagesLe repérage intelligentLa planéitéLe manipulateur ( utilisation de fonctionnalités avancées de cet outil ) HistoriqueFonctionnalités de projectionCoordonnées absolues, relatives, polairesContraintes d'angles et de distances Utiliser une image pour modéliserPLANS DE CONSTRUCTION Définir et gérer les plans de construction.CREATION D’OBJETS SIMPLES ET MODIFICATIONS DE GEOMETRIES Modes de création des Lignes, Rectangles, Cercles, Arcs, Courbes, Polylignes Raccordements, Congés, Chanfreins.Diviser, Limiter, Joindre, Décomposer, Décaler, Couper, Prolonger... Symetrie, Echelle, MatricesPOINTS DE CONTROLE Alignements de points de controleModifier le nombre de points de controleÉditer, Ajouter, Supprimer des points de controleCREATION DE SURFACES SIMPLES ET COMPLEXES Surfaces planes, à partir des bords, à partir de sommets, à partir de sections...Extrusions et angles de dépouilleSurfaces suivant 1 rail ou 2 railsSurfaces par révolutionSurfaces selon un réseau de courbesCOURBES ISSUES D'OBJETS Extraire des courbesSectionsPlans de coupeCourbes de niveauSURFACES COMPLEXES Reconstruction de surfacesExtractions de surfacesGlisser des géometries le long d'une surface complexe Opérations BooléennesOUTILS D'ANALYSE DES OBJETS Continuité et courbures des surfaces Longueur, distances, Volumes et AiresMETHODOLOGIE GroupesBlocs et gestion de leur mise à jourImports et exports de documents CAO 2D\/3D vers d'autres logiciels.ANNOTATIONS ET PUBLICATION Outils Texte, Cotations, HachuresMise en pageGestion des types de lignes et des calques Configuration de l'impressionRENDU Les matériaux de RhinoAppliquer des textures sur les objetsTechniques de placage des textures sur des polysurfaces complexesGestion des lumièresParamétrage du rendu","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"497","titre":"S'initier à la Langue des Signes","alias":"s-initier-a-la-langue-des-signes","duree":"4 jours","objectif":"Découvrir le mode de communication visuel et gestuel qu’est la langue des signes française. Apprendre à signer avec des personnes sourdes ou malentendantes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir la culture de la langue des signes le « monde des sourds », la culture sourdeApprendre la Langue des Signes L’alphabetLes couleursLes chiffresLe vocabulaire de base en rapport avec des expressions courantesLe thème de la familleLes notions de tempsLa grammaireApprendre la syntaxe en langue des signes Exercices de traduction en phrases par mémorisation du vocabulaire acquis","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"498","titre":"S'épanouir avec le français (Langue française - Module 2)","alias":"s-epanouir-avec-le-francais","duree":"2 jours","objectif":"Développer ses connaissances en langue française : identifier et jouer avec les mots.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Révision Le lexique grammaticalOrthographe Le mot variable et invariableL’adjectif de couleurLe doublement des consonnesLe participe passé et ses accordsLe participe passé du verbe pronominalLe participe présent versus adjectif verbalLes abréviationsLes accents, tréma, cédilleGrammaire La structure d’une phrase complexeL’adverbeLe pronomL’élisionConjugaison Le nom et le verbe conjuguéL’accord des noms composésLe verbe transitif et pronominalVocabulaire L’antonyme, le paronymeExpression écrite Les connecteursLa voix passive et activeLa concordance des modes et des temps","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"499","titre":"Saisie Rapide","alias":"saisie-rapide","duree":"2 jours","objectif":"Utiliser le clavier par un bon positionnement des doigts. Acquérir une rapidité de frappe. Créer rapidement un document structuré.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Se repérer sur un clavier Les touches spécifiques et témoins Les raccourcis Mémoriser la position des touchesPrincipes de frappe Positionner ses mains en utilisant ses 10 doigts Postures à adpoter Réflexes à acquérir Eviter de regarder ses mainsEtudes du clavier Gamme sans regarder le clavier Gammes sous la dictée Comment éviter les erreursStructurer sa prise de notes Se créer des grilles de prise de notes pour gagner du temps Comment se défaire du « mot à mot » Utiliser des mots clés récurrents Formuler plutôt que rédiger Connaître et s’inspirer du code général d’abréviations pour se créer son propre codeEntrainement Pratique d'exercices durant la formationAppropriation de l'entrainement pour favoriser la poursuite du travail personnel","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"500","titre":"Salariés- Préparer votre entretien professionnel","alias":"salaries-preparer-votre-entretien-professionnel","duree":"1 jours","objectif":"Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014). Connaitre les différentes rubriques constitutives de l’entretien. Adopter une méthodologie de préparation des entretiens. Connaitre les différents outils à disposition pour accéder à de nouvelles compétences ou qualifications.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’entretien professionnel : outil de développement personnel Quels objectifs donner à l’entretien professionnel ?Quelques repères législatifs concernant l’entretienLes différentes actions consécutives à l’entretienLa phase préparatoire à l’entretien Le support d’entretien : les rubriques obligatoires et comment aborder ces rubriquesLes souhaits d’évolution du salarié : comment détecter des pistes d’évolution interne\/externe, comment exprimer ces souhaits pour augmenter les chances d’acceptationComment définir des pistes d’accompagnement possibles : bilans, VAE, formation, mobilisation du CPF (Compte personnel formation)S’exprimer avec efficacité Adapter son mode de communication à son interlocuteurPréparer son argumentaire et définir des contre-argumentsPréparer la présentation de ses compétencesLever les appréhensions face à l’entretien","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"501","titre":"SAS SQL","alias":"sas-sql","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre l'utilisation du langage SQL dans l'environnement SAS.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les concepts du SQL Rappels sur le modèle relationnelStructure d'une requête SQLLa clause WHERELa clause ORDER BYLa PROC SQL dans SAS Création et suppression de variablesUtilisation de concepts SAS au sein du SQLUtilisation du macro-langage dans une PROC SQLCréation de tables et de vuesJointures Présentation de JOIN, intérêt par rapport aux jointures WHEREComparaison entre le JOIN de SQL et le MERGE du langage SASRôle des indexL'agrégation en SQL Les fonctions d'agrégation en SQLLa clause GROUP BYLa clause HAVINGSous-requêtes et unions Rôle et utilisation des unionsNotion de sous-requêteDifférents types de sous-requêtesOptimisation, sous-requêtes et jointuresSAS SQL par rapport aux autres dialectes SQL Gestion des NULLTypes de donnéesLe GROUP BY de SAS par rapport aux fonctions analytiquesBest practices Vocabulaire comparé SAS\/SQLIntérêt du SQL par rapport aux étapes SASCalendriers standard ou projet.Tâches. Création, modification de tâches.Ressources. Création, modification de ressources.Affectation des ressources aux tâches.Planification de tâches et des ressources.Suivi de projet avec Open Workbench. Avancement.Contrôle du projet. Restitutions standard ou à créer.Copies de données vers outils externes (Type Excel).","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"502","titre":"Savoir archiver et classer - Organiser son poste de travail","alias":"savoir-archiver-et-classer-organiser-son-poste-de-travail","duree":"1 jours","objectif":"A l’issue de cette formation, le participant sera capable de :\nMaîtriser les techniques du classement et de l'archivage\nDéterminer un plan de classement, l'organiser et le gérer","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Repérer les incidences du classement sur l'entreprise Réaliser un état des lieux de la gestion des documentsMesurer l'impact économiqueDéfinir les attentes d'un service Mesurer l'accessibilité, les fréquences d'utilisationFaire face à la multiplication des documentsGérer les différentes sources des documentsAdopter une méthode et un plan de classement Connaître les différents modes de classementChoisir les moyens de classement adaptésStructurer un dossier (les différents outils)Utiliser l'informatiqueS'organiser en amont pour faciliter le classement Utiliser les pré-tris","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"504","titre":"Savoir tirer le meilleur parti de sa boutique","alias":"savoir-tirer-le-meilleur-parti-de-sa-boutique","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les principales règles d'achalandage de produits et de leur gestion\nAppréhender la notion de parcours du client\nAcquérir les savoir-faire du marchandisage dans l'aménagement des espaces d'accueil-vente\nSavoir aménager un espace de vente et mettre en valeur des produits","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Connaître la typologie des publics et leurs attentes en matière d’achat en boutique ProfilsComportementsHabitudesPositionner sa boutique Rôle et fonctionsObjectifs attendusSélectionner les bons produits S’assurer de l’adéquation de ses produits avec sa stratégie marketingMes types de produitsLe produit idéalL’importance de la gamme de produitsQuantitéQualitéPrix de vente et margeMettre en valeur ses produits Aménager l’espace en prenant en compte les comportements du client (déplacement, perception visuelle, appréhension des articles)Mise en scène des produitsCouleursMobilierLumièreGestion des flux…Savoir vendre ses produits VitrineRotation des produitsRenouvellement de la gammePrise en charge du client (accueil, processus de décision)ServicesMieux gérer sa boutique Outils d’évaluation de la performance de la boutique","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"505","titre":"Scrum Master","alias":"scrum-master","duree":"2 jours","objectif":"Identifier son rôle au sein de l'équipe. Approfondir des situations SCRUM. Gérer les relations humaines au sein d’une équipe Agile. Manager une relation Client. Préparer au passage de la certification PSM niveau I.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la formation PSM Professional Scrum Master Présentation générale de l’AgilitéLimites des méthodes traditionnellesPanorama des méthodes agilesHistorique, Manifeste AgilePrincipes et concepts fondamentauxPrésentation de Scrum, bénéficesDomaines d’application et limitesRôles, évènements et artefacts Scrum Processus empiriquePiliers et valeurs de Scrum : transparence, inspection et adaptationRôles : product owner, scrum master, équipe de développement (scrum team)Evènements : sprint, mêlée (daily scrum), planification, revue et rétrospective du sprintArtefacts : product backlog, sprint backlog, increment et burndown chartDefinition of Done, Definition of ReadyScrum Master Qualités et compétences requisesScrum Master vs. chef de projetMaximiser la valeur produite par l’équipeTâches au quotidien du Scrum MasterLes postures à adopter (Servant Leader, etc)Product Backlog Estimer les items du product backlogIdentifier les besoins des utilisateurs : bonnes pratiques pour les user storiesCollaboration autour du product backlogGestion et évolution du product backlogOrganisation Management visuel : product backlog, scrum board, kanban boardResponsabilités croisées et relation entre Scrum Master et Product OwnerTechniques de motivation, amélioration de la performanceRythme de travailAnimer les différents événements ScrumOptimiser Scrum avec des équipes éparpillésScrum of Scrums, Nexus : mises à l’échellePlanification Définir les tâches en fonction des storiesRemanier les user storiesEvaluer les charges de travailPlanifier les réunions, les releases, les sprintsPrioriser et distribuer les tâchesOutils et techniques pour la planificationMise en œuvre de Scrum Prérequis et déroulement d’un sprint planning meetingDaily Scrum : organiser le travail au quotidienValider l’avancement du projet (sprint review)Identifier les points d’amélioration (sprint retrospective)Gérer les plus-valuesSuivi et acceptation Différents types de testsTests d’acceptationCycles de sprints et cycles de test d’acceptationAmélioration continuePassage de l’examen de certification","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"507","titre":"Se préparer à l'entretien d'embauche","alias":"se-preparer-a-l-entretien-d-embauche","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre ce que l’on attend de vous\nTrouver les mots justes pour parler de soi et présenter son parcours\nIdentifier sa valeur ajoutée et savoir en parler\nTravailler sa communication orale","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Décrypter l’annonce pour anticiper l’entretien  Analyser l’ensemble des données exprimées et non exprimées Repérer des indicateurs permettant de cerner le type d’entretien probable (semi-directif, questionnement structuré, liberté d’argumentation, collectif …) Dégager des indicateurs sur le fonctionnement de l’entreprise et ses valeurs Elaborer une grille d’analyse de l’annonce permettant de définir et coter les différents critères constitutifs du positionnement des candidatsPréparer son argumentation  Elaborer sa propre grille de positionnement pour définir ses points forts et points de faiblesse au regard des critères de positionnement définis Recenser des preuves de compétences pour chaque critère indiqué dans l’annonce Construire une présentation personnelle permettant d’éviter les questions pièges Préparer des contre-argumentsConnaitre les questions incontournables de l’entretien d’embauche  Les différents types de questionnement et les thèmes incontournables Préparer les réponses aux questions personnelles Connaitre la loi en matière de recrutement et savoir répondre aux questions inappropriéesOptimiser sa communication  Se préparer physiquement à l’entretien (présentation, posture…) Eviter les pièges liés au comportemental Prendre conscience des éléments de langage verbal ou non verbal inadaptés Construire un argumentaire sur un mode moteur et positifSe préparer aux étapes périphériques à l’entretien  Connaitre les différents tests susceptibles d’être proposés et quelques stratégies pour mieux les aborder Comment tirer parti d’un assessment ou d’un entretien collectif Quels éléments aborder ou non lors d’un premier entretien","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"508","titre":"Se réconcilier avec le français (Langue française - Module 1)","alias":"se-reconcilier-avec-le-francais-langue-francaise-module-1","duree":"3 jours","objectif":"Dépasser certains blocages à l’écrit, en analysant l’origine de ses fautes et en s'appuyant sur des astuces mnémotechniques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Révision Le lexique ou les principaux termes orthographiques, grammaticaux utilisés à l’apprentissage de la construction de phraseLa formation des mots (radical, suffixe)La phonétique et les valeurs phoniques (lettre G, C, et S)Orthographe Les homonymes, les homophones (à\/a, son\/sont, se\/ce, compte\/compte etc.)Le pluriel des nomsL’accord du verbe avec le sujetL’accord de l’adjectifLes mots invariablesLes jours de la semaine, les numérauxLa ponctuationGrammaire La majusculeLe Genre et le nombreLes accents, la cédilleConjugaison Les temps simples de l’indicatif (présent, futur, imparfait)Le passé composéL’impératif, le conditionnelL’auxiliaire être et avoirLes verbes du 1er groupeLes verbes du 1er groupe en « eler » et « eter »Les verbes du 2e et 3e groupeLe participe passé ou l’infinitifVocabulaire Le sens des motsLe synonymeLe préfixe, le suffixeLe registre de la langue.  Expression écrite Les niveaux de langageLa construction de phrases simples","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"509","titre":"Se réconcilier avec les mathématiques","alias":"se-reconcilier-avec-les-mathematiques","duree":"5 jours","objectif":"Reprendre et consolider les fondamentaux des mathématiques. Acquérir de l’autonomie et développer son assurance dans sa vie quotidienne et professionnelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Numération Nombres entiers et décimauxDivision décimaleArithmétiqueMultiplesDiviseursDivisibilitéFractions (nombre positif)OrdreOpérations sur les fractionsNombres relatifsOpposéOrdreProportionnalitésOpérations mathématiques AdditionSoustractionMultiplicationDivisionCalcul d’un pourcentageRègle de troisUnités de mesureMm, cm, dm, m, etcRapports et équivalence des mesuresGéométrie Les figures géométriques de baseNotions de fractionNotions de proportionRésolution de problèmes, logique et applications pratiques Problèmes simples liés aux actes quotidiens de la vie privée et\/ou professionnellePourcentages, règle de trois, calcul des intérêts, crédits, calcul de la TVA, etcUtilisation d’un tableur Excel","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"511","titre":"Sécurité informatique - Hacking Ethique","alias":"securite-informatique-hacking-ethique","duree":"5 jours","objectif":"Comprendre les techniques des pirates informatiques et pouvoir contrer leurs attaques ;\nRéaliser un audit de sécurité de votre entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Rappels TCP\/IPPrise d'informations Présentation des techniques de prise d'informations à distance sur des réseaux d'entreprise et des systèmes distants :Informations publiquesEnumération des systèmesEnumération des servicesEnumération NetbiosFingerprinting applicatifEnumération des règles réseauVulnérabilités des postes utilisateurs Intrusion à distance des postes utilisateurs par exploitation des vulnérabilités sur les navigateurs Web, clients de messagerie... :Les troyensAuto exécution de troyensVulnérabilités réseau Attaques des règles de Firewalling, interception\/analyse des transmissions réseaux cryptées :Sniffing réseauSpoofing réseau \/ Bypassing de firewallIdle Host ScanningDétournement de connexionsAttaque des protocoles sécurisésDénis de serviceVulnérabilités Web Attaque des scripts Web dynamiques (PHP, Perl…), et des bases de données associées (MySql, Oracle…) :Cartographie du siteFailles PHP (include, fopen...)Attaques CGI (Escape shell…)Injections SQLXSSVulnérabilités applicatives Intrusion à distance d'un système Windows et Linux par l'exploitation des services de type applicatif, avec la plateforme Metasploit :Escape shellBuffer overflowEtude de méthodologies d'attaques avancées en local et prise de contrôle du statut administrateur :Utilisation et intégration d'exploit à MetasploitFailles de type systèmeBackdooring et prise de possession d'un système suite à une intrusion et maintien des accès :Brute force d'authentificationEspionnage du systèmeBackdoor KernelSécurité générique Outils génériques de surveillance et de sécurisation du système\/réseau :CryptographieSécurité systèmeFirewall \/ VPN \/ IDS","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"512","titre":"Securite Linux","alias":"securite-linux","duree":"2 jours","objectif":"Sécuriser une machine linux dans tous ses aspects, matériel et logiciel, poste autonome et serveur. Définir et appliquer une politique de sécurité aux ordinateurs de l’entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les attaques Ingénierie socialeDécouverte des services (scan de ports)Usurpation d’identité, d’adresse IPAttaque force brute et attaque par dictionnaireVirus, cheval de Troie, Déni de serviceL'authentification, les comptes Les comptes: utilisateur, groupeLes bases de compte: locale, serveur (NIS, LDAP)Sécurisation des mots de passe: formation des utilisateurs, la « SHADOW suite »Les bibliothèques PAM L'architecture du système PAMLes fichiers de configurationIntérêt de restreindre les ressources du système au niveau PAMParamétrage des règles PAMEtude des principaux modulesLes droits des comptes Permissions standards Linux. Les ACLs POSIXLe danger de l’élévation de privilège associée aux fichiers (SUID, SGID)L’élévation de privilège déclenchée : le sudoLe chiffrement : base de la sécurité moderne Les 2 types d'algorithmes cryptographiques : symétriques et asymétriques (à clé publique), les fonctions de hachage. La confidentialité. L’authentification et l’intégrité par la signature numérique. Les certificats, les autorités de certification et la PKILe service SSH : ouverture de session et copies sécurisées, le protocole et les commandes sshSSL : utilisation et certificats X-509Chiffrement de fichiers (GnuPG) et de volume (LUKS)Le filtrage réseau Panorama des techniques: pare-feu, hôte-bastion, zone démilitarisée, proxy, nat (masquerading)Le pare-feu noyau Netfilter: la commande IptablesTCP wrappers : Limiter les hôtes ayant accès à un serviceMise en place d'un routeur filtrant, du masquerading et d'un bastion avec iptablesLe proxy SQUIDLa sécurisation des applications Principes généraux :N’installer que le nécessaireN’activer que le nécessaireSécurisation du Web (Apache), du mail (Sendmail, Postfix), du DNS (bind)","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"513","titre":"Sensibilisation à la gestion de projet","alias":"sensibilisation-a-la-gestion-de-projet","duree":"1 jours","objectif":"Permettre aux membres des équipes de projet de comprendre les méthodes et outils utilisés dans la gestion de projet.\nConnaître les conditions et les caractéristiques du travail par projet, la démarche projet.\nComprendre les techniques pour planifier, suivre, contrôler et capitaliser l'expérience.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définitions Le projet, la gestion et le management de projetOrganisation du projetOrdonnancement de projetsCritères à optimiserContraintes Recherche d’un ordonnancementMéthode des Potentiels-TâchesRecherche du chemin critiqueDate au plus tôt, au plus tard, marge libre, marge totaleComparaison entre les deux approchesDécoupage du projet Structuration hiérarchisée du projetPhases, sous phases, tâches élémentairesLes liens entre tâchesLes délais entre tâchesAffectation des ressourcesLes types de ressourcesLes coûts Détermination du budgetEstimation des coûtsSuivi et clôture d’un projet Suivi des tâches, des ressources, des coûtsBilan de clôtureContrôle et suivi de projetsPlanification des ressourcesLissages des chargesNivellementMise à jour du planning","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"514","titre":"Sensibilisation à la qualité","alias":"sensibilisation-a-la-qualite","duree":"1 jours","objectif":"- Connaître les principes de la démarche qualité\n- Sensibilisation à l’usage d’un système de management de la qualité","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La Qualité Définition de la notion de qualitéHistorique et évolutionsLes enjeux de la qualitéVision pragmatique de la norme Référentiel à définir suivant les besoins des participants : ISO 9001 ou ISO 13485 ou EN 9100Associer les savoir-faire de l’entreprise et les exigences de la normeManagement de la qualitéGestion documentaire de la qualitéRôles, responsabilités et exigences des acteurs de l’entrepriseGestion des ressources : humain, moyen, infrastructureRéalisation du produit et\/ou serviceSe mesurerL’amélioration continueL’approche processus Notion de cartographieDescription d’un processusClient et fournisseur internesL’amélioration continue Gestion des non-conformitésActions curatives, correctives et préventivesLa roue de Deming PDCALa communication Les indicateurs et tableaux de bordsEtre factuel et se baser sur des donnéesGroupe de progrèsLe projet de certification A quoi sert la certification ?Organisation globale du projet de certificationLa communication dans la démarche projet de certification1259","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"516","titre":"Sensibilisation aux gestes  sur poste de travail","alias":"sensibilisation-aux-gestes-sur-poste-de-travail","duree":"1 jours","objectif":"A l’issue de la formation, le participant sera capable de :\n•\tDéfinir, adopter et appliquer les principes de base de sécurité physique et d’économie d’efforts en fonction de sa situation de travail.\n•\tAcquérir les gestes et les positions efficaces pour se préserver en manutention et manipulation manuelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Connaitre l’influence des accidents du travail  Les statistiques.L’importance des coûts engendrés.Avoir quelques notions d’anatomie Le squelette.La colonne vertébrale.Les disques intervertébraux.Connaitre les pathologies de l’appareil locomoteur  Les Sciatiques, Lombalgies.Les troubles musculo-squelettiques (TMS).Apprendre les gestes et postures Les possibilités gestuelles.L’amélioration des capacités articulaires et musculaires.Adapter les postes de travail  Réflexion sur le poste de travail et l’activité.Recommandations pour l’aménagement des postes de travail.Mise en place des nouvelles pratiques.","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"517","titre":"Sensibiliser à la prévention des discriminations et à la diversité","alias":"sensibiliser-a-la-prevention-des-discriminations-et-a-la-diversite","duree":"1 jours","objectif":"A l’issue de cette journée de sensibilisation, les participants seront capables de :\nMaîtriser le cadre juridique du sujet ainsi que les définitions\nPrendre conscience de leurs préjugés sur le sujet\nNeutraliser le risque judiciaire lié à la discrimination\nInterroger leurs outils, leurs pratiques actuelles\nMaîtriser le raisonnement permettant d’identifier si une situation est discriminatoire ou non\nIdentifier des pistes de progrès dans la pratique professionnelle quotidienne","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La notion de discrimination et son cadre juridique L’émergence de la notion de discrimination et les différentes approches juridiques, sociologiques, psychologiques et économiquesExercices d’appropriation de la notion de discriminationLes définitions (discrimination directe, indirecte, harcèlement discriminatoire, injonction)Les différents concepts : discrimination\/égalité de traitement\/action positive\/diversitéLes enjeux Les trois registres de réaction spontanésLe risque pénalL’aménagement de la charge de la preuve au civilLe périmètre de la discriminationLa Halde Mission et fonctionnement de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité)Le mode de saisineExercices d’application à partir de quelques jurisprudences et de quelques délibérations de la HaldeLes grandes tendances observées par la HaldeL’analyse des pratiques Identification d'expériences vécues dans leur quotidien processionnel par les participantsAnalyse des pratiquesEntraînement au raisonnement « s’agit-il ou non de discrimination ? »Echanges et débatLa gestion de l’égalité et de la diversité Aperçu sur les obligations légales en matière d’égalité des chances (personnes handicapées, égalité homme\/femme…)Les politiques d’égalité des chances comme investissement RHLes chartes et les labelsLe management de la diversité","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"518","titre":"Sensibiliser au handicap dans l'entreprise","alias":"sensibiliser-au-handicap-dans-lentreprise","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre ce que recouvre la notion de handicap. Acquérir les principales notions historiques, juridiques et éthiques concernant le handicap. Expérimenter les savoir-faire et savoir être adaptés.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les représentations liées au handicap Jeu d’identification des représentations personnelles et collectivesExercice interactif de mise en situation de handicapDébriefingLa place du handicap dans les relations interpersonnellesHandicap : de qui et de quoi parle-t-on ? Le handicap en chiffresLes différents types de déficiences et leurs conséquencesLes handicaps visibles et non visiblesQuizLe cadre juridique et éthique Les grandes étapes historiquesLa loi du 11 février 2005Handicap et discriminationLe handicap en situation professionnelle Le caractère situationnel du handicap dans l’emploiComment aborder le handicap en situation professionnelle ?Comment préparer l’arrivée d’un collaborateur handicapé ?Ce que l’on peut dire… ou pasLes attitudes et comportements aidantsLes 10 conseils des salariés handicapés aux recruteurs et aux managersOptimisation des pratiques Identification d'expériences vécues dans leur quotidien processionnel par les participantsAnalyse des pratiques des participantsRésolution des difficultésEchanges et débat","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"519","titre":"Serveur Web Apache","alias":"serveur-web-apache","duree":"3 jours","objectif":"Être capable d’installer et d’administrer un serveur APACHE.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation d’APACHELes différentes versionsLes modulesInstallation et configuration de base Compilation du serveur APACHE à partir des sourcesInstallation de modulesInstallation et configuration de base, automatisation du lancementParamétrage de départ, démarrage et tests du serviceLes exécutables fournis avec APACHE : rôle, optionsConfiguration avancée du serveur Apache Prise en main des fichiers de configuration d’APACHELa sémantique, les sections, les paramètres run-time,les contextes ; les contextes IfModule, IfDefined, rôle et intérêt.Configuration du serveur :- Les modules, liste, rôle, les directives associées- Tuning d’APACHE : conseils pour des performances optimales, identité des processus- Le paramétrage réseau d’APACHE, la notion de site par défaut- Les modules mod_negociation, mod_mime, les handlers- Les contextes Directory*, Location*, Files* ; gestion des options des répertoires et des fichiers ; gestion du contrôle d’accès(mod_access) ; authentification des utilisateurs (mod_auth et ses dérivés) ; la délégation d’administration (“.htaccess”)- Les logs : formats, présentation et mise en œuvre demod_log_config- Hébergement mutualisé : les serveurs virtuels et le contexteVirtualHost ; hôtes virtuels sur adresses ou ports différents, NamevirtualHost, etc ; hôtes virtuels avec le module vhost_alias, notion de Massive Virtual Hosting- SSL : mise en place de SSL (mod_ssl), gestion d’un serveur virtuel sécurisé et des certificatsSécurité Les logs du serveur APACHE : analyse et statistique ; les outils du libre comme Webalisazer, présentation d’un exempleLes enjeux concernant la sécurité ; protection des données ;restreindre les accès au niveau réseau : le filtrage adresseIP\/service ; les outils d’audit de la sécuritéL’hébergement de sites dynamiques CGI : ouverture vers les pages générées à la volée: SSI,Shell, C, Perl; l’interface CGI, exemple de code CGI et problème de sécurité ; gestion de l’identité Unix pour les CGI :suExecPHP : compilation, installation, configuration et diagnostic ;compilation de PHP en module dynamique, test de l’installation ;valider l’installation de PHP, vérification de la configurationTOMCAT, Java côté serveur : installation du JDK, de Tomcat ; arrêtet démarrage de Tomcat, inhibition du serveur HTTP de TomcatBase de données et APACHE Présentation de MysqlInstallation et configurationUtilisation avec PHP","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"520","titre":"Services RH - Mettre en œuvre les entretiens professionnels","alias":"services-rh-mettre-en-oeuvre-les-entretiens-professionnels","duree":"2 jours","objectif":"Intégrer l’entretien professionnel comme un outil de GRH au carrefour entre les évolutions stratégiques de l'entreprise, les attentes des salariés et la gestion des compétences. Positionner l’entretien professionnel au regard des nouvelles dispositions légales (réforme du 05 Mars 2014). Formaliser le support et le contenu de l’entretien. Définir les conditions de réussite de la démarche en entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme De l’utilité de l’entretien professionnel Quels objectifs donner à l’entretien professionnel ?L’entretien professionnel comme outil au service des axes stratégiques de l’entrepriseEntretien professionnel : du marketing social à l’adhésion de tous dans la démarcheArticulation entre entretien professionnel \/ entretien annuel \/ GPECLes nouvelles obligations définies par la réforme du 05 mars 2014 L’extension de l’obligation à conduire les entretiens professionnelsSalariés concernés et calendrier de mise en œuvreLes responsabilités des différents acteurs de l’entrepriseLes congés ouvrant obligation à un entretien professionnelLes dispositions à intégrer aux propositions et actions à proposer aux salariésLes obligations d’information et transmission des documents internes supports à l’entretien professionnel: CSE, salariésLes sanctions encourues en cas de non-respect des dispositions légalesLes différents outils nécessaires à la démarche Le support d’entretien: les rubriques obligatoiresLes documents permettant au manager de conduire l’entretien; fiches fonction\/poste, politique RH concernant la mobilité professionnelle interne, mémo formationLes guides préparatoires dédiés à chacune des parties en présenceLa mise en œuvre globale dans l'entreprise Comment communiquer sur le dispositif pour faire adhérer l'ensemble des salariésComment faire préparer l'entretien à l'ensemble des salariés concernésIntégrer l’entretien professionnel aux démarches de GPEC et gestion de la formation: réponse aux obligations, optimisation des coûts formation, accompagnement des salariés dans leur évolution professionnelle","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"523","titre":"Sharepoint Concepteur de site","alias":"sharepoint-concepteur-de-site","duree":"2 jours","objectif":"Créer des sites et sous-sites sur SharePoint \/ Office 365. Sécuriser les accès aux sites. Créer, personnaliser et sécuriser des listes et bibliothèques de documents. Gérer les alertes. Créer des pages Web. Mettre en place et configurer des WebParts pour personnaliser les pages. Paramétrer des workflows basiques. Utiliser OneDrive pour synchroniser les documents.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le gestionnaire d'un site Sharepoint Son rôleLes limites de son actionLes différents niveaux d'administrationLes différentes interfaces d'administrationL'importance de la sécurité d'accèsGestion des sites L'architecture des sitesCollection de sitesLes outils d'administration de sites, de collectionsMéthodologie de création de sitesLes différents modèles de sitesCréer des sites et sous-sitesPersonnalisation graphique des sitesBibliothèque Site AssetChoix d'une master pageModifier les paramètres d'un siteNavigation gérée ou héritéeParamétrer la navigationModifier les liaisonsTendance de popularitéLes fonctionnalités du site, de la collectionCrées une bibliothèque de documents L'outil \"contenu du site\"Les différents modèles de bibliothèquesCréer un dossier et inviter des personnesPrise en charge des caractères spéciaux dans le nom des fichiersCréer une bibliothèque de documentsL'outil \"Paramètre de la bibliothèque\"Modifier le titreAjouter la bibliothèque dans les menus de navigationEnvoyer l'URL de la bibliothèque par mailLiens durablesCréer un modèle de bibliothèqueSupprimer une bibliothèqueCréer et gérer les métadonnées (propriétés) Créer des métadonnées (colonnes) de type texte, numérique, recherche, date, choix, personneRendre une métadonnée (propriétés) obligatoireCréer des affichages publics de filtres, de tris, de regroupementsCréer des affichages pour masquer les dossiersModifier l'ordre d'affichage et de saisie des métadonnéesNavigation par métadonnéeParamétrer une bibliothèque Contraindre l'extractionMettre en oeuvre l'approbationImplémenter la gestion des versions principales et secondairesMasquer la commande \"nouveau dossier\"Empêcher le mode \"modification rapide\"Choisir le mode d'ouverture d'un documentCréer et paramétrer une liste Créer une liste personnaliséeCréer une liste à partir d'une application existanteCréer un modèle de listeGérer les versions et l'approbationCréer et paramétrer des affichagesCréer et paramétrer une liste de type \"suivi de problèmes\"Les pages et les applications Page d'accueilCréer et modifier des pagesBibliothèque \"Site Pages\"Gestion des paragraphesUtilisation des stylesUtiliser des tableauxUtilisation des bibliothèques de collection de sitesPages Wiki \/ Pages WebPartGestion des versions de pageCatalogue des applications \/ WebPartsAjout d'applicationsParamétrer les WebPartsAjout d'un Webpart de liens promusAjout d'un WebPart bibliothèque de documentsCréer et utiliser des pages WikiGestion de la sécurité Groupes natifs dans SharePointLes utilisateurs (Ajout, Suppression, Groupes d'utilisateurs)Niveaux d'autorisationsCréation d'un groupe de siteUtilisation d'un groupe Active DirectorySécurité héritée ou géréeMise en place de la sécurité (Sur un site, Sur une application, sur un document)Maintenir la sécurité avec une matrice de sécurité sous ExcelGérer la sécurité avec le bouton \"Partager\"","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"525","titre":"Sharepoint Création, gestion et administration de sites","alias":"sharepoint-creation-gestion-et-administration-de-sites","duree":"2 jours","objectif":"Administrer un site SharePoint. Comprendre la gestion des documents, la gestion du contenu et la gestion de la structure d'un site.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de SharePoint Server Vision utilisateurs\/contributeurs et administrateurs.Sites, Listes, Bibliothèques de documents et Web PartsSites d’équipes et communautéHiérarchie d’un site SharePointNouveautés SharePoint 2013Gestion des listes et des bibliothèques de documents Nouveautés des listes SharePoint 2013Créer un site d’équipe et configurer les listes de la bibliothèque de documentsGérer les éléments et les vues d’une liste. Listes de métadonnées, la navigationPartager un document, créer des pages WikiManipuler les répertoires. Propriétés, Workflows et paramétrage de documentsPersonnaliser les listes et la bibliothèque de documents. Gérer la sécuritéIntégration avec Outlook et SharePoint Workspace (Synchronisation SkyDrive Pro)Recherche et navigation dans SharePoint Navigation par métadonnéesArchitecture des sites d’informationRecherche, index de recherche, recherche avancée, People Search, Refinement…Sécurité de la recherche, Web Parts et notificationsPersonnaliser les résultats d’une rechercheIntégration Office Intégration de SharePoint avec OfficeSharePoint WorkSpace, Excel, Access, Outlook et PowerPointType de contenu L’architecture des types de contenuCréer et gérer un site Colum et des types de contenusParamétrage de documents, Magasins de termesGérer les métadonnées avec les types de contenus dans le même scénarioGestion de la sécurité Les grands principes : authentification et autorisationCréer des groupes SharePointAttribuer des autorisations (site, liste ou bibliothèque, élément ou document)Modifier\/ supprimer les autorisations pour un groupeSécurité et GouvernanceLes bonnes pratiquesWorkflow Vue d’ensemble. Workflows standardConfiguration du Workflow d'approbation","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"527","titre":"Sharepoint Gestionnaire de site","alias":"sharepoint-gestionnaire-de-site","duree":"2 jours","objectif":"Créer des sites et sous-sites SharePoint. Sécuriser les accès aux sites. Créer, personnaliser et sécuriser des listes et bibliothèques de documents.  Gérer les alertes - Créer des pages Web.  Mettre en place et configurer des WebParts pour personnaliser les pages.  Utiliser et créer des workflows basiques.  Utiliser Workspace ou OneDrive pour synchroniser.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme LE GESTIONNAIRE D'UN SITE SHAREPOINT Qu'est-ce qu'un flux de travail ?Initier un flux de travail sur un documentInitier une approbation de contenu Son rôleLes limites de son actionLes différents niveaux d'administrationLes différentes interfaces d'administrationL'importance de la sécurité d'accèsGESTION DES SITES Naviguer dans un siteParamétrer les outils de navigationL'architecture des sitesCollection de sitesLes outils d'administration de sites, de collectionsCréer des sites et des modèles de sitesModifier les paramètres d'un siteMéthodologie de création de sitesModèle de sitesNavigation gérée ou structurelleModifier les liaisonsApparenceRapports d'utilisationPrésentation du gestionnaire de conceptionGESTION DES LISTES ET DES BIBLIOTHEQUES DE DOCUMENTS Créer des listes et des bibliothèques de documentsImporter des documents ou éléments en masseParamétrer des listes et des bibliothèquesCréer des affichages personnalisésUtiliser le mode feuille de donnéesFiltre et triConfigurer les alertesUtiliser le RSSConfigurer une bibliothèque destinataire de mailsCréer des modèles de listes et bibliothèquesModifier les paramètres des listes et bibliothèquesModifier le modèle de document utilisé dans une bibliothèqueLes \"Documents Set\"LES PAGES ET LES APPLICATIONS Page d'accueilCréer et modifier des pagesBibliothèque Pages du siteGestion des paragraphesUtilisation des stylesGestion des tableauxUtilisation des bibliothèques de collection de sitesPages Wiki \/ Pages WebPartCatalogue des applicationsAjout d'applicationsCustomisation des applications et des pages de WebPartsGESTION DE LA SECURITE Les utilisateurs : ajout, suppression, groupes d'utilisateursRôles et autorisationsAccès à l'annuaire de l'entrepriseCréation d'un groupe de siteMise en place de la sécurité sur un site, sur un composant ou sur un documentNotion d'héritageTYPE DE CONTENU L'architecture des types de contenuCréer et gérer des colonnes de siteGérer les métadonnées avec les types de contenusSYNCHRONISATION DE DOCUMENTS Workspace ou OneDriveSe connecter à un espace de travail pour l'utiliser en mode déconnectéModifier les paramètres de connexionGérer les alertesGérer la synchronisationLes indicateurs de lecture \/ non lectureEnvoyer le compte à un autre ordinateurAccès via un produit du pack Office","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"528","titre":"Sharepoint Maîtriser les Workflows","alias":"sharepoint-maitriser-les-workflows","duree":"2 jours","objectif":"Préparer les sites SharePoint pour utiliser des workflows personnalisés. Concevoir des workflows avec Visio et SharePoint Designer. Utiliser des données externes dans les workflows.  Contrôler le bon déroulement des workflows.  Déployer des workflows personnalisés pour une mise en production.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation et définition des workflowsPrésentation de l’architecture des workflowsOutils disponibles pour la conception de workflowsDifférences avec les workflows des différentes versions de SharepointComprendre les Workflows Utilisation de l’éditeur du DesignerFormulaire d’initiationOptions de démarrageStructurer avec les étapesLes conditions (chemins d’exécution)Les actions (procédures métier)Les boucles (actions récurrentes)Iteratives Conditionnelles Les variables et les paramètresLes actions personnalisées du rubanLes taches et l'historique Créer un processus de tachesUtiliser les taches pour collecter des donnéesUtiliser l’historiqueNormaliser les processus et les données Définir les colonnes de site et écrire les règles de validation pour mettre en application l'intégritéJoindre les workflows aux données normaliséesMettre en œuvre les types de contenuConception du workflow Création de plan conceptuel avec VisioImporter \/ exporter les workflows existants de Visio 2013Incorporer Visual DesignerCollaborer sur les workflows avec les services VisioControler les workflows Collecter des données avec des formulaires personnalisésParamétrer les actions pour créer des processus dynamiquesExécuter des actions avec les autorisations élevéesLancer des workflows avec les actions rapidesRappeler et faire un rollback sur des workflows en coursGérer les erreurs et journaliser les événementsPiloter des workflows avec des données Déclencher des workflows avec des changements, des ajouts et des conditionsOrchestrer les processus métier à travers des actions pilotées par les donnéesSurveiller les résultats avec les abonnementsPrévenir les utilisateursMise en production des workflows Créer et exporter les modèlesEmpaqueter des workflows réutilisablesActiver les solutions déployées dans la galerieExploiter les bonnes pratiques pour livrer des workflows","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"529","titre":"SharePoint Online – Mettre en place un réseau d’entreprise ","alias":"sharepoint-online---mettre-en-place-un-reseau-dentreprise","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir la capacité à comprendre le rôle de SharePoint Online dans Microsoft 365 et son articulation avec Teams et OneDrive, à mettre en place un site de communication \/ intranet favorisant l’information et l’engagement, à structurer un espace collaboratif (bibliothèques, partage, bonnes pratiques) et à déployer des mécanismes d’animation (actualités, mise en avant de contenus, communautés).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme SharePoint Online dans Microsoft 365 : le socle d'un réseau interne Rôle de SharePoint Online : intranet, information, documents, collaborationÉcosystème M365 : SharePoint \/ Teams \/ OneDrive \/ OutlookConcevoir un site réseau d’entreprise Choisir le bon modèle : Communication site vs Team siteStructurer l’information : rubriques, navigation, pagesCréer une page d’accueil efficace : parcours utilisateur, mise en avantGérer l’identité : thèmes, en-tête, cohérence graphiqueAnimer la communication et l’engagement Actualités : publication, ciblage, bonnes pratiques éditorialesPages modernes : sections, composants, réutilisationWebparts essentiels : actualités, liens rapides, documents, événements, personnesMise en place d’une logique “portail” : sites associés \/ pages référentesGestion documentaire et accès aux connaissances Bibliothèques : paramètres, versioning, validation, rechercheOrganisation : dossiers vs métadonnées (choisir une approche simple et durable)Bonnes pratiques de partage : liens, accès, traçabilité, confidentialitéSynchronisation OneDrive : usages, limites, recommandationsDroits, partage et gouvernance du réseau Groupes SharePoint : propriétaires \/ membres \/ visiteursLien avec groupes Microsoft 365Partage interne \/ externe : stratégie, sécurité, auditIntégration Teams : structurer la collaboration Comprendre Teams ↔ SharePoint (fichiers, canaux, permissions)Bonnes pratiques : quand créer une équipe Teams ? quand privilégier un site ?Modèle opérationnel : “intranet SharePoint” + “collaboration Teams”","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"530","titre":"Sharepoint Utilisateur","alias":"sharepoint-utilisateur","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser les fonctionnalités collaboratives de sites SharePoint (listes, calendriers, tâches et bibliothèques de documents). Retrouver rapidement des documents avec les outils de recherche. Maîtriser les interactions entre SharePoint et Office.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La navigation dans Sharepoint Structure de SharePointCollection de sites et pagesLes trois groupes de sécurité par défautLe rôle de l'administrateur \/ animateur de sitesMenu d'accès rapide, rubans et barre de navigationUtiliser le lanceur d'applicationsPrésentation des applications et du contenu du sitePrésentation des listes et bibliothèquesLes bibliothèques de documents Télécharger un documentLe menu du documentUtilisation des rubansOuvrir un document dans une WebAppOuvrir un document dans une application OfficeCréer un document avec Office WebAppsModifier \/ extraire \/ archiver un documentOrganisation par dossiersPartager un dossierOrganisation par métadonnées (propriétés)Renseigner les métadonnées \/ propriétésLe mode modification rapideTrier et filtrerTélécharger à l'aide de l'explorateur de fichiersCréer un favori dans l'explorateur vers la bibliothèqueGestion des versions d'un même documentEnvoi d'un lien d'un document par mailLes liens durablesCréer des alertes sur un document, sur la bibliothèqueCréer des affichages personnelsSupprimer \/ récupérer un documentSynchroniser une bibliothèque pour travailler hors connexionCréer et utiliser un ensemble de documents (Documents Set)Utiliser des raccourcis clavier pour gérer les documentsLes listes Différence entre liste et bibliothèqueOuvrir une liste personnaliséeLe menu de l'élémentModifier des colonnes de type nom d'utilisateur, de type recherche, de type dateUtiliser le mode modification rapideLes différents types de listesRecherche Recherche dans une bibliothèqueRecherche dans une listeRecherche dans une collection, un siteAffinage de la rechercheLe centre de rechercheIntroduction à la recherche avancéeUtilisation d'autres composants collaboratifs Stocker des photos dans une bibliothèque d'imagesPublier des annonces dans les listes d'annoncesCréer des listes de liens \/ liens promusUtiliser un calendrier et groupe de calendriersCréer \/ affecter des tâchesIntégration avec Office 2013\/2016 Ouvrir \/ enregistrer depuis \/ dans une bibliothèqueAfficher et modifier les métadonnées depuis un logiciel OfficeUtiliser les QuickPart dans WordSynchroniser \/ modifier une liste depuis ExcelSynchroniser un calendrier, des tâches, des bibliothèquesCo-édition avec Word, PowerPoint et ExcelCo-édition avec les WebAppsWorkflow et approbation Qu'est-ce qu'un flux de travail ?Initier un flux de travail sur un documentInitier une approbation de contenu","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"531","titre":"Sharepoint Vue d'ensemble","alias":"sharepoint-vue-densemble","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre le rôle de SharePoint dans Microsoft 365, Naviguer efficacement dans SharePoint Online, Gérer des contenus (documents, listes), Collaborer avec les équipes via SharePoint, Appliquer les bonnes pratiques de gestion documentaire","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à SharePoint Online Qu’est-ce que SharePoint Online ?L’écosystème Microsoft 365 : SharePoint, Teams, OneDrive, Yammer, Power PlatformCas d’usages : intranet, gestion documentaire, sites de projet, automatisation de processusDécouverte de l’interface utilisateur Page d’accueil Microsoft 365 et accès à SharePointPage d’accueil SharePoint OnlineVue des sites suivis et récentsRecherche moderne et navigation contextuelleInstallation et configuration de sharepoint Types de sites : sites d’équipe, sites de communication, hubs de sitesArchitecture des sites et navigation transversalePersonnalisation des pages avec les Web Parts modernes : texte, image, actualités, documents, liens rapidesGestion des droits d’accès (niveaux d’autorisation, partage interne\/externe, bonnes pratiques)Gestion documentaire Bibliothèques de documents : structure, métadonnées, affichages personnalisésTéléchargement et gestion des documentsContrôle de versions et historiquePartage de documents en interne et en externeSynchronisation avec OneDrive for BusinessListes modernes Création et personnalisation de listes modernesIntégration avec Power Automate pour automatiser les processusCas d’usage métier : suivi de tâches, gestion d’événements, suivi de projetsCollaboration et intégration Utilisation de SharePoint avec Microsoft TeamsCoédition de documents en temps réelCas pratiques de collaboration autour de contenusBonnes pratiques et gouvernance Structuration des espaces et arborescence documentairePolitique de gestion des droits d’accèsRègles de nommageCycle de vie des documents : archivage, suppression, rétentionConclusion et perspectives Nouveautés récentes de SharePoint Online (Syntex, Loop...)","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"535","titre":"Skype Pro for Business","alias":"skype-pro-for-business","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir les compétences et connaissance nécessaires pour planifier, déployer, configurer et administrer une solution Microsoft Skype for Business , apprendre à déployer une infrastructure Microsoft Skype for Business multi-site et hautement disponible pour supporter la messagerie instantanée, les conférences, le chat, l’archivage et la surveillance, apprendre aussi à gérer, maintenir et dépanner les problèmes d’une infrastructure.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Conception de la topologie Skype for Business Vue d’ensemble de Skype for Business 2015Outils d’administration de Skype for BusinessInstallation et mise en œuvre de Skype for Business Server 2015 Dépendance des Serveurs et servicesPlanifier les domaines SIPInstaller Skype for Business Server 2015Intégrer Skype for Business Server 2015 avec Exchange Server et SharePoint ServerAdministration de Skype for Business Server 2015 Panneau de configuration Skype for BusinessShell Skype for BusinessScripting dans le Shell Skype for BusinessMettre en oeuvre RBAC (Role Based Access Control)Utiliser les tests CmdletsOutils de dépannage de Skype for Business 2015Configuration des clients et des utilisateurs dans Skype for Business 2015 Configurer les utilisateursDéployer les clients Skype for Business 2015Signature, enregistrement et authentificationGérer le carnet d’adresses Skype for BusinessConfiguration et mise en œuvre de la conférence dans Skype for Business 2015 Fonctionnalités liées à la conférence et modalitésIntégrer Skype for Business 2015 dans Office Web Apps ServerPlanification de l’espace de nomsPlanification de la bande passanteConfigurer les paramètres des conférencesMise en œuvre des options additionnelles liées à la conférence dans Skype for Business Server 2015 Cycle de vie des conférencesConcevoir et configurer l’audio et la vidéo et les stratégies des conférences WebDéployer les conférences de type Dial-inConfigurer un système de salle de réunionsConfigurer des réunions étendues en broadcastConception et mise en œuvre de la surveillance et de l’archivage dans Skype for Business 2015 Composants du service de surveillanceMettre en œuvre l’archivageConcevoir une stratégie d’archivageMettre en œuvre une stratégie d’archivageDéploiement de l’accès externe à Skype for Business 2015 Vue d’ensemble de l’accès externeConfigurer les stratégies d’accès externes et la sécuritéConfigurer le réseau d’accès externe et les certificatsConfigurer le reverse proxyConcevoir la mobilité dans Skype for Business 2015Concevoir la fédération dans Skype for Business 2015Mise en œuvre du Persistent Chat dans Skype for Business 2015 Concevoir la topologie du Persistent ChatDéployer le Persistent ChatConfigurer et gérer le Persistent ChatMise en œuvre de la haute disponibilité dans Skype for Business 2015 Architectures disponibles pour les pool de front-endHaute disponibilité du serveur back-endHaute disponibilité pour les autres composants serveursMise en œuvre de la récupération d’urgence dans Skype for Business 2015 Récupération d’urgence dans Skype for BusinessMettre en œuvre de la récupérationAutres approches de la récupération d’urgence dans Skype for Business 2015Intégration de Skype for Business 2015 On line Vue d'ensemble de Skype for Business OnlinePréparer le déploiement d'un Skype for Business hybrideConfigurer un environnement Skype for Business hybridePlanification et mise en oeuvre d'une mise à jour vers Skype for Business Server 2015 Vue d'ensemble de la mise à jour et des chemins de migrationMigration vers Skype for Business 2015Mise à jour vers Skype for Business Server 2015","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"537","titre":"Solidworks","alias":"solidworks","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir les principes de base pour la réalisation de pièces d'assemblages et de mise en plan dans Solidworks.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interface et paramètres RubanBarre d’accès rapideLa barre de navigationLe disque de navigationsLe Navigateur (Arbre de construction)Manipulation d’un objet en 3DParamétrage des options d’applications et paramètres documentsTypes d’affichage visuelPièces Introduction à l'esquisse, aux contours multiplesModélisation de base des pièces, fonction d'extrusionDe révolution et de répétitionsPièces à parois fines, nervures, dépouilles, congésChanfreinsConfigurations de pièces, familles pilotées par ExcelEdition modificationBridesRéducteurs concentriquesAssemblage Création des contraintes de base et modélisationAscendante d'un assemblageRéalisation d'éclatéMise en plan Utilisation d'un fond de plan personnalisableNomenclature automatiqueCréation de vues coupées, de sections, d'éclatésCréation de vues isométriquesHabillage : création de cotes, réalisation de notesCréation de trait d'axes, filetageFonctionnement du support technique Initiation formes complexesFonction lissage et balayage en solideCorps multiples, opérations BooléennesAssemblages avancés Création de pièces dans le contexte de l'assemblageGestion des configurations d'assemblageFonctions d'assemblageInitiation à la TôlerieFonctions Insérer des plis, Découpe, PatteFonctions Tôle à bords repliés, Plier, DéplierFonctions Pli esquissé, Tôle pliée sur arêteFonctions Coin fermé, Pli écrasé, Coin brisé\/ajustéDécalage, pli de transitionNotion de zone de pliage, perte au pli, facteur KInitiation au MECANO SOUDECréation de profils, Gousset, EmboutAjuster\/ProlongerListe des pièces soudéesListe des pièces soudéesSous-ensembles soudésAnnotations, Symboles","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"538","titre":"Solidworks Flow Simulation","alias":"solidworks-flow-simulation","duree":"2 jours","objectif":"Le stagiaire doit être capable d’utiliser les fonctions de résolution de l’analyse de l'écoulement des fluides dans le cadre de la maitrise du module Flow Simulation 2014","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’analyse CFD Écoulement des liquides et des gaz avec transfert de chaleurÉcoulements de fluide externes\/internesEcoulements laminaires, turbulents et de transitionÉcoulement transitoireRégimes subsoniques, transsoniques et supersoniquesMélange gazeux, mélange liquideTransfert de chaleur conjuguéeTransfert thermique dans les solidesLiquide incompressible et compressibleGaz compressibleGaz réelsVapeur d’eauLiquides non newtoniens (pour simuler le sang, le miel, le plastique fondu)Simulation de l’écoulement des fluides La chute de pression d’une vanne afin de calculer son efficacitéL’écoulement d’air à l’intérieur d’une maison ou d’un environnement de bureau afin de calculer les facteurs de confort thermiqueLa distribution de la température d’un composant électrique afin de calculer les modèles thermiques électroniquesLa simulation aérodynamique afin de calculer les forces d’adhérence et de traînéeVisualisation et compte-rendu des simulations Visualisez la contrainte et le déplacement de votre assemblage grâce à des tracés 3D personnalisablesAnimez la réponse de votre assemblage lorsqu’il est soumis à des chargements afin de visualiser les éléments suivants :DéformationsModes de vibrationComportement de contactAlternatives d’optimisationTrajectoires d’écoulementComprendre les écoulements de fluide à l’intérieur de vos produits en utilisant des tracés de coupe, définis à l’aide d’un plan SolidworksObtenir de manière simple et rapide des valeurs pour les paramètres critiques tels que la chute de pression à l’aide des objectifs techniquesÉtudier les performances de votre conception et isoler les zones critiques à l’aide des valeurs obtenues via le tracé d’isosurfacesCommuniquer vos résultats de simulation et collaborer facilement grâce au logiciel eDrawings®.Créer et publier des rapports personnalisés au format Microsoft ® Word ou HTML, en incluant tous vos tracés favorisL’analyse d’écoulement thermique Détecter les points de chaleur dans leurs conceptionsRéduire les problèmes de surchauffeAméliorer l’isolation thermiqueMettre à profit les performances thermiques de leurs produitsUn transfert de chaleur dans les solides (conduction)Une convection libre, forcée et mélangéeRayonnementLes sources de chaleur (taux de génération de chaleur, puissance thermique, température)","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"539","titre":"Solidworks Motion","alias":"solidworks-motion","duree":"2 jours","objectif":"Le stagiaire doit être capable d’utiliser les fonctions de résolution de l’analyse Statique et Dynamique des systèmes dans le cadre de la maitrise du module Motion 2014","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la formation Systèmes cinématiques et dynamiques.Familiarisation avec l’interface de Solidworks Motion.Contraintes et liaisons Définition des contraintes pour une analyse dynamique.Définition de moteurs.Utilisation de forces.Définition et utilisation de contacts 3D.Utilisation de la friction.Utilisation des ressorts, amortisseurs.Exploitation des résultats Création et exploitation des graphes de résultats.Création de trajectoires, de vecteurs de vitesse et d’accélération.Exporter les données pour réaliser une analyse par éléments finisTechniques avancées Utilisation des expressions pour imposer l’amplitude des moteurs et des forces.Paramétrage et utilisation des contacts courbes\/courbes.Création de profil de came.Utilisation des liaisons flexibles.Détecter et gérer l’hyperstatisme.Utilisation de la simulation séquentielle ( déclencheur d'action).","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"540","titre":"Solidworks Perfectionnement","alias":"solidworks-perfectionnement","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les principes avancés pour la réalisation de pièces, d'assemblages et de mises en plans avec SolidWorks.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Compléments sur les esquisses: Cotation et relations dans les esquisses,Equations dans les cotations.Compléments pour la modélisation de pièces: Création de pièces nervurées,Utilisation des fonctions de flexion et de torsion,Fonctions d’enroulement,Utilisation des fonctions courbes, hélices et spirales,Gestion des matériaux des piècesUtilisation de la Toolbox.Création de pièces de tôlerie, Tôle de base pliée,Créations de plis, de découpes,Pliage et dépliage.Création de constructions soudées, Eléments mécano-soudés,Goussets, Cordons de soudures.La modélisation d’assemblage: Assemblage descendant, ascendant,Ajouter et positionner des composants,Répétition et symétrie de composants,Contraintes de positionnement des composants,Gestion des degrés de liberté des composants,Afficher et cacher des composants,Analyse de l’arbre de création dans les assemblages,Edition d’une pièce dans l’assemblage,Création de sous assemblage,Utilisation de la Toolbox Browser.Gestion des configurations: Configuration de pièces, terminologie,Création de pièces à configurations multiples,Création de familles de pièces,Création d’ensembles éclatés.Compléments sur les mises en plans, Compléments sur l'habillage et la cotation des plans,Insertions de nomenclatures,Insertions de table de perçages,Insertions de table de révisions,Insertions de table d’éléments mécano-soudés.Approches sur les modules complémentaires de SolidWorks SolidWorksRouting,SolidWorks Simulation.","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"541","titre":"Solidworks Simulation","alias":"solidworks-simulation","duree":"2 jours","objectif":"Le stagiaire doit être capable d’utiliser les fonctions de résolution de l’analyse de la résistance des matériaux dans le cadre de la maitrise du module Simulation pour maitriser l’analyse par élément finis, savoir réaliser des études statiques linéaires sur des pièces et des assemblages. \nSavoir utiliser les différents types de maillages, analyser les résultats, générer des notes de calculs. Connaître le domaine d’application de Solidworks Simulation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’analyse Statique Principe et théorie de l’analyse statiqueDéfinition des pièces ( Volume, tôlerie, poutre, masse de distance, coques)Définition des connectionscontact ( ensembles et composants)Model ( ressort, axe, boulon, palier, soudure par point ,cordon de soudure)barre articulée et connexion rigideDéfinition des chargesDéfinition des déplacements imposés ou fixesTechnique de maillageExploitation des résultatsL’analyse fréquentielle Principe et théorie de l’analyse fréquentielleLes modes propres et fréquences de résonnance d’une structureL’analyse de flambement Principe et théorie de l’analyse de flambement linéaireCalcul des facteurs de flambementL’analyse thermique L’analyse thermique en régime permanentL’analyse thermique en régime transitoireChargements thermiques et résistance thermiqueL’analyse de Fatigue Principe de l’analyse de FatigueCourbes S-NEvaluer les résultats d’une étude de fatigueL’analyse de conception d’appareil sous pression Linéarisation des contraintes","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"542","titre":"Sphinx IQ","alias":"sphinx-iq","duree":"3 jours","objectif":"Mettre en place des enquêtes complètes et professionnelles d'une manière régulière. Acquérir des connaissances générales sur les enquêtes par questionnaires et les techniques d'analyse de résultats. Maîtriser la préparation des rapports d'étude.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrez Excel et sa nouvelle interface Le ruban (onglets, groupes et commandes)La barre d'outils Accès rapideLe BackstageLa connexion à OneDriveL'aide à la recherche des fonctionnalités*Méthodologie d’une enquête par questionnaire De la problématique aux objectifs d’étudeDes objectifs d’étude au choix des questions à poserLes différents indicateurs de mesureConception du questionnaire avec Sphinx Modélisation de l’étude en diagrammeRédaction et paramétrage des questionsGestion des filtresMise en forme du questionnaire Choix du support de diffusion de l’enquêteMise en forme personnalisée des formulaires (papier, Internet, Smartphone, etc.)Collecte des données Diffusion du questionnaire papierDiffusion de l’enquête sur Internet (mise en ligne du questionnaire et envoi des e-mails)Saisie des réponses papierSuivi des réponses sur Internet et téléchargement de l’enquêteGestion de données dans le tableur et consultation du verbatimConsultation et modification des donnéesPrésentation des différents environnements d’analyse Tableau de bord automatiqueTableau de bord personnaliséDépouillement simple des réponses Analyses à plat : indicateurs statistiques (calcul des effectifs, des pourcentages et des moyennes)Édition des résultats : tableaux simples, tableaux synthétiques, graphiques, cartes géographiques, etc.Création des profils et stratesPrésentation des analyses pour l’optimisation de la lecture des résultatsDépouillement croisé (tris croisés) Création des tableaux croisésInterprétation des indicateurs (effectifs, pourcentages, écarts, etc…)Utilisation des tests statistiques de significativitéPrésentation des résultats Conseils pour la mise en forme du rapport d’étudeTransfert dans un document OfficeTravaux pratiques sur un cas concret","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"545","titre":"SQL Server Administration d'une infrastructure de bases de données","alias":"sql-server-administration-d-une-infrastructure-de-base-de-donnees","duree":"5 jours","objectif":"Sauvegarder et restaurer des bases de données SQL Server. Gérer la sécurité SQL Server. Configurer la messagerie de la base de données, les alertes et les notifications. Administrer SQL Server avec PowerShell. Surveiller l'activité du serveur.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Authentifier et autoriser Authentifier les connections à SQL ServerAutoriser les logins à accéder aux Bases de donnéesAutorisation sur différents serveursContenus partiels des Bases de donnéesAssigner les rôles de serveurs et de Bases de données Travailler avec les rôles de serverTravailler avec les rôles fixes de Bases de donnéesCréer des rôles de Bases de donnéesAutoriser les utilisateurs à accéder aux ressources Autoriser les utilisateurs à accéder aux objetsAutoriser les utilisateurs à exécuter du codeConfigurer les permissions au niveau du SchémaProtéger les données avec le cryptage et l'audit Options pour l'audit des accès aux données dans SQL ServerMettre en œuvre l'audit SQL ServerGérer l'audit SQL ServerProtéger les données avec le cryptageModèles de récupération SQL Server Stratégies de sauvegardeComprendre la journalisation des transactions SQL ServerPlanifier une stratégie de sauvegarde SQL ServerSauvegarde des Bases de données SQL Server Sauvegarder les bases de données et les journaux de transactionGérer les sauvegardes des Bases de donnéesTravailler avec les options de sauvegardeRestaurer les Bases de données SQL Server Comprendre le processus de restaurationRestaurer les Bases de donnéesTravailler avec la récupération jusqu'à un point dans le tempsRestaurer les bases de données systèmes et les fichiers individuelsAutomatiser de la gestion SQL Server Automatiser la gestion de SQL ServerTravailler avec l'agent SQL ServerGérer travaux de l'agent SQL ServerGestion mutli-serveursConfigurer la sécurité pour l'agent SQL Server Comprendre la sécurité de l'agent SQL ServerConfigurer les informations d'identificationConfigurer les comptes proxySurveiller SQL Server avec les alertes et les notifications Configurer la messagerie de la base de donnéesSurveiller les erreurs SQL ServerConfigurer les opérateurs, les alertes et les notificationsAlertes dans la base de données SQL AzureIntroduction à la gestion de SQL Server avec PowerShell Configurer SQL Server via PowerShellAdministrer SQL Server via PowerShellMaintenir l'environnement SQL Server via PowerShellGérer les bases de données SQL Azure via PowerShellTracer l'accès à SQL Server Capturer l'activité via SQL Server ProfilerAméliorer la performance avec l'assistant d'optimisation de la base de donnéesTravailler avec les options de trace\" distributed replay \"Surveiller les verrouillagesSurveiller de SQL Server Surveiller l'activitéCapturer et gérer les données de performanceAnalyser les données de performance collectéesUtilitaire SQL ServerDépanner de SQL Server Méthodologie de dépannage SQL ServerRésoudre des problèmes relatifs aux servicesRésoudre les problèmes de logins et de connectivitéDépanner les problèmes courants","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"546","titre":"SQL Server Administration de base de données","alias":"sql-server-administration-de-base-de-donnees","duree":"5 jours","objectif":"Être capable de maintenir une base de données Microsoft SQL Server","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à l'Administration de base de données SQL Server Présentation de l'Administration de base de donnéesIntroduction à la plateforme SQL ServerTechnique et outils de gestion des bases de donnéesInstallation et configuration de SQL Server Planifier l'installation de SQL ServerInstaller SQL ServerConfiguration de post-installationTravail avec les bases de données et le stockage Introduction au stockage de données avec SQL ServerGérer le stockage pour les bases de données systèmeGérer le stockage pour les bases de données utilisateurDéplacer des fichiers de base de donnéesConfigurer l'Extension de Pool de mémoire tamponPlanification et mise en oeuvre de la stratégie de sauvegarde Comprendre les modèles de récupération SQL ServerPlanifier une stratégie de sauvegardeSauvegarder les bases de données et les journaux de transactionUtiliser les options de sauvegardeAssurer la fiabilité de la sauvegardeRestauration des bases de données SQL Server Comprendre le processus de restaurationRestaurer les bases de donnéesScénarios de restauration avancéeTravailler avec la restauration \"point-in-time\"Importation et exportation de données avec SQL Server Introduction au transfert de donnéesImporter et exporter des données de la TableCopier ou déplacer une base de donnéesSurveillance de SQL Server Introduction à la surveillance de SQL ServerFonctions et vues de gestion dynamiqueAnalyseur de performancesSuivi de l'activité SQL Server Retracer l'activité de la charge de travail SQL ServerÀ l'aide de \"Traces\"Gestion de la sécurité du serveur SQL Introduction à la sécurité SQL ServerGérer la sécurité au niveau du serveurGérer les entités de niveau base de donnéesGérer les autorisations de base de donnéesAudit d'accès aux données et cryptage des données Audit des accès aux données dans SQL ServerMettre en œuvre SQL Server AuditCrypter des bases de donnéesL'entretien de la base de données en cours Veiller sur l'intégrité de la base de donnéesConserver les indexAutomatiser la Maintenance systématique de la base de donnéesAutomatisation de gestion SQL Server Automatiser la gestion de SQL ServerMettre en œuvre les travaux de l'Agent SQL ServerGérer les travaux de l'Agent SQL ServerGérer l'étape du travail des contextes de sécuritéGérer les travaux sur plusieurs serveursSuivi SQL Server grâce aux alertes et Notifications Surveiller les erreurs SQL ServerConfigurer la messagerie de base de donnéesConfigurer des opérateurs, des alertes et des Notifications","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"547","titre":"SQL Server BI, Integration Services","alias":"sql-server-bi-integration-services","duree":"3 jours","objectif":"Optimiser vos solutions SSIS. Planifier le transfert des données vers les Datawarehouses\/Datamarts, concevoir et implémenter les flux de données. Mettre en œuvre les processus d'audit et de gestion des erreurs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Utilisation de variables Compilation et exécution d'une solutionImplémenter un control de flux Les tâches du contrôle de fluxLes contraintes de précédence du contrôle de fluxLes conteneurs du contrôle de fluxles objets manipulésImplémenter un flux de données Sources et destinations dans un flux de donnéesTransformations simples d'un flux de donnéesTransformations avancées d'un flux de donnéesLes chemins d'un flux de donnéessavoir alimenter les tablesImplémenter la journalisation Vue d'ensemble de la journalisation Integration ServicesImplémentation de la journalisationDébogage et gestion d'erreurs Déboguer un lotImplémentation de la gestion d'erreurImplémenter les points d'arrêts et les transactions Implémentation des points d'arrêtImplémentation des transactionsConfigurer et déployer un lot Configuration des lotsDéploiement des lotsGérer et sécuriser les lots Gestion des lotsSécurisation des lots","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"548","titre":"SQL Server Business Intelligence SSIS, SSAS, SSRS","alias":"sql-server-business-intelligence-ssis-ssas-ssrs","duree":"5 jours","objectif":"Concevoir et déployer une solution de Business Intelligence avec SQL Server.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Pourquoi réaliser un entrepôt de données et des cubes OLAP ?La stratégie d'entreprise via les Balanced ScorecardsLes principes de la modélisation (étoile, flocon, constellation...)Architecture de BI de SQL Server 2012Gérer la structure des bases de données avec les Master Data ServicesIntegration Services (SSIS), les objets manipulés La notion de Package, la notion de WorkFlowLe flux de contrôle et ses tâches : script SQL...La tâche \"Change Data Capture\"Add-in de tâches (filewatcher)Conteneur de séquence, de boucle For EachTravaux pratiquesCréation et modification de flux de contrôle.SSIS, savoir alimenter les tables Source, destination et transformationLes transformations : fractionnement conditionnel, colonne dérivée , regroupement...Déploiement, exécution de packagesJournalisation, sécuritéAnalysis Services (SSAS), construire des cubes et des schémas en étoile Introduction aux cubes multidimensionnelsIntroduction aux cubes tabulaires et aux techniques PowerPivotLes tables de dimension et de faitsCréation de cubes dans BIDSTravaux pratiquesCréation d'une base Analysis ServicesMise en place de dimensionsCréation de cubesSSAS, éléments avancés Le langage MDXExtraction et rapportsData Mining : clustering, prévision, arbres de décision, etcRequêtes graphiques de prédiction DMXReporting Services (SSRS), construire des rapports Le serveur de rapportsReport Designer vs Report Builder 3.0Utiliser les TablixLe Report ModelRapports sur cube MDX, sous-rapports et rapports liésSSRS, déployer et gérer des rapports Export de rapport (format PDF, Excel, etc.)Utilisation de PowerPivot sous Excel, langage DAXDéploiement, gestion de rapports avec SharePoint","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"549","titre":"SQL Server Développement d'une base de données","alias":"sql-server-developper-une-base-de-donnees","duree":"5 jours","objectif":"Cette formation permet aux participants d'acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour développer une base de données Microsoft SQL Server 2016.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction au développement d'une base de données Introduction à la plate-forme SQL ServerTâches de développement de bases de données SQL ServerConception et mise en œuvre des tables Concevoir des tablesTypes de donnéesTravailler avec des schémasCréer et modifier des tablesConception avancée des tables Partitionner des donnéesCompresser des donnéesTables temporairesSécurisation de l’intégrité des données via les contraintes Renforcer l’intégrité des donnéesMettre en œuvre l’intégrité des donnéesMettre en œuvre l’intégrité référentielleIntroduction à l’indexation Concepts principaux d’indexationTypes de données et indexColonnes simples et index compositeConception des stratégies d'index optimisés Couvrir les indexGérer les indexTravailler avec des plans d'exécutionUtiliser DTEIndex « colomnstore » Introduction aux \"Colomnstore\"Créer des index \"Colomnstore\"Travailler avec des index \"Colomnstore\"Conception et mise en œuvre des vues Introduction aux vuesCréer et gérer des vuesBesoins en performance pour les vuesConception et mise en œuvre des procédures stockées Introduction aux procédures stockéesTravailler avec les procédures stockéesMettre en œuvre les procédures stockées paramétréesContrôler le contexte d’exécutionConception et mise en œuvre des fonctions Vue d’ensemble des fonctionsConcevoir et mettre en œuvre les fonctions scalairesConcevoir et mettre en œuvre les fonctions de tableAlternatives aux fonctionsRéponse aux manipulations de données via les triggers Concevoir les triggers DMLMettre en œuvre les triggers DMLConcepts avancés de triggersUtilisation des tables « in memory » Tables à mémoire optimiséeProcédures stockées nativesMise en œuvre du code géré dans SQL Server Introduction à l’intégration de SQL CLRImporter et configurer les assemblagesMettre en œuvre l’intégration SQL CLRStockage et écriture de requêtes pour les données XML dans SQL Server Introduction à XML et aux Schémas XMLStocker les données XML et les schémas dans SQL ServerMettre en œuvre les types de données XMLUtiliser T-SQL pour XMLDémarrer avec XQueryTravailler avec des données spatiales SQL Server Introduction aux données spatialesTravailler avec des types de données spatiales SQL ServerUtiliser les données spatiales dans les applications","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"550","titre":"SQL Server Ecriture de requêtes Transact SQL","alias":"sql-server-ecriture-de-requetes-transact-sql","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les compétences techniques nécessaires à l’écriture de requêtes Transact-SQL de base pour Microsoft SQL Server.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Microsoft SQL Server Architecture de SQL ServerTravailler avec les outils de SQL ServerTravailler avec les bases de SQL ServerIntroduction à Transact-SQL Introduction à Transact-SQLComprendre les ensemblesComprendre les prédicats logiquesComprendre l'ordre logique des opérations dans une instruction SELECTÉcriture de requêtes SELECT Écriture d'instructions SELECT simpleÉliminer les doublons avec DISTINCTUtilisation d'alias de colonnes et de tablesÉcriture d'instructions CASE simpleInterroger plusieurs tables Comprendre les jointuresÉcrire des requêtes avec une jointure interneÉcrire des requêtes avec une jointure externeÉcrire des requêtes avec auto-jointure ou jointure croiséeTri et filtrage des données Trier les donnéesFiltrer les donnéesFiltrer avec les options TOP et OFFSET-FETCHTravailler avec les valeurs inconnuesTravailler avec les types de données de SQL Server Introductions aux types de données de SQL ServerTravailler avec les données de type chaînes de caractèresTravailler avec les données de type date et heureUtiliser les fonctions intégrées Écrire des requêtes avec des fonctions intégréesUtilisation des fonctions de conversionUtilisation des fonctions logiquesUtilisation des fonctions de test de valeurs NULLRegroupement et agrégation de données Utilisation des fonctions d'agrégationUtilisation de la clause GROUP BYFiltrage de groupes avec la clause HAVINGUtilisation de sous-requêtes Écriture de sous-requêtes simplesÉcriture de sous-requêtes corréléesUtilisation du prédicat EXISTS avec les sous-requêtesUtilisation d'expression de table Utiliser les vuesUtiliser les expressions de tableUtilisation des opérateurs Ecrire des requêtes avec les opérateurs UNION et UNION ALLEcrire des requêtes avec les opérateurs APPLY et OUTER APPLYEcrire des requêtes avec les opérateurs APPLY et les tables dérivées et les fonctionsEcrire des requêtes avec les opérateurs EXCEPT et INTERSECTUtilisation de fonctions de classement, de décalage et d’agrégation Utiliser des fonctions T-SQL telles que ROW_NUMBER, RANK, DENSE_RANK, NTILE, LAG, LEAD, FIRST_VALUE et LAST_VALUERéaliser des calculs sur des ensembles de lignes (fenêtre)Pivot et regroupements Ecrire des requêtes utilisant des opérateurs PIVOTEcrire des requêtes utilisant des clauses GROUPING SETSEcrire des requêtes utilisant des clauses GROUP BY ROLLUPEcrire des requêtes utilisant des clauses GROUP BY CUBERequêtes sur les métadonnées SQL Server Requêtes sur les vues du catalogue systèmeRequête sur les fonctions systèmesRequêtes sur les vues dynamiques de gestionExécuter des procédures stockées Utiliser EXECUTE pour appeler des procédures stockéesParamètres pour procédures stockéesRenvoi de résultats d’une procédure stockée à l’aide de OUTPUTExécuter les procédures stockées systèmesProgrammation avec T-SQL Concepts et objets de programmation de T-SQLLes lots, variables, éléments de contrôles de fluxCréer et exécuter des instructions SQL dynamiquesUtiliser les synonymesImplémentation de la gestion d'erreur L'utilisation de gestionnaires d'erreur dans un code T-SQLDifférence entre erreurs de compilation et erreurs d'exécutionContrôler les erreurs à l'aide de blocs TRY\/CATCHL'utilisation des fonctions d'erreurLa nouvelle instruction THROWImplémenter les transactions La gestion des transactions dans SQL ServerVue d'ensemble des propriétés de transactionsLes commandes BEGIN, COMMIT et ROLLBACKAméliorer les performances des requêtes Visualisation des plans d’exécution de requêtesUtiliser SET STATISTICSVisualiser l’utilisation des index","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"552","titre":"SQL Server Mettre en œuvre une business Intelligence","alias":"sql-server-mettre-en-oeuvre-une-business-intelligence","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre comment utiliser SQL Server Reporting Services pour mettre en oeuvre une solution de reporting accessible aux utilisateurs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Vue d'ensemble de la BI self-service Considérations sur la BI self-serviceOutils Microsoft de la BI self-serviceFonctionnalités SQL Server BI avec SharePointFonctionnalités de Power BI avec SharePoint SharePoint avec Analysis ServicesSharePoint avec Reporting ServicesDéploiement de SQL Server BI dans un environnement SharePointGestion d'Analysis ServicesConfiguration d'un serveur Analysis Services Tuning d'un serveur Analysis ServicesSécurité d'Analysis ServicesHaute disponibilité et récupération d'urgence avec Analysis ServicesAssistance d'Analysis ServicesTester les cubes Analysis Services Tuning d'Analysis ServicesMaintenance d'Analysis ServicesManipuler et assurer le support de Reporting ServicesInstallation d'un serveur de rapport en mode natifInstallation de Reporting Services avec SharePoint Reporting Services avec des machines virtuelles Microsoft AzureErreurs Reporting ServicesClasseurs PowerPivot partagés dans SharePoint ServerPowerPivot pour SharePoint Installation et configuration de PowerPivot pour SharePointManipuler et assurer le support de Power BILe bureau Power BIPowerBI.comPower BI mobile","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"553","titre":"SQL Server - Mise en oeuvre d'un Data Warehouse","alias":"sql-server-mise-en-oeuvre-d-un-data-warehouse","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour approvisionner une base de données Microsoft SQL Server.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction au Data Warehousing Vue d’ensemble du Data WarehousingConsidérations relatives à une Solution de Data WarehousePlanification de l'infrastructure Data Warehouse Considérations relatives à l’infrastructure du Data WarehousePlanification logicielle du Dat WarehouseConception et mise en œuvre d’un Data Warehouse Conception de tables de dimensionConception de tables de faitsConception physique d'un Data WarehouseIndex Columnstore Introduction à l’index ColumnstoreCréation d'un index ColumnstoreTravailler avec un index ColumnstoreMise en oeuvre d'un Data Warehouse Azure SQL Avantages d'un Data Warehouse Azure SQLMise en oeuvre d'un Data Warehouse Azure SQLDéveloppement d'un Data Warehouse Azure SQLMigration vers un Data Warehouse Azure SQLCopie des données avec Azure data factoryCréation d’une solution ETL Introduction à ETL avec SSISExplorer les sources de donnéesMettre en œuvre les flux des donnéesMise en œuvre du flux de contrôle dans un package SSIS Présentation du flux de contrôleCréation de packages dynamiquesUtilisation des conteneursGestion de la cohérenceDébogage et dépannage des packages SSIS Débugger un package SSISEnregistrer les évènements de package SSISPrise en compte des erreurs dans un package SSISMise en œuvre une solution d'extraction des données Introduction à ETL incrémentéExtraction des données modifiéesChargement des données modifiéesTables temporairesRenforcement de la qualité des données Introduction à la qualité des donnéesUtiliser Data Quality Services pour nettoyer les donnéesUtiliser Data Quality Services pour matcher les donnéesUtilisation de Master Data Services Introduction au Master Data ServicesMettre en œuvre un modèle Master Data ServicesHiérarchies et collectionsCréation d’un Master de donnéesExtension de SQL Server Integration Services Utiliser les scripts dans SSISUtiliser les composants personnalisés dans SSISDéploiement et configuration des packages SSIS Vue d’ensemble du déploiement de SSISDéployer les projets SSISPlanifier l’exécution du package SSISConsommation de données dans un Data Warehouse Introduction à la Business IntelligenceUne Introduction à l’analyse des donnéesIntroduction aux rapportsAnalyser les données avec un Data Warehouse Azure SQL","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"557","titre":"Sténographie pour les débutants","alias":"stenographie-pour-les-debutants","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les bases de la sténographie et prendre des notes plus rapidement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principes et abréviations Signes de ligne droiteSignes de ligne droite avec boucleInitiales voyelles simples et nasales: point A, OI, OU, ESignes de demi-cercleFinales voyelles attachées (nasales et non nasales)Signes de ligne droite avec crochets et hiatusFinale voyelle: grand crochet attaché avec boucle: OUFinales voyelles: crochets simples attachés: A, U, EURenforcementRègle abréviative après un son nasal Bouclement des finales voyelles crochetsEmploi de deux finales successives Finales consonnes: signe terminal nasal détaché: SON, TON, DONFinales consonnes: signe composé terminal attaché : GRAPHE, LOGESignes de syllabes composées.Finales voyelles: crochets doubles attachés: en RFinales consonnes: signes composés terminaux (attachées, détachées)SuperpositionFinales voyelles (grand crochet attaché et crochet double détaché)Signes diminuésFinales voyelles (crochets simples détachés et tiret vertical détaché)Finales voyelles: cercles attachés: en SIONFinale consonne: cercle détaché: FICATION","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"562","titre":"Tableau Desktop Fonctions de base","alias":"tableau-desktop-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Créer des tableaux de bord interactifs avec Tableau Desktop.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation générale, l’interfaceLes fonctionnalités principalesConnexion des données La préparation des donnéesLa connexion aux donnéesEnregistrer et partager une source de donnéesLes options de connexionL’actualisation des donnéesOrganisation des données Le tri des donnéesLes filtresLes groupes et la hiérarchisation des donnéesLa création de nouveaux champsLa combinaison de plusieurs champsLe paramétrageLes données chronologiques La répartitionDécomposition des datesL’utilisation des données chronologique dans les analysesLes notions de vues Créer des vuesCréer des mesuresUtiliser les mesures dans les vues pour les analysesLes graphiques Les graphiques classiques (histogramme, courbe, secteur)Les graphiques combinésLes graphiques statistiques (Nuage ne points, Corrélation,…)Les graphiques de cartographieLes graphiques animésLes tableaux croises Créer un tableau croiséUtiliser les mises en forme conditionnellesCréer des sous-totaux et des agrégationsCréer des champs calculésSauvegarde et exportation Les différents types d’enregistrementL’exportation des donnéesLe partage","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"563","titre":"Technique d'écriture rapide","alias":"technique-d-ecriture-rapide","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre à prendre des notes de façon rapide et judicieuse. Développer la rapidité de son écriture professionnelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les principes fondamentaux Ecriture abrégée de sons consonnes de syllabes simplesCas particuliers (dele, leje-legue, quelle)PonctuationEcriture abrégée des voyelles et semi-voyellesMots constitués par une seule voyelleHiatus de voyellesEcriture abrégée des syllabes initialesEcriture abrégée des sons nasauxException à la règle générale (ban, dan, pan, quan, ran)Les règles d’usage Hiatus de voyelles et son nasalUnités de mesureEcriture abrégée des syllabes terminales diversesEcriture abrégée des syllabes liquides en R ou en LSuivies d’un son nasalEcriture abrégée des syllabes initiales complexesEcriture abrégée des consonnes consécutives (autres que les syllabes liquides et complexes en R et L)Ecriture abrégée de syllabes terminalesTerminales dérivées de « on-ion »Terminales Man (ment)Terminales dérivées de MentReprésentation des nombres.Ecriture abrégée des syllabes liquides en R ou en LCas particulier (metre, contre, greme, grefe, crete)Points cardinauxEntraînement","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"564","titre":"Techniques de base pour recruter sans se tromper","alias":"techniques-de-base-pour-recruter-sans-se-tromper","duree":"2 jours","objectif":"Établir le cadre de son processus de recrutement en adéquation avec les enjeux de l'entreprise. Comprendre et maitriser les différentes phases du recrutement jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Mesurer les enjeux du recrutement pour l’entreprise Les étapes à respecter pour garantir le meilleur résultatLe coût et l’impact d’un recrutementDéfinir le poste à pourvoir, son évolution et le profil du candidat L’étude de fonctions, l’analyse du poste, ses missions, ses compétencesLa hiérarchisation des compétences et comportements professionnels clés à rechercher au cours de l’entretienChoisir les bons canaux pour attirer les candidatsPrésélectionner les candidats L’analyse des CV et des lettres de motivationLe tri par critères objectifsPréparer les entretiens de recrutement La liste des informations à recueillirLa construction des outils d’aide à la sélectionL’information des candidatsConduire les entretiens Le repérage des étapes clés de l’entretienLa construction du questionnementLes informations à communiquerLe comportement à adopterLa détection des compétences, des points de cohérence et d’incohérenceLa formulation des bonnes questions pour valider les compétences par des faits concretsLa recherche des motivationsLa découverte du potentielLe décryptage du comportement du candidatLe débriefing seul ou croisé des candidatsFavoriser l’intégration dans l’entreprise Les enjeux de l’intégration, les causes d’échecLes étapes clés d’une intégration réussieLa mise en place d’une véritable politique d’intégration : tutorat, mentoratLes financements possibles sur cette phase d’intégration","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"565","titre":"Test logiciel ISTQB niveau Foundation CTFL Préparation et certification","alias":"test-logiciel-istqb-niveau-foundation-ctfl-preparation-et-certification","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir la terminologie ISTQB des tests, maîtriser les compétences et bonnes pratiques du métier du Tests, réussir l’examen Foundation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondamentaux des tests Que sont les tests ?Objectifs habituels des testsTest et débogagePourquoi les tests sont-ils nécessaires ?Contribution des tests au succèsAssurance qualité et testErreurs, défauts et défaillancesDéfauts, causes, racines et effets7 principes sur les testsProcessus de testLe processus de test dans le contexteActivités et tâches de testLes produits d'activités du testTraçabilité entre les bases de tests et les produits d'activités du testLa psychologie des testsPsychologie humaine et testEtat d'esprit des testeurs et des développeursTester pendant le cycle de vie du développement logiciel Les modèles de développement logicielDéveloppement de logiciels et tests logicielsModèles de cycle de vie du développement logiciel en contexteNiveaux de testTest de composantsTest d'intégrationTest systèmeTest d'acceptationTypes de testTests fonctionnelsTests non fonctionnelsTests \"boîte-blanche\"Tests liés aux changementsTypes et niveaux de testsTests de maintenanceFacteurs déclencheurs pour la maintenanceAnalyse d'impact pour la maintenanceTests statiques  Techniques de test Catégories de techniques de testChoix des techniques de testCatégories de techniques de test et leurs caractéristiquesTechniques de test \"boîte-noire\"Partitions d'équivalencesAnalyse des valeurs limitesTest de tables de décisionsTest des transitions d'étatsTest des cas d'utilisationTechniques de test \"boîte-blanche\"Test et couverture des instructionsTest et couverture des décisionsApport des tests des instructions et décisionsTechniques de test basées sur l'expérienceEstimation d'erreurTests exploratoiresTests basés sur des \"checklists\" Gestion des tests Certification Passage de la certification le dernier jour de la session de formationQCM d'une heure","categorie":"Management du SI et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"566","titre":"The Gimp Initiation","alias":"the-gimp-initiation","duree":"2 jours","objectif":"Modifier, traiter les images pour les intégrer dans vos sites web.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation Définition des logiciels OpenSource et découverte de la communauté The GimpPrésentation des différences entre The Gimp et PhotoshopRappel sur les notions fondamentales d’infographies.Configuration du logiciel Paramétrages et utilisation des fenêtres flottantesGestion des options d’affichagesPersonnalisation de l’espace de travail.Gestion des images Ouverture d’une image du disque dur ou d’un site internetModification de la dimension ou de la résolution d’une imageModification de la luminosité ou des couleurs de l’imageExport et modification du format de l’imageApprentissage des outils de sélectionsRectangle et EllipseLasso et ciseauxGestion des ajouts, suppressions ou fusionsRéutilisation des sélectionsLes calques Principe et intérêt des calquesGestion des calquesUtilisation des calquesRetouche et montage Rajout de fond, élimination des poussièresCorrection des couleurs, de la lumièreCorrection de l’exposition","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"567","titre":"Tomcat","alias":"tomcat","duree":"3 jours","objectif":"Installer, administrer et à l'intégrer TOMCAT au serveur Apache","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Tomcat Rôle du serveur d'applicationRôle de Tomcat dans une architectureDifférences Tomcat \/ ApacheHistorique de TomcatPositionnement de Tomcat sur le marché des serveurs d'applicationsInstallation de Tomcat Installation et configuration de la JVMInstallation du serveur. Configuration XML.L'arborescence TomcatSous Linux : les différents paquets et services à prendre en mainConfiguration de Tomcat ComposantsGestion des utilisateursDéploiementContrôle des accès niveau serveurLe déployeur TomcatAutomatisation des déploiements : Présentation de l'outil Ant, Exécution de commande du manager via AntFonctionnalités avancées de Tomcat Les ValvesMettre en place un système de Single Sign OnLa persistance de sessionConfigurer les ressources JNDI : les mails, JDBCLes RealmsCycle de vie d'une application Java au sein du serveur d'applicationsTomcat au sein d'une architecture Les connecteursTomcat et ApacheTomcat et IISRépartition de charges (Load Balancing, Fail Overing)SSLApache comme Proxy : Configuration des deux serveursUtilisation de mod_jk : Configuration des deux serveursJournalisation avec Tomcat Log4JSavoir gérer les flux de sorties et niveaux de logConfiguration par XML ou de manière programméePerformance et tests avec Tomcat Superviser la JVM, l'utilisation de la mémoireTests de charge avec JMeter","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"568","titre":"Transmission des savoirs - PRESERVER ET TRANSMETTRE LES SAVOIRS – SAVOIR-FAIRE et SAVOIR-ETRE","alias":"transmission-des-savoirs-preserver-et-transmettre-les-savoirs-savoir-faire-et-savoir-etre","duree":"5 jours","objectif":"Etre capable de :\n\nFormaliser les besoins en formation en accord avec la direction\nSituer la place du formateur interne dans l’entreprise\nConcevoir un parcours d’apprentissage dans ses différentes phases pédagogiques\nCoordonner les actions et préparer les conditions matérielles de la formation\nAppliquer les méthodes pédagogiques de formation pour adulte\nCommuniquer et gérer le groupe en situation de formation \nMettre en œuvre une procédure d’évaluation des apprentissages et de la formation\nRendre compte des actions en cours et en fin de formation","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Concevoir et structurer le programme de l’action de formation Concevoir un programme de formation (parcours, modules, séquences pédagogiques)Identifier les méthodes d’apprentissage et d’animation de la formationMettre en place les documents et pièces d’études nécessaires à la progressionPlanifier et organiser les sessions de formation Organiser les moyens nécessaires à l’action de formationPlanifier les salles et équipements pédagogiquesCréer un planning de formation à diffuser à tous les acteurs de l’action de formationCoordonner les interventions de formateurs externesAnimer les sessions de formation et mettre en œuvre les méthodes pédagogiques Communiquer et gérer le groupe en situation de formation (utiliser les techniques de communication)Présenter le déroulé de la formation aux participantsSuivre le programme de transmission des savoirs et savoir-faireMettre en pratique dans des cas pratiquesEvaluer les acquis des apprenants et les pratiques de formation, concevoir des actions correctives ou d’améliorations éventuelles Préparer l’évaluation pré-formativePratiquer des évaluations à chaudEvaluer les acquis, les méthodes et les outilsCréer une fiche de fin de formation analysant les résultats des évaluations","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"570","titre":"Uml Analyse et conception","alias":"uml-analyse-et-conception","duree":"4 jours","objectif":"Acquérir les meilleures pratiques de modélisation en analyse et en conception. Apprendre à mettre en oeuvre les modèles UML au sein d’un processus de développement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Principe de la modélisation objet Rappels et principes de la conception objetsÉvolution des techniques de conception de logicielsConcept de base Origine d’UMLUML standard reconnuLes principaux modèlesProcessus de développement UML et le processus de développementDescription d’un processus génériquePrincipes du développement itératifLes différentes phases d’un projetÉtude préliminaire Élaboration du cahier des chargesIdentifier les acteurs, les messagesModéliser le contexteCapture des besoins fonctionnels Identifier les cas d’utilisationDécrire les cas d’utilisation (description textuelle)Organiser les cas d’utilisationRelations entre cas d’utilisation : inclusion - extensionIdentifier les classes candidatesValider et consoliderDéveloppement du modèle statique Affiner les classesAffiner les associationsAgrégation et composition, multiplicitéAjouter les attributs, ajouter les opérationsOptimiser avec la généralisationDéveloppement du modèle dynamique Identifier les scénariosFormaliser les scénariosConstruire les diagrammes d’étatsValider les diagrammes d’états avec les diagrammesd’interactions : diagrammes de séquence , de collaborationConfronter les modèles statique et dynamiqueCompléments aux diagrammes d’états Transition automatiqueActions en entrée ou en sortie d’étatsTransition interne, transition propreAutomates parallèles et hiérarchiquesComplémentarité entre diagrammesDécoupage en package Notion de packageDécoupage en packagesDépendances entre packagesLes diagrammes de déploiements Les diagrammes de composantsLes diagrammes de déploiements","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"571","titre":"Unix Linux Shell avancé","alias":"unix-linux-shell-avance","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser l'écriture de procédures et d'interfaces (menus de pilotage des applications et du système). Construire, mettre au point, optimiser des scripts shell d'entreprise. Maîtriser analyse et transformation des données grâce aux utilitaires du shell.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L’exécution des procédures Programmation parallèleProgrammation événementielleGestion des alertes, gestion des travauxExploitationLes structures Les fonctionsStructuration des scripts ShellAuto-programmation - batchLes expressions régulières Rappel de l'utilisation de la commande grepLes méta-caractères des expressions régulièresMise en oeuvre des expressions régulières avec grepLes possibilités de egrepLes chaines de caractères Les expressions de variablesAffectation de chaînes avec typeset (ksh)Les commandes basename et dirnameLa gestion de fichier Mise à jour d'un fichier avec la redirectionDéfinition de séparateur de champs : IFSRediriger les entrées-sorties de tout un scriptLecture d'un fichier dans une boucleRediriger les entrées-sorties en kshTester les entrées-sorties standardsQuelques commandes utiles Eval : réinterprétation d'une commandeSelect : gestion de menus (ksh)Getopts : décoder les options d'un scriptLe filtre sed Principe de fonctionnement de sedLes commandes de sedUtilisation des expressions régulières dans sedLes sous-expressionsLe commande awk Principes de fonctionnement de awkStructure d'un programme awkLes critèresLes variables prédéfiniesLes variables et les expressionsLes tableauxLes instructionsLes fonctions prédéfiniesLes fonctions utilisateurs","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"572","titre":"VEEAM Backup Restauration et sauvegarde","alias":"veeam-backup-restauration-et-sauvegarde","duree":"3 jours","objectif":"Installer et configurer Veeam Backup & Replication afin de déployer une solution de sauvegarde opérationnelle. Mettre en œuvre des stratégies de sauvegarde et de réplication adaptées afin de protéger efficacement les données et les systèmes. Sécuriser et optimiser l’infrastructure de sauvegarde afin de garantir fiabilité et performance. Réaliser et valider différents scénarios de restauration afin d’assurer la continuité et la reprise d’activité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et fondamentaux Présentation de Veeam Backup & Replication et de la Veeam Data PlatformConcepts de base : architecture, composants (serveur, proxy, référentiels de sauvegarde)Principales stratégies de protection des données (règle 3-2-1)Analyse des risques et panorama des menaces actuellesInstallation et configuration initiale Déploiement du serveur Veeam et configuration des composantsIntégration dans un environnement VMware vSphere et Microsoft Hyper-VParamétrage des premières tâches de sauvegarde et restauration simpleProtection des charges de travail Sauvegarde des machines virtuelles VMware et Hyper-V selon des SLA définisDéploiement des agents Veeam pour postes de travail et serveurs physiquesProtection des données non structurées (stockage NAS)Automatisation des tâches avec les groupes de protectionSécurité et immuabilité Sécurisation du serveur Veeam contre les accès non autorisésImmuabilité des sauvegardes avec référentiels renforcés LinuxDétection de malware et intégration dans les workflows post-incidentOptimisation et gestion avancée Optimisation des performances (compression, déduplication, paramètres avancés)Mise en place d’un référentiel de sauvegarde évolutif (Scale-Out Backup Repository)Déplacement et copie de sauvegardes avec VeeaMoverStratégies de conservation à long terme : GFS (Grand-père \/ Père \/ Fils)Réplication et continuité d’activité Concepts de réplication et cas d’utilisationConfiguration des tâches de réplicationProtection continue des données (CDP – Continuous Data Protection)Tâches de copie de sauvegarde pour assurer la redondanceRestauration et validation Fonctions de restauration avancées (granulaire, VM complète, stockage NAS)Choix de la méthode de restauration adaptée au scénarioExercices pratiques : restauration de fichiers, bases de données, machines virtuellesVérification et validation des sauvegardes via SureBackupAdministration et exploitation Centralisation avec Veeam Backup Enterprise ManagerSuivi, reporting et alertesIntégration de Veeam dans un plan de réponse aux incidentsProcessus post-incident : enquête et reprise","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"573","titre":"Virtualisation Linux","alias":"virtualisation-linux","duree":"2 jours","objectif":"Connaître les différentes solutions de virtualisation sur Linux","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Xen Présentation de l'architecture de virtualisation XenCompilation d'un noyau XenGestion des domaines:Création d'un domaine, arrêt d'un domaineConsole d'administrationVirtualBox Principe et caractéristiques du produitLes différentes éditionsCréation de machines virtuelles.lxc Présentation des Linux ContainersObjectifs du projetIsolation et contrôle des ressourcesPrincipe des 'cgroup' et création de containersQEMU et kvm Principe de QEMU et architectureInstallation et lancement d'une imageEtude des options de lancement de qemuConsoles des machines virtuelles :graphiques (console VNC, Spice, ..) ou consoles en mode texteKernel Based Virtual Machine : positionnement par rapport aux autres systèmes de virtualisation, et par rapport à QEMUInstallation avec un noyau contenant les modules kvmAdministration avec libvirt Présentation de l'API libvirt et des fonctionnalités apportéesVirtual Machine ManagerInstallation de libvirt et lancement de virt-manager","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"574","titre":"VISIO","alias":"visio","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser les fonctionnalités de Visio pour réaliser des pages graphiques intégrant des images, des formes et des textes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation Outils d’aide au dessin, Caractéristiques de VisioL’écran, les fenêtresRecherches et aidesLa règle, les grilles et les repèresLes formes 1D et 2D Sélectionner, dimensionner, faire pivoter, retourner une formeSuperposer, grouper\/dissocier des formesGestion du dessinCréation de formes personnaliséesAjouter du texte à une formeMettre en forme, faire pivoter le texteAjouter un texte indépendantLes connecteurs Relier les formes, utiliser le magnétisme et le collageAjouter, supprimer des points de connexionRompre une liaisonLes liens dynamiquesGestion des pages Insérer, supprimer, déplacer une pageLes pages d’arrière planLes gabarits La fenêtre et la barre d’outils gabaritsOuvrir un gabaritLe gabarit documentAutres fonctionnalités Les calquesGestion et impression des pages de dessinsUtiliser Visio Pro avec d’autres applicationsQuestions \/ RéponsesMises en pratique et capacités induites Réaliser des schémas d’entreprises, de réseaux, organisationnelsRéaliser des plans d’aménagement de locauxGérer les pages et les gabaritsOptimiser la présentation","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"575","titre":"Visual basic 6 Fondamentaux","alias":"visual-basic-6-fondamentaux","duree":"5 jours","objectif":"Les stagiaires seront capables de décrire le modèle de programmation Visual Basic et d’effectuer des opérations générales de programmation. Ils sauront gérer des projets multiples et développer des applications mettant en œuvre des barres d’outils, des barres d’état et bien d’ autres contrôles Windows.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à visual Basic L’environnement de Visual Basic 6Le processus de conception visuelleProgrammation piloté par les événementsRecommandations pour la conception de l’interface utilisateurUtilisation des contrôles Propriétés et événements des contrôles standardsGestion du clavier et de la sourisUtilisation des contrôles de zone de liste de fichiers, de répertoires,d’unitésPropriétés et événements des autres contrôlesVisual Basic et les fichiers Accès aux fichiersAccès aux bases de données Méthodes d’accès aux bases de donnéesLe modèle d’objet DAO (Data Access Object) et ADO (ActiveX Data Object)La fenêtre DonnéesLe concepteur Data EnvironmentLe concepteur de requête SQLLe Concepteur Data ReportContrôles orientés base de donnéesInitiation aux DLL et à l’OLE (suivant temps disponible) Appel aux API de WindowsUtiliser Automation pour intégrer des programmes WindowsUtilisation de Visual Basic Les outilsConstruction d’une application simpleCommandes additionnellesUtilisation des types de données Visual Basic Utilisation de variables et de constantesÉtendue des donnéesTypes de données complémentairesÉcriture de code Visual Basic ProcéduresÉtendue du codeRédaction du code en Visual BasicFonctions de conversion de chaînes et de conversion numériquesDébogage du code Visualisation des variablesPoints d’arrêt et arbres d’appelMode pas à pas et procéduresLa gestion des feuilles Les feuilles et leurs propriétésLes boites de messagesLes fenêtres modales et non modalesLes applications MDI (multiple document interface) Gestion des feuilles mère et enfants, procédures événementielles et instructionsLes méthodesLe paramétrage de la feuille de démarrageLa conception de menus Recommandations pour l’affichage de menusGuide de conception d’un menu1055","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"577","titre":"Programmation C# - Développement .Net avec Visual Studio","alias":"visual-studio-programmation-c-sharp","duree":"5 jours","objectif":"Connaître l'architecture des différents Frameworks. Exploiter les classes basiques communes aux différents types d'applications .NET (Windows, Web, DLL, etc.) avec le langage C#. Créer des classes métier et tirer parti des mécanismes (encapsulation, héritage et polymorphisme) inhérents à la programmation orientée objet (POO) en .NET. Aborder le principe des accès aux données avec ADO.NET et les différentes mises en œuvre de LINQ ainsi que des applications et services Web : ASP.NET.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La plateforme .NET Principe et architecture de la plateforme .NETArchitecture du Framework .NET: CLR, BCL, et CLS (support multi langage)Aperçu des différents types d'applications dans un environnement multicibleStructure d'une application .NET: notion d'espace de nomsOutils et environnement de développementLangage de CIL: principe du langage intermédiaire, principe de la compilation JIT (Just In Time Compiler)Notion d'assembly, de métadonnées et de déploiement.Assembly privé et assembly partagé: signature, rôle du GAC (Global Assembly Cache), mise en place dans le GAC. Les nouveautés du GAC 4.0Syntaxe de base: données, expressions et instructions Variables et expressions : déclaration, constantes, opérateurs, types anonymes (C# 3.0) et dynamiques (C# 4.0)Types de données: Common Type System, rôle de la classe de base System.Object et transtypageTypes valeur et types référenceInstructions de contrôle de flux: boucles et testsSyntaxe de base : manipulation des tableaux, instructions de contrôle de flux, ...Gestion des exceptions Principe de la gestion des exceptionsDéclenchement d'erreurs personnalisées avec throwUtilisation des exceptions pour le traitement centralisé des erreursProgrammation Orientée Objet Classes et objetsModélisation du monde réel par objetNotions de champ, méthode et propriétéHéritagePolymorphismeInterfacesClasses et objets en C# Définition des classes. Définition des objetsDéfinition du contenu de la classe: méthodes et propriétésVisibilité des membres d'une classe: propriétés et méthodes. Utilisation des espaces de nomsCycle de vie des objets: constructeur, destructeur. Gestion de la mémoire avec le garbage collectorLe mécanisme de surcharge (constructeurs, méthodes et opérateurs)Dérivation et héritage des classes: principe de dérivation, contrôle d'accès lors de la dérivationPrincipe du polymorphismePrincipe des interfaces (définition et implémentation)Manipulation des attributs: principe des méta-données. Attributs de classe, de méthode, de champRégions de code et classes partiellesClasses génériquesDélégués, covariance, contravariance et événements. Les variances appliquées aux interfaces (C# 4.0)Classes métier semblables à celles du framework .NET: réalisation de propriétés, d'indexeurs et d'énumérateursGénération de documentationLes nouveautés de C# 3.0 et 4.0 : expression d'initialisation, types anonymes, types dynamiques, paramètres optionnels, propriétés automatiques, méthodes d'extension, méthodes partielles et lambda expressionsObjet et classes de base du framework .NET Qu'est-ce qu'un framework? Principe. Hiérarchie des classesTraitement des dates et des durées. Traitement des chaînes avec StringBuilder et les expressions régulièresClasses incontournables : manipulation du système de fichier, Math, Random, etcLes différents types de collections, de dictionnaires et de tables de hachageLes collections génériques et les bases de Linq avec LINQ To Object sur les collections standardLes différents types d'applications développées en .NET Principe et conception d'une bibliothèque de classes réutilisablesPrincipe et exemple des applications Web ASP .NETPrincipe et exemple des services Web ASP .NETIntroduction aux accès aux données avec ADO .NET et LINQQu'est-ce que LINQ: exemple avec LINQ To Entities et LINQ to SQL","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"578","titre":"Visual Studio - Programmation en HTML 5 avec JavaScript et CSS3","alias":"visual-studio-programmation-en-html-5-avec-javascript-et-css3","duree":"5 jours","objectif":"Développer des applications utilisant HTML5 avec CSS3 et JavaScript.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de HTML et CSS Présentation de HTMLPrésentation de CSSCréation d’une application Web en utilisant Visual StudioCréation et stylisation de pages HTML Création d’une page HTML5Stylisation d’une page HTML5Introduction à JavaScript Présentation de JavaScriptIntroduction à DOM (Document Object Model)Introduction à jQueryCréation de formulaires pour collecter et valider des entrées utilisateur Création de formulaires HTML5Validation des entrées utilisateur en utilisant les attributs HTML5Validation des entrées utilisateur en utilisant JavaScriptCommunication avec un serveur distant Envoi et réception de données en utilisant l'objet XMLHTTPRequestEnvoi et réception de données en utilisant les opérations AJAX jQueryStylisation HTML5 en utilisant CSS3 Stylisation de texteStylisation de blocs d’élémentsPseudo-classes et pseudo-élémentsAmélioration des effets graphiques en utilisant CSS3Création d’objets et de méthodes en utilisant JavaScript Ecriture de codes JavaScript correctement structuré Création d’objets personnalisés Extension d’objetsCréation de pages interactives en utilisant les APIs HTML5 Interaction avec les fichiersIncorporation du multimédiaRéaction à la localisation du navigateur et du contexteDépannage et profilage d’une application WebAjout du support hors connexion aux applications Web Données hors connexion cachées en utilisant le cache d'applications APIPersistance des données utilisateurs en utilisant le stockage local APIMise en oeuvre d’une interface utilisateur adaptable Support du formulaire multi-facteursCréation d’une interface utilisateur adaptableCréation de graphiques avancés Création de graphiques interactifs en utilisant Scalable Vector GraphicsGraphiques dessinés informatiquement en utilisant un CanvasAnimation d’une interface utilisateur Application d’animations CSS key-frameApplication de transitions CSS Transformation d’élémentsMise en oeuvre de communications en temps réel en utilisant des sockets web Introduction aux sockets webUtilisation de socket Web APICréation d’un Process Web Worker Introduction à Web Worker Amélioration du processing asynchrone en utilisant un Web Worker","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"580","titre":"Vmware - vRealize Automation : Installation, Configuration, Administration","alias":"vmware-vrealize-automation-installation-configuration-administration","duree":"5 jours","objectif":"Décrivez l'architecture VRealize Automation et les cas d'utilisation\nInstallez et configurez vRealize Automation\nGérer les entités vRealize Automation sur VMware et les infrastructures virtuelles, cloud et physiques tierces\nConfigurer et gérer des catalogues et des plans\nConfigurez et gérez les groupes d'entreprises et les réservations pour les ressources de calcul sur VMware, Microsoft, Amazon et d'autres plates-formes\nUtilisez le portail en libre-service pour demander et gérer des machines conformément aux règles d'approbation et de gouvernance vRealize Automation\nExpliquer l'extensibilité et les flux de travail vRealize Automation\nGérer et surveiller les machines et la récupération des ressources","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de l'architecture et de ses composants Les composants du déploiement de vRealize Automation en tant que plate-forme de gestion d'un cloud hybrideOptions de conceptionConcepts d'administration et de provisionnement à la demandeIntégration de vRealize Automation avec les autres familles de produits VMwareConcepts de multitenancyIdentification des couches d'abstraction du cloud vRealize AutomationLes rôles administrateurs utilisés par vRealize AutomationInstallation Identification des pré-requis d'installationIdentification des matériels et composants à installerProcédure d'installationConfiguration IaaS Définition des relations entre les entitésIdentification et configuration des terminaux vRealize AutomationIdentification des méthodes de découverte de ressourcesDéfinition des rôles vRealize Automationidentificaiton des groupes d'utilisateurs et réservationsCréation des \"locataires\"Création et gestion des réservations pour l'allocation des ressourcesPlan et catalogue de services Création et gestion de plans pour des machines uniques ou des réseaux de machineGestion du catalogue de services avecles règles de droits et d'approbationServices de provisionnement Provision de nouvelles machines ou servicesGestion de machines auto-provisionnéesCréation des règles d'approbation (identification des niveaux et phases)Utilisation des propriétés personnaliséesUtilisation de profilsUtilisation du dictionnaire de propriétésExtensibilité Définition des options de personnalisation et d'extensibilitéUtilisation de vRealize OrchestratorConfiguration des plug-in pour une intégration externeUtilisation de Advanced Service DesignerCréation des formulaires personnalisés et servicesSurveillance et récupération Identification et vérification des ressources inactives et abandonnéesGestion des baux de machinesRécupération de machinesGestion opérationnelle Configuration de vRealize BusinessMise en oeuvre d'un rapport financier sur l'utilisation de l'infrastructure cloudDépannage des problèmes courants de vRealize BusinessGestion des applications Rôles des services applicatifs vRealizePrésentation de l'infrastructure et des composantsDéploiement et gestion des services applicatifs vRealizeConfiguration du provisionnement d'applicationsCréation, gestion et mises à jour des applicationsGestion du catalogue de services","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"581","titre":"VMware View Horizon : Intallation, configuration et gestion","alias":"vmware-view-horizon-intallation-configuration-et-gestion","duree":"1 jours","objectif":"Identifier les composants View, Installer et configurer View Connection Server, Installer et configurer les machines virtuelles de desktops, Configurer et gérer les systèmes VMware Horizon™ Client™, Configurer et gérer des pools de machines physiques existantes, Configurer et gérer des pools automatisés de machines virtuelles, Configurer et gérer des pools RDS de postes de travail et applications, Configurer un environnement View avec View Administrator, Configuration de l'accès sécurisé aux postes de travail View, Décrire les étapes de la préparation de View Persona Management pour la gestion du profil de l'utilisateur","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Introduction à VMware Horizon ViewPrésenter les fonctionnalités et composants de ViewView Connection Server Installer et configurer View Connection ServerLes bureaux VMware View Présenter l’agent ViewDécrire PCoIP, les protocoles d’accès distants et l’affichage des protocoles distantsExpliquer les redirections USB et MultimédiaOptions du client VMware View Présenter le client VMware ViewPrésenter le client View avec le mode localDécrire les clients légers et les clients «zero»Présenter l’impression virtuelle avec le client ViewAdministrer View Configurer l’environnement ViewGérer les utilisateurs, les sessions et les stratégiesConfigurer et fournir les pools automatisés de bureauxExpliquer l’administration déléguée role-basedSurveiller l’environnement ViewConfiguration et gestion des «linked clones» Présenter les fonctions de View ComposerDéployer et fournir des bureaux «linked-clone»Gérer les bureaux «linked-clone»Gérer les liens persistantsBureaux en mode local Configurer les bureaux en mode localDécrire View Transfer Server et le dépôt Transfer ServerDécrire le fonctionnement en mode localGestion de la sécurité View Décrire la configuration du réseau et les options d’authentificationConfigurer la sécurité du serveur ViewView Persona Management Configurer les profils utilisateurs avec View Persona ManagementDécrire View Persona Management et les profils itinérants WindowsConfigurer le déploiement de View Persona ManagementDécrire les meilleures pratiques pour le déploiement de View PersonaManagementVMware Horizon Application Management Sécuriser le travail de VMware Horizon Application ManagerPrésenter les composants de Application ManagerDécrire le sign-on simple pour visualiser les bureauxRendre disponible l’accès au navigateur pour visualiser les bureaux via Horizon ViewAutoriser les applications en utilisant Horizon ViewOutils en ligne de commande et options de sauvegarde Présenter l’utilitaire vdmadminDécrire les systèmes client dans le mode KiosqueSauvegarder les Bases de données ViewRestaurer les Bases de données ViewPerformance de View Connection Server et évolutivité Décrire les réplicas des connexions aux serveursExpliquer les besoins en performance et la répartition de charges","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"582","titre":"VMware vSphere 7\/8 – Installation, Configuration et Administration ","alias":"vmware-vsphere-7-8---installation-configuration-et-administration","duree":"5 jours","objectif":"Expliquer l’architecture de VMware vSphere et ses composants principaux (ESXi, vCenter, SDDC). Installer et configurer un hôte ESXi ainsi qu’un vCenter Server Appliance. Créer, déployer et administrer des machines virtuelles, modèles et clones. Gérer les réseaux virtuels (vSwitch standard et distribué, VLAN, stratégies de sécurité). Administrer le stockage virtuel (VMFS, NFS, iSCSI, Fibre Channel, vSAN). Optimiser l’utilisation des ressources (CPU, mémoire, pools de ressources). Mettre en place la haute disponibilité (HA), la tolérance de panne (FT) et les clusters DRS. Effectuer des migrations vMotion et Storage vMotion. Mettre à jour et maintenir l’infrastructure grâce à Lifecycle Manager. Surveiller et dépanner un environnement vSphere.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à vSphere et Software-Defined Data Center Concepts de base de la virtualisation et positionnement de vSphereIntégration dans un environnement cloud et Software-Defined Data CenterArchitecture d’un hôte ESXi et de vCenter ServerInstallation et configuration d’un hôte ESXiNavigation dans les interfaces d’administration (DCUI, VMware Host Client, vSphere Client)Création et gestion des machines virtuelles Création et provisionnement de machines virtuellesInstallation et configuration de VMware ToolsGestion des fichiers et composants d’une VMUtilisation des modèles, clones et bibliothèques de contenuGestion des snapshots et personnalisation des VMsIntroduction aux conteneurs dans vSphereAdministration de vCenter Server Architecture et déploiement de vCenter Server ApplianceGestion des datacenters, clusters et hôtes dans l’inventaireGestion des rôles, permissions et accès utilisateursSupervision des tâches et évènementsSauvegarde, restauration et haute disponibilité de vCenter ServerRéseaux virtuels Création et gestion des commutateurs standardsPolitiques de sécurité, mise en forme du trafic et équilibrage de chargePrésentation des commutateurs distribués vSphere et leurs avantagesStockage virtuel Protocoles de stockage : VMFS, NFS, iSCSI, Fibre ChannelCréation et gestion des datastoresConcepts et configuration de VMware vSANFonctionnement du multipathing et gestion de la tolérance aux pannesGestion des ressources et supervision Gestion du CPU et de la mémoire dans un environnement virtualiséSurallocation, réservations, limites et partagesCréation d’alarmes et suivi de performanceUtilisation d’outils de supervision comme esxtopGestion des ressources et surveillance Présenter les CPU virtuels et les concepts mémoireExpliquer les techniques de réclamation de mémoire virtuelleDécrire la sur allocation de mémoire et la concurrence d’accès aux ressourcesConfigurer et gérer les pools de ressourcesDécrire les méthodes pour optimiser CPU et l’utilisation de la mémoireUtiliser des outils divers pour surveiller l’utilisation des ressourcesCréer et utiliser des alarmes pour établir des rapports sur certaines conditions ou évènementsDécrire et déployer des pools de ressourcesParamétrer les réservations, les limites et les partagesDécrire les réservations extensiblesPlanifier les changements de paramètres pour réguler l’accès aux les ressourcesCréer, cloner et exporter les vAppsUtiliser les graphiques de performance vCenter Server et Esxtop pour analyser la performance vSphereHaute disponibilité et tolérance de panne Mise en place et configuration d’un cluster vSphere HAPrésentation et utilisation de vSphere Fault Tolerance (FT)Notions de réplication vSphere et continuité de serviceClusters et évolutivité Création et configuration d’un cluster DRS (Distributed Resource Scheduler)Surveillance et optimisation d’un clusterAutomatisation de l’équilibrage de chargeMaintenance et mises à jour Fonctionnement de vSphere Lifecycle ManagerApplication de correctifs et mises à niveau des hôtes ESXiMise à jour des VMware Tools et du matériel virtuelValidation de conformité avec les images de clusterDépannage et bonnes pratiques Diagnostic et résolution des incidents (hôtes, VMs, vCenter)Analyse des logs et utilisation des outils de monitoringBonnes pratiques pour sécuriser et optimiser un environnement vSphere","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"583","titre":"VMware VSphere 6.X : Nouveautés","alias":"vmware-vsphere-6-x-nouveautes","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et configurer les améliorations apportées aux machines virtuelles dans vSphere 6.X. Appréhender les étapes nécessaires pour la mise à jour de son infrastructure vers la version 6. Maîtriser la nouvelle version du client web et sa nouvelle orientation vers le Cloud. Déployer vSphere 6.X dans un environnement vSphere existant.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de VMware vSphere 6 Les principales évolutions des composants de vSphere 6:ESXi, vCenter Server et VMware vSphere Update ManagerMise à jour de ces composantes de vSphere 6Gestion des Machines virtuellesCaractéristiques matérielles d’une machine virtuelleMécanisme de consolidation des instantanés de machines virtuellesLe module vCenter Solutions ManagerInstallation, enregistrement et utilisation du client Web de vSphereAdministration du Réseau Description du pare-feu dans ESXiNouveautés des switch distribués vNetwork :NetFlow, mirroring de ports et le protocole LLDP (Link Layer Discovery Protocol)Améliorations apportées au contrôle d‘E\/S réseau y compris la gestion des priorités en 802.1p ainsi que les poules de machines virtuelles définies en fonction des utilisateursConfigurer le pare-feu ESXi et le mirroring de portAdministration du stockage Nouvelles fonctionnalités relatives au stockage : VMFS-5, drivers Fibre Channel over Ethernet, stratégies de gestion du stockage, l’API vStorage pour la détection des ressources de stockage et la nouvelle appliance vSphere StorageFonctionnalités avancées telles que le support des instantanés par vSphere Storage vMotion, le support des disques SSD et les nouvelles primitives dans l’API vStorage pour la prise en charge de baies.Mettre à jour VMFS-3 vers VMFS-5.Créer des capacités de stockage au niveau utilisateur et des profils de stockage des machines virtuellesEvolutivité Etude des améliorations dans le calcul de taille des poules de ressources et dans vSphere® vMotion®.Fonctionnement de Storage DRS.Créer un cluster de datastores.Configurer la fonction Storage DRSHaute disponibilité Améliorations apportées au service VMware FaultTolerance et caractéristiques de la fonction Enhanced vMotion Compatibility.Architecture maitre-esclave de vSphere HA. Les nouveaux modes de présentation pour la supervision d’un cluster vSphere HA.Nouvelles options pour le déploiement de vSphere.Configurer et mettre en œuvre l’appliance vCenter Server basée sur Linux.Créer un profil d’image d’installation avec Image Builder.Réaliser une installation silencieuse d’un hôte ESXi à l’aide de Auto Deploy","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"584","titre":"Vmware6.x - Vmware vSphere 6 - Troubleshooting","alias":"vmware6-x-vmware-vsphere-6-troubleshooting","duree":"5 jours","objectif":"Mettre en oeuvre le client VMware vSphere et les commandes de la console de service pour configurer ESX ou diagnostiquer et corriger les problèmes\nMettre en oeuvre le client VMware vSphere et l'appliance contenant l'assistant d'administration de VMware vSphere (vMA)\nUtiliser le mode « support technique » de ESXi pour en diagnostiquer et résoudre les problèmes\nMettre en place et utiliser un dispositif d'observation des trames réseau pour capturer et analyser le trafic de switches virtuels\nUtiliser le client vSphere et les outils de ligne de commande pour dépanner les composantes VMotion, VMware Storage VMotion,\nVMware High Availability et VMware Distributed Resource Scheduler, ainsi que les problèmes de démarrage des machines virtuelles","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La mise en réseau Identifier les symptômes des problèmes relatifs aux réseauxAnalyser et résoudre les problèmes de switches standards et distribuésAnalyser les problèmes de connectivité de la machine virtuelle et les restaurerExaminer la gestion commune des problèmes de connectivité de réseau et restaurer les configurationsIdentifier et prévenir les problèmes potentielsLe stockage Dépanner les problèmes de connectivité de stockage (iSCSI, NFS, VMware vSphere VMFS et VMware Virtual SAN TM)Analyser un dysfonctionnement matériel et des scénarios de mauvaise configuration logicielleIdentifier les problèmes liés au multipathing, y compris PDL et APDAnalyser les causes possibles, récupérer les conditions défectueuses, et restaurer la visibilité de stockageClusters vSphere Identifier et récupérer de problèmes liés à vSphere HAAnalyser et dépanner différents types de problèmes vSphere vMotion liés aux migrations de machines virtuellesDiscuter et résoudre des problèmes vSphere DRS pour le bon fonctionnement et l'utilisation équilibrée des ressourcesExaminer les scénarios de défaillance de cluster vSphere et les solutions possiblesvCenter Server et ESXi Comprendre vCenter Server et l'architecture VMware Platform Services Controller de vSphere 6Identifier et résoudre les problèmes d'authentificationDépanner VMware Certificate Authority et les problèmes de magasin de certificatAnalyser et résoudre les problèmes vCenter Server ServicesExaminer l'hôte ESXi et les scénarios défaillants vCenter Server et résoudre les problèmesLes machines virtuelles Analyser et résoudre les problèmes communs relatifs à l'état des machines virtuellesIdentifier les causes possibles et résoudre les problèmes de mise sous tension la machine virtuelleRésoudre les problèmes de l'état de connexion de la machine virtuelleRésoudre les problèmes observés au cours des installations de VMware ToolsExaminer les scénarios de défaillance et fournir des solutions","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"585","titre":"Webdev","alias":"webdev","duree":"5 jours","objectif":"Vous apprendrez à créer un projet, modifier une structure de données, utiliser les différents objets et éditeurs de WEBDEV, utiliser les fonctions classiques du W-Langage, gérer une base de données réseau, installer des applications sur le serveur Web du Provider.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation du produit L’environnement Intranet\/InternetLe principe de fonctionnement de WebDevLe RAD Applicatif et le RAD ProjetL’éditeur de pagesL’éditeur de sources : le code client, le code serveur,l’installation de l’applicationL’administrateurAccès à une base de données Liaison avec une base de données existante Hyper File, SQL,AS\/400Conception d’une base de données propre au site WebMise à jour automatique des fichiers de donnéesInformations RADLiaison fichier : intégrité référentielleL’application Internet Le projet, les pages : ergonomie, correcteur d’interface, modèlesLa gestion des framesLe RAD : génération automatique de pages reliées à des fichiersLes différents types d’objetsConception de pages personnalisées, Les menusProgrammation Code client et code serveurLa gestion des tables fichiersLa gestion des zones répétées fichiersLes procédures et fonctionsLe dossier de programmation Dictionnaire de donnéesGraphe de l’analyseDescription des fichiersLes pages (copies d’écran)Les sourcesLes états La description de l’éditeurLes différents modes de création : état lié à un fichier ou une requête, étiquettes, état libreLes trisLes différents types de blocs (début de document,haut de page, corps, bas de page,...)Les différents types d’objets (libellé, champ calculé, champ lié à un fichier, totaux, images,...)Les paramètres d’impression (format du papier, marges,drivers imprimante,...)Exécution depuis votre programmeGénération HTML et PDFL’installation La génération de l’applicationLa génération de la procédure d’installation","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"586","titre":"Windev","alias":"windev","duree":"5 jours","objectif":"Maîtriser les différents éditeurs, écrire et tester des programmes WINDEV, créer de manière ergonomique  des écrans au standard Windows, définir une base de données performante.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation du produit L’environnement Windows, l’éditeur de fenêtres, l’éditeur de sources : rechercher, remplacer, couper, copier, coller, personnalisation de l’éditeur, impression des sources, l’outil de description des fichiers, l’éditeur d’états, la compilation, la mise en bibliothèque, l’installation de l’exécutable : programme, bibliothèque, DLL, les utilitaires : WDMAP, WDBACKUP, WDRESTOR,WDOUTIL..., le RAD (construction automatique de l’application)La base de données Le format HYPER FILE : outil de description des fichiers, génération de l’analyse, modifications automatiques, liaisons entre les fichiersL’interface homme\/machine Les projets, les menus, les fenêtres : ergonomie, menu système, barre de titre, éditeur de styles (feuille de style), groupes de champs, étude des différents types d’objets, tables (mémoire oubliée à un fichier), l’intégration automatique des rubriques d’un fichier dans un écran, la création d’une fenêtre VISION+Les états La description de l’éditeur, les différents modes création : état lié à un fichier, étiquettes, état libre, les tris,les filtres, les ruptures, les différents types de blocs (début de document, haut de page, corps, bas de page,...),les différents types d’objets (libellé, champ calculé, champ lié à un fichier, totaux, images,...), les paramètres d’impression(format du papier, marges, drivers imprimante,...), les tests et la mise au point, exécution depuis votre programme(iImprimeEtat)Les dossiers Les fichiers de données et leur structure, le dictionnaire des rubriques, les sources des fenêtres : dessin de la fenêtre, détail des objets, source associé à l’objetLa programmation Le projet, les procédures, les fonctions, le W-Langage : fonctionnement de l’éditeur de sources, opérateurs et fonctionsTables mémoire et tables fichierTimer et multitâcheGestion des liaisons sérieLe grapheurOLE Automation vers Excel, Le dialogue DDE vers ExcelAspect mono-poste, multi-instance ou réseauCréation de vues sur fichiers Hyper FileGestion des triggersL’installation La création d’un programme exécutable, la mise en bibliothèque des objets, l’installation sur un autre poste les DLLs, maintenance de l’application réalisée, l’outil d’installation","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"587","titre":"WinDev Intensif","alias":"windev-intensif","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre et maîtriser le cycle de développement d'un logiciel développé avec WinDev.\nDécouvrir les divers éditeurs (fenêtres, code, ...) nécessaires pour créer un logiciel professionnel avec WinDev.\nApprendre à tester, optimiser et déployer les logiciels créés.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation générale de WinDev Définition de bases (type de fichiers,...)Vue d'ensemble de l'interface (analyse, code, fenêtre,...)Définition d'un projetEditeur d'analyse et base de données HFSQL Création d'un modèle MLDDescription de fichiers et définition de liaisonsGestion de l'analyse (n° version, génération, ...)Synchronisation de la structure des données déployées (SDD) par l'éditeur et\/ou par programmationEditeur de fenêtres Description des divers objets disponibles pour une fenêtre (boutons, tableaux, listes,...)Présentation des propriétés liées aux objets (masques, types, ...)Liaisons des objets et alimentation de ceux-ci (fichier, requête ou programmation)Utilisation de menus ou de boutons pour ouvrir ou fermer des fenêtresGestion de groupes d'objetsEditeur de codes sources Présentation du W-LangagePrésentation de l'aide à la saisie et de l'aide sur le produit (documentation, exemples, ...)Déclaration de variables (définitions et types)Instructions de base (boucles et alternatives)Les procéduresFonctions de base pour la gestion et le parcours des fichiers (HLitRecherche, HAjoute, HSupprime,…)Fonction « Hfiltre »Utilisation du débuggeur et de la fonction TraceManipulations d’objets par programmation La programmation événementielle et événements possibles sur un objetCréation et manipulation de listes et de tables – mémoires ou fichiersGestion des ‘arbres’ (Treeview) et manipulation de graphesVariables Dates et HeuresFonctions de manipulation de ChaînesLa programmation orientée objet (POO) Concepts générauxDéfinition de classes et de méthodesConcepts d’héritagesUtilisation de l’éditeur de requête (requête SQL) Création de requêtes avec l’éditeurCréation de requêtes SQL sous forme de Code ou par programmationUtilisation des requêtes avec la description des objets ou par programmationPrésentation de la gestion automatique des erreurs sur les fichiers Doublons et IntégritéModifications simultanées de données par deux utilisateursEditeur d’état Présentation généraleCréation d’un état et lancement par programmationObjets utilisables sur un étatLe RAD (Rapid Applicative Development) Génération de fenêtres RAD à partir d’une analyseDescription des codes et de leurs imbricationsIntervention sur les codes sources générésBase de données HFSQL client\/serveur Mise en œuvre du serveurMigration d’une base de données HFSQL classic vers HFSQL client\/serveurCréation d’un exécutable Compilation et création de l’exécutable avec la bibliothèque intégréeUtilisation de l’installateur standardCréation et ajout d’un correctif (patch)Déploiement et maintenance en réseau","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"588","titre":"Windows 10 administration et déploiement","alias":"windows-10-administration-et-deploiement","duree":"4 jours","objectif":"Connaître les principales nouveautés du système d'exploitation Windows 10. Installer, configurer et paramétrer un ordinateur avec Windows 10.\r\nPersonnaliser l'environnement de travail : ajout de composant sur les consoles MMC, son espace utilisateur. Réaliser des tâches d'administration courantes avec Windows 10. Installer et désinstaller des programmes avec Windows.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation et installation de Windows 10 Positionnement de Windows 10 dans l'offre Microsoft.Les différentes versions.Les prérequis matériel.Types et méthodes d'installation, mise à niveau vers Windows 10.Mise en place d'un dual boot.Mise à jour vers Windows 10 à partir d'une version précédente.Gestion des licences et nouveau processus d'authentification.Gamme de processeurs supportés.Recommandations et paramétrage post-installation.Amorçage à partir d'une source USB, partage de fichier ou WDS (Windows Deployement Services).Déploiement de Windows 10 Les solutions proposées par Microsoft (ADK, MDT, WDS).Capture d'une image de Windows 10.Préparation et création des images WIM.Personnalisation d'une image WIM (ajout de pilotes ou de logiciels).Installation de Windows dans un VHDx (création, déploiement, amorçage, montage...).Options du boot (WIM\/PE et WIM\/PE).Automatiser les méthodes de déploiement.La prise en charge native des fichiers ISO et VHDx sous Windows 10.Migration des profils utilisateurs.Configuration du matériel et des logiciels Gestion des périphériques (mise à jour, désinstallation, signature...).Gestion des périphériques en USB 3.0.Vérification de la compatibilité matérielle.Mise en place des stratégies de restrictions logicielles.Configuration de la sécurité du navigateur web.Environnement de travail Les nouveautés de l'interface Windows 10.Le nouveau menu Démarrer, le navigateur Internet.Les bureaux virtuels.Convergence des interfaces mobiles pour tablettes et PC.Les mots de passe visuels (par image), par code PIN.Améliorer les performances du bureau. Les raccourcis cachés.Le gestionnaire des tâches (vues simples et détaillées) et sa carte thermique.La base de registre.Mise en place de la connectivité réseau Configuration des paramétrages réseau de TCP\/IP.Prise en charge de la résolution de noms pour TCP\/IP.Configuration des paramètres réseau.Configuration de la connexion filaire ou sans fil.Mise en place du pare-feu.Configuration avancée du pare-feu.Administration à distance.Introduction à PowerShell.Configurer l'accès aux ressources Configuration du partage de ressources de Windows 10.Récupération de données et profil utilisateur, migration des données utilisateurs (USMT).Définition des autorisations d'accès aux ressources partagées.Mise en place du groupe résidentiel (HomeGroup).Mise en place d'une stratégie de cryptage des fichiers (EFS).Définition des autorisations d'accès aux fichiers.Configuration du contrôle d'accès utilisateur (UAC).Configuration de l'authentification et des autorisations (droits, cartes à puces, certificats...).Mise en place du BranchCache (mise en cache partagée des fichiers distants).Optimisation pour l'informatique mobile Mise en place de BitLocker (disques durs) et Bitlocker To Go (USB).Administration des clés de récupération de Bitlocker.Présentation de DirectAccess.Optimisation des fonctions de mobilité (alimentation et cache des partages de fichiers).Configuration des connexions distantes (VPN, NAP, Bureau à distance...).La boutique de téléchargement en ligne «Windows Store».Surveillance et maintenance Mise en place de la stratégie de mise à jour de Windows 10 (Windows Update).Gestion de l'espace disque (disques dynamiques, partitions...).Options de récupération dans Windows 10.Maintenance des partitions (défragmentation, extension, montage...).Apport du RAID dynamique (Stores Space).Surveillance du système (événements, compteurs, alertes...).Configuration des options de performances (priorités des processus, mémoire...).Sauvegarde et de restauration Utilisation des points de restauration système.Mise en place d'une stratégie de sauvegarde, restauration.Configuration des options de restauration instantanée.","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"589","titre":"Windows 10 Installation et configuration","alias":"windows-10-installation-et-configuration","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour installer et personnaliser le système et les applications Windows 10 dans un environnement d'entreprise Windows Server","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Vue d'ensemble de Windows 10 Présentation de Windows 10Navigation dans l'interface utilisateurInstallation de Windows 10 Préparation à l'installation de Windows 10Mise à niveau vers Windows 10Configuration de votre périphérique Windows 10 Vue d'ensemble des outils de configurationOptions de configuration standardsGestion des comptes utilisateursUtilisation de OneDriveConfiguration de la connectivité réseau Configuration de la connectivité IPImplémenter la résolution de nomsImplémenter la connectivité de réseau sans filVue d'ensemble des accès distantsGestion du stockage Vue d'ensemble des options de stockageGestion des disques, partitions et volumesMaintenance des disques et volumesGestion des espaces de stockageGestiondes fichiers et de l'impression Vue d'ensemble des systèmes de fichiersConfiguration et gestion de l'accès aux fichiersConfiguration et gestion de l'accès aux partagesLes dossiers de travailGestion des imprimantesLa gestion des applications dans Windows 10 Vue d'ensemble des méthodes de mise à disposition d'applications pour les utilisateursLe Windows StoreLes navigateurs WebLa sécurité des données Vue d'ensemble des menaces de sécurité liées aux donnéesSécuriser les données avec EFSImplémentation et gestion de BitLockerSécuriser votre périphérique Windows 10 Paramètres de sécurité systèmeConfiguration du contrôle de compte utilisateurLa gestion de la sécurité réseau Vue d'ensemble des menaces de sécurité liées au réseauLe pare-feu WindowsLes règles de sécurité de connexionWindows DefenderMaintenance de Windows 10 Les mises à jourLa surveillanceL'optimisation des performancesDépannage et récupération Gestion des périphériques et pilotesRécupération de fichiersRécupération du système","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"590","titre":"Windows 10 maintenance et dépannage","alias":"windows-10-maintenance-et-depannage","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir une méthodologie de résolution des problèmes pour Windows 10\r\nUtiliser des outils de maintenance intégrés et des outils tiers\r\nDépanner des problèmes du système, matériel, du réseau, lié à la sécurité ou aux applications\r\nConfigurer la maintenance automatique\r\nRécupérer les informations des clients et des ordinateurs","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Méthodologie de résolution des problèmes Présentation d'une méthode.Identification des domaines de résolution.Conseils pour améliorer les performances du système.Dépannage des problèmes du système Sauvegarder, restaurer le système. Outils de réparation du démarrage BCDEDIT.Identification des problèmes au démarrage avec Windows RE.Créer un point de restauration, un disque de réparation système. Créer une image système.Création, mise en œuvre d'un lecteur de récupération.Outils de dépannage, de résolution de problèmes intégrés de base.Dépannage des problèmes de matériel Gestion des périphériques (mise à jour, désinstallation, signature...).Travailler avec les disques durs virtuels.Installer, configurer les drivers de périphériques.Périphériques USB 3, matériel, forcer l'installation.Dépannage lié au réseau et à la sécurité Résolution des problèmes de connexion.Configurer les contrôles de comptes utilisateurs (UAC).Paramétrage de Windows Defender, navigateur Edge.Dépannage lié aux applications Installer une machine virtuelle.Options et paramètres de démarrage : nouveautés.Applications Windows et Web.Rapport d'historique des problèmes.Dépanner une application qui ne veut pas s'installer.Optimisation et maintenance","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"592","titre":"Windows 10 Utilisateur","alias":"windows-10-utilisateur","duree":"1 jours","objectif":"Apprendre à naviguer dans l’environnement Windows Savoir utiliser le système d'exploitation Windows Prendre connaissance des nouveautés Classer ces documents, organiser ses icones, maitriser les tâches de gestion basiques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Personnaliser l’environnement de travail Le bureau Windows 10L’arrière-plan Windows 10La barre des tâches et les nouvelles fonctionnalitésLe menu Démarrer et les tuilesLa barre des charmesCortanaEdge (Internet)La gestion et l’apparence des fenêtres La structure des fenêtres - les outils disponiblesLe mode multi écranManipuler le Start Screen (Écran de démarrage)SnapBureau virtuel intégréL’explorateur Windows 10 La notion de dossier, de fichierCréation d’un dossier, d’un sous-dossierUtiliser les bibliothèquesLes informations relatives aux fichiersSuppression des fichiers, et des dossiersGrouper, trier ou rechercher des fichiers par catégorie ou par dateRéaliser des recherchesRéorganiser les volets dans l'explorateur WindowsVisualisation du contenu du disque dur, d’un CD ou d’une clé USBCopie d’un ou plusieurs fichiers, dossier d’une unité de stockage à une autreSavoir accéder au panneau de configurationUtilisation du Cloud intégréGérer les périphériques Repérer, modifier l’imprimante par défautVisualiser et gérer les travaux d’impression en coursInstaller un nouveau périphérique","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"598","titre":"Windows 8 Utilisateur","alias":"windows-8-utilisateur","duree":"1 jours","objectif":"Apprendre à naviguer dans l’environnement Windows\nSavoir utiliser le système d'exploitation Windows\nPrendre connaissance des nouveautés\nClasser ces documents, organiser ses icones, maitriser les tâches de gestion basiques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme PERSONNALISER L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Le bureau Windows 8L’arrière-plan Windows 8La barre des tâches et les nouvelles fonctionnalitésLe menu Démarrer et les tuilesL’EcranLockLa barre des charmesLA GESTION ET L’APPARENCE DES FENETRES La structure des fenêtres - les outils disponiblesLe mode multi-pointsLe mode multi écranManipuler le Start ScreenL'EXPLORATEUR WINDOWS 8 Grouper, trier ou rechercher des fichiers par catégorie ou par dateRéaliser des recherchesUtiliser la recherche avancée pour affiner les critères de rechercheRéorganiser les volets dans l'explorateur WindowsLa notion de dossier, de fichierVisualisation du contenu du disque dur, d’un CD ou d’une clé USBUtiliser les bibliothèquesLes informations relatives aux fichiersCréation d’un dossier, d’un sous-dossierCopie d’un ou plusieurs fichiers, dossier d’une unité de stockage à une autreSuppression des fichiers, et des dossiersGérer l’alimentation de l’ordinateurSavoir accéder au panneau de configurationUtilisation du Cloud intégréGERER LES PERIPHERIQUES Repérer, modifier l’imprimante par défautVisualiser et gérer les travaux d’impression en coursInstaller un nouveau périphérique","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"604","titre":"Windows Server 2012 Installation et configuration","alias":"windows-server-2012-installation-et-configuration","duree":"5 jours","objectif":"Découvrir comment installer et configurer Windows Server 2012  \nMaitriser le paramétrage d'un contrôleur de domaine  \nSavoir configurer IPv4 et IPv6 pour intégrer les serveurs dans le domaine  \nPouvoir utiliser PowerShell et d'autres lignes de commandes pour créer et configurer des objets AD","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Déploiement et configuration Présentation de Windows Server 2012L'administration de Windows Server 2012Installation de Windows Server 2012Configuration post-installation Introduction à PowerShellL'infrastructure Active Directory Domain Services IntroductionRôle des contrôleurs de domaineInstallation d'un contrôleur de domaineGestion des objets AD DS Comptes d'utilisateurGroupesComptes d'ordinateurDélégation de l'administrationAutomatisation de l'administration AD DS Outils en ligne de commandeCommandes d'administration PowerShellManipulation d'objets en nombre avec PowerShellMis en oeuvre de IPv4 Introduction à TCP\/IPAdressage IPv4Sous-réseaux et super-réseauxConfiguration et dépannageDHCP Installation d'un serveur Configuration d'étenduesGestion de la base de donnéesSécurisation et surveillanceDNS Résolution de noms sur les clients et les serveurs WindowsInstallation d'un serveur DNSZones DNS intégrées à Active DirectoryMise en oeuvre de IPv6 IntroductionAdressageCoexistence avec IPv4Technologies de transitionGestion du stockage local IntroductionDisques et volumesPools de stockageServices fichiers et impression Sécurisation des fichiers et des dossiersProtection des fichiers partagés avec les clichés instantanésImpression réseauStratégie de groupe IntroductionMécanismes de traitement de la stratégie de groupeCréation d'un référentiel centralisé pour les modèles de stratégieSécurisation des serveurs avec la stratégie de groupe La sécurité sous WindowsParamètres de sécuritéStratégies de restrictions logiciellesPare-feu et fonctionnalités de sécurité avancéesVirtualisation de serveurs avec Hyper-V Installation du rôle de serveur Hyper-VRéseaux virtuelsCréation et configuration des machines virtuellesCaptures instantanées","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"605","titre":"Windows Server 2012 Notions de base de l'infrastructure","alias":"windows-server-2012-notions-de-base-de-l-infrastructure","duree":"5 jours","objectif":"Ce cours de cinq jours animé par un instructeur présente aux stagiaires les concepts et les configurations de l’infrastructure réseau et de la plateforme d’applications Windows Server 201Les stagiaires seront en mesure d’acquérir les fondamentaux nécessaires à l’approfondissement ultérieur de leurs connaissances pour la certification dans les domaines de l’infrastructure applicative et réseau.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation Windows Server 2012 Installer Windows ServerConfigurer les servicesConfigurer les périphériquesMettre en œuvre le stockage dans Windows Server Identifier les technologies de stockageGérer les disques et les volumesTolérance de pannesComprendre l’infrastructure réseau Standards des architectures réseauxRéseaux LANs, réseaux WANsRéseaux sans filsConnexion au réseauAccès distantComposants des réseaux connectés Comprendre le modèle OSIComprendre les types de médiaComprendre les adaptateurs, les Hubs et les switchesComprendre le routageMise en œuvre de TCP\/IP Vue d’ensemble de TCP\/IPComprendre l’adressage IPv4Configurer IPv4Comprendre IPv6Résolution de nomsMise en œuvre des rôles de Windows Server Déployer les rôlesDéployer les services de rôles spécifiquesVirtualiser les rôles Windows ServerMeilleures pratiques pour la gestion des rôles Windows ServerMise en œuvre des services de domaines Active Directory Présenter AD DSMettre en œuvre AD DSGérer les utilisateurs, les groupes et les ordinateursMettre en œuvre les unités organisationnellesMettre en œuvre les stratégies de groupeMise en œuvre des couches IT sécurité Vue d’ensemble de la DéfenseSécurité physiqueSécurité InternetMise en œuvre de la sécurité Windows Server Présenter la sécurité WindowsSécuriser les fichiers et les dossiersMettre en œuvre le cryptageMise en œuvre de la sécurité réseau Présenter la sécurité réseauMettre en œuvre les pare-feuMise en œuvre de la sécurité des logiciels Fonctionnalités de protection du clientProtéger les emailsProtéger les serveursAmélioration de la surveillance du serveur Journaux WindowsAméliorer la surveillanceAssurer la maintenance de Windows Server Dépanner Windows Server StartupDisponibilité du serveur et récupération des donnéesAppliquer les mises à jour à Windows ServerDépanner Windows Server","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"606","titre":"Windows Server 2012 Virtualisation sous Hyper V3","alias":"windows-server-2012-virtualisation-sous-hyper-v3","duree":"4 jours","objectif":"Installer et gérer une plate-forme de virtualisation Microsoft avec Hyper-V - Utiliser System Center 2012 Virtual Machine Manager pour gérer des machines virtuelles - Superviser un réseau de machines virtuelles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Évaluation et planification de la virtualisation Vue d’ensemble de la virtualisation Microsoft.Vue d’ensemble de la gestion de la virtualisation.Évaluation de l’environnement actuel pour la virtualisation.Nouveautés d’Architecture Hyper-V 3, modes de licences.HyperV-Client.Planification d'un environnement Hyper-V 3 notion de Cloud privé, interopérabilité Cloud public.Prérequis d’installation et planification du rôle serveur Hyper-VInstallation et configuration du rôle serveur Hyper-V Installation du rôle serveur Hyper-VConfiguration des paramètres Hyper-V et des réseaux virtuels.Atelier pratique : Installation et configuration du rôle serveur Hyper-VLe Réseau sous hyper-V3-nouveautés. Fonctionnalité SR-IOV.Fibre Channel VirtuelNIC TeamingIp Address rewriteVirtual extensible switch. NDIS et WFPQos bandwidthCréation et configuration de disques durs virtuels et d’ordinateurs virtuels Création et configuration de disques durs virtuels – Nouveau format VHDXSpécificités de volumétries autorisées sous HyperV3Migration du stockageStockage sur des partages de fichiers SMB 3.0Création et configuration d’ordinateurs virtuelsNUMA VirtuelAllocation Mémoire Dynamique à chaudApplets PowerShell V3.Importation d’ordinateurs virtuelsNouveauté de gestion des captures instantanées d’ordinateur virtuelUtilisation de l’application Connexion à un ordinateur virtuelPlanification de la virtualisation des applicationsADMINISTRATION ET MAINTENANCE Outils d'administration Hyper-VModule Hyper-V pour Powershell V3Backup hyperV pris en chargeMigration de stockage DynamiqueMigration dynamique pultiple hors clusterContrôle des ressourcesAugmentation de l’echelle et amélioration de la résilienceHAUTE DISPONIBILITÉ D'HYPER-V – CLUSTER OU PAS CLUSTER? PRA accessible A tous les budgets grace a hyper-v3Les nouveautés de PRA hors cluster accessible aux pme:Réplication asynchrone Hyper-V.Network Teaming Interface for Failover and Load Balancing. (LBFO).Backup à chaud des machines virtuellesService de clustering Windows 2012:Guest Clustering Fb&ISCSIOutils de migration d’un cluster Hyper V 2008R2.Multiple live migrationNouveauté de sécurité avec Microsoft Bitlocker encrypted cluster disk.Disques CSV (cluster shared volume 2.0)Configuration de Hyper-V pour la haute disponibilité, Live migrationPRÉSENTATION ET INSTALLATION DE SYSTEM CENTER 2012 – VIRTUAL MACHINE MANAGER Architecture de VMM 2012Avantages de VMM 2012Installation de SC2012 - VMM (serveur, console et agent)GESTION DE LA VIRTUALISATION AVEC SC2012 – VMM. Administration de la virtualisation avec VMM 2012Découverte de l'environnement de la console, ajout d'hôteGestion des bibliothèques et des points de contrôleDéploiement d'une machine virtuelleGestion des rôles et droitsMigration des machines virtuelles, migration P2V.","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"607","titre":"Windows Server 2016 : Assurer la sécurité l'infrastructure","alias":"windows-server-2016-assurer-la-securite-l-infrastructure","duree":"5 jours","objectif":"Être en mesure d'assurer la sécurité des systèmes Windows Server. Comprendre comment assurer la sécurité des infrastructures de développement et de production. Apprendre à configurer et mettre en oeuvre l'administration \"Just In Time\". Savoir configurer le pare-feu Windows et les pare-feu distribués. Être capable de sécuriser le trafic réseau et de parer les attaques. Apprendre à sécuriser l'infrastructure de virtualisation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme ATTAQUES : DÉTECTER LES « BRÈCHES » ET UTILISER LES OUTILS SYSINTERNALS Comprendre les attaques.Utiliser les outils Sysinternals pour détecter les « brèches ».Examiner l'activité avec les outils Sysinternals.PROTÉGER LES « CREDENTIALS » ET LES ACCÈS PRIVILÉGIÉS Comprendre les droits utilisateurs.Comptes d’ordinateurs et de service.Protéger les « credentials »Comprendre les stations de travail avec accès privilégiés et les serveurs JumpDéployer une solution locale de mot de passe administrateur (LAPs)RESTREINDRE LES DROITS D’ADMINISTRATION AVEC JEA (JUST ENOUGH ADMINISTRATION) Comprendre JEAConfigurer et déployer JEAGÉRER LES ACCÈS PRIVILÉGIÉS ET FORÊTS ADMINISTRATIVES Comprendre les forêts ESAE (Enhanced Security Administrative Environment)Vue d’ensemble de MIMVue d'ensemble de l'administration JIT et PAMLIMITER LES MALWARES ET LES MENACES Configurer et gérer Windows DefenderUtiliser les stratégies de restriction des logiciels (SRPs)Configurer et utiliser Device GuardUtiliser et déployer le toolkit Enhanced Mitigation Experience (EMET)ANALYSER LES ACTIVITÉS VIA L’AUDIT AVANCÉ ET LES JOURNAUX D'ANALYSE Vue d'ensemble de l'auditComprendre l’audit avancéConfigurer l’audit et la connexion Windows PowerShellANALYSER LES ACTIVITÉS AVEC LA FONCTIONNALITÉ MICROSOFT ADVANCED THREAT ANALYTICS (ATA) ET OPERATIONS MANAGEMENT SUITE (OMS) Déployer et configurer Advanced Threat Analytics (ATA)Déployer et configurer Operations Management Suite (OMS)SÉCURISER L'INFRASTRUCTURE DE VIRTUALISATION Machines virtuelles protégéesUtiliser Security Compliance Manager (SCM)Introduction aux Nano serversComprendre les conteneursPLANIFIER ET PROTÉGER LES DONNÉES Planifier et mettre en œuvre le cryptagePlanifier et mettre en œuvre BitLockerOPTIMISER ET SÉCURISER LES SERVICES DE FICHIERS Introduction à FSRMMettre en œuvre la gestion de la classification et les tâches liées à la gestion de fichiersComprendre DAC (Dynamic Access Control)SÉCURISER LE TRAFIC RÉSEAU AVEC FIREWALL ET CRYPTAGE Comprendre les menaces de sécurité liées au réseauComprendre ce qu’est Windows Firewall avec la sécurité avancéeConfigurer IPSecFirewall Data CenterSÉCURISER LE TRAFIC RÉSEAU Menaces contre la sécurité du réseau et règles de sécurité pour la connexionConfigurer les paramètres avancés de DNSExaminer le trafic réseau avec Microsoft Message AnalyzerSécuriser et analyser le trafic SMBMETTRE À JOUR DE WINDOWS SERVER Vue d’ensemble de WSUSDéployer les mises à jour via WSUS","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"608","titre":"Windows Server 2016 Identité et accès aux données","alias":"windows-server-2016-identite-et-acces-aux-donnees","duree":"5 jours","objectif":"Apprendre à déployer et à configurer AD DS (Active Directory Domain Services) dans un environnement distribué, à mettre en œuvre la stratégie de groupe, à effectuer une sauvegarde et une restauration et à surveiller et résoudre les problèmes liés à Active Directory dans Windows Server 2016\nApprendre à déployer d’autres rôles de serveur Active Directory, comme les Services de fédération Active Directory (AD FS) et les Services de certificats Active Directory (AD CS)","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation et configuration des DC (Domain Controller) Vue d'ensemble d'AD DSVue d'ensemble d'AD DS des DCDéploiement des DCGestion des objets dans AD DS (Active Directory Domain Services) Gestion des comptes d'utilisateursGestion des groupes dans AD DSGestion des comptes d'ordinateurUtilisation de Windows PowerShell pour administrer AD DSMise en oeuvre et gestion des unités organisationnellesGestion avancée d'une infrastructure AD DS Vue d'ensemble des déploiements avancés d'AD DSDéploiement d'un environnement AD DS distribuéConfiguration de confiance AD DSMise en oeuvre et administration des sites AD DS et réplication Vue d'ensemble de la réplication d'AD DSConfiguration des sites AD DSConfiguration et gestion de la réplication d'AD DSMise en oeuvre des stratégies de groupe Présentation de la stratégie de groupeMise en oeuvre et administration des GPOsPérimètre et transformation des stratégies de groupeDépannage de l'application des GPOsGestion des paramètres utilisateurs avec les GPO Mise en oeuvre des modèles d'administrationConfiguration de la redirection de dossiers et de scriptsConfiguration des préférences de stratégie de groupeSécurisation d'AD DS Sécurisation des contrôleurs de domaineMise en oeuvre de la sécurité de compteVérification d'authentificationConfiguration des comptes de services gérés (MSA)Déploiement et gestion d'AD CS DéploiementAdministrationGestion et maintenanceDéploiement et gestion des certificats Déploiement et gestion des modèles de certificatsGérer le déploiement de certificats, la révocation et la récupérationUtilisation de certificats dans un environnement d'affairesMise en oeuvre et gestion des cartes à puceMise en oeuvre et administration d'AD FS Vue d'ensemble d'AD FSExigences et planification AD FSDéploiement et configuration d'AD FSVue d'ensemble de l'Application Web ProxyMise en oeuvre et administration d'AD RMS Vue d'ensemble d'AD RMSDéploiement et gestion d'une infrastructure AD RMSConfiguration de la protection du contenu AD RMSMise en oeuvre de la synchronisation d'AD DS avec Azure AD Planification et préparation pour la synchronisation d'annuaireMise en oeuvre de la synchronisation d'annuaire en utilisant Azure AD ConnectGestion des identités avec la synchronisation d'annuaireSurveillance, gestion et récupération d'AD DS Surveillance AD DSGestion de la base de données AD DSRécupération d'objets AD DS","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"609","titre":"Windows Server 2016 Installation, stockage et virtualisation","alias":"windows-server-2016-installation-stockage-et-virtualisation","duree":"5 jours","objectif":"Préparer et installer le serveur Nano, installer en mode Core et planifier les stratégies de mise à jour et de migration\nDécrire les différentes options de stockage, y compris les formats de partition, les disques de base et disques dynamiques, les fichiers systèmes, les disques durs virtuels, les disques durs et expliquer comment gérer les disques et les volumes.\nDécrire les solutions de stockage d'entreprise et sélectionner la solution appropriée pour une situation donnée\nMettre en oeuvre et gérer les espaces de stockage et de déduplication de données","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation, mise à jour et migration des serveurs et des charges de travail Introduire Windows Server 2016Préparer installation d'un serveur Nano et d'un serveur CorePréparer pour les migrations et les mises à jourMigrer les rôles des serveurs et les charges de travailModèles d'activation Windows ServerConfiguration du stockage local Gérer les disquesGérer les volumesMise en oeuvre des solutions de stockage d'entreprise Vue d'ensemble des stockages DAS, NAS et SANComparer Fibre Channel, iSCSI et FCoEComprendre iSNS, le Data Center Bridging et MPIOConfigurer et gérer les partagesMise en oeuvre des espaces de stockage et de la déduplication de données Mettre en oeuvre des espaces de stockageGérer les espaces de stockageMettre en oeuvre la déduplication de donnéesInstallation et configuration de Hyper-V et des machines virtuelles Vue d'ensemble d'Hyper-VInstaller Hyper-VConfigurer le stockage sur les serveurs hôtes Hyper-VConfigurer le réseau sur les serveurs hôtes Hyper-VConfigurer les machines virtuelles Hyper-VGérer les machines virtuelles Hyper-VDéploiement et gestion de Windows Server et de conteneurs Hyper-VVue d'ensemble des conteneurs dans Windows Server 2016 Déployer Windows Server et les conteneurs Hyper-VInstaller, configurer et gérer les conteneursVue d'ensemble de la haute disponibilié et de la récupération d'urgence Définir les niveaux de la disponibilitéPlanifier la haute disponibilité et les solutions de récupération d'urgence avec les machines virtuelles Hyper-VSauvegarder et restaurer Windows Server 2016 et les données avec Windows Server BackupHaute disponibilité avec le Failover Clustering (clustering de basculement)Mise en oeuvre et gestion du Failover ClusteringPlanifier la mise en place d'un clusterCréer et configurer un nouveau cluster de basculementMaintenir un cluster de basculementDépanner un cluster de basculementMettre en oeuvre la haute disponibilité d'un site avec un cluster étenduMise en oeuvre du Failover Clustering pour les machines virtuelles Hyper-V Vue d'ensemble de l'intégration de Hyper-V dans Windows Server 2016 avec le cluster de basculementMettre en oeuvre et maintenir les machines virtuelles Hyper-V sur les clusters de basculementFonctionnalités clés pour les machines virtuelles dans un environnement de clusterMise en oeuvre de la répartition de charges réseau Vue d'ensemble des clusters NLBConfigurer un cluster NLBPlanifier la mise en oeuvre NLBCréation et gestion des images de déploiement Introduire les images de déploiementCréer et gérer les images de déploiement via MDTEnvironnements de machines virtuelles pour les différentes charges de travailGestion, surveillance et maintenance de WindowsVue d'ensemble WSUS et des options de déploiement Process de gestion des mises à jour avec WSUSVue d'ensemble de PowerShell DSCVue d'ensemble des outils de surveillance Windows Server 2016Utiliser l'analyse de performancesSurveiller les journaux d'évènements","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"610","titre":"Windows Server 2016 Mise à jour des compétences","alias":"windows-server-2016-mise-a-jour-des-competences","duree":"5 jours","objectif":"Installer et à configurer Windows Server 2016. \nImplémenter Hyper-V, les services d'annuaire et ADFS. \nGérer et d'optimiser le stockage de Windows Server 2016.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation et configuration de Windows Server 2016 IntroductionInstallation de Windows Server 2016Configuration de Windows Server 2016Mise en oeuvre de containers sous Windows Server 2016Migration des serveursMise en oeuvre d'Hyper-V Configuration des ServeursConfiguration des StockageConfiguration du RéseauConfiguration des Machines virtuellesMise en oeuvre des services d'annuaire Déploiement des contrôleurs de domaineCréation de comptes de serviceAzure Active DirectoryIntégration Active Directory Domain Services \/ AzureMise en oeuvre de Active Directory Federation Domain Services PrésentationDéploiementConfiguration pour une seule organisationWeb Application ProxyAzure AD FSLa gestion du stockage sous Windows Server 2016 IntroductionDéduplicationStockage iSCSIEspaces de stockageAccès sécurisé aux données pour les utilisateurs et les mobiles Présentation de Dynamic Access ControlDynamic Access Control : Conception initialeDynamic Access Control : ConfigurationWork FoldersServices réseau Nouvelles fonctionnalités et améliorationsGestion des adresses IPGestion de l’espace d’adressage IP avec IPAMAccès distant IntroductionDirectAccessRéseaux privés virtuelsDéploiement et administration de conteneurs Les conteneurs sous Windows Server 2016Déploiement de conteneurs Windows Server et Hyper-VInstallation, configuration et administration de conteneursClustering IntroductionMise en oeuvre d’un cluster avec basculement (Failover Cluster)Configurations haute disponibilité pour les applications et les servicesMaintenance des clustersMise en oeuvre de géoclustersClustering avec Hyper-V Intégration Hyper-V Server dans un clusterHébergement de machines virtuelles sur des clustersDéplacement de machines virtuellesHyper-V Replica","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"611","titre":"Windows Server 2016 Mise en réseau","alias":"windows-server-2016-mise-en-reseau","duree":"5 jours","objectif":"Planifier et implémenter un réseau IPv4, Implémenter un DHCP, Implémenter IPv6, Mettre en oeuvre le DNS, Mettre en oeuvre et gérer IPAM (Gestion d'adresse IP), Mettre en œuvre l'accès à  distance, Implémenter Direct Access, Implémenter un VPN, Implémenter un réseau pour les succursales et centres distants, Configurer les fonctionnalités avancées, Mettre en œuvre une infrastructure réseau logiciel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Planification et mise en œuvre d’un réseau IP4 Planification d’adressage IPv4Configuration d’un hôte IPv4Gestion et le dépannage de la connectivité de réseau IPv4Mise en œuvre DHCP Vue d’ensemble du rôle serveur DHCPDéploiement de DHCPGestion et le dépannage de DHCPMettre en œuvre IPV6 Vue d’ensemble de l’adressage IPv6Configuration d’un hôte IPv6Mise en œuvre de coexistence IPv4 et IPv6Transition d’IPv4 vers IPv6Mise en œuvre de DNS Mise en œuvre de serveurs DNSConfiguration des zones DNSConfiguration de résolution de nom entre des zones DNSConfiguration de l’intégration DNS aux Services de domaine Active Directory (AD DS)Configuration des paramètres DNS avancésImplémentation et administration de l’IPAM Vue d’ensemble de l’IPAMDéploiement d’IPAMGestion des espaces d’adressage IP à l’aide de l’IPAMAccès à distance dans Windows Server 2016 Vue d’ensemble de l’accès distant Mise en œuvre de Proxy d’Application WebLaboratoire : Mise en œuvre de Proxy d’Application WebMise en œuvre de Proxy d’Application Web Validation de Proxy d’Application WebMise en œuvre de DirectAccess Vue d’ensemble de DirectAccessDirectAccess d’application à l’aide de l’Assistant mise en routeMise en œuvre et gérer une infrastructure avancée de DirectAccessMise en œuvre de réseaux privés virtuels Planification des réseaux privés virtuelsMise en œuvre de réseaux privés virtuelsMise en œuvre de réseaux de succursales Caractéristiques de mise en réseau et considérations pour les succursalesMise en œuvre du système de fichiers distribués (DFS) pour les succursalesMise en œuvre de BranchCache pour les succursalesConfiguration des fonctionnalités de réseautage Vue d’ensemble de fonctionnalités de réseautage à haute performanceConfiguration des fonctionnalités réseau avancées de Hyper-V","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"612","titre":"Windows Server Powershell Automatiser l'administration","alias":"windows-server-powershell-automatiser-ladministration","duree":"5 jours","objectif":"Utiliser les commandes essentielles de PowerShell pour administrer efficacement un environnement Windows. Concevoir et exécuter des scripts simples afin d’automatiser les tâches courantes. Manipuler et transformer les données avec le pipeline, et exploiter les modules PowerShell pour optimiser la gestion des ressources et d’Active Directory. Mettre en œuvre l’administration distante avec WMI, CIM et PSRemoting afin de gérer des systèmes à distance de manière sécurisée et centralisée.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à PowerShell Apports et avantages du scriptingPrésentation de PowerShell, installation et prérequisDécouverte de l’environnement et des cmdlets de basePrise en main et principes du scripting Structure d’un script PowerShellSécurité et exécution des scriptsGestion du système de fichiers et des servicesManipulation et transformation des données Variables, opérateurs et tableauxPipeline et exploitation des flux de donnéesFormats d’affichageSauvegarde et exportation de données (CSV, JSON)Manipulation des datesModules et extensions Installation et gestion de modules PowerShellExploitation de modules existantsPremiers pas avec l’administration Active Directory (module ActiveDirectory)Administration à distance Introduction à WMI et CIMDécouverte et utilisation des cmdlets CIMGestion des sessions CIMPSRemoting : principes, configuration et usage","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"613","titre":"Windows Server PowerShell Initiation","alias":"windows-server-powershell-initiation","duree":"3 jours","objectif":"Mettre en œuvre Powershell pour automatiser des opérations sur Windows Server et Active Directory","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découverte de PowerShell et des fondamentaux Présentation de l’environnement PowerShellUtilisation de la console, de l’ISE et de Visual Studio CodeDécouverte des cmdlets, de l’aide intégrée, des objets et du pipelineMise en forme et filtrage des données avec les commandes standards.Présentation des informations avec un formatage spécifiqueVariables, opérateurs et structures de contrôle Gestion des variablesTableaux et tables de hachageUtilisation des opérateurs logiques et arithmétiquesIntroduction aux structures conditionnelles et aux boucles pour automatiser des séquences d’actions.Administration du système avec PowerShell Ecrire des scripts PowerShellLa sécurité dans Windows PowerShellSigner numériquement ces scriptsMéthodologies des scriptsPrésentation des outils de scriptingEcriture de scripts PowerShell Manipulation des fichiers et répertoiresGestion des services et processus,Exploitation des journaux d’événements WindowsUtilisation des cmdlets pour gérer le registre et les certificats.ModularisationDéveloppement de scripts Création de scripts et de fonctions, ajout de paramètresGestion des erreurs et mise en place d’une journalisationOrganisation des scripts sous forme de modulesNotions de bonnes pratiques : lisibilité, réutilisabilité et sécurité des scripts.Sécurité et modules Compréhension des politiques d’exécutionSignature des scriptsIntroduction à Just Enough Administration (JEA)Gestion et installation de modules avec PowerShellGetPersonnalisation de l’environnement via les profils PowerShell.Administration distante et CIM\/WMI Mise en œuvre de PowerShell Remoting via WinRM et SSH pour administrer plusieurs serveursUtilisation de CIM\/WMI pour interroger et gérer des composants distants.Gestion d’Active Directory Utilisation du module ActiveDirectory pour créer, modifier et supprimer des objets (utilisateurs, groupes, unités d’organisation)Automatisation de la gestion des comptes par lots avec importation de fichiers CSV.Manipulation des données et ouverture vers l’automatisation avancée Importation et exportation de données aux formats CSV, JSON et XMLDécouverte des appels d’APIs REST et du Microsoft GraphIntroduction aux principes de l’automatisation d’infrastructure avec PowerShell.","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"615","titre":"Word Fonctions avancées","alias":"word-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Perfectionner son utilisation de Word. Gérer les documents longs. Manier le publipostage facilement. Améliorer la présentation de ses écrits.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les options de Word Le ruban (onglets, groupes et commandes)Personnalisation du ruban et de la barre d'accès rapideLes touches accélératricesChoix des dossiers d'enregistrement (Local ou Cloud)L'aide à la recherche des fonctionnalitésCréez vos modèles et formulaires Création et utilisation d’un modèleUtilisation de champs (\"Remplir\", \"date\"...)Les thèmes de documentsEnregistrement d’un modèleOuverture et modification d'un modèleCréation d'un formulaireInsertion des champsProtéger un formulaireCréez un publipostage efficace Document principal (lettre, enveloppe, étiquettes…)Source de données (Word, Excel)Insertion des champs de fusionLes filtres et requêtesGénérez rapidement vos documents longs Les styles (prédéfinis, styles rapides)Utilisation et modification des stylesNumérotation hiérarchiséeLe mode plan : modifier et appliquer les styles du planL’explorateur de documentGénérer et mettre à jour la table des matièresLes annotationsLes outils de révision (Inspection du document)Améliorez le visuel de vos documents Le texte en colonneWord ArtLes lettrinesLa gestion des imagesInsertion d'un objetUtilisation de l'outil SmartArtRéalisez des mises en page élaborées L’aperçu multipagesLa gestion des sauts de sectionsLes options pré-formatéesEn-tête et pied de page complexesUtilisation des composants de l'outil QuickPart et des lignes de signaturesL’impression et ses optionsChoisissez le bon enregistrement Le format de fichier XML et les nouvelles extensions de fichierLe pack de compatibilité et l'activation du vérificateur de compatibilitéConvertir les anciens documentsConvertir aux formats PDFLa recherche et le remplacement de texteLe correcteur orthographique contextuel, les synonymesLe partage de document","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"616","titre":"Word Fonctions de base","alias":"word-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Créer un document, le mettre en forme, en pages, imprimer, gérer des documents de plusieurs pages, travailler la présentation d’un document.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrez Word et son interface Le ruban (onglets, groupes et commandes)La barre d'outils Accès rapideLe BackstageLa mini-barre de mise en formeL'aide à la recherche de fonctionnalitéLa connexion OneDriveLe partage de documentCréez vos premiers documents Création, ouverture, fermeture d’un documentL’enregistrement, choix du dossier d'enregistrement Transformation en PDFApprenez à construire un courrier La saisie, les principes de base du traitement de texteLe déplacement du curseurLes sélections de texteLes insertions et modifications de texteLe Couper\/Copier\/CollerRéalisez une mise en forme personnalisée L'aperçu instantanéLes captures d’écranPolices et attributsAlignements, retraits, interlignes, espacementsBordures et tramesListes à puce et listes numérotéesLes blocs de constructionLes thèmesLes effets de texteUtilisez les tabulations Les différents types de tabulationsAjout d’une ou de plusieurs tabulations Restitution des tabulations d’origine Ajouter des points de suiteInsérez des tableaux Création d’un tableauMise en formeMise en pageLes nouveaux formats prédéfinisPréparez votre mise en page pour l'impression Gestion des sauts de pagesL’aperçu multi-pagesEn-tête, pied de pageLes marges, l’orientation des pages L’impressionUtilisez les outils correction de texte La recherche et le remplacement de texteLe correcteur orthographique contextuelLa recherche intelligente","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"617","titre":"Word Formation Modulaire : Découverte de Word","alias":"word-formation-modulaire-decouverte-de-word","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir le logiciel Word et les possibilités de cet outil de traitement de texte. Créer un document simple.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Interface et Gestion des documents L’interfaceLe ruban et les ongletsLe backstageOuvrir, fermer, enregistrer un documentCréation, modification d'un document Saisie, déplacements dans le documentSélection de texteSuppression, insertion, déplacement, recherche, remplacementMise en forme des caractères L’aperçu dynamiquePolices, taille, couleur, soulignementLes styles rapidesLes effets de texteReproduire ou supprimer la mise en formeMise en forme de paragraphes AlignementInterlignesListe à puces ou numérotéesBorduresImpression Impression rapideAperçu avant impressionGestion de l'impression","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"618","titre":"Word Formation Modulaire : Gestion des documents longs","alias":"word-formation-modulaire-gestion-des-documents-longs","duree":"1 jours","objectif":"Être capable de concevoir des documents de plusieurs dizaines de pages, avec titres hiérarchisés, et numérotation de pages complexe.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les différents modes d'affichage NormalLecturePagePlanWebUtiliser les styles Créer, appliquer et modifier un styleRévéler la mise en formeUtiliser les sections Gérer les sections (saut de page, saut de section…)Gérer les en-têtes et les pieds de pageEn-têtes et pieds de page complexesChanger d'orientation en cours de documentOrganiser un rapport Volet de NavigationRecherche instantanéeUtiliser le mode planNumérotation hiérarchiséeCréer une table des matièresCréer une table d'indexInsérer des notes de bas de pageCréer des liens hypertextesOrganiser le travail collaboratif Suivre des modifications entre différents utilisateursComparer et fusionner les versionsInsérer des commentairesUtiliser le mode révision","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"619","titre":"Word Formation Modulaire : Illustrez vos documents","alias":"word-formation-modulaire-illustrez-vos-documents","duree":"1 jours","objectif":"Être capable de réaliser des documents intégrant des objets.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les différents modes d'affichage NormalLecturePagePlanWebLes images Insertion d’imagesOrganiser: la position et l’habillageL’ajustement: correction, couleurs, effetsLa disposition d’imageLesformes Insertion de formesModification des pointsUtilisation des styles rapidesLes «Smartart» Insertion de smartartLa personnalisation du smartartLes smartart avec imagesLes tableaux Différentes façons de créer un tableauCréation de tableaux complexes (fusion, fraction, calculs…)Mise en formeLiaison entre le traitement de texte et un tableau ExcelSélections, déplacements, insertions, suppressions de lignes ou de colonnesBordures et tramesLes captures Utiliser la capture de fenêtreUtiliser la capture personnaliséeLes autres insertions Insérer des équationsInsérer des «Quickpart»Insérer des lettrines","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"620","titre":"Word Formation Modulaire : Le Publipostage","alias":"word-formation-modulaire-le-publipostage","duree":"1 jours","objectif":"Être capable de concevoir efficacement un publipostage en utilisant les fonctionnalités du logiciel Word.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les différents modes d'affichage NormalLecturePagePlanWebLa conception de la base de données Base de données WordBase de données Excel ou AccessLes tris, les filtresLes lettres A partir d’un document existantEn créant le document directementUtilisation des champs de fusionUtilisation des règlesModifier, ajouter, exclure des enregistrementsLes étiquettes et enveloppes Le choix du format d’étiquetteLa personnalisation du format d’étiquetteLe choix du format d’enveloppeLes impressions uniques","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"623","titre":"XHTML - CSS FEUILLES DE STYLE","alias":"xhtml-css-feuilles-de-style","duree":"2 jours","objectif":"Savoir intégrer une charte graphique dans un site Web sans que le contenu en soit bouleversé, mieux structurer le contenu d’un site, améliorer un site existant et optimiser l’affichage entre les différents navigateurs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à XHTML et CSS2 Avantages et bénéfices du changementAppréhension de la compatibilité pour les différentes versionsdes navigateursOutils d’édition HTML, XHTML et CSS : présentation de différents outilsLe langage CSS : les différents types de sélecteurs : classe de sélecteur, identifiant de sélecteur, sélecteurs contextuels,sélecteurs groupésLes blocs de texte, les boîtes de texteLes propriétés CSS1, CSSP, CSS2Unités de mesures relatives, absoluesTechniques de mise en page Démos de sites full css, xhtmlStructure de documents : utilisation de balises de structurationet de sémantiquePositionnement avec la propriété position, positionnementavec la propriété floatCréation de plusieurs colonnesMise en page pour les formulairesMise en page pour les tableaux de donnéesMise en page pour les menusIntroduction à SVG (Scalable Vector Graphics) Rôle et importance du SVGUtilisation de SVG côté client : les formes de baseStructure de document SVG, exemple de balisesUtilisation des styles CSS avec SVGDifférentes méthodes d’intégration du SVG dans un document XHTMLOptimisation du code Javascript Introduction au DOM et au JavascriptAccéder aux objets du document : les différentes techniquesd’accès, l’utilisation du mot-clé this, créer dynamiquementdes élémentsPositionnement d’éléments à l’aide du Javascript :positionnement d’éléments par rapport à la souris, mouvement d’élémentsAffichage\/masquage d’éléments pour la création de menushiérarchiquesTechniques d’optimisation du code : utilisation d’objets, littéraux d’objet, optimisation des boucles","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"624","titre":"XML - Notions fondamentales","alias":"xml-notions-fondamentales","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser les bases du langage XML et de ses standards dérivés : DTD, syntaxe XSLT, schéma XML ; créer des pages Web XML pour IE.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Concepts de base Définition de l’XLMOrigine et historiqueXML et HTMLLes documents bien formésLes outils : parseurs WML et XSLTLes syntaxes XML classiques RDF\/RSSSMIL pour le multimédiaMathMI pour les matheuxDans Microsoft OfficePGMLLa syntaxe de l’XML La syntaxe et la structureLes élémentsLes attributsLa déclaration XMLLes entitésUtilisation des NamesSpacesLa validation de documents Comment créer des documents XML valides ?De l’XHTML à l’XMLLa transformation par XSLT Les étapes de la transformationLes mécanismes de sélectionManipulation du XML Présentation : définition, utilisation du DOMStandard d’échanges de donnéesLes applications XMLLes bases de données de l’XMLArchitecture trois tiersLe stockage à faible ou à forte granulitéLes solutions du marchéLes domaines d’applicationLe commerce électroniqueLa gestion de contenuLa personnalisation de la relation client","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"625","titre":"Xpress Fonctions de base","alias":"xpress-fonctions-de-base","duree":"3 jours","objectif":"Découverte puis maîtrise des fonctions principales de Xpress, logiciel de composition et de mise en page professionnel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Description de l’écran La table de montageLa palette d’outils et la palette de contrôleNotions et caractéristiques des blocs objets Le bloc texte, le bloc image, le bloc traitLes différents outils de traçageDéplacement et suppression de blocsModification de tailleLa palette « Aspect », modification des filtresEnrichissements Le traitement de texteLes images : différentes actions possibles selon le format du fichier (TIFF, EPS,...), tramage, solarisation, contrasteLes différents formats de XPress : QXP, QXD, QXT, QXL, QDTLes traits : épaisseur, style, fléchage, couleurLes filetsMise en page L’importation de texte et d’imagesLe chaînage automatique ou manuelLes “préférences” dans XPressLes formats de mise en pageLes colonnages et les maquettesL’insertion de pageLa justification forcée, l’habillage d’imageLa création de couleur (roue chromatique et nuancier Pantone)La séparation des couleurs pour l’impression (couleur activeou inactive)Gestion de l’impression Les sorties lasers et conventionnellesSéparation (quadri, Pantone)Préparation des documents et envoi au flashageAutres fonctions Les tableauxCréation et personnalisation de bibliothèques et de dictionnaireLes logiciels de dessin : Illustrator, Photoshop...L’exportation de fichier au format EPSAutres formats de publication L’export vers le format HTML, le format PDF pour l’impression, pour le web.Mises en pratique et capacitésExploiter les possibilités de XPressNaviguer dans les différentes zones de travailDisposer les éléments textes et imagesUtiliser les différents modes colorimétriquesExploiter les techniques d’habillage et de chaînageDéfinir et utiliser les pages type","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"632","titre":"Google Workspace - Développement App Scripts","alias":"g-suite-developpement-app-scripts","duree":"2 jours","objectif":"Utiliser le langage App Scripts pour automatiser les interactions entre les logiciels de la suite bureautique Google Workspace. Ajouter des fonctionnalités. Personnaliser l’utilisation de la suite.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Google Script et les API Utiliser les Google Services inclus dans les logicielsUtiliser des API externes et augmenter la puissance de G SuiteLes différents types de ScriptsLes Composants WebAppsG Suite Developer Hub Enregistrer des projetsOuvrir et modifier des projetsPartager des projetsSuivre la bonne exécution et les erreurs liées aux projets.L’éditeur G Script Interface de l’éditeurCréation d’un nouveau projetL’interface de l’éditeurUtiliser la saisie semi-automatiquePrincipe de rédaction des scripts (indentation, commentaires, …)Comprendre la coloration syntaxiqueRappels sur le JavaScriptAccéder à la documentationExécution et débogage d’un ScriptSyntaxe du code Les VariablesLes FonctionsLes ClassesLes MéthodesLes PropriétésLes ServicesTypes de Données utilisées (Numérique, Date, Texte, Booléens, …)Opérateurs et expressions de codeCréation d’algorithmes Répétition d’actions avec les bouclesUtiliser les conditions et les triggers pour réagir aux évènementsStocker des données en mémoire avec les Variables et les TableauxCréer ses propres fonctions de calculUtiliser des Objets existants puis en déclarer de nouveauxCréation d’interface Créer des Menus additionnels dans G SuiteCréer des boîtes de dialogue, des barres d’outilsCréer une interface HTMLUtilisation dans G Suite Interagir avec des DocumentsCréer des actions dans Sheets (lire, écrire, modifier des cellules, des plages, des feuilles)Créer des mises en forme personnalisées dans SheetsConstruction d’une WebApp Création d’une interface graphiqueExécution indépendante ou intégrée aux Outils Google SuiteExercices et DémonstrationsConversion \/ Différence entre Google App Script et VBA Différence entre le Code VBA et Google App ScriptCorrespondance entre les instructions des langagesConvertir aisément le code VBALimites de Google App Script par rapport à VBA","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"633","titre":"Google Workspace - Google Forms","alias":"g-suite-google-forms","duree":"1 jours","objectif":"Mettre en place des questionnaires à l’aide de la solution Google Forms de manière à les partager simplement, puis collecter et traiter les réponses, soit instantanément, soit via les outils Google Forms et Sheets.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Accès à l’outil Interface de Google FormsCréation de Formulaire Création des questionsType de questionsUtiliser les images \/ vidéoQuestions facultatives \/ obligatoiresSections chaînéesQuestionnaire avec notation automatiqueMise en forme du QuestionnaireCréer les réponses aux questionsCréer un barème pour le questionnaireModification de QuestionnairePartage du Questionnaire Partage et envoi du questionnaireImpressionIntégration dans une page WebAfficher une barre de progression lors des réponsesPermettre une notation immédiateCollecte des Réponses Afficher les Réponses immédiatement ou répondre par mailCollecte via Google SheetsExport des réponses dans un fichier platChanger la destination des réponses au questionnaireBloquer les réponses au questionnaire","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"635","titre":"Google Workspace - L'essentiel de la suite Google","alias":"g-suite-l-essentiel-de-la-suite-google","duree":"2 jours","objectif":"Appréhender les composantes de la Suite logicielle Google Workspace afin d’organiser, créer, partager des informations et des documents dans la sphère professionnelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de Google Workspace Composition de la Suite GoogleOutils de création collaborativeOutils de communicationAvantages de Google SuitePropriété des donnéesGoogle Drive Fonctionnement de Google DriveOrganisation de DriveManipulation des fichiers, des dossiersOutils de rechercheAperçu rapide, Activité, SuppressionSynchronisation Google Drive \/ OrdinateurTravail Hors Ligne \/ Paramétrage de la Synchronisation. Partage de fichiers Notions de partageGestion des partagesPartage Privé \/ PublicArrêter un partageTransférer un partageMessagerie Gmail Mise en place de GmailGestion des messages dans GmailOrganisation et Rangement des messagesCatégories des MessagesRègles de messagerieMessages programmésContacts  Gestion des ContactsLibellés des ContactsGestion des DoublonsImport \/ Export des ContactsPartage des ContactsGoogle Agenda Gestion des Rendez-vous, des RéunionsRépétition des rendez-vousRéunions en ligneParamétrage de l’agendaGoogle Hangouts \/ Duo Paramétrage de la messagerie instantanéeEnvoyer, répondre aux messagesAppels audios, vidéosGoogle Docs : le traitement de texte Import \/ Création de DocumentOuverture et modification de documentPartage et Collaboration autour des documentsExport de DocumentGoogle Sheets : Le tableur Import \/ Création de ClasseursCalculs, Formules et FonctionsGraphiquesExport de ClasseursGoogle Slides : les Diapositives Création de DiaporamaCréation de DiapositivesContenu texte, dessin, image","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"636","titre":"Gérer le harcèlement en entreprise","alias":"gerer-le-harcelement-en-entreprise","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et qualifier les actes de harcèlement, moral et sexuel, dans un contexte professionnel. Acquérir les clés pour le prévenir, le détecter et le prendre en charge.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Qualifier le harcèlement Chiffres clés et contexteLes repères juridiquesDéfinir le harcèlement moral et sexuel et les effets sur l’individuel et le collectifDéfinir les autres « maux » (RPS\/ stress\/ violences…)Les sanctions encouruesPrévenir et détecter le harcèlement dans le contexte professionnel La responsabilité de l’employeurLes mesures de communicationReconnaître les signaux d’alerteLe rôle de chacun et les ressources à disposition (managers\/ représentants du personnel\/ médecin du travail…)Réagir en cas de harcèlement L’entretien : méthodologie et comportement à adopterL’enquête : comment obtenir des faits concretsLa cellule d’écouteLes sanctions disciplinairesLa remobilisation de l’équipe","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"637","titre":"Intégrer et former un nouveau collaborateur dans l'entreprise","alias":"integrer-et-former-un-nouveau-collaborateur-dans-l-entreprise","duree":"2 jours","objectif":"Préparer l'accueil du nouveau collaborateur afin de réussir son intégration. Intégrer l'équipe dans l'accueil du nouveau collaborateur. Favoriser la transmission d’informations pour développer l’autonomie du collaborateur. Mobiliser le collaborateur pour garantir le succès de son intégration.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les enjeux de l’accueil d’un nouveau collaborateur Préparer l’accueil du nouveau collaborateur Mettre en place une procédure d’accueilPenser et préparer les outils nécessaires à l’accueilInformer et mobiliser les équipesPréparer sa communication et penser au séquencement de l’accueilIntégrer l'équipe dans la phase d’intégration Communiquer avec les équipes sur l'arrivée d'un nouveau collaborateurSensibiliser l'équipe à l'accueil, lever les blocages et motiver dans un contexte de changementDéfinir les missions de chacun (salarié et équipe)Transmettre l’information et développer l’autonomie Déterminer des objectifs professionnelsStructurer la formation du nouveau collaborateurDéfinir un plan de formationPréparer une séquence pédagogique et ses contenusValider la bonne appropriation des concepts enseignés et penser aux ajustements à opérerPlanifier l'évaluation du nouvel embauché dans le temps : (entretiens intermédiaires, réunions...)Mobiliser le collaborateur dans son intégration Comprendre les types de profils de personnalité et adapter sa communicationInciter le collaborateur à décrypter la culture de l’entreprise et du serviceFavoriser les relations interpersonnellesFixer des objectifs et négocier les délaisEvaluer objectivement le résultat de l’intégration","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"639","titre":"ITIL 4 Foundation - Préparation et certification","alias":"itil-v4-foundation","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre l’approche de l’informatique envisagée comme service. Comprendre les grands concepts et principes d'ITIL et d’identifier les progrès possibles pour son travail comme celui de son équipe, en lien avec les recommandations d’ITIL. Fournir une solide compréhension du modèle ITIL et de ses évolutions pour s’adapter aux technologies et méthodes de travail actuelles. Démontrer l’acquisition du vocabulaire et la compréhension des concepts en passant la certification Itil® Foundation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Vue globale d’ITIL Principes de gestion des services informatiquesConcepts, définitions et terminologie : service, utilité, garantie, client, utilisateur, gestion des services, coût, valeur, résultat, livrable et produit, gestion des risquesLes principes directeurs La valeur au centre des préoccupationsPartir de l’existantProgresser de manière itérativeCollaborer et promouvoir la visibilitéPenser et travailler avec une vue globalePenser simple et pratiqueOptimiser et automatiserLes quatre dimensions de la gestion des services Organisations et personnesInformation et technologiePartenaires et fournisseursFlux de valeur et processusValeur du service Système de valeur du serviceChaine de valeur du service et flux de valeurPlanifier, Améliorer, Gérer les relations, Conception et transition, Se procurer\/ Construire, Fourniture et soutienPratiques ITIL Vue globale : Gestion de la sécurité de l’information, Gestion des relations, Gestion des fournisseurs, Gestion des actifs TI, Supervision et gestion des événements, Gestion des déploiements,Vue approfondie : Amélioration continue, Contrôle du changement, Gestion des incidents, Gestion des problèmes, Gestion des demandes de service, Centre de services, Gestion des niveaux de servicePassage de la certification ITIL Foundation","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"640","titre":"Power BI - Le langage M","alias":"power-query-developpeur-le-langage-m","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser le langage M pour comprendre et personnaliser les requêtes Power Query.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel sur les fonctions Power Query Les colonnes calculées (Nombre, texte, date, conditionnelle)La fusion et le fractionnement des colonnesLe langage M La structure des requêtesLa syntaxe : Let et InCréer des fonctions Excel dans Power QueryLes objets Les tablesLes listesLes recordsLes fonctionsLes fonctions personnalisées Créer une fonction personnaliséeAppeler une fonction personnaliséeUtiliser une APICréer des fonctions avancées Créer une table de paramètresCréer une table de dimension des tempsRécupérer les erreurs","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"641","titre":"Power BI - Le langage Dax","alias":"le-langage-dax","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre à concevoir des tableaux de bord à l'aide de la solution Microsoft Power BI et à intégrer des formules de calculs DAX.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel sur Power Pivot et Power BI Créer des colonnes calculées dans Power Query et Power BI Introduction au langage DAX Structure d’une fonctionLes types de donnéesLes opérateursLes fonctions principales (CALCULATE, FILTER, FILTERS)Les fonctions statistiquesLes fonctions de dateLes fonctions de texteLes fonctions conditionnellesLes fonctions hiérarchiquesLes fonctions de relationLes fonctions d'agrégationCréer un tableau de bord Pour aller plus loin Le suivi VBADAX Studio","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"642","titre":"Symfony","alias":"symfony-old","duree":"3 jours","objectif":"Mettre en place une application avec Symfony et comprendre comment utiliser un ORM.  Utiliser et exploiter la dernière version du framework Symfony.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation générale de SymfonyComprendre le cycle de publication des versions SymfonyMaîtriser l'organisation des fichiers du projetInstallation des modules complémentaires avec Flex (Bundles, Librairies)Mécanique de traitement d'une requête HTTP avec SymfonyLe concept d'environnement (Développement, Production, Test)L'utilitaire CLIAide et ressources documentairesConfiguration Enregistrement des routes (YAML et annotations)Contraindre les routes (Méthodes http, Nom de domaine, Paramètres...)Définition des paramètres globaux de configurationExtraction des paramètres sensibles dans des variables d'environnementSurcharge de configuration par environnementRépondre à la requête de l'utilisateur Développement des classes de contrôleur et des méthodes d'actionTransformation d'un objet de requêtes en objet de réponsesAssocier des URL aux contrôleursGénérer une réponse brute ou à partir d'un gabarit \"Twig\"L'objet de requêtes et la lecture des données du clientLecture et écriture des données dans la session de l'utilisateurLecture et écriture dans un cookie Générer une page \"404\"Rediriger l'utilisateur vers une autre pageGénérer des pages Web dynamiques Le moteur de rendu TwigConception de gabarits concis et explicitesAccès aux variables globales TwigConstruire des pages complexes avec les gabaritsFactoriser le code dupliquéExécuter une action et afficher son résultat depuis une vueGénérer des URL à partir de la configuration des routesAfficher des formulaires SymfonyLes formulaires Concevoir et traiter des formulaires simplesAppliquer des règles de validation sur les données transmisesPrototyper le rendu d'un formulaire avec TwigRécolter les données validées d'un formulaireConstruire et envoyer un email récapitulant les données du formulaireInteraction avec une base de données SQL Installation et configuration de l'ORM DoctrineMapping\" objet-relationnel avec les classes d'entitésLes entités et les relationsPersister des entités objet dans la base de données SQLConstruction des requêtes SQL dynamiques avec \"Query Builder\"Extraction des entités de la base de donnéesHébergement des requêtes SQL personnalisées dans les entrepôtsExternaliser le métier dans les services Principe de l'injection de dépendanceIntroduction au conteneur de services de SymfonyListe des services existants du Framework SymfonyEnregistrement de nouveaux services dans le conteneurConfiguration des services avec des paramètres globauxL'enregistrement automatique des servicesConfiguration manuelle de certains services métiersArchitecture REST Intégration des bundles spécifiquesSécurisation des accèsRetourner les réponses au format \"Json\"Savoir déboguer le code Installation de \"Web Profiler\" avec Symfony FlexLa journalisation des erreurs et des incidentsLa barre de débogage \"Web Debug Toolbar\"Navigation dans les différents panneaux du \"Web Profiler\"Analyse des traces d'exception et des messages d'erreur Introspection du contenu d'une variable","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"643","titre":"Windows server 2019 - Mise à jour des compétences","alias":"windows-server-2019-mise-a-jour-des-competences","duree":"3 jours","objectif":"Installer, configurer et paramétrer un serveur avec Windows Server 2019. Réaliser des tâches d'administration via la nouvelle interface Honolulu. Mettre en œuvre la sécurité de l'architecture.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation de Windows Server 2019 Panorama des nouveautés Les nouveautés de l'interface Windows 2019 serveur L'installation Les rôles en session locale ou distanteAdministration locale et distante OverviewInstallation de la console Windows Admin CenterIntégration de l’environnement existant dans la console Windows Admin CenterAdministrer votre environnement avec Windows Admin CenterInfrastructure et réseaux DHCP, DHCP FailOver, DNS et DNSSecureLes serveurs et les protocoles IPvLe gestionnaire d'adresse IP La création des zones et d'enregistrement DNS avec PowerShellOptimisation de la bande passante avec le NIC TeamingDisques, partages et système de fichiers Le système de fichiers ReFS (Resilient File System)La disponibilité du système de fichierLa gestion unifiée à distance pour les services de fichiers et pool de stockageConfigurer les espaces de stockage dans Windows Server 2019Vue d'ensemble du contrôle d'accès dynamique (DAC) La gouvernance des données : configuration et planificationL'espace disques dynamiquesGestion des comptes d'utilisateur Présentation des comptes d'utilisateursÉléments requis pour les nouveaux comptes d'utilisateursPersonnalisation de paramètres utilisateur à l'aide de profilsGestion des données utilisateur en créant des répertoires de base","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"644","titre":"Microsoft Azure - Mise en oeuvre d'une infrastructure","alias":"microsoft-azure-mise-en-oeuvre-d-une-infrastructure","duree":"4 jours","objectif":"Décrire les composants de l'architecture de Microsoft Azure. Créer et configurer des machines virtuelles dans Microsoft Azure. Mettre en œuvre les solutions de stockage. Utiliser les services mobiles Azure.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Microsoft Azure Le Cloud Computing et de Microsoft AzureLes modèles de déploiement AzureLes Services Azure Compute Les machines virtuelles Azure et des services Cloud AzureCréer et configurer des machines virtuelles Windows et LinuxDimensionnement, mise à l'échelle de machines virtuellesLes réseaux virtuels Microsoft Azure Les services réseaux virtuelsÉtendre les réseaux sur site vers AzureLe stockage et les services de données Le stockage Azure et des services de donnéesLa sauvegarde Azure pour les charges de travail sur siteConception et Récupération La récupération de sitePlanifier la récupération de siteLa récupération de site avec Azure comme la récupération d'urgenceIntégration du fonctionnement, surveillance des applications et gestion Les possibilités de surveillance et de gestion Les bases de donnéesLes options de déploiement des bases de donnéesCréation les bases de données SQL Azure","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"645","titre":"Spark - Traitement de données","alias":"spark-traitement-de-donnees","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les fondamentaux du développement d'applications Big Data en temps réel. Appliquer les systèmes de calculs distribués en temps réel. Traiter des grosses quantités de données en temps réel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation Spark, origine du projet, apports, principe de fonctionnementLangages supportésPremiers pas Utilisation du shell Spark avec Scala ou PythonGestion du cacheRègles de développement Mise en pratique en Java et PythonNotion de contexte SparkDifférentes méthodes de création des RDD : depuis un fichier texte, un stockage externeManipulations sur les RDD (Resilient Distributed Dataset)Fonctions, gestion de la persistenceCluster Différents cluster managers : Spark en autonome, avec Mesos, avec Yarn, avec Amazon EC2Architecture : SparkContext,Cluster Manager, Executor sur chaque nœudDéfinitions : Driver program, Cluster manager, deploy mode, Executor, Task, JobMise en oeuvre avec Spark et Amazon EC2Soumission de jobs, supervision depuis l'interface web Intégration hadoop Travaux pratiques avec YARNCréation et exploitation d'un cluster Spark\/YARNSupport Cassandra Description rapide de l'architecture Cassandra. Mise en oeuvre depuis SparkExécution de travaux Spark s'appuyant sur une grappe CassandraSpark SQL Objectifs : traitement de données structuréesOptimisation des requêtesMise en oeuvre de Spark SQLComptabilité HiveStreaming Objectifs, principe de fonctionnement : stream processingSource de données : HDFS, Flume, Kafka, ...Notion de Streaming : Contexte, DStreams, démonstrationsMLib Fonctionnalités : Machine Learning avec Spark, algorithmes standards, gestion de la persistence, statistiquesSupport de RDDMise en œuvre avec les DataFramesGraphX Fourniture d'algorithmes, d'opérateurs simples pour des calculs statistiques sur les graphes","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"646","titre":"Microsoft Azure - Les réseaux Virtuels","alias":"microsoft-azure-les-reseaux-virtuels","duree":"4 jours","objectif":"Découvrir les fonctionnalités de la plateforme Azure. En comprendre l'architecture et les outils permettant de la gérer. Créer des machines virtuelles, configurer des réseaux virtuels, gérer le stockage et mettre en œuvre les différents services disponibles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Communiquer entre les ressources Azure Utilisation du Cloud ShellLe réseau Groupes de sécurité réseau et les machines virtuellesEquilibrage de charge Internet \/ interneConnexions sortantes, les adressesLes autres servicesLa passerelle L'application Gateway. Pare-feu d'applications WebSurveillance de l'intégritéLes tables de routage. Les limites du serviceLe VPN Les passerelles VPN et via le protocole BGPLa connectivité hautement disponibleConnexion de site à site, point à site, VPN à VPN...Le DNS Gestion des zonesLes DNS inversésL'intégrer à d'autres services AzureProtéger des enregistrements et zones DNSTraffic Manager Le routage géographique, par priorité, pondération ou sur les performances.Les points de terminaisonLes fonctionnalités et performances de Traffic ManagerExpressRoute Azure ExpressRoute - Connexion privée Flux de travail et Configuration du NAT, QoSNetwork Watcher Superviser le réseauLes groupes de sécurité réseauLes Appliances virtuelles réseauCDN Intégrer et gérer les CDN","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"649","titre":"La gestion des Congés Payés","alias":"la-gestion-des-conges-payes","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser la législation des congés payés. Comprendre les règles d’acquisition des jours de Congés Payés. Maîtriser les règles de la prise des Congés Payés. Faire appliquer les obligations permanentes des salariés pendant la suspension du contrat de travail.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définitions Rappel historique de la législation des congés payésLes principes de base applicables aux congés payésAppliquer les règles d'acquisition des congés payés L’impact des absences sur l’acquisition du Droit à congésLa période incomplète et le temps partielAppliquer les règles de prise des congés payés Le calendrier, l’ordre de départ en congés payésLe temps partiel, jours fériés, arrêt maladie….Choisir et appliquer les règles d'indemnisation des congés payés lors de leur prise La règle du MaintienLa règle du 1\/10Les obligations des salariés pendant leur suspension de contrat L’obligation de loyautéL’obligation de réintégrer l’entreprise et la reprise du poste","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"650","titre":"Les contrôles sociaux et les principaux chefs de redressement","alias":"les-controles-sociaux-et-les-principaux-chefs-de-redressement","duree":"1 jours","objectif":"Rappeler la procédure du contrôle et les avantages du rescrit social. Sécuriser la relation avec l’URSSAF. Anticiper les principaux chefs de redressement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le contrôle de Sécurité sociale Accompagnement du clientPrévention du contrôle : le rescrit socialCas spécifique du travail dissimuléLe déroulement du contrôleLes suites du contrôleLes principaux chefs de redressement Avantages en nature, frais professionnels et frais d’entrepriseLe véhiculeLe trajet domicile\/lieu de travailLa nourritureLes NTIC et le télétravailLa déduction spécifique pour frais professionnelsLes dirigeantsRetraite et prévoyance supplémentaire","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"651","titre":"Incoterms : Maîtriser les fondamentaux","alias":"incoterms-maitriser-les-fondamentaux","duree":"1 jours","objectif":"Choisir et recommander le bon Incoterm. Présenter les règles Incoterms 2020 et leur rôle stratégique dans le commerce international. Connaître les implications des Incoterms 2020 en transport, douane et assurance.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Identifier les Incoterms Présentation de l’ensemble des Incoterms Le groupe des Incoterms « Tous modes de transport » : FCA, CPT, CIP, DAT, DAP, CNI, DTP et DPPLe groupe des Incoterms « Maritime et Fluviaux » : FOB, CFR, CIFLes différences entre les Incoterms polyvalents et les Incoterms maritimesLes obligations réciproques du vendeur et de l’acheteurLes points délicats nécessitant une attention particulièreL'incidence du choix de l'Incoterm sur le plan logistique, documentaire et fiscal Quel Incoterm utiliser ?Quels documents fournir selon l'Incoterm choisi ?Incoterms et crédit DocumentaireSavoir utiliser les incoterms Précautions et pièges à éviter, enjeux et limites des Incoterms","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"652","titre":"Déploiement des services et applications avec Ansible","alias":"deploiement-des-services-et-applications-avec-ansible","duree":"2 jours","objectif":"Installer et configurer Ansible. Comprendre le fonctionnement et l'organisation de l’outil. Savoir rédiger des scripts de déploiement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Gestion automatisée de l'infrastructure systèmes et réseaux (serveurs, machines virtuelles,containers, équipements réseaux)Notion de playbooksLangage de configuration, déploiement, orchestrationCommandes Ad-HocInstallation et inventaire avec Ansible Configuration de la connexion avec les serveurs distants : sshPremiers pas avec ansible : inventaire des serveurs accessibles : hôtes, groupes, etc...Configuration d'un inventaire automatiquePlaybooks et modules Exemples de playbooksLes modules fournis avec Ansibleécriture de nouveaux modulesCommandes Ad Hoc Commandes shellGestion du parallélismeTransfert de fichiersGestion des utilisateurs et groupesDéploiement à partir des sourcesAdministration des services","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"654","titre":"Hadoop - Architecture et administration de clusters","alias":"hadoop-architecture-et-administration-de-clusters","duree":"3 jours","objectif":"Connaitre les différents composants d'un cluster Hadoop et savoir dimensionner une solution répondant aux besoins des services. Savoir mettre en oeuvre les différentes façons de déployer Hadoop, et opérer les outils d'administration et de surveillance pour maintenir un cluster en condition opérationnelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux technologies Big Data Stockage et traitement de données massives : problèmes et solutionsPanorama des technologies NoSQL, bases de données distribuées et en colonnesPrésentation de l'écosystème Hadoop Coût, performance et évolutivité : promesses et gains effectifsLes composants logiciels majeurs : Zookeeper, HDFS, HBaseLes différentes utilisations : comme solution de stockage, d'ETL, de traitement batchHadoop par la pratique Notions de base : HDFS et programmation Map\/ReduceDesign d'un cluster Hadoop Topologie : les différents serveurs et leurs rôlesConfiguration matérielleLes différentes distributions HadoopChoix des briques logicielles selon l'usage du clusterDimensionnementProvisionnement et déploiement Déploiement manuelOutils d'automatisation (Chef\/Puppet, Whirr\/Pallet)Installation d'Hive, Pig, HbaseConfiguration et paramétrageAdministration et opération Gestion des données (backup, localisation et réplication)Gestion des jobs et schedulersMonitoring du clusterAjout et décommission de nœudsBenchmarks, tuning et optimisationRésolution de problèmes, login et debuggingIntégration au SI Stratégies et étapes d'intégrationLes différentes couches d'abstraction selon le public utilisateurConnection aux bases de données relationnelles via Sqoop et JDBCIngestion de données via FlumeInterfacer avec les services avalsHadoop et ses compléments Forces et faiblesses de la plateforme selon les cas d'utilisationAlternatives et complémentsComment intégrer Hadoop à Storm, Cassandra, Mongo, Giraph ...Déploiement à grande échelle Hadoop sur le cloud : l'offre d'Amazon, Elastic MapReduceHadoop chez Facebook, LinkedIn, Orbitz...","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"655","titre":"Normes ISO 9001 v2015","alias":"normes-iso-9001-v2015","duree":"2 jours","objectif":"Disposer d'une vision globale et stratégique de la norme ISO 9001 v2015. Comprendre chacun de ses articles et transposer les exigences dans son quotidien opérationnel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les enjeux et les contraintes Les fondamentaux et attendus : notions de risques et opportunités, parties intéressées, lienStratégie\/politique qualité, performance …Déclinaison des chapitres Structure de la normeLa logique des 10 chapitresUtilisation pratique de la normeApproche managériale et stratégique Contexte de l’entreprise et intégration dans son SMQExigences renforcées du rôle de la directionDéploiement de la politique et des objectifs qualitéAlignement des processus sur les pratiques managérialesLes connaissances : une ressource pour l’entrepriseL’innovation et la prise en compte des changementsGestion des risques et des non conformités L’analyse des risques\/opportunités et méthodes associéesLes non conformités produits et les non conformités processusLa communication interne et externe : le plan de communicationIntégration des fondamentaux de la qualité Révision sur les 8 principes de la qualité Mesure de la performance et de l’efficacitéLes outils qualitéDéfinir son plan d’action","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"656","titre":"DevOps Foundation","alias":"devops-foundation","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre l'utilité de DevOps pour l'entreprise et pour les services informatiques et maîtriser le vocabulaire clé. Connaître les principes et pratiques de DevOps.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Origine de DevOps ContexteRéalité des entreprisesLe mouvement DevOpsPrésentation générale de DevOps DéfinitionCe qui est DevOps...Ce que n’est pas DevOps...DevOps et la performance ITLes indicateurs de mesure de la performance ITDevOps et l’automatisationDevOps et les autres référentiels DevOps et l’AgilitéDevOps et le LeanDevOps et lTILLa culture DevOps CompétencesStructures organisationnellesRôlesCollaboration et communicationLes pratiques DevOps Intégration continueLivraison continueDéploiement continuVSM (Carte de flux de valeur)KanbanThéorie des contraintesRetours d’expérienceLa roue de Deming (PDCA)\"Improvement Kata\"Préparation à l’échecAmélioration des processus ITSMDevOps et les outils Les pratiques d’automatisationPréoccupations et catégoriesMise en place de la culture DevOps Par où commencer...Les risques, les facteurs de succès","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"657","titre":"MyReport Builder - Niveau 1","alias":"myreport-builder-niveau-1","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir des connaissances et compétences pour élaborer des tableaux de bord Excel à partir des données métier issues de MyReport Data.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Lancement de MyReport Builder Découverte de l'interface de MyReport BuilderCréer un report tableau Créer un tableauSélectionner un dossier et un modèleVisualiser les valeurs d'un champSupprimer un champ d'un reportPositionner des champsIntervertir les lignes et les colonnesExécuter un report dans ExcelRenommer un champRécupérer les paramètres d'un report existantSe positionner dans ExcelNettoyer un reportAjouter des éléments de synthèse à un tableau Affecter des totaux à un tableauAffecter des sous-totaux à un tableauUtiliser le mode planAfficher les libellés des indicateursAfficher les libellés en ligneAfficher les libellés en colonneNe pas afficher les dimensionsModifier l'agrégation et le format d'un indicateur Modifier l'agrégation d'un indicateurModifier le format d'un indicateurZoomer : Obtenir le détail du contenu de cellules calculées Zoomer sur une cellule calculéeCalculer le nombre de lignes et se déplacer dans les résultatsSélectionner et classer la présentation du zoomAfficher la requête du zoomExporter le détail vers une feuille ExcelMise à jour de Reports Mettre à jour un reportMettre à jour les données d'une feuille, un classeur ou une sélection de reportsCréer un champ calculé simple Créer un champ calculéChoisir le type d'agrégationChoisir le type du champ calculéFonctions Excel utilisables dans les champs calculés par le tableur de MyReport BuilderCalculer les totaux par la formuleCréer un filtre valeur Qu'est-ce qu'un filtre valeur ?Effacer les valeurs sélectionnéesCréer et utiliser des filtres liste Qu'est-ce qu'un filtre liste ?Utiliser un filtre liste déjà existantCréer un filtre zone Qu'est-ce qu'un filtre zone ?Créer une zone dans ExcelCréer un filtre invite Qu'est-ce qu'un filtre invite ? Enregistrer\/Charger le paramétrage d'une inviteCréer un filtre champ Qu'est-ce qu'un filtre champ ?Créer un filtre agrégé Qu'est-ce qu'un filtre agrégé ? Créer un filtre valeur agrégéCréer un filtre agrégé sur zoneCréer un filtre agrégé inviteManipuler les filtres Créer un groupe de filtresAfficher les libellés des filtresCréer une rupture Qu'est-ce qu'une rupture ?Trier\/Fixer une ruptureAfficher une ruptureMise en forme des rupturesExécuter un report avec un graphique Exécuter un report avec un graphiqueChoisir les dimensions d'analyse servant d'abscissesCréer un report listing Qu'est-ce qu'un listing ?Créer un report listingTrier, agréger, formater, calculer un champ dans un listing Ajouter des totaux au listingSpécifier l'ordre de tri des champsCréer un report cellule Qu'est-ce qu'un report cellule ?Sélectionner un champ pour un report celluleCréer un filtre élaboré sur zone Pourquoi créer des filtres élaborés sur zone ? Automatiser les reports en mode cellule avec les zones ExcelMettre plusieurs valeurs dans une cellule","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"658","titre":"MyReport Builder - Niveau 2","alias":"myreport-builder-niveau-2","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir des connaissances et compétences avancées pour élaborer des tableaux de bord Excel complexes à partir des données issues de MyReport Data.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le Zoom Maître\/Détail Créer des reports de types Maître et DétailLier ensemble des reports Maitres avec des reports DétailsCréer un champ calculé élaboré Qu'est-ce qu'un champ calculé élaboré ?Créer des champs conditionnels dans MyReport Builder Gérer les divisions parUtiliser la variable \"Null\"Utiliser le délimiteur texteSpécifier le type d'une zoneCréer un champ symbole Créer un champ symboleModifier le format d'un report Modifier le format par défaut des reportsModifier le format d'un report (tableau ou listing)Modifier le format par défaut des reportsSauver et charger un format personnaliséModifier les propriétés d'une dimension d'analyse  Gérer les sous-totaux d'une dimensionTrier une dimension d'analyseFixer une dimension d'analyseAffecter un podium à une dimension d'analyseModifier les propriétés d'un indicateur  Affecter un coefficient à l'indicateurAfficher l'indicateur en valeur ou en pourcentageRemplacer les cellules vides par des zérosCréer des opérations sur un indicateurAffecter des alertes sur un indicateurAffecter un format particulier à un indicateurModifier les options générales d'un report Horodater les reportsRedimensionner automatiquement les colonnesAffecter le format et le masque d'affichageAfficher automatiquement les valeurs des filtresAjouter\/Supprimer automatiquement des lignes\/colonnes lors de la mise à jourModifier les options d'un tableau croisé Afficher les libellés des dimensions et indicateurs Afficher les indicateurs en amont des dimensions d'analyseFusionner\/dissocier les cellulesFixer les valeurs en ligne et en colonneCréer une zone sur tout le tableauAfficher des courbes de tendance (Sparklines)Modifier les options d'un listing  Afficher les libellés des champsParamétrer un listing sans doublonsCréer un filtre automatiqueCréer une zone sur le listingCréer des liens hypertextsAssocier un TCD à un listingModifier les options des graphiques Exécuter un report avec un graphiqueRetirer les totauxParamétrer le type du graphiqueChoisir les valeurs utilisées comme abscissesMyReport Builder : Le mode Multi-reports  Présentation du mode multi-reportsCréation d'un tableau de bord multi-reportsDétail de la méthode de calcul mise en place dans le mode multi-reports","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"659","titre":"QlikSense - Designer","alias":"qliksense-designer","duree":"2 jours","objectif":"Créer et modifier des tableaux de bord via QlikSense.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Architecture et présentation de QlikSense  Introduction à QlikSensePrésentation et concept de QlikSenseFonctionnalités principalesAvantages de QlikSenseDans quels cas utiliser QlikSense ?Architecture de QlikSensePlate-forme QlikSenseConcepts clésMéthodologie : les étapes à suivreLes généralités de QlikSense Designer L’interface de développement : principes et descriptionLa visionneuse de tableCréation\/modification d’une application sous QlikSense Designer  Créer et dupliquer une feuilleCréation des différents graphiquesCréer un histogrammeCréer une courbeCréer un graphique combinéCréer un secteurCréer un KPICréer une jaugeCréer un nuage de pointsCréer une tableCréer un tableau croisé dynamiqueCréer une zone de texteCréer un treemapCréer une carteLes bonnes pratiquesCréation de récitsCréation des favorisLes fonctionnalités supplémentaires de QlikSense  PublicationL’export des donnéesDesigner avance Set AnalysisL’agrégation des donnéesMise en place de nouveaux éléments principauxDimensionsMesuresGraphiquesRéaliser des calculs avancés","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"660","titre":"Publisher","alias":"publisher","duree":"1 jours","objectif":"Savoir créer et produire des compositions de type brochure, prospectus, formulaire, invitation, bulletin d’informations, etc…","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction au logiciel Publisher Environnement de travailNotions de mise en pageTypographieMise en page et compositionQuelques exemples conseillés et déconseillésLa page Formatage (marge, colonne…)CompositionLes différents objets dans la pageTexte Création et placement d’un texteLes modes de coulage d’un texte dans les colonnesÉdition de texte (couper, copier, coller)Caractères et policesParagraphe\/TabulationManipulation des cadres de textesCréation de tableauxImage Importation (bitmap\/vectoriel)Manipulation et déformationRognage (découpage d’image)Les effets spéciaux de Wordart La maquettePrésentation des Assistants PublisherPréparationMaquette recto\/versoLiens dynamiques avec le documentFormats particuliers de texte, graphiques et imagesChaînage et déroulement des blocs-textesOrientation des blocsInsertion, déplacement et suppression de pagesMise en œuvre des publicationsObjets graphiques Lignes, cercles, rectanglesType de ligne et de surfaceAvant plan et arrière-planComposition Placer les textes et les images en fonction des uns des autresHabillage d’une imageEn-tête et pied de pageUtilisation des repèresUtilisation de l’arrière-planFoliotage (pagination)Imprimer le documentUtilisation de modèles prédéfinis","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"661","titre":"Ecrire pour le Web","alias":"ecrire-pour-le-web","duree":"2 jours","objectif":"Identifier les enjeux rédactionnels du Web et appliquer les techniques d'écriture propres aux média interactifs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Contraintes et particularités du Web Analyse comparée des différents médias (presse écrite, radio, TV, Internet)Différences papier\/écran – sens de lecture à l’écranPrincipes de navigation et lecture non linéaireEnrichissement multimédiaEcrire pour être lu Bases de l’écriture journalistiqueLa synthèse, la réécriture et la rédactionLe message essentiel et les 5 WLes plans à utiliserLes types d’article adaptés au webL’habillage d’un article (titre, chapeau, descriptif, etc.)Ecrire pour être référencé Les niveaux de lectureLa « scannabilité »Citation des sourcesRelation et gestion d’un article avec les archives du siteEcriture interactive et multimédia Participation de l’internaute, contributions rédactionnellesPlace des différents médias (texte, images, son, vidéo, etc.) et liens entre euxConstruction multimédia d’un articlePlace de l’image et de la légendeLe cadre juridique Les droits sur les textesLes droits sur les images","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"662","titre":"Amazon Web Services, architecture et mise en oeuvre","alias":"amazon-web-services-architecture-et-mise-en-oeuvre","duree":"3 jours","objectif":"Apprendre à concevoir des applications évolutives, élastiques, sécurisées et hautement disponibles sur AWS. Connaître les modèles d'architecture des solutions courantes pouvant s'exécuter sur AWS, en particuliers les applications Web, le traitement par lot et l'hébergement d'applications informatiques internes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le cloud computing PrésentationVue d'ensemble de AWSGestion du compte AWS et des utilisateurs Création d'un compteGestion du compteGestion des utilisateursEC2: Amazon Elastic Compute Cloud PrésentationCréation d'un serveurLa console de managementGestion en ligne de commandesLe stockage Vue d'ensemble des différents servicesSimple Storage ServiceCloudFrontElastic Block StoreLes bases de données SQL ou NoSQLAmazon Relational Database ServiceAmazon DynamoDBElastiCache PrésentationLes grappes ElastiCacheManagement d'une grappe ElastiCacheGroupes de sécuritéGroupes de configurationJournal d’événementsAdministration réseau Vue d'ensembleCloud privé virtuelAmazon Load BalancerAmazon Route 53Surveillance et dimensionnement automatique CloudWatch, outil de surveillance des ressourcesAmazon Auto ScalingLa solution tout-en-un Elastic Beanstalk Vue d'ensembleLimitationsL'environnement de développement","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"663","titre":"Windows Server 2019 - Active directory et Identités","alias":"windows-server-2019-active-directory-et-identites","duree":"5 jours","objectif":"Installer et configurer les contrôleurs de domaines. Gérer les objets dans AD DS via les outils graphiques et Windows PowerShell. Mettre en œuvre et gérer les GPOs (Group Policy Objects). Gérer les paramètres utilisateurs via les GPOs. Sécuriser AD DS et les comptes utilisateurs. Mettre en œuvre et gérer une autorité de certificat (CA).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installer et configurer les contrôles de domaines Vue d’ensemble de AD DSVie d’ensemble des contrôleurs de domaines AD DSDéployer les contrôleurs de domainesGestion des objets dans AD DS Gérer les comptes utilisateursGérer les groupes dans AD DSGérer les comptes d‘ordinateursUtiliser Windows PowerShell pour l’administration AD DSMettre en œuvre et gérer les unités d’organisationGestion d’une infrastructure avancée AD DS Vue d’ensemble des déploiements avancés AD DSDéployer un environnement distribué AD DSConfigurer les trusts AD DSMise en œuvre et administration des sites AD DS et de la réplication Vue d’ensemble de la réplication AD DSConfigurer les sites AD DSConfigurer et surveiller la réplication AD DSMise en œuvre des stratégies de groupes Présenter les stratégies de groupesMise en œuvre et administration des GPOsEtendue et process des stratégies de groupesDépanner l’application des GPOsGestion des paramètres utilisateurs avec les GPOs Mettre en œuvre les modèles administratifsConfigurer la redirection des dossiers, les scripts et l'installation des logicielsConfigurer les préférences des stratégies de groupesSécurisation de l’AD DS Sécuriser les contrôleurs de domainesMettre en œuvre la sécurité des comptesMettre en oeuvre l'authentification de l’auditCréer et associer les MSAs (Managed Service Accounts)Déploiement et gestion de AD CS Déployer les CAsAdministrer les CAsDépanner et maintenir les CAsDéploiement et gestion des certificats Déployer et gérer les modèles de certificatsGérer les déploiements des certificats, la révocation et la récupérationUtiliser les certificats dans un environnement d’entrepriseMettre en œuvre et gérer les cartes à pucesMise en œuvre et administration de AD FS Vue d’ensemble de AD FSBesoins et planification AD FSDéployer et configurer AD FSVue d’ensemble des applications Web ProxyMise en œuvre et administration de AD RMS Vue d’ensemble de AD RMSDéployer et gérer l’infrastructure AD RMSConfigurer la protection du contenu AD RMSMise en œuvre de la synchronisation AD DS avec Azure Planifier et préparer la synchronisation des répertoiresMettre en œuvre la synchronisation des répertoires via Azure AD ConnectGérer les identités avec la synchronisation des répertoiresSurveillance, gestion et récupération de AD DS Surveiller AD DSGérer la base de données AD DSOptions de sauvegarde et de récupération pour AD DS et pour les autres identités et solutions d'accès","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"664","titre":"Windows Server 2019 Administration","alias":"windows-server-2019-administration","duree":"5 jours","objectif":"Administrer Windows Server (gestion des utilisateurs, des groupes, accès réseau). Planifier le déploiement initial des services Windows Server. Utiliser efficacement les stratégies de groupe. Déployer Windows Server par application d'images.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation de Windows Server 2019 Préparation de l'installation Nouveautés de Windows Server 2019 Les différentes éditions de Windows Server 2019Installation de Windows 2019 Server, Windows 2019 Core et Nano Core Dashboard  Présentation et utilisation Gestion de grappes de serveur Prise en charge des serveurs virtuels Export des paramètres du DashBoard Administrer les serveurs avec interface graphique, Core et NanoCore L'installation des rôles et fonctionnalités locale et à distance Nano Server Recovery console Création et gestion de comptes d'utilisateur  Présentation des comptes d'utilisateur Éléments requis pour les nouveaux comptes d'utilisateur Création d'un compte d'utilisateur Définition de critères pour les mots de passe Définition de propriétés pour les mots de passe Personnalisation de paramètres utilisateur à l'aide de profils d'utilisateur Gestion des données utilisateur en créant des répertoires de base Gestion de l'accès aux ressources à l'aide de groupes  Présentation des groupes Élaboration d'une politique de création des groupe de sécurité Utilisation des groupes prédéfinisConfiguration et gestion du stockage  Types de stockages sur disque disponibles dans Windows Server (NTFS et ReFS) Partitionnement d'un lecteur de base Création de volumes sur un lecteur dynamique Les pools de stockage pour simplifier la gestion du stockage Exécution de tâches courantes pour gérer des disques Gestion unifiée à distance pour les services de fichiers et pool de stockageAccès réseau aux ressources disque  Description des dossiers partagés Création de dossiers partagés Combinaison d'autorisations NTFS et de dossiers partagés : SMB, NFS, iSCSI Configuration de dossiers partagés à l'aide du système DFS Utilisation du gestionnaire de ressources du serveur de fichiers FSRM Configurer les espaces de stockage dans Windows Server 2019 Configurer le BranchCache dans Windows Server 2019 Configuration de l'impression  Présentation de l'impression dans Windows Server Ajout d'une imprimante Configuration d'une imprimante réseau Configuration de la prise en charge d'une imprimante pour navigateur Web Particularité du serveur d'impression Windows 2019Implémentation de la sécurité Windows Server  Présentation de la sécurité Windows Server Stratégies de sécurité Windows Server Implémentation de stratégies de sécurité sur les Objets Gestion des ACL et du DAC Audit de l'accès aux ressources système Windows Defender malware protection Sécurisation des partitions avec Bitlocker Sécurisation des réseaux  Configurations réseaux Outils classiques de sécurité réseau Mettre en oeuvre une politique d'audit Configuration du pare-feu Windows avec sécurité avancée : règles de trafic entrant et sortantSurveillance et optimisation des performances dans Windows Server  Surveillance des ressources système Surveillance des journaux d'événements Optimisation des performancesLe service DHCP  Installation, paramétrage et gestion d'un serveur DHCP Sécurisation de DHCP Les commandes Netsh pour DHCP Diagnostiquer et dépanner des problèmes DHCP Mettre en oeuvre la gestion d'adresse IP (IPAM) Les services de résolution de noms  Rappel sur le système WINS Rappel sur le fonctionnement de DNS Nouvelles fonctionnalités de DNS sous Windows 2019 La haute disponibilité pour le service DNS Outils de dépannage et de diagnosticsInstallation et configuration des services RDS  Présentation des Remote Desktop Services Planification de l'installation Configuration d'un serveur Hôte de session Installation d'une ferme RDS avec un Broker de connexion Installation du Gestionnaire de licences Utilisation des Remote App et de l'accès Web Installation d'applications sur un serveur RDSIntroduction à la gestion avec PowerShell  Nouveautés de PowerShell 5 Concepts de base de PowerShell Réalisation des tâches d'administration et scripting avec Powershell et CorePowerShell","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"666","titre":"Professional Scrum Product Owner","alias":"professional-scrum-product-owner","duree":"2 jours","objectif":"Expliquer le rôle du Product Owner (PO). Comprendre les étapes de l'activité d'un PO : de la vision produit au travail quotidien avec l'équipe de développement. Planifier son action dans un projet agile en tant que Product Owner. Passer l'examen de certification PSPO I (de scrum.org).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à SCRUM Rappels sur la démarche Agile, Contexte et originesLe Manifeste AgilePrincipes de SCRUMLes différents rôles (Scrum Master, Equipe de développement, Product OwnerLes cérémonies (Sprint Review, Sprint Retrospective, Daily Scrum)Les activités du Product Owner Savoir élaborer et partager la vision du produitCommuniquer sur l'utilité et l'avancement du produitRecueillir les retours utilisateursParticiper aux réunions avec l'équipe de développement et le Scrum MasterOrganiser les tests utilisateurs de la releaseEvaluer les versions précédentesRéfléchir sur les versions à venirGérer le Product BacklogDéveloppement piloté par la valeur Augmenter la valeur du produit (optimiser le ROI)Les générateurs de valeurLes stratégies pour mesurer la valeurPilotage de l'avancement par rapport à l'objectif (Burndowns et Burnups)Gestion de produit Exploration des différences entre la gestion agile de produit et les approches traditionnellesPlan de livraison Objectif d'une livraisonExigences et priorisationEstimationAjustement et planification de baseGestion des exigences Techniques de prise en compte des différents profils d'utilisateurs (personas, etc.)Scénarios utilisateurs (Features, User Stories, etc.)Acceptance TestsCréation et maintien du Product BacklogDifférentes propositions de représentation visuelle du Product BacklogStratégies de priorisation et d'organisation (définition des règles, définition de la stratégie)Planification des releases Stratégies de releaseOptimiser la livraison de la valeurCe qu'est un sprint. Son intégration dans une releaseA quoi ressemble une bonne release ?Examen Professional Scrum Product Owner (PSPO I) Conseils pour l'examenExamen blanc avec correction commentéeMise en situation à blanc dans les conditions d'examenPassage de l'examen Professional Scrum Product Owner (PSPO I) de scrum.org","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"667","titre":"AgilePM Foundation","alias":"agilepm-foundation","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les bases de la philosophie et des principes d’Agile. Comprendre le cycle de vie d’un projet Agile, incluant les configurations alternatives. Comprendre les produits de projets Agile ainsi que leur utilité. Comprendre les techniques utilisées ainsi que leurs bénéfices et limites. Comprendre les rôles et responsabilités au sein d’un projet Agile. Passer l’examen Agile Foundation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la formation AgilePM Foundation Qu’est-ce que l’agilité ? Principes et concepts fondamentauxLe Manifeste agile et les origines du mouvementMéthodes agiles vs traditionnelles, un changement de paradigmeL’écosystème agile : organisations, frameworks, méthodes, pratiques…Quelques chiffresBénéfices attendus et limitations des méthodes agilesL’Agile Business ConsortiumVue d’ensemble de l’Agile Project FrameworkPrésentation de la certification Agile Project Management (AgilePM)Philosophie DSDM et préparation d’un projet agile L’approche DSDM : bon sens et pragmatismeLe modèle des 6P : Process, People, Products, Practices, Principles et PhilosophyComprendre les variables d’un projetConstituer une équipe performanteAnalyser le Project Approach Questionnaire (PAQ)Gestion des exigencesFacteurs critiques de succèsLes 8 grands principes de l’Agile Project Management Se concentrer sur les besoins métiersLivrer dans les tempsCollaborerNe jamais compromettre la qualitéConstruire de manière incrémentale depuis de solides fondationsDévelopper par itérationsCommuniquer clairement et continuellementExercer le contrôleCycle de vie d’un projet, phases et produits Vue d’ensemble du process AgilePMLes perspectives business, solution et managementActivités d’avant-projet : Terms of Reference (ToR)Initier le projet, phase de faisabilité : Business Case, Prioritised Requirements List (PRL), Delivery Plan…Etablir de solides fondations : Foundations SummaryDéveloppement itératif : Evolving Solution, Timebox Plan, Timebox Review RecordPhase de déploiement : assembler, revoir, déployer et clôturerAprès-projet, analyse des bénéficesRôles, responsabilités et communication Focus sur les principes de collaboration et communicationRôles au niveau projet : Business Sponsor, Business Visionary, Technical Coordinator, Project Manager et Business AnalystRôles au sein de l’équipe de développement : Business Ambassador, Solution Developer, Solution Tester, Business Analyst et Team LeaderRôles de support : Business et Technical Advisors, Workshop Facilitator et DSDM CoachAdapter la communication au projetNiveaux d’engagementTechniques et pratiques clés Priorisation, la méthode MoSCoWOrganiser les Daily Stand-ups (réunions quotidiennes)Facilitated Workshops : objectifs et CSFsTimeboxing : phases et objectifs d’une itérationDéveloppement itératif : planification, contrôle de la qualité, definition of doneModélisation et prototypageBonnes pratiques pour la gestion des risquesAutres techniquesPlanification agile, contrôle et estimation Planifier tout au long du cycle de vie du projetLes différents niveaux de planificationEstimation des travaux et charges, réestimationSuivi et contrôle d’un projet agileGestion agile du changementConsidérations concernant la qualité","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"668","titre":"Leading SAFe","alias":"leading-safe","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir les principes de la méthodologie Scaled Agile Framework. Se familiariser avec les principes fondamentaux de la gestion des programmes et des portefeuilles agiles. Apprendre à enseigner la pensée Lean à ses équipes au sein de son entreprise. Comprendre comment aligner le rythme de production de ses équipes. Expérimenter la mise en pratique des principes SAFe et Lean-Agile.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir le Framework Présentation du Framework Agile ScaledComment adopter des valeurs Lean et AgileComprendre les principes fondamentaux de SAFeComprendre comment mettre en œuvre un ART (train de release agile)Expérimenter le fonctionnement d’un PI PlanningMettre en œuvre le Framework Comprendre comment mettre en œuvre et exécuter une « Value Stream » (approche multi-ART)Comprendre comment gérer un portefeuille de projet\/produit en mode AgileComprendre comment mettre en place et accompagner SAFe au sein de son entreprise \/ organisationCertification - Optionnelle","categorie":"Management du si et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"669","titre":"SST - Sauveteur Secouriste du Travail - Formation Initiale","alias":"sst-sauveteur-secouriste-du-travail-formation-initiale","duree":"2 jours","objectif":"Intervenir face à une situation d’accident du travail. Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Tour de table : présentation du formateur et des stagiaires  Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise   Protéger de façon adaptée  Examiner la victime   Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime  Secourir la (les) victimes de manière appropriée La victime saigne abondamment La victime s’étouffe La victime se plaint d’un malaise La victime se plaint de brûlures  La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment La victime ne répond pas mais elle respire La victime ne répond pas et ne respire pas Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail  Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention  Risques Spécifiques : Situations inhérentes aux risques spécifiques","categorie":"Sécurité","certification":"Non"},{"id":"670","titre":"Windows Server 2019 Installation, stockage et virtualisation","alias":"windows-server-2019-installation-stockage-et-virtualisation","duree":"5 jours","objectif":"Préparer et installer le serveur Nano, installer en mode Core et planifier les stratégies de mise à jour et de migration. Décrire les différentes options de stockage, y compris les formats de partition, les disques de base et disques dynamiques, les fichiers systèmes, les disques durs virtuels, les disques durs et expliquer comment gérer les disques et les volumes. Décrire les solutions de stockage d'entreprise et sélectionner la solution appropriée pour une situation donnée Mettre en œuvre et gérer les espaces de stockage et de déduplication de données.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation, mise à jour et migration des serveurs et des charges de travail Introduire Windows Server 2019Préparer installation d'un serveur Nano et d'un serveur CorePréparer pour les migrations et les mises à jourMigrer les rôles des serveurs et les charges de travailModèles d'activation Windows ServerConfiguration du stockage local Gérer les disquesGérer les volumesMise en œuvre des solutions de stockage d'entreprise Vue d'ensemble des stockages DAS, NAS et SANComparer Fibre Channel, iSCSI et FCoEComprendre iSNS, le Data Center Bridging et MPIOConfigurer et gérer les partagesMise en œuvre des espaces de stockage et de la déduplication de données Mettre en œuvre des espaces de stockageGérer les espaces de stockageMettre en œuvre la déduplication de donnéesInstallation et configuration de Hyper-V et des machines virtuelles Vue d'ensemble d'Hyper-VInstaller Hyper-VConfigurer le stockage sur les serveurs hôtes Hyper-VConfigurer le réseau sur les serveurs hôtes Hyper-VConfigurer les machines virtuelles Hyper-VGérer les machines virtuelles Hyper-VDéploiement et gestion de Windows Server et de conteneurs Hyper-VVue d'ensemble des conteneurs dans Windows Server 2019 Déployer Windows Server et les conteneurs Hyper-VInstaller, configurer et gérer les conteneursVue d'ensemble de la haute disponibilité et de la récupération d'urgence Définir les niveaux de la disponibilitéPlanifier la haute disponibilité et les solutions de récupération d'urgence avec les machines virtuelles Hyper-VSauvegarder et restaurer Windows Server 2019 et les données avec Windows Server BackupHaute disponibilité avec le Failover Clustering (clustering de basculement)Mise en œuvre et gestion du Failover ClusteringPlanifier la mise en place d'un clusterCréer et configurer un nouveau cluster de basculementMaintenir un cluster de basculementDépanner un cluster de basculementMettre en oeuvre la haute disponibilité d'un site avec un cluster étenduMise en oeuvre du Failover Clustering pour les machines virtuelles Hyper-V Vue d'ensemble de l'intégration de Hyper-V dans Windows Server 2016 avec le cluster de basculementMettre en oeuvre et maintenir les machines virtuelles Hyper-V sur les clusters de basculementFonctionnalités clés pour les machines virtuelles dans un environnement de clusterMise en oeuvre de la répartition de charges réseau Vue d'ensemble des clusters NLBConfigurer un cluster NLBPlanifier la mise en oeuvre NLBCréation et gestion des images de déploiement Introduire les images de déploiementCréer et gérer les images de déploiement via MDTEnvironnements de machines virtuelles pour les différentes charges de travailGestion, surveillance et maintenance de WindowsVue d'ensemble WSUS et des options de déploiement Process de gestion des mises à jour avec WSUSVue d'ensemble de PowerShell DSCVue d'ensemble des outils de surveillance Windows Server 2019Utiliser l'analyse de performancesSurveiller les journaux d'évènements","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"671","titre":"UX Design : Design d'expérience Utilisateur pour les IHM","alias":"ux-design-design-d-experience-utilisateur-pour-les-ihm","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les principes de la conception centrée utilisateur. Appliquer les méthodes de conception centrée utilisateur. Identifier les spécificités de l'UX\/UI design pour les systèmes mobiles. Maquetter et évaluer la qualité une IHM.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à UX Design Qu'est-ce que l'UX Design ?Qu'est-ce qu'une expérience ?Hierarchie des besoins de UX DesignMéthodologie de UX Design Les différentes phases de conceptionLes principes fondamentaux de Design La Loi de HickLa Loi de FittsLa Théorie de GestaltSmartphone, Tablette Contexte, marché, évolutionAffichage (tailles des éléments, résolutions)Une expérience visuelleUne expérience tactileErgonomie tactile Gestuelle tactileSystème et mode de navigationCut off designEfficience de l’expérience Formulaire et mode de saisieAffordance des call to actionExpérience émotionnelle Design émotionnelApproche UX centrée utilisateur PersonasComportement & parcours utilisateursConception UX et Ideation Tri de cartes (Hierarchisation)Crazy 8Le Six-to-OneResponsive Design DéfinitionApproche Mobile FirstGrille fluides, médias flexiblesMaquettage d'une IHM mobile \/ tablette Présentation des logicielsWireframes et prototypes (adobe XD)Atomic Design (adobe XD)Evaluation d’une IHM Tests utilisateursEchelle d’utilisabilitéEchelle UXTest des 5 secondes","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"672","titre":"La négociation commerciale","alias":"la-negociation-commerciale","duree":"3 jours","objectif":"Optimiser ses résultats commerciaux. Savoir vendre en fonction du besoin des clients et se positionner face aux différents types d’acheteurs. Conclure une affaire et augmenter sa présence chez ses clients.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Préparer sa négociation Les informations préalables pour une meilleure adaptabilité face au prospectLa fixation d’objectifs professionnels et personnelsLes outils commerciaux nécessaires à l’entretienPrise de contact Mettre en place un climat de confiance en utilisant la communication verbale et non verbaleAvoir une présentation optimale de son entrepriseLa phase d’investigation (Découverte) Les techniques de questionnementL’empathie et l’écoute au service de la négociationLes principes du feed back pour améliorer la communicationDéfinir son plan de découverte personnaliséDéveloppement des Compétences CommercialesDéfinir son offre (Argumentaire produits et services) Les caractéristiques exprimées en avantages, adaptées au besoin du clientL’adhésion du client pour une meilleure implicationLes techniques pour créer son argumentaireLe prix et l’argumentaire La perception du prix dans la négociationLes techniques de présentation du prix pour valoriser son offreDéfendre son offre Le fondement de l’objectionLes points de passages obligatoires pour répondre aux objectionsLes objections principales et leurs réponsesL’attitude du vendeur pour mieux gérer l’objectionNégocier et conclure L’attitude du commercial face à la conclusionLes techniques pour anticiper face aux signaux d’achatsLes 5 techniques de conclusion pour faire valider l’offreLes différentes propositions liées à la conclusionLe suivi commercial Les principales phases « d’après-vente »La gestion du dossier client pour renforcer sa présence et son chiffre d’affaires","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"673","titre":"Savoir déléguer et responsabiliser efficacement","alias":"savoir-deleguer-et-responsabiliser-efficacement","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et maîtriser les techniques de la délégation. Adapter sa délégation à son style managérial et favoriser l’autonomie des collaborateurs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux concepts liés à la délégation Comprendre le cadre de la délégation et son utilité pour les différents acteurs (le Manager, le Collaborateur et l’entreprise)Cerner l’impact de la délégation sur le développement de l'autonomie des collaborateursAnalyser sa propre pratique de délégationIdentifier des freins à la délégationMéthodologie de la délégation Définir les étapes du processus de délégationS’approprier les règles fondamentales et les conditions d'une bonne délégationClarifier les objectifs individuels et les échéances en correspondanceMesurer les résultatsL’entretien de délégation Définir les différentes phases de l'entretien de délégationFixer les objectifs et savoir les formulerUtiliser les techniques de la communication orale pour garantir la qualité de l’échangeMaîtriser les techniques de l'écoute activeDécrypter le non verbalGérer la résistance et savoir rassurerAccompagner la délégation avec bienveillance Rester informé sur la pérennité des missions déléguées Définir des entretiens de suiviIdentifier les axes d’amélioration de sa pratique de délégationValoriser le travail de son collaborateur pour favoriser un management basé sur la confiance","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"674","titre":"Power BI – Perfectionnement","alias":"power-bi---perfectionnement","duree":"2 jours","objectif":"Développer une solution de Business Intelligence. Combiner des données à partir de sources multiples et créer des rapports dynamiques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Obtenir et modifier des données Importation de flux de DonnéesModifier des données en utilisant le langage MInsérer de colonnes, groupement de lignesUtiliser les filtres et les trisAgréger, regrouper des donnéesCombiner et fusionner des requêtesCréer des relations entre les jeux de données Mettre en place des relations entre les tables de donnéesModifier la cardinalité, les jointures entre les tablesUtiliser le langage DAX pour créer de nouvelles Données Les fonctions de calculsLes fonctions d’agrégationLes fonctions de filtreLes différentes fonctions portant sur des données numériques, de type date ou de type texteUtiliser des visuels complexes dans les rapports Mettre en place des indicateurs de performance clé (KPI)Utiliser des Visuels cartographiquesFaire appel à des visuels complémentairesMise en forme des Rapports Créer une mise en page de Rapport, un modèle de rapportCréer une Visualisation pour smartphoneLier les pages du rapport à l’aide de boutons de navigationUtiliser les différents niveaux de filtreUtiliser les Segments pour filtrer plusieurs rapportsPartage du Rapport et des Tableaux de Bord avec l’outil Power BI Online Enregistrer le rapport en ligne et le mettre à dispositionCréer et utiliser des rôles pour contrôler l’accès différencié au rapport","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"675","titre":"CSE : Fonctions et attributions","alias":"cse-fonctions-et-attributions","duree":"3 jours","objectif":"Connaitre et adapter les prérogatives des anciennes et des nouvelles instances représentatives du personnel. Identifier les enjeux\r\nde la BDES. Connaitre le rôle et les missions des élus au CSE. Adapter les missions du CSE au contexte social de l’entreprise.\r\nRédiger le règlement intérieur du CSE. Mettre en place un plan d’action en faveur des salariés. Préparer efficacement une réunion\r\nde CSE. Jouer son rôle d'élu au sein du comité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Élections et Mandats Processus électoral pour le CSEDifférents mandats (titulaire, suppléant, etc.).Cadre Juridique : BDESE et Hiérarchie des Norme Présentation de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE).Dispositions supplétives et hiérarchie des normes.Fonctionnement des Réunions du CSE Organisation et déroulement des réunions.Conséquences Environnementales Rôle du CSE dans les questions environnementales.Intégration des enjeux environnementaux dans les consultationsLes moyens de fonctionnement du CSE Types d'expertises possibles pour le CSLes obligations comptablesLe Conseil d'Entreprise Fonctionnement et attributions du conseil d'entreprise.Cas pratiques et discussions.Gestion des heures de Délégation Fonctionnement et attributions du conseil d'entreprise.Cas pratiques et discussions.Règlement Intérieur du CSE Droits et utilisation des heures de délégation.Suivi et justification des heures.Exemples pratiques.Règlement Intérieur du CSE Élaboration et contenu du règlement intérieur.Exemples pratiques.Prévention et actions.Délit d'Entrave Définition et conséquences du délit d’entravePrévention et actions.Les consultations ponctuellesDifférentes Consultations Obligatoires Les consultations récurrentes.Rôle du Secrétaire et du Trésorier Responsabilités et missions.Coordination avec les autres membres du CSEActivités Sociales et Culturelles Organisation et gestion des activités sociales et culturelles.Exemples de projets et partenariats.Élaboration et gestion du budget","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"676","titre":"Référent Santé et Sécurité au travail","alias":"referent-sante-et-securite-au-travail","duree":"5 jours","objectif":"Connaitre les points opérationnels de la sécurité en entreprise. Rester en veille « active » législative en matière d’Hygiène et Sécurité (Chapitre IV du Code du Travail).Participer à la démarche d'évaluation des risques professionnels. Contribuer à l'élaboration du document unique et au programme de prévention. Veiller à la bonne tenue des registres hygiène et sécurité. Communiquer sur la sécurité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les principes de prévention  Les rôles et Missions du Référent SécuritéLes textes essentiels, les principes de base de l’hygiène et de la sécuritéLes 9 principes généraux de préventionObligations générales de sécurité\/santé de l’employeur et\/ou de ses représentantsResponsabilités Civiles et Pénales de l’employeur et\/ou de ses représentants L’affichage obligatoire en matière de sécuritéFormation à la sécurité Les formations obligatoires en matière de santé et sécuritéLes différents registres santé et sécuritéLe plan de prévention pour les entreprises extérieuresLe Protocole de sécurité Chargement - DéchargementLa démarche d’évaluation des risques professionnels (EvRP)Le Document Unique : présentation et contenuLes interlocuteurs et acteurs internes et externes à l’entreprise et leur niveau de responsabilité en matière de prévention & le Positionnement des Membres du CSE par rapport aux interlocuteurs et acteurs internes et externes à l’entreprise  Salariés, Délégués Syndicaux, L’employeur, Le CSE, Référent COVID (le cas échéant), Services de santé au travail, Inspection du travail, CARSAT, IPRP, INRS, ANACT\/ARACTLes principes de prévention et de conditions de Travail, l’analyse des Risques et Dangers dans l’entreprise et les modifications apportées par la Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021. Les textes essentiels, les principes de base en matière de santé, sécurité et Conditions de Travail (Obligations de l’employeur, Formation à la sécurité, Les 9 principes généraux de prévention…)Les Recommandations CNAMTSDifférencier le risque et le dangerLes principales familles de risquesLa pénibilité au travail Définitions et règlementation de la pénibilitéLes missions du CSELes Risques PsychoSociaux  Définitions générales (santé, bien-être…)Analyse de l’Approche Multifactorielle Les facteurs Individuels, relationnels, organisationnelsLes pathologies associées aux RPS : Stress, violences, Burn out, Bore out, Brown out…RPS : Droit d’alerte \/ Droit de RetraitLa règlementation sur les Risques PsychoSociaux  Les obligations liées au code du travailL’intégration des RPS au Document Unique : Méthodologie selon l’INRSLes 3 niveaux d'actions de la préventionMise en place d’un plan d’action RPSLes accidents de travail, missions et Maladies Professionnelles  Définitions Les indicateurs : taux de fréquence et taux de gravité Coût des accidents (Direct et indirect)L’enquête (entretien, faits et jugements de valeur)Analyser un accident de travail avec une « boîte à outils »Visite comportementale de sécurité (VCS) \/ Inspection Pratique et Terrain  Définition de 2 zones de l’entreprise ou de l’établissement à inspecter pour réaliser 2 Visites Comportementales de SécuritéDéfinition des objectifs de l’inspection\/VCSMise en place du support d’inspection\/VCSObserver et interroger les salariésExploiter des informations recueilliesRédaction d’un Compte Rendu d’Inspection\/VCSRéaliser un audit sécurité  Préparation d’une trame d’évaluation personnalisée en vue de la réalisation d’audits sécurité de l’entreprise","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"677","titre":"Formation des membres de la CSSCT","alias":"formation-des-membres-de-la-cssct","duree":"5 jours","objectif":"Définir et maîtriser les attributions (y compris consultatives et informatives) et les moyens d’actions des membres du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Connaître et Distinguer les rôles, missions et responsabilité en matière de prévention des différents acteurs internes et externes à l’entreprise. Participer à la démarche globale de prévention des risques professionnels. Être acteur du changement dans l’entreprise dans une démarche d’amélioration des conditions de travail. Définir un Accident de Trajet, de Mission, de Travail, une Maladie Professionnelle. Être capable d’utiliser les outils nécessaires lors des analyses de postes de travail, des enquêtes pour accidents de travail et\/ou maladies professionnelles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Missions et fonctionnement du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail Champ d’applicationOrganisation du fonctionnement du CSE (Rôle des suppléants, secrétaire, président, périodicité des réunions…)Les Moyens du CSE (Local, Heures de délégations, liberté de circulation, La communication du CSE auprès des salariés (faire connaître le CSE, ses actions…), protection des membres, statut des élus, Formation des élus, RI, délit d’entrave)La Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail : Modalités de mise en place dans les entreprises de + de 300 personnesLes représentants de proximitéMissions, compétences et prérogatives du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de TravailL’accès aux documents et registresLes différentes informations du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de TravailLes consultations ponctuelles et récurrentes du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail \/ Liens avec la BDES :- Savoir exprimer un avis motivé en tant qu’élu du CSE- Suivre la mise en oeuvre et les décisions de l’employeur suite à ces consultationsLe droit d’alerte :- En matière de danger grave et imminent- En matière de santé publique et d’environnementLes expertises du CSELes différents acteurs internes et externes à l’entreprise : les rôles, missions et responsabilité en matière de prévention Les interlocuteurs et acteurs internes et externes à l’entreprise et leur niveau de responsabilité en matière de prévention & le Positionnement des Membres du CSE par rapport aux interlocuteurs et acteurs internes et externes à l’entreprise : Salariés, Délégués Syndicaux, L’employeur, Responsable Sécurité\/Référent Santé et Sécurité, Services de santé au travail, Inspection du travail, CARSAT, IPRP, INRS, ANACT\/ARACTLes principes de prévention et de conditions de Travail, l’analyse des Risques et Dangers dans l’entreprise Les textes essentiels, les principes de base en matière de santé, sécurité et Conditions de Travail (Obligations de l’employeur, Formation à la sécurité, Les 9 principes généraux de prévention…)Les Recommandations CNAMTSDifférencier le risque et le dangerLes principales familles de risquesLa démarche d’évaluation des risques professionnels (Principes, Analyser et Coter les risques)Le Document Unique : présentation et contenuLe plan de prévention pour les entreprises extérieureEtude de cas Analyse des Dangers & Risques « Chasse aux Risques »Evaluation des risques professionnels, analyse des conditions de travail, cotation de ces derniers (Gravité\/Occurrence), propositions de mesures correctives et d’actions de prévention, re-cotation potentielle après application de ces mesures et actions.Les sources d’informations liées à la règlementation, aux familles de risques….La pénibilité au travail Définitions et règlementation de la pénibilitéLes missions du CSEFocus sur les Risques Psychosociaux Définitions et règlementation en matière de RPSLa prévention primaire, secondaire et tertiaireLes missions du CSELe CSE face aux accidents de travail, missions et Maladies Professionnelles : Accident de trajet, accident de Mission et Maladie Professionnelle▪ Définitions▪ Les indicateurs : taux de fréquence et taux de gravité▪ Coût des accidents (Direct et indirect)▪ L’enquête (entretien, faits et jugements de valeur)▪ Analyser un accident de travail avec une « boîte à outils » :Méthode I.T.MA.MI : Les règles de base – Méthode – Etude de CasMéthode de l’arbre des causes : Les règles de base - Méthode – Etude de CasEtude de cas - Analyse d’un accident du travail :A partir d’un fait accidentel, construction à l’aide de la Méthode I.T.MA.MI d’un ou plusieurs arbres des causes, avec propositions de mesures correctives et d’actions de prévention en matière de santé, sécurité et conditions de travail.Le diagramme d’Ishikawa – 5 M & Le brainstorming : Domaine d’observation - Méthode d’ishikawa\/5M et Brainstorming – principe de base de construction du diagrammeEtude de cas - Analyses d’accidents de travailA l’aide de la méthode du brainstorming et Ishikawa, construction d’un diagramme en arête de poisson\/5M depuis plusieurs faits accidentels en vidéo et bandes dessinées. Propositions de mesures correctives et d’actions préventives Proposition par le CSE et\/ou de la CSST du CSE d’un plan d’actionAnalyse de poste \/ Analyse des conditions de travail sur bases de travail sous formes de vidéos INRSA l’aide de la méthode I.T.MA.MI. analyses de situations de travail virtuelles (en vidéo) ou réelles (en accord avec le Président du CSE) Propositions de mesures correctives et d’actions préventives Proposition par le CSE et\/ou de la CSST du CSE d’un plan d’actionInspection Pratique et Terrain du CSE et\/ou de la CSST du CSE Définition de 2 zones de l’entreprise ou de l’établissement à inspecter en accord avec le Président du CSEDéfinition des objectifs de l’inspectionMise en place du support d’inspectionObserver et interroger les salariésExploiter des informations recueilliesRédaction d’un Compte Rendu d’Inspection","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"679","titre":"Trésorier du CSE","alias":"tresorier-du-cse","duree":"1 jours","objectif":"Perfectionner vos connaissances, d’une part, sur la réglementation spécifique relative à la gestion financière des C.S.E., d’autre part en comptabilité générale, afin d’être capable :\r\n- de respecter la réglementation applicable à compter de 2015 et de mieux utiliser les financements alloués par l’employeur,\r\n- d’organiser et de contrôler les comptes du C.S.E.\r\n- de présenter les comptes annuels et le rapport d’activité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les obligations comptables du C.S.E. La désignation du trésorier et son rôleDes obligations en fonctions de la taille du C.S.E.Le rapport d’activité, l’arrêté et l’approbation des comptesDes évolutions sur le contenu du règlement intérieurEtablissement des documents comptables selon vos obligations Le suivi des comptes du comité au quotidienPrésentation de la note de l'autorité des normes comptablesQuelles données chiffrées intégrées dans les documents comptables obligatoires- Les dépenses ou charges par section- Le cadrage des subventions reçues- Les recettes ou produits par section- La situation patrimoniale du comité- L’état des réserves du comitéEtablissement du rapport d’activité Quelles sont les modalités d'établissement du rapportLes informations obligatoires du rapport d'activité selon le décret d'application- Les informations générales du comité- La section attributions économiques et professionnelles- La section activités sociales et culturelles- Les informations sur les transactions significativesLe C.S.E. et l’URSSAF Principes du contrôle de l’URSSAF : Qui contrôle-t-elle, le C.S.E. ou l’employeur ?La gestion des A.S.C.Tour d’horizon des prestations fournies :- Situation au regard des cotisations sociales- Justificatifs à apporter","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"681","titre":"Le neuro-management – Les Fondamentaux","alias":"le-neuro-management-les-fondamentaux","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir les leviers du neuro-management. Permettre d’interagir sur le fonctionnement humain grâce à la neuro-ergonomie afin de stimuler les talents et renforcer la productivité des collaborateurs. Favoriser l’épanouissement et la motivation des équipes en utilisant les clés offertes par les neuro-sciences.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre le mode de fonctionnement du neuro-management opérationnel Mieux connaître le fonctionnement humain grâce au neuro-managementIntégrer la neuro-ergonomie dans son managementPrendre conscience des leviers favorisants et des biais cognitifs pour un leadership plus efficaceConnaitre son propre fonctionnement, comprendre celui de ses collaborateurs Développer une posture managériale en adéquation avec sa fonctionDétecter son profil de fonctionnement et celui de son interlocuteurRepérer les comportements et émotions à risqueIdentifier les résistances aux changementsAgir sur les comportements et résistances émotionnellesAdapter son approche en intégrant les bases du neuro-management opérationnel Comprendre les prérequis et développer les ressources nécessaires au neuro-managementAcquérir les techniques d’autogestion de ses émotionsAcquérir des stratégies de management novatrices et efficacesFavoriser la productivité et le bien-être de ses collaborateurs avec la neuro-ergonomie Repérer et lever les freins à la créativité chez soi et chez les collaborateursStimuler l’innovationAcquérir les techniques qui impulsent la confiance et la créativitéInsuffler la dynamique du mode collaboratifAméliorer les capacités à motiver et guider avec le neuro-leadership Préparer le cerveau à recevoir et intégrer les informationsAgir sur la mémoireAppliquer de manière optimum les principes fondamentaux de la transmission neuro-ergonomique des informationsIntégrer la dimension émotionnelle du collaborateur dans son leadership","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"682","titre":"DaVinci Resolve","alias":"davinci-resolve","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser les fonctionnalités d’un système de montage virtuel ainsi que les règles élémentaires du montage sous DaVinci Resolve.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découverte de DaVinci Resolve Pré configuration, import des éléments, les fenêtresMontages et effets de base : modification de la vitesse et de l’opacité d'un élément, surimpression et animation d'une image, export du montage finalGestion des projets Gestion des projetsOrganisation et gestion des média (éléments)Gestion des chûtiers (Bins)Personnalisation d'un projetUtilisation d'un projet sur une autre plateformePréparation et importation des éléments Capture de la vidéo pour montage off line et pour montage on-lineCapture avec et sans pilotage, lecture du Time Code sourceCapture de l'audio analogique et de la vidéo numériqueImport des éléments et d'un autre projetCréation d'une amorce de décompte, analyse des propriétés d'un élémentLe montage non linéaire Utilisation des fenêtres moniteur et montagePrise des points d'entrée\/sortie et montage d'un programme (montage à 4 points, 3 points et 2 points)Le mode raccord, synchronisation et désynchronisation, tous les outils de montageUtilisation des marques (locators) et prévisualisationAjout de transitions Utilisation palette de transitionsCréation et modification des transitionsCréation de transitions personnaliséesMixage audio Traitement de l’audio par DaVinci ResolveRéglage du niveau audio, fondus et “cross-fades”Visualisation des éléments audio et application des filtres audioMixage final avec l'audio mixerCréation de titres Création d'un nouveau titre“Roll et Crawl” d'un texteAjout d'objet graphique, ombre, transparence et dégradésAjout du titre dans le projetAnimation d'un élément Rotation, zoom, retard et distorsion d'un élémentProduction de la vidéo finale Réglages de sortieCompression (Codec)Compression de la vidéo finaleSortie sur bande vidéoCréation d'un fichier vidéo pour lecture sur supports externesCréation d'un fichier vidéo pour InternetCréation d'un fichier vidéo pour exportation dans un autre logicielExport d'images fixes","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"683","titre":"Développer sa relation commerciale à distance","alias":"developper-sa-relation-commerciale-a-distance","duree":"2 jours","objectif":"Transformer l’utilisation des outils de communication à distance au profit d’une relation commerciale de qualité. Gagner en efficacité dans ses actions de prospection et de vente par téléphone. Garantir une relation commerciale de qualité et favoriser l’image de son entreprise. Développer sa performance commerciale et son chiffre d’affaire en fidélisant ses clients.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le téléphone : outil de performance du commercial à distance La communication verbaleLe savoir être commercialLa voix : débit, rythme, ton, vitesse, volume…Le dialogue efficace et les comportements qui favorisent la communicationSavoir téléphoner pour vendre Avantages et limites du téléphoneLes étapes de l’entretien de vente par téléphoneLa conduite de l’entretienLe traitement et la réponse aux objectionsSavoir se motiver sur l'activité de prospection Développer son assertivitéFavoriser sa propension à prospecterAnalyser et surmonter son stress et ses éventuels freinsRendre efficace ses relances téléphoniques La structure de l'entretien de relanceLa préparation avant l’appelContourner les barrages Comment toucher le client \"toujours absent\"Adapter son discours aux différents profilsLa réponse aux objections client par un argumentaire préétabliNégocier à distance  Préparer sa négociation commercialeSavoir présenter son offre de prix initialeDévelopper son aisance dans les négociations des prixObtenir une contrepartie aux concessions accordéesConclure efficacement une négociationLe suivi client : fidéliser son client en garantissant sa satisfaction Utilisation des outils numériques à dispositionPlanification et optimisation des actions de suiviAnticiper les besoins et gagner en proactivitéSavoir garder le contact pour entretenir la relation commerciale","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"684","titre":"Managers : réussir ses entretiens au quotidien","alias":"managers-reussir-ses-entretiens-au-quotidien","duree":"2 jours","objectif":"S’adapter aux différentes personnalités à manager et adopter une communication assertive. Etablir une communication pérenne avec ses collaborateurs par l’écoute active. Préparer et mener tout type d’entretien managérial.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir les fondamentaux de la communication assertive Le langage « Verbal, para verbal et non verbal »La communication « gagnant\/gagnant »Les freins et les leviers d’une action de communicationIdentifier son mode de communication et celui de ses collaborateurs Créer les conditions d’échange avec son équipe ou ses partenaires dans un objectif d’efficacité collectiveLes canaux de perceptionLa notion de cadre de référenceDévelopper son écoute active Les six attitudes de PorterLa reformulationStructurer sa pensée, se synchroniser et se faire comprendre Savoir dire nonFormuler une demandeExprimer une critique constructive et gérer les critiquesMaintenir des relations positives avec ses collaborateursIdentifier les différentes phases de l’entretien Les différentes techniques d'entretienFaire la différence entre activités, performances et compétencesLes conditions favorables au bon déroulement d’un entretienL’accueil, la mise en confianceLa préparation des échangesLes règles à fixer et les étapes clésLa conclusion de l'entretien et sa synthèseLes actions consécutives à l'entretienDistinguer les entretiens à réaliser L’entretien motivationnelL’entretien de recadrageL’entretien de gestion de conflitL’entretien de délégationL’entretiens annuel et professionnel","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"686","titre":"Sensibiliser aux différentes formes de l'innovation au sein de mon entreprise","alias":"sensibiliser-aux-differentes-formes-de-linnovation-au-sein-de-mon-entreprise","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir les différentes facettes de l'innovation. Identifier les pistes pertinentes à développer dans\/pour son entreprise au profit de son activité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme L'innovation en question Comprendre ce que veut dire \"Innover\"Identifier les formes d'innovation (intensité, modalités...) au travers d'exemples connusVigilance sur les opportunités et les signaux faibles Mise en Pratique : une forme d'innovation centrée sur les utilisateurs Créer des profils et des parcoursFaire émerger des pistes d'innovation sur la base de ces profils","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"687","titre":"Référent en matière de lutte contre le Harcèlement Sexuel et les agissements Sexistes","alias":"referent-en-matiere-de-lutte-contre-le-harcelement-sexuel-et-les-agissements-sexistes","duree":"1 jours","objectif":"Définir le rôle du Référent du CSE ou Employeur en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Comprendre et définir les notions de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes. Agir et proposer des solutions faces aux différentes situations.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le cadre législatif relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes Définition du harcèlement sexuel et des agissements sexistesContexte juridique (Lois, jurisprudence…) lié au harcèlement sexuel et des agissements sexistesPreuve et sanction du harcèlement sexuel et des agissements sexistesPrendre des mesures pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes Le droit de retrait de la victime et les droits d’alertes du CSELe Rôle du CSE et du référent CSE et\/ou employeur dans la préventionLe cadre juridique de la préventionLes différentes mesures possibles pour prévenir le harcèlement sexuel et aux agissementssexistes","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"690","titre":"Mettre en place le télétravail pour son entreprise","alias":"mettre-en-place-le-teletravail-pour-son-entreprise","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre le cadre juridique et les enjeux relatifs à la mise en place du télétravail en entreprise. Identifier les outils et mettre en place une démarche structurée. Fixer les objectifs et modalités pour assurer un télétravail efficace et bienveillant.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Cadre Juridique du télétravail Les différentes formes de télétravailLes avantages et les limites à connaitreLes impacts pour les salariés La technologie au service du télétravail Valider l’application par poste, par activitéAdapter son infrastructure et sécuriser les accès au système d'informationMettre en place les outils de travail collaboratif Procédure de mise en œuvre du télétravail Négociation paritaire et accord d'entrepriseMettre en place une charte du télétravailMener une phase expérimentale d’application du télétravailCommuniquer, former et accompagner les collaborateursSuivi d’activité et bien-être au travail Mettre en place les procédures de suivi d’activitéFaire adhérer les collaborateurs à cette approcheEviter le sentiment de surveillanceRepérer l’isolement et mobiliser les salariés","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"691","titre":"Organiser son télétravail efficacement","alias":"organiser-son-teletravail-efficacement","duree":"2 jours","objectif":"Optimiser son mode communication et profiter du télétravail pour gagner en efficacité. Favoriser les relations avec ses collègues à distance. Organiser sa vie professionnelle au sein de la vie privée, gérer son temps avec des moyens efficaces.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découvrir le travail à distance et agir avec efficacité Identifier et clarifier le nouveau mode de fonctionnement au sein de l’équipe et avec le managerDéfinir les conditions de mise en place et d’optimisation du télétravailUtiliser vos forces positives pour favoriser l’adaptation Diagnostiquer votre propre organisationPrendre conscience des exigences du travail à distanceMettre en place un plan d’action individuelAnticiper et planifier vos activités personnelles et professionnelles et fixer le cadre de ses deux vies activesS’approprier les bonnes pratiques  Connaître la politique de l’entreprise en matière de télétravailAménager votre environnement, espace et ergonomie du poste de télétravailValoriser le gain de temps et l’autonomieMettre en place le télétravail avec son entreprise Sélectionner les tâches à réaliser à distancePenser aux aspects techniques du télétravail : connexion sécurisée, équipement informatiqueExpérimenter les outils de travail à distance : visioconférence, documents partagés Choisir son rythme de télétravail : concentration et disponibilité aux autresCréer et maintenir du lien à distance  Savoir faire partie de l’équipe même à distanceSuivre les modalités du reportingGérer sa disponibilité : informer les collègues de sa nouvelle organisationTenir un agenda partagéS’adapter aux modes de communication collaboratifs Pratiquer l’écoute activeSécuriser la relation avec son manager par téléphone, messagerie ou visioconférenceOrganiser et gérer son temps Démarrer sa journée à l’aide d’un programme établiRester visible et suivre les rituels liés à l’équipeFormaliser son plan de travail et gérer le stressPrévoir des pausesPartager l’information et les communications informelles","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"692","titre":"Supply Chain : Les expéditions","alias":"supply-chain-les-expeditions","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre et maitriser les techniques pour : Maîtriser l'activité expéditions pour livrer à l'heure demandée et au coût minimum. Mettre en œuvre les bonnes pratiques de l'expédition. Connaître les différentes organisations de tournées. Appliquer la législation du transport et les règles de sécurité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rôle du service Expédition La place du service dans la chaîne logistiqueLes obligations du serviceLe contrat de transportLe choix du véhicule\/Type de carrosserie (PTAC-CU )Incidence sur le développement durableArrivée du véhicule Le protocole de sécuritéLa mise à quaiLes documents de contrôle (Lettre de voiture, Liste de colisage )Les délais de chargementLes opérations d'expédition L'emballageLa palettisationLe plan de chargement du véhiculeL’organisation des tournéesLes pictogrammesConduite à tenir en cas de litiges","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"693","titre":"Supply Chain : Préparation de commande","alias":"supply-chain-preparation-de-commande","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre et maitriser les techniques pour : Satisfaire la demande du client au coût optimal. Connaître l’environnement de la préparation de commandes (structures de stockage, matériels de manutention...). Connaître les opérations de préparation de commandes selon les procédures de sécurité, de qualité et des règles d’hygiène.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définition et rôle Les responsabilités du préparateur de commandesLa place du préparateur\/trice dans la chaîne logistiqueLes acteurs de la préparation de commandesLa zone de préparation L’adressage de la marchandiseLe chemin de préparationLes supports de chargeLes méthodes de préparation de commandes Les modes de traitement et de prélèvement des produitsLes documents utilisésLes contrôles quantitatifs et qualitatifsLes systèmes d’informationLes facteurs d’optimisation Réduire la distance à parcourir, limiter les ruptures de charge, optimiser l’accessibilité des articles et limiter les risques d’avariesSensibiliser aux impacts et aux coûts de la non-qualité","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"694","titre":"Supply Chain : Réception et Mise en Stock","alias":"supply-chain-reception-et-mise-en-stock","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre et maitriser les techniques pour : Contrôler quantitativement et qualitativement. Mettre en stock. Enregistrer informatiquement les entrées Comprendre et optimiser les réceptions et la mise en stock dans l’entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Préparer la réception Accueil du chauffeurLe protocole de sécuritéLa mise à quai du véhiculeLe planning de réceptionRéceptionner la marchandise Le déchargement du véhiculeIdentification de la marchandiseLes réserves ou anomaliesLes documents de la réceptionLes délais de chargement\/déchargementLes obligations des 2 partiesLes informations avec les services internes et externesMettre en stock L'attribution d'un emplacementLe mouvement physiqueLa gestion des informations","categorie":"Qualité \/ supply chain","certification":"Non"},{"id":"695","titre":"GstarCAD - Fonctions de base","alias":"gstarcad-fonctions-de-base","duree":"5 jours","objectif":"Savoir utiliser les commandes de base d’GstarCAD. Apprendre à créer des bibliothèques de symboles, réaliser des dessins complets (schématiques, électroniques, mécaniques, d'architecture...) et gérer les tracés de plan.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Notion de dessin et conception Assistés par ordinateur (DAO\/CAO) Objet et domaine d’application de la CAO \/DAODéfinition des étapes essentielles pour réaliser un dessinDéfinition des calques (couches)Présentation de l’écran de travail Les menus, les barres d’outils et d’étatLa ligne de commande et la zone de pointageLes barres d’outils flottantesLa vue d’avionPrésentation des outils de GstarCAD Les outils de dessin et de texteLes outils de modificationLes cotationsLes outils de construction (miroir, réseau, copie)Les formes volumiques (cube pyramide, sphère)Manipulation de base Utilisation des outils de dessinInsertion de texteUtilisation des points d’ancrage aux objets (milieu, intersection, centre)Construction et modification d’objets (copier, déplacer, effacer, étirer)Aides au dessin Outils d’aides au dessin (grille, résol, ortho.)Raccourcis claviers, poignéesMenu contextuelLes calques Utilisation et création de calquesDéfinir les attributs des calques (couleur, type ligne)Activer\/inactiver un calqueVerrouiller ou geler un calqueLa sélection d’objets Sélection avec la sourisAjouter\/retirer des objetsSélection par capture\/fenêtreFiltre de sélectionPoignées de sélectionLes cotations Insérer des cotations linéairesCoter un cercle ou un arcCoter un angleIntégrer des tolérancesParamétrer les cotations (police, couleur, flèches)Le multi-fenêtrage Afficher plusieurs vues d’un ensembleEspace papier\/objetMise en pagePréparation de l’impression Espace papier\/objetMise en pageRégler les paramètres d’impression (trait, format, orientation, zones du dessin.)Utiliser l’aperçu cadre ou totalImprimer","categorie":"Outils graphiques","certification":"Non"},{"id":"696","titre":"Innovation : Le Design Thinking au service de mon projet","alias":"innovation-le-design-thinking-au-service-de-mon-projet","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre l'importance de la démarche centrée usage dans un projet de conception de service. Identifier les points clés et la méthodologie de la mise en œuvre du Design Thinking. Savoir mener un projet grâce à une démarche centrée sur les usages\/utilisateurs. Pratiquer l’ensemble des outils liées aux étapes du Design Thinking dans la conception de son projet.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Généralités autour du service et du design Thinking Comprendre le concept de servicePenser son projet en mode solutionEtape d'empathie et de compréhension des usages : Pour qui ? Pourquoi ? Décrire les utilisateursFormuler la promesse de la solutionObserver et analyser une donnée de terrain (exploration des usages et tests)Etape de prototypage : Comment ? Décrire le parcours d'un serviceRepérer les moments clés de l'expérienceEtape de la modélisation interne Décrire l'organisation interne (front office et back office) sur la base du parcours utilisateursMettre en œuvre et pratiquer le Design ThinkingMettre en œuvre et pratiquer le Design Thinking dans sa pratique et son management","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"697","titre":"Le BluePrint : Modéliser ses services avec des méthodes centrées utilisateur","alias":"le-blueprint-modeliser-ses-services-avec-des-methodes-centrees-utilisateur","duree":"2 jours","objectif":"Structurer son organisation interne en partant de l'expérience ou du parcours utilisateur. \r\nConstruire une expérience cohérente sur l’ensemble des points de contact entre vos utilisateurs et vos services.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les enjeux et contours de l'expérience utilisateur Comprendre le concept de serviceAppréhender les composantes de l’expérience utilisateurCaractériser les profils : persona et promesses : points de départ de l’expérienceLa mise en application de la méthode BluePrint  Dessiner le parcours de vos utilisateursRepérer les moments clés et points de rupture.Identifier les points de contact de l'expérienceFaire le pont entre le parcours utilisateur et processDécrire l'organisation interne (front office et back office) sur la base du parcours utilisateur","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"700","titre":"Animer une séance d'intelligence collective","alias":"animer-une-seance-dintelligence-collective","duree":"1 jours","objectif":"Préparer et animer un atelier ou une réunion avec des méthodes interactives afin de mobiliser les participants dans une démarche collective.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le rôle du facilitateur et celui de l'animateur Distinguer le rôle du facilitateur et celui de l'animateurDéfinir une posture adéquateLe processus de production d'intelligence collective Construire un qéquentiel type d'atelierLa boite à outil du facilitateur ou de l'animateur Partager les composantes clés de l'animations (techniques \/ outils...)Consolider mes expériences par la sélection d'activités adaptées","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"701","titre":"Innovation : Favoriser la créativité au sein de mon entreprise","alias":"innovation-favoriser-la-creativite-au-sein-de-mon-entreprise","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les spécificités des différentes techniques de créativité. Apprendre à mobiliser les techniques de créativité au service de son objectif. Acculturer ses collaborateurs aux méthodes créatives et collaboratives.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Nous sommes tous des créatifs ! Définir le process créatif et la respiration créative : divergence\/convergenceParallèle entre la méthode CPS, le Design Thinking et le co-développementPourquoi utiliser la créativité dans mon quotidien ? Identifier les cas d'usage de la créativité Les grands temps de l’animation d'un groupe créatif Découvrir le séquentiel d'un atelier de créativitéLe panorama des techniques d’animation créative (via des cas d’usages) Techniques d’échauffement créatif - informer - partager des données : se synchroniser Techniques de clarification - Formuler une question mobilisatrice à partir de l’identification des besoins et des données disponibles : Comment : analyser une situation informer\/partager des donnéesTechniques d’idéation (génération d’idées) : innover et trouver des idéesTechniques de développement : susciter l’adhésion à la solution - construire un plan d'action - prioriser et décider","categorie":"Gestion de projet et innovation","certification":"Non"},{"id":"704","titre":"Sage Gestion Commerciale","alias":"sage-gestion-commerciale","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir les connaissances nécessaires au paramétrage de base et à l’exploitation courante du logiciel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Création et gestion du dossier Structure du dossier commercialStructure des fichiers clients\/fournisseursFamilles d'articlesFiches articlesGestion des ventes Chaîne de facturationEncours clientValorisation du documentAcomptes, échéances et règlements comptantGestion des représentantsGestion des clientsVisualisation et impression des documents Statistiques clientsPalmarèsStatistique par article ou par familleMouvement de stocks InventaireCommissions des représentantsGestion des documents d'achatGestion des articlesFamillesCoefficient de margeGestion du stock Mouvements d'entrée et de sortieValorisation du stockTraitements des indisponibilitésPersonnalisationArchivage et restauration","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"705","titre":"Microsoft 365 – Sway ","alias":"office-365-sway","duree":"1 jours","objectif":"Créer et partager des présentations grâce à Sway.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Microsoft 365 Les applications et services associésUn portail Web : OneDrive SharePoint Online Skype Entreprise Outlook Online Teams Planner OneNote Office OnlinePrésentation des outilsDécouverte de Sway Présentation de l’outilCréer une présentation SwayParamétrer un scénarioComprendre la notion de cartesGérer du texte, des entêtesAjouter des images d'arrière-plan aux différents blocsInsérer des imagesGrouper les imagesChoisir un designParamétrer la navigationDupliquer une présentation SwayUtiliser l'option RemixerGrouper des textes et des imagesIntégrer des contenus externes Insérer des éléments issus de réseaux sociauxIntégrer : (Une vidéo YouTube, des sons et des vidéos, Des cartes, Des documents stockés sur OneDrive, Des graphiques)Partager une présentation Sway Gérer les droits de consultation et d'éditionPartager une présentation Sway sur Docs.com, facebook ou twitterIntégrer une présentation dans un site web ou un blog","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"707","titre":"Splunk - Déploiement et Administration","alias":"splunk-deploiement-et-administration","duree":"5 jours","objectif":"Utiliser Splunk pour collecter, analyser et générer des rapports sur les données. Enrichir les données opérationnelles à l'aide de recherches et de flux. Créer des alertes en temps réel. Réaliser du scripting sur Splunk. Intégrer des graphiques avancés. Utiliser l'API de Splunk. Maîtriser les bons réflexes d'exploitation de Splunk. Améliorer l'exploitation de données avec Splunk. Connaître les obligations légales en matière de conservation des données. Connaître la démarche d'une analyse de log. Appréhender la corrélation et l'analyse avec Splunk. Déployer Splunk de manière avancée. Administrer Splunk.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et mise en place de l'environnement des Labs Rappel sur les principes du Big DataMise en place d'une méthodologie \/ stratégie d'exploitation de donnéesPrincipe de vectorisation des donnéesLes KPI comme unité de mesureBonnes pratiques de déploiementDéploiement avancé (Sécurité, clustering, capacity planning, modèle en château)Le Machine Learning et SplunkDéploiement de Splunk sous WindowsIndexer des fichiers et des répertoires (via l'interface Web, CLI, par fichiers de configuration...)Remonter les logs et données via ports réseau, scripts ou entrées modulairesMise en oeuvre de l'expéditeur universel (Universal Forwarder)Prise en main de Splunk Exécuter des recherches de baseCréer des rapportsCréer des tableaux croisés dynamiquesLes tableaux de bord et l'intelligence opérationnelleLes types de graphesExploration de données Requêtes de SPL, opérateurs booléens et commandesRecherches à l'aide de plages de tempsCorrélation d'évènementsApplication Splunk Installer une application existante issue de Splunk ou d'un tiersAjouter des tableaux de bord et recherches à une applicationTableaux de bord interactifsAutomatisation du reportingDéveloppement d'applications SplunkModèles de données Les modèles de donnéesLes expressions régulièresOptimiser la performance de rechercheDonnées et notion de PivotIntroduction à l'administration des donnéesLes catégories d'entréesConfiguration du ForwarderGestion des ForwardersSurveiller les entréesEntrées réseaux et scriptéesEntrées \"agentless\"MétriquesManipulation des données brutesPrise en charge des objets de connaissancesTypes d'alertes Conditions surveilléesPlan de réponses aux alertesMéthodologie de priorisation et traitement des alertesSplunk pour les SOC (Security Operation Center)Exploitation avancée de Splunk Capacity ManagementTroubleshooting et SplunkPerformanceREST API EndpointMonitoringDéploiement avancé (Redondance, authentification, load balancers, multi-heads, single sign-on...)","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"708","titre":"Ceph - Stockage distribué","alias":"ceph-stockage-distribue","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre le fonctionnement de Ceph afin d'être capable de le mettre en œuvre et de le configurer.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Système de stockage distribuéHistorique et intégration dans le noyau LinuxFonctionnalités et points fortsStockage objetStockage de blocsSystème de fichiers CephFS (File System)Interfaçage avec des plateformes de CloudMise en œuvre Architecture (Ceph Monitor, services OSD, Ceph Metadata Server)Configuration d'un cluster de stockage Ceph multi-noeudsGestion des noeuds, des serveurs de stockage et des Ceph MonitorsClients Ceph Différents clients Ceph selon la fonctionnalité utiliséeStockage de blocs (Installation Ceph et configuration d'un bloc et montage depuis un poste client)Système de fichiers Ceph (Création d'un système de fichiers, clé d'authentification, montage du système de fichiers)Stockage objet (Installation et création d'une instance Ceph Object Gateway)API de stockage objet Ceph (Compatibilité AWS S3 et OpenStack Swift)Sécurité et fiabilité Architecture haute disponibilitéInstallation et configuration de Ceph-mgr (Ceph Manager Daemon)Tests de fiabilité","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"709","titre":"NetApp - Configuration et Administration de base","alias":"netapp-configuration-et-administration-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Apprendre la terminologie et le fonctionnement d'un cluster ONTAP. Configurer, administrer et exploiter un cluster ONTAP par l'interface graphique \"System Manager\". Optimiser l'espace de stockage du cluster.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Description d'un cluster ONTAP Configuration d'un cluster ONTAP Méthode pour exploiter un cluster ONTAP Créer et configurer une  Configurer et administrer le réseau Configurer et administrer le stockage Créer et administrer les volumes flexibles Mettre en œuvre les techniques d'optimisation de l'espace de stockage DéduplicationCompressionCompaction","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"711","titre":"Cybersécurité des systèmes industriels SCADA","alias":"cybersecurite-des-systemes-industriels-scada","duree":"3 jours","objectif":"Connaître le métier et les problématiques. Dialoguer avec les automaticiens. Connaître et comprendre les normes et standards propres au monde industriel. Auditer un système SCADA. Développer une politique de cybersécurité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction : enjeux d’une infrastructure industrielle Les enjeux d’un SISpécification et contraintes opérationnellesImportance de la sécurité des SI industriel au sein de l’Etat et des entreprisesEvolution des infrastructures industriellesRisques et menaces Retour d’expérience sur les incidents majeurs connusAttaques réelles, déroulement et impactsLes facteurs de risquesLes grands risques et familles de vulnérabilitésTour d’horizon des ICS Familles fonctionnelles d’ICSTypes d’équipementContraintesProtocoles industrielsArchitecture fonctionnelleVulnérabilités intrinsèques des ICS Vulnérabilité réseauVulnérabilité applicativeCas d’étude sur StuxnetEvaluer la sécurité des installations Diagnostic préalableTests à prévoir pour des installations locales ou distribuéesOutillage nécessaire pour l’auditFailles le plus couramment rencontréesLes plans d’actions types à appliquer et les outils requisAccès distant RTCVPNBoîters de télétransmissionSans-fil Problème des automates et IHM exposés sur internetPostures défensives de protection des ICS Définir une PSSIMener une évaluation des risquesSécurisation techniqueSécurisation fonctionnelRéférenceRéagir à un incidentBonnes pratiquesStratégie de sécurisation des réseaux industrielsSécurisation organisationnelle du réseau industrielArchitecture SCADA Détermination des zones et conduitesPoints sensiblesConception d’architecture sécuriséeClassification ANSSI Analyse basée sur le guide ANSSI relatif aux réseaux industrielsNormes Les normes de sécurité des SI (ISO 2700x)Panorama des normes et guides de sécurité industrielleZoom sur l’IEC 62443Guide ANSSI (Maîtriser la SSI pour les systèmes industriels, méthode de classification et mesures)","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"712","titre":"Analyse de Malwares - Les fondamentaux","alias":"analyse-de-malwares-les-fondamentaux","duree":"3 jours","objectif":"Développer les compétences nécessaires pour mener un test d'intrusion.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction  Fonctionnalités des Malwares\tAPT, vecteurs d’attaque, classification, symptômes, checklistTechniques d’analyse des Malwares Dump de la mémoireVolatilityFormat de fichiersEXE,Pe (En-têtes, section, IAT, EAT, API Windows, API Fonction, Dll)EntropieTechniques d’obfuscation : PackersTechniques D’évasion  Vitual MachineAnti-debuggingMesures préventivesMise en place d'un LAB d'analyseAnalyse statique Analyse d’un fichier PDFExtraction JavaScript Analyse d’un fichier PEAnalyse d’un fichier EXEYara RulesAnalyse dynamique Analyse de registreAnalyse de réseauAnalyse de la mémoire Les bases de l'asm Instructions courantesRétro-ingénierie (Ransomware)","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"713","titre":"BGP - Mise en œuvre ","alias":"bgp-mise-en-oeuvre","duree":"4 jours","objectif":"Comprendre les fondamentaux du protocole. Assurer la connectivité client-opérateur. Injecter et filtrer les routes internes ou externes. Construire la table de routage. Optimiser la configuration BGP. Mettre en œuvre la politique de routage à l'aide des attributs. Monitorer et maintenir le protocole.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondamentaux BGP Caractéristiques de BGPAttributs de chemin BGPRelation de voisinage BGPVoisin \"internal\" BGPVoisin \"external\" BGPMise en œuvre BGP Single HomedConnectivité client-opérateurConnectivité à l'aide de routes statiquesDual HomedConnectivités multiplesLes types de messages BGPConstruction de la table BGPInjection de route et filtrage La commande networkLa redistribution de routesL'agrégation de routesRoute par défautLes attributs NEXT_HOP et ORIGINExpressions régulières, Prefix-list, Route-mapConstruction de la table de routage Injection des routes eBGPBackdoor routesInjection des routes iBGPSynchonisation de routesOptimisation de BGP Les confédérations BGPLes \"Peer Groups\"Les \"Routes Reflectors\", \"Cluster\", \"Full mesh\"Les politiques BGP Les principaux attributsL'attribut WeightL'attribut Local PreferenceL'AS-Path PrependingL'attribut MED (Multi Exit Discriminator)Les communautésMonitoring et maintenance de BGP BGP TimersRoute DampeningGestion des caches et des tables BGPStatistiques de la configuration et des évènements BGP","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"714","titre":"Routage avancé ","alias":"routage-avance","duree":"5 jours","objectif":"Comprendre les architectures de routage avancé. Mettre en œuvre les IGP suivants : RIP, OSPF. Optimiser et filtrer le routage au sein des IGP. Appréhender la redistribution inter-protocole. Créer un VPN multipoint. Superviser le routage. Mettre en place le PBR. Mettre en œuvre le voisinage BGP et gérer le routage BGP. Comprendre MPLS et les VRF. Appréhender les concepts de QoS. Mettre en œuvre un tunnel IPsec.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Architecture réseau et routage Réseau d'entrepriseSolution SD-WANInfrastructure : Cloud vs On-PremiseMécanismes de commutation : CEF, TCAM, FIB, RIBTechnologies de routage : distance vector, link state, load balancing, path selection, path operationsMécanismes de routage : classful, classless, longest match, metrics, administrative distanceFiltre de routage  Principes de filtrage via des outils de configuration (distribute-list, prefix-list, offset-list, route-map)RIPv2 - Routage à vecteur de distance Configuration basique RIPv2Mécanismes de traitement des bouclesGestion de la convergence et des timersRésumé automatique et manuelRoutage par défaut, simple ou conditionnelDiffusion unicast, multicast, broadcastFiltrage et optimisation des routesAuthentification, gestion du Next HopOSPF - Routage à état de lien Concept : liens, topologie et BDDMessages OSPF : Hello, LSU, DD, LSR, LSA (type)Réseau : point-to-point, point-to-multipoint, non-broadcast, loopbackLe rôle des routeurs : DR, BDR, ABR, ASBRSélection de chemins : cost, auto-cost, bandwithAires : normales, backbone, stub, NSSA, totally, virtualLinkRésumé manuel, interne, externeRoutage par défaut, simple ou conditionnelTimers globaux ou par interface : rôle de BFDFiltrage et optimisation des routesAuthentification et limitation des ressources OSPFRedistribution du routage Concept de redistribution inter-protocoleBoucles de routage et routage non optimalIdentification et solutionsDMVPN - Dynamic Multipoint VPN Notion de réseau hub and spokeTunnel GRE et interface tunnelNHRP : Next Hop Resolution ProtocolIP Services - Supervision du routage Principes de supervision de routage avec IPSLA, Tracking, NetFlow, NBAR, IP AccountingPolitique de routage Concept de politique de gestion de routageInfluence du Next Hop local ou distantFiabilité de la routeBGP - Routage à vecteur de chemin Principes et définition du vecteur de cheminSystèmes autonomes et protocole externeVoisinage, peering, tables, routage politiqueDifférences entre iBGP et eBGPAnnonces réseau, redistribution, aggrégationAuthentification, route par défautRoutage politique et attributsMulti Protocol Label Switching Les composants MPLSArchitecture VPNForwarding Equivalence Class (FEC)Notion de labelVirtual Routing and Forwarding (VRF)Route Distinguisher (RD)Qualité de service Modular QoS CLI (MQC) : principes fondamentaux, définition des besoinsClassification, marquage des flux, DSCP, DiffServ, CoSNotions de congestion, queuingRéseaux Privés Virtuels : VPN Principe de VPN IPsecInternet Security Association and Key Management Protocol (ISAKMP) : association de sécuritéCrypto commandes","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"716","titre":"Sécurité des systèmes et internet","alias":"securite-des-systemes-et-internet","duree":"5 jours","objectif":"Connaître les enjeux de la sécurité des systèmes d'information, ainsi que ses acteurs et ses limites. Proposer des solutions pour pouvoir faire transiter des données sur un réseau d'entreprise de manière sécurisée. Installer et paramétrer un pare-feu approprié au réseau d'une entreprise. Comprendre les menaces des postes clients pour mieux les protéger. Maitriser les concepts de cryptographie. Acquérir les techniques de sécurisation officielles et légitimes des identités et flux réseaux. Savoir mettre en œuvre un réseau sans fil sécurisé. Panorama des dangers d’internet et bonne pratique de la communauté (OWASP).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"ProgrammeSécurité de l'information et cybercriminalité Evolution de la cybercriminalitéL'identification des agents de menaceLes nouvelles menacesLes failles de sécurité dans les logicielsProfils et outils des HackeursLe déroulement d'une cyberattaquePrincipes de sécurité : politique de sécuritéNotions fondamentales : risque, actif, menace...Les méthodes de gestion de risques (ISO 27005, EBIOS…,) Panorama des normes ISO 2700xFirewall, virtualisation et Cloud computing Fonctionnalités d'un firewallDifférences entre firewalls UTMLes serveurs proxy, reverse proxyProduits IPS (Intrusion Prevention System) et IPS NGLa mise en place de solutions DMZ (zones démilitarisées)Les vulnérabilités dans la virtualisationLes risques associés au Cloud ComputingProtocoles réseau et sécuritéSécurité des postes clients Comprendre les menaces orientées postes clientsLe rôle du firewall personnel et ses limitesLes logiciels anti-virus \/ anti-spywareComment sécuriser les postes clients et les périphériques amoviblesLe contrôle de conformité du client Cisco NAC, Microsoft NAPLes vulnérabilités des navigateurs et des plug-insFondamentaux de la cryptographie Les techniques cryptographiquesLes algorithmes à clés publiques et symétriquesLes fonctions de hachageLes signaturesAuthentification et habilitation des utilisateurs Principe de l'authentificationLes protocoles d'authentificationLes méthodes d'authentificationTechniques de vol de mot de passe, brute force, entropie des secretsL'authentification forteArchitecture d'une PKIAuthentification certificat client X509Architectures \"3A\" : concept de SSO, KerberosLes plates-formes d'IAMLa sécurité des flux Crypto API SSL et évolutions de SSL v2 à TLS v1.3Les attaques sur les protocoles SSL\/TLSLes attaques sur les flux HTTPSLe confinement hardware des clésEvaluer facilement la sécurité d'un serveur HTTPSLe standard IPsec, les modes AH et ESP, IKE et la gestion des clésSurmonter les problèmes entre IPSec et NATLes VPN SSL. Quel intérêt par rapport à IPSec ?Utilisation de SSH et OpenSSH pour l'administration distante sécuriséeDéchiffrement des flux à la volée : aspects juridiquesSécurité Wifi Attaques spécifiques WifiComment détecter les Rogue APMécanismes de sécurité des bornesVulnérabilités WEP. Faiblesse de l'algorithme RC4Description des risquesLe standard de sécurité IEEE 802.11iArchitecture des WLANAuthentification des utilisateurs et des terminauxL'authentification Wifi dans l'entrepriseOutils d'auditInternet Les dangers d’InternetLes attaques sur le webL’OWASPE-réputation, la surveiller et la protégerLes réseaux sociauxInternet et la mobilité","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"718","titre":"Les bases du dépannage des réseaux pour techniciens de maintenance","alias":"les-bases-du-depannage-des-reseaux-pour-techniciens-de-maintenance","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir une connaissance pratique et théorique des réseaux informatiques. Comprendre le rôle des différents matériels et logiciels dans un réseau local. Acquérir une méthodologie de dépannage.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Modèle OSI Stack TCP\/IP Adressage IP V4 Médias Câbles cuivreFibreOndes radioRéseau Ethernet Signal numérique et signal analogiquePrincipeUnicastBroadcastMulticastPostes de travail IpconfigARPPingTracertNslookupClient DHCPCaisse à outils Serveur FTPServeur SyslogSNMPIpscan24InSSider (Wi-Fi)Analyseur de trames : Wireshark, EtherealConsole SNMP et management : CiscoWorks, NetflowAccès aux équipements ConsoleTelnetSSHVersions et licences d'iOSProtections de base d'un équipementHubs Switchs Signification des ledsCommandes de base : Show VLAN, Show interfaceMode duplexSpanning treeVLANSauvegarde et restauration des configurationsEchange standardMise à jour iOSRouteurs Sauvegarde et restauration des configurationsCommandes de base : Show ip route, Show ip interfaces briefEchange standardMise à jour IOSRécupération du mot de passeConcepts de routage Routage statiqueRoutage dynamique","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"720","titre":"Firewall - Mise en œuvre","alias":"firewall-mise-en-oeuvre","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les principes de fonctionnement du Firewall. Appréhender les dispositifs d’authentification et d'autorisation. Mettre en œuvre différentes solutions du marché. Savoir moduler son Firewall en fonction des besoins de la DSI.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction La technologie pare-feu et les caractéristiquesLe NAT statique, dynamique et PAT DMZLes règles élémentaires de sécuritéLa sécurité des couches physiques et liaisonsL’architecture Sécurisé ANSSIAuthentification et autorisations Le protocole RADIUSL’application des ACLRappel sur le chiffrementRappel sur les VPNEtude des communications réseaux Rappel sur les protocoles de baseUtilisation de WiresharkAnalyse des outilsFirewall Linux Présentation iptablesIptablesDéfendre avec iptablesFirewall Windows PrésentationConfigurationsLe VPN poste à siteFirewall Cisco Présentation ASA FirewallInstallationLa gestion des trafics (DMZ, LAN, WAN)VPN IPSec site à site UTM avec pfSense Définition IPS, IDS, SIEM, UTM,SOC, Détection d'intrusions  pfSense Installation et configurationpfSense proxypfSense reverse proxy pfSense Open_VpnMise en place d’une supervision de sécurité SIEM","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"721","titre":"IPSEC - Mise en œuvre ","alias":"ipsec-mise-en-oeuvre","duree":"3 jours","objectif":"Utiliser IPsec, le standard sécurité d'IP, pour sécuriser des communications au niveau IP en formant des réseaux privés virtuels (VPN - Virtual Private Network).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme AH (Authentication Header) Le principe du hachage (hash en anglais)Le mécanisme des algorithmes SHA-1, SHA-2 et SHA-3Le fonctionnement de l'algorithme HMACLa description de l'en-tête AHL'intégration de l'en-tête AH dans les paquets IPv4 en mode tunnelLes avantages et les limites du protocole AHESP (Encapsulation Security Playload) Le contenu d'un paquet ESPL'intégration d'ESP dans un paquet IP en mode tunnelLes avantages et les limitations du protocole ESPParamètres de sécurité d'un tunnelLe contenu d'une SAD ou SADB (Security Association Database)La création des SA IPsecLe protocole IKE (Internet Key Exchange) KE v1, IKE v2Les autres messages IKELa création des SA IKELA SPD (Security Policy Database) : description et présentation de la SPDLA PAD (Peer Authorization Database) : description et présentation de la PADTraitement des paquets par les extrémités des tunnels : traitements effectués par l'expéditeur, traitements effectués par le destinataireNotions avancées : Le mode transport, IKE Keep-Alive et DPD (Dead Peer Detection), NAT-Traversal ou NAT-TIPsec et IPv6 Principes de construction d'un lien IPsec en IPv6AH en mode tunnelAH en mode transportESP en mode tunnelESP en mode transportParamètres de sécurité d'un tunnel, bases SAD, SPD, PADCaptures de paquets","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"723","titre":"VPN - Mise en œuvre ","alias":"vpn-mise-en-oeuvre","duree":"3 jours","objectif":"Connaître les différentes caractéristiques et propriétés des principaux réseaux VPN. Choisir le type de réseau VPN adapté aux attentes et au mode de fonctionnement d'une entreprise \/ d'un particulier. Monter un réseau VPN de base en s'appuyant sur des protocoles courants (SSL \/ TLS, PPTP, L2TP, IPsec). Diagnostiquer et résoudre les problèmes fréquemment rencontrés sur les réseaux VPN.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme VPN les fondamentaux DéfinitionTypologieLes principaux protocolesChoix d'un VPNPrésentation et mise en œuvre d'un VPN PPTP Structure d'un tunnel PPTPMécanismes de mise en œuvreForces et faiblesses de PPTPImplémentation de VPN PPTPIPv6 et PPTPPrésentation et mise en œuvre d'un VPN L2TP Composantes d'un tunnel L2TPPrincipes et mécanismes du L2TPForces et faiblesses du L2TPVers L2TP v3Implémentation de VPN L2TPIPv6 et L2TPPrincipe du protocole IPSEC FondamentauxAuthentification HeaderEncapsulation Security ProtocolLe Security Association DatabaseLe protocole Internet Key ExchangeLa Security Policy DatabaseL'Authorization DatabaseMise en œuvre d'un VPN IPSEC site à site en IPv4 et IPv6 Présentation d'un VPN site à siteMise en œuvre de VPN site à sitePrésentation d'un VPN poste à siteMise en œuvre de VPN poste à sitePrésentation d'un VPN poste à posteMise en œuvre de VPN poste à postePrincipe des protocoles SSL \/ TLS Les protocoles de mise en œuvreStructure d'un échange SSL \/ TLSParticularité avec IPv6Mise en œuvre d'un VPN SSL \/ TLS en IPv4 et IPv6 Les différents types de VPN SSL \/ TLSMise en œuvre de portails WebMise en œuvre de portails applicatifsPasserelle SSL dédiéeTroubleshooting Méthodes pour établir un diagnosticCas concrets et résolutions de problèmes","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"724","titre":"Wireshark : Audit - Analyse et dépannage des réseaux","alias":"wireshark-audit-analyse-et-depannage-des-reseaux","duree":"5 jours","objectif":"Maîtriser l'outil Wireshark pour permettre d’analyser les flux d'un réseau afin de diagnostiquer et résoudre un problème réseau.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Wireshark Installation et maintenanceCapture de paquets sur réseaux filaires et sans filPrise en mainL'analyse réseau  SécuritéListe des tâches d'analyseFlux de trafic réseauFonctionnalités Wireshark  Définition de paramètres généraux et personnelsDéfinition de valeurs de temps et d'interprétation de résultatsCréation et application de filtres d'affichageSuivi des flux et réassemblage de donnéesAnalyse du trafic  L’analyse TCP\/IPAnalyse du Wi-FiAnalyse du trafic VoIPGraphiques IOConstruction d'un modèle de référencePrincipales causes des problèmes de performanceLes outils de ligne de commande  Intérêt des outils de ligne de commandeUtilisation de Wireshark.exeCapture du trafic avec Tshasrk","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"725","titre":"Encadrement d'un test d'intrusion","alias":"encadrement-d-un-test-d-intrusion","duree":"2 jours","objectif":"Développer les compétences nécessaires pour mener un test d'intrusion.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation et préparation d'un test d'intrusion Définition d'un test d'intrusion (boîte noire, grise, blanche)Les différentes phases d'un test d'intrusionLes méthodes reconnues : PTES \"Penetration Testing Execution Standard\", OWASP \"Open Web Application Security Project\" Testing Guide, OSSTMM \"Open Source Security Testing Methodology Manual\"Les aspects réglementaires, juridiquesLes contrats et leurs subtilitésCréer des règles de pré-engagementUtilisation de la méthode Threat ModelingInstallation de Kali, Metasploitable et différents GIT nécessairesCollecte d'informations avec les OSINT : Maltego, Google Hacking, Réseaux sociauxSniffing avec Wireshark, DsniffRecherche des services systèmes Banner Grabbing avec NmapPhase de reconnaissance et recherche de vulnérabilité Création d'un arbre d'attaqueAnalyse des vulnérabilités et ses différentes phases en respectant le périmètre : active, passive, validation, rechercheLancer un scanner de vulnérabilités avec Nmap, OpenVAS et Nikto pour le WebRédiger et documenter les scores avec CVSS (Common Vulnerability Scoring System), recherche des CVE (Common Vulnerabilities and Exposures) sur exploit-dbRecherche d'installation et mot de passe par défautCréation de dictionnaires avec cupp.py et crunchLancement de Responder, obtention de hash, crack des NTLM ARP poisoning, DNS poisoning avec Ettercap, Driftnet, SSLStripRecherche des vulnérabilités Web \/ mobile avec BurpExploitation des vulnérabilités Exploitation des vulnérabilités, création d'un gabarit et d'une documentationUtilisation de Metasploit et Empire (listener, stage, exploit) pour l'intrusion systèmePivoting avec MetasploitCréation d'un payload personnalisé avec MSFvenomUtilisation des outils Nishang pour Active Directory, privilege escalation, Web ShellMise en pratique d'une campagne de Spear Phishing avec GophishAttaques Wi-Fi avec Aircrack-ngAttaques physiques avec USB Rubber Ducky et création d'un payloadUtilisation de SQLMap, Beef pour le WebBypass d'IDS, reconnaissance d'HoneypotPhase d'extinction et de nettoyage du test d'intrusion Déterminer la valeur des machines compromises et maintenir le contrôle pour une utilisation ultérieureIdentifier et documenter les données sensibles, les paramètres de configuration, les canaux de communicationMaintenir les accès (backdoor, keylogger)Documenter les preuves (capture d'écran, capture des credentials...)Détruire les traces (logs)Nettoyer les actions entreprises (supprimer les scripts, valeurs d'origine, backdoor, comptes système créés)Terminer le rapport avec : méthodologie utilisée, objectifs, périmètre, notes générales, l'impact business potentielPrésenter son rapport","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"726","titre":"Python pour test d'intrusion","alias":"python-pour-test-d-intrusion","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les compétences nécessaires en scripting pour créer vos propres outils en Python pour un test d'intrusion.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Introduction à Python et à la CybersécuritéEnvironnement Python et création du labRappel des bases Python et différentes API (Application Program Interface)Monter un exécutable en PythonRéseau Gestion des socketsCréation d'un scan de portsIntroduction à la bibliothèque ScapyMise en place d'ARP poisoning (MITM) avec ScapySubprocess : Reverse ShellSystème Win32ClipBoard : manipuler le presse-papierProgramme auto-répliquantCryptographie : RansomwareDétection et protection en temps réel d'un ransowFonctionnement d'un KeyloggerExfiltration (type et protocole)Exfiltration FTP : screenshotsWeb Introduction aux bibliothèques Web (BeautilfulSoup et Request)Protocole HTTP et fonctionnementRequêtes HTTP(s)BeautifulSoup : CrawlerInjection dans le DOMMITMproxy : Frame InjectionAPI Web : Shodan","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"727","titre":"VMware vCloud Director 9.x - Installation, Configuration, Gestion ","alias":"vmware-vcloud-director-9-x-installation-configuration-gestion","duree":"5 jours","objectif":"Déployer et gérer vCloud Director pour satisfaire des besoins de services. Créer et gérer les organisations de vCloud Director et vApps pour satisfaire les besoins de l'entreprise. Créer et gérer les catalogues vCloud Director. Transférer les workloads de la machine virtuelle à partir de vSphere vers et hors de vCloud Director. Configurer la mise en réseau pour les organisations et les vApps avec l'aide de NSX. Utiliser NSX pour créer une connectivité de Cloud hybride entre un Cloud public et un Cloud privé. Communiquer sur les différents scénarios d'intégration des clients impliquant vCloud Director. Configurer l'intégration avec vCloud Availability pour vCloud Director. Utiliser vCloud Director Extender pour la configuration et l'intégration de Cloud hybrides.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Software-Defined Data Center Décrire l'évolution du Software-Defined Data CenterVue d'ensemble du Cloud computingCaractéristiques des services du CloudCatégories du Cloud computingDécrire les produits VMware pour Software-Defined Data CenterConcepts de vCloud Director Expliquer les concepts de vCloud DirectorConfigurer et gérer les fournisseurs VDCIdentifier les ressources de stockage, de calcul et de réseau pour vCloud DirectorCréer et gérer des organisationsvCloud Director et l'organisation des VDCOrganisation des VDC Modèles d'allocation de l'organisation des VDCReconnaître les allocations de ressources pour une organisationDécrire les types de réseaux disponibles dans vCloud Director : externe, organisation, vAppCommuniquer sur l'organisation et les choix de trafics réseaux vAppExaminer la fonction des pools de réseauxMachines virtuelles et vApps Communiquer sur l'utilisation des machines virtuellesConcevoir et gérer les vAppsCatalogues Créer et gérer des cataloguesGérer les modèles vAppUtilisateurs et accès basés sur les rôles Décrire l'accès basé sur les rôlesCréer des rôles de sécurité personnalisésDécrire et configurer l'intégration LDAP avec Active DirectoryDécrire l'authentification uniqueActiver un fournisseur d'identité SAMLDécrire l'authentification à deux facteursMise en réseau avancée Décrire l'utilisation et l'emplacement des passerelles Edge de services NSX par rapport à vCloud DirectorAppréhender le routage avec le routeur logique distribué et les passerelles EdgeGestion du pare-feu dans vCloud Director avec les passerelles Edge et le pare-feu distribuéGestion des ressources et surveillance Gérer le fournisseur et l'organisation des VDCGérer les instances VMware vCenter Server et les hôtes VMware ESXiGérer les espaces de stockage vSphereConfigurer et gérer les pools de ressourcesSurveiller l'utilisationAnalyser les logs vCloud DirectorSurveiller les environnements vCloud Director avec VMware vRealize Operations Manager et VMware vRealize Log InsightUtiliser VMware vRealize Business pour la gestion des coûtsIntégration du client et Cloud hybride Accès tenant par VPN couche 2Accès tenant VPN SSLExaminer les options de connectivité externe par VPNImporter une infrastructure existante gérée par vCenter Server dans vCloud DirectorUtiliser vCloud Director Extender pour la configuration et l'intégration des Cloud hybridesvCloud Availability pour vCloud Director Architecture de vCloud AvailibilityPrérequis de vCloud AvailibilityImplémentation de vCloud AvailabilityInstallation de vCloud Director Prérequis réseau, matériel et logiciel de vCloud DirectorPrésentation de la configuration de vCloud DirectorConception de vCloud DirectorInstaller et configurer la base de données vCloud Director : Microsoft SQL Server, Oracle, PostgreSQLCréer des certificats SSLConfigurer VMware NSX Manager pour une nouvelle installation de vCloud DirectorInstaller et configurer un broker AMQPTélécharger et installer la clé publique VMwareUtiliser et mettre en place la \"Fédération\" vCloud DirectorAPI vCloud Director et métadonnées Décrire les outils d'accès à l'API de vCloud Director APIUtilisation de l'API REST dans VMware vRealize OrchestratorDécrire l'accès à vCloud Director à l'aide de VMware PowerCLICréer et mettre à jour les métadonnées sur les objets","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"728","titre":"Le droit social pour les managers","alias":"le-droit-social-pour-les-managers","duree":"2 jours","objectif":"S’approprier les principes essentiels du droit du travail afin de structurer efficacement ses pratiques managériales, sécuriser la gestion des équipes et développer les bons réflexes pour anticiper et prévenir les risques de contentieux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La législation Se repérer dans le Code du travailRechercher les informations juridiquesSe conformer à la convention collective et aux accords d'entrepriseLes différents contrats de travail Le contrat de travail CDI et CDDIntérim, temps partiel, sous-traitanceSpécificités et contraintes de chaque contratLa période d'essai : principe, durée, début, rémunération, renouvellement, rupture anticipée, finLes clés du contrat de travail La marge de manœuvre en matière de modifications dans les relations de travailLa durée du travail : la durée légale du travail, le temps de travail effectifL'aménagement du temps de travail : dispositions juridiques applicables, forfait jour, horaires individualisésLa gestion des comportements fautifs du salarié : les différents types de fautes, les sanctionsLa rupture du contrat de travail La démission, l'abandon de poste : les différents cas de démission, le préavis et les conséquencesLe départ négocié, la rupture conventionnelle individuelle et collective : principes, bénéficiaires, rémunérationLe licenciement : les conditions, la procédure...Les responsabilités de l'employeur et les risques Principes de responsabilitéSanctions civiles et pénales en matière d'hygiène et de sécuritéLes accidents de travail et de trajetHarcèlement moral, surmenage et discriminationLa communication avec les partenaires sociaux Le rôle des délégués du personnelPiloter le comité social et économique (CSE)Les droits et les devoirs des élus","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"729","titre":"Power Apps","alias":"power-apps","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre le principe de Power Apps. Construire une application Power Apps. Utiliser le Common Data Model (CDM). Se connecter à des sources de données locales et utiliser le centre d'administration de Power Apps. Construire des applications à destination des appareils mobiles.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction PrésentationTechnologies associées Les connexions Power Apps Exemples et modèles d'application Construction d’une application Power Apps  Introduction au Power Apps Studio Création d’une application avec ou sans modèleEcrans et pages Composants d'écran (formulaires, contrôles, composants Power Apps, galeries...) Gestion des liaisons Publication et partage d'applications Analyse de l'utilisation de l'application Le CDM (Common Data Model) de Microsoft  PrésentationExploitation des métadonnées structurées Importation et exportation de données Intégration Excel pour CDM Gestion de la sécurité Création d'applications avec CDM Utilisation de Power Apps avec des données locales  Les passerelles : Présentation Configuration d’une passerelle pour les connexions locales Centre d'administration de Power Apps  Gestion des connexions Gestion des environnements et sécurité Gestion des stratégies de données Migration des applications et des ressources Power Apps    Power Apps sur les appareils mobiles  Présentation des possibilités de Power Apps à destination des plateformes iOS, Android et Windows 10 Mobile","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"730","titre":"Power Automate : de l’automatisation simple à la productivité avancée","alias":"power-automate-de-lautomatisation-simple-a-la-productivite-avancee","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre le principe de Power Automate. Construire des flux et à destination des appareils mobiles. Utiliser le centre d'administration de Power Automate.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction  PrésentationBlocs de construction de flux Connexions de flux Programme de formation Modèles de flux Construction d’un flux  Création d’un flux avec ou sans modèleTravailler avec les services, les déclencheurs, les actions, les conditions, le parallélisme, les boucles... Exécuter un flux sur un planning Appel à un service métier personnalisé Utilisation des options d'approbation Observation des flux Création d'expressions avec le langage de définition de workflow Utilisation d’un flux avec des données locales  Les passerelles : Présentation Configuration d’une passerelle pour les connexions locales Combiner Power Apps et Power Automate  Extension de Power Apps avec Power Automate Extension du flux avec Power Apps Centre d'administration de Power Automate  Gérer les environnements Politiques de prévention de perte de données Migration des flux Power Automate sur les appareils mobiles Présentation des possibilités Power Automate à destination des plateformes iOS, Android et Windows 10 Mobile","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"731","titre":"ARTICULATE STORYLINE - Fonctions de base","alias":"articulate-storyline-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir l'environnement d’Articulate Storyline. Utiliser les fonctionnalités standards et explorer les possibilités offertes par le logiciel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Démarrer un projet Storyline Présentation de StorylinPrise en main de StorylineNotions de base et la terminologie Storyline optionsUtiliser les diapositives Diapositives et scènesOrdonner les diapositivesPropriétés et branchement des diapositivesTransitions des diapositivesComposer et monter une diapositive Images, captures d'écran et personnagesBoîtes de texte et les bullesInsérer et éditer une vidéoInsérer et éditer de l'audioWeb objectsAnimations, zoom et panoramiqueRéaliser le montage avec la timelineRéaliser des enregistrements d'écranCohérence visuelle du projet Utiliser les thèmes (couleurs, polices, fonds...)Slide MasterFeedback MasterCréer des quiz Les principes du quiz dans StorylineLes différents types de quizLes feedback et les branchementsLa banque de questionsLes slides de résultatPublier un projet Storyline Définir les éléments du PlayerLes couleurs et les polices du PlayerLes paramètres du navigateur et paramètres linguistiquesLa publication","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"732","titre":"Scénariser un contenu pour le e-Learning","alias":"scenariser-un-contenu-pour-le-e-learning","duree":"2 jours","objectif":"Structurer un contenu pédagogique à destination d’une formation en ligne. Maitriser les techniques essentielles de scénarisation pédagogique. Concevoir un story-board de formation en ligne.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La scénarisation Découvrir les règles de l’artPrévoir un fil rougeConcevoir une stratégie pédagogiqueLa préparation du contenu Identifier son public cibleAnalyser le contenuDéterminer les objectifs pédagogiquesLes techniques pédagogiques Le processus de créationPrincipes de gamificationÉcrire pour le e-LearningLe story-board Mettre en œuvre la stratégie pédagogiqueConcevoir un story-boardDéfinir un dispositif d’évaluation","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"749","titre":"Elaboration et Suivi d'un budget","alias":"elaboration-et-suivi-d-un-budget","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser le processus et la construction budgétaire. Etablir des prévisions réalistes et explicables permettant un outil de pilotage efficace. Avoir un rôle de référent et de conseil au sein de son service ou de son entreprise à chaque étape de l'élaboration et du suivi budgétaire.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les budgets et la méthode budgétaire Le budget : outil de prévision et de pilotage efficace Les objectifs de la méthode budgétaireLes Liens entre plan et budgetsLes étapes de la budgétisationLes conditions d'efficacité de la méthode budgétaireLes budgets et les coûts standards Principes de la méthodeEtablissement des coûts standards de matières et de main d'œuvreLes coûts standard des unités d'œuvreL’élaboration des budgets d'exploitation Le budget d'exploitationLes budgets de la fonction commercialeLes budgets des stocks de produits finis et d'encoursLes budgets de la fonction productionLes budgets de la fonction approvisionnementLes budgets de la fonction administrativeSynthèse des budgets d'exploitation, le compte de résultat prévisionnelLe budget des investissementsLes prévisions de trésorerie et le bilan prévisionnel Les budgets liés à la structure économique et financièreLes budgets de trésorerieL’équilibrage de la trésorerieLe bilan prévisionnelLa révision budgétaire Modifications du CA par rapport aux prévisions initialesModification des dépenses par rapport aux prévisions initialesLes ajustements, arbitrages et corrections budgétaires en cours d'annéeSuivre et contrôler efficacement les résultats par rapport au budget Les étapes du contrôle budgétaire : Calcul des écarts entre réalisations et budgets, Identification des causes des écarts, Mise en place d’actions correctives, Ajustement des prévisionsLes écarts sur les résultats et sur les margesLes écarts au niveau des coûtsLe suivi et le contrôle du plan de trésorerieLes limites du processus budgétaire","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"750","titre":"Ingénierie pédagogique : Préparation et animation de sessions de formation au format distanciel","alias":"ingenierie-pedagogique-preparation-et-animation-de-sessions-de-formation-au-format-distanciel","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre la réadaptation du processus pédagogique d’une formation en présentiel en une formation à distance. Construire et animer des dispositifs de formation à distance.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction La formation à distance : concepts fondamentauxIdentifier les niveaux d’ingénierie en formationComprendre le vocabulaire propre à l’ingénierie pédagogique Lister les étapes de l’ingénierie pédagogique L’analyse  Vérifier la faisabilité et l’opportunité du projet de formation Valider les prérequis auprès des stagiairesLe design Les différents types d’objectifs de la formation Transformer les compétences en objectifs pédagogiquesIdentifier le dispositif à mettre en œuvreDécouper le contenu en modules Choisir les formats pédagogiques adaptésRéaliser un cahier des chargesLe développement Réaliser une feuille de route de l’interventionChoisir la plateforme de visioconférence Choisir les méthodes pédagogiques adaptéesRetravailler chaque séquence d’un scénario pédagogique en présentiel pour l’adapter à distance Adapter les outils et supports au format numérique Choisir des outils numériques innovants La conduite  Valider le démarrage de l’action de formation à distance Techniques d’animation à distance Choisir les bons outils d’animation Engager les stagiaires avec des activités ludiques Garantir la participation des stagiaires L’évaluation Choisir la méthode d’évaluation adéquate à distance Outils d’évaluation","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"751","titre":"L'essentiel de la Législation sociale","alias":"l-essentiel-de-la-legislation-sociale","duree":"2 jours","objectif":"Se familiariser avec la législation sociale et en comprendre sa complexité. Disposer d’une information claire sur les fondamentaux des relations sociales.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Lois et conventions  Bref historique de la législation sociale Sources du droit du travail Français Conventions collectives Règlement intérieur Inspection du travail Les différents contrats et leurs éléments  Le contrat de travail Les différents contrats Le salaire La durée du temps de travail : Le temps partiel, Les 35 heures Le repos des travailleurs Les congés spéciaux Les accidents du travail Le lieu de travail Les conflits au travail  La grève Les licenciements individuels et collectifs Les différentes indemnités : Indemnités de préavis, Indemnités de licenciement, Indemnités de congés payés Le conseil des Prud’hommes La procédure Prud’homale La représentation des salariés  Les syndicats Les délégués du personnel Le Comité social et économiqueLe Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail","categorie":"Comptabilité & droit","certification":"Non"},{"id":"752","titre":"Le Management Transverse","alias":"le-management-transverse","duree":"2 jours","objectif":"Situer sa fonction et mettre en œuvre les conditions d'un management transversal efficace. Animer et motiver une équipe en situation de management fonctionnel. Manager en mode projet et coordonner un travail d'équipe issue de différents services.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Définir le cadre de la fonction du Manager TransverseSituer son rôle dans son environnementLa légitimité managériale en mode transverse  Comprendre les enjeux et les difficultés du manager non hiérarchique Les différentes formes de la légitimité Mieux communiquer pour asseoir sa légitimité Rôles et responsabilités du Manager transverse en mode projet  Développer sa confiance en soi et cerner les diverses personnalités Chercher l’équilibre ’’Gagnant-gagnant’’ Être force de proposition Acquérir l’adhésion de l’équipe et fédérer autour de la notion de culture d’équipe Gérer les situations conflictuelles hors cadre hiérarchique Engager les autres et s’engager La notion de résultats partagés : Interdépendance des parties prenantes Lancer un projet collaboratif et le piloter Les fondamentaux de la conduite de projet Établir le diagnostic Structurer les étapes Identifier les ressources par étapes Lister et ordonner les tâches Clarifier les tâches et la responsabilité des acteurs Accompagner, suivre et contrôler le projetPiloter le projet en tant que référent métier  La réunion de lancement L’accompagnement, le suivi et le contrôle Gestion des risques et dysfonctionnements Clôture et bilan du projet","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"757","titre":"Découverte de l'informatique décisionnelle","alias":"decouverte-de-linformatique-decisionnelle","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les enjeux du décisionnel et les techniques mises en œuvre. Identifier les outils de la Business Intelligence. Définir les étapes clés d'un projet Datawarehouse.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La problématique de l'entreprise Le système d'information La mondialisation des échanges Le rôle de la business intelligence au sein du système d'information  Evolution historique du stockage des données : de l'infocentre au Datawarehouse Infocentre - Ensemble de données Orientation sujet (Datawarehouse, Datamart) Des données intégrées Des données historisées Des données non volatilesComposantes d'un projet décisionnel Les hommes Environnement humain Une démarche projet Les critères de réussite Le projet technique Etude de l'existant Les modèles de données Les ETL Les SGBD La ruée vers l'or du Big Data Les outils de restitution Architecture techniqueModélisation du décisionnel  Les tables de fait Les tables de dimension Les tables d'agrégats Métrologie La Volumétrie Le temps","categorie":"Bases de données, bi et reporting","certification":"Non"},{"id":"758","titre":"Microsoft Power Platform","alias":"microsoft-power-platform","duree":"3 jours","objectif":"Concevoir des applications de base avec Power Apps, automatiser des processus avec Power Automate, visualiser et partager des données grâce à Power BI, et appréhender les possibilités offertes par Dataverse, Power Pages et Copilot Studio.\r\nSensibilations aux principes essentiels de sécurité, gouvernance et administration au sein de la Power Platform.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Microsoft Power Platform et à sa valeur métier Présentation des outils : Power Apps, Power Automate, Power BI, Power Pages, Copilot Studio.Comprendre la logique low-code \/ no-code et la valeur business de la plateforme.Utiliser les connecteurs Power Platform et découvrir Power Fx.Gérer les données métier avec Microsoft Dataverse.Intégrer la Power Platform avec Microsoft 365, Dynamics 365 et les services Azure.Les composants fondamentaux et la gouvernance Explorer les rôles d’administration et les options de gestion.Comprendre la sécurité, les autorisations et la gouvernance.Créer une première base Dataverse et connecter des données externes.Concevoir et déployer des applications avec Power Apps Découvrir les types d’applications : Canvas et Model Driven.Différencier leurs usages et limites.Créer une application Canvas de base : formulaires, galeries, navigation.Découvrir la logique d’une application pilotée par modèle.Publier et partager une application.Automatiser avec Power Automate Découvrir les types de flux : automatisés, instantanés, planifiés, de bureau.Créer un flux cloud de base (validation, notification, synchronisation).Utiliser Copilot pour générer un flux automatiquement.Bonnes pratiques de supervision et de maintenance.Analyser avec Power BI Présentation des composants Power BI (Desktop, Service, Mobile).Nettoyer et transformer les données.Créer un tableau de bord simple et y intégrer des visualisations IA.Utiliser Power BI pour exploiter les données issues de Power Apps \/ Automate.Créer un site avec Power Pages et découvrir l’IA intégrée Comprendre la valeur ajoutée de Power Pages.Étapes de création d’un site web sécurisé lié à Dataverse.Découvrir Copilot Studio et AI Builder : créer un copilote simple et automatiser des tâches assistées par IA.","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"759","titre":"AFFINITY Designer - Fonctions de base","alias":"affinity-designer-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les outils de dessin vectoriel et de mise en forme graphique afin de créer des logos, pictogrammes et illustrations professionnelles. Construire des documents structurés et organisés en utilisant les calques, plans de travail et repères en vue d’optimiser la production graphique. Préparer et exporter des créations dans différents formats destinés à l’impression ou au web pour garantir une diffusion conforme aux besoins de communication.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prise en main l’interface du logiciel et s’approprier des outils Présentation de l'interface, des panneaux et des palettesParamètres et préférences, règles et repèresPrésentation des outilsDefinition de la structure des documents Formats, marges, orientation, fonds perdusHierarchie des calquesGestion des plans de travailCouleurs et nuanciers (échantillons) Créer et gérer des couleurs RVB, CMJN et PantonesUtiliser l’outil pipetteDégradés et transparence variableLe dessin vectoriel Les formes géométriquesL’outil plume et les courbes de BézierAjouter, supprimer des pointsModifier des courbes de BézierDessiner avec le crayonUtiliser les assistances à la constructionOutils angle et contourAlignements, rotations, symétries, mise à l’échellenotions de plans, groupesFormatage des textes Mise en place de blocs de texteFormatage des textes (attributs de caractères et de paragraphe)Le texte artistique curviligne, la vectorisation de caractèresImportations Modes de gestion des éléments (incorporés \/ liés) Images, illustrations, textesGestion des fichiers liés via le gestionnaire de ressourcesFinalisation et export PDF Enregistrer un Package (assemblage)Exporter en format vectorielExporter en format bitmap (pixel)Appliquer des paramètres d’exportation et exporter au format  PDF","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"762","titre":"Google Workspace - Google et le travail collaboratif","alias":"google-workspace-google-et-le-travail-collaboratif","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir la suite bureautique en ligne google workspace : document texte, présentation et feuilles de calculs. Créer ses documents et collaborer grâce aux outils Google de manière efficace.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Préparer et organiser son espace de travail avec Google Workspace Organiser son stockage de documents : créer et gérer les collectionsOrganiser le partage d'informations : gestion des partages des collections et des documentsImporter des fichiers existantsGérer les fichiers et les collections : renommer, déplacer, changer les droitsOrganiser sa page d'accueil et utiliser la fenêtre d'aperçuDocuments texte - Docs Créer et enregistrer un document texteSaisir, corriger du texteMéthode de Sélection, déplacementPolices, Tailles, attributs de caractèreCouper, Copier, CollerListes à pucesParagraphes : Alignement, retrait, espacement, interlignageBordures et tramesLa tabulation : utilisation du menu et de la règleEnregistrer et partager le document texteTableurs - Sheets Saisie de donnéesSélectionsDéplacementsInsertion et suppressionsLes formules de calcul arithmétiqueLes recopies de formulesLes pourcentagesLes fonctions de calcul SUM,AVERAGE,COUNT, MIN, MAXFormatage du texteFormatage des nombresFormatage du tableau","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"763","titre":"Google Workspace - Administration","alias":"google-workspace-administration","duree":"1 jours","objectif":"Identifier et maîtriser les différents paramétrages de la console d’administration. Paramétrer et maîtriser la gestion sur Gmail, Agenda et Contact. Paramétrer et maitriser la gestion sur Drive (Types de documents, partage…)","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Tableau de Bord  Activer\/Désactiver les services Configurer les nouvelles applicationsLes licences  Commander de nouvelles licencesCréer, supprimer, suspendre des utilisateursLes utilisateurs Vérifier le niveau de sécurité du mot de passe Paramétrer la double authentificationVérifier le quota utiliséAjouter des alias Rerouter les emails de l’utilisateurVisualiser les autorisationsLes organisations Gérer des organisations et des sous organisationsActiver ou désactiver des services autorisés pour une organisationLes groupes et listes de diffusion Gérer les droits et règles d’attribution d’e-mailsParamétres du domaine Les messages d’aide personnalisésGérer l’installation des nouvelles fonctionnalitésGérer les alias de domaine, et les domaines affectés à une organisationGérer l’apparence du domaine : changer le logo et les couleurs de l’interface\tConfigurer les services E-mail, Chat, Agenda, Documents, Vidéo, Sites, Contacts...","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"765","titre":"Média Training : Répondre efficacement aux médias","alias":"media-training-repondre-efficacement-aux-medias","duree":"2 jours","objectif":"Appréhender les contraintes des journalistes pour faire passer efficacement ses messages. Se préparer à tous types d’interviews et en déjouer les pièges. Créer un impact et gagner en assurance durant les interviews.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre l’environnement médiatique TV, radio, presse écrite nationale et régionale : caractéristiques, cibles et lignes éditorialesIdentifier et comprendre les différents types d’interview (direct, direct différé, interview magazine ou interview minute)Nouveaux médias et réseaux sociaux : gestion de l’e-reputationDécrypter la fonction journalistique Les attentes des journalistes Leurs motivationsLeurs contraintesCe qui irrite les journalistesPréparer et structurer l'interview Analyser le contexte de l’intervention Identifier la personnalité du journaliste et l'angle de l'interviewDéfinir son message : ce que le journaliste devrait retenir de l'interviewStructurer son discours et penser les appuis d’aide à la compréhensionMaitriser l’interview Créer le contact et instaurer un climat de confiance Positionner son attitude durant l'interview (la voix, le ton, les gestes, …)Gérer son stress et le langage non-verbalFaire passer les messages clés et convaincreConserver la maîtrise de l'échange : résister à la pression, répondre aux objections...Maitriser le rebondEviter les erreurs et les pièges durant l’interviewRespecter les règles inhérentes aux médias Préserver la relation d’interviewer \/ interviewéDéfinir les questions que l'on peut poser au journaliste avant et après l'interviewFocus sur la déontologie et le concept du « off »Comprendre le mécanisme du droit de réponseSimulations d'interviews filmées Jeux de rôles et exercices filmés avec et sans préparation, dans différents contextesScénarii basés sur la réalité professionnelle des participantsAnalyse et échange avec le groupe pour définir les points de force et les axes d’amélioration","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"766","titre":"Le tableau de bord de la DSI","alias":"le-tableau-de-bord-de-la-dsi","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir et comprendre les tableaux de bord essentiels au pilotage d’un système d’information. Comprendre le mode opératoire pour construire ces tableaux de bord et savoir les mettre en application en entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et principes fondamentaux de la construction des tableaux de bord Définir le tableau de bord et ses objectifsCerner le périmètre du tableau de bord Déterminer les indicateurs de performanceIdentifier les indicateurs de suiviRègles de construction du tableau de bord de la direction des systèmes d’information Tableau de bord standardTableau de bord des Etudes et DéveloppementsTableau de bord de la Production et ExploitationTableau de bord des Services aux clients\/utilisateursElaboration du tableau de bord de la direction des systèmes d’information Lister les acteurs incontournablesExploiter les référentiels de processus (CobiT, ITIL, CMMI)Identifier les ressources nécessairesMettre en place une démarche d'amélioration continue du tableau de bord","categorie":"Management du SI et gestion de projet informatique","certification":"Non"},{"id":"768","titre":"Prise en main de l'ordinateur","alias":"prise-en-main-de-lordinateur","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les bases du fonctionnement de votre PC. Utiliser Windows avec aisance pour gérer ses fichiers et les dossiers au quotidien. Utiliser internet avec aisance et communiquer efficacement via sa messagerie. Développer une aisance informatique.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Connaître l’environnement général de son ordinateur  Définition des principaux composants de l’ordinateur et des périphériquesVocabulaire généralisteWindows : Maitrise et personnalisation de l'environnement  Le bureauLa barre de tâchesLes icônesLe menu DémarrerLe vocabulaire de base (fichiers, dossiers)Organisation de son espace de travailCommuniquer aisément grâce à sa messagerie  L'espace de travail du logiciel OutlookLe carnet d'adresse (création et gestion de contacts)Création et envoi d'un messageLes règles de présentation d'un e-mailDestinataire(s), envoi en copie, envoi en \"copie cachée\"Répondre, répondre à tous, transférerEnvoi d'un e-mail avec pièce jointeOuverture et enregistrement d'une pièce jointeUtiliser Internet efficacement  Maitriser le vocabulaire fondamental d’internet (web, site, adresse url, navigateur, moteur de recherche, fournisseur d’accès...)Présentation des principaux navigateursRechercher efficacement une information grâce à un moteur de recherches (Google...)Utiliser les favoris et personnaliser son navigateurEchange avec le formateur sur les applications possibles","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"771","titre":"Think-Cell - Fonctions de base","alias":"think-cell-fonctions-de-base","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour découvrir et mettre en œuvre le module ThinkCell pour PowerPoint en entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de l’outil ThinkCell  Utilisation de l’outil dans le Ruban PowerPointUtilisation de l’outil dans le Ruban ExcelConnexions entre les logicielsConcepts de Base de l’outil  Création et sélection des zones de travailModification des zones de travailInsertions \/ Substitution \/ Redimensionnement d’objetsSaisie de donnéesSélections et outils connexesFormatage des ObjetsLes Zones de Textes  Les différentes zones de texte disponiblesInsertion \/ Modification des zonesMises en formeAjustements et verrouillagesDiagrammes de flux et processusTableaux ThinkCellAgenda et SommairesLes Graphiques  Création et saisie des donnéesLiens avec ExcelLes différents types de graphiques et leurs mises en formeGraphiques groupés, empilésGraphiques en colonne, barresGraphiques en ligne, Aire, …Annotations et ajouts aux graphiquesGraphiques en cascadeGraphiques MarimekkoDiagrammes de Gantt","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"773","titre":"Sécurité informatique : sensibilisation des utilisateurs","alias":"securite-informatique-sensibilisation-des-utilisateurs","duree":"1 jours","objectif":"Etre sensibilisé aux menaces informatiques. Comprendre les problématiques liées à la sécurité informatique. Prendre conscience des rôles individuels. Adopter les bonnes attitudes et réflexes. Etre force de proposition pour participer à la mise en œuvre des solutions exposées et veiller à leur application.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme COMPRENDRE LES MENACES ET LES RISQUES Introduction : Cadre général, qu'entend-on par sécurité informatique ?Analyse des risques, des vulnérabilités et des menacesComment une négligence peut créer une catastrophe ?LES HACKERS Sociologie des pirates, réseaux souterrains et motivationsQuelles sont leurs cibles ?Quelles sont leurs armes ? LOI ET SECURITE INFORMATIQUE Le cadre législatif de la sécuritéLes responsabilités civile et pénale des responsables et des salariés de l’entrepriseLes responsabilités civile et pénale des piratesLe rôle de la CNIL et son impact pour la sécurité en entrepriseLe règlement intérieur à l‘entreprise et les chartes informatiquesLES NOTIONS TECHNIQUES Les composantes d'un SI et leurs vulnérabilités : systèmes d'exploitation client et serveurRéseaux d'entreprise (locaux, site à site, accès par Internet)L'AUTHENTIFICATION DE L'UTILISATEUR Contrôles d'accès : authentification et autorisationPourquoi l'authentification est-elle primordiale ?Qu’est-ce qu’un bon mot de passe ?LA PROTECTION DE L'INFORMATION ET LA SECURITE DU POSTE DE TRAVAIL Vocabulaire : confidentialité, signature et intégritéComprendre les contraintes liées au chiffrementSchéma général des éléments cryptographiquesWindows, Linux ou MAC OS : quel est le plus sûr ?Gestion des données sensibles : la problématique des ordinateurs portables et des téléphones portablesComment gérer les failles de sécurité : le port USB, le rôle du firewall et de l’antivirusAccès distant via Internet : comprendre les VPN, qu’est-ce qu’un serveur proxy ?L’intérêt d’une DMZ  Réseaux sans fil et mobilitéLes applications à risques : Web, messagerie ...  Les risques du cloudL’IA et la sécurité Panorama des usages de l’IA dans la cybersécurité : détection d’intrusions, analyse comportementale, filtrage automatiséRisques liés à l’IA : deepfakes, usurpation, automatismes mal configurésPrécautions et vigilance face aux outils IA (algorithmes, faux positifs, biais)CONCLUSION La sécurité au quotidienLes bons réflexes","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"774","titre":"Gestion de projet : Maitriser la gestion multi-projets ","alias":"gestion-de-projet-maitriser-la-gestion-multi-projets","duree":"1 jours","objectif":"Optimiser les méthodes d'encadrement et la synergie entre les projets. Acquérir une vision de synthèse sur des projets simultanés. Maîtriser les outils et les tableaux de bord de la conduite multi-projets .","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme LE MODE MULTI-PROJETS  Positionnement du mode multi-projets dans la stratégie de l'entrepriseLa hiérarchie des projetsConfirmation des rôles : acteurs permanents et intervenants occasionnelsValidation des différents niveaux d'information et de décision entre les interlocuteurs des différents projetsClassement et structuration des projetsPlanification à moyen et à long terme L'AFFECTATION DES RESSOURCES  Valider le découpage et le calendrier de chaque projetCaractériser le contenu des projets et leur enchaînementDécider des coûts et des délaisAffecter les ressources : charges, partage, arbitrageIncidences de l'affectation de nouvelles ressources sur les délais et les coûts initiaux de chaque projetRisques et indisponibilité des ressources LES OUTILS DE LA GESTION MULTI-PROJETS  Plan de charge, suivi, planning partagéGestion de l'imprévu et réajustements : incidents, évènements extérieurs, augmentation des charges, nouvelles prioritésÉtablir les critères d'un bilan qualité : différence projeté \/ réalisé, respect des coûts et des délaisMettre en place des outils d'analyse des apports du projet : indicateurs de performances, tableaux de bordMANAGEMENT DES EQUIPES EN ENVIRONNEMENT MULTI-PROJETS  Piloter sur les axes verticaux (savoir-faire, métier) et horizontaux (méthodes, processus)La gestion du temps en mode multi-projets : priorités, objectifs, urgenceDécider en environnement multi-projetsCommuniquer autour des projets : acteurs internes \/ externes, choix des modes et des supports de communication","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"775","titre":"Cisco CCNA - Mettre en oeuvre et administrer des solutions réseaux","alias":"cisco-ccna-mettre-en-oeuvre-et-administrer-des-solutions-reseaux","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir les connaissances pour installer, configurer, et mettre en œuvre un réseau de petite ou moyenne envergure. Acquérir les fondamentaux en réseau, sécurité et automatisation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Construction d’un réseau simple Identifier les composants d’un réseau informatique et leurs caractéristiquesComprendre le modèle de communication d’hôte à hôteDécrire les caractéristiques et fonctions du Cisco Internetwork Operating System (IOS®)Décrire les réseaux LAN et le rôle des commutateursDécrire Ethernet comme couche d’accès au réseau de TCP \/ IP et le fonctionnement des commutateursInstaller un commutateur et effectuer sa configuration initialeEtablissement de la connectivité v4 et v6 Décrire la couche Internet, Transport et Application de TCP \/ IP v4, les schémas d’adressage et les sous-réseauxExploration des fonctions de routage et configuration de base sur un routeur CiscoExpliquer les communications d’hôte à hôte sur les commutateurs et routeursIdentifier et résoudre les problèmes courants de réseau commuté et ceux associés à l’adressage IPv4Décrire les principales fonctionnalités et adresses IPv6 et configurer puis vérifier la connectivité IPv6 de baseMise en oeuvre du routage Décrire le fonctionnement, les avantages et les limites du routage statiqueDécrire, implémenter et vérifier les réseaux locaux virtuels (VLAN) et les trunksDécrire l’application et la configuration du routage inter-VLANExpliquer les bases des protocoles de routage dynamique et décrire les composants et les termes d’Open Shortest Path First (OSPF)Mise en oeuvre de l’évolutivité des réseaux campus Expliquer comment fonctionnent le protocole Spanning Tree (STP) et le protocole Rapid Spanning Tree (RSTP)Configurer l’agrégation de liens à l’aide d’EtherChannelDécrire l’objectif des protocoles de redondance de couche 3Décrire les concepts de réseaux Wi-Fi, quels types de réseaux Wi-Fi peuvent être construits et comment utiliser les contrôleurs de réseau Wi-Fi (WLC)Fonctionnalités avancées des réseaux étendus Décrire les concepts de base du WAN et des VPNDécrire le fonctionnement des listes de contrôle d’accès (ACL) et leurs applicationsConfigurer l’accès Internet à l’aide de clients DHCP (Dynamic Host Configuration Protocol) et expliquer et configurer la translation d’adresses réseau (NAT)Décrire les concepts fondamentaux de la Qualité de Service (QoS)Evolution vers des réseaux intelligents Décrire les architectures réseau et d’équipements et introduire la virtualisationPrésenter le concept de programmabilité réseau et de réseau défini par logiciel (SDN) et décrire les solutions de gestion de réseau intelligentes telles que Cisco DNA Center, le réseau local et étendu définis par logiciel (SD-Access et SD-WAN)Configurer les outils de surveillance de l’IOS et la gestion des équipements CiscoSécurisation des équipements du réseau Décrire le paysage actuel des menaces pour la sécuritéDécrire les technologies de défense contre les menacesSécurisation des équipements réseaux et de leur accès administratifTravaux pratiques","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"776","titre":"Cultiver et développer son adaptabilité","alias":"cultiver-et-developper-son-adaptabilite","duree":"2 jours","objectif":"Développer sa capacité à gérer l’imprévu et se réinventer en s'appuyant sur ses émotions, utiliser les leviers mentaux qui facilitent l'apprentissage et l'adaptation, transformer ses résistances conscientes et inconscientes en motivation, réactiver sa confiance en soi afin d'aborder le changement sereinement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prendre conscience de l’importance du changement Importance et caractéristiques du changementCartographie des situations nécessitant de l’adaptabilitéDécodage émotionnel du changementComprendre le fonctionnement humain en matière de changement Courbe du changementCadre de référence et calibrationSystème de croyancesBiais cognitifs relatifs aux changementsLeviers d’apprentissageFacteurs favorisant la transformation des résistances en motivationDétecter son propre fonctionnement face à l’imprévu et aux changements Outils d’analyse de son fonctionnement en situation d'imprévu ou de changementFacteurs de sa motivation interneDéveloppement de sa confiance en soiSe fixer ses objectifs d’adaptabilité Prérequis et règles de fixation de ses objectifsBiais cognitifs pénalisant ou renforçant les capacités à les atteindreDécouvrir et s’approprier les outils permettant d’atteindre ses objectifs d’adaptabilité Méthode de réificationProcédé d’ancrage pour s’appuyer sur ses émotionsTechniques de visualisationOutils d’installation d’un état neurologique favorisant le changementAutres outils pour être heureux(se) et efficace dans le changementÉlaborer son propre plan d’action personnel Elaboration de son propre plan d’action en matière d’adaptabilitéEléments complémentaires stimulant la positivité et la créativité","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"777","titre":"La compétence bien-être, plus efficace et plus heureux","alias":"la-competence-bien-etre-plus-efficace-et-plus-heureux","duree":"2 jours","objectif":"Mettre la puissance de ses émotions au service de son bien-être et asseoir la confiance en soi. Développer ses capacités à maintenir un état de bien-être mental, en adoptant un comportement approprié avec soi et les autres et l'employer comme facteur de performance et de réussite.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre les clés de fonctionnement du cerveau en relation avec le bien-être et les performances Biais cognitifs agissant sur la confiance et les capacitésEtat neurologique favorisant les changements internesTypes de changements stimulés par cet état (confiance, bien-être…)Savoir se fixer efficacement des objectifs de changement en matière de confiance et bien-être Règles pour fixer ses objectifsBiais cognitifs associés à la fixation d’objectifsFormulation de fixation d’objectifsDéclencher un état du cerveau propice à ces changements Introduction sur les inductionsInduction par lieu ressourceInduction par spirale des sens : Techniques appropriées d'aboutissement de cet étatS’approprier les stratégies d’action sur ses objectifs de confiance, de bien-être et de performance Technique de visualisationStratégie de réificationDispositif d’ancrageMéthode de RossiTechnique spécifique pour retrouver une compétenceMéthode pour transférer ses compétences dans un autre contexteStratégie pour développer une nouvelle compétenceSavoir appliquer ces stratégies Application pratique de chaque stratégieCompléments et conseils d’application","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"778","titre":"Développer la qualité de la relation client ","alias":"developper-la-qualite-de-la-relation-client","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et mettre en œuvre une stratégie de relation client. Développer sa communication et valoriser les services de l’entreprise. Favoriser une expérience client de qualité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Maîtriser les enjeux de la relation client Positionner son service Identifier les profils types de ses clients et les différentes personnalitésComprendre leurs motivationsIntégrer la notion de satisfaction du client comme objectif au quotidienSavoir présenter et représenter son entreprise Connaître son offre (produits et services) Valoriser son image et celle de son entreprise dans tous les contacts clientsStructurer son discours et maitriser une présentation rapide et efficaceSavoir analyser le besoin client La recherche des besoins explicites et implicites par le questionnementLa reformulation de la demandeFormalisation des solutions possiblesValidation de l’adhésion clientMaitriser l’écoute active Améliorer l'écoute en situation professionnelleOptimiser les relations quotidiennesMaîtriser des techniques permettant de contrôler ses émotionsGérer les conflits dans le respect d’une relation client positive La gestion des comportements difficilesLes méthodes de traitements des objectionsSavoir rebondir positivementMettre en œuvre une stratégie de fidélisation  Mettre en place, pérenniser et améliorer les règles, procédures et pratiques répondant aux attentes de chaque segment de clientèle","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"779","titre":"Définir sa démarche de veille active sur les réseaux sociaux","alias":"definir-sa-demarche-de-veille-active-sur-les-reseaux-sociaux","duree":"1 jours","objectif":"Connaitre les différences entre les principaux réseaux sociaux. Cibler les sources pertinentes pour son activité.\r\nOrganiser sa veille au travers les réseaux sociaux pour en tirer le meilleur parti.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les réseaux sociaux  Chiffres clés et les tendancesPrésentation des spécificités des principaux réseaux sociaux actuels (Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram, Youtube…)Possibilités et limites de chaque réseauDéfinir sa stratégie de veille Quel réseau social cibler pour son activitéQuels outils choisir pour mettre en place une veille automatisée ? Identifier et agréger les flux RSS des réseaux sociauxRepérer les comptes et les profils intéressants Professionnels, Experts, influenceurs, ambassadeurs de marque…Partager sa veille Partager sa veille en interneDiffuser sa veille sur Twitter et LinkedIn","categorie":"Création de sites web et présence numérique","certification":"Non"},{"id":"781","titre":"Savoir communiquer autour d’un évènement professionnel","alias":"savoir-communiquer-autour-dun-evenement-professionnel","duree":"2 jours","objectif":"Déterminer sa stratégie de communication événementielle. Valoriser son produit\/service dans une démarche globale de communication autour de son événement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définir sa stratégie de communication événementielle Choisir le type de manifestation en correspondance avec l'événementDéfinir les cibles, les objectifs en termes de retombéesÉvaluer le budget de l’actionRéussir sa communication autour de l'événement Identifier et gérer les contraintes matériellesÉtablir un rétroplanning des actions de communication événementielleDéfinir une liste d'intervenantsRepérer un lieu adéquat : les conditions de succèsRythmer sa manifestation en créant des temps « marqueurs »Gérer sa communication le jour de l'événement Recevoir les intervenants (invités, visiteurs...)Assurer les relations publiquesAssumer son rôle de coordinateur auprès des représentants de l'entrepriseÉvaluer les retombées de l'événement Valoriser l'événement en interne et en externe (réseaux sociaux...)Identifier les différentes mesures à analyser Consolider une base de données pour exploiter efficacement les retombées de l’évènement","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"782","titre":"Microsoft 365 Initiation à la Plateforme Collaborative ","alias":"microsoft-365-initiation-a-la-plateforme-collaborative","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour découvrir et mettre en œuvre les fonctionnalités de Microsoft 365 et les outils de communication avec Teams en entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Microsoft 365  Accéder et utiliser son portail Microsoft 365Accéder et modifier son profil DelveGérer sa page d’accueil et les informations affichéesOneDrive Stocker et gérer des documents en ligneCréer un document depuis OneDrive en ligneCréer, gérer, filtrer ses documents sur OneDriveSynchroniser ses documents et paramétrer les options de synchronisationUtiliser les outils d’affichage et personnaliser les informations sur OneDriveTeams Gestion et organisation des équipeGestion et organisation des canaux au sein d’une équipeMise en commun des ressourcesPartage OneDrive et SharePointDocument partagé ou Dossier partagé ?Intégration de Teams dans Office SharePoint Utiliser un Site SharePointAccéder et gérer les documents partagés sur SharePointCréer et modifier des pages SharePointTasks \/ Planificateur  Création de Plan et distribution des tâchesOrganisation et suivi des tâches (attribution, étiquettes, liste de contrôle, pièce jointe)Gestion individuelle et collective via To Do et Outlook.Accès et attribution des tâches.Visualisation et Gestion des Tâches, des Compartiments.To Do  Visualisation des tâches en coursGestion des tâches attribuées.Modification des types de tâches (étapes, échéances, catégories)Organisation des TâchesListes, Groupes de tâches.","categorie":"Bureautique","certification":"Oui"},{"id":"783","titre":"Le Management de Proximité - Formation Certifiante ","alias":"le-management-de-proximite-formation-certifiante","duree":"2 jours","objectif":"Acquérir des techniques de management de proximité adaptées aux situations. Communiquer et développer son aisance relationnelle de manager afin d’être légitime et reconnu(e) dans sa fonction. Réfléchir à son positionnement managériale afin de gérer, mobiliser et motiver son équipe. Définir et savoir mener les différents entretiens du manager. \r\n\r\nLa certification Management de la performance d'une équipe apporte des compétences complémentaires aux professionnels métier en termes d’organisation des membres de l’équipe, de mise en place moyens de travail agiles, d’animation de réunion et d’entretien ainsi que de gestion des conflits et de situations difficiles dans un contexte en changement permanent.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les rôles et missions du responsable d’équipe Les responsabilités du manager vis à vis de l’entreprise, de son équipe et de ses collègues…Identifier les leviers de motivation Développer l’engagement des collaborateursLes différentes approches du management Directif - participatif – persuasif - délégatifQuand et comment les mettre en œuvreLa communication Rôle de la communication dans le managementLe schéma de la communicationLes principaux obstacles à la communicationS’affirmer sans agressivité ni autoritarismeSavoir préparer et animer une réunion efficacementLes outils du Manager Définir correctement un objectifTransmettre une consigneAider un collaborateur à réussir en situation d’apprentissageDéléguer : « Faire faire » et « aider à faire » plutôt que « faire soi-même »Contrôler et évaluer les résultats de ses collaborateursReporter à son supérieur hiérarchiqueDistinguer et maitriser les entretiens à réaliser dans une démarche de changement L’entretien motivationnelL’entretien de recadrageL’entretien de gestion de conflitL’entretien de délégationL’entretien annuel et l'entretien professionnelAmélioration continue du Manager Penser ses tableaux de bords et définir ses indicateurs de performanceFormaliser ses procédures pour faire évoluer ses pratiquesManagement et Handicap Intégrer les techniques opérationnelles en direction d’un collaborateur en situation de handicap","categorie":"Management","certification":"Oui"},{"id":"784","titre":"Renforcer sa performance managériale - Formation Certifiante","alias":"renforcer-sa-performance-manageriale-formation-certifiante","duree":"2 jours","objectif":"Développer la gestion de la relation avec ses collaborateurs directs. Développer les outils, méthodes et diagnostics adaptés à son management au quotidien. Accompagner ses collaborateurs dans un plan de progression.\r\n\r\nLa certification Management de la performance d'une équipe apporte des compétences complémentaires aux professionnels métier en termes d’organisation des membres de l’équipe, de mise en place moyens de travail agiles, d’animation de réunion et d’entretien ainsi que de gestion des conflits et de situations difficiles dans un contexte en changement permanent.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Tour de table des pratiques en coursFocus sur les points de force et les limites rencontrées dans ses pratiques de managerGérer les conflits avec efficacité et bienveillance Connaître les comportements générateurs de conflits et comprendre les signes avant-coureurs d’une criseSavoir assumer ses responsabilités en cas de conflitsApprendre à se centrer sur son objectif lors d’échanges conflictuelsMaîtriser les réflexes de base en situation conflictuelleUtiliser les règles de communication \"facilitantes\"Savoir mener ses entretiens de gestion des conflits et ses entretiens de recadrageSavoir sortir du conflit dans un esprit gagnant – gagnantConsolider ses techniques d’animation de réunion Les séquences de démarrage d'une réunion : les 5 premières minutes Optimiser le gestion de son temps durant la réunion La présentation de l'animateur et son incidence sur la dynamique de groupe Les supports : quand et comment les exploiter Conclure une réunion efficacementLes outils du Manager  Définir correctement un objectifTransmettre une consigneAider un collaborateur à réussir en situation d’apprentissageDéléguer : « Faire faire » et « aider à faire » plutôt que « faire soi-même »Contrôler et évaluer les résultats de ses collaborateursReporter à son supérieur hiérarchiqueAmélioration continue du Manager Formaliser ses procédures et ses indicateurs pour faire évoluer ses pratiquesAdapter sa démarche Managériale à distance Fixer le cadre de la relationCréer et entretenir une cohésion d’équipe efficaceDévelopper les performances de ses collaborateurs Identifier comment s’applique la fonction « développeur de compétences » dans son entrepriseComprendre les mécanismes de développement des compétences au quotidienSavoir évaluer ses collaborateurs et définir leurs besoinsAccompagner le développement des compétences de ses collaborateurs dans le tempsDévelopper ses techniques d’entretiens annuels : fixation d’objectifs SMART et suivi dans le tempsSavoir faire évoluer les comportements négatifs de ses collaborateurs en attitudes constructivesManagement et Handicap Intégrer les techniques opérationnelles en direction d’un collaborateur en situation de handicap","categorie":"Management","certification":"Oui"},{"id":"785","titre":"Gérer les insatisfactions et les conflits avec ses clients","alias":"gerer-les-insatisfactions-et-les-conflits-avec-ses-clients","duree":"2 jours","objectif":"Anticiper et gérer une insatisfaction. Désamorcer l’agressivité verbale d’un client. Adopter un comportement adapté pour s'affirmer sereinement. Réguler la charge émotionnelle en gérant son stress lors d'une situation tendue. Transformer un incident en actions positives et renforcer la fidélisation","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Etat des lieux des situations conflictuelles Cerner les situations fréquentes qui génèrent des conflits avec les clientsIdentifier les facteurs déclencheurs des conflitsRepérer les comportements à risquesContourner la dégradation d’une situation Être à l’écoute de l’insatisfactionMettre en avant l’écoute active et l’assertivité pour établir une relation positive avec le clientAdopter un comportement en adéquation Prendre du recul sur sa propre attitude qui peut participer à la dégradation de la situationAccueillir les jugements et remarques pouvant déstabiliserDésamorcer l'agressivité verbaleDissocier les éléments émotifs et les éléments factuels d'une situationIdentifier les expressions à privilégier et celles à éviterGérer son stress Repérer ses propres générateurs de stressIdentifier les différents types d'émotions et apprendre à les gérerSavoir s’affirmer Savoir traiter les objectionsFixer les limites en évitant de se mettre directement en oppositionSavoir dire \"Non\" sans perdre le clientDémontrer une attitude rassurante et stableRétablir la confiance pour faire perdurer la relation clientèle Adopter les attitudes d'apaisementSavoir se projeter dans l'après conflitObtenir un accord \"gagnant gagnant\"Fidéliser le client","categorie":"Performance commerciale","certification":"Non"},{"id":"786","titre":"OneNote et Office 365 - Créer et partager ses notes","alias":"onenote-et-office-365-creer-et-partager-ses-notes","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour découvrir et mettre en œuvre les outils de prise de note OneNote et les nouvelles fonctionnalités d’Office 365 en entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de l’outil OneNote Distinction entre OneNote Office 365 et OneNote pour Windows 10Création de Bloc-NotesOrganisation des Sections, des PagesPrise de notes et insertions Gestion du Texte et des insertionsDictée de texteTexte, formes, équation manuscritesÉléments dans les Notes Insertion et gestion des TableauxInsertion de pièces jointes et fichiers existantsInsertions d’images et outils associés.Capture audio et vidéoUtilisation des outils « amusants »Gérer et Structurer ses Notes Organisation de la page de NotesOutil de recherche intégré à OneNoteProtéger ses NotesCollaboration et Partage Partage d’un Bloc-NotesUtilisation de l’historique et du mode RévisionOneNote et les applications Office 365 Utilisation avec Outlook 365 et Outlook OnlineUtilisation avec Word 365 et Word OnlineUtilisation avec PowerPoint 365 et PowerPoint Online","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"787","titre":"Animer une formation à distance","alias":"animer-une-formation-a-distance","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et mettre en place une progression pédagogique afin de transmettre des compétences. Acquérir la méthodologie pour créer des outils et supports efficaces.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rôle et missions formateur  La place de la formation dans l'entreprise, son enjeu, son impact, son intérêtLes compétences nécessaires pour devenir un animateur\/formateurL'impact du formateur dans un groupe de formationLa notion de motivation en formation : Favoriser l'implication, la participation et susciter une dynamique de groupe positiveLes devoirs et responsabilités du formateurLa préparation d'une formation  L'organisation d'une formationL'identification des prérequis (entreprise et participants)La définition de l'objectif pédagogique et les différentes méthodes pédagogiques (savoir, savoir-faire, savoir être)L'élaboration d'un contenu de formationLes supports pédagogiques : quels outils choisir, quand, comment les exploiter L'animation d'une formation  Les séquences de démarrage d'une formationLa notion d'empathie : facteur déterminant dans une démarche pédagogiqueLa gestion de son temps de formationLa présentation du formateur et son incidence sur la dynamique de groupeLa chronologie à suivre pour les différents thèmes travaillésLa communication verbale et non-verbale (l'articulation, le débit, la gestuelle et les déplacements...).Les notions de fond et de forme : les notions de directivité de forme, non-directivité de fondQuelles méthodes de travail choisir (méthode pédagogique) ? Quel cadre de communication mettre en place ?Le groupe : règles d'existence d'un groupe, particularités d'une vie de groupe, gestion des interventionsLes différents profils de participants. Anticiper et bien gérer les situations difficiles en formationAnimer sa session de formation à distance  Connaître les clés d’une animation réussie Maintenir le lien social durant la formationCréer de l’interactivité digitaleS’adapter aux profils des stagiairesEvaluer les acquis et réaliser le bilan de l’intervention","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"788","titre":"Google Workspace : Sheets Bases","alias":"google-workspace-sheets-bases","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir les fonctionnalités du tableur et créer des tableaux de calcul simples.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découverte de l’environnement de travail Saisie et modification des données Saisie de textes, nombres, dates et cases à cocherSélectionsRemplacement et suppressionDéplacement et copiePersonnalisation des formats de nombres et dates (%, €…)Utilisation des séries automatiques (nombres, dates…)Insertion de notes dans les cellulesMise en forme et structure d’un tableau Lignes et colonnes : insertion, suppression, ajustement de la taille : hauteur et largeurCellules : alignements, bordures et remplissage, fusion, orientation…Données : personnalisation de la police (couleur, taille, gras…)Reproduction de la mise en forme avec le pinceauRemplissage des lignes avec couleur en alternanceMise en page votre tableau  Modification des marges et orientation de la feuilleAjustement de la taille du tableau à l’impressionAperçu et impression5.\tCréation de calculs simples Saisie de formules (+, -, *, \/)Insertion d’une somme automatique Calcul de pourcentagesRecopie des formulesEnregistrement et export du classeur Choix du dossier et du nom de fichierFormats d’enregistrement : tableur, PDFGestion des feuilles du classeur Nommage des feuillesDéplacement et duplicationSuppressionCréation de formules avancées Utilisation des valeurs relatives et absolues en cas de recopie ($)Insertion de fonctions simples (aujourd’hui, moyenne, maximum, minium, nombre)Exploitation d’un grand tableau de données Déplacements rapidesAffichage permanent de la ligne d’en-têteTri sur une colonneRecherche rapide par filtres et segmentsMise en valeur automatique des cellules avec la mise en forme conditionnelleReprésentation graphique des données  Choix du type de graphiqueDéplacement et taille du graphiquePersonnalisation des éléments (titre, légende, axes…)Importation et partage de fichiers Import et modification d’un classeur ExcelConversion au format Google SheetsPartage de fichiers et paramétrage","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"789","titre":"Google Migration Workspace","alias":"google-migration-workspace","duree":"1 jours","objectif":"Connaître les applications de la Google Workspace, Gagner en efficacité avec Google Chrome, Optimiser sa messagerie GMail, S’organiser avec l’Agenda, Migrer d’une application MS Office à Google Workspace (Sheets)","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Google Chrome  Raccourcis et favoris Google ChromeParamètres Google ChromeRecherche avec opérateursGMail Choix d’affichage et autres paramètresRecherche et organisation des mailsDécouverte de Chat, les espaces et MeetAgenda ParamétrageCréation d’une réunion et optionsTravailler sur une application Workspace : Sheets Tour de l’interfaceComparer l’accès aux fonctionnalités avec Excel, les raccourcis clavierLes « + » de Google SheetsPartager, travailler de manière collaborativeTour d’horizon des autres applications Workspace Google DocsGoogle SlidesGoogle FormsGoogle PhotosGoogle KeepGoogle Sites","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"790","titre":"Google Workspace : Sheets Fonctions avancées","alias":"google-workspace-sheets-fonctions-avancees","duree":"2 jours","objectif":"Aborder les fonctionnalités avancées du tableur et automatiser les tableaux pour un gain de temps et d’efficacité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rappel des bases Mise en forme et mise en pageFonctions de base, références relatives et absoluesDifférences Excel \/ SheetsAutomatiser les tableaux avec l’insertion de fonctions Fonctions logiques (Si, SiErreur, Et, Ou…)Fonctions dates (Datedif, JoursOuvrés…)Fonctions texte (Concatener, Split, Stxt…)Fonctions de recherche (RechercheX…)Les fonctions « Google » : ArrayFormula, GoogleTranslate…Autres fonctions (selon besoins exprimés)Fonctions imbriquéesNommage des cellules ou plages pour simplifier les formulesProtéger et partager ses données Protection des cellules, des feuillesPartage du classeur avec gestion des droits et discussion par commentaires dans SheetsHistorique du fichier et restaurationTravail efficace et en toute sécurité sur des grands tableaux de données Nettoyage des données, gestion des doublonsMise en forme conditionnelle complexeConsolidation des donnéesImport de données simple et avec requêteStructure d’un tableau de donnéesSécurisation de la saisie avec la validation des données (listes déroulantes…)TrisFiltres, segments et vues filtréesSynthétisation des données avec les tableaux croisés dynamiques Création d’un tableau croisé dynamique (TCD)Modification de la structure du TCD, du calcul d’agrégatRegroupement par période, par trancheInsertion de formulesTris, filtres","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"792","titre":"Google Workspace : Sheets Fonctions Intermédiaires","alias":"google-workspace-sheets-fonctions-intermediaires","duree":"2 jours","objectif":"Aller plus vite dans la création des tableaux simples et se perfectionner dans les formules de calculs.\r\nExploiter efficacement les grands tableaux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découverte de l’environnement de travail Rappels de saisie et modification des données Insertion de cases à cocherPersonnalisation des formats de nombres et dates (%, €…)Utilisation des séries automatiques (nombres, dates…)Insertion de notes dans les cellulesRappels sur la mise en forme Lignes, colonnes, cellules : insertion, suppression, taille, alignementsReproduction de la mise en forme avec le pinceauRemplissage des lignes avec couleur en alternanceRappels sur la mise en page Modification des marges et orientation de la feuilleInsertion d’en-tête et pied de pageDéfinition d’une zone d’impressionAjustement de la taille du tableau à l’impressionRappels sur la gestion des feuilles du classeur Nommage des feuillesDéplacement et duplicationSuppressionFormules de calcul complexes et fonctions Calculs de pourcentageUtilisation des valeurs relatives et absolues en cas de recopie ($)Insertion de fonctions simples : aujourd’hui, moyenne, maximum, minium, nombre, majuscule, gauche(autre fonction simple sur demande)Insertion de la fonction logique SI simpleDécouvrir l’« Explorer » de Sheets pour utiliser les suggestionsLa Mise en forme conditionnelle Application de règle de mise en surbrillance des cellules selon le contenuLes différents types de mise en surbrillance (remplissage, police, barre, icône,)La gestion des règles (modification, suppression, ajout)Exploitation d’un grand tableau de données Déplacements rapidesAffichage permanent de la ligne d’en-têteDétection et correction rapide des erreurs de saisieTris sur une ou plusieurs colonnesRecherche rapide par filtres et segmentsDécouverte du tableau croisé dynamique Représentation graphique des données Choix du type de graphiqueDéplacement et taille du graphiquePersonnalisation des éléments (titre, légende, axes…)Importation et partage de fichiers Import et modification d’un classeur ExcelConversion au format Google SheetsPartage de fichiers et paramétrage","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"793","titre":"Formation des Membres de la CSSCT - Renouvellement","alias":"formation-des-membres-de-la-cssct-renouvellement","duree":"3 jours","objectif":"Perfectionner ses connaissances des missions du CSE en matière de SSCT. Améliorer sa maîtrise des méthodes d'analyse des risques professionnels, des situations de travail et des accidents et incidents. Créer une dynamique et promouvoir la prévention.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Retour sur les pratiques du mandat précédent Les difficultés rencontréesLes outils mis en oeuvre durant le mandat écouléLes axes d’améliorationRappels : Fonctionnement et missions du CSE Evolution du contexte réglementaireComposition et fonctionnement du CSE :- Revisiter et conforter les connaissances déjà acquises- Renforcer les connaissances et fortifier la participationMissions du CSE :- Etayer le droit du CSE à l’information et à la consultation- Les sources et documents nécessaires à la mission- Les appuis extérieursMotiver les avis du CSE :- Savoir lire, analyser, comparer les documents à disposition du CSE- Politique sociale en SSCT- Analyse du rapport et du programme annuel de préventionAspect juridique : Savoir utiliser la procédure à bon escientRappels : Evaluation et prévention des risques Evaluation des risques : Comprendre la démarche de prévention des risquesOrganisation des visites :- Participer à la démarche- Construire les outilsAnalyse d’une situation de travail :- Observer et interroger- S’approprier la technique d’entretien- Analyser travail prescrit\/ travail réel- Revoir les composantes d’une situation de travailRappels : Enquête et analyse d’un accident Conséquences des AT\/MP :- Mesurer les enjeux de la prévention- Rappel des définitions générales- Conséquences des AT\/MP- L’accident du travail- Le coût direct et indirect- Le rapport sur l’investissementEnquête accident :- Sélectionner les informations pertinentes- Le cadre de l’enquête- Les différents types d’enquête- Identifier un fait- Recueillir les faits- Dépasser les « a priori »Méthode d’analyse :- S’approprier la méthodologie de l’arbre des causes- Exploiter un dossier accidentApports complémentaires : Analyser un contexte en santé mentale Repérer les indicateurs :- Définitions- Les différents types de situations- Les facteurs identifiésParticiper à la démarche de prévention :- Pré-diagnostic- Diagnostic approfondi- Restitution des résultats- Elaboration et mise en oeuvre d’un plan d’action- Evaluation des actionsSavoir agir : Le rôle de chacun : CSE, direction, encadrement, Medecin du travail, salariésApports complémentaires : Dynamiser le CSE et promouvoir la prévention Eveiller l’intérêt et mobiliser l’ensemble des acteurs :- Proposer des actions- Mobiliser les personnes- Créer un dynamisme- Sortir des impassesCommuniquer :- Faire savoir et expliquer- Moyens de communication du CSE- Créer un cercle vertueux- Ecouter pour comprendre- Communiquer avec les différents acteursConstruire un projet CSE : Les 6 étapes d’une conduite de projet","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"796","titre":"Sécurité informatique - Hacking Ethique Niveau 2 Technique d’audit et de pentesting avancée","alias":"securite-informatique-hacking-ethique-niveau-2-technique-daudit-et-de-pentesting-avancee","duree":"5 jours","objectif":"Faire l'état des lieux des menaces récentes et des faiblesses d'infrastructure courantes. Comprendre et expérimenter des techniques de hacking. avancées. Appréhender des méthodes offensives dans la pratique. Développer les compétences nécessaires pour mener un test d'intrusion","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Menaces sur les SI Les modèles SI (questions, Cloud privé, C2 : Command et Control)Statistiques- Blocage des malwares par type de contenu- Domaines les plus difficiles à défendre- Vulnérabilités \/ attaques- MotivationsFailles connues et 0day (exploit.in)Etude des séquences d'exploitationPréparation et initialisation des phases à l'exploitation TerminologiePrésentation de différents framework et outils offensifs (Metasploit, Empire et Powershell)Création de différents types de charges pour l'exploitationIntégrer de nouveaux Exploits dans MetasploitDifférents types de connexions (Bind et Reverse)Focus sur les stagers- TCP (Transmission Control Protocol)- SSH (Secure SHell)- DNS (Domain Name System)- HTTP (Hypertext Transfer Protocol)- HTTPS (Hypertext Transfer Protocol Secure)Positionnement et attaquant externe Social Engineering- Techniques de \"Phishing\"- Clone de page d'authentification- SPFFichier malicieux- Macros Office- PDF- HTML- APKEtude et exploitation réseaux Wi-Fi environnantRecherche d'identifiants sur les bases de \"Leak\"Les attaques Cloud (Office 365, Azure, AWS)Positionnement et attaquant interne Analyse et compréhension des vulnérabilités protocolaires (DHCP, DNS, NTP...)Etude des différents processus d'authentification Microsoft (Kerberos, LAN Manager et Smart card)Gestion des identifiants en mémoire au travers des SSP et SSPI- NTLM (NT LAN Manager)- Kerberos- Digest SSP- TSPKG- LiveSSPCredential GuardPrésentation de l'outil \"Mimikatz\"Phases de post-exploitation Énumération post-exploitation- GPP- Listing des permissions ACL \/ AD- Recherche des délégations de droits- Extraction des profils Wi-Fi- Récupération de certificats- Identification de fichiers intéressants par classification inverséePrésentation d'un outil de base de données relationnelle (BloodHound)Obtention d'identifiants supplémentaires- Extraction des identifiants en cache- Extraction des hashes de la base SAM- Extraction des identifiants stockés dans les logiciels- Etude des droits associés aux comptes de servicesPivoting- Accès aux ressources internes- Accès aux réseaux restreints type \"SCADA\"- Exfiltration des données via le montage d'un proxy socks4a","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"797","titre":"Le Référent Harcèlement au travail","alias":"le-referent-harcelement-au-travail","duree":"1 jours","objectif":"Délimiter les missions des référents Harcèlement au travail. Anticiper les situations de harcèlement moral et sexuel et les agissements sexistes. Identifier les comportements à risque et agir en conséquence. Connaître les sanctions encourues par l’auteur de harcèlement moral et l’employeur.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Le rôle du Référent Harcèlement Effectif et conditions de désignationMissions et moyens d’actionPlacer la notion de \"harcèlement\" dans le cadre professionnel Sa définition légale: moral, sexuel et agissements sexistesSavoir distinguer le harcèlement d’autres notions (violence, discrimination, stress, pression, mal-être…) Le rôle du référent et l’employeur dans la situation de harcèlementIdentifier les pratiques « pouvant mener » au harcèlement Quel est le profil d’un harceleur ? Qui peut être harceleur?Quelles sont les pouvoirs de l’employeur en matière de direction de son entreprise ? Quelles en sont ses limites?Quelles sont les mesures d’organisation de l’entreprise pouvant conduire à une situation à risque : mobilité géographique, changement d’équipe, modification des horaires de travail, sanction disciplinaire...?Exercice pratique: identifier des situations à risque dans l’entrepriseAnticiper les situations à risque pour les éviter Comment anticiper les situations à risque?Quel comportement adopté pour prévenir les situations à risque?Exercice pratique: table ronde des propositions des stagiairesGérer une situation de harcèlement et\/ou d’agissements sexistes Identifier la victime et le « harceleur » Mener l’enquête au sein de l’entrepriseComment agir face à l’auteur de harcèlement et\/ou d’agissement sexiste ? Comment le sanctionner?Gérer le contentieux civil et pénal en matière de harcèlement","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"798","titre":"Managers : Les clés de la communication non violente en milieu professionnel","alias":"managers-les-cles-de-la-communication-non-violente-en-milieu-professionnel","duree":"2 jours","objectif":"Identifier les freins à la communication avec son équipe. S’approprier et intégrer le processus de la communication non violente en milieu professionnel avec son équipe et les autres services. Être capable d’entendre les ressentis et besoins de son interlocuteur en gardant une distance professionnelle. Savoir exprimer ses propres ressentis et besoins d’une façon qui favorise la poursuite de la communication avec ses collaborateurs. Favoriser des relations fluides, respectueuses et harmonieuses au sein de son équipe.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ;\r\nDemandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la Philosophie de la Communication Non Violente Présentation de la Communication Non Violente (CNV)Les Étapes-Clés de la Communication Non Violente Observation : Comprendre l'importance de l'observation neutre et pratiquer l'observation sans jugementRessenti : Explorer la reconnaissance et l'expression des émotions et apprendre à identifier et à exprimer ses ressentisBesoins : Comprendre les besoins humains universelsDemandes : Formuler des demandes claires et utiliser un langage ouvert dans les demandesApplication Pratique de la Communication Non Violente Analyser les Situations ProfessionnellesIdentifier Ses Émotions, Besoins et IntentionsDévelopper l'Écoute EmpathiqueFormuler des Demandes RecevablesGérer les Limites et les ConflitsMises en Situation et Pratiques Avancées Exercices Pratiques en Situation RéelleAnalyse et Retours d'ExpérienceConclusion et Perspectives Intégrer la CNV dans sa communication quotidienneRéfléchir aux avantages à long terme de l'approche CNV dans les relations professionnelles","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"799","titre":"Déploiement avec Microsoft Endpoint","alias":"deploiement-avec-microsoft-endpoint","duree":"5 jours","objectif":"Maîtriser la mise en place, la configuration et la gestion efficace de Microsoft Endpoint pour la gestion des points de terminaison, Assurer la sécurité des points de terminaison en utilisant les fonctionnalités de protection contre les menaces et les mises à jour de sécurité, Être capable de déployer des applications, gérer les configurations et résoudre les problèmes courants dans un environnement de points de terminaison Microsoft.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de Microsoft Endpoint Comprendre le rôle et l'importance de la gestion des points de terminaison.Vue d'ensemble des fonctionnalités de Microsoft Endpoint.Installation et Configuration Initiale Préparation de l'environnement.Installation de Microsoft Endpoint Configuration Manager.Configuration initiale et création de stratégies de gestion.Déploiement de Clients Méthodes de déploiement des clients Microsoft Endpoint.Personnalisation des paramètres de déploiement.Gestion des Stratégies de Sécurité Création et gestion des stratégies de sécurité pour les points de terminaison.Surveillance et mise à jour des politiques.Gestion des Mises à Jour Déploiement des mises à jour de sécurité et des correctifs.Planification des cycles de mise à jour.Sécurité des Points de Terminaison Protection contre les menaces et la cyber-sécurité.Détection et réponse aux incidents de sécurité.Déploiement et Gestion d'Applications Stratégies de déploiement d'applications.Packaging et déploiement des applications personnalisées.Gestion des Configurations Création et déploiement de configurations spécifiques aux utilisateurs et aux appareils.Suivi de la conformité et de la gestion des non-conformités.Reporting et Surveillance Utilisation des outils de reporting pour suivre l'état des points de terminaison.Analyse des données pour l'amélioration continue de la gestion.Dépannage et Résolution de Problèmes Méthodologies de dépannage des problèmes courants.Solutions aux défis de gestion des points de terminaison.Scénarios Avancés Gestion des points de terminaison sur plusieurs sites.Intégration avec d'autres solutions Microsoft.","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"800","titre":"Développement Web avec Kotlin ","alias":"developpement-web-avec-kotlin","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser les fondamentaux de Kotlin, y compris la programmation orientée objet, la gestion des collections, et la programmation concurrente. Acquérir des compétences pratiques en développement web avec Ktor et créer des applications web robustes en Kotlin. Concevoir et développer des applications Kotlin de manière autonome, tout en comprenant les meilleures pratiques de la programmation en Kotlin.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation de KotlinAvantages de Kotlin par rapport à d'autres langagesConfiguration de l'environnement de développement KotlinInstallation de l'IDE (IntelliJ IDEA)Les Fondamentaux de Kotlin Variables et types de données en KotlinStructures de contrôle : conditions et bouclesFonctions et expressions lambdaManipulation de chaînes de caractèresCollections et tableauxProgrammation Orientée Objet en Kotlin Classes et objets en KotlinHéritage, interfaces et polymorphismeGestion des exceptions et des erreursGestion de la visibilité (public, privé, protégé)Utilisation des propriétés (properties)Fonctionnalités Avancées de Kotlin Extension Functions : étendre les classes existantesNull Safety : éviter les erreurs de références nullesDestructuring Declarations : décomposer les structures de donnéesClasses de données (Data Classes)Fonctions de haut niveau et passage de fonctions en tant que paramètresGestion des Collections en Kotlin Utilisation des lambdas pour filtrer, mapper et trier les collectionsLes opérations courantes sur les listes, les ensembles et les cartesMutable vs. Immutable CollectionsUtilisation de la bibliothèque standard Kotlin pour simplifier les opérations sur les collectionsProgrammation Concurrente en Kotlin Introduction à la programmation concurrente et aux threadsUtilisation de Coroutines pour la programmation asynchroneGestion des tâches concurrentes et des threads en toute sécuritéTraitement des opérations I\/O de manière asynchroneDéveloppement Web avec Ktor Introduction à Ktor : un framework web en KotlinCréation de routes, de gestionnaires, et de services webGestion des requêtes HTTP, des réponses, et de l'état de l'applicationIntégration de bases de données avec Ktor","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"804","titre":"Découvrir et maîtriser Linkedin","alias":"decouvrir-et-maitriser-linkedin","duree":"1 jours","objectif":"Apprendre à utiliser efficacement le réseau professionnel Linkedin. Créer et optimiser son profil, développer son réseau de contacts et utiliser la plateforme pour atteindre ses objectifs professionnels. Apprendre à gérer sa réputation en ligne et\/ou celle de son entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Création et optimisation du profil LinkedIn Comment créer un profil LinkedIn professionnelAstuces pour optimiser votre photo de profil et votre résumé.Personnalisation de l'URL de votre profil selon vos objectifsAjout d'expérience, d'éducation et de compétencesConstruire et développer votre réseau LinkedIn Stratégies pour trouver et se connecter avec des professionnels pertinentsComment rédiger des invitations de connexion efficacesGestion des invitations et des connexionsUtilisation des groupes LinkedIn pour élargir votre réseauPublier du contenu et s'engager sur LinkedIn Création de publications engageantesUtilisation de hashtags pertinentsInteraction avec des publications, commentaires et partagesLa stratégie du contenu : fréquence et cohérencePour aller plus loin… Recherche avancée de personnes et d'entreprisesCréation et gestion d'une page d'entreprise (pour les entreprises)","categorie":"Création de sites Web et Présence Numérique","certification":"Non"},{"id":"805","titre":"Développement Web et Mobile avec React et React Native","alias":"developpement-web-et-mobile-avec-react-et-react-native","duree":"3 jours","objectif":"Maîtriser la conception et le développement d'applications web et mobiles avec React et React Native. Comprendre les principes fondamentaux de la gestion de l'état, de la navigation, et des tests unitaires. Être capable de créer des interfaces utilisateur réactives et de déployer des applications de manière autonome.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à React Qu'est-ce que ReactJS ?Avantages de ReactJS par rapport au développement d'applications webPhilosophie de la composition de composantsConfiguration de l'environnement de développement et installation des extensions dans VSCodeGestion des paquets avec npmRevue de la syntaxe ES6 : let, const, classes, interfaces, modules, fonctions fléchées et de TypescriptComposants et JSX \/ TSX Définition des éléments ReactUtilisation de ReactDOM.render() pour lier au DOMSyntaxe JSX et TSX avancée et bonnes pratiquesComposants : définition et avantagesComposants de classe vs. composants fonctionnelsComposition et imbrication de composantsPropriétés (Props) et Événements Utilisation et transmission de données via les propsAccès aux props dans les composantsUtilisation de props.childrenGestion des événements dans le JSX \/ TSXRendu conditionnel et raccourcis (opérateur &&, opérateur ternaire)Hooks Introduction aux hooks et comparaison avec les composants de classeUtilisation des hooks d'état (useState) et d'effet (useEffect)Manipulation des méthodes d'événement (handlers)Respect des règles des hooks et création de hooks personnalisésNavigation et Routing Création d'une application simple avec React Router DomUtilisation du router, liens, routes et switchGestion des paramètres d'URL et navigation imbriquéeGestion de l'État et Redux Problèmes liés à la gestion de l'étatIntroduction aux actions, reducers et storeUtilisation de Redux avec React (react-redux)Intégration du composant Provider et utilisation des containersUtilisation des hooks useSelector et useDispatchGestion des Formulaires et Tests Unitaires Gestion des formulaires dans ReactUtilisation de refs pour accéder aux éléments du DOMIntroduction aux tests unitaires avec le framework JestUtilisation de la React Testing Library pour les tests d'interface utilisateurDéploiement sur un hébergeur tierce (Vercel\/Heroku)Introduction à React Native Aperçu de React Native pour le développement d'applications mobilesComparaison avec React pour le développement WebAvantages et cas d'utilisation de React NativeIntroduction au Server Side Rendering (SSR) et ses avantages potentiels","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"806","titre":"Utiliser l'Intelligence Artificielle pour développer ses performances au quotidien","alias":"utiliser-lintelligence-artificielle-pour-developper-ses-performances-au-quotidien","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre le modèle de fonctionnement de l'Intelligence Artificielle (IA). Découvrir ses applications potentielles selon son domaine d’activité. Utiliser le potentiel de cette technologie et l’intégrer dans sa performance professionnelle dans le respect des obligations juridiques et éthiques.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à l'IA  Comprendre les concepts de base de l'IAConnaître l'histoire de l'IA et ses avancées récentesExplorer les différentes branches de l'IAIA : cadre juridique et réglementaire Respecter les droits d’auteur, la confidentialité des données, et les obligations RGPD…Assurer la sécurité et la confidentialitéÉvaluer le risque discriminatoireConsidérer les aspects éthiques : identifier les biais, garantir l'équité, et promouvoir la transparenceApplications Pratiques de l'IA  Découvrir les cas d'utilisation de l'IA dans divers secteursReconnaître les avantages de l'IA dans la fonction professionnelle : productivité, prise de décision, automatisation des tâches…Maîtriser les prompts Comprendre les éléments de structure d’un promptMaîtriser la grammaire d’un prompt et les méthodes de dialogueSavoir gérer des promptsOutils et Ressources Découvrir des outils et des plateformes d'IA accessibles aux professionnelsSuivre des démonstrations pratiques d'utilisation de ces outilsAccéder à des ressources en ligne pour entretenir une veille active sur la technologieAdapter sa fonction grâce aux apports de l’IA tout en préservant la qualité de son impact personnel Créer un plan d'action pour intégrer l'IA dans ses tâches professionnelles quotidiennesMaintenir une responsabilité humaine dans les décisions critiquesÉvaluer régulièrement l'efficacité de l'IA dans ses fonctions professionnelles","categorie":"Efficacité professionnelle","certification":"Non"},{"id":"808","titre":"Atelier Développement Durable : Sensibiliser ses collaborateurs au développement durable","alias":"atelier-developpement-durable-sensibiliser-ses-collaborateurs-au-developpement-durable","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les principes fondamentaux du développement durable. Reconnaître l'importance du rôle des employés dans la promotion du développement durable au sein de l'entreprise. Sensibiliser les collaborateurs au développement durable pour l'entreprise et la société.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction au développement durable : histoire, définitions et concepts clés Lien entre le développement durable et la responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) Exemples d'entreprises ayant réussi à intégrer le développement durable dans leur culture Exercices de sensibilisation et de réflexion  Discussion en groupe, Vidéos et témoignages, Étude de cas, Table ronde…Le choix des exercices sera effectué de concert avec le client et en préparation de cet atelierClôture de l’atelier et discussion finale","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"809","titre":"Atelier Développement Durable : La Mobilité durable","alias":"atelier-developpement-durable-la-mobilite-durable","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les principes fondamentaux du développement durable. Comprendre les enjeux de la mobilité durable. Explorer les options de mobilité durable pour les employés. Apprendre à réduire l'empreinte carbone liée aux déplacements professionnels. Reconnaître l'importance du rôle des employés dans la promotion du développement durable au sein de l'entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Mobilité durable : enjeux et défis. Alternatives à la voiture individuelle : transports en commun, covoiturage, vélo, etc. Exemples de politiques d'entreprise pour encourager la mobilité durable Calcul de l'empreinte carbone des déplacements professionnels Exercices de sensibilisation et de réflexion Discussion en groupe, Vidéos et témoignages, Étude de cas, Table ronde…Le choix des exercices sera effectué de concert avec le client et en préparation de cet atelierClôture de l’atelier et discussion finale","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"810","titre":"Atelier Développement Durable : Efficacité énergétique au travail ","alias":"atelier-developpement-durable-efficacite-energetique-au-travail","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre l'importance de l'efficacité énergétique au travail. Identifier les sources de gaspillage énergétique dans l'entreprise. Apprendre à mettre en place des mesures d'efficacité énergétique. Reconnaître l'importance du rôle des employés dans la promotion du développement durable au sein de l'entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les bases de l'efficacité énergétique Diagnostic énergétique de l'entreprise Solutions pour réduire la consommation d'énergie : éclairage, chauffage, climatisation, etc… Exemples de réussites en matière d'efficacité énergétique Exercices de sensibilisation et de réflexion Discussion en groupe, Vidéos et témoignages, Étude de cas, Table ronde…Le choix des exercices sera effectué de concert avec le client et en préparation de cet atelierClôture de l’atelier et discussion finale","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"811","titre":"Atelier Développement Durable : Gestion des déchets et recyclage ","alias":"atelier-developpement-durable-gestion-des-dechets-et-recyclage","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre l'importance de la gestion des déchets et du recyclage en entreprise (comme personnellement). Acquérir des réflexes au quotidien. Identifier les avantages environnementaux et économiques du recyclage. Reconnaître l'importance du rôle des employés dans la promotion du développement durable au sein de l'entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les enjeux de la gestion des déchets et du recyclage. Tri sélectif et gestion responsable des déchets. Exemples de réussites en matière de gestion des déchets et de recyclage. Exercices de sensibilisation et de réflexion  Discussion en groupe, Vidéos et témoignages, Étude de cas, Table ronde…Le choix des exercices sera effectué de concert avec le client et en préparation de cet atelierClôture de l’atelier et discussion finale","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"812","titre":"Trajectoire vers un nouveau modèle économique","alias":"trajectoire-vers-un-nouveau-modele-economique","duree":"7 jours","objectif":"A l’issue de cette formation-action les participants devront être capables de décrire leur modèle économique actuel et ses limites. Ils pourront également identifier les axes de travail sur chacun des 7 registres de leur modèle économique pour accompagner les mutations économiques ou technologiques importantes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme COMPRENDRE LE MODÈLE DOMINANT ET SES LIMITES  Qu’est-ce qu’un modèle économique ?La logique industrielle \/ financiarisée Les limites du modèle industriel dominantL’Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération : définition et trajectoires possiblesCONSTRUIRE UNE OFFRE et PROPOSITION DE VALEUR ORIENTÉE EFC Distinguer les 3 champs de valeurs : perçue\/ apportée \/ économique Les composantes clés de la valeur de mon offre (actuelle) perçue par le clientLes méthodes pour identifier la valeur perçue\/ les effets utiles par parties prenantesCOMPRENDRE LES RESSOURCES IMMATERIELLES ET MATERIELLES En quoi et pourquoi les ressources sont-elles stratégiques pour toutes les entreprises aujourd’hui ?Comment appréhender les ressources, comment les définir et les cartographier ?Les quatre grandes composantes des RI (Compétences \/ Confiance \/ Pertinence \/ Santé)Les évolutions nécessaires de l’organisation pour soutenir le développement des RICOMPRENDRE LES EXTERNALITÉS\/ IMPACTS Quelles différences entre effets utiles pour mon client et externalités pour mon éco-système ?Comment identifier les externalités ?Comment les caractériser :  (positives \/ négatives - environnementales \/ sociales - subies \/ générées) ?Comment les valoriser dans mon offre actuelle \/ nouvelle  ?INTERROGER LA RAISON ETRE La raison d'être : ce qu'elle est, ce qu'elle n'est pas et à quoi elle sertFormuler la raison d’être de son entreprise : pourquoi existons-nous ?Ouvrir le champ des possibles et une capacité d’impacts élargie sur lesquels l’entreprise serait en mesure d’intervenir demainCOMPRENDRE LA COOPERATION Le concept de coopération ou la dimension collective du travail réelLes différentes dynamiques de coopérationLes clés d’une organisation réflexiveLes outils et méthodes pour organiser la coopérationEMBARQUER LES EQUIPES  Le partage du constat avec les équipes : par où commencer ?L’identification du champs des possiblesLa priorisation des actions pour amorcer la trajectoireCAPITALISER ET PARTAGER LES APPRENTISSAGES L’inspiration auprès d’autres trajectoiresLes liens avec notre démarcheL’identification de coopération possible","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"813","titre":"Construire la raison d'être de ma structure","alias":"construire-la-raison-detre-de-ma-structure","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre l'importance de la raison d'être pour le développement de leur structure (versus l’objet social, la proposition de valeur, le programme d’adhésion, le catalogue de service …). Analyser les étapes et les composantes de sa construction. Projeter sa raison d'être sur son quotidien de travail, son offre de service, ses valeurs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre l'importance de la raison d'être Introduction à la notion de raison d'êtreDifférenciation entre raison d'être, objet social, proposition de valeur, programme d'adhésion, catalogue de serviceAnalyser les étapes et les composantes de sa construction Analyse des étapes clés dans la construction d'une raison d'êtreIdentification des éléments cœurs, stratégiques de la structure et différenciantsÉtude de cas sur des organisations qui ont réussi à définir et à intégrer leur raison d'êtreCartographie des parties-prenantes et analyse de l’écosystèmeProjeter sa raison d'être sur son quotidien de travail, son offre de service, ses valeurs Intégration de la raison d'être dans le quotidien de travailAlignement de l'offre de service avec la raison d'êtreRéflexion sur la manifestation des valeurs à travers la raison d'êtreDéveloppement de plans d'action concrets pour intégrer la raison d'être dans le travail quotidienClôture de la formation avec des réflexions finales et des conseils pour maintenir la cohérence avec la raison d'être à long terme","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"814","titre":"Développer l’activité commerciale par les réseaux sociaux","alias":"developper-lactivite-commerciale-par-les-reseaux-sociaux","duree":"3 jours","objectif":"Définir et intégrer sa stratégie de communication commerciale avec les réseaux sociaux. Appliquer les méthodes de prospection efficaces au travers ces réseaux et développer son activité grâce aux réseaux sociaux numériques.","public":"La certification s’adresse aux dirigeants de TPE\/PME indépendants et leurs collaborateurs en charge de leur communication marketing devant acquérir des compétences complémentaires en lien avec le développement de l’activité commerciale par les réseaux sociaux.","programme":"Programme Les réseaux sociaux  Chiffres clés et les tendancesPanorama des réseaux existants (Facebook, X (ex Twitter), Linkedin, Pinterest, Instagram, Snapchat, Tiktok, Twitch...)Forces et limites des différents réseauxCiblage des canaux les plus adaptés à la stratégie commercialeDéfinir sa stratégie commerciale Définir les objectifs commerciaux à atteindreCibler ses prospects de manière pertinenteCadrer l'utilisation des réseaux sociaux dans sa stratégie commerciale globaleMettre en valeur son entreprise dans ses présentations Maîtriser son identité numériqueRendre sa présentation attractive dès la création de son compte : expressions pertinentes, photos, accroche...Usages et codes pour communiquer efficacement sur ces réseauxTechniques de communication sur les réseaux sociaux  Organiser votre communication quotidienne sur les réseaux sociaux  Adopter une organisation de son travail efficace avec ces nouveaux outilsÉviter les pièges pour ne pas perdre de temps inutilementGérer son e-réputationRéaliser une présentation impactante pour son réseau avec Canva  Développer et concrétiser sa prospection  Cibler et organiser ses contacts sortants (via messagerie du réseau social, appel direct...)Gérer et transformer les leads qualifiés en client actifMesure de l'efficacité commerciale  Les indicateurs clés de performance (KPI) de sa stratégie de communication numériqueImportance du suivi et mesure des effets sur le parcours commercial","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Oui"},{"id":"815","titre":"Les clés pour attirer et fidéliser ses collaborateurs","alias":"les-cles-pour-attirer-et-fideliser-ses-collaborateurs","duree":"2 jours","objectif":"Déterminer les compétences clés à intégrer dans son entreprise.\r\nDévelopper sa marque employeur et son attractivité pour attirer les talents et les conserver dans ses effectifs.\r\nIntégrer la dimension managériale pour fidéliser ses collaborateurs.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Déterminer et attirer les compétences clés Anticiper les talents nécessaires à son entrepriseIdentifier le degré d’attractivité de son entreprise et les améliorations possibles par rapport aux « concurrents »Savoir séduire et faire la différenceOptimiser sa politique de recrutement Rester fidèle à ses valeursDéceler les ressources et outils pour identifier les candidats en adéquation avec ses besoinsÊtre ouvert aux parcours atypiques qui peuvent être surprenants et enrichissantsMettre en avant l’égalité, la diversité en entrepriseSavoir intégrer dans de bonnes conditions des personnes en situation de handicapFavoriser l’engagement Mettre en place un environnement professionnel flexibleLe développement durable : un des leviers majeursDonner du sens à sa marque employeurSavoir fidéliser par le management Instaurer un climat de confianceÊtre à l’écoute de son équipeDéterminer des objectifs atteignables et savoir encouragerEvaluer son équipe de manière constructive pour la motiver et la dynamiserDévelopper les compétences de ses collaborateurs à travers la formationCréer de la cohésion d’équipe par la mise en place d’évènements","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"816","titre":"Manager : Promouvoir l’Écoresponsabilité en Entreprise","alias":"manager-promouvoir-lecoresponsabilite-en-entreprise","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les concepts de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et son lien avec le développement durable. Evaluer comment les pratiques managériales contribuent aux objectifs du développement durable de l’entreprise. Elaborer un plan d'action concret pour intégrer efficacement la RSE au sein de son équipe.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Concepts et impacts liés à la RSE Concepts et Piliers fondamentaux de la RSEIntégration de la RSE dans la mission, les valeurs et la performance de l'entrepriseImpacts sociaux, économiques et environnementaux : élaboration d'une fresque du climatRôle et enjeux du manager en matière de RSE Rôle du manager en matière de gouvernance et de communication autour de la RSEIntégration de la RSE dans les pratiques managériales de recrutement, de motivation et d'engagement des équipes - attirer et conserver les talents - comprendre le fonctionnement du cerveau en matière de motivation par les neurosciences et les sciences cognitivesRôle du manager dans son implication liée à la RSE et dans son rôle de sensibilisation et de formation des employésÉpanouissement du manager et de ses collaborateurs dans leur contribution aux attentes de la société et aux enjeux environnementauxPrise en compte de la RSE par le manager dans ses relations extérieures (attentes des clients, sélection de fournisseurs...)Leviers à disposition du manager dans les pratiques de gestion durable Leviers opérationnels à disposition du manager : Chaîne d'approvisionnement, éco-conception et durabilité des produits...Gestion et anticipation des risques liés à la RSE pour son entreprise et ses équipesEtudes de cas : Entreprises ayant réussi à intégrer la RSE efficacement \/ Entreprises confrontées à des défis RSE & approches de résolutionClés d'accompagnement des équipes dans la transition - Conduite du changement en matière de RSE - Apports des neurosciences et sciences cognitives dans l'accompagnement du changementTendances & nouvelles réglementations RSE : impact sur les enjeux mondiaux, sur les attentes des consommateurs et des investisseursPlan d'action du manager en matière de RSE Élaboration d'un plan d'action RSE (objectifs, jalons, indicateurs ...) au sein de son équipeSuivi, évaluation et ajustement du plan d'action","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"817","titre":"Google Workspace : Slides","alias":"google-workspace-slides","duree":"2 jours","objectif":"Créer, modifier et optimiser des présentations en utilisant une variété d’outils et de fonctionnalités offerts par Google Slides\r\nPersonnaliser les présentations pour répondre à des besoins spécifiques et améliorer l’aspect visuel de leurs diapositives.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Google Slides Présentation de l’interfaceCréation et enregistrement d’une présentationTravailler avec du texte Saisie de texteMise en forme du texteVérification de l’orthographe et de la grammaireTravailler avec des objets graphiques  Création d’objets graphiques simplesInsertion et modification d’images et d’animationsUtilisation de modèles et de thèmes  Utilisation de modèles existantsModification de thèmes existantsNavigation avancée Gestion des diapositivesLancement et gestion de diaporamasImpression et publication Adaptation des modes d’impressionUtilisation des options de diffusion et de publicationPersonnalisation avancée Personnalisation de thèmesCréation de modèlesOptimisation de la présentation Insertion et modification d’objets graphiques avancésGestion des effets de transition","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"818","titre":"Google Workspace : Docs","alias":"google-workspace-docs","duree":"2 jours","objectif":"La formation Google Docs a pour objectif de vous permettre de créer rapidement des documents professionnels et dynamiques et de les présenter de manière interactive, même avec un grand auditoire.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Environnement Google Docs Se repérer dans l’environnement Google DocsCréation, consultation et enregistrement de documentsModification et Mise en Forme de Texte Modification et mise en forme de texteUtilisation de styles prédéfinisRecherche et Navigation Recherche dans un documentCréation de tableaux simples et insertion d’objets graphiquesNavigation efficace dans un document Google DocsPartage et Sauvegarde de Documents Partage, sauvegarde et impression de documentsMise en Forme Avancée Application d’une trame aux paragraphesRévision et édition d’un documentInsertion de références et annotation de documentsInsertion d’objets graphiquesUtilisation des Modules Complémentaires Utilisation des modules complémentaires à l’environnement Google DocsGestion de la mise en forme des documents longs et mise en page d’un document Google DocsInsertion de plusieurs types de références à un document (table des matières, index, etc.) et gestion des corrections et des traductions des textesExploitation d’un tableauEnrichissement du contenu d’un document en créant des effets artistiques à ses objets graphiquesSécurité et Personnalisation Protection optimale des documentsMaîtrise et personnalisation de l’environnement Google DocsUtilisation de l’ensemble des outils de mise en forme de l’outilMaîtrise de l’intégralité des options de pagination de l’application pour la création et la lisibilité de documents longsMaîtrise de l’intégralité des options de marque de révisionMaîtrise complète des outils de tableaux et graphiquesCréation et gestion de formulaires","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"820","titre":"Manager la diversité au quotidien","alias":"manager-la-diversite-au-quotidien","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre l’importance de la diversité en milieu professionnel et ses avantages pour les organisations. Adapter son management en adoptant des approches inclusives au bénéfice de son activité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la diversité en milieu professionnel Comprendre l’importance de la diversité dans le contexte professionnelExaminer les avantages de la diversité pour les organisationsIdentifier les différentes formes de la diversité Explorer la diversité générationnelleApprofondir la diversité culturelleSensibiliser à la diversité liée au handicapExaminer d’autres formes de diversité...Comprendre les enjeux de la diversité Analyser les stéréotypes et les préjugésPrendre conscience des biais inconscientsComprendre les concepts d’inclusion et d’exclusionLes bénéfices de la diversité pour l’innovation et la performance Examiner comment la diversité contribue à l’innovation et à la performance des organisationsAdapter son Management Adopter des approches de gestion inclusivesAméliorer la communication interculturelleMettre en place des aménagements raisonnables pour les travailleurs handicapésAnalyser des études de cas et participer à des exercices pratiquesPlan d’action personnel Élaborer un plan d’action personnel pour appliquer les compétences acquises en lien avec son propre contexte professionnel","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"821","titre":"Renforcer la Communication entre le CSE et la Direction","alias":"renforcer-la-communication-entre-le-cse-et-la-direction","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre l’importance de la communication efficace entre le CSE et la direction.\r\nAcquérir des compétences pratiques pour favoriser la collaboration et la compréhension mutuelle au sein de l’entreprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Rôles et Responsabilités du CSE et de la Direction Comprendre les missions et les prérogatives de chaque partieIdentifier les zones de chevauchement et de complémentaritéBarrières à la Communication Analyser les obstacles courants à la communicationStratégies pour les surmonterOutils de Communication Présentation des outils de communication internes (réunions, courriels, intranet, etc.)Bonnes pratiques pour une utilisation efficaceCommunication Verbale et Non Verbale Techniques pour une communication claire et conciseL’importance de l’écoute activeGestion des Conflits  Identifier les sources de conflitsMéthodes pour résoudre les désaccords de manière constructiveExercices Pratiques et Jeux de Rôle Scénarios de communication entre le CSE et la directionSimulation de situations réelles","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"822","titre":"Atelier Développement Durable : Sensibiliser ses collaborateurs à la sobriété numérique","alias":"atelier-developpement-durable-sensibiliser-ses-collaborateurs-a-la-sobriete-numerique","duree":"1 jours","objectif":"Sensibiliser aux Impacts Écologiques du Numérique en comprenant comment nos actions numériques influencent l’environnement et le climat. Promouvoir des Pratiques Responsables et adopter des gestes concrets pour réduire notre empreinte carbone numérique au quotidien.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre les Impacts du Numérique Présentation des principes de la transition écologique : Comment le numérique influence notre environnement ?Relation entre notre quotidien et les impacts constatésBonnes Pratiques pour Réduire l’Impact Numérique Identification des pratiques responsables à adopter en tant que professionnel (et en tant que particulier)Echange entre les participants sur les moyens de limiter l’empreinte carbone liée à nos usages numériquesPerspectives et Valorisation Introduction au concept du Numérique Responsable dans les entreprisesLien avec la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en place au sein de la structure","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"823","titre":"Se réconcilier avec le français (Langue française - Module 1) - Formation Certifiante","alias":"se-reconcilier-avec-le-francais-langue-francaise-module-1-formation-certifiante","duree":"3 jours","objectif":"Dépasser certains blocages à l’écrit, en analysant l’origine de ses fautes et en s'appuyant sur des astuces mnémotechniques, Rédiger des écrits dans le cadre d’une activité professionnelle, en respectant les règles de la langue française, dans le but de communiquer efficacement à l’écrit, S’exprimer de manière adéquate (registre de langue, vocabulaire sélectionné, construction des phrases) dans un contexte professionnel défini, dans le but de se faire comprendre et de communiquer efficacement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Révision Le lexique ou les principaux termes orthographiques, grammaticaux utilisés à l’apprentissage de la construction de phraseLa formation des mots (radical, suffixe)La phonétique et les valeurs phoniques (lettre G, C, et S)Orthographe Les homonymes, les homophones (à\/a, son\/sont, se\/ce, compte\/compte etc.)Le pluriel des nomsL’accord du verbe avec le sujetL’accord de l’adjectifLes mots invariablesLes jours de la semaine, les numérauxLa ponctuationGrammaire La majusculeLe Genre et le nombreLes accents, la cédilleConjugaison Les temps simples de l’indicatif (présent, futur, imparfait)Le passé composéL’impératif, le conditionnelL’auxiliaire être et avoirLes verbes du 1er groupeLes verbes du 1er groupe en « eler » et « eter »Les verbes du 2e et 3e groupeLe participe passé ou l’infinitifVocabulaire Le sens des motsLe synonymeLe préfixe, le suffixeLe registre de la langueLes compétences attestées et les modalités de passage de la certification Rédiger des écrits dans le cadre d’une activité professionnelle, en respectant les règles de la langue française, dans le but de communiquer efficacement à l’écrit.S’exprimer de manière adéquate (registre de langue, vocabulaire sélectionné, construction des phrases) dans un contexte professionnel défini, dans le but de se faire comprendre et de communiquer efficacement.Modalités d’évaluation et de passage de la certification : 1h45, 350 questions, en ligne nécessitant un PC avec webcam et casque audio.","categorie":"Communication","certification":"Oui"},{"id":"824","titre":"FIGMA : Design d'interfaces Web et UX - Niveau 1","alias":"figma-design-dinterfaces-web-et-ux-niveau-1","duree":"2 jours","objectif":"Appliquer la méthodologie UX Design pour les projets web. \r\nComprendre les méthodes et techniques de conception d'interfaces. \r\nUtiliser FIGMA pour concevoir des interfaces de qualité. \r\nÉlaborer des parcours de navigation adaptés aux utilisateurs. \r\nIntégrer les meilleures pratiques en design d'interfaces et d'interactions.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Figma Présentation de FigmaCréation d'un compte et connexionNavigation dans l'interface utilisateurPremiers pas avec Figma Création d'un nouveau projetManipulation des calques et des outils de dessinGestion des pages et des artboardsFondamentaux du design dans Figma Comprendre les formes et les outils de dessinUtilisation des couleurs et des dégradésIntroduction à la typographie et aux styles de texteOrganisation et collaboration Organisation des éléments dans FigmaPartage et collaboration sur les projetsGestion des versions et des commentairesIntroduction aux composants et aux styles Comprendre les composants dans FigmaCréation et utilisation de composants simplesExportation et livraison Exportation des designs pour différents formatsPréparation et livraison des designs aux développeursBonnes pratiques pour l'exportation et la livraison","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"825","titre":"Rédiger des écrits commerciaux percutants","alias":"rediger-des-ecrits-commerciaux-percutants","duree":"2 jours","objectif":"Identifier les enjeux des écrits dans la relation client. Acquérir les bonnes pratiques et éviter les pièges pouvant nuire à la relation client. Impacter par la qualité de son rédactionnel.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les règles d’or de la relation client à l’écrit Personnaliser son approche clientChoisir le bon support en fonction de l’impact recherchéIdentifier les avantages et les inconvénients de la communication écriteLa méthodologie à adopter dans ses écrits commerciaux Cerner le client, sa demande et ses motivationsDéfinir son objectif et les effets escomptés : informer, expliquer, démontrer, convaincre…S’adapter à son client à travers son messageAttirer l’attention de son client par écrit Comprendre les enjeux commerciaux Développer son assertivité pour une relation « gagnant-gagnant »Être rassurant et convaincant envers son client pour préserver la relation clientParfaire la qualité de son message Travailler la forme : le vocabulaire orienté clientRedécouvrir les principales règles grammaticales et typologiquesMaîtriser l’écrit en situation difficile  Gérer les réclamations Savoir exprimer un refus tout en préservant la relation client","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"827","titre":"Angular – Initiation au développement avec Angular","alias":"angular---initiation-au-developpement-avec-angular","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre les fondements du framework Angular et de son écosystème, Savoir créer des composants, formulaires, services, routages et appels API, Utiliser les dernières fonctionnalités Angular : Standalone Components, inject(), Signals, Déployer une application Angular et écrire des tests unitaires","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Environnement et premiers pas Présentation de l’environnement Angular moderne : VSCode, Node.js, npmInstallation de l’Angular CLI et création d’un premier projetStructure d’un projet Angular (fichiers, dossiers, modules, scripts)Compilation incrémentale, hot reloadPrésentation du modèle Standalone ComponentsIntroduction à TypeScript Comparatif TypeScript vs EcmaScriptTypes de données, opérateurs (?, !, etc.)Fonctions, fléchées et classiques, passage d’argumentGénéricité, classes, interfaces, décorateursNullable, valeurs par défautArchitecture Angular Philosophie MVVM \/ MVWNotions de composants, services, directives, pipesDécorateurs Angular : @Component, @Injectable, etc.Cycle de vie des composants : OnInit, OnChanges, OnDestroyLiaison de données : unidirectionnelle, bidirectionnelle, interpolation, binding d’attributs et d’événements ([], (), [()])Binding de variables Data Binding : simplirection ou bidirectionnelLes directives importantes : ViewChildLa gestion des Events et l'objet $eventGestion des formulaires réactifs Présentation des formulaires AngularFormGroup, FormControl, FormArrayBinding des données au formulaireValidation native et personnaliséeGestion des erreurs, ngSubmit, affichage conditionnelSoumission et format JSONRoutage et navigation Configuration du module de routageDéfinir les routes, paramètres, redirectionsRoutes imbriquées, route par défautGuards et intercepteurs de navigationLazy loading de modules ou composants (standalone)Directives Angular Directives structurelles : *ngIf, *ngFor, *ngSwitchDirectives d’attribut : ngClass, ngStyle, attr.*Création de directives personnaliséesCommunication avec @Input, @OutputGestion des événements dans une directiveGestion multilingue Présentation de la gestion i18n dans AngularChargement de traductions JSON ou via ngx-translate (selon le besoin)Les Pipes Introduction au concept de PipePipes intégrés (date, uppercase, currency, etc.)Création de Pipes personnalisésDifférence entre pipes purs et impursServices et injection de dépendance Création d’un service injectableFournisseurs (providers), portée des servicesUtilisation de inject() dans les composants standaloneTypes de services : classe, valeur, fabriqueAppels HTTP et RxJS Utilisation de HttpClientModule et HttpClientAppels REST avec GET, POST, PUT, DELETEGestion des erreurs, typage des réponsesIntroduction aux Observables avec RxJSPromesses et async\/awaitOpérateurs courants : map, filter, switchMap, etc.Présentation des Angular Signals (v16+) pour la réactivité déclarativeTests unitaires Introduction au TDDTests avec Jasmine ou JestMise en place de Jest dans un projet AngularTests de composants, services, pipesUtilisation de TestBed et des utilitaires Angular TestingLancement des tests en ligne de commande","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"828","titre":"Vue JS - Initiation","alias":"vue-js-initiation","duree":"5 jours","objectif":"Réalisation efficacement des applications front Web avec VueJS.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Présentation de l'environnement de développement : vscode, NodeJS\/npmRappel des normes EcmaScriptInstallation de CLI VuesJSCréer un projet VueJS : structure, parametrage et scriptsCompilation incrémentaleTypeScript TypeScript vs EcmaScriptConfiguration et paramétrage Types de données : scalaires et agrégésNullable, valeur par défaut, opérateurs ? et !Opérateurs : affectation, arithmétique, logique et relationnelMéthode, lambda et passage d'arguments  GénéricitéLe framework ReactJS Concepts de base : Composant, Prop, modules, template,... Structure d'un modules et echanges en Code et Template Parties du code : Data(), methodes:Le DOM virtuel avec JSXCycle de vie du module : create(), mount(), umount()...Les props Définition des props et transmission de donnéesAccéder aux propsLa props.childrenLe JSX et les composants Définition d'un élément ReactLiaison avec le DOM (ReactDOM.render())Syntaxe JSXLes composants : définition et intérêtCode du Composants  : Classe vs FonctionnelGestion des méthodes d'évènement (handlers)Contenu conditionnel et raccourcis : opérateur &&, opérateur ternaireImbrication de composantsLe routing et la navigation Modèle d'application SPA (Single Page Application) Le routage Les paramètres d'URL Navigations imbriquéesLes Hooks Hooks d'état (useState) et d'effet (useEffect)Règles des Hooks et custom HooksListes et raccourcis (map, filter) Les clés (key) et le DOM virtuelLes fragmentsEtat du composant et composants contrôlésGestion des formulaires et refs Gestion de l'état d'une application VueJS   Gestion de l'état : store , actions, reducers ...Le composant ProviderLes containersIntroduction à Redux et ZustandUtilisation avec les Hooks useSelector et useDisptachIntroduction aux tests unitaires Le framework Jest (setup, teardown, describe, it)Déploiement Dist : version distribuable du projet VueJSCommande de compilation","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"829","titre":"Ecoconception numérique : Panorama des outils de test et mesure existant\t ","alias":"ecoconception-numerique-panorama-des-outils-de-test-et-mesure-existant","duree":"1 jours","objectif":"Mesurer l’impact écologique d’un site, d’un logiciel ou d’une application. Disposer d’un panorama des outils de tests et de mesure existant.\r\nComprendre le fonctionnement de ces outils (leurs limites et modalités d’utilisation). Découvrir les indicateurs de suivi permettant de réaliser les tests et d’en mesurer l’impact écologique. Intégrer la démarche au sein de son organisation.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux enjeux de l’éco-conception numérique  Les impacts environnementaux du numériqueLes principes de l’éco-conception numériqueLa réglementation et les normes existantesPanorama des outils de tests et de mesure existant  Présentation des différents types d’outils de test et de mesureOutils open source et commerciauxDescription des fonctionnalités, des avantages et limites des outils présentésDémonstrations pratiques d’outils sélectionnésFonctionnement et modalités d’utilisation  Exploration du fonctionnement technique des outils sélectionnésMéthodologies de test et de mesureModalités d’utilisation, d’installation et de configurationMise en œuvre d’utilisation en temps réels d’outils sélectionnésLes indicateurs de suivi et mesure d’impact écologique  Les indicateurs clés pour mesurer l’impact écologique de sites, d’applications et de logicielsCollecte et analyse des donnéesInterprétation des résultats, identification des points d’amélioration et suiviIntégration de la démarche au sein de son organisation  Sensibilisation et formation des équipesIntégration de la démarche de mesure de l’impact écologique dans la stratégie globale de l’organisationElaboration d’un plan d’action pour mettre en œuvre les outils de mesure et les indicateurs","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"830","titre":"Ecoconception numérique pour les architectes\t ","alias":"ecoconception-numerique-pour-les-architectes","duree":"3 jours","objectif":"Mettre en place des actions pour réduire l’impact du stockage de données sur l’environnement. Comprendre les enjeux environnementaux liés à l'architecture numérique et l'importance de l'éco-responsabilité dans la conception des systèmes informatiques. Comprendre les réglementations et les normes internationales liées à l'architecture numérique durable. Acquérir des connaissances approfondies sur les principes de conception durable (efficacité énergétique, réduction de l'empreinte carbone, utilisation de matériaux respectueux de l'environnement). Apprendre à concevoir des infrastructures informatiques économes en énergie, en utilisant des technologies et des pratiques d'optimisation adaptées. Maîtriser les concepts et les techniques de virtualisation et de cloud computing, afin de maximiser l'utilisation des ressources et de réduire les émissions de gaz à effet de serre. Savoir évaluer l'impact environnemental des solutions architecturales proposées, en utilisant des outils et des méthodologies d'analyse de cycle de vie. Être capable de proposer des solutions d'architecture numérique éco-responsables, en intégrant des critères de durabilité dès la phase de conception. Savoir identifier et recommander des technologies et des pratiques éco-responsables (utilisation de serveurs à faible consommation d'énergie, optimisation des réseaux, utilisation de sources d'énergie renouvelable).","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux Enjeux Environnementaux et à l'Ecoconception) Discussion sur l'importance de l'éco-responsabilité dans la conception des systèmes informatiques.Réglementations et Normes Internationales  Vue d'ensemble des réglementations et des normes internationales en matière d'architecture numérique durable.Principes de Conception Durable  Apprentissage des fondamentaux de l'efficacité énergétique, la réduction de l'empreinte carbone, et l'utilisation de matériaux respectueux de l'environnement.Atelier de Conception Écoresponsable Mise en pratique des principes d'écoconception dans des études de cas réels ou simulés.Discussion et Réflexion sur les Pratiques Actuelles  Évaluation des pratiques actuelles des participants et identification des opportunités d'amélioration.Virtualisation et Cloud Computing  Exploration des techniques de virtualisation et de cloud computing pour optimiser l'utilisation des ressources.Utilisation des Outils d'Analyse de Cycle de Vie  Formation à l'utilisation d'outils d'analyse de cycle de vie pour évaluer l'impact environnemental des solutions architecturales.Conception d'Infrastructures Informatiques Économes  Techniques spécifiques pour la conception d'infrastructures économes en énergie.Atelier de Mise en Œuvre  Application pratique des concepts appris pour concevoir une infrastructure numérique dans un projet de groupe.Évaluation des Projets et Feedback Présentation des projets de groupe, évaluation par les pairs et feedback constructif.Technologies Éco-responsables  Identification et recommandation des technologies et pratiques durables (serveurs à faible consommation d'énergie, optimisation des réseaux, sources d'énergie renouvelable).Sensibilisation et Mobilisation des Équipes  Stratégies pour sensibiliser et engager les équipes de développement et d'architecture dans les pratiques éco-responsables.Planification Stratégique pour l'Intégration de la Durabilité  Développement de plans stratégiques pour intégrer la durabilité dans les projets à venir.","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"831","titre":"Sensibilisation au Numérique Responsable en entreprise\t ","alias":"sensibilisation-au-numerique-responsable-en-entreprise","duree":"1 jours","objectif":"Savoir expliquer l’intérêt de la mise en place d’une démarche Numérique Responsable.  Comprendre l’impact du numérique sur l’environnement. Distinguer ce qui se cache derrière la notion de « numérique responsable ». Identifier les leviers possibles dans son organisation. Définir les améliorations possibles sur son poste...","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les rôles et missions du responsable d’équipe Affirmer son rôleAdapter son style de management à ses collaborateursAdapter son style de management aux situations et aux activitésFaire faireLes styles de management en questionLa communication Rôle de la communication dans le managementLe schéma de la communicationLes principaux obstacles à la communicationS’affirmer sans agressivité ni autoritarismeSavoir préparer et animer une réunion efficacementPrésentations Présentation du déroulé de la formationTour de table des participants : présentations, recueil des attentes respectivesIntroduction aux enjeux du numérique responsable  Rappels de contexte sur le changement climatique et les limites planétaires à l’échelle mondiale et des entreprises (ordres de grandeurs, objectifs et stratégies climatiques, etc.)Définition du numérique responsableContexte législatif et sociétal du numérique responsableLes impacts environnementaux du numérique  Ordres de grandeurs de l’impact environnemental du numérique : chiffres mondiaux, français, comparaisonsPrésentation des différents types d’impacts environnementaux du numérique avec une vision systémique (énergie, GES, ressources, eau…)Hiérarchisation des sources d’impacts environnementaux du numériquePrésentation des scénarios de prospective en termes d’impact environnemental du numérique : tendances et prévisions des futurs impacts en fonction des trajectoires prises au niveau mondial \/ français (sobriété́, business as usual...) Identification des leviers de réduction de l’impact environnemental du numérique à son poste  Panorama des différentes actions à l’échelle individuelle en fonction de son posteHiérarchisation de l’impact des actionsIdentification des leviers de réduction de l’impact environnemental du numérique dans son organisation  Panorama des différentes actions à l’échelle d’une organisation, en fonction de son secteurHiérarchisation de l’impact des actionsRetours d’expériences sur des cas concrets d’entreprises engagées dans une démarche numérique responsableExercice pratique en sous-groupes - Construction d’une première feuille de route numérique responsable individuelle adaptée à son contexte  Identification des leviers d’action de chacun à son poste et pour son organisationMise en commun et discussions entre participantsDéfinition des prochaines étapes pour mettre en œuvre les améliorations à son poste","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"832","titre":"La gestion éco-responsable de projets numériques\t ","alias":"la-gestion-eco-responsable-de-projets-numeriques","duree":"3 jours","objectif":"Mettre en place un projet numérique de façon écoresponsable. Comprendre l’écoconception appliquée aux services numériques. Identifier les référentiels et outils existants dans l'écosystème Numérique Responsable. Développer une méthodologie permettant d’intégrer des pratiques écoresponsables tout au long d’un projet numérique. Mettre en place des solutions numériques durables. Suivre et évaluer l'impact environnemental du projet. Rechercher des moyens d'améliorer la performance écologique (amélioration continue). Sensibiliser et mobiliser les équipes autour de ces enjeux. Être en veille constante sur le développement durable.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la gestion éco-responsable de projets numériques  Accueil des participants et présentation des objectifs de la formationContextualisation de l'importance de l'éco-responsabilité dans les projets numériquesTour de table pour comprendre les attentes des participantsÉcoconception et services numériques Principes de l’écoconception appliquée aux services numériquesAnalyse des bonnes pratiques et des impacts environnementaux dans le cycle de vie des projets numériquesÉtude de cas pour illustrer les bénéfices de l'écoconceptionOutils et référentiels en numérique responsable  Présentation des référentiels et outils existants dans l'écosystème Numérique Responsable (ex : Green IT, ISO 14001, RGESN, Designers Éthiques, GR 491...)Présentation des obligations légales et réglementationsExercices pratiques sur l'utilisation des outilsMéthodologie pour intégrer des pratiques écoresponsables dans un projet numérique  Développement d'une méthodologie pour intégrer l'éco-responsabilité tout au long du cycle de vie d'un projetMise en avant de la démarche RSE écoresponsableTechniques de planification et de gestion de projet écoresponsableCas pratiques pour appliquer la méthodologieSuivi et évaluation de l'impact environnemental du projet  Méthodes pour suivre et évaluer l'empreinte écologique d'un projet numériqueUtilisation des indicateurs de performance environnementaleExercices pratiques de suivi et d'évaluationAmélioration Continue et Recherche de Solutions  Approches pour rechercher constamment des moyens d'améliorer la performance écologique des projetsÉtude de cas sur l’identification de bonnes pratiques et axes d’amélioration sur des services web BtoC (ces bonnes pratiques sont applicables également dans des contextes BtoB, applications métier et mobile)Sensibilisation et Mobilisation des Équipes  Techniques de communication et de sensibilisation autour des enjeux de l'éco-responsabilité Stratégies pour mobiliser les équipes autour des pratiques écoresponsables Exercices de mise en situation et de simulation de sensibilisationVeille Technologique et Bonnes Pratiques en Développement Durable  Importance de rester en veille sur les nouvelles technologies et les bonnes pratiques en matière de développement durableMéthodes pour rester informé et intégrer les innovations dans les projets numériquesÉchanges d'expériences et partage des bonnes pratiques entre les participantsConsolidation des Acquis Retour sur les points clés abordés lors des deux premiers joursQuestions-réponses pour éclaircir les points d'ombreÉtudes de Cas et Mise en Pratique  Études de cas réels pour mettre en pratique les enseignements de la formationTravaux de groupe pour résoudre des problématiques concrètesFeedback personnalisé des formateurs sur les solutions proposées","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"833","titre":"Gestion éco-responsable de la DATA\t ","alias":"gestion-eco-responsable-de-la-data","duree":"2 jours","objectif":"Mettre en place des actions pour réduire l’impact du stockage de données sur l’environnement. Comprendre les enjeux environnementaux liés à la gestion des données. Apprendre les bonnes pratiques pour réduire l'empreinte carbone liée au stockage et au traitement des données. Maîtriser les outils et techniques permettant d'optimiser l'efficacité énergétique des infrastructures informatiques. Savoir mettre en place une politique de gestion des données respectueuse de l'environnement. Être capable d'évaluer l'impact environnemental.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux Enjeux Environnementaux de la Gestion des Données  Panorama sur le RGPD et la gestion éthique des donnéesDiscussion sur les impacts environnementaux de la data, notamment en termes de consommation énergétique et d'émissions de carboneBonnes Pratiques pour Réduire l'Empreinte Carbone  Exploration des méthodes pour minimiser l'empreinte carbone dans le stockage et le traitement des donnéesOutils et Techniques d'Optimisation Énergétique  Présentation et formation sur les outils permettant d'optimiser l'efficacité énergétique des centres de données et infrastructures informatiquesAtelier Pratique : Évaluation et Amélioration  Les participants évaluent l'efficacité énergétique de leur système actuel et identifient les améliorations possiblesPlanification d'une Politique de Gestion des Données Éco-responsable  Développement de stratégies pour intégrer des pratiques durables dans la gestion quotidienne des donnéesDévelopper une Politique de Gestion de Données Éco-responsable  Création d'une politique qui encadre la gestion écoresponsable des données au sein de l'organisationUtilisation de Sources d'Énergie Renouvelable et Technologies Durables  Exploration des options pour l'utilisation de sources d'énergie renouvelable et de technologies réduisant l'empreinte carbone des opérations de donnéesÉvaluation de l'Impact Environnemental  Formation sur les méthodologies pour évaluer l'impact environnemental des pratiques de gestion des donnéesProposition de Solutions Durables Atelier de brainstorming pour développer des solutions innovantes et durables en réponse aux défis identifiésSynthèse et Engagement  Récapitulation des stratégies apprises, discussion sur l'engagement à long terme, et évaluation de la formation","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"834","titre":"Convaincre des clients d'adopter des solutions numériquement économes\t ","alias":"convaincre-des-clients-dadopter-des-solutions-numeriquement-economes","duree":"2 jours","objectif":"Convaincre des clients de mettre en place des solutions numériquement responsables. Savoir présenter le panorama des outils et solutions numériques économes en énergie, et en expliquer les avantages pour l’environnement. Adapter son discours en fonction des besoins de l’interlocuteur (direction générale, direction juridique, directions des achats…). Identifier les cas d'usage chez son client en termes de retour sur investissement et de réduction d'empreinte écologique. Savoir mettre en place un argumentaire permettant de répondre aux questions et objections de ses clients.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les rôles et missions du responsable d’équipe Affirmer son rôleAdapter son style de management à ses collaborateursLes enjeux du numérique responsable  Comment expliquer les différents impacts liés à l’utilisation du numérique ? Présentation des concepts de consommation d’énergie, d’empreinte carbone, d’empreinte écologiqueLes différentes ressources d’énergie sollicitées par le numériquePanorama des solutions numériques économes  Les différents outils et solutions numériques économes en énergieLes avantages environnementaux de ces solutionsMise en évidence des bénéfices environnementaux en adoptant des solutions numériques favorisant la réduction de la consommation énergétiqueEtudes de cas et exemples concretsAdaptation du discours selon les interlocuteurs Analyse des besoins spécifiques selon les interlocuteurs Différencier son discours pour les dirigeants d’entreprise, la direction juridique, les responsables d’achatsLes techniques de communication efficacesJeux de rôles et simulations de présentationsIdentification des cas d’usages et des retours sur investissement  Les méthodologies pour identifier les opportunités d’utilisation des solutions numériques économes chez le ClientLes différentes technologies et pratiques permettant de réduire la consommation énergétique (virtualisation, optimisation des serveurs, solutions de gestion de l’énergie…)Présentation des labels et certification garantissant l’efficacité énergique des solutions numériquesApproche pour évaluer le retour sur investissement et la réduction d’empreinte écologique (définition des KPI (indicateurs de performance) liés à l’efficacité énergétiqueRéponses aux questions et objections des Clients  Construction d’argumentaires solides et adaptés pour répondre aux questionsGestion des objections les plus fréquentesTechniques de persuasionConsolidation des acquis  Retour sur les points abordés lors de la journée 1Questions-réponsesAccompagnement du Client dans le choix de la solution numérique économe  Conseils pour guider son Client dans sa prise de décisionMéthodologie pour intégrer la solution dans la stratégie globale de l’entrepriseElaboration d’un plan d’action d’opérationnalisation de la nouvelle solution numériqueIllustration des différentes étapes du processus d’accompagnementAnalyse des besoins en supports et formations  Garantir une adoption réussie de nouvelles solutions numériques en fournissant un support continu et une formation adaptée Les différents types de supports à mettre à disposition et les plans de formationsMise en situation pratique  Simulation de rendez-vous clients (jeux de rôles)Exercice de présentation et de négociationIntégration et plan d’action  Echanges sur les défis rencontrés par les participants dans leur contexte professionnelElaboration individuelle d’un plan d’action pour réaliser une présentation et développer un argumentairePartages et échanges entre participants des différents plans d’action élaborés","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"835","titre":"Ecoconception pour les développeurs\t ","alias":"ecoconception-pour-les-developpeurs","duree":"3 jours","objectif":"Développer des applications et sites web économes en énergie. Comprendre les enjeux environnementaux liés à l'architecture numérique et l'importance de l'éco-responsabilité dans la conception des systèmes informatiques. Comprendre les réglementations et les normes internationales en matière de développement durable. Acquérir des connaissances sur les bonnes pratiques de développement durable (optimisation des ressources, réduction de l'empreinte carbone, gestion des déchets électroniques). Apprendre à concevoir des applications et des sites web économes en énergie. Maîtriser les outils permettant de mesurer l'impact environnemental d'un projet informatique. Savoir intégrer des critères de durabilité dans le processus de développement (efficacité énergétique, recyclabilité des composants, utilisation de matériaux respectueux de l'environnement). Identifier et utiliser des ressources et des outils technologiques durables (serveurs à faible consommation d'énergie, hébergements verts, frameworks éco-conçus). Sensibiliser l'équipe de développement et l’impliquer dans des pratiques éco-responsables.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux Enjeux Environnementaux et à l'Ecoconception  Présentation des principes de l'écoconception et de leur importance dans le développement numériqueCompréhension des Réglementations et Normes Internationales  Revue des réglementations internationales pertinentes et des standards en matière de développement durableBonnes Pratiques de Développement Durable (1h30)Discussion sur les techniques pour réduire l'empreinte carbone à travers des pratiques de développement et de conceptionAtelier sur l'Optimisation des Ressources  Exercices pratiques pour optimiser l'utilisation des ressources dans le développement de logicielsDébriefing du Jour  Résumé des apprentissages de la journée et préparation pour le jour suivantTechniques de Conception Éco-Responsable  Approches de conception pour développer des applications et sites web économes en énergieUtilisation des Outils de Mesure Environnementale  Formation sur les outils permettant de mesurer l'impact environnemental d'un projet informatiqueAtelier de Conception  Application des techniques apprises pour concevoir une petite application ou un site webIntégration des Critères de Durabilité  Comment intégrer efficacement des critères de durabilité dans les processus de développementRéflexion et Engagement  Discussion sur la manière d'impliquer et de sensibiliser les équipes de développement aux pratiques éco-responsablesStratégies de Sensibilisation des Équipes  Techniques pour encourager et motiver les équipes à adopter des pratiques de développement durable.Projet de Groupe  Présentation des projets de groupe, évaluation et feedback constructifPrésentations des Projets  Présentation des projets de groupe, évaluation et feedback constructifConclusion et Évaluation Finale  Évaluation de la formation, collecte de retours, et discussion sur les engagements futurs des participants","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"836","titre":"Intérêt stratégique du Numérique Responsable dans une entreprise - pour les dirigeants\t ","alias":"interet-strategique-du-numerique-responsable-dans-une-entreprise-pour-les-dirigeants","duree":"1 jours","objectif":"Savoir convaincre ses équipes de l’intérêt de la mise en place d’une démarche Numérique Responsable. Identifier les enjeux environnementaux et sociaux du numérique. Réaliser un bilan carbone du système d’information de son entreprise. Distinguer les cas d'usage\/les applications dans son entreprise (en termes de retour sur investissement et de réduction d'empreinte écologique). Développer une culture d’entreprise et mobiliser ses collaborateurs dans la démarche...","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Les rôles et missions du responsable d’équipe Affirmer son rôleAdapter son style de management à ses collaborateursAdapter son style de management aux situations et aux activitésLes enjeux environnementaux et sociaux liés au numérique  Définition du Numérique Responsable : les 4 piliers et les 5 axes de travail Les impacts environnementaux et sociaux liés au numérique (chiffres clés) Aspect réglementaire : tour d’horizon de la loi AGEC et loi REEN Bilan carbone du système d’information (SI)  Méthodologies pour réaliser un bilan carbone du SI de son entreprise Les outils à disposition pour recueillir et analyser les données Mise en pratique : réaliser un bilan carbone simplifié en groupe Cas d’usage et application  Stratégie Numérique Responsable : Contraintes ou opportunité ? Identification des opportunités de réduction de l’empreinte carbone et du retour sur investissement Cas concrets et bonnes pratiques Echanges autour des avantages liés à l’application des bonnes pratiques Mobilisation des collaborateurs et culture d’entreprise  Stratégie pour mobiliser et sensibiliser les collaborateurs (MOOCs – Ateliers – Fresque du Numérique)Intégration des axes Numérique Responsable au sein de la RSEElaboration d’un plan d’action pour intégrer le Numérique Responsable dans la culture d’entreprise","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"837","titre":"Cycle de vie des matériels informatiques et achats responsables\t ","alias":"cycle-de-vie-des-materiels-informatiques-et-achats-responsables","duree":"2 jours","objectif":"Mettre en œuvre une politique d’achats IT responsable dans son entreprise. Comprendre le lien entre RSE et achats numériques responsables. Auditer le cycle de vie des matériels en place dans l’entreprise. Définir une stratégie responsable. Mettre en œuvre un plan d'action adapté à son entreprise et à son secteur d'activité. Intégrer les bonnes pratiques d'achat numérique responsable.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la RSE et aux Achats Numériques Responsables  Exploration du lien entre RSE et achats numériques, importance de la durabilité dans les achats ITCycle de Vie des Matériels Informatiques  Comprendre les différentes étapes du cycle de vie des équipements IT, de l'acquisition à la fin de vieAuditer les Pratiques Actuelles  Méthodologies pour auditer le cycle de vie des équipements en place et identifier les points d'améliorationAtelier : Réalisation d'un Audit Miniature  Les participants mènent un audit miniature de leurs pratiques actuelles en petits groupesDéfinir une Stratégie d'Achats Responsables  Création d'une stratégie d'achats qui aligne les pratiques IT avec les objectifs de RSE de l'entreprisePlans d'Action et Intégration des Pratiques Responsables  Techniques pour développer des plans d'action qui intègrent des pratiques d'achats responsables adaptées à chaque secteur d'activitéBonnes Pratiques d'Achat Numérique Responsable  Examen des meilleures pratiques internationales et comment les appliquer efficacementAtelier : Implémentation d'un Plan d'Action  Les participants développent un plan d'action pour intégrer les bonnes pratiques apprises, prêt à être déployé dans leur environnement de travail","categorie":"Développement Durable en Entreprise","certification":"Non"},{"id":"839","titre":"CANVA Initiation","alias":"canva-initiation","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser les techniques de création de contenus visuels via Canva. Partager, publier ou imprimer les créations sur les réseaux sociaux. Aborder les fonctionnalités essentielles pour une accessibilité maximale.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Définir votre identité visuelle Élaborer votre charte graphique : style, couleurs, typographies, logoChoisir le design : réseaux sociaux, documents, infographie, annonces publicitaires…Choisir le contexte : personnel, professionnel, événement, marketingDéfinir le ou les modèlesIntroduction à Canva Présentation de l'outil et de ses fonctionnalitésIdentifier les fonctionnalités gratuites et payantesInscription et prise en main de l'interfaceCréer des visuels avec Canva Importer des élémentsInsérer des imagesInsérer des éléments graphiquesInsérer et mettre en forme des zones de texteAjouter des éléments multimédia : musiques, vidéoAppliquer un arrière-planClasser les projets dans des dossiersPerfectionnement des créations Utilisation des outils avancés (calques, effets, etc...)Conseils pour une mise en page efficacePublication et diffusion Choisir un format d'exportPartager sous forme de lien Générer un QR code","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"840","titre":"L’Audit Externe : Les Fondamentaux","alias":"laudit-externe-les-fondamentaux","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre l’importance et maîtriser les processus d'audit externe. Apprendre à évaluer la rentabilité des modèles en place et à optimiser les relations commerciales. S’assurer de l’efficacité des techniques opérationnelles présentes chez ses partenaires (processus, management, communication...). Utiliser des KPI et des tableaux de bord pertinents pour analyser et suivre les performances.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à l'Audit de Partenaire Externe Définitions et objectifs de l'auditImportance de l'audit pour la performance globale de l’entreprisePrésentation des outils et méthodologies d'audit (Mid-mapping, guide, support d’évaluation, rapport d’audit)Posture auditeur Les informations préalables à transmettreSavoir présenter la démarche et l’objectif de l’AuditLes freins et les résistancesLes techniques de questionnementProcessus et procédure de l'Audit Étapes clés d'un audit de partenaire externeLes indicateurs de performanceLe guide et support d’évaluationRédiger la procédure et le guideAmélioration continue Méthodes pour assurer le suivi après l'auditStratégies pour la mise en oeuvre des recommandations d'auditÉvaluation continue et ajustements nécessairesAnalyse de la Rentabilité du fonctionnement du partenaire Identification des coûts et bénéficesCalcul et interprétation du ROIGestion des partenaires en difficultéEvaluation des pratiques managériales en place Gestion des relations en entrepriseRespect des valeurs humaines au quotidienOptimisation des Relations Commerciales Analyse des relations commerciales actuellesIdentification des opportunités d'améliorationStratégies pour renforcer les relations commercialesKPI et Tableaux de Bord Définition des KPI pertinentsCréation et utilisation de tableaux de bordSuivi des performances avec ses partenaires","categorie":"Qualité \/ Supply Chain","certification":"Non"},{"id":"841","titre":"Windows Server 2022\/2025 – Migration et nouveautés ","alias":"windows-server-2022-2025---migration-et-nouveautes","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les évolutions et nouveautés apportées par Windows Server 2022\/2025. Apprendre à installer et configurer efficacement les différentes éditions et modes de Windows Server. Maîtriser les nouvelles fonctionnalités d'administration, de sécurité et de déploiement applicatif. Acquérir les bonnes pratiques pour sécuriser et optimiser les infrastructures Windows Server.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Installation et mise à niveau Introduction aux nouvelles versions de Windows Server (2022 et 2025)Modèles de licences et implications pour les entreprisesPréparation à l’installation : différents modes et scénariosConfigurations d’activation : modèles classiques et nouveaux modes d'activation hybridesNouveautés en administration Tour d’horizon des nouvelles fonctionnalités et interfacesDécouverte des améliorations apportées aux consoles d'administrationPowerShell : nouvelles commandes et fonctionnalités avancéesApproche hybride Azure : intégration et gestion simplifiéeSécurisation d’une infrastructure Windows Server 2022\/2025 Présentation des nouveautés en matière de durcissement et de sécuritéMise en œuvre de la fonctionnalité Secure Core pour une meilleure protection des serveursAméliorations dans la gestion des identités et authentifications (ex. : MFA, Zero Trust)Bonnes pratiques pour sécuriser une infrastructure Windows Server complètePlateforme applicative et conteneurs Innovations dans le déploiement d’applicationsConteneurs : nouvelles fonctionnalités et amélioration des performancesIntégration des solutions Linux dans un environnement MicrosoftBonnes pratiques pour le déploiement et la gestion des applicationsClustering et haute disponibilité Nouveautés en haute disponibilité et gestion des clustersMise en œuvre et bonnes pratiques pour garantir une continuité de serviceSauvegarde et restauration : gestion efficace des données avec Windows Server 2022\/2025Exploration des rôles et fonctionnalités Analyse approfondie des nouveautés techniques dans les rôles et services (ex. : Hyper-V, DNS, Active Directory)Mise en œuvre des principales nouveautés pour les entreprisesÉvaluation de l’impact des nouvelles fonctionnalités dans des environnements existantsMigration et gestion des charges de travail Procédure détaillée pour migrer vers Windows Server 2022\/2025Analyse des étapes de migration pour les rôles principaux (AD, DHCP, DNS, etc...)Gestion des architectures complexes et migration des charges de travail critiquesStratégies pour minimiser les interruptions pendant la migrationBonnes pratiques pour réussir vos projets de migrationInterconnectivité avec les services annexes Approche hybride : intégration avec Microsoft Azure et autres services cloudÉvaluation des avantages et inconvénients des solutions hybridesBonnes pratiques pour maximiser les bénéfices des services cloud et locaux","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"842","titre":"Manager en situation de crise","alias":"manager-en-situation-de-crise","duree":"2 jours","objectif":"Préparer les managers à gérer efficacement divers types de crises, en minimisant l'impact sur l'entreprise et ses employés. En développant des compétences en évaluation des risques, planification stratégique et communication en situation de crise, les participants seront mieux équipés pour soutenir leurs équipes et maintenir la cohésion organisationnelle face à l'adversité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction Les différents types de crises : interne, externe, sanitaire, climatique, etc…Les phases de la crise : prévention, implication, préparation, régulation.Étude des impacts potentiels sur l’organisation et les collaborateursPréparation à la crise Évaluation des risques et identification des vulnérabilitésÉlaboration d’un plan de gestion de criseFormation des équipes d’interventionMise en place de mécanismes de communication (internes et externes)Techniques de gestion de crise Prise de décision sous pressionMise en œuvre du plan de criseGestion des parties prenantes Favoriser une culture de résilience et de solidaritéPréparation du retour à la normaleLeadership en période de crise Comprendre l’impact psychologique sur les collaborateursTechniques pour identifier et gérer le stress individuel et collectifStratégies pour maintenir la motivation et l’engagementImportance de la communication transparente et régulièreAmélioration continue Débriefing post-crise et identification des axes d’améliorationIntégration des apprentissages dans les plans futurs","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"843","titre":"Maîtrise de l'Intelligence Artificielle Générative : Création d'Images et de Vidéos","alias":"maitrise-de-lintelligence-artificielle-generative-creation-dimages-et-de-videos","duree":"3 jours","objectif":"Comprendre le fonctionnement général des IA et leur historique. Maîtriser les outils d'IA pour la création d'images, de vidéos et de contenus 3D. Intégrer ces outils dans un workflow professionnel. Connaître les aspects réglementaires et de propriété intellectuelle.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction aux IA Image et Vidéo Fonctionnement général des IA et historiquePrésentation des IA image, vidéo et 3DOutils payants et gratuitsTechniques de prompting et intégration dans le workflowRéglementation et propriété intellectuelleWorkshop : Création d'un storyboard ou moodboardIA Vidéo Principe de fonctionnement de l'IA vidéoTypes de rendus disponiblesOutils payants et gratuitsClonage voix et vidéo, création d'avatarsPrompting spécifique vidéoWorkshop : Création de séquences pour montageOutils 3D Panorama des outils 3D et cas d'utilisationProjet Final Utilisation des connaissances acquisesPréparation du projet avec Chat GPTCréation d'un clone ou avatar, lip syncIntentions graphiques et recherche d'animation","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"844","titre":"Appliquer la législation commerciale","alias":"appliquer-la-legislation-commerciale","duree":"1 jours","objectif":"Identifier les points soumis à la législation afin d'assurer la conformité aux exigences réglementaires en vigueur. Connaître les règles commerciales et les bonnes pratiques pour optimiser la gestion et le développement des activités commerciales. Appliquer efficacement ces bonnes pratiques en magasin afin de garantir une expérience client optimale et une mise en œuvre cohérente des standards.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Connaitre le règlement sur les prix à afficher  L'étiquetage L'écart entre le prix affiché et le prix à payer La conformité du balisageConnaitre les règles applicables aux ARRHES et les acomptes Les règles Les procédures existantesConnaitre les indications à respecter pour appliquer des rabais  Les rabais pratiqués sur les lieux de vente Les indications obligatoires Les réductions de prix non chiffrés Les prix de lancement La vente à prix coûtant Les prix d'appelConnaitre les règles rattachées aux bons de commande La mise à disposition du produit La livraison du produit Le délai de livraison Les risques si non-respectConnaitre les règles à respecter dans la vente  L'exception de la revente à perte Les risques de la revente à perte La vente au déballageConnaitre les règles a respecter autour de la publicité La publicité trompeuse ou mensongère La publicité comparative Les loteries et jeux concoursMaitriser les règles et obligations à respecter auprès des clients  L'obligation d'assistance du client par le vendeur Le service après-vente Les garanties du produit L'échange de produit ou le remboursement La gestion des litiges clients Le vol à l'étalage Le service pose","categorie":"Comptabilité & Droit","certification":"Non"},{"id":"845","titre":"Optimiser sa performance commerciale en période de crise\t ","alias":"optimiser-sa-performance-commerciale-en-periode-de-crise","duree":"2 jours","objectif":"Développer une stratégie commerciale efficace et adaptée à la situation de crise et à son contexte clientèle. Saisir et provoquer les opportunités commerciales. Négocier avec efficacité et renforcer sa résilience face aux défis du marché en utilisant des techniques de vente innovantes","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre le contexte de la crise  Identifier les types de crises et leurs impacts sur le marchéAnalyser les changements dans le comportement des clientsÉtude de cas : exemples de réussites commerciales en période de criseAdapter son approche commerciale Analyser les opportunités et les faiblesses de son PFE commercial (SOWT - PESTEL)Réévaluation des objectifs personnels et des prioritésTechniques pour identifier les besoins changeants des clientsStratégies de prospection et de fidélisation adaptées à la criseTechniques de vente efficaces en période de crise  Approche consultative : écouter et comprendre les préoccupations des clientsTechniques de communication et de persuasion adaptéesUtilisation des outils numériques pour la vente à distanceGestion du temps et des priorités  Techniques pour optimiser la gestion du temps en période de crisePriorisation des tâches : se concentrer sur les activités à forte valeur ajoutéeOutils et applications pour améliorer l'efficacité personnelleUtiliser l’Intelligence Artificielle pour renforcer son efficacité commercialeMaintenir la motivation et la résilience  Stratégies pour rester motivé et résilient face aux défisTechniques de gestion du stress et du moralImportance du soutien mutuel et du travail d'équipe","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"848","titre":"Intelligence Artificielle au service du Management au quotidien","alias":"intelligence-artificielle-au-service-du-management-au-quotidien","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et son impact sur le management. Utiliser l’IA pour optimiser la prise de décision, automatiser des tâches et améliorer la communication interne. Intégrer l’IA de manière éthique et responsable tout en préservant son rôle stratégique et humain.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à l'IA Définir les concepts de base de l'IAConnaître l'histoire de l'IA et ses avancées récentesComprendre le rôle et le potentiel de l'IA générative pour le managementIA : cadre juridique et réglementaire Respecter les droits d’auteur, la confidentialité des données, et les obligations RGPD…Assurer la sécurité et la confidentialitéÉvaluer le risque discriminatoireConsidérer les aspects éthiques : identifier les biais, garantir l'équité, et promouvoir la transparenceUtilisation de l'IA pour les managers : maîtriser les prompts Comprendre les éléments de structure d’un promptMaîtriser la grammaire d’un prompt et les méthodes de dialogueSavoir gérer des promptsApplications pratiques de l’IA dans la prise de décision Utiliser l’intelligence artificielle dans l’exploitation des données au quotidienAnalyser des données et établir prédictions pour la prise de décision.Identifier les tendances et les opportunités grâce à l’IAApplications pratiques de l’IA dans ses fonctions d’encadrement Personnaliser et automatiser des tâches managériales et administrativesOptimiser la qualité des réponses internes grâce à l’IAExposer les problématiques managériales afin d’imaginer des solutions efficacesAdapter sa fonction tout en préservant la qualité de son impact personnel Créer un plan d'action pour intégrer l'IA dans ses tâches professionnelles quotidiennesMaintenir une responsabilité humaine dans les décisions critiquesÉvaluer régulièrement l'efficacité de l'IA dans ses fonctions professionnelles","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"849","titre":"Powerpoint : Créer une présentation percutante\t ","alias":"powerpoint-creer-une-presentation-percutante","duree":"1 jours","objectif":"Acquérir les compétences méthodologiques pour concevoir une présentation structurée et cohérente. Incorporer du texte et des éléments visuels de manière harmonieuse et impactante. Élaborer et personnaliser des diaporamas captivants et efficaces. Renforcer l'attrait visuel des présentations pour capter l'attention de l'auditoire.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Concevoir la présentation Clarifier l'objectif et bâtir un plan pour structurer le contenuRetenir un message par diapositiveDifférencier l'exposé oral, le contenu des diapositives et les commentaires remis à l'auditoireMaîtriser les règles de base d'une présentation Choisir et uniformiser les polices, respecter les règles typographiquesChoisir les couleurs de la présentationRespecter une charte graphiqueConcevoir les diapositives dans le respect des règles de disposition et d'organisation des élémentsUtiliser le masque des diapositives pour uniformiser la mise en pageChoisir les visuelsComposer des diapositives efficaces Gérer le rapport texte \/ imagesSoigner les textesChoisir les images, leur nombre, leur taille, leur cadrage….Manipuler les objets de dessinsRaccourcis utilesPrésenter les données chiffrées de façon expliciteInsérer des graphiquesBien choisir le type de grapheLes écueils à éviter Utiliser les SmartArtsConfigurer le diaporama Bien choisir les effets de transition et d'animationInsérer des hyperliens pour naviguer dans le diaporamaParamétrer le diaporama","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"850","titre":"Intelligence Artificielle au Service des Ressources Humaines","alias":"intelligence-artificielle-au-service-des-ressources-humaines","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle et son impact sur les ressources humaines. Utiliser l’IA pour optimiser le recrutement, la gestion des talents et les processus administratifs. Intégrer l’IA de manière éthique et responsable tout en préservant le rôle stratégique des RH.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à l'IA Définir les concepts de base de l'IAConnaître l'histoire de l'IA et ses avancées récentesComprendre l’IA générative : son rôle et son potentiel pour les RHIA : cadre juridique et réglementaire  Respecter les droits d’auteur, la confidentialité des données, et les obligations RGPD…Assurer la sécurité et la confidentialitéÉvaluer le risque discriminatoireConsidérer les aspects éthiques : identifier les biais, garantir l'équité, et promouvoir la transparenceUtilisation de l'IA pour les RH : Maîtriser les Prompts Comprendre les éléments de structure d’un promptMaîtriser la grammaire d’un prompt et les méthodes de dialogueSavoir gérer des promptsApplications Pratiques de l’IA dans le Recrutement Automatisation du tri des CV et des lettres de motivationAnalyser des données et établir prédictions pour la prise de décisionPersonnaliser la communications avec les candidatsApplications Pratiques de l’IA dans la Gestion des Talents Suivre la performance et identification des talentsPersonnaliser le plans de développement des compétencesAnalyser des données pour anticiper les besoins en formationGestion Intelligente des Congés et Absences Penser la mise en place d'IA pour automatiser la planification et l'approbation des congésUtiliser l'IA pour anticiper les absences imprévues et proposer des solutions de remplacementOptimisation des Processus de Paie Intégration de l'IA pour vérifier automatiquement l'exactitude des données de paieAutomatiser les calculs de paie complexes, y compris les primes et les heures supplémentairesAmélioration de la Communication Interne Utiliser les chatbots RH pour répondre instantanément aux questions fréquentes des employésAnalyser les interactions avec les employés et identifier les sujets récurrents grâce à l'IAAdapter sa fonction tout en préservant la qualité de son impact personnel  Créer un plan d'action pour intégrer l'IA dans ses tâches professionnelles quotidiennesMaintenir une responsabilité humaine dans les décisions critiquesÉvaluer régulièrement l'efficacité de l'IA dans ses fonctions professionnelles","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"851","titre":"Gagner du Temps et de l'Efficacité en utilisant Outlook","alias":"gagner-du-temps-et-de-lefficacite-en-utilisant-outlook","duree":"1 jours","objectif":"Maîtriser les fonctionnalités avancées d'Outlook pour optimiser la gestion des emails, des calendriers et des tâches. Apprendre des astuces et des meilleures pratiques pour gagner du temps et améliorer l'efficacité au quotidien. Personnaliser Outlook pour répondre à ses besoins spécifiques","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Gestion Avancée des Emails Organiser la boîte de réception avec des dossiers, sous-dossiers, et règles de messagerieUtiliser les indicateurs de suivi et les drapeaux pour un meilleur suiviCréer des signatures professionnelles pour une communication uniformeRéduire le volume d'emails reçus avec des filtres anti-spam et des désabonnementsOptimisation du Calendrier Créer et gérer des rendez-vous et des réunions efficacementPartager des calendriers et gérer les autorisations pour une meilleure collaborationUtiliser des rappels et des notifications pour ne rien oublierIntégrer le calendrier avec d'autres applications comme Teams ou ZoomGestion des Tâches et des Listes de Choses à Faire Créer et suivre des tâches pour une meilleure organisationUtiliser des listes de tâches et des catégories pour structurer son travailIntégrer les tâches avec le calendrier pour une vue d'ensemblePrioriser et organiser les tâches avec des astuces efficacesPersonnalisation et Automatisation Personnaliser l'interface Outlook selon ses préférences (barre d'outils, volet de lecture, etc.)Utiliser des macros pour automatiser les tâches répétitivesConfigurer les options de sécurité et de confidentialité pour protéger ses donnéesDécouvrir des add-ins utiles pour améliorer son expérience Outlook","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"852","titre":"Administration Microsoft Azure Initiation","alias":"administration-microsoft-azure-initiation","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les concepts clés du Cloud Computing et de Microsoft Azure, Créer, configurer et gérer les ressources de base sur Azure, Mettre en place les premiers services de réseau et de stockage, Administrer les machines virtuelles Azure, Implémenter des éléments essentiels de sécurité et de supervision","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Microsoft Azure Concepts de base du Cloud Computing : IaaS, PaaS, SaaSVue d’ensemble de la plateforme Microsoft AzurePrésentation du portail AzureIntroduction à Azure CLI et PowerShellGestion des abonnements et des ressources Gestion des abonnements AzureGroupes de ressourcesModèles de déploiement (manuel vs templates ARM)Gestion des identités et des accès Introduction à Azure Active Directory (Azure AD)Gestion des utilisateurs et des groupesGestion des accès avec le modèle RBAC (Role-Based Access Control)Machines virtuelles (VM) Création d’une machine virtuelle (Windows\/Linux)Gestion des ressources : CPU, disque, réseauConnexion aux VM : RDP, SSHSauvegarde et restauration de VMGestion du cycle de vie des VMMise en réseau Azure – concepts de base Réseau virtuel (VNet) et sous-réseauxGroupes de sécurité réseau (NSG)Connexion entre les ressources AzureIntroduction aux VPN Azure (vue d’ensemble)Services de stockage Azure Types de stockage : Blob, File, DiskCréation d’un compte de stockageGestion des données : téléchargement, partage sécuriséSupervision et alertes Introduction à Azure MonitorSurveillance des performances des ressourcesConfiguration d’alertes simplesSécurité et bonnes pratiques Présentation à Azure PolicyPrésentation de Microsoft Defender for Cloud (vue d’ensemble)","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"853","titre":"Pro Engineer \/ PTC Creo – Fonctions de base","alias":"pro-engineer-ptc-creo-fonctions-de-base","duree":"5 jours","objectif":"Acquérir une maîtrise de base des fonctionnalités de Creo Parametric 10\r\nSavoir modéliser des pièces, les assembler et produire des mises en plan\r\nDécouvrir les outils d’automatisation simples pour accroître la productivité","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prise en main de Creo Présentation de l’interface utilisateurGestion des fichiers et espaces de travail (PTC Windchill en option)Paramétrage de l’environnement et personnalisationNavigation 3D, zooms dynamiques, sélection intelligenteCréation et gestion d’un nouveau modèleModélisation 3D de pièces Esquisses paramétriques (Sketcher)Fonctions de base : extrusion, révolution, enlèvement de matièreFonctions avancées : nervures, coques, perçages, arrondis, chanfreinsOpérations de balayage, lissage, motifs, symétriesAffectation de matériaux, propriétés physiques et analyse de masseAssemblages Création d’un assemblageContraintes standards et avancées (Fixer, Alignement, Angle, etc.)Utilisation des composants standardisésModification d’un composant dans l’assemblageVérifications : interférences, jeux, mouvements simplesMise en plan (Drawing) Création de formats et cartouches personnalisésGénération automatique de vues (standard, coupe, détail, éclatée)Cotation automatique et manuelleAjout d’annotations, symboles, tolérancesPréparation à l’impression et export PDF \/ DWGIntroduction aux annotations 3D (PMI) et GD&T (tolérancement ISO\/ASME)Automatisation & fonctions avancées Introduction à Pro\/PROGRAM pour la conception paramétrique avancéeUtilisation de Relations et Paramètres pour la logique conditionnelleCréation de familles de piècesPrésentation des outils d’optimisation et de simulation légèrePersonnalisation d’un modèle pour automatiser une tâche récurrenteRevue finale : modélisation complète pièce + assemblage + mise en plan","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"855","titre":"Nettoyer, transformer et structurer ses données dans Excel avec Power Query","alias":"nettoyer-transformer-et-structurer-ses-donnees-dans-excel-avec-power-query","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir Power Query et son rôle dans l’écosystème Excel \/ Power BI. Importer des données issues de différentes sources. Nettoyer, transformer et structurer les données. Automatiser les traitements pour gagner en efficacité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Power Query Présentation de l’environnement Power Query dans Excel.Différences et complémentarité avec Power Pivot et Power BI.Accès à l’éditeur de requêtes et interface utilisateur.Importation de données Connexion à différents types de sources : fichiers texte, CSV, Excel, bases de données (Access, SQL Server…), Web.Création et gestion de requêtes.Rafraîchissement des données dans Excel.Nettoyage et transformation des données Filtrer, trier, supprimer doublons et erreurs.Sélectionner lignes et colonnes utiles.Fractionner les colonnes, reformater les données (textes, nombres, dates).Remplacer des valeurs.Manipulation avancée des données Fusionner et ajouter des tables.Regrouper les lignes avec fonctions d’agrégation.Créer des colonnes calculées.Appliquer des formules dans les requêtes.Présentation des données issues de plusieurs tables Exploitation des relations entre requêtes.Création de modèles de données consolidés.Préparation à l’analyse dans Excel (tableaux croisés dynamiques, modèles Power Pivot).Structuration des données pour faciliter l’analyse et le reporting.","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"856","titre":"Windows 11 Installation configuration et déploiement ","alias":"windows-11-installation-configuration-et-deploiement","duree":"5 jours","objectif":"Installer Windows 11 et gérer le stockage dans Windows 11, gérer des dossiers et des imprimantes et la sécurité des données, concevoir le déploiement des postes de travail Windows 11 Enterprise.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Présentation de Windows 11 Vue d’ensemble de Windows 11.Navigation dans l’interface utilisateur.Navigation dans l’interface utilisateur.Configuration des postes pour Windows 11 Outils de configuration de Windows 11.Options de configuration communes.Gestion des comptes utilisateurs.Utilisation de OneDrive.Déploiement des postes Windows 11 en entreprise Vue d’ensemble du déploiement Windows 11.Personnalisation des déploiements.Déploiement avec Microsoft Deployment Toolkit.Maintenance d’une installation Windows 11.Gestion de l’activation en volume.Gestion des profils utilisateurs et virtualisation avec UE-V Gestion des profils utilisateurs.Implémentation d’UE-V avec les stratégies de groupe.Configuration et administration d’UE-V.Migration de profils avec User State Migration Tool.Gestion de l’authentification et de l’identité. Vue d’ensemble de l’identité d’entreprise.Intégration de l’identité dans le Cloud.Gestion du stockage avec Windows 11 Options de stockage.Gestion des disques, partitions et volumes.Maintenance des disques et volumes.Gestion de l’espace de stockage.Sécurité des données avec Windows 11 Menaces de sécurité liées aux données.Sécurisation avec EFS (Encrypted File System).Implémentation et gestion de BitLocker.Gestion des fichiers et imprimantes Menaces de sécurité liées aux donnéesSécurisation avec EFS (Encrypted File System)Implémentation et gestion de BitLockerAccès aux données pour périphériques Windows Solutions d’accès aux données.Enregistrement des périphériques.Implémentation de Work Folders.Gestion des données en ligne via le Cloud.Solutions d’accès à distance Vue d’ensemble des accès à distance.Configuration VPN.Utilisation de DirectAccess.Support et maintenance de RemoteApp.Configuration et gestion du client Hyper-V Installation et configuration du client Hyper-V.Réseaux virtuels.Création et gestion des disques durs virtuels.Création et gestion des machines virtuelles.Gestion des postes et clients mobiles avec Windows Intune Déploiement du client Windows Intune.Stratégies et politiques dans Intune.Gestion des périphériques mobiles.Mises à jour et protection avec Windows Intune Configuration des mises à jour.Configuration d’Endpoint Protection.Gestion de l’accès aux ressources et applications Gestion des applications dans Intune.Processus de déploiement.Contrôle des accès aux ressources de l’entreprise.Dépannage et récupération Gestion des dispositifs et pilotes.Récupération de fichiers.Restauration des appareils.","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"858","titre":"Finance pour les non-financiers","alias":"finance-pour-les-non-financiers","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les mécanismes financiers essentiels afin de dialoguer efficacement avec les spécialistes de la finance et de la comptabilité. Analyser les principaux documents financiers afin de mieux interpréter la performance et la santé économique d’une organisation. Utiliser les outils et indicateurs financiers afin de prendre des décisions de gestion éclairées et piloter son activité avec plus de précision.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à la finance d’entreprise Rôle de la fonction financière dans l’entrepriseDifférences entre comptabilité, gestion et financeLes grands principes comptablesLes documents financiers de base Présentation du bilan, du compte de résultat et du tableau de flux de trésorerieLecture guidée et interprétation des états financiers simplifiésAnalyse du bilan et du compte de résultat Structure du bilan : actif, passif, capitaux propresLecture du compte de résultat : produits, charges, résultatLien entre bilan et compte de résultatNotions de rentabilité et calcul du seuil de rentabilitéGestion de la trésorerie et indicateurs financiers Lecture et interprétation des flux de trésorerieNotions clés : fonds de roulement, besoin en fonds de roulement, trésorerie netteIdentification et calcul des principaux ratios financiers : solvabilité, liquidité, rentabilitéPilotage financier et budget Élaboration d’un budget prévisionnelSuivi et analyse des écarts entre prévisionnel et réaliséUtilisation des outils financiers comme leviers de pilotage et d’aide à la décisionMise en pratique Exercices d’application sur documents simplifiésAnalyse d'une situation d’entrepriseRecommandations de gestion au quotidien","categorie":"Comptabilité & Droit","certification":"Non"},{"id":"859","titre":"L’intelligence artificielle au service de la performance commerciale","alias":"lintelligence-artificielle-au-service-de-la-performance-commerciale","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir les usages de l’intelligence artificielle afin de gagner en efficacité dans la prospection et la conquête de nouveaux clients. Exploiter des outils d’IA afin de renforcer la personnalisation des démarches commerciales et améliorer la relation client. Utiliser les analyses et prédictions fournies par l’IA afin d’optimiser ses décisions commerciales et accroître ses résultats.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre l’IA appliquée aux métiers commerciaux Définitions et applications concrètes dans la venteExemples d’entreprises commerciales utilisant l’IA pour développer leurs résultatsLes apports concrets pour les forces de venteAméliorer la prospection avec l’IA Cibler et qualifier plus rapidement les prospectsIdentifier les leads à fort potentiel grâce aux scores prédictifsAdapter les messages de prospection avec l’aide de l’IA générativeRenforcer la relation client Automatiser le suivi et la relance des contactsPersonnaliser les échanges commerciaux en fonction des données clientsUtiliser les assistants virtuels et chatbots comme leviers de satisfaction et de fidélisationGagner en productivité individuelle Réduire le temps consacré aux tâches administratives grâce à l’automatisationGénérer des propositions commerciales ou argumentaires adaptés aux clientsOrganiser et prioriser son portefeuille d’opportunités avec l’appui de l’IAPiloter et améliorer sa performance commerciale Suivre ses résultats avec des tableaux de bord intelligentsIdentifier les meilleures opportunités à court et moyen termeAnticiper les tendances et ajuster sa stratégie de vente grâce aux prédictionsMise en pratique Exercices sur des outils d’IA générative pour créer un argumentaire ou un mail commercialAnalyse guidée d’un portefeuille client avec l’appui de l’IASimulation d’un cycle de vente optimisé par l’intelligence artificielle","categorie":"Performance Commerciale","certification":"Non"},{"id":"860","titre":"Autocad 2D - Formation Certifiante","alias":"autocad-2d-formation-certifiante","duree":"4 jours","objectif":"Découvrir et paramétrer l’interface d’AutoCAD pour configurer un espace de travail adapté. Utiliser les outils de dessin et de\r\nmodification pour créer et corriger des plans 2D précis. Créer et gérer des annotations, blocs et tableaux afin d’enrichir et de\r\ndocumenter les dessins. Organiser les projets à l’aide des calques, des références externes et des bibliothèques pour structurer\r\nefficacement les documents. Préparer et imprimer des mises en page professionnelles, avec plusieurs fenêtres et échelles, afin de\r\nproduire des plans techniques exploitables.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Notion de dessin et conception Assistés par ordinateur Présentation de la CAO\/DAO et ses domaines d’applicationÉtapes essentielles pour réaliser un dessinUtilité et organisation des calques (couches)Présentation de l’écran de travail Menus, barres d’outils et d’étatLigne de commande et zone de pointageBarres d’outils flottantesVue d’avionFormats DWG et DXF, compatibilité des versionsPosition et orientation de l’originePrésentation des outils d’AutoCAD Outils de dessin et de texteOutils de modificationCotations simplesCommandes de construction (miroir, réseau, copie)Formes volumiques (cube, pyramide, sphère)Outils avancés : traits d’axe, marques centralesManipulation de base Réalisation de dessins simplesInsertion de texteUtilisation des points d’ancrage (milieu, intersection, centre)Modifications d’objets (copier, déplacer, effacer, étirer)Autres commandes : ajuster, prolonger, raccord, chanfrein, décalerAides au dessin Grille, résolution, mode OrthoAccrochages aux objets, repérage polaireSaisie dynamiqueRaccourcis claviers, poignées, menus contextuelsLes calques Création et gestion de calquesAttributs : couleur, type de ligne, épaisseurActivation et désactivationVerrouillage ou gelBlocs et références Création et insertion de blocs simplesModification de blocs et ajout d’attributsCréation de tableauxInsertion de références externes (Xref)Utilisation d’emplacements géographiquesSélection d’objets Sélection avec la sourisAjout ou retrait d’objetsSélection par fenêtre ou captureFiltres de sélectionPoignées de sélectionLes cotations Cotations linéaires, cercles, arcs et anglesIntégration de tolérancesParamétrage : police, couleur, flèchesMulti-fenêtrage et mise en page Affichage de plusieurs vuesEspace Objet \/ PapierCréation de fenêtres multiplesAffectation d’échelles différentesMises en page complexesPréparation de l’impression Paramètres : traits, formats, orientationDéfinition des zones à imprimerAperçu et impression d’un plan complet ou partieÉchange de données Format natif DWGFormat DXFAutres formats d’échangeNotions de SCU (système de coordonnées utilisateur)","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Oui"},{"id":"862","titre":"Optimiser son référencement naturel et sa stratégie digitale avec l’intelligence artificielle","alias":"optimiser-son-referencement-naturel-et-sa-strategie-digitale-avec-lintelligence-artificielle","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les fondamentaux et les évolutions du référencement naturel afin de bâtir une stratégie efficace et adaptée aux nouveaux usages. Utiliser l’intelligence artificielle dans la recherche de mots-clés, la génération d’idées et l’optimisation de contenus afin de gagner en pertinence et en productivité. Mettre en place une stratégie de contenus et de diffusion sur les réseaux sociaux afin d’améliorer la visibilité et l’engagement. Automatiser la veille, les audits SEO et l’analyse des performances afin de maintenir durablement la compétitivité du site. Respecter les bonnes pratiques éthiques et de sécurité afin de garantir la qualité, la fiabilité et la crédibilité des productions assistées par l’IA.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondamentaux, stratégie et IA appliquée Fonctionnement des moteurs de recherche et des algorithmesLeviers clés du référencement naturelDéfinition d’une stratégie adaptée à son secteur et ses objectifsApports de l’IA pour l’audit SEO, la recherche de mots-clés et l’analyse concurrentielleOptimisation de contenus augmentés & IA Structuration et optimisation des contenus web : balises, titres, maillage interne, sémantiqueUtilisation de l’IA pour enrichir les textes et générer des variantesAutomatisation de la création de méta-descriptions, titres alternatifs et extraits optimisésExploitation de l’IA pour le traitement et la génération d’images adaptées au SEORéseaux sociaux, visibilité et automatisation Articulation entre SEO et réseaux sociauxStratégie de contenus multi-canaux optimisée par l’IAAutomatisation de la programmation et de la diffusion des publicationsGénération de posts adaptés aux réseaux sociaux (titres, hashtags, visuels) via l’IAMesure de l’impact et suivi des performances à l’aide de tableaux de bord IAVeille, audits, sécurité et éthique Mise en place d’une veille continue SEO & IAAudits automatisés : liens cassés, contenu dupliqué, sur-optimisationBonnes pratiques de sécurité pour protéger le site et les utilisateursApproche éthique de l’IA : validation, relecture et correction des productions automatiséesÉtude de cas complète : de la stratégie à la mise en ligne optimisée","categorie":"Création de sites Web et Présence Numérique","certification":"Non"},{"id":"863","titre":"Stratégie numérique intégrée : réseaux sociaux, contenus optimisés et SEO (avec Intelligence Artificielle)","alias":"strategie-numerique-integree-reseaux-sociaux-contenus-optimises-et-seo-avec-intelligence-artificielle","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les mécanismes des réseaux sociaux et du référencement naturel afin de définir une stratégie digitale cohérente et efficace. Exploiter l’IA pour générer, enrichir et optimiser les contenus web et sociaux afin de gagner en pertinence, visibilité et efficacité. Automatiser la planification, la publication et la veille afin d’assurer une présence durable et mesurable.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Stratégie digitale et réseaux sociaux Panorama des principaux réseaux (Facebook, X, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.)Compréhension des publics, usages et attentes selon les générationsDéfinition d’une stratégie de présence : cible, positionnement, objectifsChoix des réseaux pertinents en fonction des objectifsConstruction d’une ligne éditoriale (thèmes, ton, fréquence)Contenus optimisés et SEO Structuration des contenus (pages, articles, médias) avec optimisation SEO : balises, titres, maillage interneIntégration des pratiques SEO dans les contenus sociauxUtilisation de l’IA pour enrichir, reformuler et diversifier les contenusGénération automatisée de méta-descriptions, extraits et titres alternatifsTraitement des visuels : compression, balises ALT, génération assistéePublication et automatisation Programmation et automatisation des publicationsAdaptation des contenus aux formats spécifiques de chaque réseauGénération de posts, hashtags et accroches via outils IAInteraction avec les abonnés : modération, réponses et engagementConnexion entre SEO et viralité socialeVeille, audits, sécurité et éthique Mise en place d’une veille continue sur les tendances SEO & réseaux sociauxRéalisation d’audits automatisés (liens cassés, pages à optimiser, sur-optimisation, duplicate content)Bonnes pratiques de sécurité : protection des comptes, gestion des droits, protection des donnéesApproche éthique de l’IA : relecture humaine, transparence, limites d’usageÉtude de cas finale : de la stratégie à la mise en ligne, restitution et plans d’action","categorie":"Création de sites Web et Présence Numérique","certification":"Non"},{"id":"864","titre":"Motion Design pour les réseaux sociaux : créer des contenus animés percutants","alias":"motion-design-pour-les-reseaux-sociaux-creer-des-contenus-animes-percutants","duree":"2 jours","objectif":"Découvrir les principes du motion design afin de créer des animations adaptées aux formats sociaux. Concevoir des vidéos courtes, dynamiques et engageantes pour renforcer l’impact des publications. Utiliser des logiciels et outils accessibles (After Effects, Canva, ou alternatives) afin de produire rapidement des contenus animés. Adapter les créations aux contraintes et bonnes pratiques de chaque plateforme pour optimiser la visibilité et l’engagement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction au Motion Design Définition et usages du motion design dans la communication digitaleTendances actuelles sur les réseaux sociaux (stories, reels, shorts, publicités animées)Inspirations et exemples concrets de contenus performantsOutils et techniques de base Découverte des logiciels : After Effects, Premiere Pro, Canva, alternatives en lignePrise en main de l’interface et des fonctionnalités essentiellesCréation et animation de textes, logos et pictogrammesGestion des calques, masques et effets simplesCréation de contenus animés pour les réseaux sociaux Conception de formats adaptés : stories, carrousels animés, posts vidéos courtsAdaptation aux formats des réseaux sociaux (1:1 et 9:16)Intégration d’éléments graphiques (images, photos, typographies)Utilisation d’animations typographiques (kinetic typography)Ajout de transitions fluides et d’effets dynamiquesOptimisation et diffusion des contenus Exportation dans les bons formats pour Instagram, TikTok, LinkedIn, Facebook, YouTube ShortsAjout de musique, sons et sous-titres pour renforcer l’impactIntégration des vidéos dans un calendrier éditorialBonnes pratiques pour booster la visibilité et l’engagement","categorie":"Création de sites Web et Présence Numérique","certification":"Non"},{"id":"865","titre":"Automatiser vos rapports BI grâce à l’intelligence artificielle","alias":"automatiser-vos-rapports-bi-grace-a-lintelligence-artificielle","duree":"1 jours","objectif":"Découvrir les possibilités offertes par l’IA afin d’automatiser la collecte, le traitement et la restitution des données. Expérimenter des outils de génération de rapports pour accélérer la production et fiabiliser l’analyse de données. Utiliser l’IA afin de concevoir des tableaux de bord dynamiques et améliorer la prise de décision.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à l’IA appliquée à la Business Intelligence Rôle de l’IA dans l’automatisation des processus de reportingPanorama des outils d’IA intégrés aux solutions BI (Power BI, Tableau, Qlik, etc...)Bénéfices attendus en termes de productivité et de fiabilitéAutomatiser la collecte et le traitement des données Connexion et intégration des différentes sources de donnéesNettoyage et préparation automatisés avec l’appui de l’IAGestion de la qualité et de la cohérence des donnéesGénération automatique de rapports Création de rapports standards automatisésGénération de résumés et analyses textuelles par IAPersonnalisation des rapports selon les besoins des utilisateursTableaux de bord intelligents et prédictifs Construction de dashboards enrichis par l’IAIntégration de fonctionnalités prédictives et de détection d’anomaliesVisualisation interactive pour faciliter l’analyseCas d’usage et bonnes pratiques Exemples d’automatisation réussie dans différents secteursLimites et précautions liées à l’utilisation de l’IA en reportingOrganisation d’un flux de travail collaboratif entre métiers et équipes BIMise en pratique Création guidée d’un rapport automatisé avec IAConception d’un tableau de bord enrichi de fonctionnalités prédictivesRestitution d’analyses automatisées pour un cas métier simulé","categorie":"Bases de données, BI et Reporting","certification":"Non"},{"id":"866","titre":"Microsoft 365 Administration pour les entreprises","alias":"microsoft-365-administration-pour-les-entreprises","duree":"3 jours","objectif":"Acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour déployer, configurer et administrer une solution Microsoft 365 en entreprise : identités, gestion des utilisateurs et licences, administration des services principaux, et mise en œuvre des bonnes pratiques de sécurité et de gouvernance.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme A la découverte de Microsoft 365 Qu’est-ce que le cloud computing ?Qu’est-ce que Microsoft 365 ? (services, usages, architecture tenant)Les différents plans et offres (licences, options, points de vigilance)Mise en route de Microsoft 365 Création et paramétrage du tenant Microsoft 365Tour d’horizon des portails : Microsoft 365 Admin Center, Entra ID (Azure AD) Admin CenterConfiguration du profil d’organisation, informations société et paramètres essentielsConfigurer Microsoft 365 pour votre organisation Gestion du domaine : ajout\/validation du nom de domaine, enregistrements DNS principaux (Exchange \/ Teams \/ Intune selon périmètre)Comptes et identités : création et gestion des utilisateurs, groupes (sécurité, Microsoft 365, distribution) et droits, gestion des licences et affectationsSécurité de base (niveau administrateur) : principes MFA, rôles d’administration et délégation, bonnes pratiques d’accès et de récupération de compteExchange Online : messagerie et administration Installer et configurer Windows PowerShellEtablissement d’une connexion d’administrationInstaller les cmdlets Microsoft 365Les Administrateurs de Microsoft 365 Administration des destinataires : boîtes aux lettres, boîtes partagées, ressources, contacts, groupes, listes de distributionParamétrage et exploitation : domaines et flux mail (principes), gestion des autorisations et délégations, conformité : principes d’archivage \/ rétention (selon licences)Sécurité messagerie (introduction) : anti-spam \/ anti-phishing (principes et réglages de base) , quarantaines et traçage des messagesSharePoint Online & OneDrive : collaboration et gouvernance Présentation de SharePoint Online : sites, bibliothèques, autorisationsGestion des accès : niveaux d’autorisation, partage interne\/externe, bonnes pratiques et sécurisationGouvernance documentaire : structuration des espaces, conventions, cycle de vieAdministration OneDrive : paramètres, synchronisation, bonnes pratiquesAdministration Teams Présentation de Teams dans l’écosystème Microsoft 365Paramétrage général et stratégies : messagerie, réunions, applications, accès externes et invitésBonnes pratiques de gouvernance Teams (création, gestion, cycle de vie)Utiliser PowerShell pour administrer Microsoft 365 Préparer PowerShell (modules, authentification)Connexion aux services Microsoft 365 (Entra ID \/ Exchange Online)Commandes essentielles : gérer utilisateurs, licences, groupes, automatiser des opérations courantes, exemples et bonnes pratiquesLes administrateurs Microsoft 365 Rôles des administrateurs et autorisations associéesAffecter et retirer des rôles pour un utilisateur \/ plusieurs utilisateursBonnes pratiques : séparation des responsabilités, comptes d’administration dédiés, traçabilité et audit","categorie":"Systèmes et réseaux","certification":"Non"},{"id":"867","titre":"Node.js – Développement Back-End","alias":"node-js---developpement-back-end","duree":"2 jours","objectif":"Mettre en place un environnement Node.js afin de développer et exécuter une application serveur, Concevoir une API REST avec Express.js et une base de données afin de gérer des échanges de données, Appliquer les bonnes pratiques de développement afin de garantir la sécurité, la performance et la fiabilité du code.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à Node.js Architecture, environnement d’exécution, cas d’usage.Installation et configuration de Node.js et npm.Premier projet : création d’un serveur HTTP “Hello World”.Gestion des modules et de l’asynchronicité Import\/export de modules.Callbacks, Promises et async\/await.TP : manipulation d’appels asynchrones.Création d’un serveur web avec Express.js Framework Express : installation, routage et middleware.Mise en place d’une API REST simple (GET \/ POST).Gestion des erreurs et réponses HTTP.Connexion à une base de données Présentation de MongoDB et du module Mongoose.Modélisation et opérations CRUD.Intégration d’une base de données à une API Express.Bonnes pratiques et sécurité Gestion d’erreurs, logs et validation de données.Middleware de sécurité (CORS, Helmet, validation d’entrée).Structuration du code et séparation des responsabilités.Déploiement et tests Préparer une application pour la production.Variables d’environnement, scripts npm, monitoring.Options d’hébergement (VPS, PaaS, Docker, cloud).","categorie":"Langages et développement","certification":"Non"},{"id":"870","titre":"Ecriture assistée par l'Intelligence Artificielle","alias":"ecriture-assistee-par-lintelligence-artificielle","duree":"1 jours","objectif":"Apprendre à utiliser l’IA pour optimiser vos écrits : formuler des prompts efficaces, structurer ses textes, gagner en clarté et rapidité. Développer une écriture professionnelle, créative et éthique grâce aux outils d’IA.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et enjeux Rappels des règles d'or de la rédaction Qu’est-ce que l’IA générative ? Fonctionnement, opportunités, limites, éthiqueImpacts sur l’écriture professionnelle, créative, sur les métiers de la rédactionPrompt engineering et structuration des écrits Techniques pour formuler des prompts efficaces (objectifs, cible, contraintes, styleAtelier pratique : exercices de prompts, amélioration itérativeStructurer un texte avec l’aide de l’IA : plan, argumentation, style, lisibilitéUtilisation des outils IA et production assistée Panorama des outils\/plateformes IA disponibles (gratuites, payantes)Application à différents types d’écrits : email pro, rapport, article, publication, argumentaire commercialÉthique, qualité et intégration Questions juridiques, droits d’auteur, transparence des contenus IA-assistésComment garder authenticité et voix humaineMise en place dans l’organisation : workflows, bonnes pratiques, limites","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"871","titre":"Prise de parole assistée par l'Intelligence Artificielle","alias":"prise-de-parole-assistee-par-lintelligence-artificielle","duree":"1 jours","objectif":"Préparer et structurer efficacement ses interventions orales grâce aux outils d’intelligence artificielle afin de gagner en clarté et en pertinence. Renforcer son impact, sa confiance et sa présence à l’oral lors de présentations, réunions ou prises de parole en public. Intégrer l’IA de manière éthique et stratégique dans sa communication","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction et enjeux de la prise de parole à l’ère de l’IA Qu’est-ce que l’IA générative ? Panorama des outils (texte, voix, visuel)Enjeux, opportunités et limites dans la prise de parole oraleBonne pratiques, transparence, droit d’auteur, données personnellesAnalyse des composantes d’une bonne prise de parole : contenu, voix, posture, auditoirePréparer son intervention avec l’IA Définir l’objectif, le public, le contexteFormuler des prompts efficaces pour générer une ébauche de discoursStructurer le discours : introduction, message clé, argumentation, conclusionOptimiser le traitement oral & support visuel Adapter le ton, le rythme, la voix, la gestuelleUtiliser les retours de l'IA pour améliorer la prise de paroleSupport visuel & diaporama : création assistée par IA, cohérence visuelle et contenu","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"874","titre":"Sensibilisation au harcèlement pour les managers","alias":"sensibilisation-au-harcelement-pour-les-managers","duree":"2 jours","objectif":"Identifier et qualifier les harcèlements moral, sexuel et les actes sexistes. Repérer les signaux d’alerte et situations à risque. Comprendre les responsabilités légales et managériales. Adopter les bonnes pratiques d’écoute et de traitement. Déployer une prévention durable pour un climat sain.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Qualifier le harcèlement Chiffres clés et contexte socioprofessionnelRepères juridiques : cadre légal, obligations de l’employeurDéfinition du harcèlement moral, harcèlement sexuel, agissements sexistes Impact sur l’individu et le collectifAutres « maux » proches : RPS, stress, violences internes…Sanctions encouruesPrévenir et détecter dans le contexte professionnel Responsabilité de l’employeur et rôle du managerCommunication interne, sensibilisation, information des collaborateursReconnaître les signaux d’alerte : changements de comportements, isolement, souffrance…Identifier les rôles des différents acteurs : manager, RH, représentants du personnel, médecin du travail…Ressources et dispositifs de soutienRéagir face à une situation de harcèlement Conduite à tenir en cas de signalement : accueil de la parole, écoute active, confidentialitéMener un entretien : méthodologie, posture, communicationMener une enquête : recueil des faits, témoignages, preuvesDispositifs d’écoute, traitement, sanctions disciplinaires éventuellesRemobilisation de l’équipe, accompagnement de la victime, prévention de la récidiveMettre en place une politique de prévention durable Instaurer une culture de respect et de prévention au sein de l’équipeLeviers managériaux : règles de fonctionnement, communication non violente, recadrage assertifÉlaboration d’un plan d’action managérial individuel ou collectifSuivi, évaluation, sensibilisation continue, sensibilisation régulière de l’équipe","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"875","titre":"L’Art du Storytelling : impacter son discours par le récit","alias":"lart-du-storytelling-impacter-son-discours-par-le-recit","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser les principes du storytelling, structurer un récit impactant et adapter son discours à différents contextes professionnels. Savoir utiliser le récit pour capter l’attention, susciter l’émotion, renforcer la mémorisation et convaincre efficacement son audience.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction au storytelling Qu’est-ce que le storytelling ?Pourquoi le cerveau retient mieux les histoires que les données ?Les effets du storytelling : émotion, mémorisation, engagement, influenceIdentifier ses contextes d’usageAdapter le storytelling au quotidien professionnelLimites et éthique du storytellingIdentifier ses histoires et Structurer son récit Où trouver ses histoires ?Comment repérer les histoires à potentielDifférencier anecdote, exemple et véritable histoireLes 5 composants d’une histoire efficaceLes grands schémas narratifsLe storytelling au service d’un message cléIntégrer valeurs, vision, émotionsLes ressorts émotionnels Le rôle des émotions dans la persuasionLes émotions clés en storytellingCréer de l’identificationStorytelling & prise de parole professionnelle Adapter son histoire à son audienceTechniques de narration oraleVoix, posture, rythme, regardLe storytelling dans un pitchCréer un discours narratif Passer d’un discours informatif à un discours narratifMélanger storytelling et données factuellesConstruire une trame de présentation impactanteTravail sur la présence scénique","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"876","titre":"Sensibiliser au harcèlement dans l'entreprise","alias":"sensibiliser-au-harcelement-dans-lentreprise","duree":"1 jours","objectif":"Définir le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes, en lien avec le cadre légal, et identifier les situations à risque ainsi que les comportements inappropriés en milieu professionnel. Distinguer le management légitime du harcèlement et connaître les obligations de l’employeur ainsi que les droits des salariés en matière de prévention et de traitement. Repérer les interlocuteurs et dispositifs mobilisables et adopter des postures favorisant le signalement et la prise en charge des situations de harcèlement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre le harcèlement au travail Panorama des différentes formes de violence au travail : conflits, incivilités, agissements sexistes, harcèlement moral ou sexuelConséquences pour les individus, le collectif de travail et l’organisationReprésentations, idées reçues et mécanismes du harcèlementHarcèlement sexuel et agissements sexistes Définitions légales et critères constitutifsExemples de comportements inappropriés : propos, gestes, attitudes, pression, environnement hostile…Sanctions pénales, civiles et disciplinairesFacteurs de risques : organisation, culture, relations hiérarchiquesHarcèlement moral Définition légale et éléments caractéristiquesComportements pouvant relever du harcèlement moralDifférencier harcèlement moral, conflit professionnel et management exigeantImpacts psychologiques, organisationnels et juridiquesObligations et responsabilités Obligation de sécurité et responsabilité de l’employeurDocuments obligatoires : règlement intérieur, DUERP, procédures internes, référents harcèlementRôle du management, des RH, du CSE et des services de santé au travailDispositifs internes et externes : inspection du travail, Défenseur des droits, médecine du travail, associations spécialiséesAgir face à une situation de harcèlement Repérer les signaux faibles et les indicateurs comportementauxAccueillir la parole d’une victime ou d’un témoin : principes d’écoute, postures à adopter et erreurs à éviterProcédures internes : alerte, recueil des faits, enquête, mesures conservatoiresNotions de preuve, confidentialité et traçabilitéOrienter la personne vers les interlocuteurs adaptés et assurer un suivi adapté","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"877","titre":"PowerBI Service Fonctions de base","alias":"powerbi-service-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Maîtriser la navigation dans Power BI Service et l’organisation des contenus afin d’administrer efficacement des espaces de travail collaboratifs. Déployer et sécuriser les rapports et tableaux de bord pour garantir un partage maîtrisé, un rafraîchissement fiable et une gouvernance optimale des données. Exploiter les fonctionnalités collaboratives, les applications Power BI, OneLake et Copilot pour automatiser les usages et optimiser le suivi de l’activité.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Découverte et navigation dans Power BI Service Explorer la page d’accueil et la barre latéraleComprendre la distinction entre contenu personnel et partagéUtiliser le moteur de recherche et les filtresPersonnaliser son expérience utilisateurGestion des espaces de travail et du contenu Créer et configurer un espace de travailPublier et mettre à jour un rapportGérer les jeux de données et les connexionsConfigurer le rafraîchissement planifiéPartage, collaboration et sécurité Partager un rapport ou un tableau de bordCréer et gérer des abonnementsAjouter des commentaires et annotationsComprendre la sécurité au niveau des lignes (RLS)Applications Power BI et catalogue OneLake Installer et utiliser une application Power BICréer et personnaliser une application interneExplorer le catalogue OneLakeComprendre les enjeux de gouvernance des donnéesSuivi et analyse de l’usage Accéder aux journaux d’activitéComprendre les indicateurs de performanceGérer les alertes et notificationsUtiliser les rapports d’audit et métriquesCopilot et automatisation dans Power BI Service Poser des questions sur les données avec CopilotGénérer des rapports à partir du langage naturelAutomatiser des actions via Power AutomateIdentifier les limites et bonnes pratiques d’usage","categorie":"Bases de données, BI et Reporting","certification":"Non"},{"id":"878","titre":"Gestion de projet optimisée avec l'Intelligence Artificielle","alias":"gestion-de-projet-optimisee-avec-lintelligence-artificielle","duree":"1 jours","objectif":"Utiliser l’IA comme outil d’assistance et d’optimisation à chaque phase d’un projet afin de fluidifier les activités, réduire les tâches manuelles et améliorer la réactivité opérationnelle. Renforcer la fiabilité du pilotage en automatisant le reporting, en affinant les estimations et en exploitant des analyses prédictives afin d’anticiper plus précisément les risques, les charges et les délais. Adopter des pratiques d’usage responsables, maîtrisées et sécurisées de l’IA afin de garantir une intégration pérenne, conforme et bénéfique pour l’ensemble des parties prenantes.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre les fondamentaux de l’IA appliqués à la gestion de projet Définition, typologies (IA générative, machine learning, NLP…)Forces et limites : biais, hallucinations, sécurité, RGPDPanorama des évolutions actuelles dans les métiers du pilotagePanorama des outils et tendances actuellesLes cas d’usage concrets dans le cycle de vie d’un projet Cadrage : aide à la rédaction du dossier projet, analyse des besoins, analyse des risquesPlanification : estimations assistées, calcul de durées, optimisation du planningPilotage : alertes prédictives, anomalies détectées automatiquement, reporting intelligentCommunication : comptes rendus automatiques, synthèse des réunions, notes de contexteClôture : génération de bilans, retours d’expérience, capitalisationIntégrer l’IA dans les processus et méthodes projet Comment adapter les méthodes classiques pour intégrer l’IAIntégration dans les pratiques agilesIA et PMO : automatisation du suivi du portefeuille, standardisation des livrables, reporting multi-projetsChoisir les bons moments pour utiliser (ou NE PAS) utiliser l’IAGouvernance, qualité, éthique et bonnes pratiques Gestion de la qualité des données d’entréeCadre d’usage en entreprise : confidentialité, validation humaine, traçabilitéPosture professionnelle : l’IA comme assistant, pas comme décideur","categorie":"Gestion de projet et Innovation","certification":"Non"},{"id":"879","titre":"Impulser le Changement et Mobiliser ses Équipes","alias":"impulser-le-changement-et-mobiliser-ses-equipes","duree":"2 jours","objectif":"Développer sa posture de leader du changement afin de mobiliser, rassurer et engager les équipes dans la transition. Diagnostiquer les freins et leviers du changement de manière structurée afin d’ adapter sa stratégie d’accompagnement à la réalité du terrain. Déployer un plan d’action collectif et individuel afin d’assurer une mise en œuvre efficace et durable du changement.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Se positionner comme acteur et moteur du changement Comprendre pourquoi le changement dérange : peur, perte, remise en question des rôlesIdentifier ses propres représentations du changementAnalyser son rôle : impulsion, exemplarité, cohérenceFaire le recueil des attentes des collaborateurs pour ajuster sa postureDiagnostiquer les résistances et les dynamiques d’équipe Diagnostiquer les causes de résistance au changement dans son serviceIdentifier les conduites de résistance au changementÉlaborer une grille de lecture de son équipe \/ service pour repérer freins, leviers et zones sensiblesIdentifier les indicateurs pertinents pour piloter l’évolutionFaire l’inventaire des points d’appui disponibles (personnes ressources, forces du service)Déployer une stratégie d’accompagnement adaptée Présenter et choisir les stratégies adaptées aux résistances identifiéesMobiliser les outils à disposition du porteur de changement :•\tInformation claire et continue•\tCommunication adaptée aux profils•\tMotivation et reconnaissance•\tDynamique de groupe et coopération•\tCadre organisationnel structurant•\tFormation des équipesMettre en place un bilan organisationnelDéfinir des objectifs collectifs et un plan d’action opérationnel pour conduire le changementAccompagner et engager durablement les personnes dans la transition Définir avec chaque collaborateur des objectifs personnels liés au changementExplorer ce que chacun perd \/ ce que chacun gagne dans la transitionAider chacun à construire sa stratégie de réussite du changementFormaliser les plans d’action individuels et leur suiviRenforcer le rôle du manager comme accompagnateur, soutien et facilitateur au quotidien","categorie":"Management","certification":"Non"},{"id":"883","titre":"Microsoft Office et Intelligence Artificielle : Utiliser Copilot pour gagner en productivité","alias":"microsoft-office-et-intelligence-artificielle-utiliser-copilot-pour-gagner-en-productivite","duree":"1 jours","objectif":"Utiliser Copilot pour booster la productivité dans Microsoft Office : maîtriser le prompting, automatiser Word, Excel, PowerPoint et Outlook, améliorer analyses et contenus, et appliquer les bonnes pratiques de confidentialité et de vérification.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Introduction à l’IA appliquée à Microsoft Office Qu’est-ce que l’IA et l’IA générative ?Présentation de Copilot et des outils IA intégrés dans OfficeEnjeux : productivité, créativité, mais aussi limites et précautionsFondamentaux du Prompt Engineering Comment formuler des instructions efficacesAjuster et itérer pour améliorer les résultatsBonnes pratiques et erreurs à éviterUtiliser l’IA dans Word Génération et reformulation de texteCorrection grammaticale et stylistiqueCréation de modèles et documents structurés avec l’aide de l’IAUtiliser l’IA dans Excel Création de formules et automatisationAnalyse et synthèse de donnéesGénération de graphiques et scénarios avec CopilotUtiliser l’IA dans PowerPoint Création de présentations automatiques à partir de texte ou documentsSuggestions de contenu et de mise en pageIntégration multimédia assistée par IAUtiliser l’IA dans Outlook Rédaction et reformulation d’emailsRésumés de conversations et priorisationPlanification et gestion du temps via l’IABonnes pratiques et gouvernance Confidentialité et protection des donnéesIntégration progressive de l’IA dans son organisation","categorie":"Bureautique","certification":"Non"},{"id":"884","titre":"Transparence salariale – Structurer une politique salariale défendable ","alias":"transparence-salariale---structurer-une-politique-salariale-defendable","duree":"1 jours","objectif":"Comprendre les enjeux RH, juridiques et organisationnels de la transparence salariale, pour anticiper ses impacts sur la politique de rémunération et le climat social. Analyser et structurer un cadre de rémunération cohérent et défendable, dans une optique de règles claires, équitables et objectivables. Préparer son organisation afin d’engager un plan d’actions réaliste et priorisé.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme La transparence salariale : cadre et enjeux actuels Évolution des attentes des salariés et des pratiques RHPrincipes clés de la transparence appliquée aux rémunérationsImpacts sur l’attractivité, l’engagement et le climat socialPanorama des obligations existantes et à venir (directives européennes)Analyse des pratiques de rémunération existantes Comprendre les mécanismes de construction des salairesRepérer les incohérences et zones de fragilité (écarts, exceptions, historique)Introduction aux notions d’équité interne et de cohérence externeMéthodes simples pour diagnostiquer sa situationStructurer des repères de rémunération clairs Définir des critères objectifs de positionnement salarialConstruire des référentiels ou fourchettes de rémunérationArticuler rémunération fixe, variable et avantagesAssurer la lisibilité des règles sans divulguer d’informations sensiblesCommuniquer sur la politique salariale Choisir le bon niveau de transparence selon son contexteExpliquer les règles plutôt que les montantsRôle des RH et des managers dans la communicationAnticiper les questions, réactions et points de tensionPasser de l’analyse à l’action Définir ses priorités RH en matière de transparence salarialeChoisir ses premiers chantiers structurantsAjuster la démarche à son organisationRepérer les points de vigilance","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"885","titre":"Lean Management – Manager la performance par l’amélioration continue ","alias":"lean-management-manager-la-performance-par-lamelioration-continue","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre les principes du Lean Management afin de piloter la performance par la valeur client. Analyser et améliorer les processus transverses afin de réduire les gaspillages et les délais. Mettre en place un management visuel et des standards afin de pérenniser les résultats. Impliquer durablement les équipes dans une démarche d’amélioration continue.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Comprendre le Lean Management Origines et finalité du Lean ManagementValeur client et logique de fluxDifférence Lean Management \/ Lean outilsLes 8 gaspillages dans tous les métiersIndicateurs de pilotage de la performance (délais, qualité, charge, valeur)Analyser et améliorer les processus Identifier un processus prioritaireCartographier un flux simple (VSM transverse)Distinguer valeur ajoutée \/ non valeur ajoutéeIdentifier les goulots et irritantsConstruire un plan d’améliorationMettre en œuvre les outils Lean Management Standards de travailManagement visuelFlux tiré & Kanban administratif5S (bureaux, ateliers, espaces partagés)Poka-Yoke (anti-erreur)PDCA & résolution de problèmesManager et pérenniser la performance Rôle du manager LeanAnimation d’équipe courte (rituels, AIC)Pilotage par indicateurs utilesKaizen & amélioration continueCapitalisation des bonnes pratiques","categorie":"Qualité \/ Supply Chain","certification":"Non"},{"id":"886","titre":"AFFINITY Photo - Fonctions de base","alias":"affinity-photo-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Réaliser des retouches et corrections d’images numériques afin d’améliorer la qualité visuelle des photographies. Gérer les calques, sélections et masques pour effectuer des photomontages précis et adaptés aux objectifs créatifs. Préparer des visuels optimisés pour différents supports de diffusion en vue d’obtenir des rendus professionnels et exploitables.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prise en main de l’interface du logiciel Présentation de l'interface, des panneaux et des palettesParamètres et préférencesOrganisation de l’espace de travailPrésentation des outils principauxLes bases de l’image numérique Différence entre image bitmap et vectorielleRésolution et définitionModes colorimétriques RVB et CMJNFormats de fichiers imagesRetouches et corrections d’images Recadrage et redimensionnementCorrections colorimétriquesRéglage de la luminosité, du contraste et des niveauxCorrection des yeux rougesOutils de retouche localeSélections et calques Les différents outils de sélectionGestion des calques et des groupesMasques de fusionModes de fusion et opacitésPhotomontage Détourage simple et avancéIntégration d’éléments dans une imageTransformations et déformationsUtilisation des filtres et effetsTexte et éléments graphiques Ajout de texte sur une imageMise en forme des caractèresIntégration de formes et d’éléments graphiquesFinalisation et exportation Enregistrement des projetsExport aux différents formatsOptimisation pour le web et l’impression","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"887","titre":"AFFINITY Publisher - Fonctions de base","alias":"affinity-publisher-fonctions-de-base","duree":"2 jours","objectif":"Concevoir des mises en page structurées et attractives afin de produire des documents de communication efficaces. Organiser textes, images et éléments graphiques en utilisant les styles et gabarits pour assurer une présentation cohérente et homogène. Finaliser et exporter des publications prêtes pour l’impression ou la diffusion numérique dans le but de répondre aux exigences techniques des projets éditoriaux.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Prise en main de l’interface du logiciel Présentation de l'interface, des panneaux et des palettesParamètres et préférencesGestion de l’espace de travailPrésentation des outils de mise en pageCréation et paramétrage des documents Création d’un nouveau documentFormats, marges, repères et fonds perdusGestion des pages et des gabaritsMise en page et gestion du texte Création de blocs texteChaînage des blocsMise en forme des caractères et des paragraphesUtilisation des styles de texteGestion des césures et justificationsIntégration des images et graphiques Importation d’images et d’illustrationsGestion des liens et ressourcesHabillage du texte autour des imagesAjustement et cadrageCouleurs et éléments graphiques Création et gestion des couleursUtilisation des nuanciersDégradés et transparencesCréation de formes simplesDocuments multipages Numérotation automatiqueCréation de sommairesGestion des sectionsTravail avec les gabaritsFinalisation et exportation Contrôle du document avant impressionAssemblage des fichiersExport au format PDFParamétrage pour l’impression","categorie":"Outils Graphiques","certification":"Non"},{"id":"889","titre":"QVCT - Construire une politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail efficace et partagée","alias":"qvct-construire-une-politique-de-qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail-efficace-et-partagee","duree":"2 jours","objectif":"Analyser les enjeux et indicateurs de la QVCT afin d’établir un diagnostic partagé de l’organisation. Construire une politique QVCT alignée sur la culture de l’entreprise afin de renforcer l’engagement et la performance durable. Élaborer un plan d’actions et une charte QVCT afin de structurer le déploiement de la démarche et l’animer au quotidien.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Structurer la gouvernance de la démarche QVCT Identifier les parties prenantes internes et externes (RH, managers, CSE, prévention, médecine du travail, partenaires)Constituer un groupe de pilotage représentatif et définir son rôle dans la démarcheClarifier les responsabilités et les modalités de fonctionnement du pilotage QVCTRéaliser un diagnostic QVCT partagé Définir les dimensions de la QVCT à analyser (organisation du travail, relations professionnelles, conditions de travail, équilibre des temps, environnement…)Identifier et sélectionner les indicateurs pertinentsRecueillir et analyser les attentes des collaborateursFormaliser un diagnostic partagéConstruire la politique QVCT de l’organisation Comprendre les enjeux sociaux, managériaux et économiques de la QVCTDéfinir les orientations et les priorités de la politique QVCTDéterminer les champs d’actions : organisation du travail, conditions matérielles, services aux salariés, aménagement des espacesAligner la politique QVCT avec la culture et la stratégie de l’entrepriseÉlaborer le plan d’actions QVCT Définir des objectifs opérationnels et mesurablesPrioriser, planifier et structurer les actionsAnticiper les impacts organisationnels, relationnels et économiquesPréparer la communication interne et la mobilisation des équipesFormaliser la charte QVCT Définir les engagements de l’entreprise en matière de QVCTTraduire les priorités en actions concrètes : aménagement des espaces, événements internes, équilibre vie professionnelle \/ vie personnelle, mobilité et temps de travailRédiger et valoriser la charte QVCT auprès des collaborateursIntégrer et faire vivre la démarche QVCT Articuler la QVCT avec la RSE et les obligations réglementaires (égalité professionnelle, santé et sécurité au travail).Adapter les pratiques managériales à la démarche QVCTAccompagner le changement et impliquer les équipesOutiller les managers pour animer la QVCT au quotidienDécouvrir des apports des outils numériques et de l’IA pour faciliter le pilotage, la communication et l’aide à la décision dans une démarche responsable","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"890","titre":"Techniques de négociation pour les professionnels RH","alias":"techniques-de-negociation-pour-les-professionnels-rh","duree":"2 jours","objectif":"Comprendre et maîtriser les mécanismes fondamentaux de la négociation professionnelle, afin d’intégrer les spécificités des négociations en contexte RH. Adopter une posture de négociateur professionnelle et adaptée, dans le but de préparer, conduire et conclure efficacement des négociations RH. Gérer les situations complexes et les tensions, tout en préservant durablement la relation et l’éthique propres à la fonction RH.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Fondamentaux de la négociation professionnelle en contexte RH Comprendre les concepts clés et les principes structurants de la négociationDistinguer la négociation des autres modes d’échange (discussion, persuasion, médiation)Identifier les enjeux et les contextes spécifiques de la négociation en entrepriseAppréhender les principales approches de négociation (distributive, intégrative)Posture et rôle du négociateur RH Identifier les responsabilités et spécificités du rôle RH en situation de négociationAnalyser les styles de négociation et leurs impactsAjuster sa posture et son positionnement professionnel selon les interlocuteursRenforcer sa crédibilité et sa légitimité dans la relation de négociationAdopter une posture RH exemplaire et responsablePréparer une négociation RH de manière structurée Analyser les enjeux, objectifs et contraintes de la négociationDéfinir ses priorités, marges de manœuvre et points non négociablesAnticiper les objections, résistances et zones de blocageÉlaborer une stratégie de négociation adaptée au contexte et aux parties prenantesGérer les tensions et situations complexes Identifier et gérer les émotions en situation de négociationFaire face aux désaccords persistants et aux rapports de forceExprimer un refus de manière constructive et professionnellePréserver la relation et la coopération malgré les tensionsSécuriser et formaliser les accords dans une démarche éthique Formaliser les décisions et sécuriser les engagements prisInscrire les accords dans le cadre légal et les valeurs de l’organisation","categorie":"Fonction RH","certification":"Non"},{"id":"891","titre":"Techniques de négociation pour tous","alias":"techniques-de-negociation-pour-tous","duree":"2 jours","objectif":"Préparer et structurer une négociation en analysant les enjeux, les acteurs et les marges de manœuvre afin de définir une stratégie claire et cohérente. Adapter sa posture, élaborer un argumentaire pertinent et traiter les objections de manière constructive de façon à agir efficacement selon les situations et les interlocuteurs. Gérer les tensions et les émotions puis conclure un accord clair, sécurisé et durable pour préserver une relation professionnelle pérenne.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Décrypter les dynamiques de la négociation Comprendre les logiques d’intérêts, de positions et de prise de décision des parties prenantesÉvaluer l’impact de sa posture professionnelle sur la relation et sur les résultatsIdentifier ses modes de fonctionnement dominants en situation de négociationInstaller une posture d’influence constructive Analyser les mécanismes d’influence et les équilibres de pouvoirAjuster son style relationnel aux profils des interlocuteursDévelopper une relation de confiance orientée coopération et performanceTrouver le juste niveau d’assertivité pour défendre ses intérêts sans dégrader la relationPréparer efficacement sa négociation Clarifier le cadre, les objectifs et les critères de succès de la négociationCartographier les acteurs, enjeux, leviers et zones de flexibilitéÉvaluer les rapports d’interdépendance et les marges de manœuvreDéfinir une stratégie de négociation cohérente avec les contraintes du contexteConstruire des propositions à valeur ajoutée Intégrer les attentes explicites et implicites des parties prenantesÉlaborer un discours argumenté, orienté bénéfices et création de valeurAnticiper les résistances et structurer des réponses adaptéesRenforcer l’impact des propositions par une communication cibléePiloter les situations complexes et à enjeux Identifier les signaux d’ouverture, de résistance et d’ajustement en cours de négociationRééquilibrer une relation sous tensionDéjouer les tactiques de pression et les stratégies d’évitementSortir des situations de blocage et poser des refus clairs et constructifsRéguler ses émotions, son stress et la gestion du temps sous contrainteSécuriser les accords et inscrire la relation dans la durée Repérer les moments clés de décision et de conclusionFormaliser des accords opérationnels, partagés et sécurisésAnticiper les ajustements futurs et les phases de renégociationAncrer une relation professionnelle durable et équilibrée","categorie":"Communication","certification":"Non"},{"id":"892","titre":"La Facturation Électronique","alias":"la-facturation-electronique","duree":"1 jours","objectif":"Identifier le calendrier de déploiement de la facture électronique ainsi que les différents types de factures électroniques afin de situer les obligations applicables. Analyser les exigences fiscales liées à la facture électronique pour vérifier la conformité des pratiques de dépôt et de traitement. Sélectionner une plateforme agréée et réaliser la création et\/ou le dépôt d’une facture dans le but d’assurer une mise en œuvre opérationnelle et conforme.","public":"Collaborateurs - Développer ses compétences, s’affirmer comme expert dans son domaine, sécuriser son parcours professionnel ; Entreprises ou organisations - Accélérer les évolutions de carrière des collaborateurs, augmenter l’efficacité et l’employabilité des équipes… ; Demandeur d’emploi - Développer son employabilité, favoriser sa transition professionnelle...","programme":"Programme Calendrier de déploiement de la facture électronique Champ d'application et détail des étapesLe calendrier selon des critères de tailleLes différents types de factures électronique Définition de la notion de facturation électronique Factures dématérialisées, Factures au format PDF envoyées par mailNotion de PDF issu de la numérisation d'une facture Présentation du nouveau format standard Factur-X Respect des exigences fiscales  Contraintes sur les factures dématérialisées Fond et forme de la facture, modalités de transmission, reporting...Les factures sous format PDF Archivage et stockage des factures électroniques Bien choisir son prestataire Panorama des différents prestataires Découvrir une PA (Plateforme Agréée, ex PDP)  Maîtriser le vocabulaire pour appréhender l’outils : structure, espaces, services, rattachement...  Paramétrer son compte sur une plateforme agréée Débuter sur la plateforme en créant son compte Ouverture de ses espaces, l’ajout de ses coordonnées bancaires et la gestion de son compte gestionnaire  Maîtriser le dépôt et le suivi des étapes de traitement d’une facture Déposer une facture pdf sur son propre compte : les différentes étapes du téléchargement de la facture à l’envoi Créer une Facture directement sur la PA  Gestion des pièces jointes  Tableau de bord : explication des statuts de suivi des factures  Résoudre les éventuelles anomalies en vue d’une mise à jour de la facture","categorie":"Comptabilité & Droit","certification":"Non"}]